CREDENCIAMENTO DE EMPRESAS DE CONSULTORIA GERÊNCIA EXECUTIVA DE RELAÇÕES COM O MERCADO GERÊNCIA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EDITAL DE CHAMAMENTO

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1 CREDENCIAMENTO DE EMPRESAS DE CONSULTORIA GERÊNCIA EXECUTIVA DE RELAÇÕES COM O MERCADO GERÊNCIA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EDITAL DE CHAMAMENTO Contratação de Empresas de Consultoria para Prestação de Serviços Realização do Programa de Preparação para a Aposentadoria 1. Preâmbulo O SESI-SP Serviço Social da Indústria, inscrito no CNPJ sob o número / , com sede na Avenida Paulista, nº 1313, Cerqueira César, São Paulo/ SP, torna público o presente edital de chamamento que se destina ao credenciamento de pessoas jurídicas prestadoras de serviços de instrutoria, treinamento, capacitação e consultoria para ministrar palestras e cursos, dinâmicas de grupo e oficinas para o Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA), com base no material de apoio definido pelo SESI-SP. 2. Objetivo Credenciamento de empresas de instrutoria, treinamento, capacitação e consultoria interessadas em ministrar cursos e workshops para os trabalhadores das empresas contratantes do PPA, apresentando o conteúdo do Módulo e aplicando exercícios e dinâmicas de grupo, conforme o estabelecido pelo SESI-SP. Este programa foi desenvolvido e é coordenado pela Gerência de Responsabilidade Social do SESI-SP para os anos de 2015 e O PPA destina-se aos trabalhadores com até cinco anos da aposentadoria ou de acordo com as necessidades da empresa e visa atingir os seguintes objetivos: Auxiliar os participantes a perceber a aposentadoria como um processo natural da vida profissional; Colaborar para que o desligamento da empresa seja feito de forma tranquila; Incentivar a descoberta de novas fontes de realização; Apresentar e discutir novos projetos de vida; Despertar para a necessidade de planejar o encerramento das atividades na empresa. O programa completo está estruturado para 34 horas, nos módulos específicos, a saber: 1. Sensibilização e apresentação do programa 2. Identidade do Grupo 3. Aspectos Psicossociais da Aposentadoria 1

2 4. Saúde e Qualidade de Vida: a) Aspectos médicos (será ministrado pela Gerência de Responsabilidade Social do SESI-SP) b) Orientação para uma vida saudável (será ministrado pela Divisão de Esporte e Qualidade de Vida do SESI-SP) c) Orientação nutricional (será ministrado pela Divisão de Educação e Cultura do SESI-SP) 5. Gestão Financeira na Maturidade 6. Legislação Previdenciária 7. Opções pós-carreira 8. Planejamento Futuro 3. Condições Gerais de Participação Serão aceitas e analisadas somente as inscrições que obedecerem às condições e requisitos técnicos descritos a seguir. Poderão participar do credenciamento, exclusivamente, pessoas jurídicas prestadoras de serviços de consultoria, instrutoria, treinamento e capacitação que estejam em dia com suas obrigações fiscais/ tributárias junto aos órgãos competentes (municipais, estaduais e federais), cujo contrato social preveja atuação em alguma das seguintes áreas: Programas de Preparação para a Aposentadoria; Gestão de Recursos Humanos; Gerontologia; Programas de Qualidade de Vida no Trabalho; Planejamento e/ ou Consultoria Financeira Pessoal; Empreendedorismo; Legislação Previdenciária, Civil e Trabalhista Documentação comprobatória 1. Ficha de inscrição preenchida (disponível em: 2. Cópia simples do Contrato Social; 3. Portfólio da empresa candidata, com menção ao tempo de atuação no mercado, nome dos profissionais que compõem a equipe técnica e citação de, pelo menos, três empresas atendidas; 4. Currículo completo dos profissionais prestadores de serviços mencionando: a respectiva formação acadêmica, os cursos de pós-graduação realizados (especificar a carga horária de cada um), a experiência profissional (citar o período de permanência em cada empregador/ atividade), o nome do Módulo que tem experiência e interesse em atuar; 5. Declaração e/ ou carta de referência de, pelo menos, uma empresa atendida nos últimos 02 (dois) anos que comprove a atuação em assessorias, treinamentos ou 2

