Regulamento Interno - Janeiro 2010 REGULAMENTO INTERNO

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1 REGULAMENTO INTERNO A PROGRESSO E DESENVOLVIMENTO DE GUARULHOS, com sede em Guarulhos visando disciplinar as relações de trabalho com seus empregados, publica o REGULAMENTO INTERNO aprovado pela Resolução nº 12/2006 e atualizado pela Resolução nº 063/2007. Todos os empregado devem conhecê-lo, assim como os líderes, encarregados, supervisores e demais chefias da empresa devem mantê-lo sempre a mão, pois essas regras contêm nossa política para a organização do trabalho. Guarulhos, janeiro de 2010 A Diretoria I DO PROVIMENTO DOS CARGOS Art. 1 - A contratação de pessoal na Proguaru dependerá de aprovação prévia em Concurso Público de provas, ou de provas e títulos. Parágrafo Único Prescindirá de concurso a nomeação para cargo em comissão, de livre nomeação, obedecidos os critérios estabelecidos no Regulamento para Contratação de Empregos em Comissão e/ou Designação de Função de Confiança. Art. 2 - O prazo da validade do concurso será fixado nos respectivos editais e não excederá a 2 (dois) anos, contados a partir da homologação de seu resultado, prorrogável, no máximo, por igual período, a critério da Administração. 1

2 II DA CONTRATAÇÃO Art. 3 - A contratação de candidatos habilitados em concurso obedecerá sempre à ordem de classificação. Art. 4 - A contratação verificar-se-á mediante a assinatura do contrato de trabalho (pela autoridade competente e pelo empregado). Art. 5 - Por ocasião da contratação, o empregado deve declarar não exercer outro cargo ou função pública remunerada, inclusive emprego em autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista, fundação e administração direta, com pena de nulidade da contratação, caso as informações não sejam verídicas. III DA READAPTAÇÃO Art. 6 - Readaptação é a atribuição de encargos mais compatíveis com a capacidade física ou psíquica do empregado e dependerá sempre de avaliação médica da Proguaru e de processo de Readaptação junto ao INSS. Art. 7 - As normas inerentes ao sistema de readaptação funcional, inclusive as de caracterização, serão objeto de regulamentação específica. IV DO EXERCÍCIO DO CARGO Art. 8º - Exercício é o desempenho das atribuições e responsabilidades do cargo. Parágrafo 1º - O início, a interrupção e o reinício do Contrato de Trabalho serão registrados no Prontuário do empregado. Parágrafo 2º - O início do exercício e as alterações que nele ocorrerem serão comunicados à Área de Pessoal pelo chefe imediato do empregado. Parágrafo 3º - O chefe imediato do empregado é a autoridade competente para delegar-lhe as atribuições inerentes ao cargo para o qual foi contratado. Art. 9 - O Manual de Procedimentos para Afastamento Temporário disciplinará os casos de interrupção ou suspensão do Contrato de Trabalho. V DA SUBSTITUIÇÃO Art Haverá substituição remunerada nos impedimentos legais e temporários de ocupante de cargo de chefia. 2

3 Parágrafo 1º - As substituições só poderão ocorrer quando o titular do cargo afastar-se por período superior a 7 (sete) dias corridos, mediante prévia autorização do Diretor Presidente, respeitada a habilitação profissional. Parágrafo 2º - O substituto, durante todo o tempo da substituição, terá direito a receber o valor resultante da diferença entre seu salário base e o do substituto. VI DA POLÍTICA DE CARREIRA/PROGRESSÃO DE PESSOAL Art O Plano de Carreira estabelece as trajetórias profissionais possíveis para o trabalhador canalizar seus esforços no avanço profissional e econômico. Art Cabe a cada trabalhador ser responsável pela sua carreira, sendo o papel dos gestores da Proguaru contribuir e estimular favoravelmente o desenvolvimento de cada trabalhador de sua equipe. Art O empregado de carreira poderá ser promovido horizontalmente por mérito e/ou verticalmente. Parágrafo 1º - Entende-se por promoção horizontal por mérito a passagem seqüencial do empregado de um para outro nível da tabela de salários até o último previsto para a faixa salarial do cargo que ocupa, tendo por critérios o tempo de serviço, avaliação de desempenho e pontualidade. Parágrafo 2º - Entende-se por promoção vertical (acesso funcional) a passagem do empregado de um cargo para outro mediante seleção interna, ou outro critério estabelecido no PCCS. Art O Regulamento de Progressão de Pessoal estabelece conceituações e define os procedimentos para a promoção horizontal por mérito e promoção vertical. VII DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art O sistema de avaliação de desempenho da Proguaru objetiva estimar o potencial de cada empregado, detectar necessidades de treinamento, fornecer subsídios para promoção, readaptação ou remoção além de dar oportunidade para que os trabalhadores conheçam suas deficiências e qualidades. Parágrafo Único Os empregados serão avaliados, formalmente, pelo menos uma vez por ano, ou conforme estabelecido no Regulamento de Progressão de Pessoal. 3

