ancária BInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº a 28 de fevereiro de 2014

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1 ancária BInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº a 28 de fevereiro de 2014 Sindicato exige cumprimento da ação ganha para avaliadores da Caixa Foto: Secretaria de Imprensa SEEB/CE Em reunião com representantes da Caixa, dia 14/2, SEEB/CE cobrou o cumprimento da decisão judicial para troca de equipamentos inadequados para os avaliadores de penhor (pág. 3) Fortaleza sedia o 2º Congresso Internacional de Direito Sindical, visando debater o Diálogo Social e aprofundar discussão sobre o mundo do trabalho (pág. 4) Em janeiro, Jurídico do Sindicato reintegra exfuncionária do BNB, demitida na gestão de Byron Queiroz e obteve liminares favoráveis em ações coletivas para BB e Caixa (pág. 5) Retomada Mesa Temática de Igualdade de Oportunidades entre Contraf e Fenaban, sendo definida a realização do II Censo da Diversidade em todo o País (pág. 7)

2 Edição a 28 de fevereiro de 2014 Tribuna Bancária EDITORIAL Manifestos e debates fortalecem democracia Desde junho de 2013, quando desencadearam as recentes manifestações populares no Brasil, surgem novos debates e uma série de questionamentos sobre o exercício da democracia, o dever do Estado e o papel da mídia. A sociedade brasileira está redescobrindo os espaços de expressão, a importância de ir às ruas e lutar por melhorias na educação, no transporte, na saúde, na segurança e no emprego. A pauta é ampla, mas converge na defesa por um Estado mais atuante. Este cenário afeta a organização da sociedade brasileira e a relação com os poderes oficiais. Toda essa movimentação é legítima, mas tem sofrido com a resistência de setores da sociedade, que é amparada pela parcialidade da cobertura jornalística de alguns meios de comunicação. Tentativas de marginalizar os protestos ao enfatizar nos noticiários a ação direta e violenta de minorias os chamados Black Blocs, que atuam na destruição de símbolos do Capitalismo, como fachadas de grandes lojas e de agências bancárias acabam por deturpar o sentido das manifestações e atacar a sua legitimidade. Isso não é à toa, já que a atuação omissa da grande mídia é justamente um dos alvos mais frequentes do grito dos manifestantes. A trágica morte do cinegrafista Santiago Andrade, da TV Bandeirantes, durante protesto no Rio de Janeiro despertou, por sua vez, questionamentos sobre a seleção midiática do que é mais relevante. O que se vê é a quase indiferença de grande parte da imprensa quanto a vítimas fatais em outros protestos muitas delas por conta da própria ação policial e a espetacularização de determinados casos. Atos violentos são inaceitáveis, sejam eles de forças oficiais ou de civis. Mas é preciso ter consciência de que, para além de depredações, bombas, manifestantes exaltados e reação desproporcional da polícia, há a insatisfação popular. Ela é real e precisa ser ouvida. Manifestar-se é um direito constitucional e ajuda no fortalecimento da democracia. Qualquer tentativa de inibir esse direito ou desmoralizar movimentações populares, seja por parte de políticos, de formadores de opinião, de camadas conservadoras da sociedade ou da grande mídia, é um ataque direto ao estado democrático de direito. O movimento sindical, veterano em protestos por mais justiça social e pela garantia do exercício da cidadania, apoia o manifesto popular pacífico. Não se deve permitir que arautos do retrocesso, do conservadorismo, do fascismo e da ditadura impeçam as transformações que a sociedade brasileira precisa. Motobancários: II Passeio será no sábado, dia 15/3, com destino a Canoa Quebrada O II Passeio Motobancários 2014 será no dia 15/3, com destino à praia de Canoa Quebrada. A concentração acontece a partir das 7h30, na sede do Sindicato dos Bancários do Ceará (Rua 24 de Maio, 1289 Centro). O evento é uma iniciativa da Secretaria de Esporte e Lazer do SEEB/CE. Quem quiser participar deste movimento deve entrar em contato com os diretores Ribamar Pacheco ( ) ou Bosco Mota ( ) e fazer seu cadastro. Primeiro Passeio Motobancários O I Passeio deste ano aconteceu no dia 1º/2 e o destino foi Serra de Guaramiranga. Além de desfrutar da paradisíaca paisagem do local, os participantes do passeio aproveitaram para trocar experiências e dicas sobre a prática do motociclismo. Dica