NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 12/11/2012

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1 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP013094/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/11/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR068240/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 12/11/2012 FED DOS TRAB NAS IND DE ALIM DO EST S PAULO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ANTONIO VITOR; SINDICATO TRAB INDUSTRIAS ALIMENTACAO DE BEBEDOURO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ANTONIO JANOTTA; SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS ALIMENTACAO BARRETOS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EDSON GONCALVES DOS SANTOS; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS D.A.F.DE JAB, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). RICARDO ALESSANDRO PEDRO; SINDICATO DOS TRAB NAS INDUST DE ALIMENT DE MORRO AGUDO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM MACARIO COIMBRA; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO ACUCAR E DA ALIMENTACAO DE RIBEIRAO PRETO E REGIAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSVALDO CRISPIN; SIND DOS TRABS NAS INDS DE ALIM DE SANTA ROSA VITERBO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CARLOS RAMOS; SINDICATO DOS TRABALHADORES E EMPREGADOS ASSALARIADOS NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE FRANCA E REGIAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ DE PAULA PEDROSO; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO ACUCAR DA ALIMENTACAO E AFINS DE SERTAOZINHO E REGIAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSE DA SILVA; SINDICATO DOS TRAB NA IND DE ALIMENTACAO TAQUARITINGA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EDSON GONCALVES DOS SANTOS; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIF E CONF DE RIB PRETO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENEDITO NIBI RIBEIRO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de novembro de 2012 a 30 de outubro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA, com abrangência territorial em Altinópolis/SP, Aramina/SP, Araraquara/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Bebedouro/SP, Brodowski/SP, Buritizal/SP, Cajuru/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Colina/SP, Colômbia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Descalvado/SP, Dumont/SP, Fernando Prestes/SP, Franca/SP, Guaíra/SP, Guará/SP, Guariba/SP, Igarapava/SP, Ipuã/SP, Itapirapuã Paulista/SP, Itápolis/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP, Jaboticabal/SP, Jardinópolis/SP, Jeriquara/SP, Luís Antônio/SP, Miguelópolis/SP, Monte Alto/SP, Monte Azul Paulista/SP, Morro Agudo/SP, Nuporanga/SP, Orlândia/SP, Patrocínio Paulista/SP, Pedregulho/SP, Pirangi/SP, Pitangueiras/SP, Pontal/SP, Pradópolis/SP, Restinga/SP, Ribeirão Corrente/SP, Ribeirão Preto/SP, Rifaina/SP, Sales Oliveira/SP, Santa

2 Ernestina/SP, Santa Rita d'oeste/sp, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santo Antônio da Alegria/SP, São Carlos/SP, São Joaquim da Barra/SP, São José da Bela Vista/SP, São Simão/SP, Serra Azul/SP, Sertãozinho/SP, Taiaçu/SP, Taiúva/SP, Taquaritinga/SP, Terra Roxa/SP, Viradouro/SP e Vista Alegre do Alto/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: Aos empregados admitidos após 01/11/2012, deverão ser observados os seguintes critérios: A) No salário dos admitidos em funções com paradigma (paradigma é aquele que exerce função idêntica a de outro, porém, com tempo inferior a dois anos daquele admitidos após a data base), será aplicado o mesmo percentual de reajuste salarial, concedido ao paradigma e previsto na CONVENÇÃO COLETIVA B) A partir de o salário normativo da categoria será de R$ 1.014,52 (UM MIL, QUATORZE REAIS E CIQUENTA E DOIS CENTAVOS) para trabalhadores na Área Industrial e R$ 835,48 (OITOCENTOS E TRINTA E CINCO REAIS E QUARENTA E OITO CENTAVOS) para trabalhadores na Área de Atendimento, por mês. C) Estão excluídos desta garantia os menores aprendizes, na forma da Lei. D) Para os trabalhadores admitidos para a Área Industrial, fica estabelecido um piso diferenciado de R$ 954,84 (NOVECENTOS E CINQUENTA E QUATRO REAIS E OITENTA E QUATRO CENTAVOS) por mês, e na Área Comercial um piso diferenciado de R$ 775,81 ( SETECENTOS E SETENTA E CINCO REAIS E OITENTA E UM CENTAVOS) por mês para os três primeiros meses de admissão, se acaso rescindido o Contrato de Trabalho, independentemente das razões que motivaram a rescisão, ficará assegurado ao trabalhador readmitido, o piso de conformidade com o estabelecido na alínea B, devendo ser ressaltadas as disposições expressas na cláusula 6ª. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE E AUMENTO SALARIAL Sobre os salários vigentes em 01 de novembro de 2011,será aplicado, o percentual negociado e ajustado entre as partes, de um percentual de 9,5% (NOVE E MEIO POR CENTO) para todos os trabalhadores da categoria. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPENSAÇÕES A) Não serão compensados os aumentos de promoção, transferência, término de aprendizagem, equiparação salarial e aumentos reais.

