RELATÓRIO DA COMISSÃO PARITÁRIA DE REVISÃO DO PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO PCR

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1 1 RELATÓRIO DA COMISSÃO PARITÁRIA DE REVISÃO DO PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO PCR 1) APRESENTAÇÃO DA COMISSÃO PARITÁRIA A Comissão Paritária foi criada a partir das negociações na mesa específica entre o Banco do Nordeste e as entidades representativas dos empregados, em especial a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro CONTRAF, com o intuito de elaborar uma proposta para revisão do Plano de Cargos e Remuneração PCR. A comissão foi inicialmente criada com quatro membros titulares, sendo dois representantes dos empregados e dois representantes do Banco do Nordeste. Atualmente a comissão paritária é composta por seis integrantes, sendo três representantes da CONTRAF: Ricardo Vaz Bezerra, Robson Luis Andrade Araujo e Francisco Reginaldo Silva Lima; e três representantes do Banco do Nordeste: Daniel Holanda Mesquita (Ambiente de Gestão de Pessoas), João Batista de Sousa (Universidade Corporativa) e Aurilene Estevam de Aguiar (Ambiente de Controladoria). 2) DO HISTÓRICO DO PCR PLANO DE CARGOS E CENÁRIO ATUAL O PCR foi implantado no Banco do Nordeste em julho/2006, com retroatividade a 01/02/2005, conforme parágrafo 7º, cláusula 2ª do Acordo Coletivo específico do PCR, celebrado com as entidades representativas dos empregados à época, CNTIF e CONTEC. Na estruturação do PCR em julho/2006, o Banco do Nordeste buscou superar as disfunções de natureza legal e administrativa em relação ao plano anterior, com a participação ativa das entidades representativas, respeitando as condicionantes de limitação impostas pelos órgãos controladores do Banco. Dessa forma, o PCR se constitui na estrutura a partir da qual o empregado pode estabelecer sua trajetória profissional no Banco. É composto pelo Plano de Cargos e no Plano de Funções em Comissão, que apresentam critérios de ingresso e de ascensão definidos. As disposições gerais do plano e os esclarecimentos acerca do sistema de remuneração constam no normativo interno de pessoal, 5502 CIN Pessoal, Título 3. No PCR, temos que o cargo constitui um conjunto de requisitos exigido de cada empregado,desde a sua admissão, diferenciado quanto ao nível de complexidade de suas atribuições e requisitos de acesso, acompanhando o empregado durante sua permanência na instituição.

2 2 Atualmente existem cinco grupamentos de cargo resultantes dos requisitos requeridos para ingresso, que são: Assistente Bancário, Analista Bancário, Analista Técnico, Especialista Bancário e Especialista Técnico. Cada grupamento de cargo é estruturado em dezoito níveis, com as respectivas faixas salariais. No PCR a verba Vencimento do Cargo (VC PCR) é a parcela remuneratória correspondente ao valor da faixa salarial do cargo em que se encontra o empregado. Cada um dos cinco grupamentos em que o PCR se estrutura possui um valor próprio de VC PCR, cujos valores são apresentados em tabela salarial com progressão de 18 níveis e interstícios de 4%, galgados por meio de promoção. A promoção é a ascensão do empregado de um nível de referência para outro imediatamente superior do cargo que ocupa no PCR e ocorre em duas modalidades: por merecimento e por tempo de serviço, atendendo as regras estabelecidas no normativo interno de pessoal, 5502 CIN Pessoal, Título 8. Conforme normativo interno, a promoção por merecimento poderá ser conferida a cada dois anos de efetivo tempo de serviço aos empregados em função de pontos atribuídos aos fatores que constituem os critérios de avaliação de mérito. Já a promoção por tempo de serviço é conferida a cada três anos de efetivo tempo de serviço aos empregados em função do período decorrido desde o início de vigência da última promoção ou ingresso no PCR. Diante do exposto, tem se que o PCR atual apresenta um plano com cinco diferentes cargos, cada um com 18 faixas salariais e interstício remuneratório de 4%. Essa metodologia resulta na amplitude salarial (diferença entre o primeiro e último nível) de aproximadamente 94,80% em cada um dos cinco cargos. Portanto, em conjunto com o regramento de promoção vigente, temos que um empregado recém admitido somente alcançaria o acréscimo de 94,80% na remuneração do cargo e, consequentemente, o último nível, já decorridos 34 anos de efetivo tempo de serviço, em caso de sucessivas promoções por mérito, ou 51 anos de efetivo tempo de serviço, em caso de sucessivas promoções por tempo de serviço. Ademais, no ano de 2008, no âmbito do processo de negociação da campanha salarial 2008/2009, o Banco do Nordeste efetuou ajuste pontual na estrutura de remuneração dos cargos do PCR, criando um Piso Salarial para os empregados no valor de R$ 1.350,00, englobando as parcelas de Vencimento do Cargo, Verba de Caráter Pessoal do Cargo e Gratificação Mensal (1/3), conforme Cláusula I, item V do Termo de Ajuste Preliminar ao Acordo Coletivo de Trabalho 2008/2009. A criação do piso salarial impactou a tabela de remuneração do VC PCR para os cargos de Assistente Bancário e Analista Bancário.

