CAPÍTULO XX DA UNIDADE DE APOIO A GESTÃO ESTRATÉGICA UAGE. Seção I Da Finalidade

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1 CAPÍTULO XX DA UNIDADE DE APOIO A GESTÃO ESTRATÉGICA UAGE Seção I Da Finalidade Art. 1º A Unidade de Apoio à Gestão Estratégica (UAGE) tem como finalidade promover o gerenciamento estratégico setorial de forma alinhada aos planos de governo e à estratégia governamental e apoiar na integração entre os diversos órgãos e entidades. Seção II Das Competências Art. 2º Compete à Unidade de Apoio à Gestão Estratégica (UAGE): I - disseminar a metodologia e capacitar as equipes setoriais para elaboração do Plano de Longo Prazo - PLP, do Plano Plurianual PPA, dos planos setoriais e do PTA/LOA; II - coordenar a elaboração e revisão do Plano de Longo Prazo - PLP, do Plano Plurianual PPA, dos planos setoriais e do PTA/LOA; III - coordenar o monitoramento e a avaliação do Plano de Longo Prazo - PLP, do Plano Plurianual PPA, dos planos setoriais e o acompanhamento do PTA/LOA; IV - elaborar recomendações para o alinhamento dos planos setoriais com o Plano Plurianual PPA e o Plano de Longo Prazo - PLP; V - acompanhar e analisar os principais indicadores e resultados do Plano de Longo Prazo - PLP, do Plano Plurianual - PPA e dos planos setoriais; VI - coordenar e orientar o sistema de informações setorial em consonância com as diretrizes da Política Estadual de Informações; VII - mediar e facilitar a gestão institucional nas definições e implementação de medidas e práticas que contribuam com os resultados estratégicos; VIII - coordenar a Equipe Setorial de Monitoramento;

2 IX - prover o órgão de novas tecnologias de gestão administrativa e oportunizar o suporte necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Seção III Das Funções Art. 3º A Unidade de Apoio à Gestão Estratégica (UAGE) é composta pelas funções: I Planejamento; II Informação; III Desenvolvimento Organizacional. Seção IV Das Atribuições da Função Planejamento Art. 4º Compete aos técnicos da Função Planejamento que atuam na elaboração e revisão dos Planos e Orçamentos nas Setoriais: I coordenar a formulação, alteração e revisão do PLP, do PPA, dos planos setoriais e do PTA/LOA; II disseminar metodologia de elaboração do PLP, do PPA, dos planos setoriais e do PTA/LOA; II capacitar as equipes setoriais para a formulação, alteração e revisão do PLP, do PPA, dos planos setoriais e do PTA/LOA; III facilitar e mediar as discussões do nível estratégico e respectivas equipes técnicas setoriais nos trabalhos de formulação, alteração e revisão do PLP, do PPA, dos planos setoriais e do PTA/LOA; IV conduzir o alinhamento dos planos setoriais com o Plano Plurianual - PPA e o Plano de Longo Prazo PLP; V promover a integração entre os planos setoriais para a elaboração e acompanhamento de programas multissetoriais; VI outras competências correlatas.

3 Art.5º Compete aos servidores da Função Planejamento que atuam no monitoramento das ações priorizadas nas Setoriais: I monitorar a execução das ações priorizadas; II orientar os responsáveis por ação e pela informação na qualificação (detalhamento) da meta física realizada nas ações priorizadas; III sistematizar relatórios de monitoramento da área setorial; IV coordenar a realização das reuniões técnicas de acompanhamento e das reuniões de apresentação de resultados; V apresentar à Câmara de Gestão de Políticas Públicas CAGEPP relatórios bimestrais de monitoramento e avaliação das políticas públicas; VI apresentar aos Conselhos e outras entidades sociais relacionadas à política do órgão relatórios periódicos de monitoramento; VII outras competências correlatas. Art.6º Compete aos servidores da Função Planejamento que atuam na avaliação da ação governamental nas Setoriais: I Capacitar e orientar a equipe técnica para elaboração do Relatório Analítico de Realizações Setorial; II Coordenar a elaboração e sistematizar o Relatório Analítico de Realizações Setorial; III Elaborar diagnósticos sobre problemas de gestão existentes nas secretarias e propor a criação de ferramentas que simplifiquem e agilizem a execução do PLP, PPA, Planos Setoriais e PTA/LOA dos Órgãos/Entidades; IV - Propor para a Coordenadoria de Avaliação da Ação Governamental CAV/SEPLAN estudos avaliativos para a melhoria da execução das políticas públicas, tais como: avaliação dos instrumentos de planejamento, macroprocessos, estrutura organizacional, melhoria da eficiência do gasto público, aperfeiçoamento na qualificação do pessoal dos Órgãos/Entidades e outros;