3 CLÁUSULA SEXTA - ADMITIDOS APOS Aos empregados admitidos após ( ), deverão ser observados os seguintes critérios: A) Nos salários dos admitidos em funções com paradigma serão aplicados os mesmos percentuais de reajuste salarial e aumento real, a título de produtividade, concedidos ao paradigma e previsto na cláusula 1 a. desde que não ultrapassem ao menor salário da função; B) Em se tratando de funções sem paradigma e para as empresas constituídas após , serão aplicados os percentuais de conformidade na cláusula 1ª, ressalvando as vantagens pessoais. Descontos Salariais CLÁUSULA SÉTIMA - MENSALIDADES ASSOCIATIVAS Obrigatoriedade das empresas descontarem as mensalidades associativas desde que notificadas pelas entidades sindicais dos trabalhadores e autorizado pelos mesmos, às quais cumprirá desconto. Efetuado o desconto, a empresa procederá ao recolhimento, no prazo de 10 (dez) dias ao banco indicado pela respectiva entidade sindical que, necessariamente, deverá ser escolhido dentre aqueles de possuam o maior número de agências bancárias no Estado de São Paulo, em especial na cidade em que se situar a empresa. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Fornecimento de comprovantes de pagamento contendo a identificação do empregador e discriminadamente, a natureza e o valor das importâncias pagas e descontos efetuados inclusive os recolhimentos do FGTS. CLÁUSULA NONA - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE) Mantidas as condições atuais mais favóraveis, as empresas, nos 15 (quinze) dias posteriores ao pagamento do salário do mês anterior, concederão aos seus empregados que assim optarem, adiantamento salarial (vale) de, no máximo 40% (quarenta por cento) do valor da remuneração mensal, desde que o empregado a ele já tenha feito jus no período correspondente. CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE As empresas, nos termos da legislação vigente (Lei n o 7.418/85 e 7.619/87, bem como o Decreto no /87), obrigam-se a fornecer a seus empregados, quando for o caso, o imprescindível Vale Transporte.

4 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA NATALINA As empresas deverão conceder aos seus empregados no mês de dezembro uma Cesta Natalina composta com gêneros da época, sendo que este beneficio não possui qualquer cunho salarial, no valor de R$ 100,00 (cem reais), salvo melhores condições sendo que o funcionário esteja a 06 meses em serviço Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS As horas extras extraordinárias serão pagas com o acréscimo de 60 % (sessenta por centos), sobre o valor da hora normal. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO No período noturno, compreendido entre as 22:00 horas até o termino da jornada desde de cumprida integralmente, incidirão o adicional noturno de 35 % (trinta e cinco por cento), calculado sobre a hora normal do trabalho diurno. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CESTA BÁSICA/ALIMENTACAO A partir de 1º de novembro de 2012, será concedido a titulo de Auxilio Alimentação, o valor de R$ 50,00 ( cinquenta reais) até o dia 20 de cada mês em forma de tiquetealimentação ou em dinheiro, arcando o empregado em contrapartida com a quantia de r$ 1,00 (um real), sendo que este beneficio não possui qualquer cunho salarial. Paragrafo I : Referido benefício deverá constar em hollerite do empregado como auxilio alimentação. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXILIO FUNERAL Na ocorrência de morte, a empresa pagará aos dependentes do empregado falecido um auxílio-funeral equivalente a 2 (dois) salários normativos previstos nesta Convenção, desde que o empregado ao falecer, esteja a serviço da empresa, pelo menos, há 04 (quatro) anos. Não se aplica esta cláusula à empresa que adote o sistema de seguro de vida em grupo.

