PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N.º/2014, DE... DE... DE 2014.

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1 PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N.º/2014, DE... DE... DE Dispoe sobre o Plano de Cargos e Carreiras e Salários - PCCS dos Trabalhadores do Sistema Único de Assistência Social do Município Rondonópolis - MT e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE RONDONÓPOLIS, ESTADO DO MATO GROSSO, no uso das atribuições legais que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município.. FAÇO SABER QUE A CAMARA MUNICIPAL APROVOU E EU PROMULGO E SANCIONO A SEGUINTE LEI COMPLEMENTAR CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Esta Lei Complementar institui a Carreira própria dos Trabalhadores do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) no âmbito do Poder Executivo do Município de Rondonópolis Mato Grosso, por meio do seu Plano de Cargos Carreiras e Salários, doravante denominado PCCS DO SUAS. Parágrafo Único A instituição da carreira própria dos Trabalhadores de SUAS do Município de Rondonópolis MT se dará mediante a transposição dos cargos originários do plano geral da Secretaria Municipal de Administração, ocupados até o início da vigência da presente Lei pelos trabalhadores lotados e em exercício na Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, e suas respectivas transformações para os cargos ora instituídos, respeitados os níveis de formação e tempo de efetivo exercício no cargo, correspondentes às classes e níveis, conforme Anexo I. Art. 2º O SUAS, no Município de Rondonópolis MT, é gerido pela Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, instituição essencial para a definição, implantação e implementação da política pública de assistência social. CAPÍTULO II DA FINALIDADE Art. 3º Esta Lei Complementar tem por finalidade o estabelecimento das atribuições dos cargos, os princípios e as regras de habilitação para provimento, formação e qualificação profissional, avaliação de desempenho, progressão e remuneração pertencentes à Carreira dos Trabalhadores do SUAS, no âmbito do Poder Executivo do Município de Rondonópolis - MT.

2 CAPÍTULO III DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS Art. 4º A presente Lei Complementar assume como princípios fundamentais à instituição da carreira própria dos Trabalhadores do SUAS: I- Universalidade: O Plano de Carreira, Cargos e Salários abrange todos os trabalhadores que integram os diferentes processos de trabalho do SUAS, desenvolvidos pelos órgãos gestores e executores dos serviços, programas, projetos e benefícios socioassistenciais do Município de Rondonópolis MT. II- Equivalência dos cargos: as categorias profissionais são consideradas, para classificação, em grupos de cargos ou carreira única e multiprofissional, na observância da formação, da qualificação profissional e da complexidade exigidas para o desenvolvimento das atividades que, por sua vez, desdobram-se em classes, com equiparação salarial proporcional à carga horária e ao nível de escolaridade, considerando-se a rotina e a complexidade das tarefas, o nível de conhecimento e experiências exigidos, a responsabilidade pela tomada de decisões e suas consequências e o grau de supervisão prestada ou recebida. III- Concurso público: O acesso à carreira estará condicionado, exclusivamente, à aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos. IV- Mobilidade do Trabalhador: é assegurada a mobilidade dos trabalhadores do SUAS na carreira, entendida como garantia do seu trânsito pelas diversas esferas de governo, sem perda de direitos ou da possibilidade de desenvolvimento e ascensão funcional na carreira. V- Adequação Funcional: O PCCS deverá adequar-se periodicamente às necessidades, à dinâmica e ao funcionamento do SUAS. VI- Gestão partilhada das carreiras: é garantida a participação dos trabalhadores, por meio de mecanismos legitimamente constituídos, na formulação e gestão do PCCS DO SUAS. VII- PCCS como instrumento de gestão: O PCCS DO SUAS constitui-se num instrumento gerencial de política de pessoal integrado ao planejamento e ao desenvolvimento organizacional no âmbito do Sistema Único de Assistência Social do Município de Rondonópolis MT. VIII- Educação Permanente: o atendimento às necessidades de formação e qualificação sistemática e continuada dos trabalhadores do SUAS. IX- Compromisso solidário: o PCCS DO SUAS é concebido como um acordo entre os gestores e representantes dos trabalhadores em prol da qualidade dos serviços, do profissionalismo e da garantia pelos empregadores das condições necessárias à realização dos serviços, programas, projetos e benefícios da assistência social. CAPÍTULO IV DA CONSTITUIÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL Art. 6º A Carreira dos Trabalhadores do SUAS é única, abrangente, multiprofissional e se desenvolve de acordo com os padrões que integram as áreas de abrangência e/ou de atuação do Sistema Único de Assistência Social. Art. 7º O quadro de pessoal da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social constitui-se dos servidores efetivos e estáveis do Serviço Público Municipal, que integram a Carreira dos Trabalhadores do SUAS que desempenham atribuições nas áreas estruturantes de Auditoria, Gestão, Assistência Social, Vigilância