4 V Integrar grupos de trabalho para elaboração dos estudos avaliativos coordenados pela CAV/SEPLAN; VI outras competências correlatas. Seção VI Das Atribuições da Função Informação Art.7º Compete aos servidores da Função Informação que atuam na gestão de indicadores nas Setoriais: I coordenar a organização e manutenção do sistema de informações setoriais; II orientar na construção de novos indicadores estratégicos setoriais; III orientar na definição de meios para disponibilização de informações; IV coordenar a manutenção e atualização dos indicadores setoriais; V coordenar a capacitação das equipes setoriais sobre a construção e disponibilização de indicadores; VI definir o calendário setorial de disponibilização de dados e informações estratégicas em consonância com as diretrizes do órgão central; VII outras competências correlatas. Art.8º Compete aos servidores da Função Informação que atuam na gestão da transparência ativa nas Setoriais: I assegurar o cumprimento das normas relativas ao acesso à informação, de forma eficiente e adequada às diretrizes do Decreto n.º 1973/13; II monitorar a implementação do disposto no Decreto n.º 1973/13 e apresentar relatórios periódicos sobre o seu cumprimento; III recomendar as medidas indispensáveis a implementação e ao aperfeiçoamento das normas e procedimentos necessários ao correto cumprimento do disposto no Decreto n.º 1973/13; IV orientar as respectivas unidades no que se refere ao cumprimento do disposto no Decreto n.º 1973/13 e seus regulamentos; V outras competências correlatas.

5 Art.9º Compete aos servidores da Função Informação que atuam na gestão do Sistema Estadual de Informações - SEI nas Setoriais: I coordenar a criação e manutenção do catálogo de dados, informações e serviços setoriais; II coordenar a disponibilização de dados nos padrões e formatos definidos pelo SEI; III coordenar a elaboração de instrumentos legais para a classificação de dados e informações setoriais; IV elaborar proposta de ações estratégicas setoriais do SEI; V elaborar, revisar, monitorar, avaliar os resultados e disseminar o plano setorial anual do SEI; VI disseminar o SEI; VII outras competências correlatas. Seção VI Das Atribuições da Função Desenvolvimento Organizacional Art.10º Compete aos servidores que atuam na Função Desenvolvimento Organizacional na Setoriais: I orientar a aplicação da metodologia de gestão de processos; II fazer levantamento de funções; III dimensionar força de trabalho necessária aos processos; IV orientar a elaboração dos indicadores de processos; V acompanhar a gestão dos indicadores de processos; VI cadastrar e atualizar dados de processos no SIGP; VII atualizar e disponibilizar documentos relativos às normas e aos procedimentos (manuais); VIII orientar e acompanhar a aplicação da análise e melhoria de processos; IX monitorar processos padronizados;

6 X revisar a estrutura organizacional do órgão/entidade; XI coordenar o processo de reestruturação; XII orientar a definição da macro estrutura organizacional; XIII regulamentar estrutura organizacional; XIV elaborar e atualizar organograma; XV coordenar a elaboração e atualização do regimento interno; XVI monitorar a evolução da estrutura e as despesas com a estrutura organizacional dos órgãos e entidades que compõem o núcleo administração; XVII organizar e controlar a legislação de estrutura organizacional dos órgãos e entidades que compõem o núcleo administração; XVIII definir, disseminar e avaliar a identidade organizacional; XIX monitorar o nível de satisfação do cliente; XX promover a avaliação institucional; XXI outras competências correlatas.

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