5 Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS As empresas, independentemente do número de empregados, contratarão e manterão seguro de vida e acidentes em grupo em favor de seus empregados, observadas as normas regulamentadoras emanadas pela Superintendência de Seguros Privados SUSEP, e garantidas as seguintes coberturas mínimas: A relativas ao empregado titular: R$10.000,00 (dez mil reais) em caso de morte natural ou acidental; R$ ,00 (dez mil reais) em caso de invalidez permanente total ou parcial por acidente; R$10.000,00 (dez mil reais) como antecipação especial por doença, conforme previsto nos contratos das seguradoras; R$300,00 (trezentos reais) referentes a 2 (duas) cestas básicas em caso de morte e; Até R$2.160,00 (dois mil, cento e sessenta reais) como auxílio funeral do titular para reembolso das despesas com o sepultamento. B relativas à família do empregado titular: Cônjuge: Em caso de morte natural ou acidental do cônjuge, será paga indenização de 50% (cinqüenta por cento) da garantia de Morte Natural ou Acidental prevista para o empregado titular; Filhos: Em caso de morte natural ou acidental do(s) filho(s) maior de 14 (quatorze) e menor de 18 (dezoito) anos de idade, pagamento de 50% (cinqüenta por cento) da garantia de Morte Natural prevista para o empregado titular. Tratando-se de menos de 14 (quatorze) anos, a indenização destinar-se-á ao reembolso das despesas efetivas com funeral. Doença Congênita dos Filhos: Ocorrendo o nascimento de filho do empregado segurado com caracterização (no período de até 6 meses após o parto) de Invalidez Permanente por Doença Congênita, caberá ao mesmo uma indenização de 25% (vinte e cinco por cento) da garantia de Morte Acidental; Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho(a) da funcionária(o), a mesma receberá um kit Mamãe e Bebê, com itens específicos para atender as primeiras necessidades do bebê e da mãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias após o nascimento. C relativas à empresa empregadora: Reembolso à Empresa por Rescisão Trabalhista Titular: Ocorrendo morte natural ou acidental do empregado segurado, a empresa empregadora receberá uma indenização de 10% (dez por cento) da garantia de Morte vigente, a título do reembolso das despesas efetivas, valor esse que não será descontado da indenização devida aos herdeiros do

6 trabalhador falecido. D O valor mínimo do prêmio do seguro contratado deverá ser de R$5,00 (cinco reais) por empregado beneficiado; E Não haverá limite de idade de ingresso do empregado; F Os trabalhadores afastados não poderão ingressar na apólice de seguro na sua implantação. Quando retornarem ao trabalho, deverão aderir ao seguro. Exceções: trabalhadores afastados por licença maternidade e serviço militar. Se o trabalhador for afastado e fizer parte da apólice de seguro, a empresa deverá continuar a recolher o valor do seguro e deverá informar o motivo do afastamento; G As empresas deverão apresentar o comprovante do seguro de vida no ato da rescisão trabalhista. Considera-se comprovante do seguro de vida: apólice, certificado individual de seguro e relação atualizada de segurados emitidos pela seguradora; H Para cada empregado coberto pelo seguro previsto nesta Cláusula, deverá ser disponibilizado o respectivo Certificado Individual de Seguro de Vida em Grupo e/ou Acidentes Pessoais Coletivo, nos termos da legislação em vigor, pela empresa seguradora contratada; I As empresas que não pagarem o seguro de vida e acidentes pessoais em grupo, dos empregados, quando da rescisão contratual, em qualquer das hipóteses, ficam obrigadas a indenizar o ex-empregado com o valor correspondente ao prêmio do seguro, acrescido o calculo de todo o débito em 100% (cem por cento) pelo inadimplemento, em favor do empregado; J Na hipótese de não contratação por parte do empregador do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, aqui previsto, ou na falta de pagamento do respectivo prêmio, em caso de ocorrência de sinistro, responderá esse por uma indenização equivalente à cobertura disposta nesta clausula, sem prejuízo de indenizações fixadas em sentenças judiciais; 1º - As empresas terão 60 (sessenta) dias, a partir da assinatura da CCT, para contratação do seguro, ou caso já o possuam, adaptar as coberturas para o cumprimento do disposto nesta Cláusula. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIA DO PADEIRO Fica estabelecido que no dia 13 DE JUNHO, DIA DO PADEIRO, a jornada de trabalho será normal e as empresas concederam um abono de 8(oito) horas a todos seus funcionários. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PREMIO AO EMPREGADO EM VIAS DE