3 3 A partir de então, parte dos empregados, cujos níveis de remuneração eram inferiores ao piso, passou a ser remunerado com o acréscimo da verba temporária, PISO SALARIAL DO CARGO, cuja soma com as demais verbas contratuais resultaria no valor relativo ao piso. A implantação do piso, sem a correção da curva salarial do PCR, resultou no achatamento dos dezesseis (16) primeiros níveis do cargo de Assistente Bancário e dos níveis 1, 2 e 3 do cargo de Analista Bancário, os quais passaram a receber remuneração pelo piso e, por conseguinte, ainda que fossem promovidos por mérito ou por tempo de serviço, deixavam de fazer jus ao acréscimo salarial de 4% previsto inicialmente no PCR. CARGO VALOR (R$) ASSI STENTE BANCARIO 1 547,50 ASSI STENTE BANCARIO 2 569,40 ASSI STENTE BANCARIO 3 592,19 ASSI STENTE BANCARIO 4 615,89 ASSI STENTE BANCARIO 5 640,54 ASSI STENTE BANCARIO 6 666,17 ASSI STENTE BANCARIO 7 692,82 ASSI STENTE BANCARIO 8 720,56 ASSI STENTE BANCARIO 9 749,38 ASSI STENTE BANCARIO ,35 ASSI STENTE BANCARIO ,55 ASSI STENTE BANCARIO ,97 ASSI STENTE BANCARIO ,70 ASSI STENTE BANCARIO ,77 ASSI STENTE BANCARIO ,26 ASSI STENTE BANCARIO ,18 ASSI STENTE BANCARIO ,64 ASSI STENTE BANCARIO ,67 PISO PROPOSTO R$ 1.012,50 CARGO VALOR (R$) ANALI STA BANCARI O 1 918,48 ANALI STA BANCARI O 2 955,22 ANALI STA BANCARI O 3 993,44 ANALI STA BANCARI O ,19 ANALI STA BANCARI O ,51 ANALI STA BANCARI O ,50 ANALI STA BANCARI O ,22 ANALI STA BANCARI O ,70 ANALI STA BANCARI O ,07 ANALI STA BANCARI O ,35 ANALI STA BANCARI O ,64 ANALI STA BANCARI O ,04 ANALI STA BANCARI O ,60 ANALI STA BANCARI O ,44 ANALI STA BANCARI O ,62 ANALI STA BANCARI O ,27 ANALI STA BANCARI O ,44 ANALI STA BANCARI O ,26 PISO PROPOSTO R$ 1.012,50 O valor de R$ 1.012,50 refere se ao valor de tabela sem o acréscimo da parcela correspondente à Gratificação Mensal (R$ 337,50), resultando no total de R$ 1.350,00. Tabela 1. Fonte: AVISO CIRCULAR , de 16/09/2009. No ano de 2011, no âmbito do processo de negociação da campanha salarial 2011/2012, o Banco do Nordeste acordou a promoção automática dos empregados que ocupavam os cargos de Analista Bancário 1 para Analista Bancário 3 e dos empregados que ocupavam os cargos de Analista Bancário 2 e 3 para Analista Bancário 4, realizando a promoção em janeiro/2012. No ano de 2012, no âmbito do processo de negociação da campanha salarial 2012/2013, o Banco do Nordeste passou a incluir cláusula especifica no acordo coletivo que prevê a promoção automática, decorridos 90 dias de efetivo tempo de serviço, dos empregados que ocupam o cargo de Analista Bancário 1 para Analista Bancário 3, conforme cláusula transcrita:

