SESI QUALIDADE DE VIDA PLANO DIRETOR

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1 SESI QUALIDADE DE VIDA PLANO DIRETOR

2 Fatos Mundiais 36 milhões mortes precoces (<70 anos) 60% das mortes no mundo são associadas a doenças crônicas Custos globais (2010) com doenças cardiovasculares - U$ 863 bilhões. 45% são associados a perda de produtividade. (World Economic Forum) Stress ocupacional no mundo: Europa EURO 20 bilhões; EUA - U$ 300 bilhões (American Institute of Stress, 2004)

3 Fatos Nacionais Acidentes de trabalho casos, registrados: 78, 31% típicos; 8,91% trajeto; 2,76% doenças ocupacionais (INSS, 2012) Brasil 4º lugar em mortes (2.503 óbitos.), C China, Estados Unidos e Rússia (OIT) O estresse - aumentou de 140% nos gastos trabalhistas das empresas brasileiras nas últimas décadas. (International Stress Management Association no Brasil) Custo total dos acidentes de trabalho no Brasil - cerca de R$ 70 bilhões ano. representa cerca de 9% da folha salarial anual dos trabalhadores do setor formal (PASTORE, 2013).

4 Acesso do Governo Brasileiro a todos os dados trabalhistas e fiscais da Indústria Instrumento Início da Vigência em 2015

5 CUSTO COM AS AÇÕES REGRESSIVAS Cobrança de devolução de gastos com trabalhadores, decorrentes de negligência comprovada das empresas R$ 258,06 R$ 114,59 R$ 41,58 R$ 66,97

6 CUSTOS COM PLANOS DE SAÚDE AUMENTAM Benefício cada vez mais comum Fator de retenção de mão de obra Ausência de programas de prevenção e má gestão do plano 15-20% da folha de pagamento Inflação da saúde cresce mais que IPCA FONTE: ANS, IBGE

7 CUSTOS COM FAP/SAT 2013 Arrecadados mais de 20 Bilhões de Reais 1 Acidente de Trabalho impacta em torno de ,00R$ no FAP FONTE: RFB, CBIC

8 Necessidades nesse cenário Inovação Redução de custos Atendimento à Legislação Políticas e Marcos Regulatórios Saúde e produtividade

9 Oportunidades SESI

10 SESI Com quais iniciativas o poderá apoiar a Indústria nas suas demandas no atual cenário?

11 Anos 60 Social Anos 80 Atendimento Clínico Anos 90 Programas legais 2015 GESTÃO

12 GESTÃO Ganhos com Custos e Produtividade Financeiros Diretos Seguro Acidente de Trabalho (redução do FAP) Plano de Saúde Econômicos Mensuráveis Diretos absenteísmo afastamentos até 15 dias afastamentos previdenciários (mais de 15 dias) Econômicos Expressivos mas de Difícil Mensuração Produtividade Fiscalização Passivos Gestão da produção

13 1. Gestão de Saúde Corporativa Trabalhador Saudável Risco de adoecimento Doença Inicial Atestado Curto (< 15 dias) Atestado Longo Prazo (> 15 dias) Perícia Médica Reabilitação Readaptação & Retorno ao Trabalho 1. Rede de Promoção da Saúde do Trabalhador 2. Programa SESI de Gestão do Absenteísmo 3. Reabilitação Soluções em Saúde Corporativa

14 Redução de custos com Absenteísmo e Presenteísmo Rede de Promoção de Saúde Atividade Física Alimentação e Nutrição Fatores Psicossociais Soluções integradas para Indústria

15 Redução de custos com ações trabalhistas Programa SESI de Gestão do Absenteísmo Redução de afastamentos de curto e longo prazo com impacto no FAP/NTEP; Controle dos registros dos afastamento e causas, contribuindo para gestão dos passivos; Estudos das principais causas de acidente e adoecimento para atuação preventiva.

16 Reabilitação - AGENDA com o Governo Afastamento por Invalidez Custo de 32 Bilhões / ano com 2,45 Milhões de beneficiários Reabilitação Profissional Gestão SESI Ganhos / Governo Redução de R$5Bilhões/Ano (?) Ganhos / Indústria Redução de custos com afastados (Plano de Saúde, FGTS, etc) Preenchimento cotas PCDs Redução do SAT Evita Ações Regressivas Ganhos / Trabalhador Reinserção produtiva e social

17 2. Gestão de Segurança e Saúde Programas Legais Atendimento às NRs Coleta de dados de SST e Estilo de Vida dos Trabalhadores Disponibilizar Informações Integradas de SST para Indústria 1. Redes Temáticas SESI 2. Rede SESI do Trabalhador 3. Sistema de Informações Integradas em SST Soluções em Gestão SST

18 Redução de custos com acidentes (FAP/NTEP) e Atendimento às NRs Rede de Ergonomia Rede de Prevenção de Acidentes Rede de Mineração Rede da Indústria da Construção Rede de Alimentos e Bebidas Entendimento das demandas dos setores e áreas transversais Atendimento às NRs Adequação do portfólio do SESI

19 Atendimento ao esocial Rede SESI do Trabalhador Coleta de dados de SST e Estilo de Vida dos Trabalhadores Sistema de Informações Integradas em SST Disponibilização de informações de SST por perfil de trabalhador para Indústria INDÚSTRIA

20 Gestão de Dados Informações Integradas em SST INDÚSTRIA Dados integrados SESI Gestão da Informação SST PPRA PCMSO Programas Diagnósticos...

21 Problemas em Saúde e Produtividade na Indústria Grande Número e gravidade de Acidentes de trabalho Absenteísmo e custos por problemas Ósteomusculares Impactos dos Fatores Psicossociais no absenteísmo e produtividade Gestão ineficiente dos afastamentos por motivo de doença Transição Demográfica Baixa efetividade das tecnologias atuais em saúde do trabalho Alto impacto de DCNT em custos e na produtividade da Indústria 1 Tecnologias para Prevenção de Acidentes 2 Ergonomia 3 Fatores Psicossociais 4 Gestão do Absenteísmo 5 Longevidade e Produtividade 6 Tecnologias para Saúde 7 Promoção de Saúde 3. Institutos SESI de Inovação Soluções SESI

22 INOVAÇÂO SESI Instituto SESI de Inovação PD&I com foco: Diminuição dos afastamentos; Redução de custos; Aumento da produtividade e competitividade industrial Subsídio para criação/revisão de políticas e legislações em saúde e produtividade

23 INOVAÇÂO SESI Redes SESI Temáticas e Setoriais Institutos de Inovação Indústria

24 INOVAÇÂO SESI Parceiros Estratégicos NIOSH Valida direcionamento Estratégico Nacional e o Modelo de Negócios em Pesquisa Transferência de Métodos de Impacto das Pesquisas no mercado STANFORD Planejamento do processo de inovação e gestão da mudança dos Institutos SESI de Inovação HARVARD Desenvolve e avalia competências técnicas dos 7 Institutos SESI de Inovação

25 Visão de Futuro SESI como Provedor de Soluções para Indústria em Gestão de Segurança e Saúde; SESI como o principal Parceiro da Indústria no cumprimento dos Requisitos Normativos. SESI como referência técnica para apoiar a (re)formulação de Legislações e Políticas Trabalhistas; SESI fortalecendo a imagem do Sistema junto ao Governo

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