PLANO DE CURSO. Formação para Profissionais. PORTUGAL ANGOLA MOÇAMBIQUE CABO VERDE SÃO TOMÉ E PRÍNCIPE BRASIL

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1 PLANO DE CURSO PORTUGAL ANGOLA MOÇAMBIQUE CABO VERDE SÃO TOMÉ E PRÍNCIPE BRASIL Formação para Profissionais Cursos Disponíveis A Melhor e Maior Oferta de Formação em Portugal Cursos na Área de Gestão Cursos na Área de TI s Cursos na Área de Design Gráfico, Multimédia & AutoCad + 70 Cursos na Área de Gestão de Projectos + 50 Cursos na Área de Microinformática + 20 Cursos na Área de English for Business

2 GRH084 Ciclo de Gestores da Formação: Diagnosticar, Conceber, Organizar, Desenvolver e Avaliar a Formação Profissional OBJECTIVO GERAL Este Ciclo tem como objectivo dotar ou reforçar as competências e conhecimentos dos Gestores de Formação em todo o processo formativo, desde o Diagnóstico á Avaliação da Formação, fornecendo aos participantes uma visão completa, actualizada e integrada de todo processo. OBJECTIVOS ESPECÍFICOS No final deste curso os participantes saberão: Identificar as mudanças a operar Definir os objectivos a atingir Identificar os passos metodológicos do Diagnóstico de Formação Profissional Compreender as vantagens e as desvantagens das diversas técnicas escolhidas Localizar a Formação Profissional na Gestão dos Recursos Humanos e na Empresa Distinguir os vários tipos de Formação Profissional Coordenar um Processo de Diagnóstico de necessidades de Formação Profissional Definir Objectivos para a Formação Profissional Estruturar Programas de Formação Profissional Preparar mecanismos e sistemas de avaliação da Formação Seleccionar e aplicar os instrumentos mais adequados às diversas fases de formação profissional DESTINATÁRIOS Este Curso destina-se a todos os Quadros e Técnicos com responsabilidades na área de Recursos Humanos e da Qualidade, e, a todos os profissionais que estejam envolvidos nos processos de Gestão da Formação. PRÉ-REQUISITOS DURAÇÃO 30 Horas Página 1

3 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MÓDULO 1: DIAGNOSTICAR AS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO 1 - A ORGANIZAÇÃO, A EMPRESA E O MEIO INTERNO E EXTERNO O papel da Organização Contexto de Mudança: o que mudar para obter resultados Definição dos objectivos a atingir 2 - TAREFAS, FUNÇÕES E COMPETÊNCIAS Identificar as tarefas da (s) função (ões) a formar Definir as competências essenciais ao desempenho da função 3 - AS PESSOAS Conhecimentos e requisitos mínimos para o desempenho da função Exigências de conhecimentos Competências do indivíduo 4 - A FORMAÇÃO Formação de Acolhimento Formação de Desenvolvimento Formação de Adaptação 5 - MÉTODOS E TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES O Método Questionários Entrevistas Observações Vantagens e desvantagens dos métodos a utilizar MÓDULO 2: CONCEBER E ORGANIZAR O PLANO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL 1 - A EMPRESA E A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS Gestão global e gestão dos recursos humanos Pessoas ou recursos humanos sua clarificação Os recursos humanos análise das potencialidades versus necessidades Página 2

4 2 - OS RECURSOS HUMANOS E A FORMAÇÃO PROFISSIONAL O porquê da formação permanente Os domínios do processo formativo Diagnóstico de necessidades Planeamento Concepção Organização e promoção Desenvolvimento/execução Acompanhamento e avaliação 3 - OS OBJECTIVOS DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL Sua definição Como alcançá-los 4 - O PLANO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL Definição dos cursos a realizar Objectivos dos cursos e destinatários Local da formação e calendarização A divulgação do plano O desenvolvimento do plano 5 - OS PROGRAMAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL A concepção dos conteúdos programáticos Objectivos pedagógicos Cargas horárias e cronogramas 6 - PREPARAÇÃO, COORDENAÇÃO E CONTROLO ADMINISTRATIVO DAS ACÇÕES Os suportes técnicos e administrativos Orçamentação e custos MÓDULO 3: AVALIAR A FORMAÇÃO PROFISSIONAL 1 - PREPARAÇÃO DA AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL O porquê da avaliação Repercussões previstas Definição dos objectivos da avaliação Página 3

5 2 - AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL Tipos de avaliação Diagnóstica Formativa Sumativa A subjectividade na avaliação As diferenças individuais na avaliação Determinantes da subjectividade A importância do estabelecimento de critérios Sistemas e métodos de avaliação A escolha do sistema a implementar Técnicas a utilizar Formas de aplicação 3 - CONTROLO DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL: INDICADORES Porquê controlar a formação Como efectuar o controlo Os indicadores sua escolha O acompanhamento dos indicadores 4 - AVALIAÇÃO DO IMPACTO DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL Tipos de impacto Análise do impacto O tratamento dos dados Página 4

6 Ficha de Inscrição 1 - Por Fax 2 - Por Telefone 3 - Por 4 - Por Site Curso Queiram considerar a(s) seguinte(s) participação(ões) na Acção de Formação: Código...Curso... Data... Local... Laboral Pós-Laboral Empresa Nome da Empresa... Morada Código Postal... Telefone... Fax Responsável de Formação: Nome Responsável pela inscrição (se diferente): Nome Participantes Nome Participante 1... Função... Telefone... Fax Nome Participante 2... Função... Telefone... Fax Nome Participante 3... Função... Telefone... Fax Pagamento A importância de... é liquidada à ordem da Vantagem+, Consultores de Formação Lda, por: Cheque Transferência Bancária Dados Bancários: Banco Caixa Geral De Depósitos - NIB: Banco Santander Totta - NIB: Carimbo da Empresa Assinatura Data da Inscrição A Vantagem+ garante a confidencialidade dos dados pessoais contidos nesta ficha Autorizo o Sistema de Acreditação DGERT a utilizar os meus dados pessoais relativos a identificação, endereço e contactos para efeitos de uma eventual auscultação sob a forma de inquérito, no âmbito dos procedimentos do Assinatura Carimbo da Empresa Acompanhamento. Lisboa Tel Fax Porto Tel Fax Leiria Tel Fax Internacional Telm Telm

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