BANCO DE DESENVOLVIMENTO DE MINAS GERAIS S.A. BDMG PREGÃO PRESENCIAL BDMG-026/2014

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1 O BANCO DE DESENVOLVIMENTO DE MINAS GERAIS S.A. BDMG, empresa pública com sede na Rua da Bahia, nº 1.600, Belo Horizonte/MG, CNPJ nº / , a seguir denominado simplesmente BDMG, torna pública a realização da licitação BDMG-026/2014, na modalidade PREGÃO PRESENCIAL, do tipo MENOR PREÇO GLOBAL, objetivando a consecução do objeto abaixo. A presente licitação, autorizada pelo Presidente do BDMG, em 15/05/2014, reger-se-á pela Lei Federal nº /2002, Lei Estadual nº /2002, Lei Estadual nº /2001, Decreto Estadual nº /2008, Decreto Estadual nº /2012, Lei Federal nº 8.666/1993 subsidiariamente, Lei Complementar nº 123/2006 e legislação supletiva, no que couber, bem como pelas normas, procedimentos e cláusulas deste Edital e seus anexos, que o integram para todos os efeitos legais: Anexo I Termo de Referência; Anexo I-A Planilhas de Orçamento e Formação de Preços; Anexo II Modelo de Proposta Comercial; Anexo II-A Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços; Anexo III Minuta de Contrato; Anexo IV Modelo de Fiança Bancária. Anexo V Modelo de Termo de Constituição de Preposto. Anexo VI Descrição dos Uniformes e Equipamentos; Anexo VII Modelo de Termo de Vistoria. OBJETO: Contratação de pessoa jurídica para prestação de serviços de vigilância nas dependências do BDMG, com o fornecimento dos armamentos necessários à execução do objeto, conforme especificações contidas neste Edital e seus anexos. LOCAL: Rua da Bahia, nº 1.600, Belo Horizonte/MG. DATA: 18 de junho de HORA: 14 (quatorze) horas, no horário de Brasília. ESCLARECIMENTOS: pregao@bdmg.mg.gov.br FAX: (31) TELEFONE: (31) , nos dias úteis, no horário comercial. A consulta à documentação pertinente ao presente processo poderá ser feita diretamente no BDMG, na Rua da Bahia, nº 1.600, mediante prévio agendamento pelo telefone (31) NÃO SERÃO RECEBIDOS DOCUMENTOS DE HABILITAÇÃO E PROPOSTAS, NEM SERÃO ACEITAS JUNTADAS OU SUBSTITUIÇÕES DE DOCUMENTOS, RETIFICAÇÕES DE PREÇOS OU CONDIÇÕES APÓS O INÍCIO DA ABERTURA DOS ENVELOPES DE PROPOSTAS COMERCIAIS PELO PREGOEIRO. OS INTERESSADOS DEVERÃO CONSULTAR DIARIAMENTE A PÁGINA REFERENTE A ESTA LICITAÇÃO NO PORTAL DO BDMG NA INTERNET, ONDE SERÃO PUBLICADOS AVISOS, EVENTUAIS ALTERAÇÕES E VERSÕES DIGITALIZADAS DE DOCUMENTOS PRODUZIDOS NO ÂMBITO DO CERTAME. ATENÇÃO LICITANTE: UTILIZE OS MODELOS DE PROPOSTA COMERCIAL E DE PLANILHA DE PREÇOS, DISPONIBILIZADOS EM SEPARADO NA PÁGINA REFERENTE A ESTA LICITAÇÃO NO PORTAL DO BDMG NA INTERNET, PARA A ELABORAÇÃO DE SUA PROPOSTA. A PROPOSTA DEVE SER PREENCHIDA COM O VALOR GLOBAL OBTIDO PELO PREENCHIMENTO DA PLANILHA. APENAS OS CAMPOS EDITÁVEIS DA PLANILHA, DESTACADOS EM AMARELO, DEVERÃO SER PREENCHIDOS.. 1 / 63

2 1. CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO 1.1. Podem participar do presente certame aqueles que atuem no ramo pertinente ao objeto desta licitação, observadas as exigências dispostas no presente Edital Estão impedidos de participar: aqueles com falência declarada, em recuperação judicial ou extrajudicial, sob concurso de credores, em dissolução ou liquidação; aqueles penalizados na forma do art. 12 da Lei Estadual nº /2002, do art. 7º da Lei Federal nº /2002 e do art. 87, incisos III e IV, da Lei Federal nº 8.666/1993; aqueles que incidirem nas hipóteses previstas no art. 9º da Lei Federal nº 8.666/1993, observada a exceção prevista em seu 1º; aqueles que contenham no seu contrato ou estatuto social finalidade ou objetivo incompatível com o objeto desta licitação; as pessoas jurídicas estrangeiras que não funcionem no País; as pessoas jurídicas organizadas sob a forma de consórcio; duas ou mais sociedades integrantes de um mesmo grupo econômico, assim entendidas aquelas que tenham diretores, sócios ou representantes legais comuns, ou que utilizem recursos materiais, tecnológicos ou humanos em comum, exceto se demonstrado que não agem representando interesse econômico em comum; aqueles inscritos no Cadastro de Fornecedores Impedidos de Licitar e Contratar com a Administração Pública Estadual CAFIMP A participação nesta licitação implica a aceitação plena e irrevogável de todos os termos, cláusulas e condições deste Edital e seus anexos, a observância dos preceitos legais e regulamentares em vigor e a responsabilidade pela fidelidade e legitimidade das informações e dos documentos apresentados ao BDMG Serão consideradas não escritas as especificações, forma de execução do objeto ou qualquer outra condição, propostas pelo licitante, que estejam em desacordo com o estipulado neste Edital. 2. CREDENCIAMENTO, ENTREGA DOS ENVELOPES E REPRESENTAÇÃO 2.1. O interessado em participar do certame ou seu representante legal deverá proceder ao respectivo credenciamento no dia, hora e local designados no preâmbulo deste Edital, devendo, no ato, entregar 2 (dois) envelopes distintos, opacos, fechados e rubricados nos lacres, um deles contendo a proposta comercial e o outro contendo os documentos de habilitação, bem como identificar-se exibindo cédula de identidade ou documento equivalente e ainda o seguinte: O sócio, proprietário ou dirigente de pessoa jurídica: deverá apresentar o contrato ou estatuto social juntamente com a(s) alteração(ões) que comprove(m) sua capacidade de representação legal, com expressa previsão dos poderes para exercício de direitos e 2 / 63

3 assunção de obrigações. O administrador eleito em ato apartado deverá apresentar cópia autenticada da ata de reunião ou assembleia em que se deu a eleição; O procurador: deverá apresentar instrumento público ou particular de mandato (procuração), com firma reconhecida em cartório, outorgando expressos poderes para formular ofertas e lances de preços, assim como praticar todos os demais atos pertinentes ao certame em nome do licitante; A procuração por instrumento particular deverá ser entregue acompanhada de documento que comprove os poderes de representação legal do outorgante, quais sejam: original ou cópia autenticada do respectivo contrato ou estatuto social consolidados ou com alterações em vigor e ata de eleição da diretoria em exercício, se for o caso, e, no caso de ser outorgada por administrador eleito em ato apartado, cópia autenticada da ata de reunião ou assembleia em que se deu a eleição do outorgante Não se admitirá substabelecimento caso seja proibido no instrumento de procuração, ressalvada a hipótese de ratificação expressa do próprio licitante, que retroagirá à data do ato O substabelecimento deverá ter a(s) firma(s) do(s) outorgante(s) reconhecida(s) em cartório Declaração dando ciência de que cumpre plenamente os requisitos de habilitação, conforme modelo abaixo: DECLARAÇÃO (nome do licitante), CNPJ nº, com sede em (endereço), declara, sob as penas da lei, que cumpre plenamente os requisitos para sua habilitação no Pregão BDMG-026/2014. Local e data: (identificação e assinatura do licitante ou representante legal) Até o momento de abertura dos envelopes de proposta comercial, os representantes legais ou procuradores poderão firmar a declaração acima, conforme modelo, caso não a tenham trazido A falta ou incorreção dos documentos dos subitens e não excluirão o licitante do certame, mas impedirão manifestações, formulação de propostas e lances verbais, recursos ou a prática de quaisquer atos para os quais não exista comprovada representação com os respectivos poderes Não será admitida a participação de um mesmo representante legal ou procurador para mais de um licitante O licitante enquadrado na condição de microempresa (ME) ou empresa de pequeno porte (EPP) que desejar obter os benefícios previstos no Capítulo V da Lei Complementar nº 123/2006, disciplinados no Decreto Estadual nº /2007, deverá declarar tal condição 3 / 63

4 quando do seu credenciamento e comprová-la antes da contratação, caso vença o certame Não será aceita a entrega de propostas comerciais ou documentos de habilitação por fax, ou qualquer outro meio eletrônico O credenciamento terá duração mínima de 15 (quinze) minutos Durante o credenciamento, verificar-se-á a situação do licitante perante o Cadastro de Fornecedores Impedidos de Licitar e Contratar com a Administração Pública Estadual CAFIMP, sendo vedada a participação do que estiver irregular. 3. ABERTURA DOS ENVELOPES 3.1. Após o credenciamento e a entrega dos envelopes, o Pregoeiro iniciará a etapa de abertura dos envelopes Não serão recebidos documentos de habilitação e propostas, nem serão aceitas juntadas ou substituições de documentos, retificações de preços ou condições após o início da abertura dos envelopes de propostas comerciais pelo Pregoeiro. 4. PROPOSTAS COMERCIAIS 4.1. O envelope de proposta comercial deverá conter em seu anverso a referência ao nome e número do certame, o dizer "proposta comercial" e a identificação do licitante, conforme o modelo abaixo: Pregão BDMG-026/2014 PROPOSTA COMERCIAL (nome do licitante) 4.2. A proposta comercial deverá ser impressa, em 01 (uma) via, preferencialmente em papel timbrado, assinada pelo licitante ou seu representante legal, ou ainda por procurador devidamente constituído, sem emendas, acréscimos, borrões, rasuras, ressalvas, entrelinhas ou omissões, observado obrigatoriamente o conteúdo do Anexo II deste Edital, disponibilizado na respectiva página do portal do BDMG na internet para preenchimento pelo licitante A proposta comercial deverá vir acompanhada dos seguintes documentos: Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços contendo os valores propostos, na forma do Anexo II-A deste Edital, disponibilizado na respectiva página do portal do BDMG na internet, devendo ser preenchido pelo licitante apenas nos campos destacados em amarelo; discriminação de cada um dos insumos por natureza e valor, caso seja preenchido o campo opcional Outros insumos ; 4 / 63

5 memória de cálculo detalhada da composição do percentual apresentado para o campo Despesas administrativas/operacionais ; documento apto a comprovar o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e o Risco de Acidente de Trabalho (RAT) utilizados para a composição do percentual declarado para o campo Riscos ambientais do trabalho RAT x FAP ; documento apto a comprovar o enquadramento tributário do licitante; comprovante de enquadramento em Regime Especial de Tributação ou exceção tributária legal que alcance o licitante Os valores constantes das Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços referentes a salário, verbas rescisórias, vale-transporte, plano de saúde e auxílioalimentação são fixados como parâmetros mínimos de exequibilidade da proposta e não poderão ser reduzidos pelos licitantes em suas propostas A proposta terá como base a Convenção Coletiva de Trabalho de 2014 da categoria profissional a que estejam vinculados os empregados do licitante e serão reajustados, nos percentuais da alteração, na data base do dissídio, mediante celebração de aditivo ou apostila ao contrato Os percentuais referentes ao Lucro e às Despesas administrativas/operacionais serão de livre definição pelo licitante e serão fixos durante todo o contrato As despesas tributárias (ISS, COFINS e PIS/PASEP) foram definidas na Planilha de Orçamento e Formação de Preços (Anexo I-A) deste Edital com a utilização do Lucro Presumido como regime de tributação. O licitante deve elaborar sua proposta e, por conseguinte, suas Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços, com base no regime de tributação (Lucro Real ou Lucro Presumido) ao qual estará submetido durante toda a execução do contrato O licitante que se enquadre nas condições de Microempresa ME ou Empresa de Pequeno Porte EPP optante pelo Simples Nacional que por ventura venha a ser contratado não poderá beneficiar-se da condição de optante e estará sujeito à retenção na fonte de tributos e contribuições sociais, na forma da legislação em vigor, em decorrência da sua exclusão obrigatória desse regime tributário a contar do mês seguinte ao da contratação, em consequência do que dispõem o art. 17, inciso XII, art. 30, inciso II e art. 31, inciso II, da Lei Complementar nº 123/2006 e suas alterações Qualquer regime especial de tributação ou exceção legal que alcance a licitante deverá ser devidamente comprovado Qualquer que seja o enquadramento tributário da empresa, esta não poderá invocar readequação do preço após a contratação, invocando mudança do regime A proposta comercial deverá conter oferta firme e precisa, sem alternativas de preço ou quaisquer condições ou vantagens que induzam o julgamento Os valores deverão ser registrados em moeda corrente no País e deverão ser grafados com apenas duas casas decimais para todos os campos a serem preenchidos, inclusive nas Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços. 5 / 63

6 4.12. Será desclassificada a proposta que não atender às exigências deste Edital, que se vincular a outras propostas ou que contiver preço excessivo ou inexequível No preço proposto, devem estar incluídos todos os custos, diretos e indiretos, lucro e ônus decorrentes da prestação de serviços, tais como tributos, taxas, fretes ou quaisquer outros que venham a recair sobre o objeto desta licitação, não cabendo ao BDMG quaisquer custos adicionais, observados os termos deste Edital Quaisquer custos, diretos ou indiretos, e ônus omitidos da proposta comercial ou incorretamente cotados serão considerados inclusos no preço, não sendo admitidos pleitos de acréscimo a esse ou a qualquer título, devendo o objeto licitado ser executado sem qualquer ônus adicional para o BDMG. 5. HABILITAÇÃO 5.1. O envelope de habilitação deverá conter em seu anverso a referência ao nome e número do certame, o dizer "habilitação" e a identificação do licitante, conforme o modelo abaixo: Pregão BDMG-026/2014 HABILITAÇÃO (nome do licitante) 5.2. Para habilitação, o licitante deverá apresentar os seguintes documentos: Regularidade jurídica: registro comercial, no caso de empresa individual; ato constitutivo, estatuto ou contrato social em vigor, devidamente registrados, em se tratando de sociedades comerciais, e, no caso de sociedade por ações, acompanhados de documentos de eleição de seus administradores, devidamente registrados. Em qualquer caso, tais documentos deverão estar acompanhados de suas alterações ou consolidação; ato constitutivo, devidamente registrado, no caso de sociedade civil ou não empresária, acompanhado de prova de investidura ou nomeação da diretoria em exercício; decreto de autorização, em se tratando de empresa ou sociedade estrangeira em funcionamento no País, e ato de registro ou autorização para funcionamento expedido pelo órgão competente, quando a atividade assim o exigir Regularidade fiscal e trabalhista: prova de inscrição regular no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda, CNPJ/MF; 6 / 63

7 prova de inscrição no cadastro de contribuintes estadual ou municipal, se houver, relativo ao domicílio ou sede do licitante, pertinente ao seu ramo de atividade e compatível com o objeto contratual; prova de regularidade perante a Fazenda Nacional por meio da Certidão Conjunta Negativa de Débitos relativos aos Tributos Federais e à Dívida Ativa da União ou "Certidão Positiva com Efeitos Negativos de Débitos relativos aos Tributos Federais e à Dívida Ativa da União"; prova de regularidade perante a Fazenda Estadual mediante certidão negativa de débitos ou positiva com efeitos negativos, emitida pela Secretaria de Estado da Fazenda do domicílio do licitante; prova de regularidade perante a Fazenda Municipal por meio de certidão negativa de débitos ou positiva com efeitos negativos, emitida pela Secretaria de Fazenda do domicílio do licitante; certificado de regularidade junto ao FGTS, expedido pela Caixa Econômica Federal; certidão de regularidade de situação para com a Seguridade Social, expedida pela Secretaria da Receita Federal do Brasil ou INSS; prova de inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho, mediante a apresentação de Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas CNDT (Lei Federal nº /2011) Qualificação econômico-financeira: certidão negativa de falência ou recuperação judicial/concordata emitida pelo distribuidor da comarca onde se encontre a sede do licitante e expedida com antecedência máxima de 90 (noventa) dias, salvo se a própria certidão estabelecer prazo de validade diverso; balanço patrimonial e demonstrações contábeis do exercício social anterior ao da realização do processo licitatório, comprovando índices de Liquidez Geral (LG), Liquidez Corrente (LC) e Solvência Geral (SG) superiores a 1 (um), bem como Capital Circulante Líquido (CCL) ou Capital de Giro (Ativo Circulante Passivo Circulante) de, no mínimo, 16,66% (dezesseis vírgula sessenta e seis por cento) do valor estimado para a contratação; comprovação de patrimônio líquido não inferior a 10% (dez por cento) do valor estimado da contratação, por meio da apresentação do balanço patrimonial e demonstrações contábeis do último exercício social, apresentados na forma da lei, vedada a substituição por balancetes ou balanços provisórios, podendo ser atualizados por índices oficiais, quando encerrados há mais de 3 (três) meses da data da sessão pública de abertura do processo licitatório declaração de que 1/12 (um doze avos) do somatório dos valores totais dos contratos que firmou com a Administração Pública e com a iniciativa privada vigentes na data apresentação da proposta não é superior ao seu patrimônio líquido. 7 / 63