7 APOSENTADORIA Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, assim como conte com um mínimo de 04 (quatro) anos na mesma empresa, fica assegurado reembolso das contribuições comprovadamente por ele feitas à Previdência Social, com base no último salário reajustado, até o limite de 12 (doze) meses, caso não consiga outro emprego dentro desse prazo. Parágrafo único: Para se beneficiar deste direito o empregado deverá comunicar à empresa, por escrito, a sua intenção, até 30 (trinta) dias após a sua dispensa. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Outros grupos específicos CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUADRO DE AVISOS As empresas colocarão à disposição da entidade sindical um quadro de avisos destinado à fixação de comunicados e informações de interesse dos trabalhadores, os quais serão assinados por diretor da entidade, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja, bem como a que contrarie a legislação vigente. Parágrafo único - As empresas afixarão, igualmente, no quadro de avisos previsto nesta cláusula, matéria alusiva às campanhas de sindicalização das entidades profissionais. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA - SALARIO DO SUBSTITUTO Garantia ao empregado admitido para a mesma função de outro dispensado sem justa causa, de igual salário ao menor salário pago na função, sem considerar as vantagens pessoais, ficando excluídas desta garantia as funções individualizadas, ou seja, administrativas, de gerência e de supervisão, esta última não abrangendo os trabalhadores da produção. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SALARIO SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o substituto receberá o salário do substituído, excluídas as vantagens pessoais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA AVISO Entrega, contra-recibo, de carta-aviso de dispensa ao empregado demitido sob a acusação de prática de falta grave. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO Homologação das rescisões contratuais no prazo máximo de 10 (dez) dias, contados a partir do último dia trabalhado ou da notificação da dispensa imotivada, sem cumprimento

8 do aviso prévio trabalhado, sob pena de pagamento da multa prevista na lei no /89, ressalvadas as hipóteses de culpa do orgão homologador do banco depositário do FGTS ou do não comparecimento do empregado Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EMPREGADO EM IDADE MILITAR Estabilidade provisória ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamento de unidade militar ou tiro de guerra, salvo nas hipóteses de contrato a prazo determinado, inclusive de experiência, rescisão por justa causa, pedido de demissão. Estabilidade Adoção CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ADOTANTE As empresas concederão licença remunerada de 30 (trinta) dias para os empregados que, comprovadamente, vierem a adotar crianças na faixa etária de até 06 (seis) meses. Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADO ACIDENTADO Ao empregado afastado do serviço por acidente no trabalho, percebendo o respectivo benefício previdenciário, será garantido ao empregado, 12 (doze) meses após a cessação do auxílio-doença acidentário, enquanto vigorar a Lei no /91. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTUDANTES Abono de falta ao estudante, para a prestação de exames escolares, mediante prévia comunicação ao empregador e posterior justificação. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ANOTAÇÃO NA CTPS Os empregados contratados para exercerem funções qualificadas ou quando para tanto promovidos, terão no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, a anotação específica da função em sua carteira (CTPS). Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - GESTANTE Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez e 30 dias após a licença maternidade.

9 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Intervalos para Descanso CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERVALO INTER JORNADAS Fica garantido aos empregados o intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, entre duas jornadas de trabalho Controle da Jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSENCIAS JUSTIFICADAS Os empregados poderão faltar ao serviço e terão suas ausências abonadas, sem qualquer desconto salarial, inclusive sem repercussão no DSR, nas férias e no 13 o salário, A) por 05 (cinco) dias, nos casos de falecimento de pai e mãe, sogro e sogra e cônjuge e filho desde que apresente, posteriormente, a respectiva certidão de óbito B) 05 (cinco) dias para casamento. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO As horas trabalhadas em dias de repouso, quando não houver a concessão de folga compensatória, serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento). Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS A) O início das férias deverá coincidir com o primeiro dia útil da semana, salvo se o empregado vier a solicitar o seu início em outro dia, exibindo ao empregador carta de entidade sindical dos trabalhadores formulando tal pedido. B) Caso as férias já comunicadas ao empregado sejam canceladas por ato do empregador, este indenizará ao empregado as despesas comprovadamente realizadas com a compra de passagens e reserva de estadia. C) Será concedida estabilidade de 30 dias após o término e retorno das férias. Saúde e Segurança do Trabalhador

