GE Volunteers Latin America Programa de voluntariado corporativo da GE

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Mariana Botelho Minho
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1 GE Volunteers Latin America Programa de voluntariado corporativo da GE Jasmin Eymery Ger. Sustentabilidade da GE América Latina São Paulo, 16 abril 2015 Imagination at work

Nos enorgulhamos por prover soluções aos desafios do mundo, mas também por tomar o tempo de endereçar as

2 Por meio do voluntariado, os funcionários da GE demonstram sua capacidade de liderança, inovação e compaixão, enquanto trabalham para fazer um mundo melhor. Nos enorgulhamos por prover soluções aos desafios do mundo, mas também por tomar o tempo de endereçar as necessidades das comunidades de nosso entorno. No final, todos nós beneficiamos de poder ajudar nossas comunidades em crescer e se desenvolver. Jeff R. Immelt, Presidente e CEO, GE

O voluntariado corporativo: componente da gestão cidadã Triple Bottom Line Social Ambiental Econômico Nossos 5 pilares estratégicos 1. Acesso à saúde 2.

3 O voluntariado corporativo: componente da gestão cidadã Triple Bottom Line Social Ambiental Econômico Nossos 5 pilares estratégicos 1. Acesso à saúde 2. Desenvolvimento de talentos & empregabilidade 3. Escassez e qualidade da água 4. Energia & mudanças do clima 5. Desenvolvimento local Nossa contribuição no dia a dia 1. Produtos e soluções para o mercado 2. Políticas e práticas internas 3. Diálogo externo/políticas públicas 4. Pessoas/voluntariado e filantropia

4 O voluntariado na GE: uma parceria entre... GE Employees Tempo > 1,2M horas, energia, habilidades GE Volunteers GE Corporate Alocação ($1M) GEV Grants ($ 0,7M) Educação Saúde GE Foundation Parcerias com NGOs globais GE Businesses $1,5M; liderança Meio ambiente Desenv. comunitário

5 Missão da GE Volunteers e dos Conselhos de voluntariado Facilitar e apoiar as atividades de voluntariado que possam contribuir para melhorar a vida das comunidades onde a GE e seus funcionários trabalham e vivam É bom para a comunidade contribui diretamente para a comunidade e participa no relacionamento da GE com seu entorno É bom para o voluntariado além de gerar satisfação, desenvolve competências e habilidades de liderança É bom para a GE reforça a reputação corporativa e desenvolve líderes inclusivos, responsáveis e íntegros

6 GE Volunteers na América Latina AMÉRICA CENTRAL Panama 22 conselhos (249 no mundo) MÉXICO Bojio Coahuila Matamoros Mexico City Monterrey San Luis Potosi COLOMBIA Bogota PERÚ Lima CHILE Santiago VENEZUELA Caracas BRASIL Campinas Cotia Macae Minas Gerais Jandira Nordeste Petropolis Rio de Janeiro São Paulo ARGENTINA Buenos Aires Comodoro 8 paises (59 paises) Nos sites onde estão 70% dos funcionários > 80 mil horas/ano > 50% em educação e des. comunitário Missão, G&O s, sistema de gestão Programa de reconhecimento 120 candidatos para voluntariar nos JO

7 Nossa missão We are passionate volunteers impacting Latin American communities through sustainable education, healthcare, and environmental initiatives, transforming lives and creating a better world. Somos voluntarios apasionados impactando las comunidades de América Latina mediante iniciativas sustentables en educación, salud y medio ambiente, transformando vidas y creando un mundo mejor. Somos voluntários apaixonados impactando as comunidades da América Latina por meio de iniciativas sustentáveis em educação, saúde e meio ambiente, transformando vidas e criando um mundo melhor.

8 Nossas metas Increase engagement 1. Increase the number of volunteer hours registered in GEV portal by 20% year over year; 2. Reach 30% in GE employee participation in at least one GEV activity over the year by 2016; 3. Reach 3 senior leaders + 1 top leader s participation (directors and above) in at least one GEV activity over the year by Improve impact 4. Increase the number of people impacted by GEV activities by 10% year over year; 5. Implement one program/initiative per GEV LATAM pillar (education, health and environment) in every LATAM council with a minimal duration of 3 years; 6. Increase investment in GEV LATAM to US$ 40/employee until 2016.

9 Nosso programa de reconhecimento regional Efficiency & Simplification (highest ratio of hours/$ = lowest cost/hour) Biggest Contributor (highest # of total volunteering hours) Best Engager (highest % of site employees engaging in volunteerism = unique volunteers / site employees) Most Impactful Award (highest # of beneficiaries) Council of the Year (based on achievement of G&O s and overall contribution to the network)

10 O programa de reconhecimento global Reginaldo Montagnini for his contributions in social projects in support of the marginalized and underprivileged Praça Espaço Brincar Shallon (Campinas)

11 O valor do voluntariado corporativo Tem um impacto positivo na atração e na retenção de talentos Reforça o senso de pertencimento, o moral e o orgulho dos funcionários Desenvolve as competências de liderança e inclusão Oferece oportunidades de colaboração com clientes e parceiros Promove a reputação corporativa

12 12 Oportunidade para melhorar a proposta de valor da GE Volunteers: GE Beliefs 1. Customers Determine Our Success 2. Stay Lean to Go Fast 3. Learn and Adapt to Win 4. Empower and Inspire Each Other 5. Deliver Results in an Uncertain World

O framework GE Volunteers x GE Beliefs Promoção das atividades de voluntariado como plataforma para que os colaboradores entendam, pratiquem e assimilem os GE Beliefs: Framework: Correlação entre os

13 O framework GE Volunteers x GE Beliefs Promoção das atividades de voluntariado como plataforma para que os colaboradores entendam, pratiquem e assimilem os GE Beliefs: Framework: Correlação entre os Beliefs e as atividades de voluntariado Self-assessment guide: Avalia como a experiência de voluntariado ajudou o funcionário a praticar os GE Beliefs A ser incluído no processo de avaliação e desenvolvimento do funcionário

14 GE Volunteers Latam 2014 Conference Lima, Peru

16 Back up

17 Referências úteis Phillippe Award : TECHO Partnership: Junior Achievement Partnership: GEV also featured in our Sustainability Profile LATAM:

18 Parceria estratégica com a Junior Achievement Duas crises, um paradoxo 25% dos jovens de 15 a 29 anos da região estão sem trabalho ou sem estudar A falta de profissionais com competência técnica e experiência é o desafio #1 dos empregadores Junior Achievement Educação financeira Empreendedorismo Work readiness Nossa parceria na região > 11 mil estudantes > 1,200 voluntários ~9000 horas 8 executivos GE conselheiros da ONG

19 Os grupos de afinidades da GE 41 (41 grupos) (46 grupos) (57 grupos) (31 grupos) (59 grupos) (170 grupos)

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