3 consultorias em empresas em alguma das áreas mencionadas no item 3. Estas cartas deverão conter: Razão social, CNPJ e endereço completo da empresa atendida; Características do trabalho realizado (denominação, natureza, descrição e finalidade); Período em que este trabalho foi realizado; Nome do profissional responsável pelo atendimento; Data de emissão, nome e assinatura do responsável pela declaração por parte do cliente. As empresas candidatas que já atuaram com o PPA do SESI-SP por um período mínimo de um ano e que foram bem avaliadas, ou seja, não foram avaliadas na escala de critérios como regular ou ruim pelas empresas nas quais já prestaram serviço pelo SESI-SP, estão isentas de apresentar o item 5 (Declaração e/ou Carta de Referência) Critérios de Avaliação da Empresa Candidata Para análise das empresas candidatas, a documentação comprobatória será avaliada segundo os seguintes critérios: Critérios de Avaliação Pontuação máxima 1. Capacidade técnica da empresa candidata Qualificação da equipe técnica da empresa candidata 50 TOTAL Pontuação da Empresa Candidata A empresa candidata será pontuada conforme disposto nos subitens a seguir. O critério de avaliação referente à Capacidade Técnica estará limitado ao máximo de 50 (cinquenta) pontos. Cada profissional indicado pela empresa candidata terá sua qualificação técnica avaliada individualmente, podendo atingir, no máximo, 50 (cinquenta) pontos Capacidade Técnica Item 01 Capacidade Técnica da Empresa Candidata Apresentação de portfólio, contendo descrição da empresa candidata, tempo de atuação no atendimento a empresas com prestação de serviços de instrutoria, treinamento, capacitação e consultoria em projetos, palestras e cursos em uma ou mais áreas relacionadas no item 3, nome dos profissionais que compõem a equipe técnica e citação de, pelo menos, 03 (três) empresas atendidas. Pontos por Ocorrência Até 02 anos de atuação: 05 De 02 a 05 anos de atuação = 15 Acima de 05 anos de atuação = 20 Pontuação Máxima 20 3

4 02 03 Apresentação de atestado(s) e/ ou carta(s) de referência de empresas atendidas que comprove(m) a atuação da candidata em instrutoria, treinamento, capacitação e/ou consultoria em alguma das áreas mencionadas no item 3. Serão consideradas no mínimo 01 (uma) e no máximo 02 (duas) declarações e/ ou cartas de referência. Empresas que possuam equipe multidisciplinar e que já atenderam empresas com Programas de Preparação para a Aposentadoria. 10 pontos por declaração e/ ou carta de referência para a candidata com atuação em instrutoria, treinamento, capacitação e consultoria para empresas em alguma das áreas mencionadas no item pontos para empresas que apresentem o currículo de profissionais de ciências humanas e/ou da saúde que já atuaram com PPA. 05 pontos para empresas que apresentem o currículo de instrutor(es) bacharel em Direito ou advogado para ministrar o Módulo V - Legislação TOTAL DE PONTOS Qualificação da Equipe Técnica Para a Qualificação Técnica dos profissionais que comporão a equipe nas especialidades, cada profissional terá seu currículo avaliado de acordo com os aspectos e as pontuações dispostas nos itens a seguir: Instrutor: profissional responsável por ministrar cursos e palestras, dinâmicas de grupo, workshops e oficinas sobre Planejamento para a Aposentadoria, que deverá apresentar os seguintes requisitos: - Experiência mínima de 02 anos na prestação de serviços para empresas ou em ministrar aulas, na realização de capacitações e palestras, cursos, dinâmicas de grupo nas seguintes áreas de expertise: Programas de Preparação para a Aposentadoria; Gestão de Recursos Humanos; Gerontologia: Programas de Qualidade de Vida no Trabalho; Planejamento e/ ou Consultoria Financeira Pessoal; Empreendedorismo; Legislação Previdenciária, Civil e/ou Trabalhista. - Curso(s) de doutorado, mestrado ou especialização nas áreas de expertise citadas acima (especificar a carga horária de cada um). - Curso(s) de aperfeiçoamento profissional nas áreas de expertise citadas acima (especificar a carga horária de cada um). - Formação universitária em alguma das seguintes áreas: Administração de Empresas; Ciências Sociais; Comunicação Social; 4

