Apresentação Corporativa 3T08

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1 Apresentação Corporativa 3T08

2 Quem somos Campus Rebouças Maior instituição de ensino superior no Brasil 209 mil estudantes de graduação Presença Nacional: 80 campi em 16 estados 2 Universidades, 2 Centro Universitários e 24 Faculdades Campus Tom Jobim Modelo Asset Light : ROE de 19,4% (9M08) Receita UDM de R$940 milhões e EBITDA de R$100 milhões (Set/08) Campus R9 Cursos orientados para o mercado de trabalho Alto Padrão de Governança: única instituição de ensino no Novo Mercado Quem somos 1

3 Foco Atual: Ganhos de Eficiência 2008 Início Forte Crescimento Orgânico Reestruturação e Preparação para a OPA Ganhos de Eficiência CAGR de 25, 7% /2005 (vs 13,5% para o Brasil) Liderança Nacional (Contabilidade e Sistemas de Gestão) * GP (Mai/08) Número de Alunos de Graduaçãos (em milhares) Início da Expansão Nacional Norte e Nordeste: Sociedades com fins lucrativos OPA Julho/07) Principal subsidiária com fins lucrativos (Fev/07) Modelo Asset Light : parcerias imobiliárias de Longo Prazo (Campi) 1970/ Set 08 (*) Inclui as recentes aquisições Foco atual 2

4 Maior Base de Alunos: 209 mil alunos de graduação 1 Set/08 Estácio - Estudantes por Estado (mil) 1,4 3,3 12,5 6,0 2,6 1,5 1,8 0,7 1,4 5,0 4,6 2,5 12,5 3,0 1,3 Market-Share por Estado 2 PR SP GO MG SC MS ES PE PA BA CE RJ 0.7% 1.0% 1.7% 2.2% 3.0% 3.6% 5.9% 5.9% 7.0% 8.1% 20.5% 28.6% 2 Estudante de graduação matriculados (exclui universidades públcas) Fonte: SINAES/2006 Mensalidade média: R$458 (9M08; +5,0% ) 20,7 2,1 4,2 2,8 119,3 Universidade Centro Universitário Faculdade 1- Inclui recente aquisições Credenciamento para Centro Universitários (em aprovação no MEC) Maior base de alunos 3

5 Cursos Orientados para o Mercado de Trabalho Perfil do Aluno Jovens adultos trabalhadores (~70%) Pagam pelo estudo (com apoio da família) Centros urbanos (grandes cidades) Público Alvo Conveniência multi-campi Localização (Casa / Trabalho) Programas de Estágio Estrutura Adequada Preço Competitivo Qualidade (acima da média) Foco no Mercado de Trabalho Faixa de renda familiar até 10 salários mínimos (~73%) Melhoria salarial Ascensão na carreira Cursos orientados para o mercado 4

6 ESTC3: Vantagens Competitivas Forte estrutura acionária: Co-gestão com a GP Investments (Maior private equity da américa latina) Matriz no RJ Melhores práticas de Governança Corporativa: somente ações com direito a voto e listagem no Novo Mercado Gestão composta por profissionais altamente qualificados, alinhados com as metas dos acionistas (bonus e stock option) Campus Tom Jobim Grande oportunidade de ganhos de eficiência e margem Forte oportunidade de crescimento (M&A / Orgânico) Grande base de alunos de graduação (escala) & cobertura geográfica (presenca em diferentes mercados) Curso de Gastronomia Balanço Patrimonial sólido: sem dívida e forte posiçao de caixa Vantagens Competitivas 5

7 Estrutura Acionária e Padrão de Governança Corporativa Acionista Fundador Vasto conhecimento no setor de educação Expansão nacional e liderança de mercado GP Investiments Gestão ativa Cultura de meritocrata Eficiência comprovada no mercado Brasiliero (Gafisa, Lame, Ambev, Submarino, ALL, Magnesita e outros) F r e e F lo a t 54.8% 20.0 % 25.2% Nível de Governança Corporativa Listagem no Novo Mercado: somente ações ordinárias com direito a voto 100% de direito de Tag Along Membros independentes do Conselho Política de dividendos (acordo de acionistas) Conselho Fiscal Auditoria interna e gestão de risco Comitê de auditoria e de remuneração Clara estrutra corporativa e acionária Estrutura Acionária 6

8 Acordo de Acionistas com a GP Destaques do Acordo de Acionistas Líder em Private Equity na América Latina Primeira a ser listada Missão: Gerar retornos excepcionais de longo prazo para seus investidores e acionistas Excelente desempenho das Cias investidas com integridade, objetivos claros, empreendedorismo, meritocracia e profissionalismo. Alguns exemplos: IRR: 1.339% (3 anos de investimento) Co-Gestão 5 anos (renovável por + 2 anos) Membros do Conselho 4 para cada (sendo 2 independentes) Período de Lockup: 3 anos Acordo de M&A Acordo de não-competição Distribuição de dividendos mínima (50% do lucro líquido) IRR: 148% (3 anos de investimento) IRR: 17% (12 anos de investimento) IRR: 24% (10 anos de investimeto) Acordo de Acionistas 7