3 Socioassistencial, Ensino, Pesquisa e Extensão, Informação e Comunicação, Fiscalização, Regulação, Apoio e Infraestrutura, para a execução das ações e serviços pertinentes ao SUAS, em conformidade com os cargos e perfis, devidamente autorizados, consoante o Anexos II da presente lei. 1º Integram, também, o Quadro de Pessoal da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, os cargos de provimento em comissão, função de confiança, de livre nomeação pelo Chefe do Poder Executivo, com atuação no âmbito do SUAS. 2º Fica definido o quantitativo de cargos do Quadro de Pessoal da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social no Anexo III desta lei complementar. 3º - Admitir-se-á, a título precário e justificada pela essencialidade e relevância pública dos serviços de Assistência Social, a contratação temporária, com vigência dos contratos pelo período máximo de 01 (um) ano, podendo ser renovado por igual período. Art. 8º Os cargos de provimento efetivo da Carreira dos Trabalhadores do SUAS que integram o Quadro de Pessoal da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social são organizados e observarão notadamente: I- investidura nos cargos de provimento efetivo da carreira, por meio de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, para o exercício especifico nas funções das áreas estruturantes de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em lei; II- vinculação à natureza das atividades da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social e aos objetivos da Política de Assistência Social do Município de Rondonópolis - MT, respeitando-se a habilitação exigida para ingresso no cargo, vinculada diretamente ao seu perfil profissional ou ocupacional e a correspondente qualificação do servidor; III- a política de educação permanente para o servidor e o levantamento da necessidade de capacitação; IV- a gestão de pessoas conforme as necessidades específicas de cada unidade de saúde e dos segmentos da população que requeiram atenção especial, observando as peculiaridades loco-regionais decorrentes do desenvolvimento socioeconômico, da densidade demográfica e das distâncias geográficas; V- os cargos em comissão e funções de confiança serão ocupados, no mínimo, por 60% de servidores de carreira da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, com base em preceitos constitucionais, critérios técnicos e na experiência na área de atuação e de abrangência do SUAS; VI- as especificidades do exercício profissional, decorrentes de responsabilidades e riscos oriundos do contato intenso e continuado com os usuários portadores de patologias de caráter especial; VII- a movimentação funcional na carreira, o planejamento e a missão institucional, desenvolvimento organizacional da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, a motivação e a valorização dos servidores do SUAS; VIII- a avaliação do desempenho do servidor nos processos de trabalho e nas ações de assistência, visando à eficiência, eficácia e efetividade dos serviços prestados aos usuários do SUAS; IX- a garantia de condições salubres e adequadas de trabalho; X- a garantia de ampla liberdade de organização no local de trabalho, de expressão de suas opiniões, de ideias, de crenças e de convicções políticas e ideológicas.

4 CAPÍTULO V DA CONSTITUIÇÃO DA CARREIRA Art. 9º A Carreira dos Trabalhadores do SUAS é constituída de 03 (três) cargos: I- Profissional de Nível Superior do Sistema Único de Assistência Social PNS DO SUAS; II- Técnico do Sistema Único de Assistência Social TÉCNICO DO SUAS; III- Auxiliar do Sistema Único de Assistência Social AUXILIAR DO SUAS. Parágrafo único Os atuais cargos constantes da carreira do Município de Rondonópolis MT, com atuação na Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, transpostos para o Plano ora instituído, passam a ser denominados PNS DO SUAS, TÉCNICO DO SUAS e AUXILIAR DO SUAS, guardadas as especificidades do Perfil Profissional de atuação e o nível de formação, conforme a correlação constante no Anexo II. Art. 10 As atribuições de cada um dos cargos da Carreira dos Profissionais do Sistema Único de Assistência Social são assim descritas: I- Cargo PNS DO SUAS: as inerentes aos saberes, conhecimentos, habilidades, atitudes e responsabilidades necessárias às ações e serviços que constituem o Sistema Único de Assistência Social, na sua dimensão técnico-científica, que requeira escolaridade de nível superior diretamente vinculada ao perfil profissional e ocupacional de acordo com a complexidade das atribuições exigidas para atuação nas áreas estruturantes de Gestão, Auditoria, Assistência Social, Vigilância Socioassistencial, Ensino, Pesquisa e Extensão, Informação e Comunicação, Fiscalização e Regulação, Apoio e Infraestrutura; II- Cargo TÉCNICO DO SUAS: as inerentes aos saberes, conhecimentos, habilidades, atitudes e responsabilidades necessárias às ações e serviços que constituem o Sistema Único de Assistência Social, na sua dimensão técnico-profissional e operacional de manutenção de infraestrutura e apoio administrativo, que requeira escolaridade de ensino médio e/ou médio técnico para atuação, sob supervisão, nas áreas estruturantes de Assistência Social, Vigilância Socioassistencial, Extensão, Informação e Comunicação, Fiscalização, Regulação, Apoio e Infraestrutura. III- Cargo AUXILIAR DO SUAS: compreende as categorias profissionais que realizam atividades, sob supervisão, e que exigem, para o seu exercício, nível de escolaridade de ensino fundamental (completo ou incompleto), profissionalizante ou não para atuação nas áreas estruturantes de Assistência Social, Informação e Comunicação, Apoio e Infraestrutura. CAPÍTULO VI DA SÉRIE DE CLASSES DOS CARGOS DA CARREIRA Art. 11 A série de Classes dos Cargos que compõem a Carreira dos Trabalhadores do Sistema Único de Assistência Social do Município de Rondonópolis MT estrutura-se em linha horizontal de acesso, em conformidade com a titulação, habilitação e perfil profissional ou ocupacional, identificada por letras maiúsculas, assim descritas:

5 1º O Cargo PNS DO SUAS é organizado em 05 (cinco) Classes, estruturadas segundo os graus de formação exigidos para o provimento do cargo, da seguinte forma: I- CLASSE A: habilitação em nível superior completo, com diploma devidamente reconhecido pelo MEC, com registro no respectivo conselho profissional, quando assim o exigir; II- CLASSE B: requisitos estabelecidos para a Classe A, acrescidos de um dos seguintes itens: III- Uma especialização; ou IV- Residência uniprofissional ou multiprofissional; ou V- 360 (trezentas e sessenta) horas de qualificação profissional na área de atuação ou abrangência do SUAS. VI- CLASSE C: requisitos estabelecidos para a Classe B, acrescidos de um dos seguintes itens: a) uma Especialização ou residência uni ou multiprofissional, desde que relacionada ao campo de atuação da constante no Inciso II, alínea a ou b;ou b) 360 (trezentos e sessenta) horas de qualificação profissional na área de atuação ou abrangência do SUAS. VII- CLASSE D: os requisitos para a CLASSE C, acrescido do Título de Mestre; VIII- CLASSE E: os requisitos para a CLASSE D, acrescido do Título de Doutor. 2º O Cargo TÉCNICO DO SUAS é organizado em 05 (cinco)classes,estruturadas segundo os diferentes graus de formação exigidos para o provimento do cargo, da seguinte forma: I- CLASSE A: habilitação em nível médio técnico completo, com diploma devidamente reconhecido pelo órgão público competente, com registro no respectivo conselho profissional, quando assim o exigir; II- CLASSE B: requisitos estabelecidos para a Classe A, acrescidos de um dos seguintes itens: a) uma Especialização técnica de nível médio;ou b) 240 (duzentas e quarenta) horas de qualificação/atualização profissional na área de atuação ou abrangência do SUAS. III- CLASSE C: requisitos estabelecidos para a Classe B, acrescidos de um dos seguintes itens: a) uma Especialização técnica de nível médio, desde que relacionada ao campo de atuação da constante no Inciso II, alínea a;ou b) 240 (duzentas e quarenta) horas de qualificação/atualização profissional na área de atuação ou abrangência do SUAS. IV- CLASSE D: os requisitos para a Classe C, acrescido do título de habilitação em nível superior completo, com diploma devidamente reconhecido pelo MEC, em uma das áreas de abrangência do SUAS. V- CLASSE E: Os requisitos estabelecidos na Classe D acrescidos de uma Especialização (ou qualificação acumulada de 360 horas) na área de atuação.

6 3º O Cargo AUXILIAR DO SUAS é organizado em 05 (cinco) classes estruturadas segundo os diferentes graus de formação exigidos para o provimento do cargo, da seguinte forma: I- CLASSE A: formação em ensino fundamental completo; II- CLASSE B: formação em nível do ensino médio completo ou 160 (cento e sessenta) horas de qualificação profissional na área de atuação ou de abrangência do SUAS; III- CLASSE C: requisitos das Classes B, acrescido de qualificação profissional em uma das áreas de abrangência do SUAS ou 240 (duzentos e quarenta) horas de qualificação profissional na área de atuação ou de abrangência do SUAS; IV- CLASSE D: requisitos estabelecidos para a Classe C, acrescidos de uma habilitação técnica de nível médio em uma das áreas de abrangência do SUAS. V- CLASSE E: requisitos estabelecidos para a Classe D, acrescidos de uma graduação em nível superior em uma das áreas de abrangência do SUAS. 5º Cada Classe desdobra-se em 12 (doze) níveis, que constituem a linha vertical de Progressão. 6º Os cursos de qualificação/atualização profissional deverão obedecer, dentre outros, os seguintes requisitos à sua pontuação: I- carga horária mínima de 20 (vinte) horas para os Cargos TÉCNICO DO SUAS e 3; II- carga horária mínima de 40 (quarenta) horas para o Cargo PNS DO SUAS; III- serão computados apenas os cursos de atualização/qualificação profissional nas modalidades de aperfeiçoamento, treinamento e atualização por meio de capacitações em serviços, extensão e oficinas na área de atuação ou de abrangência do SUAS; IV- serão considerados os documentos comprobatórios de atualização/qualificação profissional decorridos, no máximo, 5 (cinco) anos da sua expedição; V- Os documentos de que trata o 6º somente poderão ser utilizados uma única vez. 7º Os títulos de nível médio-técnico profissionalizantes, especialização de nível médio-técnico, graduação ou pós-graduação deverão estar de acordo com o perfil profissional do cargo, ou relacionados com a área de atuação ou correlatos. 8º Ficam estabelecidos os percentuais de 15% (quinze por cento) de diferença salarial entre as Classes A e B; de 20% (vinte por cento) entre as Classes B e C; 25%( vinte e cinco por cento) entre as Classes C e D e de 30%(trinta por cento) entre as Classes D e E para os Cargos PNS DO SUAS, TÉCNICO DO SUAS e AUXILIAR DO SUAS. CAPÍTULO VII DAS FORMAS DE MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA Art. 12 A movimentação funcional na Carreira dos Trabalhadores do Sistema Único de Assistência Social dar-se-á em 02 (duas) modalidades: I Verticalmente, por critérios de qualificação e habilitação adquiridas, constituindo-se em classes; e

7 II Horizontalmente por avaliação processual de desempenho e tempo de serviço, constituindo-se em 12 níveis de referência com progressão a cada três anos. Seção I Da Progressão vertical Art. 13 A progressão vertical dos servidores do Sistema Único de Assistência Social dar-se-á de uma classe para outra imediatamente superior à que o servidor ocupa, na mesma série de classes do cargo, mediante comprovação da formação em níveis escolares ou qualificação profissional em capacitação, aperfeiçoamento, treinamento e atualização por meio de cursos, conferências, congressos, seminários, simpósios, capacitações em serviços, extensão, oficinas, fóruns e similares na área de atuação ou abrangência do SUAS, observado o cumprimento do interstício mínimo de 03 (três) anos entre as classes. 1º A progressão vertical da Classe A ou B para a Classe C do Cargo AUXILIAR DO SUAS, quando resultar na mudança do perfil profissional, ficará condicionada à declaração de vaga, que se dará por vacância ou por meio de criação de novas vagas pelo Legislativo Municipal. 2º A progressão vertical dar-se-á mediante formalização de processo, devidamente instruído pelo interessado, de acordo com a documentação exigida no caput deste artigo. 3º A progressão vertical de que trata este artigo assegurará ao servidor o direito de permanecer no mesmo nível anteriormente ocupado. 4º O servidor que apresentar titulação acima da exigida para a classe imediatamente superior, sem possuir o requisito exigido para esta, terá direito às progressões verticais, cumpridos os interstícios, até atingir a classe correspondente à sua titulação. 5º Independente da progressão funcional os Profissionais do SUAS farão jus ao adicional de tempo de serviço no importe de 2%( dois por cento) ao ano, nos termos do artigo 122 da Lei Orgânica do Município de Rondonópolis. Seção II Da Progressão Horizontal Art. 14 A progressão horizontal dos Trabalhadores do SUAS dar-se-á de um nível para outro imediatamente superior à que o servidor ocupa da mesma classe, desde que: I- aprovado em processo anual específico de avaliação de desempenho; II- cumprido o interstício de tempo de efetivo exercício no cargo, conforme Anexo IV da presente Lei. Parágrafo Único Fica estabelecido o percentual de 3% (três por cento) na diferença salarial de um nível para o imediatamente superior. CAPÍTULO VIII DO PROVIMENTO Art. 15 O provimento na Carreira dos Trabalhadores do SUAS obedecerá aos seguintes critérios:

8 I- habilitação e titulação específica exigida em Edital para o provimento de cargo público; II- registro profissional, expedido por órgão competente, quando assim o exigir. Seção I Do Concurso Público Art. 16 Para o provimento na Carreira dos Trabalhadores do SUAS exigir-se-á concurso público de provas ou de provas e títulos. Parágrafo único O julgamento dos títulos será efetuado de acordo com os critérios estabelecidos no respectivo Edital. Art. 17 Fica assegurada a fiscalização, em todas as fases do certame, de representante do Sindicato da carreira. Art. 18 As provas do concurso público para a Carreira deverão abranger os aspectos de formação geral e formação específica, em conformidade com o perfil profissional ou ocupacional, observadas as áreas estruturantes do SUAS, de acordo com a habilitação exigida para o cargo no Edital. Seção II Do Enquadramento Inicial Art. 19 Ao entrar em exercício o servidor será enquadrado na Carreira dos Trabalhadores do SUAS na Classe inicial, Nível 01 (um) do respectivo cargo. Parágrafo único - Nas situações em que o Edital do concurso público exigir titulação específica, em formação escolar de nível técnico ou pós-graduação, de acordo com o perfil profissional ou ocupacional, o enquadramento inicial do servidor será na classe correspondente à titulação exigida. CAPÍTULO IX DO SISTEMA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS TRABALADORES DO SUAS Art. 20 A Política de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, fundamentada nos princípios e regras consignados no Art. 5º desta lei, terá seu eixo constitutivo fundamentado no sistema de desenvolvimento dos trabalhadores do SUAS, norteando-se pelos seguintes objetivos: I- implementar a gestão de pessoas voltada para a inserção direta e contextualizada na Política Municipal de Assistência Social; II- fortalecer o SUAS no Município de Rondonópolis MT; III- melhorar a qualidade dos serviços prestados aos usuários do SUAS no município; IV- desenvolver a educação permanente e continuada dos trabalhadores do SUAS, promovendo o desenvolvimento de capacidades e competências, na perspectiva do compromisso ético e social com a os serviços, programas, projetos e benefícios da assistência social;

9 V- fortalecer o desenvolvimento gerencial dos trabalhadores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, norteados pela Política Municipal de Assistência Social do Município de Rondonópolis; VI- desenvolver sistemas de informação da Gestão do Trabalho na Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social; VII- fomentar atividades de ensino e pesquisa pelos trabalhadores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social no âmbito do SUAS municipal. Art. 21 O sistema de desenvolvimento dos trabalhadores do SUAS constituir-se-á dos seguintes programas: I- Programa de Formação e Qualificação para o SUAS; II- Programa de Avaliação de Desempenho; III- Programa de Valorização do Servidor. CAPÍTULO X DO PROGRAMA DE FORMAÇAO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL PARA O SUAS Art. 22 O desenvolvimento do programa de formação e qualificação profissional dos Trabalhadores do SUAS será efetivado por meio de ações da gestão do conhecimento, de modo que este seja compartilhado e incorporado aos processos de trabalho. Art. 23 As ações da gestão do conhecimento de que trata esta lei tem como finalidades precípuas: I- o desenvolvimento permanente dos trabalhadores; II- o desenvolvimento de capacidades resolutivas nos serviços de assistência social; III- a transformação das práticas profissionais e da organização do trabalho; IV- a melhoria das ações do trabalhador nos processos de trabalho; V- a busca da eficiência, eficácia e efetividade nos serviços de assistência social; VI- a socialização imediata, conforme programação, do conhecimento e saberes práticos,adquiridos nos cursos ofertados pelos programas de educação permanente e continuada; VII- a salvaguarda dos conhecimentos necessários para a continuidade dos processos de trabalho. Art. 24 O Programa de Formação e Qualificação Profissional para o SUAS será elaborado pelo Órgão de Gestão do Trabalho da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, em observância às necessidades do serviço, primando pelas seguintes diretrizes: I- caráter permanente e atualizado do programa de forma a acompanhar a evolução do conhecimento e do avanço tecnológico na área da promoção e assistência social; II- universalidade de conteúdos técnico-científicos voltados para a formação e qualificação profissional, bem como promoção humana do profissional do SUAS, como agente de transformação das práticas e modelos de serviços ofertado aos usuários; III- corresponder à sistematização das ações e dos serviços do SUAS, conforme a Política Municipal de Assistência Social do Município de Rondonópolis MT; IV- implementar a integração entre parceiros de gestão do SUAS, nos âmbitos Municipal, Estadual e Federal; V- diagnosticar valores e potenciais humanos para o desenvolvimento de novas atribuições necessárias a consolidação do SUAS;

