PLANO DE CURSO. Formação para Profissionais. PORTUGAL ANGOLA MOÇAMBIQUE CABO VERDE SÃO TOMÉ E PRÍNCIPE BRASIL

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1 PLANO DE CURSO PORTUGAL ANGOLA MOÇAMBIQUE CABO VERDE SÃO TOMÉ E PRÍNCIPE BRASIL Formação para Profissionais Cursos Disponíveis A Melhor e Maior Oferta de Formação em Portugal Cursos na Área de Gestão Cursos na Área de TI s Cursos na Área de Design Gráfico, Multimédia & AutoCad + 70 Cursos na Área de Gestão de Projectos + 50 Cursos na Área de Microinformática + 20 Cursos na Área de English for Business

2 SEM025 Certificação Gestão Administrativa de Recursos Humanos OBJECTIVO GERAL A Certificação de Recursos Humanos tem como propósito formar líderes da Gestão de Pessoas, profissionais de alto rendimento com domínio dos bons princípios, conceitos, técnicas, práticas e ferramentas da Gestão de Recursos Humanos e que, dessa forma, sejam capazes de aplicá-los no dia-a-dia nas suas Organizações. Neste contexto, a Certificação de Recursos Humanos assenta a sua oferta no desenvolvimento de conhecimentos avançados de Gestão de Pessoas, envolvendo o estado da arte nas temáticas clássicas da gestão de recursos humanos, apresentando modelos sólidos de gestão de RH, integrando ferramentas RH de excelência nos processos de apoio à decisão. Do recrutamento e selecção, à gestão, avaliação, recompensa e desenvolvimento de pessoas, a Certificação de Recursos Humanos garante rigor nos conteúdos, posicionando toda a dinâmica para a operacionalização dos conceitos teóricos numa matriz de acção fundamentalmente prática e que visa, exclusivamente, procurar que os participantes concluam a sua formação com verdadeiro saber--fazer no que diz respeito às práticas de Gestão de Recursos Humanos, adequadas às características emergentes do novo paradigma económico, o qual assenta na premissa da incerteza e instabilidade, obrigando as empresas a actuar com rigor, prudência e excelência. A estratégia, as tácticas, a liderança, a motivação, a cultura, a informação, são temáticas centrais que acabam por surgir de forma integrada neste percurso formativo, justapondo-se com os subsistemas formais que integram o complexo do Sistema Recursos Humanos. OBJECTIVOS ESPECÍFICOS Definir os processos de gestão administrativa de recursos humanos; Utilizar técnicas de planeamento de recursos humanos; Definir métodos de controlo de gestão de recursos humanos; Desenvolver a acção de auditoria de recursos humanos e controlo de qualidade; Lidar com os principais factores da segurança social e fiscalidade no âmbito dos recursos humanos; Aplicar as regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho; Operacionalizar um sistema de cadastro de pessoal; Processar salários; Utilizar ferramentas e técnicas de motivação aplicadas à gestão de projectos; Criar um manual de procedimentos de recursos humanos; Definir a arquitectura salarial; Qualificar as funções. Página 1

3 DESTINATÁRIOS Esta formação destina-se: Profissionais que procurem desenvolver ou actualizar as suas competências com o estado da arte no domínio da Gestão Administrativa de Recursos Humanos: Directores/Responsáveis de Recursos Humanos; Técnicos de Recursos Humanos. PRÉ-REQUISITOS DURAÇÃO 60 horas CONTEÚDO PROGRAMÁTICO RECEPÇÃO DE BOAS-VINDAS AOS PARTICIPANTES SESSÃO DE ABERTURA E APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA DE CERTIFICAÇÃO ACTIVIDADE: HOW DO YOU DO? (APRESENTAÇÃO / QUEBRA-GELO) 1 - PLANEAMENTO E CONTROLO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão administrativa de recursos humanos versus gestão estratégica de recursos humanos diferenciação conceptual Técnicas de planeamento de recursos humanos e ferramentas de apoio Métodos de controlo de gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos em ambientes multiculturais Exercícios 2 - SISTEMAS DE CADASTRO DE PESSOAL O cadastro de pessoal aspectos fundamentais Métodos de organização do cadastro de pessoal Exercícios de aplicação 3 ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES A qualificação de funções Avaliação das funções Métodos de Avaliação e Qualificação de funções Classificação de funções por conteúdo funcional 4 - SISTEMAS DE CONTROLO DE PRESENÇAS E ABSENTISMO Controlo de presenças métodos e técnicas Página 2

