Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997

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1 RESOLUÇÃO Nº 46-CEPE/UNICENTRO, DE 21 DE DEZEMBRO DE Aprova o Curso de Especialização em MBA Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Lideranças, modalidade regular, da UNICENTRO. O REITOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE, UNICENTRO: Faço saber que o Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão, CEPE, considerando o inciso III, do art. 44, da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, Lei de Diretrizes e Bases, LDB; considerando a normas estabelecidas pelo Ministério da Educação para funcionamento dos Cursos de Pós-Graduação Lato Sensu em nível de especialização; considerando o Regulamento dos Cursos de Especialização da UNICENTRO, aprovado pela Resolução n 60-CEPE/UNICENTRO, de 16 de dezembro de 2014; aprovou, por meio do Parecer n 172-CEPE, de 14 de dezembro de 2015, contido no Protocolo nº 9.657, de 5 de outubro de 2015, e eu sanciono, nos termos do art. 9º, inciso X, do Regimento da UNICENTRO, a seguinte Resolução: Art. 1º Fica aprovado o Curso de Especialização em MBA Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Lideranças, modalidade regular, da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, conforme o contido nesta Resolução. 1º A carga horária do curso a que se refere o caput deste artigo é de 360 horas. 2º O credenciamento desse curso tem validade para quatro ofertas. Art. 2º Art. 3º A matriz curricular e o ementário constam anexos a esta Resolução. Os objetivos desse curso são: I objetivo geral: capacitar gestores de pessoas para atuar no mercado de trabalho com competência, ética e responsabilidade social, com enfoque principal na getão estratégica. II objetivos específicos: a) aprofundar os estudos teóricos e práticos na área de administração com ênfase na gestão de pessoas; b) desenvolver habilidades gerenciais essenciais à gestão de pessoas (liderança, comunicação, negociação, solução de problemas etc.); c) identificar a importância da gestão de pessoas frente aos objetivos organizacionais estimulando seu aspecto estratégico, diante dos novos desafios e mudanças ambientais; d) proporcionar subsídios para o planejamento e determinação dos objetivos da função de gestão de pessoas; Campus CEDETEG: Rua Simeão Camargo Varela de Sá, 03 Fone/FAX: (42) CEP

2 e) contextualizar por meio do enfoque sistêmico, a relação existente entre desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento organizacional; f) promover os sensos de iniciativa, responsabilidade e disciplina entre os pósgraduandos, contemplando-os à luz da ética empresarial, principalmente no que tange ao gerenciamento de pessoas. Art. 4º Esta Resolução entra em vigor nesta data. Certifico que este Documento foi publicado em local de costume nesta Reitoria no dia / / Secretaria de Gabinete. 2 Campus CEDETEG: Rua Simeão Camargo Varela de Sá, 03 Fone/FAX: (42) CEP

3 ANEXO I, DA RESOLUÇÃO Nº 46-CEPE/UNICENTRO, DE 21 DE DEZEMBRO DE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS, MODALIDADE REGULAR, DA UNICENTRO MATRIZ CURRICULAR DISCIPLINAS 1. Comportamento Humano e Organizacional no Contexto Global e Dinâmicas de Equipes 2. Desenvolvimento de Lideranças e Coaching Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Gestão da Atração e Retenção de Talentos Gerações, Carreira, Plano de Desenvolvimento de Carreira Remuneração Estratégica e Gestão do Feedback Consultoria Interna e Externa de RH Aspectos Jurídicos de Gestão de Pessoas Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas (Negociação e Conflitos, Criatividade e Inovação, Endomarketing) 11. Gestão da Saúde e QVT nas Organizações Pesquisa em Gestão de Pessoas Novos Desafios em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano (Ética, responsabilidade socioambiental e práticas) 14. Gestão por Competência, Conhecimento e Aprendizagem Organizacional 15. Seminários de TCC 12 C/H Carga Horária Total do Curso Campus CEDETEG: Rua Simeão Camargo Varela de Sá, 03 Fone/FAX: (42) CEP