4 VIII DA COMISSÃO DE TRABALHADORES Art A Comissão dos Trabalhadores da Proguaru objetiva democratizar as relações de trabalho e permitir aos trabalhadores participarem, por meio de Representação, da gestão da empresa através da manifestação de suas opiniões sobre questões que julgarem relevantes no âmbito das relações de trabalho. Art Cabe a Comissão dos Trabalhadores da Proguaru: a) opinar sobre temas que digam respeito à vida funcional como: benefícios sociais, jornada de trabalho, política de carreira, condições de trabalho, regimento interno; b) aprovar requerimentos endereçados à direção da empresa sobre os temas de interesse dos trabalhadores; c) assinar termos de acordo com a direção da empresa. Art O processo eleitoral e de normatização dos outros procedimentos relativos a Comissão dos Trabalhadores da Proguaru estão regrados em Resolução própria. IX DOS VENCIMENTOS, DO HORÁRIO E DO PONTO Art Salário é a retribuição mensal paga ao empregado pelo efetivo exercício do cargo. I Durante a jornada de trabalho é garantido ao empregado o direito ao intervalo para a refeição. Fica a critério dos funcionários que não recebem a refeição pronta realizar o horário de refeição dentro ou fora do seu local de trabalho. II - O empregado perderá o equivalente ao dia de trabalho, bem como o repouso remunerado, quando não comparecer ao serviço e não apresentar prova legal que abone sua ausência. III O empregado perderá o equivalente às horas trabalhadas, nos casos de entradas atrasadas e saídas antecipadas desde que não sejam devidamente justificadas para abono pela chefia imediata. Parágrafo Único: Quando ocorrer atraso superior a 15 (quinze) minutos, a entrada do empregado em serviço e o registro de ponto poderão ser autorizados ou não pela chefia imediata. Art Nos casos de necessidade, devidamente comprovada, o período de trabalho poderá ser antecipado ou prorrogado. Art A freqüência do empregado será apurada pelo ponto marcado pelo empregado no mês anterior à apuração. Art Ponto é o registro que assinala o comparecimento do empregado ao serviço e pelo qual se verifica diariamente a sua entrada e saída, podendo ser mecânico, eletrônico ou manual. Parágrafo Único Para a rotina de marcação de ponto e controle de freqüência, 4

5 deverá ser observado o previsto no Manual de Recursos Humanos. Art Do salário somente poderão ser feitos os descontos previstos em lei, ou os que forem expressamente autorizados pelo empregado. X DAS FÉRIAS Art O empregado gozará, obrigatoriamente, férias anuais, conforme previsto no Manual de Recursos Humanos. XI DO UNIFORME PROFISSIONAL Art Os empregados ocupantes dos cargos especificados no Plano de Carreira, Cargos e Salários receberão gratuitamente os uniformes e seus complementos. Parágrafo Único Os uniformes e seus complementos são de propriedade da Proguaru e a distribuição implica cessão de posse ao usuário que responderá por sua guarda, conservação e asseio, inclusive ressarcimento a empresa. XII DA POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Art A Política de Saúde e Segurança do Trabalho da Proguaru, busca a saúde física e mental do trabalhador por meio de gerenciamento dos riscos existentes, de modo a garantir um ambiente seguro e saudável. Art Os gestores da Proguaru, os serviços especializados de saúde e segurança do trabalho, a área psicossocial e a CIPA devem: a) Atuar nos casos de inobservância de práticas de segurança; b) Buscar soluções para as condições do ambiente e método de trabalho que contribuem ou causam acidentes; c) Procurar corrigir os desvios de procedimentos tidos como corretos; d) Atuar nos casos de desajustamentos físico, emocional e mental dos trabalhadores. Art O pagamento do adicional de periculosidade e insalubridade é regulamentado por meio de Manual de Recursos Humanos para essa finalidade. Art A normatização de aquisição, recebimento, controle e distribuição de EPI s, está prevista no Manual de Recursos Humanos. 5