Cultural: Exposição sobre Maracatus vai até 5/3 na Galeria BenficArte Resultado de oficinas realizadas no Ponto de Cultura da Associação Cultural Solidariedade e Arte Solar, ministradas pelo artista plástico Vlamir de Sousa, a exposição Fortaleza dos Maracatus encontra-se com visitação gratuita até o dia 5/3, sempre das 10h às 22h, na Galeria BenficArte (Shopping Benfica). A coletiva reúne o trabalho de mais de 30 participantes que trazem em comum a abordagem de todo o universo ancestral e de identidade do maracatu surgido do Ceará. A mostra proporciona ao visitante um mergulho na história das agremiações, enfatizando desde os grupos mais antigos (alguns, inclusive, já extintos), a outros que ainda resistem, como o Az de Ouro, Axé de Oxossi, Nação Pici e Nação Fortaleza. SERVIÇO: Exposição Fortaleza dos Maracatus Quando: até o dia 5 de março, sempre das 10h às 22h. Onde: Galeria BenficArte do Shopping Benfica (Avenida Carapinima, 2200). Visitação gratuita. Informações: / Expediente Home Page: Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br Telefone geral : (85) Fax: (85) Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br (85) Fax: (85) Rua 24 de Maio, Fortaleza Ceará Presidente: Carlos Eduardo Bezerra Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórteres: Sandra Jacinto - CE01683JP Cinara Sá - MTE 2931/CE Projeto Gráfico e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG Impressão: Expressão Gráfica Tiragem: exemplares

3 Tribuna Bancária Edição a 28 de fevereiro de CAIXA ECONÔMICA FEDERAL SEEB/CE debate condições de trabalho dos avaliadores de penhor No último dia 14/2, o Sindicato dos Bancários do Ceará se reuniu com representantes da Caixa Econômica Federal (Gipes Fortaleza) para debater sobre as condições de trabalho dos avaliadores de penhor. Na ocasião, foi cobrado o cumprimento da decisão judicial que determina a troca de diversos equipamentos de trabalho reconhecidamente inadequados para os avaliadores. Estiveram presentes, além do Sindicato, a Anacef e a Apcef Ceará. Depois de ação judicial promovida pelo Sindicato, a Justiça determinou que a Caixa deve cumprir uma série de normas técnicas quanto à segurança destes trabalhadores, como a troca de Equipamentos de Proteção Individual (EPI s) e mobiliário adequado. Luvas adequadas para a manipulação de ácidos, lava-olhos, exaustores de gases e novos guichês de atendimento são os itens exigidos. Na reunião, o Sindicato cobrou o imediato cumprimento da decisão judicial, que prevê multa diária de R$ 2 mil por cada avaliador, e ainda foi solicitada a nacionalização de todas as mudanças. Ficou agendada outra reunião para o dia 25/2, quando a empresa se comprometeu a apresentar os projetos e os prazos reais para a implantação de cada item, além de Fotos: Secretaria de Imprensa SEEB/CE um posicionamento quanto à extensão das mudanças para todo o território nacional. Luta da categoria O Sindicato dos Bancários do Ceará há tempos denuncia as más condições de trabalho enfrentadas pelos avaliadores de penhor da Caixa Econômica Federal. Uma das queixas recorrentes é quanto à precarização dos instrumentos necessários para o serviço. As irregularidades no ambiente de trabalho fazem com que esses trabalhadores convivam há anos com um alto grau de insalubridade. Essa decisão judicial é uma vitória muito importante e agora vamos cobrar o seu devido cumprimento. Já que o Ceará é pioneiro nesse tipo de decisão, também vamos lutar para beneficiar os avaliadores do restante do País Áureo Júnior, diretor do Sindicato e presidente da Apcef Ceará Sindicato comparece à posse de 24 novos funcionários do BB O Sindicato dos Bancários do Ceará compareceu à cerimônia de posse de 24 novos funcionários do Banco do Brasil. Destes, 14 serão lotados no Ceará, três em São Paulo, dois em Alagoas, dois no Pará, um no Rio de Janeiro, um em Goiás e um em Minas Gerais. Os diretores do Sindicato Gustavo Tabatinga, Bosco Mota e Ricardo Dantas deram as boas vindas aos novos bancários. Gustavo fez questão de citar a cláusula 50ª do Acordo Coletivo dos Funcionários do Banco do Brasil, que trata da contratação de mais três mil bancários até agosto deste ano. Por conta dessa luta, encampada pelos sindicatos, que vocês estão aqui hoje, disse. Ele falou ainda da importância da sindicalização e dos 81 anos do Sindicato dos Bancários do Ceará em defesa da categoria.