4 ANEXO II, DA RESOLUÇÃO Nº 46-CEPE/UNICENTRO, DE 21 DE DEZEMBRO DE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS, MODALIDADE REGULAR, DA UNICENTRO EMENTÁRIO DAS DISCIPLINAS 1. Comportamento Humano e Organizacional no Contexto Global e Dinâmicas de Equipes As Organizações e a Gestão de Pessoas. A Evolução e Desenvolvimento da Gestão de Pessoas. Os Desafios da Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas. O Desenvolvimento da Gestão de Pessoas no Brasil. Os Subsistemas da Gestão de Pessoas. Novos Cenários. Relações Interpessoais. Técnica Experiencial ao ar Livre TEAL. 2. Desenvolvimento de Lideranças e Coaching Liderança e sua evolução histórica; Tipos de Liderança. Coaching e Mentoring. Desenvolvimento de Lideranças nas Organizações. 3. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas O Treinamento e o Desenvolvimento. Levantamento das Necessidades de Treinamento. Técnicas de Treinamento. Programas de Treinamento. Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento. Métodos de Desenvolvimento. Tipos de Estratégias de Treinamento e de desenvolvimento adotadas pelas organizações contemporâneas: e-learning, universidades corporativas, EAD. O Treinamento e o Desenvolvimento Estratégicos de Pessoas. Práticas de Treinamento de Pessoas. 4. Gestão da Atração e Retenção de Talentos Conceito de Recrutamento. Técnicas de Recrutamento. Técnicas de Recrutamento Adotadas pelas Organizações Contemporâneas. Conceito de Seleção. Técnicas de Seleção. Técnicas de Seleção Adotadas pelas Organizações Contemporâneas. O Recrutamento e a Seleção Estratégicas de Pessoal. Retenção de Talentos nas Organizações. 5. Gerações, Carreira, Plano de Desenvolvimento de Carreira Tipos de Gerações e sua Administração nas Organizações. Tipos de Carreiras e suas Vantagens e Desvantagens. Plano de Desenvolvimento de Carreiras nas organizações: perspectiva do indivíduo e da empresa. 6. Remuneração Estratégica e Gestão do Feedback Remuneração por habilidades, por competências e por comissões. O equilíbrio salarial interno, externo e a pesquisa salarial. PLR e PPR. Benefícios e Direitos Sociais. Ferramentas de Avaliação de Desempenho. Disfunções da Avaliação. Gestão e Processo de Feedback. 7. Consultoria Interna e Externa de RH Consultoria Interna e Externa: conceito, natureza, posição e papel. Estruturas de Consultoria Interna. O papel do Consultor Interno. A visão Empreendedora do Processo de Consultoria. As Etapas do Processo de Consultoria Interna em RH. Definição e Elaboração de Projeto de Consultoria Interna em RH. Princípios e Modelos de Consultoria. A Ética na Prática da Consultoria. 8. Aspectos Jurídicos de Gestão de Pessoas Procedimentos na admissão de pessoal. Contrato individual de trabalho. Vale Transporte; Salário; Adicionais; Férias; 13º salário, folha de pagamento; FGTS; rescisão de contrato de trabalho; Campus CEDETEG: Rua Simeão Camargo Varela de Sá, 03 Fone/FAX: (42) CEP

5 equiparação salarial; termo de compromisso de estágio; aspectos do trabalho do menor. A questão da flexibilização das leis trabalhistas. 9. Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas Planejamento de Demanda, Rotatividade e Absenteísmo em Gestão de Pessoas. Planejamento em Gestão de Pessoas; conceitos de visão/missão/negócio aplicados à gestão de Recursos Humanos; análise de cenários em Recursos Humanos; comportamento estratégico; visão sistêmica aplicada; aspectos estratégicos da necessidade de pessoal. A Integração da Gestão Estratégica de Pessoas com o Plano Estratégico das Organizações. 10. Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas (Negociação e Conflitos, Criatividade e Inovação, Endomarketing) Relações de Trabalho na Modernidade. Estrutura Sindical. Negociações Individual e Coletiva de Trabalho. Administração de Conflitos: individual e coletivo. Criatividade e Inovação em Gestão de Pessoas. Endomarketing. Tópicos Contemporâneos em Gestão de Pessoas. 11. Gestão da Saúde e QVT nas Organizações Modelos e Fatores Determinantes da Qualidade de Vida no Trabalho. Etapas de Implantação. Causas do Estresse no Trabalho e Qualidade de Vida. Qualidade de Vida no Trabalho X Qualidade e Produtividade. Higiene e Segurança no Trabalho. Gestão da Saúde nas Organizações. Custos X Benefícios. 12. Pesquisa em Gestão de Pessoas Metodologia, Método e Técnica. Citações Bibliográficas. Pesquisa Qualitativa e Quantitativa. Coleta de Dados: análise e interpretação. Tabulação, Análise e Interpretação de Dados. Tipos de pesquisa: estudos exploratórios, estudos descritivos, estudos aplicados, estudos que verificam hipóteses e causa. Referências Bibliográficas. Normas da ABNT. Artigo Científico. Relato Tecnológico. Ensaio Teórico. 13. Novos Desafios em Gestão de Pessoas e Desenv. Humano (Ética, responsabilidade socioambiental e práticas) Desafios em Gestão de Pessoas. Ética e Responsabilidade Socioambiental. Práticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. 14. Gestão por Competência, Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Conceito de Competências. Competências Organizacionais, Individuais, Essenciais e Distintivas. Avaliação de Competências. Desenvolvimento de Competências. Gestão de Pessoas por Competências. Conhecimento Tácito e Explicito. Aprendizagem Individual e Organizacional. 15. Seminários de TCC Seminários de TCC: Artigo Científico ou Relato Tecnológico. 5 Campus CEDETEG: Rua Simeão Camargo Varela de Sá, 03 Fone/FAX: (42) CEP

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