6 XIII DOS DEVERES E DA AÇÃO DISCIPLINAR Art São deveres do empregado: I ser assíduo e pontual; II cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais; III desempenhar com zelo e presteza os trabalhos que for incumbido; IV guardar sigilo sobre os assuntos da Administração; V tratar com urbanidade os companheiros de serviço e o público em geral; VI manter sempre atualizada sua declaração de dependentes e de seu domicílio; VII zelar pela economia do material da Proguaru e pela conservação dos bens patrimoniais que forem confiados à sua guarda ou utilização; VIII apresentar-se convenientemente trajado em serviço, ou com o uniforme determinado, quando for o caso; IX usar os equipamentos de proteção, individual e coletivo, indicados para a sua atividade; X comparecer às convocações para realização de exames médicos; XI cooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho; XII estar em dia com as leis, regulamentos, instruções e ordens de serviço que digam respeito às suas funções; XIII proceder, pública e particularmente, de forma que dignifique a função pública. XIV DAS PROIBIÇÕES Art É proibida ao empregado toda ação ou omissão capaz de comprometer a dignidade e o decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do serviço ou causar dano à administração, especialmente: I - retirar, sem prévia permissão da autoridade competente, qualquer documento ou objeto existente na unidade de trabalho; II - valer-se de sua qualidade de funcionário para obter proveito pessoal; III - coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza político-partidária; IV - exercer comércio entre os companheiros de serviço, no local de trabalho; V - cometer a pessoa estranha, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargos que lhe competir ou que competir a seus subordinados; VI - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou atividades estranhas ao serviço; VII - empregar material e/ou utilizar equipamentos da Proguaru para fins particulares; VIII - fazer circular ou subscrever rifas ou listas de donativos no local de trabalho; IX - receber estipêndios de fornecedores ou de entidades fiscalizadas; X - fumar em local fechado; 6

7 XI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou função em empresas, estabelecimentos ou instituições que tenham relação com a Proguaru, em matéria que se relacione com a finalidade da unidade ou serviço em que esteja lotado. XV - DA RESPONSABILIDADE Art O empregado responde civil, penal e administrativamente, pelo exercício irregular de suas atribuições, sendo responsável por todos os prejuízos que, nesta qualidade, causar a Proguaru, por dolo ou culpa, devidamente apurado garantido o direito de defesa; Parágrafo Único Caracterizam-se especialmente responsabilidades: I - pela sonegação de valores ou objetos confiados à sua guarda ou responsabilidade; II - por não prestar contas ou por não as tomar, na forma e nos prazos estabelecidos em leis, regulamentos, instruções e ordens de serviço; III - pelas faltas, danos, avarias e quaisquer outros prejuízos que sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda ou sujeitos a seu exame e fiscalização; IV - pela falta ou inexatidão das necessárias averbações nas notas de despacho, guias e outros documentos da receita ou que tenham com eles relação; V - por qualquer erro de cálculo ou redução contra a Proguaru. Art Nos casos de indenização à Proguaru, após o devido processo legal, o empregado será obrigado a repor com os acréscimos legais e correção monetária a importância do prejuízo causado em virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar os recolhimentos ou entradas nos prazos legais. Art A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal que no caso couber, nem o pagamento de indenização a que ficar obrigado o isenta da pena disciplinar em que incorrer. Art São penas disciplinares: I advertência verbal; II advertência por escrito; III suspensão; IV demissão. XVI DAS PENALIDADES Art A advertência verbal será aplicada pela chefia imediata, nos casos de indisciplina ou falta de cumprimento dos deveres funcionais, desde que o empregado não seja reincidente. A chefia deverá emitir Comunicação Interna CI, informando o fato à Área de Pessoal. 7