4 Edição a 28 de fevereiro de 2014 Tribuna Bancária DIÁLOGO SOCIAL II Congresso Internacional de Direito Sindical será de 2 a 4 de abril Em face do sucesso obtido no 1º Congresso Internacional de Direito Sindical, realizado em abril/2013, em Fortaleza, e da troca de experiência entre todos os congressistas, com inegável aprendizado mútuo, o Ministério Público do Trabalho e o Fórum das Centrais Sindicais do Ceará tomaram a iniciativa para que acontecesse uma nova versão do evento neste ano, também em Fortaleza. E, assim, surgiu a idealização do 2º Congresso Internacional de Direito Sindical, voltado para discutir o diálogo social, de 2 a 4 de abril próximo, no Hotel Oásis. No Ceará, manifestaram Clécio Morse, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e representante da CTB apoio ao evento as Centrais Sindicais: CUT, CTB, Força Sindical, UGT, CSP-Conlutas e Nova Central. A organização do evento aguarda um público aproximado de participantes. Dentro da programação estão debates sobre importantes temas, como os modelos de composição, as negociações coletivas, os conflitos coletivos de trabalho, as reformas trabalhista e sindical, a condição humana do trabalhador, a relação dos sindicatos com o Estado, o papel do Ministério Público, do Poder Judiciário e do Ministério do Trabalho e Emprego, e a aplicação de algumas Convenções Internacionais no Brasil. O evento terá a participação de peritos da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Inscrições As inscrições serão feitas eletronicamente, no período de 17/02/2014 a 10/03/2014, mediante preenchimento de formulário próprio, por meio das entidades parceiras ou de apoio, a quem foram destinadas vagas para distribuição com seus associados. Outras informações: pelos telefones (85) / ou pelo congressompt@ yahoo.com.br. Capital e Trabalho: o diálogo social justo Os conflitos contemporâneos relacionados ao mundo do trabalho somente poderão ser compreendidos a partir de uma análise de comportamento sociocultural da classe trabalhadora. No perfil atual, a velha máxima capital x trabalho, tão camuflada por aqueles que querem a permanência da concentração de poder e renda, se consolida com a falta de conhecimento por parte dos trabalhadores e agrava-se pela manipulação da grande mídia, a serviço da burguesia e do capital. Assim, impedindo o diálogo social justo. Nesse cenário, convém destacar que as centrais sindicais compreendem que a luta de classes e o nível de compreensão dos trabalhadores acerca das formas de governo, não foi e nunca será a saída para termos um mundo com garantia de inclusão social. Não obstante os avanços advindos com a social democracia, atualmente, ainda se apresenta como grande desafio o despertar da consciência de classe, como forma de silenciar aqueles que dizem que os maiores instrumentos dos trabalhadores, que é a greve e o sindicato, estão falidos. Pelo contrário, inquestionavelmente, são estes dois instrumentos que farão a classe trabalhadora cada dia mais forte. HSBC anuncia vale-cultura e prazo de adesão até 17 de março O HSBC vai finalmente regularizar o pagamento do vale-cultura aos seus funcionários. O banco inglês anunciou que aqueles que fizeram adesão até sextafeira (21/2) receberão o cartão magnético até o dia 10 de março. Os inscritos entre os dias 22/2 e 17/3 receberão até o dia 10 de abril. Nos dois casos, o cartão será enviado por malote na unidade do trabalhador e estará carregado com os valores retroativos a janeiro de De acordo com informe do HSBC, os bancários que deixarem para fazer a inscrição após o dia 17/3 perderão o direito ao pagamento do retroativo. Para fazer a inscrição, os funcionários devem utilizar o portal de RH na intranet do banco. Tem direito ao vale-cultura quem ganha até cinco salários mínimos por mês ou R$ 3.620,00. Há um desconto de R$ 1,00 a R$ 5,00, dependendo do valor do salário do funcionário. Como utilizar O vale-cultura é um cartão no qual são creditados R$ 50,00 mensalmente para a compra de livros, ingressos de cinema, teatro, shows etc. O trabalhador também pode acumular o valor para usar nos meses seguintes ou gastar em algo mais caro como instrumentos musicais ou cursos na área cultural que deverão ter convênio com o programa.