9 Equipe de Executivos Altamente Qualificada Eduardo Alcalay CEO Diretoria Executiva Sócio da GP Investimentos. Ex-Conselheiro da Estácio, CEMAR e Equatorial. Ex-sócio da Singular Partners. Vice Presidente da UOL Lorival Luz CFO Diretor de Tesouraria do Citibank - Banco Credicard; Diretor de Corporate Banking Rogério Melzi Diretor Planejamento Econômico e Operacional Diretor de Planejamento Financeiro na Suzano; Diretor de Planejamento na Inbev/Labat e Ambev Miguel de Paula Diretor de Gente e Gestão Diretor de Recursos Humanos na Farmasa e Votorantim; Gerente de RH na Gerdau Rubens Vasconcelos Diretor de Ensino Membro do Conselho de Administração da Cultura Inglesa; COO da Máxima Consultoria; CFO da Cougar Jessé Hollanda Diretor de Operações Reitor da Estácio no Ceará; Diretor de Ensino da Fundação CSN e membro do Conselho da CBS Alexandre Ferraz Diretor de Mercado Gerente de Vendas e Marketing Corporativo da Infoglobo Remuneração Variável (Bonus + Stock Option) Alinhamento de interesses entre acionistas e gestores Implementação de objetivos em bases globais e individuais (redução de custos, metas qualitativas) Reconciliar qualidade e objetivos de longo prazo Retenção de gestores-chave Diluição Máxima de 4,15% Desenvolvimento de Pessoal Programa de treinamento de docentes Programa de trainees alunos mais talentosos da Estácio Programa de formação de executivos Programa de qualificação de coordenadores de cursos Remuneração variável para coordenadores de cursos e docentes Diretoria Executiva 8

10 Grande Oportunidade para Ganho de Eficiência 24% Margem EBITDA (9M08) 21% 21% 12% Fatores de Ganho de Eficiência Despesas Gerais e Administrativas (DG&A) Otimização da Estrutura Organizacional Centro de Serviços Compartilhados Integração de Sistemas & Revisão de Processos Orçamento Base Zero/Matricial Custo de Serviços - Acordo Sindicato Professores (Rio) - Modularização e Entrada Flexível - Disciplinas Comuns - Padronização de Cursos - Programas On-Line - Ensino à Distância Atividades Extra-Classe AEDU SEB KROT ESTC Grande Oportunidade para Ganho de Eficiência 9

11 Ganhos de Margem: Oportunidades em DG&A Otimização da Estrutura Organizacional Otimização de Processos Padronização de Processos (Serviços Compartilhados / Conteúdo Acadêmico / Atendimento ao Estudante / Centros Corporativos) Centralização do BackOffice: Compras / Contabilidade / RH / Jurídico / Contas a Pagar / Tesouraria / TI / Gestão Imobiliária Sistemas Integrados Sistemas de Gestão (SAP) e Academico (SIA) Já em operação em todas as unidades Orçamento Base Zero Orçamento Base Zero / Matricial Benchmark Interno / Externo ( Projeto Modelo ) Compartilhamento das melhores práticas Oportunidade de Melhoria de Margem 10

12 Ganho de Eficiência: Oportunidades CSP Custo de Docentes Acordo com Sindicato - Rio Aumentos salariais abaixo da inflação Reforma Acadêmica Aumento do número de alunos por turma MODULARIZAÇÃO: Redução de pre-requisitos / Redução de Evasão / Entrada Flexível DISCIPLINA COMUNS: Mesma disciplina para diferentes cursos (Línguas, Matemática, etc) PADRONIZAÇÃO DOS CURSOS em todas as unidades ENSINO À DISTANCIA: Aumento do uso de atividades on-line (até 20% da carga horária) Oportunidades de Ganhos de Eficiência 11

13 Oportunidades de Crescimento Orgânico Mercado de ensino superior com forte demanda Maximização de oportunidades nos mercados de São Paulo e Nordeste Credenciamento de Faculdade para Centro Universitário Abertura de novos campi, cursos e vagas Relevância no Market Share expansão e consolidação Aquisições Estratégia adequada posicionamento de mercado compatível Prioridade para Centros Universitários Sinergias Operacionais Ensino à Distância Abertura de novos mercados; alcançando novos segmentos Provedor de conteúdo e distribuição CAPEX marginal investimentos já realizados Oportunidades de Crescimento 12