10 VI- utilizar metodologias e recursos tecnológicos de ensino à distância, que viabilizem a qualificação dos trabalhadores do SUAS; VII- desenvolver o processo de educação permanente e continuada dos servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social em Saúde e Segurança do Trabalho e Meio Ambiente bem como a construção de agenda integrada de estudos e pesquisas nestas áreas; VIII- criar mecanismos de interação entre as instituições formadoras e de serviços de promoção e assistência social,adequando a formação dos servidores do SUAS a um modelo de atenção universal, equitativo e de qualidade, que atendam às necessidades de assistência social da população; IX- implementar ações que viabilizem o processo de monitoramento e avaliação do impacto da formação, especialização de nível técnico, pós-graduação e qualificação na Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social; X- implantar uma escala entre os trabalhadores da unidade, para que todos tenham acesso às formações e qualificações necessárias para o exercício de suas funções na Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social. Art. 25 Compete à unidade de Gestão do Trabalho, em conjunto com as demais unidades da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, elaborar o planejamento anual do Programa de Formação e Qualificação Profissional dos Servidores para o SUAS, com os seus correspondentes conteúdos de formação e respectivos custos para fins de apreciação e aprovação do setor ou órgão competente. Parágrafo único O servidor beneficiado pelo Programa de Formação e Qualificação Profissional para o SUAS deverá disponibilizar, no prazo e condições estabelecidas em regulamento, as informações e conhecimentos obtidos durante seu processo de formação. Art. 26 A Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, dentro de sua competência administrativa, poderá firmar convênios, protocolos de cooperação ou instrumentos equivalentes com instituições ou órgãos federais, estaduais ou municipais, com o objetivo de viabilizar a execução das ações do Programa de Formação e Qualificação Profissional, de forma a racionalizar e integrar os recursos disponíveis. CAPÍTULO XI DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 27 O Programa de Avaliação de Desempenho, parte integrante do Sistema de Desenvolvimento dos Trabalhadores do SUAS, é o instrumento de unificação da Política de Gestão do Trabalho da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, e deve, na sua concepção,abranger critérios capazes de avaliar, na sua totalidade, a qualidade dos processos de trabalho, e servir para fomentar o Programa de Formação e Qualificação para o SUAS. Art. 28 A elaboração das normas disciplinadoras do Programa de Avaliação de Desempenho consubstanciada em legislação específica e, dentre outros, observará: I- o caráter processual, contínuo e anual do Programa de Avaliação de Desempenho; II- a avaliação da chefia imediata, servidores membros da equipe de trabalho e a sua auto avaliação fixando os indicadores de desempenho do servidor nos processos e serviços de saúde e nas condições de trabalho da sua unidade de lotação;

11 III- o caráter participativo onde todos os envolvidos: chefia imediata, servidores membros da equipe de trabalho, serão avaliadores e avaliados. Parágrafo Único As normas relativas ao processo de Avaliação de Desempenho, bem como o seu instrumento, deverão ser estabelecidas em regulamentação específica num prazo de 90 dias a partir da vigência da presente lei. CAPÍTULO XII DO PROGRAMA DE VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR Art. 29 A Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social instituirá regularmente, formas de reconhecimento, destinadas aos trabalhadores do seu quadro de servidores, por serviços prestados ao SUAS, no âmbito municipal, nos seguintes termos: I- por desempenho e resultado no exercício das funções, reconhecido por usuários e/ou servidores do Sistema Único de Assistência Social; II- pela apresentação de projetos, pesquisas científicas, publicações de artigos e/ou livros, elaboração de projeto de curso, coordenação de curso e exercício de docência no âmbito dos serviços da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, orientação do processo de trabalho em programas de capacitação em serviço, os quais contribuam para a consolidação do SUAS. 1º - As atividades relacionadas no inciso anterior deverão ser comprovadas pelo servidor da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, mediante documento emitido pelo setor ou instituição responsável, que certifique a ocorrência do evento. 2º - O reconhecimento de que trata o caput deste artigo não poderá ser remunerado. 3º - Cabe à unidade de Gestão do Trabalho da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, juntamente com a Secretaria de Administração do Município de Rondonópolis regulamentarem, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, o que trata o caput deste artigo. CAPITULO XIII DA SEGURANÇA, SAÚDE E AMBIENTE DE TRABALHO DOS TRABALHADORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE PROMOÇÃO E ASSISTÊNCIA SOCIAL Art. 30 Para efeitos desta lei complementar considera-se segurança, saúde e ambiente de trabalho dos servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, o conjunto de medidas que visem à promoção, prevenção, recuperação e reabilitação da saúde do servidor, por meio de atividades que evitem a morbimortalidade, advindas do ambiente do trabalho. Art. 31 Deverá ser instituída, nos termos desta lei complementar, a Comissão Local de Saúde do Trabalhador - CLST, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA, destinados a promover e proteger as condições de segurança e saúde dos profissionais e do ambiente de trabalho no âmbito da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social.