5 Tribuna Bancária Edição a 28 de fevereiro de JURÍDICO Sindicato reintegra funcionária do BNB demitida na era Byron No mês de janeiro, o Departamento Jurídico do Sindicato dos Bancários do Ceará conseguiu uma importante vitória na Justiça: a reintegração da ex-funcionária do Banco do Nordeste do Brasil, Maria Marileide Mendes Machado, após 15 anos da demissão ainda na gestão de Byron Queiroz. Marileide foi demitida sem justa causa no dia 7 de dezembro de 1998 por conta de sua aposentadoria, que, na época, era considerada como motivo para rompimento do vínculo empregatício. A ação foi ajuizada sustentando que a mera concessão da aposentadoria não poderia romper automaticamente o contrato de trabalho, explica o coordenador do Departamento Jurídico, o advogado Anatole Nogueira. A partir do ajuizamento da ação, diversas decisões não acolheram a tese defendida pelo Sindicato e o pedido de reintegração era negado pela Justiça. No último dia 20/1, porém, o Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região julgou a demanda procedente e determinou a reintegração imediata da ex-funcionária. Consideramos uma grande vitória, uma vez que, durante o curso do processo, tivemos cinco decisões contrárias à reintegração, que foram revertidas após a interposição de su- cessivos recursos pelo departamento jurídico, afirma Anatole. Outras conquistas Também em janeiro, a equipe jurídica do Sindicato obteve decisões liminares importantes em duas ações coletivas. A primeira foi referente aos Assistentes A em Unidade de Negócios do Banco do Brasil, que garantiu a jornada de seis horas para todos os funcionários que exercem esta função na base territorial do Sindicato. A segunda liminar, mais recente, foi deferida na ação que trata sobre as condições de trabalho dos avaliadores de penhor da Caixa Econômica Federal. A decisão obriga a Caixa a implantar diversos equipamentos de trabalho, como luvas adequadas para manipulação de ácidos e lava-olhas (ler matéria na página 3). Além disso, vale destacar que o setor jurídico participou de 46 audiências e ainda ajuizou uma ação coletiva na Justiça Federal para tentar recuperar as perdas do FGTS. Departamento Jurídico Qualquer ação trabalhista pode ser demandada junto ao departamento, desde que tenha viabilidade jurídica. O setor também representa os bancários em ações: Previdenciárias: como desaposentação, averbação de tempo de serviço, auxílio-doença, auxílio-acidente e aposentadoria por invalidez. Tributárias: na hipótese de impostos cobrados indevidamente sobre verbas remuneratórias ou percebidas em reclamações trabalhistas. Cíveis: apenas quando envolvam entidades de previdência complementar, como a Previ e Funcef. O Departamento Jurídico atende de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, na sede do Sindicato dos Bancários do Ceará (Rua 24 de Maio, 1289 Centro). Telefone: (85)

6 Edição a 28 de fevereiro de 2014 Tribuna Bancária PARCERIA Convênio oferece treinamento Coaching Integral Sistêmico para bancários filiados O consultor, administrador de empresas e coach Frank William Silveira é o mais novo parceiro do Sindicato dos Bancários do Ceará. O convênio firmado entre o profissional e o SEEB/ CE oferece aos bancários associados acompanhamento de Coaching Life e Executivo em 12 sessões individuais a serem prestadas na sede da Federação Brasileira de Coaching Integral Sistêmico (FEBRACIS). Os bancários filiados, assim como seus dependentes, têm desconto de 30% para o acompanhamento individual em 12 sessões em Coaching Life e 20% para acompanhamento individual de 10 horas em Coaching Executivo, mediante a pontualidade dos pagamentos das mensalidades e comprovação de associado ao Sindicato dos Bancários. Os descontos não são cumulativos. O Coaching como aliado do bancário Hoje em dia, o Coaching vem se estabelecendo como uma poderosa ferramenta aliada ao desenvolvimento pessoal e profissional. Já a evolução do Coaching Integral Sistêmico traz uma forma clara e eficaz de ajudar o bancário a superar desafios e obter alto desempenho. O Coaching tradicional tem raízes na Hungria e já está estabelecido há muito tempo nos Estados Unidos e Europa e ajuda o indivíduo a atingir alta performance, identificando o estado de vida pessoal/ profissional atual e o estado desejado (seus objetivos) a serem alcançados, traçando um plano de ação detalhado. Já o Coaching Integral Sistêmico, além do coaching tradicional, também ajuda a descobrir quais os desejos e objetivos de cada um, elencando valores pessoais e mensurando os recursos necessários para enfrentar os obstáculos a atingir seu alvo rapidamente. Nesse caminho, são eliminados os impedimentos emocionais que interferem nas conquistas das vitórias desejadas, transformando desculpas, traumas e crenças negativas em ações positivas em todos os pilares