14 Altamente Descontado vs Peers Domésticos e Internacionais Setor de Educação Média 2008 Comparativo com Peers EV/EBITDA P/E Brasil 8,7 14,5 EUA 13,6 26,9 Internacional 14,5 27,3 ESTÁCIO 8,2 12,1 Estácio apresenta grande potencial de valorização Desconto vs Brasil EUA Global -6% -17% -40% -55% -43% -56% Baseado em consenso de mercado Setor de Educação 13

15 Modelo Asset Light: Baixo investimento em imobilizado Melhor ROE do setor no Brazil Maior ROE do Setor Retorno sobre o Patrimônio (Setembro/ 08) 1 Menor Imobilizado por Aluno 1 ESTC R$961 x Setor Média de ~R$ % Maior flexibilidade para crescer 14% 12% 10% AEDU SEB KROT ESTC 1 Exclui investimentos / Ágio / Ativo Diferido 1 Receita Líquida do UDM / Patrimônio Líquido Fonte: Dados das Empresas Modelo de Negócios 14

16 Cobertura e Projeções de Analistas Cobertura de Analistas R$ milhões Corretora Data Rel. TP Receita Líquida EBITDA Lucro Líquido Receita Líquida EBITDA Lucro Líquido Receita Líquida EBITDA Lucro Líquido Receita Líquida EBITDA Lucro Líquido Safra Date 26/05 Rel. R$ 30 Morgan Stanley 07/07 R$ , , , , , , Fator 09/09 R$ , , , CS 04/11 R$ , , , UBS 13/11 R$ , , , ITÁU 02/12 R$ , , , Unibanco 04/12 R$ , , , Santader 11/12 R$ , , , Média , , , Cobertura de Analistas 15

17 Destaques Financeiros (R$ milhões) M07 9M08 Receita Líquida EBITDA Ajustado Margem EBITDA Ajustada 7% 12% 12% 12% 12% EBITDA ex-aluguéis Margem EBITDA ex-aluguéis 16% 20% 20% 21% 20% Lucro Líquido Caixa Líquido (48) (4) (1) Ajustado nos 9M07 ao pagamento de impostos em janeiro 07 (SESES com fins lucrativos em fevereiro 2007) e às despesas extraordinárias nos 9M08 (2) Excluindo amortização de ágio de aquisições e despesas extraordinárias Destaques Financeiros 16

18 Anexo 17

19 Visão do Setor Significativa Demanda Maior mercado na América Latina, com baixa taxa de penetração e crescente demanda por profissionais qualificados Alunos Matriculados (Unesco 2005, milhões) Taxa de Matrículas (Unesco ) Potencial de Crescimento 61% 68% 82% % % 19% 20% 22% China USA India Russia Brazil Japan Número de Instituições Índia China Brasil México Chile Argentina Rússia EUA Total de Matrículas (milhões) % 70% 71% 72% 73% 74% Dinâmica do Setor Privado Publico 31% 30% 29% 28% 27% 26% Privado Publico Fonte: INEP/MEC 18

20 Setor Fragmentado Top maiores instituições detém menos de 20% das matrículas 1 Market Share das 10 maiores instituições privadas Instituições Privadas (número de alunos) Baseado no número de alunos matriculados 23,1% K ou mais 2K < 4.9K < 1.9K > 499 1,014 76,9% 10+ Outros 3,9 milhões de matrículas Instituições Alto Potencial de Consolidação (1) Fonte: Hoper Educational, MEC Dinâmica do Setor 19

21 Destaques do Setor Estrutura Regulatória Instituição Universidade Benefícios Autonomia, garantida pela constituição, para criar cursos dentro da cidade (exceto para Medicina, Direito, Psicologia e Odontologia) Permissão para criar novos campi fora da cidade, sujeita a autorização do Ministério da Educação (MEC) Habilidade para registrar diploma sem autorização prévia do MEC Custos 1/3 do Corpo Docente deve possuir mestrado ou Doutorado 1/3 do Corpo Docente deve ter dedicação exclusiva ou deve oferecer 3 cursos com recomendação da CAPES (ministério de coordenação de graduação) Precisa conduzir pesquisas Centro Universitários Autonomia, garantida por decreto Federal, para criar cursos dentro da cidade, exceto para Medicina, Direito Psicologia e Odontogia Abilidade para registrar diploma sem autorização prévia do MEC Não necessita conduzir pesquisas 1/3 do Corpo Docente deve possuir mestrado ou Doutorado 1/5 do Corpo Docente deve ter dedicação exclusiva Não permitido criar novos campi fora da cidade Faculdades Não existe pré-requisito minímo na qualificação do Corpo Docente (dedicação exclusiva) Sem autonomia para criar cursos, vagas ou para registrar diplomas sem autorização do MEC Estrutura Regulatória 20

22 Base de alunos de Graduação e Crescimento da Receita Estudantes (mil) Receita Líquida (R$ milhões) * M07 9M M07 9M08 * Inclui recentes aquisções Desempenho Financeiro e Operacional 21