12 1º - A Comissão e os Programas previstos no caput deste artigo vincular-se-á à unidade de Gestão do Trabalho da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social e serão efetivados em articulação com cada uma das suas unidades, no sentido de investigar, diagnosticar e descrever as características do ambiente de trabalho, indicar, implantar e/ou implementar medidas preventivas, educativas e corretivas, quando necessárias, e em tempo hábil. 2º - A Comissão e os Programas previstos no caput deste artigo serão implantados e/ou implementados em 120 (cento e vinte) dias a contar da publicação desta lei complementar, para a garantia da prevenção e da promoção à saúde e do ambiente de trabalho dos servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social. CAPITULO XIV DA COMISSÃO E PROGRAMAS Art. 32- Compete à Comissão e aos Programas ora instituídos, no que lhes couberem, por força legal: I- realizar avaliações periódicas ambientais e/ou perícia técnica nos setores de trabalho de toda a Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social; II- produzir informações quantitativas/qualitativas e monitoramento de acidentes de trabalho em toda a Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social; III- vistoriar locais de trabalho, após ocorrência de acidente em serviço, apresentando oficialmente, solução para o problema detectado, e comunicando a quem de direito, para a resolutividade da situação determinante do risco e do acidente, para a vida laboral dos servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social; IV- produzir informações conforme os graus de riscos detectados em cada unidade da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, divulgar junto aos interessados, bem como promover cursos na área de segurança e saúde do trabalhador; V- trabalhar interdisciplinarmente, nos casos de promoção e prevenção, visando evitar amorbimortalidade, advindas do ambiente de trabalho do servidor da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, privilegiando o acompanhamento ao caso em consonância com os princípios do SUAS; VI- priorizar adoção de medidas de prevenção individual e coletiva na promoção da saúde a população exposta e de riscos, observando os fatores: ergonômicos, contaminação biológica, riscos químicos, físicos, riscos de acidente, riscos pela falta de higiene e conforto no ambiente de trabalho, exposição à radiação ionizante, organização do processo de trabalho, natureza do trabalho e saúde mental (carga psíquica, estresse, sofrimento psíquico) e outros detectados; VII- mobilizar e sensibilizar os servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social sobre a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, estimulando-os a adotar atitudes e comportamentos seguros, para com a sua saúde,qualidade de vida e do ambiente laboral; VIII- elaborar, divulgar e expor no âmbito da unidade, em local de acesso visível o mapa de risco dos locais de trabalho; IX- promover cursos orientados para a melhoria da qualidade do ambiente de trabalho e devida dos servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, bem como sobre a redução de riscos a que se encontram exposta;

13 X- estimular e promover atividades destinadas a reduzir a ocorrência efetiva ou potencial de enfermidades e dos riscos decorrentes das peculiaridades das diversas atividades profissionais; XI- promover o desenvolvimento de ações integradas junto à atenção à saúde, às vigilâncias:sanitária, ambiental, epidemiológica e da saúde do trabalhador, quando relacionadas com a respectiva área. Art. 33- As ações de Segurança, Saúde e Ambiente de Trabalho dos Servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social serão regionalizadas e hierarquizadas, desde as básicas até as especializadas, obedecendo a um sistema de referência local e regional, de acordo com as necessidades, características e as especificidades dos processos de trabalho. Art. 34 É garantida a todos os servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social a informação sobre os riscos existentes nos ambientes laborais, processos e atividades de trabalho, e suas consequências à saúde. Art. 35 Aos servidores vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho é garantido, o acompanhamento ao tratamento, a recuperação e a reabilitação física, psicossocial e a reabilitação para uma nova função pela Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social. CAPÍTULO XV DA JORNADA DE TRABALHO Art. 36 A jornada de trabalho dos servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social será de 30 (trinta) horas semanais, com exceção dos ocupantes de cargos com jornada especial de trabalho. 1º O servidor poderá optar pela jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, desde que atenda a necessidade da administração pública e a capacidade orçamentária e financeira do órgão. 2º Fica estabelecido o percentual de 35% (trinta e cinco por cento) de incremento salarial entre as jornadas de trabalho de 30 para 40 horas semanais. CAPÍTULO XVI DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Art. 37 O sistema de remuneração da Carreira dos Profissionais do SUAS estrutura-se através de tabelas remuneratórias contendo os vencimento fixados em razão da natureza, grau de responsabilidade e complexidade e dos requisitos exigidos para o provimento nos cargos da carreira dos trabalhadores. Art. 38 O sistema remuneratório da Carreira dos Profissionais do SUAS é estabelecido por meio de vencimento, fixado em parcela única, acrescido apenas dos adicionais constante nos incisos I a VI do caput do artigo 40, no que couber. Art. 39 Os valores do vencimento dos titulares dos cargos correspondente a cada classe e nível da estrutura da Carreira dos Profissionais do SUAS obedecerão às tabelas fixadas em lei específica.

14 Art. 40 Além do Vencimento, o servidor da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social poderá perceber as seguintes verbas, sem prejuízo das demais previstas em lei: I- adicional por Jornada de Trabalho em Regime de Plantão; II- adicional de insalubridade; III- adicional por trabalho noturno; IV- adicional por trabalho em locais de difícil. 1º - As verbas previstas no caput estão vinculadas à unidade de concessão, devendo ser imediatamente suspensos quando o servidor dela se afastar ou for removido. 2º - Excetua-se do disposto no 1º deste artigo quando o servidor estiver afastado para gozo de férias ou em licença para tratamento da própria saúde. Art. 41 Os adicionais previstos no Art. 40 não serão incorporados ao subsídio para quaisquer efeitos. Seção I Adicional por Jornada de Trabalho em Regime de Plantão Art. 42 Considera-se Jornada de Trabalho em Regime de Plantão, a jornada especial de trabalho executada em áreas específicas das unidades pertencentes à estrutura da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social as quais, pela natureza de suas competências, exijama convocação de servidores para o trabalho, com finalidade de manter o funcionamento de suas atividades, em caráter ininterrupto e diuturno de 24 (vinte e quatro) horas/dia, incluídos sábados, domingos, feriados e pontos facultativos. 1º Incluem-se na Jornada de Trabalho em Regime de plantão as atividades desenvolvidas por servidores em unidades finalísticas de assistência aos usuários do SUAS, e outras que necessitem de trabalho em escala de plantão. 2º Os servidores em Jornada de Trabalho em Regime de Plantão com 30 (trinta) ou40 (quarenta) horas semanais, cumprirão 120 (cento e vinte) horas e 160 (cento e sessenta) horas mensais, respectivamente, distribuídas de acordo com a necessidade do serviço das áreas as quais estejam vinculados, exceto aqueles ocupantes de cargos, cujas jornadas de trabalho são fixadas por leis que regulamentam suas respectivas profissões, e deverão observar: I- o cumprimento da Jornada de Trabalho em Regime de Plantão deverá ser 12 (doze) horas contínuas e ininterruptas de trabalho, conforme a necessidade do serviço em horário diurno ou noturno; II- cabe ao Responsável pela Unidade a elaboração das escalas de plantão de suas respectivas unidades, bem como, a supervisão e acompanhamento do cumprimento das mesmas pelos servidores em conformidade como caput deste artigo. Art. 43 O cumprimento da Jornada de Trabalho em Regime de Plantão que trata o artigo anterior, deverá observar as quantidades especificadas abaixo: I- carga horária de 30h semanais: até 10 (dez) plantões de 12h; II- carga horária de 40h semanais: até 14 (catorze) plantões de 12h.