da vida. O ser humano está inserido dentro de um sistema segmentado dos pilares da vida. O profissional bancário é o mesmo que atua no meio familiar, social, financeiro, espiritual etc. Basta existir o desequilíbrio em um desses pilares para afetar diretamente todos os outros, diminuindo a performance. O Coaching vem para trazer esse equilíbrio e retomar o controle da vida e das emoções para atingir alta performance e liderança, afirma o consultor Frank Silveira. Frank Silveira destaca ainda que a cobrança e o stress do dia-a-dia do bancário pedem Benefícios do Coaching para a vida do bancário Traz equilíbrio em todos os pilares da vida. Autoconhecimento e autoconfiança. O bancário adquire mais equilíbrio nas situações de stress e cobranças. Melhora a qualidade de vida. O profissional torna-se mais produtivo e mais responsável por suas decisões. O bancário passa a ter mais clareza em relação aos objetivos e valores e aprende mais, passando a tomar melhores decisões. O profissional toma melhores decisões e adquire mais flexibilidade, tornando-se ainda mais criativo. que o indivíduo tenha um desempenho profissional cada vez maior levando a pessoa a atingir um nível de estafa física e mental que pode vir a prejudicar a saúde. O Coaching Integral Sistêmico ajuda a trazer um equilíbrio entre a razão e a emoção direcionando todo o potencial interno da pessoa para traçar e alcançar objetivos, ter alta performance e chegar a lugares e sonhos antes tidos como impossíveis. Serviço: Coaching Life e Coaching Executivo Consultor Frank Silveira Telefones: (85) / frank.coach

7 Tribuna Bancária Edição a 28 de fevereiro de IGUALDADE Mesa temática define II Censo da Diversidade na categoria bancária Na retomada da mesa temática de Igualdade de Oportunidades em 2014, no dia 18/2, a Contraf- CUT, federações e sindicatos definiram com a Fenaban os últimos encaminhamentos para a realização do II Censo da Diversidade, que será aplicado de 17 de março até 25 de abril em todo o País. Também foram discutidas as reivindicações dos trabalhadores com deficiência e propostas para a promoção da igualdade racial no sistema financeiro. O calendário das mesas temáticas para o ano de 2014 está pré-agendado. Nesses encontros, a Contraf-CUT fará o acompanhamento do II Censo até a divulgação dos resultados, além de averiguar se os bancos estão efetivamente assegurando condições igualitárias na contratação e na ascensão laboral de todos os trabalhadores, independente de sexo, gênero, raça/cor, etnia, se LGBT ou pessoas com deficiência. Conquista da Campanha Nacional 2012 O II Censo foi uma conquista do processo de mobilização e negociação da Campanha Nacional dos Bancários O Comando Nacional, coordenado pela Contraf- CUT, arrancou o compromisso da Fenaban, com planejamento em 2013 e realização em 2014, conforme estabelece a cláusula 47ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O universo de participantes será de cerca de 486 mil bancários, que corresponde a 98% dos funcionários de 19 bancos. A Contraf-CUT também propôs a inclusão de uma pergunta relacionada ao Plano de Cargos e Carreiras. Todos os bancários, inclusive os licenciados por motivos de saúde, maternidade e mandato sindical que estão na base de cadastro da RAIS, poderão responder as perguntas do II Censo. Inclusão da população LGBT e a luta pela igualdade A inclusão de uma questão sobre a população LGBT no II Censo abre inúmeras possibilidades de diálogo, com vistas a romper com as barreiras da indiferença, do silêncio e da dominação simbólica que vem cercada de piadinhas, brincadeiras, apelidos, insinuações e expressões de insulto que perpetuam a homofobia. Fenaban desrespeita trabalhadores com deficiência Na reunião, a Contraf-CUT apresentou à Fenaban a demanda do abono de ausência para a manutenção de órtese e próteses, a exemplo do que já ocorria no Banco do Brasil e no Santander. Na Campanha Nacional 2013, o BB garantiu esse direito aos trabalhadores Há completa falta de prioridade da Fenaban com os trabalhadores com deficiência, falta uma política de respeito às diferenças e diversidades, o que é lamentável. Continuaremos lutando para quebrar essa intransigência dos bancos e valorizar as diferenças no cotidiano do trabalho Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará com deficiência. No entanto, a Fenaban negou o direito para todos os bancários, dizendo que depois de consulta aos RHs dos bancos não viu a necessidade de garantir esse direito aos trabalhadores com deficiência. Inclusão da população negra A Contraf-CUT ainda propôs a realização de um seminário nacional para tratar e aprofundar o debate sobre a inclusão da população negra no setor bancário, mas a Fenaban não acatou a proposta. Os bancos disseram que a reivindicação deveria ser remetida para a Campanha Nacional 2014.