5 Direito (ênfase em Direito Previdenciário, Civil e/ou Trabalhista); Economia; Engenharia; Gerontologia; Pedagogia; Psicologia; Serviço Social. A avaliação dar-se-á por meio da análise dos currículos, conforme os indicadores do quadro abaixo: Item Qualificação da Equipe técnica da Empresa Candidata 01 Formação universitária Experiência mínima de 02 anos na prestação de serviços para empresas ou em ministrar aulas, na realização de capacitações e em ministrar palestras, cursos, dinâmicas de grupo, nas áreas de expertise relacionadas no item Curso(s) de doutorado, mestrado ou especialização nas áreas indicadas no item Serão considerados até 02 (dois) cursos. Curso(s) de aperfeiçoamento profissional nas áreas indicadas no item Serão considerados até 02 (dois) cursos. Pontos por Ocorrência Em outra área = 00 Conforme solicitado = 10 Até 02 anos de experiência = 00 De 02 a 05 anos de experiência = 05 Mais de 05 anos de experiência = pontos para cada curso de pós-graduação 05 pontos para cada curso de aperfeiçoamento profissional Pontuação Máxima TOTAL DE PONTOS Os profissionais das prestadoras de serviços candidatas poderão ser convocados para avaliação pela equipe do SESI-SP, por meio de entrevista e aula-teste. Os profissionais das empresas candidatas deverão possuir total disponibilidade de horários Pontuação Final Obtidas as pontuações referentes à (i) Capacidade técnica da empresa candidata (CT) e à (ii) Qualificação técnica individual do(s) profissional(is) indicado(s) pela empresa candidata (ET), a Gerência de Responsabilidade Social calculará a Pontuação Final (PF) do certame, para habilitação da empresa candidata e de cada profissional, valendo-se da seguinte fórmula: PF = CT + ET 5

6 Onde: PF = Pontuação Final CT = Capacidade técnica ET = Qualificação técnica individual do profissional A Pontuação Final máxima obtida pela empresa candidata será de 100 (cem) pontos Classificação Para efeito de classificação das empresas candidatas levar-se-á em conta, no interesse da entidade contratante, a MAIOR Pontuação Final (PF). As empresas candidatas e o(s) profissional(is) indicado(s) que obtiverem pontuação final igual ou superior a 60 pontos serão classificados, sendo a primeira colocada aquela que tiver a maior Pontuação Final (PF). Será desclassificada a empresa candidata e o(s) profissional(is) indicado(s) cuja pontuação não alcance o mínimo de 60 (sessenta) pontos, que corresponde a 60% da pontuação máxima. 4. Prazos, Inscrição e Resultados Os prazos estabelecidos para recebimento dos documentos solicitados neste edital de chamamento são: Inscrições Divulgação dos Resultados De 15 de outubro a 14 de novembro de de dezembro de Disposições Gerais As inscrições devem ser encaminhadas exclusivamente pelos Correios, para o endereço: Serviço Social da Indústria SESI-SP Gerência Executiva de Relações com o Mercado Gerência de Responsabilidade Social A/C Cristiane Camargo Supervisora Av. Paulista, 1313 Andar Intermediário CEP: São Paulo SP 1. Escrever na frente do envelope, em local visível: Edital de Chamamento GRS 2015/2016 Credenciamento para o PPA. 2. Não serão aceitas inscrições das empresas candidatas com documentação incompleta. 3. Não serão aceitas inscrições via ou outro meio eletrônico. 4. A documentação dos inscritos não será devolvida à empresa candidata. 5. Serão desconsideradas as inscrições postadas fora do prazo. O carimbo de postagem dos Correios será considerado como data de envio. 6