15 1º - O adicional por Jornada de Trabalho em Regime de Plantão será devido na razão de 5 % (cinco por cento), por plantão, calculado sobre o valor do salário correspondente à Classe A Nível 1 do cargo e regime de trabalho ocupado pelo trabalhador. 2º - Para fins de cumprimento da Jornada de Trabalho em Regime de Plantão, considera-se o mês laboral equivalente a 04 (quatro) semanas. Art. 44 A Jornada de Trabalho em Regime de Plantão não deverá ultrapassar os limites de horas estipuladas no 2º do Art. 42, salvo quando: I- da ausência do profissional escalado para assumir a continuidade do serviço; II- em casos de urgência ou calamidade social; III- nas situações que possam causar danos graves aos usuários ou ao serviço. Parágrafo único As horas ultrapassadas deverão ser compensadas e garantidas ao servidor por via de folgas, respeitando as necessidades da Unidade e a não interrupção dos serviços considerados essenciais. Art. 45 Os servidores ficam responsáveis pelos plantões a que estiverem escalados mensalmente e por eventuais trocas, que somente poderão ser efetuadas por servidores do quadro da respectiva unidade, mediante a anuência prévia da chefia imediata à qual estiverem subordinados. I- é vedado ao servidor deixar de comparecer ao plantão no horário preestabelecido ou abandoná-lo sem a presença de seu substituto; exceto na ocorrência de caso fortuito ou por motivo de força maior, com conhecimento e anuência da chefia imediata. II- na hipótese de motivo devidamente comprovado, que impossibilite o servidor a comparecer ao plantão, o comunicado deverá ser feito previamente ou em tempo hábil ao responsável pela unidade, para que possa ser convocado um substituto. Art. 46 Qualquer indício de favorecimento, irregularidade ou fraude quanto ao cumprimento da quantidade de plantões estabelecida nesta lei, ensejará apuração dos responsáveis e beneficiários.. Seção II Adicional de Insalubridade Art. 47 Aos servidores em exercício habitual em condições insalubres fica assegurado o adicional de insalubridade, de acordo com o grau mínimo, médio ou máximo a que estejam expostos, seguindo critérios definidos pelas Normas Regulamentadoras e legislação específica. 1º A caracterização e a classificação da insalubridade far-se-ão por intermédio de perícia a ser realizada exclusivamente por profissional habilitado para tanto, acompanhados por membro da Comissão Local de Saúde do Trabalhador - CLST da unidade demandante. 2º - O valor do adicional de insalubridade fica assim definido: I- grau mínimo de insalubridade: 10% (dez por cento) do dobro do menor vencimento da Carreira dos Profissionais do SUAS; II- grau médio de insalubridade: 20% (vinte por cento) do dobro do menor vencimento da Carreira dos Profissionais do SUAS;

16 III- grau máximo de insalubridade: 40% (quarenta por cento) do dobro do menor vencimento da Carreira dos Profissionais do SUAS. Art. 48 Cabe a Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social promover ações para tornar o ambiente de trabalho dos servidores do SUAS seguro e salubre, independentemente da concessão do adicional de insalubridade. Art. 49 Todos os servidores que exerçam atividades insalubres serão submetidos, periodicamente, a exame médico a cada 12 (doze) meses. Seção III Adicional por trabalho noturno Art. 50 O servidor que realizar suas atividades em horário compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor hora acrescido de mais 25% (vinte e cinco por cento),computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos a título de adicional por trabalho noturno. Seção IV Adicional pelo exercício do cargo em unidades de difícil acesso Art. 51 O trabalhador lotado e em exercício em unidades de difícil acesso fará jus ao adicional correspondente a 15% (quinze por cento) da sua remuneração conforme enquadramento na tabela. Parágrafo Único As unidades de difícil acesso serão designadas por meio de Decreto, considerando aquelas localizadas na área rural do município, em conformidade com o Plano Diretor Urbano - PDU. CAPÍTULO XVII DO REGIME EXTRAORDINÁRIO DE TRABALHO Art. 52 Considera-se regime extraordinário de trabalho, a jornada especial de trabalho que, pelas características e peculiaridades das atividades a serem executadas, decorrentes de imperiosa, temporária e comprovada necessidade do serviço, exijam disponibilidade do servidor, para cumprimento de jornada de trabalho semanal de 40 (quarenta) horas. 1º - Incluem-se no regime extraordinário de trabalho as atividades específicas desenvolvidas por servidores dentro ou fora de seu setor de trabalho. 2º -O disposto no caput deste artigo aplica-se somente aos servidores que cumprem jornada de 30 (trinta) horas semanais. Art. 53 O servidor em regime extraordinário perceberá o valor previsto na tabela de 40 (quarenta) horas semanais, na classe e nível que estiver posicionado. Art. 54 O acréscimo financeiro decorrente da concessão do Regime Extraordinário de Trabalho não poderá ultrapassar o limite de 5% (cinco por cento) do valor bruto mensal da folha de pagamento dos servidores da ativa Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social.