4 4 ACT 2012/2013 Cláusula Quinta Salário após 90 dias de Admissão Os empregados ocupantes do cargo de Analista Bancário 1 que tenham ou venham a completar 90 dias de Banco, a partir de , migrarão automaticamente para a referencia Analista Bancário 3. Dessa forma, desde a implantação do piso do cargo, o Banco do Nordeste e as Entidades Representativas buscaram corrigir o impacto decorrente de promoção sem respectivo ganho real, fruto da criação da verba PISO SALARIAL DO CARGO, através dos Acordos Coletivos de Trabalho, supracitados. Porém as correções não promoveram todos os ajustes necessários para readequação e correção de todo o plano de cargos do PCR. A presente proposta de correção, demonstra o compromisso permanente com a valorização e qualificação das pessoas que fazem o Banco do Nordeste e ratifica a valorização das competências humanas, parte do mapa estratégico do Banco para o período Diante do exposto, através do breve resumo, é possível observar as fragilidades do atual plano de cargos do PCR, que atualmente demanda ampla revisão em detrimento de soluções pontuais. 3) DA PROPOSTA DE REVISÃO DO PLANO DE CARGOS DO PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO PCR Com o foco na situação apresentada, os membros da comissão paritária buscaram referência em outros planos de cargos de algumas empresas, com ênfase no segmento bancário, e como resultado foram delineadas as seguintes propostas de solução: A) ADEQUAÇÃO DO PCR AO PISO DA CATEGORIA PREVISTO EM ACORDO COLETIVO PARA AS CARREIRAS DO NÍVEL FUNDAMENTAL (ASSISTENTE BANCÁRIO) E MÉDIO (ANALISTA BANCÁRIO) A proposta torna o atual valor do piso pago ao empregado do Banco do Nordeste (R$ 1.532,52, sem o acréscimo da Gratificação Mensal) o nível inicial do cargo de Analista Bancário, com a correção dos demais níveis, a partir do novo interstício definido. Com a correção concedida aos Analistas Bancários, e com o objetivo de manter a proporcionalidade existente para com os demais grupamentos de cargos do PCR, também se propõe o ajuste em igual proporção para os cargos de nível técnico e superior: Analista Técnico, Especialista Bancário e Especialista Técnico. CARGO VALOR ATUAL R$ PROPORÇÃO VALOR PROPOSTO R$ ANALISTA BANCÁRIO , ,52 ANALISTA TÉCNICO ,18 45,96% 2.236,88