7 6. Não poderão participar da seleção empresas em que figurem, em seu quadro, funcionários do SESI, FIESP, CIESP, SENAI e IRS de qualquer unidade da Federação, vinculados à Entidade no período de inscrição. 7. A análise e seleção das empresas candidatas serão realizadas por comissão técnica constituída pela Gerência de Responsabilidade Social do SESI-SP. A decisão da comissão selecionadora é soberana e sobre o seu resultado não cabem recursos ou esclarecimentos. 8. A efetivação da inscrição implica a automática e plena concordância, por parte da empresa candidata, com os termos deste edital. 9. Quaisquer alterações sobre o presente edital serão publicadas única e exclusivamente no site: Os resultados da seleção serão publicados única e exclusivamente no site: Os casos omissos neste edital serão resolvidos pela Comissão técnica da Gerência de Responsabilidade Social do SESI-SP. 12. O não cumprimento de quaisquer itens deste edital poderá implicar na desqualificação da empresa candidata a qualquer momento, uma vez constatada a incorreção no procedimento. 13. O credenciamento não gera obrigação de indenizar as pessoas jurídicas credenciadas que por acaso não venham prestar serviços para o SESI-SP. 14. Informações e dúvidas serão esclarecidas somente pelo endereço eletrônico: 6. Condições para a Prestação de Serviços As empresas selecionadas neste edital de chamamento serão contratadas pelo SESI- SP quando houver demanda real de serviços que requeiram a contratação de terceiros. Cada Módulo do programa exigirá uma formação profissional. Portanto, caso a prestadora de serviço não disponha de todos os profissionais com as formações necessárias para a realização do programa, o SESI-SP poderá contratar prestadoras de serviços diferentes para a realização de cada módulo. Haverá um treinamento para os profissionais das empresas aprovadas neste Edital de Credenciamento, em data a ser definida, com a finalidade de apresentar o Material elaborado pelo SESI-SP que será utilizado na prestação do serviço referente ao PPA. Só poderão prestar serviços para o SESI-SP as empresa cujos profissionais tenham participado deste treinamento. Antes da prestação do serviço, poderá haver reuniões com a coordenação do PPA e com outros consultores para alinhamento das informações e conteúdos. Em caso de seleção e credenciamento, a empresa deverá responsabilizar-se pelo seu cadastro na Divisão Administrativa e Financeira/ Gerência de Licitações/ Núcleo de Cadastro, apresentando os documentos legais exigidos pelo SESI-SP, relacionados no site: 7. Local de Trabalho As atividades poderão ser desenvolvidas em Unidades do SESI-SP (consulte a relação completa em: e em indústrias do Estado de São 7

8 Paulo (eventualmente em outros Estados) interessadas no Programa de Preparação para a Aposentadoria. 8. Formas de Pagamento Os módulos serão remunerados com base na hora/aula de 60 (sessenta) minutos e o valor é pré-fixado pelo SESI-SP em R$ 180,00 hora/aula. Neste valor, já estão incluídos o planejamento da atividade e possíveis reuniões preparatórias para o atendimento à empresa. Por exemplo: se o módulo a ser desenvolvido tiver carga horária de 4 horas, o instrutor receberá R$ 720,00 pelo serviço prestado. O valor hora/aula poderá ser revisto, a critério do SESI-SP, com base no monitoramento dos valores de mercado. Ao valor total da hora/aula por atendimento serão acrescidos de custos eventuais, segundo as normas em vigor no SESI-SP, para atendimento às empresas, quando cabíveis (alimentação, transporte e hospedagem). Os custos serão calculados a partir da sede da empresa credenciada até o ponto do atendimento. O pagamento à empresa contratada será realizado após a prestação do serviço, conforme condições jurídicas e determinações legais em vigor para entidades como o SESI-SP. 9. Monitoramento dos serviços As pessoas jurídicas credenciadas serão, durante todo o período de prestação de serviços junto ao SESI-SP, monitoradas em seu desempenho de acordo com os padrões estabelecidos pelo SESI-SP, com o objetivo de aperfeiçoar sua atuação e aprimorar os serviços prestados às empresas Avaliação de satisfação do cliente O formulário de Avaliação de Satisfação será disponibilizado pelo SESI-SP e deverá ser aplicados pelo instrutor em cada turma, ao término da atividade, para preenchimento dos participantes da empresa contratante do PPA. Os formulários deverão ser recolhidos pelo instrutor da pessoa jurídica contratada e encaminhados ao responsável do SESI-SP pela atividade. Os formulários de avaliação de satisfação dos participantes na empresa serão tabulados e analisados pela Gerência de Responsabilidade Social do SESI-SP, que se responsabiliza a encaminhar informativo de desempenho à pessoa jurídica contratada, de forma individual e confidencial, permitindo comparabilidade e promoção de mecanismos de ajustes nos aspectos que se façam necessários. 8

9 9.2. Análise crítica Os tópicos de avaliação do formulário de Avaliação de Satisfação são compostos pela seguinte escala abaixo: Ótimo Bom Regular Ruim Para análise de desempenho do instrutor, será considerado o Nível Geral de Satisfação. Os parâmetros de desempenho do instrutor estabelecidos pelo SESI-SP são: Nível Geral de Satisfação Igual ou maior que 90% Menor que 90% Ação Nenhuma. Desempenho dentro do esperado Análise crítica e ação corretiva Caso o Nível Geral de Satisfação em relação ao desempenho do instrutor seja inferior a 90%, será feita análise crítica pela Gerência de Responsabilidade Social, a fim de verificar o desenvolvimento desta atividade, levantar possíveis falhas e promover ações corretivas junto à contratada. 9

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