ADRIANA WYZYKOWSKI RENATO DA COSTA UNO DE GOES BARROS RODOLFO PAMPLONA FILHO

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1 ADRIANA WYZYKOWSKI Professora substituta da Universidade Federal da Bahia - (UFBA) e da Universidade Salvador UNI-FACS. Mestre em Relações Sociais e Novos Direitos pela Universidade Federal da Bahia - UFBA. Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade Baiana de Direitoijus Podivm. Advogada. RENATO DA COSTA UNO DE GOES BARROS Professor de Direito do Trabalho do Centro Universitário jorge Amado e da Faculdade Dois de julho. Mestre em Direito Privado pela Universidade Federal da Bahia. Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade Baiana de Direitoijus Podivm. Membro da Associação Baiana de Advogados Trabalhistas. Advogado. RODOLFO PAMPLONA FILHO juiz Titular da 1 ª Vara do Trabalho de Salvador/BA. Professor Titular de Direito Civil e Direito Processual do Trabalho da UNIFACS - Universidade Salvador. Professor Adjunto da graduação e pós-graduação (Mestrado e Dout.orado) em Direito da UFBA - Universidade Federal da Bahia. Coordenador do Curso de Especialização em Direito e Processo do Trabalho da Faculdade Baiana de Direito. Mestre e Doutor em Direito das Relações Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC/SP. Especialista em Direito Civil pela Fundação Faculdade de Direito da Bahia. Membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho e da Academia de Letras jurídicas da Bahia.

2 índice Nota dos autores Prefácio... " Capítulo l-introdução Capítulo 11 - A dignidade da pessoa humana do trabalhador e a teoria geral dos direitos fundamentais Perspectiva civil-constitucional do princípio da dignidade da pessoa humana O conceito da dignidade sob as óticas filosófica e jurídica Teoria geral dos direitos fundamentais Conceito e terminologia Breve histórico sobre o surgimento dos direitos fundamentais Primeiro momento histórico: a pré-história dos direitos fundamentais: antiguidade e início da idade média Segundo momento histórico: da doutrina jusnaturalista à afirmação dos direitos naturais do homem Terceiro momento histórico: constituçionalização dos direitos fundamentais As diversas dimensões dos direitos fundamentais Direitos fundamentais de 1ª dimensão Direitos fundamentais de 2ª dimensão Direitos fundamentias de 3ª dimensão Direitos fundamentais de 4ª dimensão Características dos direitos fundamentais Historicidade Universalidade

3 Inalienabilidade, imprescritibilidade e irrenunciabilidade Limitabilidade Concorrência, complementaridade e interdependência Proibição do retrocesso Constitucionalização Os direitos fundamentais na Constituição Federal de A fundamentabilidade formal e material e o conceito materialmente aberto dos direitos fundamentais Titulares dos direitos fundamentais A pessoa natural como titular de direitos fundamentais Direitos dos estrangeiros residentes e não-residentes no país As pessoas jurídicas como titulares de direitos fundamentais Deveres fundamentais A eficácia do art. 5º, 1º da Constituição Federal de A eficácia horizontal dos direitos fundamentais A perspectiva objetiva e subjetiva dos direitos fundamentais A Constituição como Ordem de Valores A Eficácia irradiante dos Direitos Fundamentais A negação da eficácia dos Direitos Fundamentais nas relações privadas: a doutrina da "State Action" A teoria da eficácia indireta ou mediata dos Direitos Fundamentais A teoria da eficácia direta e imediata dos Direitos Fundamentais Teoria dos deveres de proteção Outras concepções teóricas acerca da vinculação dos particulares aos Direitos Fundamentais Teoria de Schwabe Teoria integradora de Alexy A eficácia horizontal nas relações trabalhistas O trabalho humano: importância Da dignidade do trabalhador Do direito do trabalho como instrumento que visa à preservação da dignidade diante do conflito de interesses entre o empregado e o empregador A relação de emprego, os direitos fundamentais e o assédio moral

4 Capítulo Aspectos configurativos do assédio moral Noções preliminares Conceito de assédio moral Elementos caracterizadores Abusividade da conduta intencional Repetição e prolongamento dessa conduta Ataque à dignidade do trabalhador Questão controvertida: do dano psíquico-emocional? Modalidades Vertical Horizontal Misto Métodos para imobilizar a vítima Recusar a comunicação Desqualificar Destruir a auto estima Cortar as relações sociais Vexar e constranger Atitudes que não configuram o assédio moral Assédio sexual O estresse O conflito intersubjetivo no ambiente de trabalho Gestão por injúria x assédio moral no ambiente de trabalho Agressões pontuais Más condições do trabalho As imposições profissionais e o poder disciplinar A tendência ao desvirtuamento das imposições profissionais em época de crise econômica As posições vitimárias e as falsas alegações de assédio moral Síndrome de desgaste pessoal ou bum out Outras formas

5 Capítulo IV - Efeitos do assédio moral e legislação de referência Aspectos iniciais Sob a ótica do empregado assediado Ataque à integridade físico-psíquica e a reparação por danos morais Da despedida indireta - da interpretação extensiva do art. 483 para a tutela do trabalhador Da despedida indireta Da interpretação extensiva do art. 483 da CLT Sob a ótica do empregado assediador Na vertente trabalhista: da justa causa por parte do empregado assediador Na vertente civil: da responsabilidade patrimonial Na vertente criminal: da responsabilidade criminal Sob a ótica do empregador Dos reflexos pecuniários decorrentes da redução de produtividade Dos reflexos pecuniários decorrentes do absenteísmo e da rotatividade de mão de obra Da responsabilidade civil do empregador Sob a ótica da coletividade Legislações nacionais Capítulo V - Da responsabilidade civil decorrente do assédio moral Linhas gerais Obrigação de indenizar nas diversas modalidades de assédio No assédio moral vertical e no horizontal No assédio moral estratégico No assédio moral misto Da denunciação da lide ao empregado assediador Da denunciação da lide Da denunciação da lide aplicada ao processo do trabalho Da denunciação da lide ao empregado assediador A prova do assédio moral e do dano

6 Capítulo VI - O combate ao assédio moral através da eficácia horizontal dos direitos fundamentais nas relações de emprego A prevenção: o melhor caminho A postura organizacional O papel do dirigente Modelos de prevenção A possibilidade de utilização da eficácia mediata Pela eficácia imediata - desnecessidade de legislação para a tutela do assédio moral Capítulo VII - Conclusões..., Referências