REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE GOVERNO DA PROVÍNCIA DE SOFALA DIRECÇÃO PROVINCIAL DO TRABALHO DE SOFALA

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1 REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE GOVERNO DA PROVÍNCIA DE SOFALA DIRECÇÃO PROVINCIAL DO TRABALHO DE SOFALA 1. EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL: 1.1. EMPREGO Durante o período de Janeiro a Setembro foram promovidos postos de Empregos de uma meta de para o ano. Sendo os sectores que mais contribuíram: Agricultura (38.36%), Construção (18.21%), Comércio (15%) e transportes (30%). Do total do emprego criado 75% são jovens de anos de idade. Como forma de impulsionar o emprego para o jovem sobre tudo o Auto Emprego o Sector realiza acções como: 1.2. Estágios Pré-profissionais Durante o período em análise ocorreram 797 estágios pré-profissionais, destes 329 resultaram em emprego, nas áreas de informática, mecânica auto, serralharia civil, canalização, electricidade instaladora, contabilidade e refrigeração, nas empresas: Coornelder de Moçambique (18 beneficiários de estágios), Ferpinta (35 beneficiários de estágios), Açucareira de Moçambique (54 beneficiários de estágios), Beira Nave (45 beneficiários de estágios), FIPAG (63 beneficiários de estágios), Sotec (35 beneficiários de estágios), Companhia de Sena (15 beneficiários de estágio), CFM (52 beneficiários de estágios), ASAMOC (38 beneficiários de estágios), Transcom(25 beneficiários de estágios), 1

2 Grindrod Locomotiva (38 beneficiários de estágios), Tatos Botão (25 beneficiários de estágios), EDM (75 beneficiários de estágios), Hidro Furos (29 beneficiários de estágios), HCB (85 beneficiários de estágios), BAU (1 beneficiário de estágio), Moç. Sol equipamentos (3 beneficiários de estágios), Direcção Prov. De Educação (3 beneficiários de estágios), Protecnica (4 beneficiários de estágios), Liq. Logique (18 beneficiários de estágios), TVM (1 beneficiário de estágio), TDM ( 18 beneficiários de estágios), UNICAR (18 beneficiários de estágios), Toyota de Moçambique (35 beneficiários de estágios), Emodraga (29 beneficiários de estágios e TPB (16 beneficiários de estágios). INFORME SOBRE O IMPACTO DOS ESTAGIOS PRÉ-PROFISSIONAIS INEFP DELEGAÇÃO DE SOFALA

3 1.3. Formação Profissional Durante o mesmo período foram formados em diversas especialidades com a intervenção dos Centros Públicos e Privados cidadãos, dos quais são mulheres representando 38% do total. Comparado com o plano anual houve uma realização de 85% Formação através da Unidade Móvel 87 formados através da Unidade Móvel nos Distritos de Machanga (36) e Muanza (51) Memorandos assinados -Em Julho corrente foi realizado o Seminário sobre estágios Pré-profissionais que culminou com a assinatura de 9 memorandos de entendimento, sendo 5 para estágios pré-profissionais e os restantes para a formação profissional PARCERIAS Resultante do Memorando de Entendimento com a Handicap Internacional/ RAVIM, foram formados 18 pessoas com deficiência (vítimas de minas), nas especialidades de Carpintaria, Serralharia Civil e Artesanato no Distrito do Dondo. Em coordenação com a Direcção Provincial de Educação e Cultura de Sofala, foram reabilitadas e entregues 223 carteiras a Escola Primária Completa de Macurungo. Em coordenação com o Estabelecimento Penitenciário de Sofala, foram formados 40 reclusos nas áreas de Corte e Costura, Serralharia Civil, Carpintaria e entregues kits para inserção social. 3

4 Assinatura de Memorando de Entendimento sobre estágios pré-profissionais entre o INEFP e a Cornelder de Moçambique 30/07/2015 4

5 Graduados formados pelo INEFP no distrito de Machanga Unidade Móvel 27/05/2015 Formação através da Unidade Móvel no distrito de Machanga 27/05/2015 5

6 Graduação de Reclusos no Estabelecimento Penitenciário de Sofala 17/09/2015 Graduação de Reclusos no Estabelecimento Peniteciário de Sofala 17/09/2015 6

7 Participação do INEFP na FACIM /09/2015 7

8 No dia 06 de Novembro realizou-se Dialogo com a juventude, onde se apresentou o tema sobre REFLEXÃO SOBRE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL. O diálogo permanente com a juventude revela-se preponderante na medida em que pode funcionar como uma plataforma de resgate de esperança e de autoconfiança dos jovens, através da participação de empresários jovens, partilhando experiências dos desafios enfrentados e caminhos trilhados até lograr-se o sucesso alcançado. Este exercício teve como objectivo envolver os jovens na identificação de desafios e na busca de resoluções para os mesmos e igualmente elevar o grau de participação dos jovens no desenvolvimento económico, social, cultural e desportivo. Neste evento, os jovens levantaram algumas questões tais como: Qual é o esforço que o Governo está a fazer para incluir os deficientes visual no mercado laboral? O que o Governo faz para sensibilizar as empresas a receberem os jovens para estágios? Dialogo com Jovens da Cidade da Beira, na casa de cultura, Novembro de