8 Qualificação técnica: atestado(s) de capacidade técnica, em nome do licitante, expedido(s) por pessoa jurídica de direito público ou privado, que comprove(m) experiência mínima de 3 (três) anos, ininterruptos ou não, na prestação dos serviços terceirizados objeto desta licitação Os períodos concomitantes serão computados uma única vez Documento de autorização para funcionamento no Estado de Minas Gerais, emitido pelo Departamento de Polícia Federal, para exercer atividades como prestadora de serviços de vigilância, nos termos da Lei Federal nº 7.102/83, regulamentada pelo Decreto Federal nº /83 e pela Portaria/DPF nº 387/06, e alterações posteriores Revisão da autorização para funcionamento, expedida pela Comissão de Vistoria do Departamento de Polícia Federal, caso a autorização tenha sido expedida há mais de 01 (um) ano Certificado de Segurança emitido pelo Ministério de Justiça - Departamento de Polícia Federal, nos termos da Portaria nº 387/06 - DG/DPF Ficam dispensadas de apresentar esse certificado as empresas que já constarem essa exigência na renovação de autorização Comunicação à Superintendência de Informações e Inteligência Policial - SIIP da Polícia Civil do Estado de Minas Gerais, nos termos do art. 14, II, da Lei n 7.102/1983, c/c art. 38 do Decreto n /1983 e art.20 do Decreto do Estado de Minas Gerais n , de 11 de agosto de 2004, c/ c art. 7º, VII, da Lei n 5.406, de 16 de dezembro de 1969, do Estado de Minas Gerais Apresentar o TERMO DE VISTORIA, que será obtido mediante visita técnica do licitante ao BDMG, documento indispensável a ser inserido no envelope Documentação de Habilitação. A visita deverá acontecer até o dia útil anterior à sessão do Pregão, devendo ser agendada na Coordenadoria de Segurança do BDMG, instalada no andar térreo do Edifício-sede, situado na Rua da Bahia, Telefones (31) e declaração de que mantém, ou de que constituirá no prazo máximo de 60 (sessenta) dias contados da data de assinatura do instrumento contratual, sede, filial ou escritório de atendimento na região metropolitana de Belo Horizonte/MG, com capacidade operacional para realizar todos os procedimentos relativos à seleção, treinamento, admissão e demissão de funcionários Para cumprimento do disposto no artigo 7º, XXXIII, da Constituição da República Federativa do Brasil, o licitante deverá apresentar declaração conforme o seguinte modelo: 8 / 63

9 DECLARAÇÃO (nome do licitante), CNPJ nº, declara, para fins de habilitação no Pregão BDMG-026/2014, sob as penas da lei, que em nenhuma de suas dependências ocorre trabalho noturno, perigoso ou insalubre por menores de 18 (dezoito) anos ou qualquer trabalho por menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, na forma da lei. Local e data: (identificação e assinatura do licitante ou representante legal) 5.3. O licitante poderá substituir os documentos dos subitens , , , , , , , , , , , , e pelo Certificado de Registro Cadastral, CRC, emitido pelo Sistema de Cadastro Geral de Fornecedores, CAGEF, da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais, SEPLAG/MG, o qual deverá ser inserido no envelope de habilitação. Neste caso, deverá também o licitante apresentar declaração conforme o seguinte modelo: DECLARAÇÃO (nome do licitante), CNPJ nº, declara, sob as penas da lei, que até a presente data inexistem fatos impeditivos para a sua habilitação no Pregão BDMG- 026/2014, ciente da obrigatoriedade de informar ocorrências posteriores. Local e data: (identificação e assinatura do licitante ou representante legal) O licitante deverá incluir no envelope de habilitação as vias atualizadas dos documentos abrangidos pelo CRC apresentado que se encontrarem vencidos O licitante deverá incluir no envelope de habilitação os documentos exigidos neste Edital não abrangidos pelo CRC apresentado Todos os documentos apresentados na licitação deverão referir-se exclusivamente a uma única pessoa jurídica que efetivamente executará o objeto licitado, podendo ser matriz ou filial, não se admitindo sua posterior substituição para assinatura do instrumento contratual ou efetiva prestação dos serviços Não se admitirá a apresentação de uma parte dos documentos em nome de matriz e outra em nome de filial ou em nome de filiais diferentes, sob pena de imediata inabilitação no certame Os documentos apresentados na licitação deverão ser válidos e vigentes na data da sua abertura. Os documentos que perderem validade e/ou vigência no curso da licitação deverão ser reapresentados válidos e vigentes na data da assinatura do contrato. 9 / 63

10 5.6. Cada documento apresentado na fase de habilitação, exceto no caso de certidão disponível na internet, deverá ser original, cópia autenticada em cartório ou cópia não autenticada acompanhada do respectivo original O documento apresentado sob a forma de cópia não autenticada será comparado ao respectivo original pelo Pregoeiro e, caso idêntico, será identificado como tal, devolvendo-se o original ao licitante O documento cuja validade, vigência e/ou autenticidade seja aferível pela internet será verificado pelo Pregoeiro no sítio eletrônico pertinente Os documentos expressos em língua estrangeira deverão ser traduzidos para o português por tradutor público juramentado e autenticados por autoridade brasileira no país de origem, caso não se trate de linguagem técnica e não notoriamente conhecida Não serão aceitos protocolos de entrega ou solicitação de documentos em substituição aos documentos requeridos neste Edital O licitante que estiver desobrigado de apresentar quaisquer documentos exigidos na fase de habilitação deverá comprovar tal condição por meio de certificado expedido pelo órgão competente ou pela indicação da legislação aplicável em vigor, devendo, no entanto, apresentar os documentos que a sua condição indicar como substitutos, se for o caso As microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) deverão apresentar toda a documentação exigida para a habilitação, inclusive os documentos comprobatórios da regularidade fiscal, mesmo que estes contenham alguma restrição A ME ou EPP que apresentar documento(s) comprobatório(s) de regularidade fiscal com restrição(ões) terá assegurado o prazo de 2 (dois) dias úteis para regularizá-lo(s), pagar ou parcelar débito(s) e emitir eventual certidão negativa ou positiva com efeito de negativa, contados do momento em que o proponente for declarado o vencedor do certame. O prazo é prorrogável por igual período, a critério do BDMG, mediante requerimento escrito e fundamentado dirigido ao Pregoeiro, protocolado dentro do prazo original A não regularização do(s) documento(s) no prazo previsto ou concedido mediante prorrogação implicará decadência do direito à contratação, sem prejuízo das sanções cabíveis, sendo facultada ao BDMG a convocação dos licitantes remanescentes, na ordem de classificação, para a assinatura do contrato, ou revogar a licitação Os envelopes de habilitação não abertos serão disponibilizados aos licitantes após 30 (trinta) dias, contados da data do encerramento do Pregão, na sede do BDMG, na Rua da Bahia, nº 1.600, diretamente com o Pregoeiro. Os envelopes não procurados no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de encerramento do Pregão, serão destruídos mediante processo de fragmentação mecânica. 6. PROCEDIMENTO E JULGAMENTO 6.1. Classificação das propostas comerciais: O Pregoeiro e equipe de apoio abrirão os envelopes de propostas comerciais, analisando-as quanto ao atendimento de todas as especificações e condições 10 / 63

11 estabelecidas neste Edital e seus anexos, desclassificando as que estiverem em desacordo com o requerido ou contiverem erros formais insanáveis. Após a verificação das propostas pelo Pregoeiro e equipe de apoio, os licitantes poderão conferir a documentação O Pregoeiro classificará provisoriamente as propostas que estiverem de acordo com o Edital, nomeando em primeiro lugar a de MENOR PREÇO GLOBAL e, em ordem crescente de valor final, as demais O autor da proposta provisoriamente classificada em primeiro lugar e os que tenham apresentado propostas em valores sucessivos e superiores em até 10% (dez por cento) à proposta de menor valor serão convocados para participar da fase inicial de lances verbais Se não houver no mínimo 3 (três) propostas comerciais nas condições definidas no subitem 6.1.3, o Pregoeiro convocará os autores das melhores propostas subsequentes à primeira classificada, até o máximo de 3 (três), para participar da fase inicial de lances verbais, independentemente do preço oferecido Os convocados na forma dos subitens ou terão a oportunidade de disputar o objeto licitado por meio de lances verbais e sucessivos, com valores distintos e decrescentes, começando pelo autor da proposta de maior preço. Caso existam duas ou mais propostas empatadas em absoluta igualdade de preço e condições, a ordem de apresentação de lances será definida mediante sorteio público Todo licitante convocado para a fase inicial de lances verbais poderá ofertar preço menor que seu último lance, nos termos do art. 12, VIII, do Decreto Estadual nº / A cada rodada de lances, os licitantes serão reclassificados para indicação da ordem de apresentação dos lances subsequentes, sempre observada a regra dos valores distintos e decrescentes, começando do detentor da proposta de maior valor para o de menor valor A desistência em apresentar lance verbal, quando convocado pelo Pregoeiro, implicará na exclusão do licitante da fase de lances verbais, bem como na manutenção do último preço por ele apresentado para efeito de classificação final das propostas Não será aceita a reconsideração do lance ofertado, sujeitando-se o licitante às penalidades do item 10 deste Edital Em caso de suspensão da sessão e recomeço em outra data, a ausência de licitante classificado não ensejará sua desclassificação do certame nem invalidará a sua proposta, cujo valor permanecerá inalterado Caso nenhum dos licitantes convocados para a fase inicial de lances verbais apresente aptidão para figurar como adjudicatário do objeto licitado, seja por desclassificação de proposta ou inabilitação, o Pregoeiro realizará nova fase de lances verbais, convocando para tal os licitantes classificados remanescentes, não convocados inicialmente segundo os critérios dos subitens ou 6.1.4, aplicando as regras dos subitens a Após a(s) fase(s) de lances verbais, o Pregoeiro classificará definitivamente as 11 / 63

12 propostas que estiverem de acordo com o Edital, nomeando em primeiro lugar a de MENOR PREÇO GLOBAL e, em ordem crescente de valor final, as demais Julgamento: O Pregoeiro examinará quanto ao valor a aceitabilidade da proposta classificada definitivamente em primeiro lugar, decidindo motivadamente a respeito Análise de exequibilidade: Considera-se inaceitável, para todos os fins aqui dispostos, a proposta que não atender às exigências fixadas neste Edital ou determinar preços inexequíveis A proposta que resultar da fase de lances com valor global que corresponda a uma taxa de Lucro igual ou inferior a zero será considerada manifestamente inexequível Caso o Pregoeiro entenda que o preço é inexequível, deverá, antes de desclassificar a proposta, solicitar que o licitante demonstre a exequibilidade de seu preço, mediante a apresentação de documento(s) comprobatório(s) Para demonstração da exequibilidade do preço ofertado, serão admitidos planilha de custos elaborada pelo próprio licitante e/ou prova de contratação em andamento com preços semelhantes Os valores referentes a Equipamento, Insumos de Valor Subjetivo e Despesas Administrativas/Operacionais declarados na proposta original serão considerados correspondentes à realidade da empresa e, portanto, não poderão ser alterados sem que seja trazida justificativa detalhada da possibilidade da alteração empreendida Os valores referentes aos Encargos Sociais e à Tributação são inalteráveis O licitante que ofertar preço considerado inexequível pelo Pregoeiro e que não demonstrar posteriormente a sua exequibilidade se sujeita às sanções administrativas pela não manutenção da proposta previstas no art. 12 da Lei Estadual nº /2002, sem prejuízo de outras sanções, inclusive a do art. 93 da Lei Federal nº 8.666/ Caso aceite quanto ao valor a proposta classificada definitivamente em primeiro lugar (análise de exequibilidade), o Pregoeiro abrirá o envelope contendo a documentação de habilitação do respectivo licitante para verificação de suas condições habilitatórias. Caso pronuncie a inabilitação do licitante, o Pregoeiro passará ao exame quanto ao valor da proposta classificada imediatamente a seguir, decidindo motivadamente a respeito Persistindo a hipótese do subitem 6.2.2, o Pregoeiro examinará quanto ao valor a aceitabilidade das propostas subsequentes, na ordem de classificação definitiva, verificando as condições de habilitação, até a apuração de uma proposta que atenda a este Edital. 12 / 63

13 Quando todos os licitantes forem inabilitados ou todas as propostas forem desclassificadas, o Pregoeiro poderá fixar aos licitantes novo prazo para a apresentação de nova documentação ou de outras propostas escoimadas das causas referidas neste subitem, observados os limites legais, para realização de nova classificação segundo as regras do subitem 6.1 ou de nova etapa de habilitação, conforme o caso Em caso de empate ficto, entendido este como a situação em que as propostas apresentadas pelas microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) possuam preços iguais ou até 5% (cinco por cento) superiores ao melhor preço, desde que ofertado por empresa não enquadrada como ME ou EPP, deverão ser observados os critérios de desempate previstos na Lei Complementar nº 123/ Preferência às microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP): Após a apuração da menor proposta válida, observada a classificação das propostas até o momento, será assegurado às ME e EPP o direito de preferência à contratação O Pregoeiro convocará a ME ou EPP detentora da proposta de menor valor dentre aquelas que estejam na situação de empate, ou seja, cujos valores sejam iguais ou superiores até 5% (cinco por cento) em relação ao valor apresentado pelo proponente vencedor, para que apresente novo lance inferior ao menor lance, no prazo de 5 (cinco) minutos, sob pena de preclusão do direito de preferência Realizado novo lance nos termos do subitem anterior, o Pregoeiro examinará a aceitabilidade deste quanto ao objeto e valor, decidindo motivadamente a respeito Sendo aceitável a nova oferta de preço, a confirmação das condições habilitatórias da ME ou EPP obedecerá aos procedimentos previstos neste Edital Havendo alguma restrição na comprovação da regularidade fiscal, será assegurado o prazo previsto neste Edital para a devida e necessária regularização Constatado o atendimento das exigências fixadas neste Edital, a ME ou EPP será declarada vencedora, sendo-lhe adjudicado o objeto do certame Caso a ME ou EPP não apresente proposta comercial ou não atenda às exigências de habilitação, o Pregoeiro convocará as ME e EPP remanescentes que estiverem na situação de empate prevista, na ordem classificatória, para o exercício do mesmo direito Caso não haja ME ou EPP dentro da situação de empate, não ocorra a apresentação de nova proposta comercial ou não sejam atendidas as exigências documentais de habilitação, o Pregoeiro adjudicará o objeto do certame ao licitante originalmente declarado vencedor Após a identificação final da proposta de MENOR PREÇO GLOBAL que atenda a todas as exigências deste Edital, atendidas todas as condições de habilitação pelo respectivo licitante, será este declarado vencedor desta licitação e, não havendo recurso, ser-lhe-á adjudicado o objeto. 13 / 63

