2 Parte ELABORAÇÃO DE PROJETOS; IMPLANTAÇÃO; GESTÃO DOS PROGRAMAS DE GINÁSTICA LABORAL.

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1 2 Parte ELABORAÇÃO DE PROJETOS; IMPLANTAÇÃO; GESTÃO DOS PROGRAMAS DE GINÁSTICA LABORAL.

2 Projeto é um plano para a realização de um ato e também pode significar desígnio, intenção, esboço.

3 O que é um projeto? A palavra projeto vem da palavra lainat projectum do verbo em latim proicere, "antes de uma ação", que por sua vez vem de pró-, que denota precedência, algo que vem antes de qualquer outra coisa no tempo (em paralelo com o grego πρό) e iacere, "fazer". Portanto, a palavra "projeto", na verdade, significava originalmente "antes de uma ação". Quando o idioma Português inicialmente adotou a palavra, ela se referia a um plano de alguma coisa, não o ato de realmente levar esse plano a concretização. Algo realizado de acordo com um projeto tornou-se conhecido como um "objetivo

4 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS temporários, possuem um início e um fim definidos. Planejados(projeto), executado(implantaçao) e controlado(indicadores). entregam produtos, serviços ou resultados exclusivos. desenvolvidos em etapas e continuam por incremento com uma elaboração progressiva. realizados por pessoas. com recursos limitados

5 Fases da Elaboração do Projeto de G.L Antes de iniciar um programa de G.L., é de extrema importância que se faça um diagnóstico do setor de trabalho; Bem como verificar os responsáveis: Segurança do Trabalho; Recursos Humanos; Medicina do Trabalho; Realizar levantamentos Qualitativos e Quantitativos ( indicadores).

6 1- Avaliação Diagnóstica - com objetivo de entender o Funcionamento da Empresa

7 1.1 - HORÁRIOS entrada e saída, número de turnos, pessoas por turno; Turnos de 8 horas Turno de 6 horas Turno de 12 horas Turnos fixos Turnos que se revezam Horário administrativo AMBIENTE fatores estressores e riscos no local, Ex: Calor, Frio etc;

8

9 1.3 - RELACIONAMENTO detectar problemas entre funcionários e coordenadores, e entre os próprios funcionários e coordenadores; RISCOS À SAÚDE posturas no trabalho, tipo de tarefa no trabalho(força, concentração, precisão ), posto de trabalho;

10 1.5 RÍTMOS DE TRABALHO verificar se há pausas, quantas e em qual período do turno, se há rodízio de funções,verificar velocidade e o movimentos realizados; 1.6 JORNADA TRABALHO horas extras freqüentes?; DEMANDA MUSCULAR detectar os grupos musculares mais solicitados durante o trabalho (filmagem,fotos, análise biomecânica).?

11 2 - DETERMINAÇÃO DO HORÁRIO DE MAIOR FADIGA. Conseqüentemente os mais predispostos ao acidente de trabalho. Após encontrado o horário, propor uma pausa ativa para mudança de foco dos funcionários.

12 3 SELECIONAR TIPO DE G.L, E DETERMINAR OS HORÁRIOS. Devem ser propostas pelo menos duas aulas diárias, e evidenciar quando e onde utilizar os exercícios de aquecimento e os de alongamentos.

13 4 - AVALIAÇÃO PRÉ-PROGRAMA. (aula especifica) Absenteísmo por setor e motivos; Procura ambulatorial por setor e verbalizações; Acidentes trabalho: horário, setor e causa; Satisfação Melhoria na Q.V.T

14 LISTA CID-10 - A Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde (também conhecida como Classificação Internacional de Doenças CID 10) é publicada pela Organização Mundial de Saúde (OMS) e visa padronizar a codificação de doenças e outros problemas relacionados à saúde. A CID 10 fornece códigos relativos à classificação de doenças e de uma grande variedade de sinais, sintomas, aspectos anormais, queixas, circunstâncias sociais e causas externas para ferimentos ou doenças. A cada estado de saúde é atribuída uma categoria única à qual corresponde um código CID 10.

15 5 TREINAMENTO MONITORES Há duas formas : 1 Facilitadores ou Multiplicadores São os próprios trabalhadores que transmitem os exercícios; 2 Educador Físico Mais correta e eficáz, evitando problemas entre funcionários e garantia de orientação adequada legal. E-laboral!!!!!

16 6 ELABORAÇÃO DO PROJETO OBJETIVO qual o objetivo ao propor o programa de GL para a empresa? Quais os resultados que o programa irá mostrar? CARACTERÍSTICAS DA POPULAÇÃO ALVO antropometria, riscos de lesões, horários de maior fadiga, características do ambiente e sal relação com o trabalhador.

17 6.3 - BENEFÍCIOS DO PROGRAMA - mostrar os benefícios da G.L. a partir dos problemas identificados; HORÁRIOS A SEREM DESENVOLVIDAS AS ATIVIDADES cuidado com a visão equivocada dos empresários, que com alguns minutos de parada ocorrerá queda na produtividade

18 6.5 TIPOS ATIVIDADES - quais estratégias serão utilizadas para atingir o objetivo proposto; MATERIAIS listar os materiais utilizados durante as aulas (som, colchonetes, bastões, etc) 6.7 CUSTOS geral (capítulo a parte) OBS Divulgação ( Marketing)

19 1º FASE AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA 2º FASE DETERMINAÇÃO HORÁRIOS MAIOR FADIGA HORÁRIOS AMBIENTE RELACIONAMENTO RISCO SAÚDE RÍTMOS TRABALHO JORNADA TRABALHO DEMANDA MUSCULAR 3º FASE SELECIONAR TIPO G.L. DETERMINAR HORÁRIOS 4º FASE AVALIAÇÃO PRÉ-PROGRAMA - INDICADORES ABSENTEÍSMO SETOR PROCURA AMBULATORIAL ACIDENTES TRABALHO SATISFAÇÃO MELHORIA Q.V.T 5º FASE TREINAMENTO MONITORES RECONHECIMENTO - REGISTRO 6º FASE ELABORAÇÃO DO PROJETO OBJETIVO CARACTERÍSTICA PÚBLICO ALVO BENEFÍCIOS PROGRAMA HORÁRIOS ATIVIDADES TIPOS ATIVIDADES MATERIAIS CUSTO

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