5 5 ESPECIALISTA BANCÁRIO ,63 90,81% 2.924,15 ESPECIALISTA TÉCNICO ,63 90,81% 2.924,15 Tabela 2. Fonte: AVISO CIRCULAR , de 11/11/2013. Já para os empregados do cargo de Assistente Bancário propõe se o enquadramento do piso no nível 14 e a manutenção da carreira em extinção. Informamos que atualmente existe um único empregado do Banco do Nordeste no nível 12 da carreira de Assistente Bancário, reintegrado ao Banco no ano de 2008 por medida judicial, para o qual sugerimos o enquadramento no nível 14, observando a legalidade da promoção proposta. Respectiva mudança extinguiria a rubrica salarial PISO SAL CARGO PCR e promoveria o ajuste de toda curva salarial do PCR, inclusive a faixa de remuneração dos cargos não abrangidos pelo piso. O Banco do Nordeste deverá atentar para os compromissos firmados em Acordo Coletivo de Trabalho, em especial, as cláusulas quinta e sexta do ACT 2013/2014, que tratam do salário após 90 dias da admissão e do valor da gratificação de função, respectivamente. B) AUMENTO DO NÚMERO DE NÍVEIS DE CARGOS DO PCR DE 18 PARA 36 NÍVEIS A presente proposta prevê o aumento do número de níveis para todos os grupamentos de cargos de 18 para 36. O acréscimo do número de níveis adiaria significativamente o tempo de estagnação da carreira dos empregados que se encontram no nível intermediário do plano de cargos atual, ou seja, com a expansão do número de níveis ocorreria a ampliação da carreira de cada um dos empregados do Banco do Nordeste. Além disso, esse ajuste permitiria a continuidade das promoções para os empregados que já se encontram no último nível do plano de cargos atual, 18º nível, mas sem tempo completo para aposentadoria por tempo de contribuição. Atualmente, encontram se não contemplados pelo processo de promoção empregados (janeiro/2014), o que corresponde a 30,30% do total de empregados enquadrados no PCR. Outro fator positivo na expansão do número de níveis é o aumento da amplitude de remuneração dos cargos do PCR, ou seja, a diferença de remuneração entre o último e o primeiro nível, o que permite a atração e retenção de novos talentos para o Banco do Nordeste, pois o futuro empregado poderá avaliar o seu potencial de crescimento na empresa, que está ilustrado no Gráfico 1. C) ALTERAÇÃO DA SISTEMÁTICA DE PROMOÇÃO: DOIS ANOS POR TEMPO DE SERVIÇO E UM ANO POR MÉRITO Em decorrência do aumento do número de níveis de 18 para 36, a proposta também versa sobre a redução do tempo para promoção por mérito e por tempo de serviço. Dessa forma, a

6 6 promoção por tempo de serviço passará de três anos para dois anos e a promoção por mérito passará de dois anos para um ano. Adicionalmente propõe se o desatrelamento entre as promoções, ou seja, que os critérios e periodicidade das promoções (por mérito ou por tempo de serviço) ocorra de forma independente, não zerando a contagem para uma nova promoção, o que, em alguns casos, pode levar inclusive o empregado a obter duas promoções em um único ano, sendo uma por tempo de serviço e outra por mérito. A promoção por tempo de serviço seria concedida assim que o empregado completasse o interstício mínimo de 730 dias desde a última promoção obtida. No caso da promoção por mérito, o Banco estabeleceria, a cada ano, a data de referência para apuração dos resultados dos critérios estabelecidos para esta modalidade conforme a ser sugerido pelo Grupo de Trabalho Política de Reconhecimento. Portanto, as promoções por mérito deverão considerar a meritocracia, atingindo apenas os empregados realmente merecedores dessa condição, inclusive com a possibilidade de trabalho em sinergia com a equipe que trata da nova Política de Reconhecimento do Banco do Nordeste em implantação. Tal metodologia de promoção torna a criação de 36 níveis uma possibilidade factível de ser alcançada pelo empregado, no decorrer da vida funcional, mantendo o empregado motivado em busca da promoção por mérito. Ressaltamos que a proposta de alteração não modificaria o limite imposto pela legislação vigente e normativo interno de pessoal, 5502 CIN Pessoal, referente ao impacto anual do custo com promoção por antiguidade e por merecimento sobre a folha salarial. D) REDUÇÃO DO INTERSTÍCIO ENTRE OS NÍVEIS DO PCR DE 4,0% PARA 3,5% Considerando que a proposta contempla a adequação do PCR ao piso da categoria previsto em acordo coletivo, o aumento do número de níveis e a alteração da sistemática de promoção, propõe se, em contrapartida, a redução do interstício entre os níveis dos atuais 4% para 3,5%, de maneira a minimizar o impacto de custo sobre a folha de pagamento. Com o acréscimo do número de níveis e a mudança do interstício da remuneração, a amplitude da remuneração dos cargos (diferença entre o maior e o menor nível) passaria para aproximadamente 233%, enquanto que no modelo atual essa amplitude é de 94,80%. Dessa forma, a redução do interstício entre os níveis, de 4% para 3,5%, não traria qualquer prejuízo aos empregados, visto que a alteração do interstício seria compensada pela nova amplitude e pelos novos critérios de promoção.