10 Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES Fornecimento gratuito, pelo empregador, de uniformes, fardamentos demais peças de vestimentas, sempre que exigidos para a execução do trabalho ou, por lei. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MEDICOS Aceitação compulsória dos atestados médicos e odontológicos passados pelo ambulatório das entidades dos trabalhadores, enquanto mantiverem convênio com a Previdência Social. Primeiros Socorros CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS As empresas deverão manter em local apropriado, e de fácil acesso, caixa de primeiros socorros, a qual conterá os medicamentos básicos. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE ATESTADO E AFASTAMENTO Por ocasião das quitações dos contratos de trabalho, salvo na hipótese de rescisão por justa causa, as empresas fornecerão, contra recibo, o AAS para fins previdenciários, devidamente preenchido e assinado. Ocorrendo desligamento sob a alegação de prática de falta grave o AAS será entregue, mediante solicitação por escrito do empregado. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E OU CONFEDERATIVA EMPREGADOS A) Para os trabalhadores representados pela FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO e pelos SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE: BARRETOS, BEBEDOURO, JABOTICABAL, FRANCA, MORRO AGUDO,RIBEIRÃO PRETO, SANTA RITA DO PASSA QUATRO, SANTA ROSA DO VITERBO, SERTÃOZINHO e TAQUARITINGA, será descontada a seguinte contribuição assistencial, do salário já reajustado de todos os trabalhadores abrangidos por esta Convenção, associados na forma adiante, com exceção dos empregados admitidos além das datas previstas, que serão descontadas no primeiro mês completo de trabalho, devendo as empresas procederem ao recolhimento da contribuição à respectiva Entidade Sindical dos Trabalhadores até o dia 14 (catorze) do mês seguinte ao do desconto, a saber: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. Em duas parcelas de 5% (cinco por cento) no mês de

11 novembro/2012 e maio/2013. O rateio destinado à Federação e à Confederação fica a cargo exclusivo dos Sindicatos dos Trabalhadores. As importâncias descontadas nos termos desta cláusula deverão ser recolhidas a favor do sindicato de trabalhadores, através de guias próprias, em conta vinculada sem limite, ao BANCO DO BRASIL, ou estabelecimento bancário que vier a ser indicado, até a data prevista. CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA. A Contribuição Confederativa será descontado dos empregados associados do sindicato no percentual de 1.5% (um e meio por cento) estabelecido pela assembléia da categoria, sendo certo que nos meses do desconto da Contribuição Assistencial, não será descontada a Confederativa. Para a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo e Sindicatos Profissionais de Bebedouro, Morro Agudo, Ribeirão Preto, Santa Rita do Passa Quatro, Santa Rosa do Viterbo e Sertãozinho, assumem o compromisso firmado perante o Ministério Público do Trabalho da 2ª Região de cumprir as condições previstas no Termo de Ajustamento de Conduta, conforme publicado no Diário de São Paulo do dia CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA DAS EMPRESAS VENCIMENTO EMPRESAS ASSOCIADAS EMPRESAS NÃO ASSOCIADAS 01/11/ UFESP UFESP 01/12/ UFESP UFESP 01/01/ UFESP UFESP 01/02/ UFESP UFESP 01/03/ UFESP UFESP 01/04/ UFESP UFESP 01/05/ UFESP UFESP 01/06/ UFESP UFESP 01/07/ UFESP UFESP 01/08/ UFESP UFESP 01/09/ UFESP UFESP 01/10/ UFESP UFESP O recolhimento para o SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA

12 DE RIBEIRÃO PRETO/REGIÃO, deverá ser feito da seguinte forma: todo primeiro dia útil dos meses de NOVEMBRO/2012, DEZEMBRO/2012, JANEIRO/2013, FEVEREIRO/2013, MARÇO/2013, ABRIL/2013, MAIO/2013, JUNHO/2013, JULHO/2013, AGOSTO/2013, SETEMBRO/2013, OUTUBRO/2013, em conta vinculada sem limite, mediante guias próprias a serem oportunamente fornecidas, destinada o valor dos depósitos a atividade em prol da categoria. A) A falta do recolhimento nas épocas próprias sujeitará as empresas ao pagamento de uma multa de 2% (dois por cento) sobre o débito ao mês e mais 1 % (um por cento) de juros ao mês, além da correção pela UFESP ou outro índice oficial que venha substituí-la, calculada sobre o valor não recolhido, no dia do pagamento. B) As empresas não associadas gozarão do desconto de 50% (cinqüenta por cento) das contribuições confederativas, se pagas até o dia de seu vencimento. C) As empresas representadas pela FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO, abrangidas pela presente Convenção, deverão recolher uma única vez a referida FEDERAÇÃO patronal uma Contribuição Assistencial, de acordo com os seguintes critérios: Capital Social em reais Valor da Contribuição em reais Até 7,28 112,36 De 7,29 11,68 130,88 De 11,29 21,90 168,12 De 21,91 37,24 228,35 De 37,25 75,02 261,76 De 75,03 112,26 280,38 De 112,27 224,52 299,00 De 224,53 375,12 336,78 De 375,13 599,64 410,62 De 599,65 750,23 449,05 De 750, ,35 487,38 De 1.125, ,47 420,24 De 1.500, ,85 558,57 De 1.872, ,85 596,90 De 2.332, ,80 635,23 De 2.918, ,60 668,09