23 Custo de Serviços e DG&A (R$ milhões) Custo de Serviços DG&A Margem Bruta: 39,2% Margem Bruta: 39,9% R$387,9 M R$437,1 M 5,1% 4,7% 3,3% 3,5% 15,1% 15,8% R$177,7 M (27,9% RL) 18,2% R$32,3 M R$212,2 M (29,2% RL) 20,5% R$43,5 M 76,4% 75,9% R$145,4 M 81,8% 79,5% R$168,7 M 9M07 9M08 9M07 9M08 Outros Serviços de Terceiros Aluguéis Pessoal / Encargos Administrativas Vendas Desempenho Financeiro e Operacional 22

24 EBITDA Ajustado e Lucro Líquido (R$ milhões) EBITDA Ajustado 1 Lucro Líquido 2 81 CAGR 34.3% CAGR 87.7% M07 9M08 1 Ajustado nos 9M07 ao pagamento de impostos em janeiro 2007 (SESES com fins lucrativos em fevereiro de 2007) e às despesas extraordinárias nos 9M M07 9M08 2 Exclui amortização de ágio de aquisções e despesas extraordinárias Desempenho Financeiro e Opearcional 23

25 Capex (R$ milhões) 67,8 81,9 68,2 54,3 21,2 M&A 54,3 M&A Orgânico 47,0(6,5%RL) R$28 M : Investimento Operacionais R$7 M : Reforma Acadêmica / Ensino a Distância R$7 M : Edificações R$5 M : Projeto Integração Orgânico 13,5 (6,3%RL) 20,4 (8,0% RL) ,6 (4,3%RL) T07 3T08 9M07 9M08 Desemepenho Financeiro e Operacional 24

26 Capitalização e Dados de Mercado R$ milhões 30/09/08 Patrimônio Líquido Endividamento 458,5 (0,8) Caixa Líquido 270,6 Sólido balanço patrimonial e forte fluxo de caixa suportam nossa posição estratégica como um importante player no processo de consolidação no Brasil Dados de Mercado Free Float: 25,2% Preço da Ação (Nov - 12, 2008): R$14,99 / ação Número de ações: 78,6 million Market Cap: R$1,18 bilhões EV: R$0,91 bilhões Volume Diário (média 3 meses): R$2,9 million Investidores Brasileiros 21,0% Investidores Estrangeiros 79,0% Desempenho Financeiro e Operacional 25

27 Contatos de RI e Nota Importante Relações com Investidores: Lorival Luz CFO Daniella Guanabara Fernando Santino Telefone: (55) / 9790 / 9791 Fax: (55) Visit our website: Av. das Américas, Bloco 7-2º andar Cep Barra da Tijuca - Rio de Janeiro Nota Importante: Esta apresentação contém considerações futuras referentes às perspectivas do negócio, estimativas de resultados operacionais e financeiros, e às perspectivas de crescimento da Estácio Participações. Estas são apenas projeções e, como tal, baseiam-se exclusivamente nas expectativas da administração da Estácio Participações em relação ao futuro do negócio e seu contínuo acesso a capitais para financiar o plano de negócios da Companhia. Tais considerações futuras dependem, substancialmente, de mudanças nas condições de mercado, regras governamentais, pressões da concorrência, do desempenho do setor e da economia brasileira, entre outros fatores, além dos riscos apresentados nos documentos de divulgação arquivados pela Estácio Participações e estão, portanto, sujeitas a mudanças sem aviso prévio. Somos uma companhia holding cujos únicos ativos são as participações societárias na SESES, STB, SESPA, SESCE, SESPE e IREP, detendo 99,99% do capital social de cada uma delas. Somos uma companhia holding constituída em março de 2007 a partir de uma reorganização societária, cujo propósito foi o de concentrar as atividades de ensino superior desenvolvidas pelas sociedades SESES, STB, SESPA, SESCE e SESPE, sujeitas ao nosso controle. Considerando que a Empresa foi constituída somente em 31 de março de 2007, apresentamos somente para fins de comparação, as informações pro forma não auditadas, relativa aos três primeiros meses de 2007, partindo-se da premissa que a constituição da Empresa houvesse ocorrido em 1º de janeiro de Adicionalmente, certas informações foram apresentadas ajustadas para refletir o pagamento de impostos na SESES, nossa maior subsidiária, a qual, a partir de fevereiro de 2007, com sua transformação em sociedade empresarial com fins lucrativos, passou a se sujeitar às regras de tributação aplicáveis às demais pessoas jurídicas, ressalvadas as isenções decorrentes do Programa Universidade para Todos ( PROUNI ). Estas informações apresentadas para fins comparativos não devem ser tomadas por base para fins de cálculo de dividendos, de impostos ou para quaisquer outros fins societários. Informação de Contato de RI 26

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