Simulação Comercial. Caro participante, Você está prestes a assumir a administração de uma empresa virtual.
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- Alexandra Camelo Correia
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1 Simulação Comercial Caro participante, Você está prestes a assumir a administração de uma empresa virtual. Aproveite esta oportunidade para desenvolver as suas habilidades gerenciais.
2 Simulação Gerencial - Simulação Empresarial Jogo de Empresa - Jogo de Negócios O que é? Método de desenvolvimento gerencial onde os participantes assumem a administração de uma empresa simulada. A empresa é: Uma grande loja de varejo Divisão interna das equipes: Presidência Diretoria Comercial, Diretoria de R.H. Diretoria Financeira, Diretoria Operacional
3 Simulação Gerencial - Simulação Empresarial Jogo de Empresa - Jogo de Negócios Funções do coordenador: Governo; Banco; Sindicato; Fornecedor; Consultor; Jornalista; Juiz de Direito; etc. O processo de tomada de decisões: As empresas tomam decisões trimestrais a partir de relatórios empresariais, conforme fluxograma:
4 Dinâmica Sistema de Simulação Empresarial Relatórios Decisões (Coordenador) Jornal Decisões (Empresas) Análise (Empresas)
5 Informações Gerais Empresa: Varejista com ações na bolsa de valores Produtos: Perecíveis ( A e B) = Perdas se não vendidos Duráveis (C, D e E) Concorrência: No mesmo mercado, para os 5 produtos Decisões: Válidas para um período = um trimestre
6 Diretoria Comercial Principal objetivo: Vender os produtos a serem comercializados pela empresa Decisões a tomar: 1 - Preço: Definido para cada tipo de produto 2 - Prazo: Definido para os produtos duráveis 3 - Propaganda: Número de campanhas por produto (0-9) OBS: Apenas aspectos quantitativos / Saturação e efeito por 3 períodos (decrescente )
7 Considerações 1 Sazonalidade (ceteris paribus) : Produto B = + 40% no 4 período de cada ano Produto C = + 50% no 4 período de cada ano Produto D = + 50% no 2 e 3 período de cada ano Produto E = + 100% no 4 período de cada ano 2 Demanda distribuída: Não atendida pela concorrência. 3 ICE: Índice de crescimento da economia. 4 Vendedor: Vendas não ocorrem se faltar vendedores
8 Diretoria Operacional Principal objetivo: Comprar os produtos e fazer a estocagem Decisões a tomar: 1 Compra de produtos: Quantidade e prazo (em negociação com o financeiro). Produtos perecíveis: chegam no início do período Produtos duráveis: chegam no final do período (vendidos somente no período seguinte) 2 Instalações: Alugar ou construir?
9 Considerações 1 Instalações necessárias por produto: Produto A B C D E Unidades Métricas 0,1 0,2 0,5 1,0 2,0 2 Instalações: Próprias U.M. no início, precisa de empregados Construção - Disponível para utilização em P+1 Aluguel - Automático em virtude da falta de instalações próprias e/ou empregados operacionais (não tem custo de estocagem e não necessita de empregados) 3 Custo de estocagem: 5% do valor de compra no início do período
10 Diretoria de RH Principal objetivo: Disponibilizar os empregados operacionais para trabalhar nas instalações próprias e vendedores, observando fatores de produtividade e motivação. Decisões a tomar: 1 - Contratar: Efetivação no início do período 2 - Horas-extras: Até 25% com custo 50% superior
11 Diretoria de RH 3 - Demitir: Saem no início do período (60% de indenização) 4 - Salário: Não se reduz, apenas aumenta (comparar: inflação e média de mercado) 5 - Treinamento: Percentual da folha de pagamento da categoria considerada 6 - Participação nos lucros: 0 a 10% (Decisão conjunta das diretorias)
12 Considerações 1 Empregados Administrativos: 30 empregados fixos (recebem 4 vezes a média dos Operacionais e Vendedores) 2 Um empregado operacional: 50 unidades métricas* 3 Um vendedor (produtividade = 1,0): produtos perecíveis* ou 100 produtos duráveis* * Podendo variar pela motivação, treinamento e hora-extra. Péssima Ruim Regular Boa Ótima 0,80-0,87 0,88-0,95 0,96-1,03 1,04-1,12 1,13-1,20
13 Considerações 4 Motivação dos empregados: Tipo Monetária Não Monetária Benefícios Operacionais Salário e Participações Treinamentos e Demitidos (-) Trabalham em mais UM Vendedores Salários e Comissões Treinamentos e Demitidos (-) Vende mais 5 Demissão Espontânea: Motivo - Baixa motivação e motivos particulares. Trabalham - Em média 50% do período.
14 Diretoria Financeira Principal objetivo: Disponibilizar os recursos financeiros necessários a um menor custo, realizando para tal a gestão de caixa da empresa. Decisões a tomar: 1 - Solicitar empréstimo: Juros = TR pré + 2 %, opções: Programado 1: Amortização integral em P+1 Programado 2: Amortização em 4 vezes pelo SAC
15 Diretoria Financeira 2 Descontar duplicatas: Podem ser descontadas a segunda parcela das vendas a prazo ocorrida no período anterior e as parcelas a prazo das vendas a serem realizadas no próprio período. Taxa de desconto = TR + 5% (2% juros e 3% seguro inadimplência). 3 - Aplicar recursos: Resgate automático em P+1 ( TR pré + 1%) 4 - Definição dos prazos de compra
16 Considerações 1 Cheque especial: Se faltar dinheiro em caixa e existir limite de empréstimo junto a bancos. Juros = TR pós + X%. Resgate em P Atrasos: Bancos, fornecedores, demais contas. Juros = mesmo do cheque do especial + 2% de multa. 3 - Financiamento de instalações: 60% do valor. 4 períodos de carência (só juros) + 4 períodos de pgto pelo SAC. Juros = TR pós. 4 Pagamentos sobre o lucro: Imposto de renda (5-50%), Participação de empregados (0-10%) e Dividendos (25%)
17 Boa Sorte na Gestão de sua Empresa!!!
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