13 De 5.837, ,87 744,76 De 8.761, ,10 821,42 Acima de 9.857,10 898,09 1) O rateio destinado à Federação e a Confederação, na hipótese do recolhimento da contribuição confederativa prevista nesta cláusula, ficará sob a exclusiva responsabilidade do respectivo sindicato. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TAXA NEGOCIAL Ficou estipulada em parcela única no valor de R$ 80,00 (oitenta reais) com vencimento no dia 15/06/2013 para empresas associadas ou não associadas. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA Multa de 2% (dois por cento) do salário normativo previsto neste instrumento e vigente na época da infração, por empregado, por violação das obrigações de fazer contidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, revertida a favor da parte prejudicada. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PRORROGAÇÃO,REVISÃO,DENUNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de revisão, denúncia ou revogação total ou parcial, da presente Convenção Coletiva, ficará subordinada às normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT. Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES (RAIS) As empresas remeterão às respectivas entidades sindicais dos trabalhadores cópia da RAIS, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, após a sua entrega na repartição competente CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - OBTENÇÃO DE DOCUMENTOS O empregado não sofrerá desconto do DSR correspondente quando sua ausência se fundamentar em obtenção de documentos estritamente pessoais, mediante a devida comprovação. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ASSISTENCIA SINDICAL

14 As rescisões de contrato de trabalho referente ao setor Panificação e Confeitaria, mesmo com menos de 01 ano de serviço serão efetuadas obrigatoriamente perante a Entidade sindical profissional sobe pena de presunção absoluta de ineficácia do instrumento de rescisão: a) No ato rescisão para homologação a empresa deverá apresentar todas as guias de Contribuição Sindical e Assistências, relativa aos empregados e patronal. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DIVERGÊNCIAS Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergência na aplicação da presente Conveção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PREVIA De conformidade com a Lei nº de 12/01/2000, as entidades sindicais e federação aqui pactuadas, criarão uma comissão de conciliação prévia, de conformidade com o artigo 625-C. da CLT Consolidação das Leis do Trabalho. Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida a Comissão Prévia, respeitando as disposições do artigo 625-D e seus parágrados da CLT. Os membros integrantes esta comissão serão escolhidos, em paridade, de no mínimo 02 (dois) e no máximo de 10 (dez) membros, e indicados por suas entidades.no decorrer da vigência desta convenção, sofrerá aditamentos de conformidade com a aplicação e interpretação da lei em tela. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ABRANGÊNCIA DA CONVENÇÃO As condições ajustadas na presente Convenção aplicam-se em sua totalidade aos trabalhadores que prestam serviços no âmbito das empresas abrangidas pelas entidades pactuadas, independentemente das funções por eles exercidas, respeitadas as categorias diferenciadas. ANTONIO VITOR Diretor FED DOS TRAB NAS IND DE ALIM DO EST S PAULO JOSE ANTONIO JANOTTA Presidente SINDICATO TRAB INDUSTRIAS ALIMENTACAO DE BEBEDOURO EDSON GONCALVES DOS SANTOS Procurador SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS ALIMENTACAO BARRETOS RICARDO ALESSANDRO PEDRO Secretário Geral SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS ALIM.DE JABOTICABAL

15 JOAQUIM MACARIO COIMBRA Presidente SINDICATO DOS TRAB NAS INDUST DE ALIMENT DE MORRO AGUDO OSVALDO CRISPIN Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO ACUCAR E DA ALIMENTACAO DE RIBEIRAO PRETO E REGIAO LUIZ CARLOS RAMOS Presidente SIND DOS TRABS NAS INDS DE ALIM DE SANTA ROSA VITERBO LUIZ DE PAULA PEDROSO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES E EMPREGADOS ASSALARIADOS NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE FRANCA E REGIAO JOSE DA SILVA Vice-Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO ACUCAR DA ALIMENTACAO E AFINS DE SERTAOZINHO E REGIAO EDSON GONCALVES DOS SANTOS Procurador SINDICATO DOS TRAB NA IND DE ALIMENTACAO TAQUARITINGA BENEDITO NIBI RIBEIRO Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIF E CONF DE RIB PRETO