9 2. INSPECÇÃO GERAL DO TRABALHO: De Janeiro à Setembro foram fiscalizadas um total de estabelecimentos de diversos ramos de actividades, abrangeu um total de trabalhadores, sendo homens e mulheres e 445 estrangeiros de diversas nacionalidades, deste número 207 foram suspensos por terem sido encontrados a trabalhar em situação ilegal tendo sido requerido o repatriamento dos mesmos junto aos serviços Provincial de Migração; constatadas 656 infracções que resultaram na penalização de 67 empresas e advertidas 142. Foram suspensos das suas actividades 05 empresas nomeadamente, por falta de cumprimento das regras mínimas de Higiene e Segurança no Trabalho. Palestras realizadas foram um total de 83 sobre Diálogo Social e Cultura de Trabalho e sobre Segurança e Saúde Ocupacional abrangeu um total de participantes entre trabalhadores, empregadores, estudantes e público em geral, a destacar na Cidade da Beira e nos Distritos de Dondo, Marromeu e Búzi. Do Serviço Informativo, foram atendidos consulentes que trataram de assuntos laborais diversos, deste número, resolvidos que culminou com o pagamento de ,26 Mt, valores esses referentes a salários em atrasos, indeminizações, avisos prévio e trabalho extraordinário. 3. SEGURANÇA SOCIAL: Finalizado o processo de inserção do Histórico de remunerações de ,466 linhas. Campanha do perdão da multa e redução dos juros de mora em 50%, no período em referência, recebeu 352 pedidos, pagaram apenas 235 contribuintes e foram abrangidos beneficiários. Inscritos 621 novos Contribuintes e Beneficiários por conta de outrem. 9

10 3.1. Actividades Desenvolvidas no Âmbito dos 26 anos do Sistema Realizado um seminário de divulgação do sistema, que contou com acima de 150 participantes entre guarda-livros, contabilistas, gestores dos recursos humanos, sindicados e empresariado local. No seminário foram apresentadas as temáticas, regulamento sobre o sistema de segurança social obrigatório, impacto da dívida na atribuição dos benefícios aos trabalhadores e procedimento no tratamento dos acidentes e doenças profissionais apresentada pela Digníssima Procuradora Provincial Chefe. Na ocasião foram entregues diplomas de honra a 35 contribuintes regulares no pagamento das contribuições desde a implementação do sistema na província em Outubro de 1992 até Também houve a entrega de cadeira de rodas a 10 pensionistas paraplégicos. Acto de entrega de Cadeiras de Rodas aos pensionistas paraplégicos 4. MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM LABORAL De Janeiro a Setembro, corrente, dos 784 processos mediados, 698 resultaram em acordos e como resultado destes, 465 trabalhadores foram ressarcidos os seus 10

11 valores, num montante de ,54 Mt e reintegrados 17 trabalhadores, sendo 6 mulheres e 11 homens. Abertura do Centro de Mediação e Arbitragem Laboral em Dondo e para breve no Distrito de Nhamatanda. 4. FENOMENO MIGRATÓRIO De Janeiro a Setembro, concedeu-se permissões de trabalho: Admissões no âmbito da quota (915) que corresponde a -0,86% em relação a 2014 que foi de 923, Comunicações de Curta Duração (678) que corresponde a -1,45% em relação a 2014 que foi de 688, e Projecto de Investimento (64) que corresponde a 42,2% em relação a 2014 que foi de 45 e Prejecto Gazeda (30) que corresponde a -11,7% em relação a 2014 que foi de 34, sendo o maior destaque para os sectores de Prestação de serviços (30,7%), seguido de comércio (29,3%) e industria (21%). As nacionalidades com maior destaque são: A Chinesa, seguido da Portuguesa, Indiana, Sul-africana e as restantes nacionalidades. 6. FÓRUM DE CONSULTA E CONCERTAÇÃO SOCIAL Na Província de Sofala, o Fórum de Consulta e Concertação Social foi oficializado em 10 de Novembro de 2008 e orespectivo regulamento aprovado em 02 de Julho de O Fórum de Consulta e Concertação Social de Sofala é um Órgão tripartido que congrega todos actores do desenvolvimento económico e social da Província de Sofala (o Governo, os Empregadores, os Sindicatos e a Sociedade Civil ao nível Provincial). A Governadora da Província de Sofala que preside as sessões da plenária do Fórum. 11

12 Este Órgão tem como objectivo geral contribuir para aumento da produção e da produtividade nas empresas, mediante a criação de condições que garantam a paz social no âmbito das relações colectivas de trabalho. São objectivos específicos: promover o diálogo e a concertação social no âmbito das políticas económicas, sociais como mecanismo de estabilização das relações laborais e preservação da paz social, através da transmissão de mensagens educativas sobre os instrumentos legais existentes; garantir a paz social, através do uso dos instrumentos jurídicos de diálogo social pelos destinatários e Estimular o uso dos meios pacíficos alternativos de resolução de conflitos laborais. Neste momento, foram realizadas quatro sessoes ordinarias e uma extraordinária e foram debatidos diversos temas, a destacar: segurança e saúde ocupacional, visão da associação comercial sobre o papel das inspecções, trabalho digno em Moçambique, papel dos Sindicatos na promoção do trabalho digno, ensino superior e novos desafios para o investimento, contratação de mão-de-obra estrangeira, projectos de investimento na provincia de Sofala, regime de tributação simplificada. Beira, Novembro de