14 O Pregoeiro sempre deverá negociar diretamente com o licitante declarado vencedor, a fim de obter melhor preço Caso entenda necessário, o Pregoeiro solicitará ao licitante a demonstração detalhada da composição de sua oferta por meio de apresentação de planilha, que deverá ser elaborada e encaminhada nos termos dos incisos XVI a XVIII do art. 12 do Decreto Estadual nº /2008, conforme prazo estipulado na própria sessão Ocorrendo alteração do valor da proposta escrita, o licitante declarado vencedor deverá reapresentar, no prazo máximo de 2 (dois) dias úteis após encerrada a sessão pública, proposta comercial com os valores readequados, inclusive com Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços, contendo as discriminações constantes da memória de cálculo. 7. RECURSOS 7.1. Ato contínuo à declaração do vencedor do certame, qualquer licitante poderá manifestar motivadamente a intenção de interpor recurso, cuja síntese será lavrada em ata, sendo concedido o prazo de 3 (três) dias úteis para apresentação das razões recursais, ficando os demais licitantes desde logo intimados para apresentar contrarrazões em igual número de dias, contados a partir do término do prazo do recorrente, sendo-lhes assegurada vista imediata dos autos O licitante poderá apresentar as razões recursais durante a sessão de Pregão, que serão reduzidas a termo na respectiva ata, ficando todos os demais licitantes desde logo intimados para apresentar contrarrazões no prazo de 3 (três) dias úteis, contados da lavratura da ata, sendo-lhes assegurada vista imediata dos autos A falta de manifestação imediata e motivada de qualquer dos licitantes importará decadência do seu direito de recurso As razões recursais serão dirigidas ao Pregoeiro. Sendo tempestivas, serão recebidas apenas no efeito devolutivo As razões de recurso deverão ser examinadas pelo Pregoeiro no prazo de 5 (cinco) dias úteis, cabendo-lhe reconsiderar ou manter a decisão impugnada, caso este em que submeterá o recurso, devidamente instruído, à autoridade competente do BDMG, que decidirá de forma definitiva. 8. HOMOLOGAÇÃO 8.1. Inexistindo manifestação recursal, a autoridade competente do BDMG homologará o processo licitatório, determinando a convocação do licitante vencedor para assinar o contrato Julgados os recursos porventura interpostos e constatada a regularidade dos atos procedimentais, a autoridade competente do BDMG homologará o processo licitatório, adjudicando seu objeto ao licitante vencedor. 9. CONDIÇÕES GERAIS PARA A CONTRATAÇÃO 14 / 63

15 9.1. O BDMG, após verificar a regularidade do licitante vencedor perante o Cadastro de Fornecedores Impedidos de Licitar e Contratar com a Administração Pública Estadual CAFIMP, fixará o prazo de 03 (três) dias úteis, contados da convocação específica, para que o licitante comprove a condição declarada nos termos do item do edital para a comprovação especificada no item anterior o licitante vencedor deverá: a) listar todos os contratos firmados com a Administração Pública e com a iniciativa privada vigentes na data apresentação da proposta apresentada no âmbito da licitação, detalhando, para cada contrato: a. nome do órgão/empresa contratante; b. endereço completo; c. vigência; e d. valor total. b) juntar Demonstração do Resultado do Exercício DRE, relativa ao último exercício social; c) apresentar a devida justificativa, caso a diferença entre a declaração e a receita bruta discriminada na Demonstração do Resultado do Exercício DRE apresentada seja superior a 10% (dez por cento), para mais ou para menos caso o licitante vencedor não traga a documentação requerida ou seja um doze avos do valor total referente aos contratos firmados com a Administração Pública e/ou com a iniciativa privada superior ao seu patrimônio líquido, decairá do direito de ser contratado pelo BDMG e estará sujeito às penalidades legalmente estabelecidas Após cumprir o requisito do item anterior, o licitante vencedor será convocado para em até 05 (cinco) dias úteis, admitida uma única prorrogação, por igual período, a critério do BDMG, comparecer à sede do Banco para assinar o contrato advindo do certame O adjucatário, uma vez convocado, deverá comparecer para assinar o contrato no prazo fixado, sob pena de decair do direito à contratação A recusa injustificada do adjudicatário em assinar o contrato, aceitar ou retirar o instrumento equivalente dentro do prazo estabelecido pelo BDMG caracteriza o descumprimento total da obrigação assumida, sujeitando-o a multa pecuniária correspondente a 10% (dez por cento) do valor estimado do contrato, aplicável a critério do BDMG, além das demais penalidades legalmente estabelecidas Caso ocorram as hipóteses do subitens anteriores, o BDMG poderá convocar os licitantes remanescentes, segundo a ordem de classificação, facultando-lhes o direito de assinar o contrato, desde que nas mesmas condições da proposta vencedora, observados os prazos do subitens 9.1 e 9.2, porém não lhe sendo aplicável a multa prevista no subitem O licitante contratado deverá apresentar ao BDMG, no prazo máximo de 15 (quinze) dias úteis, contado da data de assinatura do contrato, comprovante de prestação de garantia correspondente ao percentual de 5% (cinco por cento) do valor global do contrato, podendo optar por caução em dinheiro ou títulos da dívida pública, seguro-garantia ou fiança bancária, nos termos da Cláusula Décima Primeira do Anexo III. 15 / 63

16 10. PENALIDADES O licitante que apresentar documentação falsa, ensejar o retardamento da execução do objeto do certame, não mantiver a proposta, impedir, perturbar ou fraudar a realização de qualquer ato do procedimento licitatório, falhar ou fraudar na execução do contrato, comportar-se de modo inidôneo, recusar-se em firmar o instrumento de contratação, fizer declaração falsa ou cometer fraude fiscal poderá ficar impedido de licitar e de contratar com o BDMG pelo prazo de até 5 (cinco) anos, enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante o BDMG, garantida a ampla defesa na forma da lei, sem prejuízo de outras penalidades fixadas neste Edital Pelo atraso, inexecução total ou parcial no cumprimento do objeto contratado, garantida a ampla defesa, o contratado ficará sujeito às sanções previstas na cláusula de penalidades da Minuta de Contrato (Anexo III). 11. DISPOSIÇÕES GERAIS O pedido de esclarecimento ou de impugnação deverá ser encaminhado ao Pregoeiro até o 5º (quinto) dia útil após a publicação do aviso do Edital, na forma do art. 11 do Decreto Estadual nº / O Pregoeiro julgará e responderá à impugnação no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, contadas a partir do registro da petição no Setor de Protocolo do BDMG, situado na Rua da Bahia, nº 1.600, Lourdes, Belo Horizonte/MG. Os pedidos de esclarecimentos serão respondidos em igual prazo, exceto quando o Pregoeiro entender prescindível a protocolização e cabível a resposta em prazo inferior Na impugnação, é obrigatória a identificação do impugnante com indicação do seu CNPJ Caso seja acolhida a impugnação a este Edital, será designada nova data para a realização do certame A impugnação realizada tempestivamente não impedirá o licitante de participar do Pregão, até o trânsito em julgado da pertinente decisão O Pregoeiro, respeitado o interesse público e do BDMG, poderá relevar omissões puramente formais observadas na documentação e/ou proposta comercial, bem como sanar erros ou falhas que não alterem a substância das propostas, dos documentos e de sua validade jurídica, desde que não contrariem a legislação vigente e não comprometam a lisura do processo licitatório, mediante despacho fundamentado e acessível a todos, atribuindo-lhes validade e eficácia para fins de classificação e habilitação Na forma do 2º do art. 9º do Decreto Estadual nº /2008, para fins de habilitação, é facultada ao Pregoeiro a verificação de informações e o fornecimento de documentos que constem de sítios eletrônicos de órgãos e entidades das esferas municipal, estadual e federal, emissores de certidões, devendo tais documentos ser juntados ao processo Os licitantes assumirão todos os custos de preparação e apresentação de suas 16 / 63

17 propostas, não sendo o BDMG em nenhum caso responsável por tais custos, independentemente da condução ou do resultado do processo licitatório Os proponentes serão responsáveis pela fidelidade e legitimidade das informações e dos documentos apresentados em qualquer fase da licitação. A constatação de que qualquer dos documentos apresentados não corresponde à realidade implicará na imediata inabilitação ou desclassificação do licitante, sem prejuízo das demais sanções cabíveis Não havendo expediente ou ocorrendo qualquer fato superveniente que impeça a realização do certame na data marcada, a sessão será automaticamente transferida para o primeiro dia útil subsequente, no horário e local aqui estabelecido, desde que não haja comunicação do Pregoeiro em contrário Na contagem dos prazos estabelecidos neste Edital e seus anexos, excluir-se-á o dia do início e incluir-se-á o do vencimento O Edital completo encontra-se disponível no site As normas que disciplinam este Pregão serão sempre interpretadas em favor da ampliação da disputa entre os licitantes, desde que não comprometam o interesse da Administração, a finalidade e a segurança da contratação Para dirimir as questões oriundas do presente Edital, não resolvidas na esfera administrativa, é competente o Foro da Comarca de Belo Horizonte/MG, por mais privilegiado que outro seja O Pregão será realizado pelo empregado Sérgio Vieira de Souza Júnior e equipe de apoio composta, em sistema de rodízio, por Saulo Mendes Santos, Frederico Guimarães Pestana, Edson Alexsandro Alves Pereira, Bruno Amorim Soares e Luiz Roberto de Oliveira Pereira, todos designados pela Portaria nº 5199-I, de 26 de março de 2014, aos quais não será devida qualquer remuneração ou comissão. Belo Horizonte, 15 de maio de Sérgio Vieira de Souza Júnior Pregoeiro 17 / 63

18 ANEXO I TERMO DE REFERÊNCIA MODALIDADE DE LICITAÇÃO: PREGÃO PRESENCIAL TIPO DE LICITAÇÃO: MENOR PREÇO GLOBAL 1. OBJETO 1.1. Contratação de pessoa jurídica para prestação de serviços de vigilância nas dependências do BDMG, com o fornecimento dos armamentos necessários à execução do objeto, conforme especificações contidas neste Edital. A execução das tarefas demandará a utilização do seguinte quantitativo de empregados: ITEM QUANTIDADE DE VIGILANTES DESCRIÇÃO VIGILANTE LÍDER Escala 12 x 36 horas noturno das 19h às 07h de segunda-feira a domingo. VIGILANTE Escala 12 x 36 horas noturno das 19h às 07h de segunda-feira a domingo. VIGILANTE LÍDER Escala 12 x 36 horas diurno das 07h às 19h de segunda-feira a domingo. VIGILANTE Escala 12 x 36 horas diurno das 07h às 19h de segunda-feira a domingo. VIGILANTE 44 horas semanais diurno de segunda-feira a sexta-feira sendo: 02 vigilantes no horário de 06h às 16h; 01 vigilante no horário de 12h às 22h; e 01 vigilante no horário de 09h às 19h, todos com intervalo de 01h12 para almoço Das tarefas específicas do VIGILANTE LÍDER: Receber o turno do Líder anterior, informando-se de todas as ocorrências. Acompanhar a rendição dos vigilantes nos postos, orientando a equipe sobre os procedimentos do turno. Encaminhar ao coordenador de segurança os relatórios de ocorrência do dia anterior Hastear as bandeiras do Brasil, Minas e BDMG as 08h00. Estar atento e informar imediatamente ao preposto da empresa contratada, todas as irregularidades e defeitos nas instalações e equipamentos de segurança do Banco para reparos. Monitorar os elevadores, quanto ao funcionamento, resgate de pessoas, acionando a manutenção para reparos. A cada duas horas acompanhar o rodízio dos vigilantes nos postos de trabalho. Acompanhar a escala de almoço/jantar da equipe e fazer cobertura nos postos. Nos dias de eventos nos auditórios, escalar, orientar e acompanhar o trabalho dos vigilantes designados para cobertura. Recolher as bandeiras às18h00. Finalizar o relatório de ocorrência de turno. Passar o turno para o líder que vai assumir, monitorando-o de todas as informações pertinentes para execução dos trabalhos Das tarefas específicas do VIGILANTE: 18 / 63

19 A cada rendimento, conferir armamento, munições, equipamentos e formulários, inteirando-se das ocorrências do posto. Informar ao líder todas e quaisquer ocorrências no posto. Cumprir e fazer cumprir todas as normas de segurança e de controle de acesso ao Banco ESPECIFICAÇÕES DO SERVIÇO A prestação dos serviços de vigilância no local fixado pelo BDMG envolve a alocação, pela empresa Licitante contratada, de mão de obra capacitada para: comunicar imediatamente ao BDMG qualquer anormalidade verificada, inclusive de ordem funcional, para que sejam adotadas as providências de regularização necessárias; manter afixado no local da prestação do serviço, visivelmente, o número do telefone da Delegacia de Polícia da Região, do Corpo de Bombeiro, dos responsáveis pela administração da instalação e outros de interesse, indicados para o melhor desempenho das atividades; observar a movimentação de indivíduos suspeitos nas imediações do local da prestação do serviço e comunicar ao BDMG todo acontecimento entendido como irregular e que possa vir a representar risco para o patrimônio protegido; executar rondas diárias conforme orientação recebida do BDMG, verificando as dependências das instalações, adotando os cuidados e providências necessárias para o perfeito desempenho das funções e manutenção da segurança; manter-se no local da prestação do serviço, proibido o seu afastamento do posto, principalmente para atender chamados ou cumprir tarefas solicitadas por terceiros não autorizados CONDIÇÕES DE EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS Os vigilantes deverão assumir os postos de serviço devidamente uniformizados, barbeados, com cabelos aparados, em condições satisfatórias de higiene pessoal, portando identidade funcional/crachá, no qual deverá constar, no mínimo: razão social da empresa Licitante contratada, nome completo do empregado, fotografia 3x4, o número da Carteira Nacional de Vigilante - CNV, cargo e matrícula do empregado OBRIGATORIEDADE DA VIGILÂNCIA ARMADA A empresa Licitante contratada deverá utilizar profissionais especializados na execução do serviço, e obedecer ao seguinte: os vigilantes deverão portar revólver calibre 38, devidamente registrado e em estrita observância à legislação vigente; as armas, munição e respectivos acessórios serão fornecidos ao vigilante pela empresa Licitante contratada no momento da implantação do posto, ficando, também, 19 / 63

20 sob sua responsabilidade tanto a guarda e manutenção do armamento, quanto a limpeza e lubrificação das armas, que deverão ocorrer trimestralmente; a munição oferecida deverá proceder de fabricante legalmente autorizado, não sendo permitido, em hipótese alguma, o uso de munições recarregadas, devendo serem substituídas no máximo a cada 12 (doze) meses; a arma deverá ser utilizada somente em legítima defesa, própria ou de terceiros, e na salvaguarda do patrimônio protegido, depois de esgotados todos os outros meios para a solução de eventual problema FORMAÇÃO PROFISSIONAL - REQUISITOS A empresa Licitante contratada deverá empregar somente vigilantes registrados em seu quadro de pessoal, aptos a portar armamento, com treinamento específico para o exercício das funções inerentes à prestação dos serviços objeto do contrato Somente será permitida a cessão de vigilante: brasileiro, nato ou naturalizado; com idade mínima de vinte e um anos; com instrução correspondente à quarta série do ensino fundamental; aprovado em curso de formação de vigilante, realizado por empresa de curso de formação devidamente autorizada; aprovado em exames de saúde e de aptidão psicológica; com idoneidade comprovada mediante a apresentação de certidões negativas de antecedentes criminais, sem registros de indiciamento em inquérito policial, de estar sendo processado criminalmente ou ter sido condenado em processo criminal de onde reside, bem como do local em que foi realizado o curso de formação, reciclagem ou extensão: da Justiça Federal; da Justiça Estadual ou do Distrito Federal; da Justiça Militar Federal; da Justiça Militar Estadual ou do Distrito Federal e da Justiça Eleitoral; quite com as obrigações eleitorais e militares; e que possua registro no Cadastro de Pessoas Físicas A empresa Licitante contratada deverá apresentar toda a documentação que comprove a perfeita qualificação dos vigilantes no ato de assinatura do contrato Os comprovantes de reciclagem e de renovação dos exames de saúde física e mental dos vigilantes deverão ser apresentados ao BDMG a cada 12 meses, na forma da lei. 2. VIGÊNCIA DO CONTRATO 2.1. O prazo de vigência do contrato será de 12 (doze) meses, prorrogáveis no limite legal. 20 / 63