4 Gestão do absentismo Sistemas de apoio ao controlo de presenças e gestão do absentismo Análise de casos práticos e exercícios de aplicação 5 - GESTÃO DE SALÁRIOS, DAS RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS Fundamentos da gestão das recompensas e benefícios As estruturas remuneratórias Tipos de remuneração Apresentação de casos e discussão 6 - FACTORES LEGAIS DO TRABALHO PERSPECTIVAS INTERNACIONAIS Aspectos legislativos do trabalho Princípios fundamentais do direito laboral, numa perspectiva comparativa A contratação Os contratos de expatriados Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local 7 - SEGURANÇA SOCIAL E FISCALIDADE Conceito de segurança social Modelos de segurança social A segurança social uma perspectiva internacional comparada Conceitos de fiscalidade A fiscalidade uma perspectiva internacional comparada Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local 8 - AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Conceito de auditoria aplicada aos recursos humanos Processos de auditoria de recursos humanos Ferramentas de apoio à acção de auditoria Conformidades e não conformidades Auditoria, avaliação e correcção Sistemas de qualidade aplicados aos recursos humanos Análise da Norma ISO 9001:2008 no requisito Recursos Humanos Exercícios práticos de auditoria aplicados aos Recursos Humanos 9 - SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO Segurança no trabalho conceitos chave Higiene e saúde no trabalho conceitos chave Regras fundamentais da segurança, higiene e saúde no trabalho Exercícios aplicados Página 3

5 10 - EXAME ALMOÇO DE ENCERRAMENTO E ENTREGA DOS DIPLOMAS E CERTIFICADOS Como forma de valorizar este programa e pensando na comodidade dos nossos clientes, a Vantagem+, para além da oportunidade única de frequentar estes 10 dias de formação, dá também a possibilidade exclusiva aos formandos de desfrutarem e conhecerem a cidade de Lisboa. Temos preparadas diversas actividades ao longo deste programa! Página 4

6 Ficha de Inscrição 1 - Por Fax 2 - Por Telefone 3 - Por 4 - Por Site Curso Queiram considerar a(s) seguinte(s) participação(ões) na Acção de Formação: Código...Curso... Data... Local... Laboral Pós-Laboral Empresa Nome da Empresa... Morada Código Postal... Telefone... Fax Responsável de Formação: Nome Responsável pela inscrição (se diferente): Nome Participantes Nome Participante 1... Função... Telefone... Fax Nome Participante 2... Função... Telefone... Fax Nome Participante 3... Função... Telefone... Fax Pagamento A importância de... é liquidada à ordem da Vantagem+, Consultores de Formação Lda, por: Cheque Transferência Bancária Dados Bancários: Banco Caixa Geral De Depósitos - NIB: Banco Santander Totta - NIB: Carimbo da Empresa Assinatura Data da Inscrição A Vantagem+ garante a confidencialidade dos dados pessoais contidos nesta ficha Autorizo o Sistema de Acreditação DGERT a utilizar os meus dados pessoais relativos a identificação, endereço e contactos para efeitos de uma eventual auscultação sob a forma de inquérito, no âmbito dos procedimentos do Assinatura Carimbo da Empresa Acompanhamento. Lisboa Tel Fax Porto Tel Fax Leiria Tel Fax Internacional Telm Telm

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