8 Edição a 28 de fevereiro de 2014 Tribuna Bancária BANCO DO NORDESTE DO BRASIL Sindicato participa da 1ª audiência pela volta do sistema ponto a ponto Na segunda-feira, dia 17/2, aconteceu a primeira audiência da ação ajuizada pelo Sindicato dos Bancários do Ceará pelo restabelecimento do sistema ponto a ponto no BNB. Tratase de transporte coletivo dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil, que teve seu fim decretado no dia 1º/8/2013, após cerca de 20 anos ativo. A audiência foi remarcada pela juíza da 11ª Vara do Trabalho de Fortaleza para o dia 18 de junho, para que o Ministério Público do Trabalho seja também notificado. Após várias tentativas de negociação feitas pela diretoria do Sindicato, para fazer retornar o sistema ponto a ponto e, diante de várias negativas, o SEEB/CE ajuizou uma ação coletiva na Justiça do Trabalho pleiteando o retorno do direito adquirido. Nossa batalha judicial vai continuar e esperamos que o BNB retorne o sistema ou apresente uma alternativa que não onere os trabalhadores, disse a dirigente sindical Carmen Araújo, que participou da 1ª audiência. Segundo Carmen, independente da ação, o Sindicato vai continuar buscando abrir um canal de diálogo com a Foto: Secretaria de Imprensa SEEB/CE direção do BNB, objetivando a reativação do sistema com um novo modelo que abranja um número maior de funcionários, inclusive com ampliação de rotas. Para ela, a justificativa da redução de despesas dada pelo Banco para o fim do ponto a ponto não convenceu. É lamentável que a direção do BNB não ofereça um sistema de transporte coletivo de qualidade aos seus funcionários, contribuindo assim com a redução dos engarrafamentos e com o meio ambiente Carmen Araújo, diretora do Sindicato dos Bancários do Ceará e funcionária do BNB Aids Uma vacina contra o HIV desenvolvida na Universidade de São Paulo (USP) surpreendeu os cientistas. Os pesquisadores ministraram três doses da vacina por 15 dias em quatro macacos-resos do Instituto Butantã. A nova vacina derruba um dos maiores desafios do combate ao vírus, o fato de que ele costuma passar ileso pelo sistema imunológico, que não o reconhece como um invasor. Os testes em primatas serão intensificados e caso tudo dê certo estará aberto o caminho para o início dos testes da vacina em humanos. Solidariedade Voluntários lançaram uma campanha de doações para a manutenção do Centro Educacional Padre João Piamarta. Fundada há 42 anos em Fortaleza, a instituição filantrópica enfrenta dificuldades para manter as obras sociais que se estendem para Limoeiro do Norte e Eusébio. O centro educacional trabalha com crianças e adolescentes, muitos em situação de vulnerabilidade social. A soma dos recursos arrecadados pela entidade não tem sido suficiente. Para ajudar, ligue para ou pelas contas: BB Ag , c.c ; Bradesco Ag , c.c ou CEF 1956, c.c , operação 003. Seguro desemprego agendado Desde o dia 19/2, os trabalhadores que precisam solicitar o seguro-desemprego na sede da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Ceará (SRTE-CE), que fica na Rua 24 de Maio 178 Centro, em Fortaleza, devem agendar o atendimento exclusivamente pelo site do órgão ( Os serviços de emissão de carteira de trabalho podem ser agendados pelo telefone (85)