21 3 CUSTO ESTIMADO E DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA 3.1. O custo estimado para a contratação é de R$ ,24 (um milhão, trinta e um mil, setecentos e doze reais e vinte e quatro centavos), nele já incluídos todos os custos diretos e indiretos pertinentes ao ajuste As despesas decorrentes da contratação estão previstas na conta orçamentária nº ADM Serviços de Vigilância e Segurança, para o exercício de 2014, e na conta correspondente para o exercício subsequente. 4. GARANTIA DE EXECUÇÃO DO CONTRATO 4.1. A licitante contratada deverá apresentar ao BDMG, no prazo máximo de 15 (quinze) dias úteis, contados da data de assinatura do contrato, comprovante de prestação de garantia correspondente a 5% (cinco por cento) do valor global do contrato, podendo optar por caução em dinheiro, seguro-garantia ou fiança bancária A garantia assegurará, qualquer que seja a modalidade escolhida, o pagamento de: prejuízos advindos do não cumprimento do contrato; multas punitivas aplicadas à licitante contratada; obrigações previdenciárias e trabalhistas não honradas pela licitante contratada; e prejuízos causados ao BDMG e a terceiros, decorrentes de culpa ou dolo da licitante contratada durante a execução do contrato No caso da utilização da garantia para cobrança de débitos da licitante contratada, esta deverá providenciar a correspondente reposição no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, a contar da data em que for notificada A garantia em dinheiro deverá ser efetuada em conta específica em favor do BDMG, com correção monetária A garantia na modalidade fiança bancária deverá ser apresentada conforme o modelo constante no ANEXO IV deste instrumento A inobservância do prazo fixado para apresentação da garantia acarretará a aplicação das penalidades previstas no contrato O número do contrato garantido e/ou assegurado deverá constar dos instrumentos de garantia ou seguro a serem apresentados pelo garantidor e/ou segurador Quando da abertura de processo para eventual aplicação de penalidade, a fiscalização do contrato deverá comunicar à seguradora e/ou à fiadora, paralelamente às comunicações de solicitação de defesa prévia à licitante contratada e das decisões finais na esfera administrativa O garantidor não é parte interessada para figurar em processo administrativo instaurado pelo BDMG com o objetivo de apurar prejuízos e/ou aplicar sanções à licitante contratada. 21 / 63

22 4.10. Será considerada extinta a garantia: Com a devolução da apólice, carta fiança ou autorização para o levantamento de importâncias depositadas em dinheiro a título de garantia, acompanhada de declaração do BDMG, mediante termo circunstanciado, de que a licitante contratada cumpriu todas as cláusulas do contrato; Com a extinção do contrato Isenção de responsabilidade da garantia: O BDMG não executará a garantia na ocorrência de uma ou mais das seguintes hipóteses: caso fortuito ou força maior; alteração, sem prévio conhecimento da seguradora ou do fiador, das obrigações contratuais; descumprimento das obrigações pela licitante contratada decorrentes de atos ou fatos praticados pela Administração ou pelo BDMG; atos ilícitos dolosos praticados por empregados do BDMG Caberá ao BDMG apurar a isenção da responsabilidade prevista nos subitens e deste item, não sendo a entidade garantidora parte no processo administrativo instaurado com essa finalidade Para efeitos da execução da garantia, os inadimplementos contratuais deverão ser comunicados pelo BDMG à licitante contratada e/ou à instituição garantidora no prazo de até 90 (noventa) dias após o término de vigência do contrato. 5. DEMAIS CONDIÇÕES 5.1. Para a execução do objeto licitado, deverá ser observado também todo o disposto na Minuta de Contrato anexa ao Edital. 22 / 63

23 ANEXO I-A PLANILHAS DE ORÇAMENTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS QUADRO RESUMO Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. Posto de trabalho Salário-base (R$) Custo total unitário (R$) Quantidade Valor mensal (R$) Valor anual (R$) VIGILANTE LÍDER - noturno (12x36) 1.255, , , ,48 VIGILANTE - noturno (12x36) 1.255, , , ,20 VIGILANTE LÍDER - diurno (12x36) 1.255, , , ,36 VIGILANTE - diurno (12x36) 1.255, , , ,00 VIGILANTE - diurno (44h/semana) 1.255, , , ,20 PREÇO GLOBAL: , ,24 Inserir na tabela abaixo os valores propostos para os equipamentos/materiais listados no Anexo VI do Edital. Equipamento Quantidade Valor unitário (R$) Valor total (R$) Manta balística 7 680, ,00 680,00 Revólver calibre , , ,00 Munição para revólver calibre ,00 720,00 12,00 Rádio de comunicação (compatível com Motorola DTR 620) 9 800, ,00 800,00 Fone de ouvido para rádio de comunicação , ,00 120,00 Total ,00 Inserir na tabela abaixo os valores propostos para os insumos de valor subjetivo. Insumos de valor subjetivo Valor unitário anual (R$) Uniforme (farda)¹ 718,80 718,8 Uniforme (terno)¹ 1.880, ,28 Seguro de vida 300, Outros insumos ² 27,84 27,84 ¹ Serão fornecidos dois tipos de uniforme: farda e terno. Na tabela acima, deverá ser informado o valor do conjunto completo de cada tipo, observadas as especificações constantes do Anexo VI do Edital. ² Este item abrange insumos eventualmente não discriminados nas planilhas e necessários à execução do objeto, a critério do licitante. Caso sejam indicados, tais insumos deverão ser discriminados detalhadamente em documento a ser anexado à planilha. Especificar nas tabelas abaixo os percentuais a serem utilizados nas Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços. Na tabela de tributação, cada licitante deve identificar os percentuais de tributos relativos ao seu enquadramento tributário. Encargos sociais incidentes sobre a remuneração Percentual (%) Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 3,17 3,17 3,2736 Bonificação e outras despesas Percentual (%) Lucro 5 5 Despesas administrativas/operacionais 8,54 9,62 8,54 Total 13,54 Tributação sobre o faturamento Percentual (%) ISSQN ou ISS 5 COFINS 3 PIS/PASEP 0,65 Obs.: Os valores obtidos como quocientes ou por meio de aplicação de taxas percentuais serão truncados na segunda casa decimal, nos termos da Lei Federal nº 9.069/1995, Art. 1º, 5º. 23 / 63

24 ANEXO I-A PLANILHAS DE ORÇAMENTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 1 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE LÍDER - noturno (12x36) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Gratificação - 10% do salário-base 125,50 Cláusula sétima da CCT. Adicional de periculosidade - (Salário+Grat.)*0,3 414,15 - Adicional noturno 135 (((Salário+Grat.+Ad. per.)/220)*0,4) * (Quantidade) 440,50 Estimativa de 135 horas noturnas/mês. Horas extras estimadas 16 (((Salário+Grat.+Ad. per.+ad. not.)*1,6)/220) * Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 260,09 (Quantidade) previsto na CCT. Feriados trabalhados na escala 12x36 7 (((Salário+Grat.+Ad. per.+ad. not.)*2)/220) * Súmula 444 do TST, considerando que cada vigilante 142,23 (Quantidade) trabalhará 7 feriados/ano, 12h/feriado. DSR - (Ad. not.+horas extras+feriados 12x36) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 168,56 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 2.806,05 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 561,21 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 224,48 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 42,09 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 28,06 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 5,61 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 16,83 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 70,15 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 3,170 (RAT*FAP) * TOTAL II 88,95 Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 36,970 (soma) 1.037,38 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 233,83 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 311,78 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 54,56 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 38,97 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 1,16 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 7,79 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 2,07 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,58 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 650,74 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 58,45 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 58,45 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 89,79 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 22,44 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 229,13 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 8,574 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 240,59 - TOTAL III - D 8,574 (soma) 240,59 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 4,67 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,09 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 4,76 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,267 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II 7,49 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,267 (soma) 7,49 - TOTAL III 77,340 (soma) 2.170,09 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme 59,90 (Uniforme para 1 ano)/12 59,90 Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos 139,76 Total de equipamentos/(12*14) 139,76 Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 148,80 9,92*15 148,80 Baseado na CCT vigente, 15 dias. Vale-transporte 171,00 2,85*4* 15 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 171,00 passagens de ida e 2 de volta, 15 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida 25,00 25,00 Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) 2,32 Em documento anexado à planilha Insumos eventualmente não previstos na planilha 2,32 necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 1.006,83 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 5.982,97 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 5, ,14 - Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 8, ,94 - TOTAL V 13,540 (soma) 810,08 - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 5, ,81 - ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 3, ,08 - PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0,650 48,33 - TOTAL VI - (soma) 643,22 - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 7.436, ,24 24 / 63

25 ANEXO I-A PLANILHAS DE ORÇAMENTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 2 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE - noturno (12x36) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Adicional de periculosidade - Salário*0,3 376,50 - Adicional noturno 135 (((Salário+Ad. per.)/220)*0,4) * (Quantidade) 400,46 Estimativa de 135 horas noturnas/mês. Horas extras estimadas 16 (((Salário+Ad. per.+ad. not.)*1,6)/220) * Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 236,44 (Quantidade) previsto na CCT. Feriados trabalhados na escala 12x36 7 (((Salário+Ad. per.+ad. not.)*2)/220) * Súmula 444 do TST, considerando que cada vigilante 129,30 (Quantidade) trabalhará 7 feriados/ano, 12h/feriado. DSR - (Ad. not.+horas extras+feriados 12x36) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 153,24 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 2.550,96 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 510,19 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 204,07 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 38,26 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 25,50 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 5,10 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 15,30 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 63,77 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 3,170 (RAT*FAP) * TOTAL II 80,86 Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 36,970 (soma) 943,05 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 212,58 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 283,44 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 49,60 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 35,43 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 1,06 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 7,08 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 1,88 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,53 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 591,60 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 53,14 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 53,14 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 81,63 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 20,40 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 208,31 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 8,574 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 218,72 - TOTAL III - D 8,574 (soma) 218,72 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 4,25 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,08 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 4,33 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,267 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 6,81 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,267 (soma) 6,81 - TOTAL III 77,340 (soma) 1.972,82 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme 59,90 (Uniforme para 1 ano)/12 59,90 Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos 139,76 Total de equipamentos/(12*14) 139,76 Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 148,80 9,92*15 148,80 Baseado na CCT vigente, 15 dias. Vale-transporte 171,00 2,85*4*15 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 171,00 passagens de ida e 2 de volta, 15 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida 25,00 25,00 Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) 2,32 Em documento anexado à planilha Insumos eventualmente não previstos na planilha 2,32 necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 1.006,83 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 5.530,61 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 5, ,53 - Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 8, ,31 - TOTAL V 13,540 (soma) 748,84 - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 5, ,70 - ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 3, ,22 - PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0,650 44,68 - TOTAL VI - (soma) 594,60 - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 6.874, ,60 25 / 63

26 ANEXO I-A PLANILHAS DE ORÇAMENTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 3 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE LÍDER - diurno (12x36) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Gratificação - 10% do salário-base 125,50 Cláusula sétima da CCT. Adicional de periculosidade - (Salário+Grat.)*0,3 414,15 - Horas extras estimadas 16 (((Salário+Grat.+Ad. per.+ad. not.)*1,6)/220) * Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 208,83 (Quantidade) previsto na CCT. Feriados trabalhados na escala 12x36 7 (((Salário+Grat.+Ad. per.+ad. not.)*2)/220) * Súmula 444 do TST, considerando que cada vigilante 114,20 (Quantidade) trabalhará 7 feriados/ano, 12h/feriado. DSR - (Horas extras+feriados 12x36) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 64,60 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 2.182,30 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 436,46 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 174,58 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 32,73 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 21,82 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 4,36 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 13,09 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 54,55 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 3,170 (RAT*FAP) * TOTAL II 69,17 Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 36,970 (soma) 806,76 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 181,85 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 242,47 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 42,43 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 30,30 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 0,90 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 6,06 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 1,61 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,45 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 506,07 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 45,46 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 45,46 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 69,83 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 17,45 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 178,20 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 8,574 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 187,11 - TOTAL III - D 8,574 (soma) 187,11 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 3,63 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,07 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 3,70 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,267 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 5,82 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,267 (soma) 5,82 - TOTAL III 77,340 (soma) 1.687,66 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme 59,90 (Uniforme para 1 ano)/12 59,90 Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos 139,76 Total de equipamentos/(12*14) 139,76 Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 148,80 9,92*15 148,80 Baseado na CCT vigente, 15 dias. Vale-transporte 171,00 2,85*4*15 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 171,00 passagens de ida e 2 de volta, 15 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida 25,00 25,00 Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) 2,32 Em documento anexado à planilha Insumos eventualmente não previstos na planilha 2,32 necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 1.006,83 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 4.876,79 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 5, ,83 - Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 8, ,47 - TOTAL V 13,540 (soma) 660,30 - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 5, ,07 - ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 3, ,84 - PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0,650 39,39 - TOTAL VI - (soma) 524,30 - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 6.061, ,68 26 / 63

27 ANEXO I-A PLANILHAS DE ORÇAMENTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 4 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE - diurno (12x36) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Adicional de periculosidade - Salário*0,3 376,50 - Horas extras estimadas 16 (((Salário+Ad. per.)*1,6)/220) * (Quantidade) Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 189,84 previsto na CCT. Feriados trabalhados na escala 12x36 7 (((Salário+Ad. per.)*2)/220) * (Quantidade) Súmula 444 do TST, considerando que cada vigilante 103,82 trabalhará 7 feriados/ano, 12h/feriado. DSR - (Horas extras+feriados 12x36) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 58,73 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 1.983,91 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 396,78 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 158,71 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 29,75 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 19,83 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 3,96 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 11,90 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 49,59 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 3,170 (RAT*FAP) * TOTAL II 62,88 Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 36,970 (soma) 733,40 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 165,32 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 220,43 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 38,57 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 27,55 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 0,82 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 5,51 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 1,46 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,41 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 460,07 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 41,33 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 41,33 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 63,48 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 15,87 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 162,01 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 8,574 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 170,10 - TOTAL III - D 8,574 (soma) 170,10 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 3,30 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,06 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 3,36 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,267 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 5,29 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,267 (soma) 5,29 - TOTAL III 77,340 (soma) 1.534,23 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme 108,29 (Uniforme para 1 ano)/12 108,29 Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos 139,76 Total de equipamentos/(12*14) 139,76 Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 148,80 9,92*15 148,80 Baseado na CCT vigente, 15 dias. Vale-transporte 171,00 2,85*4*15 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 171,00 passagens de ida e 2 de volta, 15 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida 25,00 25,00 Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) 2,32 Em documento anexado à planilha Insumos eventualmente não previstos na planilha 2,32 necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 1.055,22 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 4.573,36 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 5, ,66 - Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 8, ,56 - TOTAL V 13,540 (soma) 619,22 - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 5, ,21 - ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 3, ,52 - PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0,650 36,94 - TOTAL VI - (soma) 491,67 - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 5.684, ,00 27 / 63

28 ANEXO I-A PLANILHAS DE ORÇAMENTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 5 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE - diurno (44h/semana) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Adicional de periculosidade - Salário*0,3 376,50 - Horas extras estimadas 16 (((Salário+Ad. per.)*1,6)/220) * (Quantidade) Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 189,84 previsto na CCT. Dia do vigilante - (((Salário+Ad. per.)*2)/220) * 8,8/12 10,87 Cláusula sexagésima segunda da CCT. DSR - (Horas extras+dia vig.) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 40,14 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 1.872,37 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 374,47 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 149,78 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 28,08 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 18,72 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 3,74 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 11,23 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 46,80 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 3,170 (RAT*FAP) * TOTAL II 59,35 Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 36,970 (soma) 692,17 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 156,03 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 208,04 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 36,40 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 26,00 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 0,78 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 5,20 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 1,38 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,39 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 434,22 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 39,00 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 39,00 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 59,91 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 14,97 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 152,88 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 8,574 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 160,53 - TOTAL III - D 8,574 (soma) 160,53 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 3,12 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,06 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 3,18 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,267 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 4,99 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,267 (soma) 4,99 - TOTAL III 77,340 (soma) 1.447,97 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme 108,29 (Uniforme para 1 ano)/12 108,29 Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos 139,76 Total de equipamentos/(12*14) 139,76 Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 218,24 9,92*22 218,24 Baseado na CCT vigente, 22 dias. Vale-transporte 250,80 2,85*4* 22 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 250,80 passagens de ida e 2 de volta, 22 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida 25,00 25,00 Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) 2,32 Em documento anexado à planilha Insumos eventualmente não previstos na planilha 2,32 necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 1.204,46 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 4.524,80 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 5, ,24 - Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 8, ,41 - TOTAL V 13,540 (soma) 612,65 - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 5, ,19 - ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 3, ,71 - PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0,650 36,55 - TOTAL VI - (soma) 486,45 - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 5.623, ,80 28 / 63