8 Art A advertência por escrito será solicitada pela chefia imediata à área de pessoal com a indicação do dispositivo descumprido ou desobedecido. Art A suspensão, não poderá exceder a 30 (trinta) dias e deverá ser solicitada pela chefia imediata à área de pessoal, com a devida fundamentação da falta praticada, nos casos de falta grave ou de reincidência de falta. Art O ato punitivo será aplicado de acordo com a gravidade da falta, deverá ser motivado e terá efeito provisório, assegurando-se ao empregado o direito de oferecer defesa por escrito, no prazo de 3 (três) dias, a contar da data de sua ciência. Art A defesa prevista no artigo anterior será apresentada diretamente pelo empregado à sua chefia imediata, com cópia à área de Recursos Humanos, mediante recibo. Art Será aplicada ao empregado a pena de demissão por justa causa, com base no Art. 482 da CLT. Parágrafo único justa causa é todo ato, doloso ou culposo, de natureza grave que torne impossível à continuação da relação de emprego. Art Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, conforme disposto no Art. 482, da CLT: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando construir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato e indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas físicas praticada contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem: l) prática constante de jogos de azar. Art As penalidades poderão ser abrandadas pela autoridade que as tiver de aplicar, levadas em conta as circunstancias da falta disciplinar e o comportamento habitual do empregado. 8

9 Art Deverão constar do prontuário do empregado todas as penas que lhe forem impostas. Art Para aplicação das penalidades previstas no Art. 36, são competentes: I Diretor Presidente II Diretor Administrativo Financeiro III Diretor Técnico IV Os Gerentes, até a pena de suspensão, limitada a 15 (quinze) dias V as demais chefias a que estiver subordinado o empregado, na hipótese de repreensão e suspensão até 5 (cinco) dias. Art As faltas serão preferencialmente aplicadas nos seguintes prazos: I em 15 (quinze) dias as faltas que sujeite às penas de advertência ou suspensão II em 30 (trinta) dias as faltas que sujeite à pena de demissão por justa causa. Art. 47 O funcionário tem direito a recorrer de qualquer penalidade que lhe for imputada, por meio de requerimento endereçado diretamente à Diretoria. XVII DOS PROCEDIMENTOS DE NATUREZA DISCIPLINAR Art. 48 A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço é obrigada a tomar providencias objetivando a apuração dos fatos e responsabilidades. Parágrafo 1º - As providências de apuração terão início logo em seguida ao conhecimento dos fatos e serão tomadas no setor onde estes ocorreram, devendo consistir, no mínimo, em relatório circunstanciado, sobre o que se verificou. Parágrafo 2º - A averiguação preliminar de que trata o parágrafo anterior poderá ser cometida a empregado ou comissão de sindicância. XVIII - DO PROCESSO DE SINDICÂNCIA Art Todo ato ou fato irregular, ilegal, ou danoso imputado a Funcionário da PROGUARU e que seja do conhecimento da Administração da Empresa, por documento assinado ou por comunicação idônea, deverá ser, imediatamente, apurado mediante SINDICÂNCIA, conforme resolução 049/2009, precedendo a qualquer punição, ainda que de forma sumária, e assegurado ao Sindicado o direito de ampla defesa e do contraditório. Art A responsabilidade para determinar a abertura de Processos de Sindicância e designar Funcionários para compor a Comissão de Sindicância é do Diretor Presidente. Art As Comissões serão compostas de, no mínimo, 3 (três) Funcionários do quadro de pessoal da PROGUARU, designados por meio de Resolução, sob a 9

10 coordenação de um Presidente, os quais deverão ser possuidores de conhecimentos necessários para levar a bom termo o encargo. Art Dependendo da gravidade ou complexidade do caso, um Advogado ou Assessor de Controle Interno poderá compor a Comissão de Sindicância. Os fatos ou atos relacionados ao Artigo 482 da CLT deverão ser conduzidos por comissão que possua um Advogado como membro. Art O prazo para conclusão dos trabalhos é de 25 (vinte e cinco) dias, a partir do conhecimento do fato ou da indicação de responsabilidade, estando contemplado neste prazo eventuais necessidades de prorrogações. Único: Este prazo não se aplica quando a dilação do prazo processual for dado causa pelo Sindicado. Art O não cumprimento ao disposto neste Regulamento Interno implicará na aplicação das medidas disciplinares cabíveis. Art Este regulamento, após sua aprovação, revoga as disposições anteriores previstas no Regulamento de 04/07/1988, alterando-se os inclusos nos Artigos 49 em diante, do Capítulo XVIII, no que se refere à Sindicância. Guarulhos, janeiro de 2010 Artur Pereira Cunha Presidente 10