7 7 Como exemplo, apresentamos a seguir o gráfico da amplitude atual e proposta para o cargo de Analista Bancário. Ressaltamos que, em termos percentuais, a amplitude é a mesma para os demais cargos do PCR. Gráfico 1. Fonte: AVISO CIRCULAR , de 11/11/2013. E) DOS CUSTOS QUE ENVOLVEM A PROPOSTA DE REVISÃO DO PCR APRESENTADA PELA COMISSÃO PARITÁRIA Conforme detalhado nos itens anteriores, tem se que a revisão do PCR proposta pela Comissão Paritária compreende os seguintes itens: Adequação do PCR ao piso da categoria piso atual de R$ ; Aumento do número de níveis de cargos do PCR de 18 para 36 níveis; Alteração da sistemática de promoção: 2 anos por tempo de serviço e 1 ano por mérito; Redução do interstício entre os níveis do PCR de 4,0% para 3,5%. A estimativa de custos para implantação da proposta, considerando a folha de pagamento de janeiro/2014, apresenta um impacto imediato de 2,04% de acréscimo, conforme gráfico:

8 8 Tomando se por base a folha de pagamento de janeiro/2014, no total de R$ ,33, a projeção do impacto financeiro das alterações propostas, em relação ao custo total, resulta no impacto imediato estimado em R$ ,40, representando um aumento de 2,04%, totalizando R$ ,73. Esse valor é composto do somatório dos proventos acrescido dos encargos, como mostrado no gráfico anterior. Segue o detalhamento da Folha utilizada: EVENTOS VALOR FOLHA VALOR FOLHA JAN/2014 JAN/2014 COM PROPOSTA VAR % SIMU VENC CARGO PCR , ,97 5,34 SIMU VENC CARGO VCP , ,02 2,76 SIMU PISO SAL CARGO ,41 77,11 99,76 SIMU ADIC FUNCAO COM , ,23 0,00 SIMU CTCF REM GLOB , ,90 6,27 SIMU AFC VCP , ,92 0,00 SIMU ASSEGUR FUNCAO , ,19 0,00 SIMU ADIC TEMPO SERV , ,01 2,57 SIMU ADIC PERICUSID 3.724, ,27 1,09 SIMU PRORR EXPEDIENT 6.884, ,05 1,51 SIMU DIFER MERCADO , ,65 0,00 SIMU AFC PCR INC D J , ,56 0,19 SIMU GRATIF MENSAL P , ,98 2,07 SIMU AUXILIO CRECHE , ,11 0,00 SIMU CTCF RG ASSEG , ,96 2,40 TOTAL DE PROVENTOS , ,93 2,05 DESCONTO CAMED , ,86 2,05 DESCONTO CAPEF , ,12 0,00 SALARIO LIQUIDO , ,17 2,08 PATR FGTS DO MES , ,59 2,05 PATR SEGURO DE VIDA , ,45 0,73 TOTAL PATRONAL INSS , ,34 2,04 TOTAL COM ENCARGOS , ,84 2,04 Tabela 3. Fonte: Base de Dados do Sistema de Folha de Pagamento (FPW) JANEIRO/2014.