29 ANEXO II MODELO DE PROPOSTA COMERCIAL 1 DENOMINAÇÃO SOCIAL: <nome do licitante> 2 CNPJ: <nº do CNPJ> 3 ENDEREÇO: <endereço completo> 4 TELEFONE: <nº do telefone> 5 FAX: <nº do fax> 6 <endereço de > 7 OBJETO: Contratação de pessoa jurídica para prestação de serviços de vigilância nas dependências do BDMG, com o fornecimento dos armamentos necessários à execução do objeto, conforme especificações contidas no Edital BDMG-026/2014 e seus Anexos. 8 PREÇO GLOBAL PROPOSTO: Preço global: R$ <indicar> (<indicar por extenso>) Observação 1: O preço global indicado deverá ser o obtido pelo preenchimento das planilhas do Anexo II-A. Observação 2: Os valores obtidos como quocientes ou por meio de aplicação de taxas percentuais serão truncados na segunda casa decimal, nos termos da Lei Federal nº 9.069/1995, Art. 1º, 5º. Declaro que o preço proposto engloba todos os custos, diretos e indiretos, e ônus decorrentes da prestação dos serviços, tais como tributos, taxas, fretes ou outros necessários ao cumprimento integral do objeto do contrato, ou ainda quaisquer outros que porventura possam recair sobre ele, não cabendo ao BDMG quaisquer custos adicionais. 9 PRAZO DE VALIDADE DA PROPOSTA: <indicar> (<indicar por extenso>) dias. Observação: Mínimo de 60 (sessenta) dias. 10 DATA E ASSINATURA: <local>, <dia> de <mês> de <nome e assinatura do representante do licitante> CPF: <nº do CPF> Observação: É obrigatória a apresentação, juntamente com a proposta comercial, das planilhas constantes do Anexo II-A, infra. 29 / 63

30 ANEXO II-A PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS QUADRO RESUMO Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. Posto de trabalho Salário-base (R$) Custo total unitário (R$) Quantidade Valor mensal (R$) Valor anual (R$) VIGILANTE LÍDER - noturno (12x36) 1.255, , , ,24 VIGILANTE - noturno (12x36) 1.255, , , ,08 VIGILANTE LÍDER - diurno (12x36) 1.255, , , ,16 VIGILANTE - diurno (12x36) 1.255, , , ,36 VIGILANTE - diurno (44h/semana) 1.255, , , ,20 PREÇO GLOBAL: , ,04 Inserir na tabela abaixo os valores propostos para os equipamentos/materiais listados no Anexo VI do Edital. Equipamento Quantidade Valor unitário (R$) Valor total (R$) Manta balística 7-680,00 Revólver calibre ,00 Munição para revólver calibre ,00 Rádio de comunicação (compatível com Motorola DTR 620) 9-800,00 Fone de ouvido para rádio de comunicação ,00 Total - Inserir na tabela abaixo os valores propostos para os insumos de valor subjetivo. Insumos de valor subjetivo Valor unitário anual (R$) Uniforme (farda)¹ 718,8 Uniforme (terno)¹ 1880,28 Seguro de vida 300 Outros insumos ² 27,84 ¹ Serão fornecidos dois tipos de uniforme: farda e terno. Na tabela acima, deverá ser informado o valor do conjunto completo de cada tipo, observadas as especificações constantes do Anexo VI do Edital. ² Este item abrange insumos eventualmente não discriminados nas planilhas e necessários à execução do objeto, a critério do licitante. Caso sejam indicados, tais insumos deverão ser discriminados detalhadamente em documento a ser anexado à planilha. Especificar nas tabelas abaixo os percentuais a serem utilizados nas Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços. Na tabela de tributação, cada licitante deve identificar os percentuais de tributos relativos ao seu enquadramento tributário. Encargos sociais incidentes sobre a remuneração Percentual (%) Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 3,17 3,2736 Bonificação e outras despesas Percentual (%) Lucro 5 Despesas administrativas/operacionais 9,62 8,54 Total 0 Tributação sobre o faturamento Percentual (%) ISSQN ou ISS COFINS PIS/PASEP Obs.: Os valores obtidos como quocientes ou por meio de aplicação de taxas percentuais serão truncados na segunda casa decimal, nos termos da Lei Federal nº 9.069/1995, Art. 1º, 5º. 30 / 63

31 ANEXO II-A PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 1 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE LÍDER - noturno (12x36) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Gratificação - 10% do salário-base 125,50 Cláusula sétima da CCT. Adicional de periculosidade - (Salário+Grat.)*0,3 414,15 - Adicional noturno 135 (((Salário+Grat.+Ad. per.)/220)*0,4) * (Quantidade) 440,50 Estimativa de 135 horas noturnas/mês. Horas extras estimadas 16 (((Salário+Grat.+Ad. per.+ad. not.)*1,6)/220) * Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 260,09 (Quantidade) previsto na CCT. Feriados trabalhados na escala 12x36 7 (((Salário+Grat.+Ad. per.+ad. not.)*2)/220) * Súmula 444 do TST, considerando que cada vigilante 142,23 (Quantidade) trabalhará 7 feriados/ano, 12h/feriado. DSR - (Ad. not.+horas extras+feriados 12x36) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 168,56 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 2.806,05 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 561,21 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 224,48 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 42,09 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 28,06 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 5,61 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 16,83 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 70,15 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 0,000 (RAT*FAP) * TOTAL II - Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 33,800 (soma) 948,43 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 233,83 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 311,78 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 54,56 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 38,97 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 1,16 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 7,79 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 2,07 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,58 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 650,74 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 58,45 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 58,45 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 89,79 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 22,44 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 229,13 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 7,839 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 219,96 - TOTAL III - D 7,839 (soma) 219,96 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 4,67 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,09 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 4,76 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,244 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 6,84 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,244 (soma) 6,84 - TOTAL III 73,412 (soma) 2.059,86 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme - (Uniforme para 1 ano)/12 - Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos - Total de equipamentos/(12*14) - Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 148,80 9,92*15 148,80 Baseado na CCT vigente, 15 dias. Vale-transporte 171,00 2,85*4* 15 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 171,00 passagens de ida e 2 de volta, 15 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida - - Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) - Em documento anexado à planilha - Insumos eventualmente não previstos na planilha necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 779,85 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 5.645,76 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 0, Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 0, TOTAL V 0,000 (soma) - - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 0, ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 0, PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0, TOTAL VI - (soma) - - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 5.645, ,12 31 / 63

32 ANEXO II-A PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 2 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE - noturno (12x36) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Adicional de periculosidade - Salário*0,3 376,50 - Adicional noturno 135 (((Salário+Ad. per.)/220)*0,4) * (Quantidade) 400,46 Estimativa de 135 horas noturnas/mês. Horas extras estimadas 16 (((Salário+Ad. per.+ad. not.)*1,6)/220) * Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 236,44 (Quantidade) previsto na CCT. Feriados trabalhados na escala 12x36 7 (((Salário+Ad. per.+ad. not.)*2)/220) * Súmula 444 do TST, considerando que cada vigilante 129,30 (Quantidade) trabalhará 7 feriados/ano, 12h/feriado. DSR - (Ad. not.+horas extras+feriados 12x36) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 153,24 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 2.550,96 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 510,19 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 204,07 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 38,26 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 25,50 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 5,10 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 15,30 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 63,77 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 0,000 (RAT*FAP) * TOTAL II - Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 33,800 (soma) 862,19 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 212,58 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 283,44 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 49,60 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 35,43 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 1,06 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 7,08 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 1,88 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,53 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 591,60 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 53,14 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 53,14 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 81,63 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 20,40 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 208,31 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 7,839 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 199,96 - TOTAL III - D 7,839 (soma) 199,96 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 4,25 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,08 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 4,33 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,244 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 6,22 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,244 (soma) 6,22 - TOTAL III 73,412 (soma) 1.872,61 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme - (Uniforme para 1 ano)/12 - Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos - Total de equipamentos/(12*14) - Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 148,80 9,92*15 148,80 Baseado na CCT vigente, 15 dias. Vale-transporte 171,00 2,85*4*15 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 171,00 passagens de ida e 2 de volta, 15 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida - - Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) - Em documento anexado à planilha - Insumos eventualmente não previstos na planilha necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 779,85 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 5.203,42 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 0, Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 0, TOTAL V 0,000 (soma) - - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 0, ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 0, PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0, TOTAL VI - (soma) - - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 5.203, ,04 32 / 63

33 ANEXO II-A PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 3 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE LÍDER - diurno (12x36) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Gratificação - 10% do salário-base 125,50 Cláusula sétima da CCT. Adicional de periculosidade - (Salário+Grat.)*0,3 414,15 - Horas extras estimadas 16 (((Salário+Grat.+Ad. per.+ad. not.)*1,6)/220) * Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 208,83 (Quantidade) previsto na CCT. Feriados trabalhados na escala 12x36 7 (((Salário+Grat.+Ad. per.+ad. not.)*2)/220) * Súmula 444 do TST, considerando que cada vigilante 114,20 (Quantidade) trabalhará 7 feriados/ano, 12h/feriado. DSR - (Horas extras+feriados 12x36) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 64,60 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 2.182,30 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 436,46 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 174,58 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 32,73 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 21,82 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 4,36 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 13,09 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 54,55 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 0,000 (RAT*FAP) * TOTAL II - Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 33,800 (soma) 737,59 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 181,85 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 242,47 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 42,43 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 30,30 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 0,90 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 6,06 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 1,61 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,45 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 506,07 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 45,46 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 45,46 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 69,83 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 17,45 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 178,20 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 7,839 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 171,06 - TOTAL III - D 7,839 (soma) 171,06 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 3,63 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,07 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 3,70 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,244 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 5,32 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,244 (soma) 5,32 - TOTAL III 73,412 (soma) 1.601,94 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme - (Uniforme para 1 ano)/12 - Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos - Total de equipamentos/(12*14) - Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 148,80 9,92*15 148,80 Baseado na CCT vigente, 15 dias. Vale-transporte 171,00 2,85*4*15 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 171,00 passagens de ida e 2 de volta, 15 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida - - Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) - Em documento anexado à planilha - Insumos eventualmente não previstos na planilha necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 779,85 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 4.564,09 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 0, Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 0, TOTAL V 0,000 (soma) - - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 0, ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 0, PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0, TOTAL VI - (soma) - - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 4.564, ,08 33 / 63

34 ANEXO II-A PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 4 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE - diurno (12x36) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Adicional de periculosidade - Salário*0,3 376,50 - Horas extras estimadas 16 (((Salário+Ad. per.)*1,6)/220) * (Quantidade) Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 189,84 previsto na CCT. Feriados trabalhados na escala 12x36 7 (((Salário+Ad. per.)*2)/220) * (Quantidade) Súmula 444 do TST, considerando que cada vigilante 103,82 trabalhará 7 feriados/ano, 12h/feriado. DSR - (Horas extras+feriados 12x36) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 58,73 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 1.983,91 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 396,78 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 158,71 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 29,75 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 19,83 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 3,96 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 11,90 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 49,59 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 0,000 (RAT*FAP) * TOTAL II - Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 33,800 (soma) 670,52 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 165,32 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 220,43 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 38,57 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 27,55 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 0,82 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 5,51 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 1,46 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,41 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 460,07 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 41,33 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 41,33 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 63,48 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 15,87 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 162,01 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 7,839 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 155,51 - TOTAL III - D 7,839 (soma) 155,51 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 3,30 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,06 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 3,36 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,244 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 4,84 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,244 (soma) 4,84 - TOTAL III 73,412 (soma) 1.456,31 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme - (Uniforme para 1 ano)/12 - Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos - Total de equipamentos/(12*14) - Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 148,80 9,92*15 148,80 Baseado na CCT vigente, 15 dias. Vale-transporte 171,00 2,85*4*15 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 171,00 passagens de ida e 2 de volta, 15 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida - - Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) - Em documento anexado à planilha - Insumos eventualmente não previstos na planilha necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 779,85 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 4.220,07 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 0, Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 0, TOTAL V 0,000 (soma) - - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 0, ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 0, PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0, TOTAL VI - (soma) - - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 4.220, ,84 34 / 63

35 ANEXO II-A PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - POSTO 5 Obs.: Apenas os campos em amarelo devem ser preenchidos pelo licitante. I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL - MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO VIGILANTE - diurno (44h/semana) - Carga horária de 220h 1.255,02 - II - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO QUANTIDADE MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Salário-base ,02 - Adicional de periculosidade - Salário*0,3 376,50 - Horas extras estimadas 16 (((Salário+Ad. per.)*1,6)/220) * (Quantidade) Quantidade estimada pelo BDMG e % adicional 189,84 previsto na CCT. Dia do vigilante - (((Salário+Ad. per.)*2)/220) * 8,8/12 10,87 Cláusula sexagésima segunda da CCT. DSR - (Horas extras+dia vig.) * 5/25 Súmula 172 do TST, considerando 25 dias úteis em 40,14 um mês de 30 dias. TOTAL II - (soma) 1.872,37 - III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO GRUPO III - A A.01 INSS 20,000 20,000% * TOTAL II 374,47 Art. 22, I, Lei 8.212/91. A.02 FGTS 8,000 8,000% * TOTAL II 149,78 Art. 15, Lei 8.030/90, e Art. 7º, III, CF. A.03 SESI/SESC 1,500 1,500% * TOTAL II 28,08 Art. 30, Lei 8.036/90. A.04 SENAI/SENAC 1,000 1,000% * TOTAL II 18,72 Decreto 2.318/86. A.05 INCRA 0,200 0,200% * TOTAL II 3,74 Lei 7.787/89 e DL 1.146/70. A.06 SEBRAE 0,600 0,600% * TOTAL II 11,23 Art. 8º, Lei 8.029/90, e Lei 8.154/90. A.07 Salário educação 2,500 2,500% * TOTAL II 46,80 Art. 3º, I, Decreto /82. A.08 Riscos ambientais do trabalho - RAT x FAP 0,000 (RAT*FAP) * TOTAL II - Decreto 6.957/2009. TOTAL III - A 33,800 (soma) 632,82 - GRUPO III - B PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO B.01-13º salário 8,333 ((1/12) * 100) * TOTAL II 156,03 Art. 7º, VIII, CF/88. B.02 - Férias + 1/3 11,111 (((1+1/3)/12) * 100) * TOTAL II 208,04 Art. 7º, XVII, CF/88. B.03 - Aviso prévio trabalhado¹ 1,944 (((7/30)/12) * 100) * TOTAL II 36,40 Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT. B.04 - Auxílio doença² 1,389 (((5/30)/12) * 100) * TOTAL II 26,00 Art. 59 a 64, Lei 8.213/91. B.05 - Acidente de trabalho³ 0,042 (((15/30)/12)*0,01) * 100 * TOTAL II 0,78 Art. 19 a 23 da Lei, 8.213/91. B.06 - Faltas legais 4 0,278 ((1/30)/12) * 100 * TOTAL II 5,20 Art. 473, CLT. B.07 - Férias sobre licença maternidade 5 0,074 (((1+1/3)/12)*0,02*(4/12)) * 100 * TOTAL II 1,38 Impacto do item férias sobre a licença maternidade. B.08 - Licença paternidade 6 0,021 ((5/30)/12)*0,015) * 100 * TOTAL II 0,39 Art. 7º, XIX, CF/88, e 10, 1º, CLT. TOTAL III - B 23,192 (soma) 434,22 - ¹ Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 meses. 4 Estimativa de 1 ausência por ano. ² Estimativa de 5 dias de licença por ano. 5 Estimativa de 2% dos funcionários usufruindo de 4 meses de licença por ano. ³ Estimativa de 1 licença de 15 dias por ano para 1% dos funcionários. 6 Estimativa de 1,5%dos funcionários usufruindo 5 dias da licença por ano. GRUPO III - C PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO C.01 - Aviso prévio indenizado¹ 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 39,00 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,487 e 491 CLT. C.02 - Indenização adicional² 2,083 ((0,25*(1/12)) * 100) * TOTAL II 39,00 Art. 9º, Lei 7.238/84. C.03 - Indenização (rescisão sem justa causa - multa de 40% do FGTS)³ 3,200 (1,0*0,4*0,08 * 100) * TOTAL II 59,91 Leis 8.036/90 e 9.491/97. C.04 - Indenização (rescisão sem justa causa - contribuição de 10% do FGTS) 4 0,800 (1,0*0,10*0,08 * 100) * TOTAL II 14,97 Lei complementar 110/01. TOTAL III - C 8,167 (soma) 152,88 - ¹ Considerando que 25% dos funcionários serão substituídos durante 1 ano. ³ Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. ² Considerando que 25% dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização 4 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores contratados. adicional. GRUPO III - D PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO D.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 7,839 ((TOTAL III - A * TOTAL III - B)/100) * TOTAL II 146,77 - TOTAL III - D 7,839 (soma) 146,77 - GRUPO III - E PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO DO % VALOR (R$) FUNDAMENTO E.01 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0,167 A.02 * C.01 * TOTAL II 3,12 Súmula 305 do TST. E.02 - Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente de trabalho¹ 0,003 A.02 * B.05 * TOTAL II 0,06 - TOTAL III - E 0,170 (soma) 3,18 - ¹ Estimativa de que 1% dos funcionários sofrem acidentes por ano, com ausência média de 30 dias. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05. GRUPO III - F PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO F.01 - Incidência dos encargos do grupo A sobre o salário maternidade 0,244 TOTAL III - A * (13/12)*(4/12)*(2/100) * TOTAL II Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da 4,57 licença maternidade de 4 meses em 1 ano. TOTAL III - F 0,244 (soma) 4,57 - TOTAL III 73,412 (soma) 1.374,44 - IV - INSUMOS VALOR (R$) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Uniforme - (Uniforme para 1 ano)/12 - Baseado em pesquisa de mercado. Equipamentos - Total de equipamentos/(12*14) - Baseado em pesquisa de mercado. Auxílio-alimentação 218,24 9,92*22 218,24 Baseado na CCT vigente, 22 dias. Vale-transporte 250,80 2,85*4* 22 dias Baseado no preço médio praticado em BH/MG, 2 250,80 passagens de ida e 2 de volta, 22 dias. Plano de saúde 423,48 105,87*4 423,48 Estimativa de 3 dependentes + 1 titular. Co-participação em consultas médicas 19,37 15,50*15/12 19,37 Estimativa de 15 co-participações por ano. Seguro de vida - - Cesta básica 88,50-88,50 Cláusula décima quarta, 1º da CCT. Combate à vigilância clandestina 4,00-4,00 Cláusula quinquagésima oitava, 2º da CCT. Desconto legal sobre transporte (máximo de 6% do salário-base) (75,30) (-0,06*Salário) (75,30) Lei 7.418/85. Outros insumos (discriminar) - Em documento anexado à planilha - Insumos eventualmente não previstos na planilha necessários ao cumprimento do objeto. TOTAL IV - (soma) 929,09 - TOTAL 1: TOTAL DA REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS - TOTAL II + TOTAL III + TOTAL IV 4.175,90 - V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO Lucro 0, Incide sobre o TOTAL 1 Despesas administrativas/operacionais 0, TOTAL V 0,000 (soma) - - VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO PERCENTUAL (%) MEMÓRIA DE CÁLCULO VALOR (R$) FUNDAMENTO ISSQN ou ISS 0, ((TOTAL 1 + TOTAL V)/(1-(ISS + COFINS + COFINS 0, PIS/PASEP)))*alíquota PIS/PASEP 0, TOTAL VI - (soma) - - CUSTO POR FUNCIONÁRIO MEMÓRIA DE CÁLCULO MENSAL (R$) ANUAL (R$) (TOTAL 1 + TOTAL V + TOTAL VI) 4.175, ,80 35 / 63