17 Art. 55 Os critérios e parâmetros para identificação das atividades específicas do regime extraordinário de trabalho são os seguintes: I- servidores designados por Portaria da unidade para o exercício de funções, nas condições de responsáveis ou executores de planos de ação e/ou projetos prioritários constantes do Plano de Trabalho Anual, respeitado o prazo estabelecido pela Portaria; II- servidores que sejam designados por Portaria do Secretário Municipal de Promoção e Assistência Social para comporem, na condição de membros de grupos de trabalho ou de comissões, cujas atribuições a eles conferidas atêm-se ao cumprimento de prazos legais ou fixados administrativamente, respeitado o prazo estabelecido pela Portaria; III- servidores na condição de responsáveis ou participantes de processos de implantação de novos serviços e/ou novas unidades da estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social até o prazo máximo de 90 (noventa) dias, prorrogáveis por igual período, mediante fundamentação específica. Art. 56 Excluem-se do regime extraordinário de trabalho os servidores que: I- cumprem jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais; II- forem nomeados para o exercício de cargo comissionado ou função de confiança de qualquer natureza; III- estiverem cumprindo regime de escala de plantão. CAPÍTULO XVIII DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO Art. 57 Para atender situações excepcionais, relativas à prestação de serviços em unidades de atenção direta ao usuário do SUAS, a Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social poderá celebrar contratos temporários desde que decorrentes das seguintes hipóteses: I- afastamentos e licenças previstas na legislação em vigor superiores a 30 (trinta) dias consecutivos; II- nos casos de aumento repentino e imprevisível da demanda por atendimento e assistência quando da ocorrência de calamidades ou risco social. 1º A contratação temporária observará os prazos de vigência estabelecidos na legislação em vigor. 2º O quantitativo de contratação temporária será limitado a 12% (doze por cento) dos cargos efetivos ocupados até 31 de dezembro do exercício anterior, observada a disponibilidade orçamentária e financeira para despesa de pessoal. 3º A contratação temporária pressupõe processo seletivo, organizado pela unidade de Gestão do Trabalho da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social, em conjunto com as Comissões instituídas em cada unidade solicitante. Art. 58 A remuneração do servidor contratado temporariamente será correspondente ao nível inicial do cargo e classe nos termos correspondentes às exigências previstas no edital de abertura do processo seletivo. CAPÍTULO XIX DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

18 Art. 59 Para efeito de progressão, a comprovação da conclusão dos cursos de formação ensino fundamental, ensino médio, cursos técnicos de nível médio, especialização de nível técnico, graduação (Licenciatura, bacharelado e tecnológico) e pós-graduação (latu sensu aperfeiçoamento, especialização, residência, MBA máster business administration, strictu sensu mestrado e doutorado) serão considerados os Certificados ou Diplomas devidamente expedidos ou convalidados por instituições de ensino, devidamente reconhecidos pelo Ministério da Educação - MEC ou Conselho Estadual de Educação - CEE, ou Órgão por este delegado. Art. 60 Nos casos em que o diploma ou o certificado original, de quaisquer cursos, estiver em fase de expedição/registro, por um período não superior a dois anos decorridos da conclusão dos mesmos, será considerada o atestado ou declaração/ata de conclusão acompanhada do respectivo histórico escolar, conteúdo programático expedidos pela entidade de ensino responsável pelo curso, devendo constar no atestado ou declaração, no que forem cabíveis os seguintes requisitos mínimos: I- nome do estabelecimento, órgão ou entidade responsável pela promoção do curso e CNPJ; II- nome completo do servidor; III- nome do curso; IV- data de início e término; V- carga horária; VI- conteúdo programático; VII- data e local de expedição; VIII- assinatura do responsável pela expedição do diploma ou do certificado. Parágrafo único - Na validação dos diplomas ou certificados do caput será considerada a data de sua conclusão. Art. 61 Os servidores em situação de que trata o Art. 59 terão prazo de 12 (doze) meses, contados a partir da data do enquadramento/progressão, para apresentarem o diploma ou certificado de conclusão do curso, sob pena de anulação do ato e devolução de valores recebidos em decorrência da progressão. Art. 62 Para cursos de graduação ou pós-graduações realizadas fora do país somente serão aceitos, para fins de progressão, após a revalidação, de acordo com as regras estabelecidas pelo Ministério de Educação - MEC e demais legislações que dispõe sobre a matéria. CAPÍTULO XX DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS Art. 63 No ato da transposição e enquadramento para este plano, os servidores serão posicionados considerando o tempo de efetivo exercício no cargo e as habilitações comprovadas, o que possibilitará a seu posicionamento na carreira. Art. 64 Os servidores transpostos para este plano poderão aproveitar para fins de enquadramento em nível o tempo de efetivo exercício na Administração Pública direta, autárquica, fundacional, empresas públicas e sociedade de economia mista do Município de Rondonópolis, na proporção de 03 (três) anos para cada nível, contados

19 em dias de acordo com o Anexo IV, mediante comprovação, com formalização de Processo devidamente instruído. Art. 65 A diferença entre o salário percebido pelo servidor e o que ele passará a perceber após o reenquadramento, se positiva, será paga como Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI), ou Verba Personalíssima (VP), conforme a especificidade, incidindo sobre ela todas as correções salariais e as vantagens previstas em lei. CAPÍTULO XXI DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 66 Os efeitos da presente lei estendem-se aos inativos e pensionistas da Carreira dos Trabalhadores do SUAS do Município de Rondonópolis, desde que os benefícios previdenciários dos mesmos sejam amparados pela paridade de que tratam as normas constitucionais vigentes à época da aquisição de tais direitos. Art. 67 Esta lei complementar entra em vigor a partir da data de sua publicação, com efeitos financeiros a partir de XX de XXXXXX de XXXX, revogando-se todas as disposições em contrário. GABINETE DO GOVERNO MUNICIPAL Rondonópolis,...;... da Fundação; e... da Emancipação Política. PERCIVAL SANTOS MUNIZ Prefeito Municipal