9 9 Com a alteração proposta a verba Piso Salarial do Cargo, que atualmente integra a estrutura de remuneração do PCR, seria extinta, e as demais verbas que sofrem a incidência reflexa também seriam proporcionalmente reduzidas. Ressaltamos ainda que a proposta de alteração no critério de promoção não modificaria o limite imposto pela legislação vigente e normativo interno de pessoal, 5502 CIN Pessoal, referente ao impacto anual do custo com promoção por antiguidade e por merecimento sobre a folha salarial. Porém, o Banco do Nordeste deverá atentar, quando da elaboração da proposta administrativa, para realização do estudo financeiro com maior nível de detalhamento, considerando todas as variáveis envolvidas, através da projeção dos custos em um horizonte pertinente para avaliação, valor presente do impacto. 4) DAS REGRAS DE TRANSIÇÃO DO PCR ATUAL PARA O PCR PROPOSTO A Comissão Paritária propõe as seguintes regras para transição no tocante a implantação do PCR proposto: A) DA PROPOSTA DE PROMOÇÃO PARA OS EMPREGADOS QUE ATUALMENTE OCUPAM O NÍVEL 18 Em adição à proposta de revisão do PCR, apresentada no tópico anterior, a Comissão Paritária propõe a promoção dos empregados que estão no nível 18 dos cargos do PCR, que já tenham tempo de serviço completo para promoção, conforme regramento vigente, que prevê promoção por tempo de serviço a cada 3 anos de trabalho efetivo. A proposta visa compensar o período em que os empregados deixaram de fazer jus às promoções por tempo de serviço, em decorrência da quantidade de níveis atualmente limitada a 18. Conforme dados de janeiro/2014, extraído do Sistema Integrado de Pessoal SIP, o Banco possui empregados no último nível da carreira, sendo que, conforme a regra atual que prevê promoções por tempo de serviço a cada 3 anos, temos que 955 já possuiriam tempo suficiente para ascender ao nível 19, caso existisse, 180 já possuiriam tempo suficiente para serem promovidos para o nível 20 do cargo, caso existisse, e 216 já possuiriam tempo para ascender ao nível 21, caso existisse. No quadro a seguir apresentamos o quantitativo de empregados elegíveis e não elegíveis por cargo:

10 10 CARGO NÃO ELEGIVEIS ELEGÍVEL PARA O NÍVEL 19 ELEGÍVEL PARA O NÍVEL 20 ELEGÍVEL PARA O NÍVEL 21 TOTAL ASSISTENTE BANCÁRIO ANALISTA BANCÁRIO ANALISTA TÉCNICO ESPECIALISTA BANCÁRIO ESPECIALISTA TÉCNICO TOTAL Tabela 3. Fonte: Base de Dados do Sistema Integrado de Pessoal (SIP) JANEIRO/2014. Portanto, a proposta prevê a concessão de até três promoções para os empregados elegíveis, o que resultaria em empregados, sendo 955 beneficiados com uma promoção, 180 beneficiados com duas promoções e 216 beneficiados com três promoções por tempo de serviço. Ressaltamos que o regramento para promoção que deverá ser utilizado quando da implantação da proposta de promoção é o vigente, e não o novo regramento proposto pela Comissão Paritária, exposto no item 3.C. Projetando na folha de pagamento de janeiro/2014 a proposta de revisão do PCR, detalhada no item 3, juntamente com a proposta de promoção ora detalhada, o custo de implantação resultaria no impacto imediato estimado em R$ ,51, representando um aumento de 2,70%. A seguir apresentamos gráfico onde demonstramos o custo da folha de pagamento em janeiro/2014 e o custo estimado da folha com a proposta de revisão do PCR acrescido do custo da promoção ora proposta:

11 11 B) DA PROPOSTA POR TEMPO DE SERVIÇO Empregados promovidos por tempo de serviço em 2012, quando da promoção prevista em 2015, sejam promovidos com retroatividade a ) DOS INDICATIVOS RECOMENDADOS PARA PROPOSTA ADMINISTRATIVA DE REVISÃO DO PCR NO QUE SE REFERE AO PLANO DE FUNÇÕES EM COMISSÃO A Comissão Paritária propõe os seguintes tópicos indicativos para os quais o Banco do Nordeste deverá atentar quando da elaboração da proposta administrativa de revisão do PCR no que se refere especificamente ao Plano de Funções em Comissão. 1) Revisão das funções em comissão da Rede de Agência, com a inclusão do nível de mercado (M1 até M5) para as funções em comissão que não possuem essa classificação, como o Gerente de Negócios PRONAF. 2) Revisão das funções em comissão das unidades atingidas pela reestruturação, em especial, unidades que sofreram aglutinação de atividades como as Centrais. Em especial, que seja tratada a diferença de remuneração entre Analista de Central e Analista de Projeto. Ricardo Vaz Bezerra Daniel Holanda Mesquita Ambiente de Gestão de Pessoas Robson Luis Andrade Araujo João Batista de Sousa Universidade Corporativa Francisco Reginaldo Silva Lima Aurilene Estevam de Aguiar Ambiente de Controladoria