36 ANEXO III MINUTA DE CONTRATO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CELEBRADO ENTRE O BANCO DE DESENVOLVIMENTO DE MINAS GERAIS S.A. BDMG E XXXXXXXXXXXXXXXXXX BANCO DE DESENVOLVIMENTO DE MINAS GERAIS S.A. BDMG, CNPJ nº / , com sede em Belo Horizonte/MG, na Rua da Bahia, nº 1600, a seguir denominado BDMG, e XXXXXXXXXXXXX, CNPJ nº XXXXXXXXXXXXX, estabelecida em XXXXXXXXXXXXXX, a seguir denominada CONTRATADA, resolvem, por seus representantes legais ao final assinados, celebrar o presente contrato, objeto da licitação BDMG-026/2014, homologada pelo Presidente do BDMG em XX/XX/XXXX, conforme despacho publicado no "Minas Gerais" de XX/XX/XXXX, mediante as cláusulas e condições seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA FUNDAMENTO LEGAL 1.1. Aplicam-se ao presente contrato, no que couberem, os dispositivos da Lei Federal nº /2002, Lei Estadual nº /2002, Decreto Estadual nº /2008, Lei Federal nº 8.666/1993 subsidiariamente e Lei Complementar nº 123/2006, com todas as suas alterações, assim como demais normas pertinentes. CLÁUSULA SEGUNDA OBJETO 2.1. Prestação, pela CONTRATADA, de serviços de vigilância nas dependências do BDMG, com o fornecimento dos armamentos necessários à execução do objeto, conforme especificações contidas neste instrumento e que demandará a utilização do seguinte quantitativo de empregados. ITEM QUANTIDADE DE VIGILANTES DESCRIÇÃO VIGILANTE LÍDER Escala 12 x 36 horas noturno das 19h às 07h de segunda-feira a domingo. VIGILANTE Escala 12 x 36 horas noturno das 19h às 07h de segunda-feira a domingo. VIGILANTE LÍDER Escala 12 x 36 horas diurno das 07h às 19h de segunda-feira a domingo. VIGILANTE Escala 12 x 36 horas diurno das 07h às 19h de segunda-feira a domingo. VIGILANTE 44 horas semanais diurno de segunda-feira a sexta-feira sendo: 02 vigilantes no horário de 06h às 16h; 01 vigilante no horário de 12h às 22h; e 01 vigilante no horário de 09h às 19h, todos com intervalo de 01h12 para almoço Integra o presente instrumento, independentemente de anexações ou transcrições, o Edital BDMG-026/2014, bem como a proposta da CONTRATADA, datada de XX/XX/XXXX, 36 / 63

37 e as respectivas planilhas de composição de custos e formação de preços, estas anexas a este instrumento. CLÁUSULA TERCEIRA ESPECIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS 3.1. Das tarefas específicas do VIGILANTE LÍDER: Receber o turno do Líder anterior, informando-se de todas as ocorrências. Acompanhar a rendição dos vigilantes nos postos, orientando a equipe sobre os procedimentos do turno. Encaminhar ao coordenador de segurança os relatórios de ocorrência do dia anterior Hastear as bandeiras do Brasil, Minas e BDMG as 08h00. Estar atento e informar imediatamente ao preposto da empresa contratada, todas as irregularidades e defeitos nas instalações e equipamentos de segurança do Banco para reparos. Monitorar os elevadores, quanto ao funcionamento, resgate de pessoas, acionando a manutenção para reparos. A cada duas horas acompanhar o rodízio dos vigilantes nos postos de trabalho. Acompanhar a escala de almoço/jantar da equipe e fazer cobertura nos postos. Nos dias de eventos nos auditórios, escalar, orientar e acompanhar o trabalho dos vigilantes designados para cobertura. Recolher as bandeiras às18h00. Finalizar o relatório de ocorrência de turno. Passar o turno para o líder que vai assumir, monitorando-o de todas as informações pertinentes para execução dos trabalhos Das tarefas específicas do VIGILANTE: A cada rendimento, conferir armamento, munições, equipamentos e formulários, inteirando-se das ocorrências do posto. Informar ao líder todas e quaisquer ocorrências no posto. Cumprir e fazer cumprir todas as normas de segurança e de controle de acesso ao Banco A prestação dos serviços de vigilância no local fixado pelo BDMG envolve a alocação, pela CONTRATADA, de mão de obra capacitada para: comunicar imediatamente ao BDMG qualquer anormalidade verificada, inclusive de ordem funcional, para que sejam adotadas as providências de regularização necessárias; manter afixado no local da prestação do serviço, visivelmente, o número do telefone da Delegacia de Polícia da Região, do Corpo de Bombeiros, dos responsáveis pela administração da instalação e outros de interesse, indicados para o melhor desempenho das atividades; observar a movimentação de indivíduos suspeitos nas imediações do local da prestação do serviço e comunicar ao BDMG todo acontecimento entendido como irregular e que possa vir a representar risco para o patrimônio protegido; executar rondas diárias conforme orientação recebida do BDMG, verificando as dependências das instalações, adotando os cuidados e providências necessárias para o perfeito desempenho das funções e manutenção da segurança; manter-se no local da prestação do serviço, proibido o seu afastamento do posto, principalmente para atender chamados ou cumprir tarefas solicitadas por terceiros não 37 / 63

38 autorizados. BANCO DE DESENVOLVIMENTO DE MINAS GERAIS S.A. BDMG 3.4. Os serviços serão prestados por empregados da CONTRATADA, que não terão vínculo empregatício com o BDMG, em nenhuma hipótese Os serviços objeto deste contrato serão executados nas dependências e instalações físicas do Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais BDMG, na Rua da Bahia, 1600, Rua Bernardo Guimarães, e Rua Bernardo Guimarães CLÁUSULA QUARTA CONDIÇÕES DE EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS 4.1. Os vigilantes deverão assumir os postos de serviço devidamente uniformizados, barbeados, com cabelos aparados, em condições satisfatórias de higiene pessoal, portando identidade funcional/crachá, no qual deverá constar, no mínimo: razão social da empresa Licitante contratada, nome completo do empregado, fotografia 3x4, o número da Carteira Nacional de Vigilante - CNV, cargo e matrícula do empregado. CLÁUSULA QUINTA - OBRIGATORIEDADE DA VIGILÂNCIA ARMADA 5.1. A empresa Licitante contratada deverá utilizar profissionais especializados na execução do serviço, e obedecer ao seguinte: os vigilantes deverão portar revólver calibre 38, devidamente registrado e em estrita observância à legislação vigente; as armas, munição e respectivos acessórios serão fornecidos ao vigilante pela empresa Licitante contratada no momento da implantação do posto, ficando, também, sob sua responsabilidade tanto a guarda e manutenção do armamento, quanto a limpeza e lubrificação das armas, que deverão ocorrer trimestralmente; a munição oferecida deverá proceder de fabricante legalmente autorizado, não sendo permitido, em hipótese alguma, o uso de munições recarregadas, devendo serem substituídas no máximo a cada 12 (doze) meses; a arma deverá ser utilizada somente em legítima defesa, própria ou de terceiros, e na salvaguarda do patrimônio protegido, depois de esgotados todos os outros meios para a solução de eventual problema. CLÁUSULA SEXTA FORMAÇÃO PROFISSIONAL 6.1. A CONTRATADA deverá empregar somente vigilantes registrados em seu quadro de pessoal, aptos a portar armamento, com treinamento específico para o exercício das funções inerentes à prestação dos serviços objeto deste contrato Somente será permitida a cessão de vigilante: brasileiro, nato ou naturalizado; com idade mínima de vinte e um anos; 38 / 63

39 com instrução correspondente à quarta série do ensino fundamental; aprovado em curso de formação de vigilante, realizado por empresa de curso de formação devidamente autorizada; aprovado em exames de saúde e de aptidão psicológica; com idoneidade comprovada mediante a apresentação de certidões negativas de antecedentes criminais, sem registros de indiciamento em inquérito policial, de estar sendo processado criminalmente ou ter sido condenado em processo criminal de onde reside, bem como do local em que foi realizado o curso de formação, reciclagem ou extensão: da Justiça Federal; da Justiça Estadual ou do Distrito Federal; da Justiça Militar Federal; da Justiça Militar Estadual ou do Distrito Federal e da Justiça Eleitoral; quite com as obrigações eleitorais e militares; e que possua registro no Cadastro de Pessoas Físicas A CONTRATADA deverá apresentar toda a documentação que comprove a perfeita qualificação dos vigilantes no ato de assinatura do contrato Os comprovantes de reciclagem e de renovação dos exames de saúde física e mental dos vigilantes deverão ser apresentados ao BDMG a cada 12 meses, na forma da lei. CLÁUSULA SÉTIMA VALOR E DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA 7.1. Este contrato tem o valor estimado de R$ XXXXXXX (XXXXXXXXXXX). As despesas decorrentes da execução dos serviços correrão por conta da dotação orçamentária constante da conta nº ADM Serviços de Vigilância e Segurança, para o exercício de 2014, e da conta correspondente para o exercício subsequente. CLÁUSULA OITAVA REPACTUAÇÃO E REAJUSTAMENTO 8.1. Os preços são fixos e irreajustáveis durante o transcurso do prazo de 12 (doze) meses da data de apresentação da proposta A parcela que diz respeito à proporção de materiais e insumos envolvidos na prestação de serviços será reajustada, quando for o caso, mediante a aplicação do Índice de Preços ao Consumidor Amplo IPCA, divulgado pelo IBGE, ou por outro índice que vier a substituílo O interregno mínimo de 12 (doze) meses para a primeira repactuação será contado a partir da data da vigência do acordo, dissídio ou convenção coletiva de trabalho da categoria vigente à época da proposta, para os custos relativos à mão de obra vinculados à data-base da categoria profissional Para alterações de custos que se derem em razão de lei, decretos ou normativos regulatórios que tornem legalmente obrigatória a concessão de reajustes, a repactuação ocorrerá a partir da data da vigência do instrumento normativo. 39 / 63

40 8.5. As repactuações serão precedidas de solicitação das partes, acompanhadas de demonstração analítica da alteração dos custos, para mais ou para menos, por meio de apresentação das Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços e do novo acordo ou convenção coletiva que fundamenta a repactuação É vedada a inclusão, por ocasião da repactuação, de benefícios não previstos na proposta, exceto quando se tornarem obrigatórios por força de instrumento legal ou norma coletiva Quando da solicitação da repactuação, esta somente será concedida mediante negociação entre as partes, considerando-se: a) preços praticados no mercado e em outros contratos do BDMG; b) particularidades deste contrato; c) novas normas coletivas das categorias profissionais abrangidas; d) nova planilha apresentada com a variação dos custos; e) indicadores setoriais, valores oficiais de referência, tarifas públicas ou outros equivalentes; f) disponibilidade orçamentária do BDMG O BDMG poderá realizar diligências para conferir a variação de custos alegada pela CONTRATADA Os novos valores contratuais decorrentes das repactuações terão suas vigências iniciadas observando-se o seguinte: a) a partir da assinatura da apostila ou do termo aditivo; b) em data futura, desde que acordada entre as partes; ou c) em data anterior à repactuação, exclusivamente quando a repactuação envolver revisão do custo de mão de obra e estiver vinculada a instrumento legal, acordo, convenção ou sentença normativa que contemple data de vigência retroativa, podendo esta ser considerada para efeito de compensação do pagamento devido O pagamento retroativo deverá ser concedido exclusivamente para os itens que motivaram a retroatividade e apenas em relação à diferença porventura existente O BDMG poderá prever o pagamento retroativo do período em que a proposta de repactuação permaneceu sob sua análise O BDMG assegurar-se-á de que os preços contratados são compatíveis com aqueles praticados no mercado, de forma a garantir a continuidade da contratação mais vantajosa, não se obrigando, pois, a repactuar contratos que entenda contrários aos interesses públicos Os percentuais referentes ao Lucro e Despesas administrativas/operacionais, constantes das Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços que integram a proposta comercial da CONTRATADA, não poderão ser objeto de repactuação. CLÁUSULA NONA FORMA DE PAGAMENTO 9.1. O BDMG pagará mensalmente à CONTRATADA, no penúltimo dia útil do mês subsequente ao da prestação dos serviços, mediante crédito em conta corrente bancária, desde que comprovado o cumprimento de todas as obrigações especificadas neste contrato, 40 / 63

41 os valores relativos à remuneração do empregado lotado nas dependências do BDMG e respectivos encargos sociais e insumos, acrescidos das importâncias referentes a bonificação e outras despesas e tributação discriminadas nas planilhas que compõem a proposta comercial da CONTRATADA Os pagamentos serão efetuados mediante aprovação, pela Gerência de Apoio e Patrimônio do BDMG GE.AP, das notas fiscais ou faturas correspondentes enviadas com antecedência mínima de 15 (quinze) dias da data prevista para pagamento, acompanhadas dos seguintes documentos: Comprovante da quitação das obrigações trabalhistas do mês vencido (equivalente ao mês de referência/competência dos serviços objeto da nota fiscal emitida), especialmente de pagamento dos salários de todos empregados que trabalharam na execução dos serviços; Comprovante da entrega dos vales-transporte, auxílios-alimentação e pagamento do plano de saúde; Comprovantes de quitação dos encargos trabalhistas e previdenciários do mês vencido (equivalente ao mês de referência/competência dos serviços objeto da nota fiscal emitida), especialmente: Relação dos trabalhadores constantes do arquivo SEFIP (RE); Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) com a autenticação mecânica ou acompanhada do comprovante de recolhimento bancário ou comprovante emitido quando o recolhimento for efetuado pela internet; Guia da Previdência Social (GPS) com a autenticação mecânica ou acompanhada do comprovante de recolhimento bancário ou comprovante emitido quando o recolhimento for efetuado pela internet; Protocolo de envio de arquivos, emitido pela conectividade social (GFIP); Comprovante de arrecadação do Imposto de Renda de Pessoa Física (DARF/IRPF) Comprovante das importâncias referentes ao item Outros insumos, se houver; registro, quando for o caso, no campo de descrição da nota fiscal/fatura, das deduções relativas aos atrasos ou ausências não supridas, com descrição da referência e, no campo valor, sua correspondência em reais Demais comprovantes do cumprimento de obrigações especificadas neste contrato As demais despesas contratuais serão pagas por evento, conforme Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços pertinentes a esta contratação, condicionadas à apresentação dos comprovantes dos efetivos desembolsos Caso seja verificada qualquer pendência que impeça o pagamento, o BDMG solicitará seu saneamento, observada a antecedência mínima de envio das notas fiscais/faturas disposta no subitem / 63

42 9.5. O eventual atraso na entrega das notas fiscais acarretará correspondente e proporcional atraso no pagamento, sem qualquer penalização ou atualização monetária Nos casos de substituição eventual decorrente de licença médica por prazo superior a 15 (quinze) dias, o cálculo das verbas rescisórias devidas ao empregado substituto será proporcional à duração efetiva da substituição. Após o encerramento da vigência deste contrato, serão de responsabilidade exclusiva da CONTRATADA quaisquer despesas relativas ao trabalhador em licença Os benefícios (auxílio-alimentação e vale-transporte) deverão ser disponibilizados pela CONTRATADA aos empregados lotados nas dependências do BDMG até o último dia útil anterior ao mês de referência. Os salários deverão ser disponibilizados até o último dia útil de cada mês Na hipótese do dia do pagamento coincidir com feriado bancário, será realizado no primeiro dia útil seguinte (art. 132, 1º C.C.) Ocorrendo atraso de pagamento por parte do BDMG, o valor será atualizado financeiramente com a aplicação do índice utilizado para cálculo do rendimento da poupança do mês anterior à data prevista para pagamento, proporcional aos dias em atraso A CONTRATADA deverá arcar com o recolhimento de todos os tributos e contribuições federais, estaduais e municipais devidos em decorrência do objeto deste contrato, inclusive aqueles retidos pelo BDMG na forma da lei, devendo destacar as retenções tributárias devidas em suas notas fiscais/faturas ou entregar documentação comprobatória que comprove a necessidade de não retenção de certo(s) tributo(s) Em nenhuma hipótese ocorrerá a antecipação de pagamento para viabilizar o cumprimento do objeto contratado. CLÁUSULA DÉCIMA PRAZO O prazo de vigência do contrato é de 12 (doze) meses, a contar da data de sua assinatura, prorrogáveis nos limites legais. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA DA GARANTIA DE EXECUÇÃO DO CONTRATO A CONTRATADA deverá apresentar ao BDMG, no prazo máximo de 15 (quinze) dias úteis, contados da data de assinatura do contrato, comprovante de prestação de garantia correspondente a 5% (cinco por cento) do valor global deste contrato, podendo optar por caução em dinheiro, seguro-garantia ou fiança bancária A garantia assegurará, qualquer que seja a modalidade escolhida, o pagamento de: prejuízos advindos do não cumprimento do contrato; multas punitivas aplicadas à CONTRATADA; obrigações previdenciárias e trabalhistas não honradas pela CONTRATADA; e 42 / 63

43 prejuízos causados ao BDMG e a terceiros, decorrentes de culpa ou dolo da CONTRATADA durante a execução do contrato No caso da utilização da garantia para cobrança de débitos da CONTRATADA, esta deverá providenciar a correspondente reposição no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, a contar da data em que for notificada A garantia em dinheiro deverá ser efetuada em conta específica em favor do BDMG, com correção monetária A garantia na modalidade fiança bancária deverá ser apresentada conforme o modelo constante do Anexo IV do Edital BDMG-026/ A inobservância do prazo fixado para apresentação da garantia acarretará a aplicação das penalidades previstas neste instrumento O número do contrato garantido e/ou assegurado deverá constar dos instrumentos de garantia ou seguro a serem apresentados pelo garantidor e/ou segurador Quando da abertura de processo para eventual aplicação de penalidade, a fiscalização do contrato deverá comunicar à seguradora e/ou à fiadora paralelamente às comunicações de solicitação de defesa prévia à CONTRATADA e das decisões finais na esfera administrativa O garantidor não é parte interessada para figurar em processo administrativo instaurado pelo BDMG com o objetivo de apurar prejuízos e/ou aplicar sanções à CONTRATADA Será considerada extinta a garantia: Com a devolução da apólice, carta fiança ou autorização para o levantamento de importâncias depositadas em dinheiro a título de garantia, acompanhada de declaração do BDMG, mediante termo circunstanciado, de que a CONTRATADA cumpriu todas as cláusulas do contrato; Com a extinção do contrato Isenção de responsabilidade da garantia: O BDMG não executará a garantia na ocorrência de uma ou mais das seguintes hipóteses: caso fortuito ou força maior; alteração, sem prévio conhecimento da seguradora ou do fiador, das obrigações contratuais; descumprimento das obrigações pela CONTRATADA decorrentes de atos ou fatos praticados pela Administração ou pelo BDMG; atos ilícitos dolosos praticados por empregados do BDMG. 43 / 63

44 Caberá ao BDMG apurar a isenção da responsabilidade prevista nos subitens e desta cláusula, não sendo a entidade garantidora parte no processo administrativo instaurado com essa finalidade Para efeitos da execução da garantia, os inadimplementos contratuais deverão ser comunicados pelo BDMG à CONTRATADA e/ou à instituição garantidora, no prazo de até 90 (noventa) dias após o término de vigência deste contrato. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA OBRIGAÇÕES DAS PARTES São obrigações da CONTRATADA: obrigações gerais facilitar o acompanhamento e controle dos serviços contratados; cientificar o BDMG, imediatamente e por escrito, de qualquer anormalidade verificada na execução das atividades; arcar com o pagamento de todos os tributos e contribuições federais, estaduais e municipais devidos em decorrência do objeto deste contrato, exceto aqueles retidos pelo BDMG na forma da lei; ressarcir o BDMG por eventuais danos, extravios de documentos e prejuízos que lhe forem causados por empregado ou preposto da CONTRATADA, na execução deste contrato, ou ainda tributos, impostos, taxas, etc que aquele recolha junto à fazenda pública na condição de responsável tributário (art. 128, Código Tributário Nacional); abster-se de fazer qualquer menção por escrito ao nome, ou tampouco divulgar a imagem do BDMG para fins de publicidade própria, sem sua prévia e expressa autorização, sob pena de responder judicialmente pela não observância do aqui disposto; não utilizar, exceto mediante prévia e expressa anuência do BDMG, qualquer nome, marca, logotipo, símbolo ou imagem de propriedade do BDMG; manter, durante toda a vigência deste contrato, todas as condições de habilitação exigidas na licitação; recrutar, em seu nome e sob sua inteira responsabilidade, o empregado necessário à execução dos serviços, observadas a idoneidade moral e profissional, cabendo-lhe exclusivamente responder pelos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários previstos na legislação vigente e quaisquer outros que decorram de sua condição de empregadora; empregar, na execução dos serviços, empregado apto e qualificado para o desempenho das funções, observada a experiência profissional exigida, com exames médicos periódicos atualizados, devendo ser comprovados no primeiro dia da execução dos serviços e em igual data anualmente; 44 / 63

45 orientar seus empregados quanto ao cumprimento das normas gerais de comportamento e acesso às dependências do BDMG; advertir ou substituir profissional reincidente no descumprimento de quaisquer de suas obrigações; responsabilizar-se integralmente pelos resultados dos serviços contratados, observando a legislação federal, estadual ou municipal pertinente, bem como todos os deveres que disciplinam a relação entre as empresas e seus empregados, dentre os quais os de segurança e prevenção de acidentes, de saúde do trabalhador, os tributários e os previdenciários; responsabilizar-se integralmente pelo pagamento de multas relativas aos encargos sociais, trabalhistas, previdenciárias, fiscais, inclusive comerciais, resultantes da má gestão dos serviços contratados, da sua imperfeita execução ou descumprimento parcial ou integral de quaisquer dos deveres contratuais assumidos; prestar todos os serviços assumidos com presteza, agilidade, tempestividade, eficácia e eficiência, respeitados os parâmetros estabelecidos; dispor de pessoal suficiente para o atendimento dos serviços, sem interrupção por motivo de férias, descanso semanal, licença, falta ao serviço, demissão e outros análogos, providenciando a imediata substituição de empregado ausente, sem que isso venha a acarretar ônus adicional ao BDMG; providenciar, no prazo máximo improrrogável de 1 (uma) hora, as substituições de faltosos; descontar das notas fiscais/faturas, a título de dedução, as eventuais faltas não substituídas, visando evitar vantagem ilícita em prejuízo do BDMG; comunicar ao BDMG, por escrito e no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, quaisquer alterações em seu contrato social, anexando os documentos comprobatórios das modificações ou da consolidação; abster-se de apresentar ou cobrar, sob qualquer alegação, inclusive de fato superveniente, despesa diversa da expressamente determinada neste contrato; cobrar os preços dos serviços em estrita conformidade com o estabelecido neste contrato, abstendo-se de apresentar ou cobrar despesas diversas sob qualquer alegação, inclusive de fato superveniente; dispor de canais ativos de telefone fixo, fax, correio eletrônico, computador e outros recursos complementares, necessários à transmissão dos dados que se fizerem necessários; Os números de telefone fixo e fax, bem como o endereço de correio eletrônico, deverão ser mantidos atualizados junto ao BDMG assumir inteira responsabilidade por quaisquer despesas relativas ao trabalhador em licença por motivo de saúde após a rescisão deste contrato; 45 / 63

46 comprovar junto ao BDMG, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de assinatura deste contrato, que mantém sede, filial ou escritório de atendimento na região metropolitana de Belo Horizonte/MG, com capacidade operacional para realizar todos os procedimentos relativos à seleção, treinamento, admissão e demissão de funcionários; assumir, perante o BDMG, a responsabilidade por qualquer dano decorrente de ação de seus empregados; abster-se de subcontratar, no todo ou em parte, sem prévia e expressa autorização do BDMG, os serviços objeto deste contrato; nomear preposto junto ao BDMG para acompanhar e fiscalizar o cumprimento das obrigações contratuais identificação, assiduidade, segurança no trabalho e deveres do empregado em serviço nas dependências do BDMG garantir que seu empregado porte crachá de identificação de uso individual, nominal e com fotografia; manter seu empregado ciente da obrigação de se apresentar no local dos serviços com boa apresentação pessoal; orientar seu empregado sobre a obrigação de manter relacionamento cordial, urbano e respeitoso para com o pessoal do BDMG e visitantes; registrar e controlar diariamente a assiduidade e pontualidade de seu empregado e as eventuais ocorrências de faltas, sem prejuízo da obrigação de prestar contas das suas atividades diárias ao gestor do contrato; exigir que seu empregado observe as normas internas do BDMG; assumir inteira responsabilidade por todas as obrigações decorrentes de acidentes do trabalho sofridos por seu empregado, ainda que ocorridos nas dependências do BDMG execução efetiva do contrato, responsabilidades administrativas, civis, criminais e de gestão atender o BDMG nos horários determinados para a prestação ordinária dos serviços e, quando solicitado, em dias e horários extraordinários; assumir a integral responsabilidade pela execução dos serviços defeituosos ou incorretos realizados por seu empregado; substituir imediatamente o empregado que descumprir regras de conduta profissional e moral durante a prestação dos serviços; refazer ou corrigir os serviços justificadamente recusados pelo BDMG, imediatamente após o comunicado, com absoluta prioridade e diligência, às suas expensas; 46 / 63

47 manter absoluto sigilo sobre as operações, dados, informações, documentos, especificações técnicas ou comerciais do BDMG, de seus clientes ou de terceiros de que tenha ciência ou que tenha acesso em razão dos serviços, sendo-lhe vedado divulgar, revelar, reproduzir, utilizar ou deles dar conhecimento a terceiros, sob as penas da lei fornecer aos vigilantes os uniformes e equipamentos conforme o disposto no ANEXO VI do EDITAL BDMG-026/2014; capacitar seus empregados periodicamente de modo a garantir a excelência de suas qualificações e dos resultados dos serviços prestados durante toda a execução do contrato abster-se de caucionar o contrato junto a terceiros e/ou utilizar para qualquer operação financeira, sob pena de rescisão contratual; salários e benefícios do empregado em serviço nas dependências do BDMG efetuar regularmente o pagamento dos salários e demais benefícios a seu empregado, no máximo até o último dia útil do mês trabalhado; fornecer mensalmente a seu empregado em serviço nas dependências do BDMG vales-transporte (residência trabalho/trabalho residência) que deverão ser disponibilizados até o último dia útil anterior ao mês de sua competência; fornecer mensalmente a seu empregado em serviço nas dependências do BDMG auxílios-alimentação/refeição, em valores não inferiores ao estipulado nas Planilhas de Composição de Custos e Formação de Preços que compõem a proposta comercial, devendo ser disponibilizados até o último dia útil anterior ao mês de sua competência; contratar seguro em favor do seu empregado em serviço nas dependências do BDMG, caso obrigatório na forma de acordo coletivo da categoria a que estiver vinculado; contratar plano de saúde individual em favor do seu empregado em serviço nas dependências do BDMG, extensivo ao cônjuge economicamente dependente e filhos, cujos custos e despesas serão reembolsados pelo BDMG, com a prestação mínima de serviços, atendimentos e coberturas a seguir relacionadas, desde o primeiro dia da execução deste contrato, observadas as carências necessárias, de acordo com a Lei Federal nº 9.656/1998 e regulamentação da ANS: consultas médicas em todas as especialidades de saúde, exceto aquelas vetadas pelo órgão público legalmente competente pelo regulamento; exames e internação hospitalar, exceto aquelas vetadas em lei; assistência obstétrica, sem limites; acomodação individual nas internações e atendimentos; responder por qualquer valor que o BDMG seja obrigado a despender, por força de condenação judicial, relativamente aos contratos individuais de trabalho dos empregados designados para a prestação dos serviços ora contratados e pagar ao BDMG os valores respectivos no prazo de 2 (dois) dias úteis após a competente notificação. 47 / 63

48 autorizar o BDMG a fazer o desconto nas notas fiscais e o pagamento direto dos salários e demais verbas trabalhistas aos vigilantes designados para a prestação dos serviços ora contratados quando houver falha no cumprimento dessas obrigações por parte da CONTRATADA, até o momento da regularização, sem prejuízo das sanções cabíveis São obrigações do BDMG: proporcionar o fornecimento de todas as informações necessárias para que a CONTRATADA possa cumprir suas obrigações dentro dos prazos e condições deste contrato; solicitar à CONTRATADA e seus prepostos todas as providências necessárias ao bom andamento dos serviços; rejeitar justificadamente, no todo ou em parte, os serviços executados em desacordo com as respectivas especificações; efetuar os pagamentos dentro das condições contratadas; exercer a fiscalização dos serviços, na forma prevista no artigo 67 da Lei Federal n 8.666/1993, especialmente de modo a conferir as notas fiscais/faturas, com as ressalvas ou deduções que se fizerem necessárias; relacionar as dependências e instalações físicas, bem como os bens de sua propriedade, que serão disponibilizados para a execução dos serviços, quando for o caso, com a indicação do estado de conservação em que serão entregues; prover todas as facilidades necessárias para que a CONTRATADA possa cumprir suas obrigações dentro dos prazos e condições estabelecidas neste contrato; solicitar a substituição do empregado que não estiver desempenhando suas atividades a contento, de acordo com o estabelecido neste contrato; prestar à CONTRATADA esclarecimentos e informações sobre desajustes ou problemas detectados na execução do objeto, exigindo da CONTRATADA e seus prepostos todas as providências necessárias ao bom andamento dos serviços solicitar formalmente à CONTRATADA, quando julgar necessário, que tome providências para que seus empregados ocupantes dos postos de trabalho descritos neste contrato realizem treinamentos. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA VEDAÇÕES É vedado à CONTRATADA: caucionar ou utilizar este contrato para qualquer operação financeira; transferir ou ceder a terceiros o objeto contratado, ainda que parcialmente Excluir-se-ão da vedação de que trata o subitem , a critério exclusivo do BDMG, as hipóteses, ainda que parciais, de fusão, cisão e incorporação da CONTRATADA. 48 / 63

49 CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA INADIMPLEMENTO Serão considerados inadimplentes: a CONTRATADA, caso deixe de cumprir qualquer das cláusulas e condições estipuladas neste instrumento ou interrompa a execução dos serviços sem motivo justificado; o BDMG se, por motivos alheios à CONTRATADA, der causa à paralisação total dos serviços, obrigando-se ao pagamento proporcional dos serviços até então realizados, ressalvados os casos fortuitos ou de força maior A tolerância das partes relativamente a qualquer atraso ou inadimplência não importará em alteração contratual ou novação, cabendo-lhes exercer seus direitos a qualquer tempo. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA PENALIDADES Caso a CONTRATADA deixe de entregar documento exigido, apresente documentação falsa, dê ensejo ao retardamento da execução do objeto, não mantenha proposta, falhe ou fraude na execução da contratação, comporte-se de modo inidôneo ou cometa fraude fiscal, ficará impedida de licitar e contratar com o BDMG, podendo inclusive, se for o caso, ser descredenciada do Cadastro Geral de Fornecedores do Estado de Minas Gerais, pelo prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo das multas previstas neste instrumento e demais cominações legais, inclusive extensão da penalidade para outros órgãos da Administração Pública Ainda em face da inobservância das normas contidas neste contrato, bem como no Edital que lhe deu origem, desde que não advenham comprovados prejuízos ao BDMG ou que não corresponda a reincidência renitente, poderá ser aplicada a pena de advertência Ficam estabelecidos os seguintes percentuais de multas, aplicáveis, a critério do BDMG, quando do descumprimento do objeto contratual ou obrigações acessórias: multa compensatória diária à razão de 0,3% (zero vg três por cento), calculada sobre o valor mensal do contrato, na ocorrência de atraso no pagamento dos empregados alocados pela CONTRATADA ao BDMG multa moratória à razão de 0,3% (zero vg três por cento), calculada sobre o valor mensal do contrato, quando ocorrer execução insatisfatória do ora contratado, diversa da expressa no item e inclusive por omissão, por evento ocorrido ou enquanto perdurar a irregularidade, limitada ao prazo de 30 (trinta) dias. Caso persista a irregularidade, poderá ser rescindido o contrato e aplicada cumulativamente a multa prevista no subitem abaixo multa de até 20% (vinte por cento) do valor total deste contrato, na hipótese da CONTRATADA, injustificadamente, desistir da contratação ou der causa à sua rescisão. 49 / 63

50 15.3. O BDMG, em face da menor gravidade do fato e mediante motivação da autoridade superior, definirá o percentual exato das multas a serem aplicadas As sanções previstas, em face da gravidade da infração, poderão ser aplicadas cumulativamente, após regular processo administrativo, em que se garantirá a observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa O valor das multas aplicadas, após regular processo administrativo, será descontado dos pagamentos devidos pelo BDMG. Se os valores não forem suficientes, a diferença deverá ser recolhida pela CONTRATADA no prazo máximo de 3 (três) dias úteis, a contar da aplicação da sanção Fica desde já ajustado que todo e qualquer valor que vier a ser imputado pelo BDMG à CONTRATADA, a título de multa, reveste-se das características de liquidez e certeza, para efeitos de execução judicial, nos termos do artigo 586 do CPC Reveste-se das mesmas características qualquer obrigação definida neste instrumento como de responsabilidade da CONTRATADA e que, por eventual determinação judicial ou administrativa, venha a ser paga pelo BDMG O pagamento de multas e/ou cumprimento de penalidades previstas neste instrumento, ou no Edital que lhe deu origem, não eximem a CONTRATADA da responsabilidade pela reparação de eventuais danos, perdas ou prejuízos causados ao BDMG por atos comissivos ou omissivos de sua responsabilidade. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA FISCALIZAÇÃO, GERECIAMENTO DO CONTRATO E PREPOSTO Caberá à Gerência de Apoio e Patrimônio do BDMG GE.AP, ou quem esta indicar expressamente, se for o caso, exercer a função de gestor, fiscalizando o objeto contratado, de acordo com o estabelecido no art. 67 da Lei Federal nº 8.666/1993, visando à observância do fiel cumprimento das exigências contratuais O gestor, além de outras obrigações constantes da lei e deste contrato, deverá manter anotações e registros de todas as ocorrências e determinar o que for necessário à regularização das falhas ou problemas observados O acompanhamento e a fiscalização de que trata esta cláusula não excluem nem reduzem a responsabilidade da CONTRATADA pelo correto cumprimento das obrigações decorrentes da contratação A CONTRATADA, quando da assinatura deste instrumento contratual, designará preposto junto ao BDMG para representá-la, acompanhar e fiscalizar os serviços dos demais empregados que ceder, no âmbito desta contratação Em função das características da presente contratação e por motivo de economia, o preposto da CONTRATADA poderá ser um dos empregados designados para os serviços no BDMG, sem prejuízo de suas atividades O preposto deverá apresentar-se à respectiva unidade fiscalizadora em até 5 (cinco) dias úteis após a assinatura do contrato, para firmar, juntamente com o BDMG, o Termo de Abertura do Livro de Ocorrências, destinado ao assentamento das principais 50 / 63

51 ocorrências durante a execução do contrato, bem como para tratar dos demais assuntos pertinentes à implantação de postos e execução do contrato relativos à sua competência A CONTRATADA orientará o seu preposto quanto à necessidade de acatar as orientações do BDMG, inclusive quanto ao cumprimento das normas internas e de segurança e medicina do trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA RESCISÃO O contrato poderá ser rescindido: unilateralmente, pelo BDMG: na forma do artigo 79, inciso I, c/c os artigos 77 e 78, incisos I a XII e XVII e parágrafo único, todos da Lei Federal nº 8.666/1993; na forma do artigo 30, inciso V, do Decreto Estadual nº /2006; consensualmente, na forma do artigo 79, inciso II, da Lei Federal nº 8.666/1993, mediante encaminhamento de correspondência com no mínimo 30 (trinta) dias de antecedência e mediante autorização escrita e fundamentada do BDMG Em caso de rescisão sem culpa da CONTRATADA, a ela serão devidos os valores correspondentes aos serviços efetivamente prestados O atraso no pagamento dos empregados alocados pela CONTRATADA para a prestação dos serviços objeto deste contrato poderá motivar a rescisão unilateral, pelo BDMG. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA FORO As partes contratantes elegem o Foro da Comarca de Belo Horizonte/MG, com renúncia de qualquer outro, para dirimir as questões por elas suscitadas. Encontram-se arquivadas no BDMG a Certidão Negativa de Débito nº XXXXXXXXX junto ao Instituto Nacional do Seguro Social, emitida pela Secretaria da Receita Federal do Brasil em XX/XX/XXXX e o Certificado de Regularidade de Situação junto ao FGTS nº XXXXXXXXXXXXX, emitido pela Caixa Econômica Federal em XX/XX/XXXX. Por estarem justas e contratadas, as partes assinam este instrumento na presença das testemunhas abaixo, em 2 (duas) vias de igual teor e forma, sendo 1 (uma) para a CONTRATADA e 1 (uma) para o BDMG. Belo Horizonte, XX de XXXXXXXXXXXX de XXXX. BANCO DE DESENVOLVIMENTO DE MINAS GERAIS S.A. BDMG 51 / 63

52 CONTRATADA Signatário: CPF: TESTEMUNHAS: Nome: CPF: Nome: CPF: 52 / 63

53 ANEXO AO CONTRATO PLANILHAS DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS <QUADRO RESUMO> 53 / 63

54 ANEXO AO CONTRATO PLANILHAS DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS <PLANILHA VIGILANTE LÍDER NOTURNO> 54 / 63

55 ANEXO AO CONTRATO PLANILHAS DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS <PLANILHA VIGILANTE NOTURNO> 55 / 63

56 ANEXO AO CONTRATO PLANILHAS DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS <PLANILHA VIGILANTE LÍDER DIURNO> 56 / 63

57 ANEXO AO CONTRATO PLANILHAS DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇOS <PLANILHA VIGILANTE DIURNO> 57 / 63

58 ANEXO IV MODELO DE FIANÇA BANCÁRIA 1. Pela presente, o (nome da instituição fiadora), com sede em (endereço completo), por seus representantes legais infra-assinados, declara que se responsabiliza como FIADOR e principal pagador, com expressa renúncia dos benefícios estatuídos no art. 827 do Código Civil Brasileiro, da empresa (nome da empresa), com sede em (endereço completo), até o limite de R$ (valor da garantia) (valor por escrito), para efeito de garantia à execução do contrato nº (número do contrato, formato XXXX/ano), decorrente do processo licitatório BDMG-026/2014, firmado entre a AFIANÇADA e o Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais S.A., doravante designado BDMG, para (objeto da licitação). 2. A fiança ora concedida visa garantir o cumprimento, por parte de nossa AFIANÇADA, de todas as obrigações estipuladas no contrato retro mencionado, abrangendo o pagamento de: a) prejuízos advindos do não cumprimento do contrato; b) multas punitivas aplicadas à AFIANÇADA; c) obrigações previdenciárias e/ou trabalhistas não honradas pela AFIANÇADA; e d) prejuízos causados ao BDMG e a terceiros, decorrentes de culpa ou dolo da AFIANÇADA durante a execução do contrato. 3. Esta fiança é valida por (prazo, contado em dias, correspondente à vigência do contrato) (valor por escrito) dias, contados a partir de (data de início da vigência do contrato), vencendo-se em (data). 4. Na hipótese de inadimplemento de qualquer das obrigações assumidas pela AFIANÇADA, o (nome da instituição fiadora) efetuará o pagamento das importâncias que forem devidas, no âmbito e por efeito da presente fiança, até o limite acima estipulado, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contado do recebimento de comunicação escrita do BDMG. 5. A comunicação de inadimplemento deverá ocorrer até o prazo máximo de 90 (dias) após o vencimento desta fiança. 6. Nenhuma objeção ou oposição da nossa AFIANÇADA será admitida ou invocada por este FIADOR com o fim de escusar-se do cumprimento da obrigação assumida neste ato e por este instrumento perante o BDMG. 7. Obriga-se este FIADOR, outrossim, pelo pagamento de quaisquer despesas judiciais e/ou extrajudiciais, bem assim por honorários advocatícios, na hipótese de o BDMG se vir compelido a ingressar em juízo para demandar o cumprimento da obrigação a que se refere a presente fiança. 8. Se, no prazo máximo de 90 (noventa) dias após a data de vencimento desta fiança, o (nome da instituição fiadora) não tiver recebido do BDMG qualquer comunicação relativa a inadimplemento da AFIANÇADA ou termo circunstanciado de que a AFIANÇADA cumpriu todas as cláusulas do contrato, acompanhado do original desta Carta de Fiança, esta fiança 58 / 63

59 será automaticamente extinta, independentemente de qualquer formalidade, aviso, notificação judicial ou extrajudicial, deixando, em consequência, de produzir qualquer efeito e ficando o FIADOR exonerado da obrigação assumida por força deste documento. 9. Declara, ainda, este FIADOR, que a presente fiança está devidamente contabilizada e que satisfaz às determinações do Banco Central do Brasil e aos preceitos da legislação bancária aplicáveis e que os signatários deste instrumento estão autorizados a prestar a presente fiança. 10. Declara, finalmente, que está autorizado pelo Banco Central do Brasil a expedir Carta de Fiança e que o valor da presente se contém dentro dos limites que lhe são autorizados pela referida entidade federal. (Local e data) (Instituição garantidora) (Assinaturas autorizadas) 59 / 63

60 ANEXO V MODELO DE TERMO DE CONSTITUIÇÃO DE PREPOSTO Contrato n... A empresa..., CNPJ n...., com sede em...(endereço completo)..., por intermédio de seu representante legal, infra-assinado, nomeia e constitui seu(sua) preposto(a) o(a) Sr(a)...., carteira de identidade n..., expedida pela..., inscrito(a) no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) sob o n..., com endere ço na...(endereço completo)..., para exercer a função de preposto da empresa junto ao BANCO DE DESENVOLVIMENTO DE MINAS GERAIS S.A. BDMG, com poderes para receber ofícios, representar a CONTRATADA em reuniões e assinar respectivas atas, obrigando a CONTRATADA aos termos nelas constantes, receber solicitações e instruções para o cumprimento do contrato, notificações de descumprimento, aplicações de penalidades, rescisão, convocações ou tomada de providências para ajustes e aditivos contratuais e todas as demais que imponham ou não abertura de processo administrativo ou prazo para a CONTRATADA responder ou tomar providências e para representá-la em todos os demais atos que se relacionem à finalidade específica desta nomeação, que é a condução do contrato acima identificado....(local)...,... de... de Nome da empresa, identificação e assinatura do representante legal... Nome, CPF e assinatura do preposto 60 / 63

61 ANEXO VI DESCRIÇÃO DOS UNIFORMES E EQUIPAMENTOS Os ocupantes dos postos de trabalho discriminados no instrumento convocatório executarão suas atribuições obrigatoriamente uniformizados e equipados. 1. Deverão ser fornecidos 4 conjuntos completos de uniforme do tipo terno e 10 conjuntos completos de uniforme do tipo farda, os quais são compostos minimamente por: 1.1. UNIFORME DO TIPO FARDA (para os 2 ocupantes do posto 1, 2 ocupantes do posto 2, 2 ocupantes do posto 3, 2 ocupantes do posto 4 e 2 ocupantes do posto 5) 2 calças 3 camisas 1 blusa de frio 1 par de coturno 2 capas de colete com porta-armamento, porta-munição e porta-rádio 1 cinto 1 apito 1.2. UNIFORME DO TIPO TERNO (para 2 ocupantes do posto 4 e 2 ocupantes do posto 5) 2 calças sociais pretas, sem pregas, tecido poliviscose, 2 bolsos faca na frente e 2 bolsos chapados atrás, braguilha com zíper, cós simples fechado com 1 botão e presilhas para cinto. Costura dupla reforçada nos pontos frágeis. Composição: 65% poliéster e 35% viscose. 5 camisas sociais (cor a ser definida), mangas longas em tricoline, bolso esquerdo a altura do peito, abotoamento de 1 lado e botões transparentes ou da mesma cor do tecido. Composição: 65% poliéster e 35% algodão. 2 blazers pretos, padrão alfaiataria, tecido poliviscose, forrado em tecido 100% poliéster, ombreira, 2 ou 3 botões, bolsos com acabamento embutido e botões transparentes ou da mesma cor do tecido. Composição: 65% poliéster e 35% viscose. 2 pares de sapato social preto, em couro, cadarço em nylon, palmilha interna, solado de borracha, costurado e antiderrapante. 1 cinto preto, confeccionado em couro, detalhe dupla costura na cor preta. Fechamento de fivela de aço inoxidável na cor prata, com cinco furos de ajuste e passante de couro próximo a fivela. 5 pares de meia social clássica preta. Composição: 100% poliamida. 2. Deverão ser disponibilizados para a execução dos serviços os seguintes equipamentos e materiais, observado o quantitativo especificado para cada item: 61 / 63

62 7 mantas balísticas 6 revólveres calibre munições calibre 38 9 rádios de comunicação compatíveis com os já utilizados pelas outras áreas do BDMG (Motorola DTR 620) 10 fones de ouvido para os rádios de comunicação Obs.: Não será necessário o fornecimento de cofre e lanternas (o BDMG já possui tais equipamentos). 3. Nos 12 (doze) meses de vigência do contrato advindo da licitação, serão reembolsados os custos referentes aos uniformes e equipamentos listados acima. Caso o contrato seja prorrogado, os uniformes serão reembolsados a cada nova vigência contratual e os equipamentos somente quando comprovada a necessidade de substituição. 62 / 63

63 ANEXO VII MODELO DE TERMO DE VISTORIA TERMO DE VISTORIA Empresa: CNPJ nº: Representante: Carteira de Identidade nº: CPF: A empresa acima qualificada, por intermédio de seu representante, declara que realizou vistoria nos locais de prestação dos serviços licitados, situados na Rua da Bahia, 1600 e Rua Bernardo Guimarães, 1.600, Bairro de Lourdes, em Belo Horizonte, MG, quando recebeu todas as informações necessárias à elaboração da proposta para participação no certame em referência. Assinam este Termo o Representante da empresa interessada e o Representante do BDMG. Belo Horizonte, de de Assinatura do Representante da Empresa: Assinatura do Representante do BDMG: <Nome> 63 / 63