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2 DIRETORIA ACII Maria Izabel Pinheiro Sandri Presidente Aldri Atacadista Otílio Emílio (Lola) Dalçóquio Vice-Presidente Dalquim Gaspar Laus Vice-Presidente Assuntos Legais e Governamentais Laus Holtz Advogados Associados Mércio Jacobsen Vice-Presidente Assuntos de Órgãos de Cooperação Unijúnior - Univali Jeane de Amorim Busana Bianchi Vice-Presidente Assuntos Micro e Pequenas Empresas Ohmni Arquitetura Jucélia Ferreira Vice-Presidente Assuntos da Pesca Femepe Eclésio da Silva Vice-Presidente Assuntos do Porto e Comércio Exterior Multilog Nilson Rodrigues Cunha Vice-Presidente Assuntos da Indústria Petrobras José Augusto Pereira dos Anjos Vice-Presidente Assuntos de Segurança, Meio Ambiente e Responsabilidade Social Serviçal Guido Renato Miranda Vice-Presidente Assuntos de Prestação de Serviços G. Miranda Samuel de Miranda Heusi Vice-Presidente Assuntos do Com. e Turismo Tripservice Marisa Heusser Secretária Geral Ótica Corujinha Valter Néis 1º Secretário Dinâmica Cleonir José da Rosa Tesoureiro Geral Auditar João Batista Oneda 1º Tesoureiro BRF Brasil Foods CONSELHO FISCAL Manoel Coelho Conselheiro Titular Irmãos Coelho Reinaldo José Wanderhec Conselheiro Titular Agência Mundial Turismo Vera Lúcia Lima Mendonça Conselheiro Titular W. Mendonça Alceu Luiz Rauber Conselheiro Suplente Max Imóveis Carlinhos Berlatto Conselheiro Suplente Frigelar Alim Pedro Rizzi Conselheiro Suplente Coletivo Itajaí CONSELHO DELIBERATIVO Alceu Alcides Pereira Conselheiro ADAC Ademar Avi Conselheiro Intersindical Patronal Antônio Ayres dos Santos Júnior Conselheiro Porto Itajaí Antônio Carlos Konder Reis Conselheiro Advogado Cadmus Córdova Costa Conselheiro Incregel Dario Luiz Vitali Conselheiro Vitalmar Fabrício Gomes Philippi Conselheiro Rogério Philippi Hamilton Luiz Sedrez Conselheiro D. Paschoal Eliezer Lair Portes da Silva Júnior Conselheiro Grupo RBS Jean Rafael Gern Conselheiro Sebrae José Dada Conselheiro CDL José Gameiro Camargo Conselheiro Brasmar José Humberto Côrtes Conselheiro Brasfrigo João Manoel da Silva Conselheiro Pescados Açores Mário Cesar dos Santos Conselheiro Univali Laerson Batista da Costa Conselheiro Senac Luiz Carlos Gonçalves Conselheiro Sindicont Marco Antônio Harms Dias Conselheiro Funpex - Univali Marcos Hollenweger Conselheiro Senai Marcus Gernot Robeck Conselheiro Asseconsult Gestão Empresarial Maria Regina Dalçoquio Conselheiro Transportes Dalçoquio Mercedes Regina Fornari Uberti Conselheiro Sesc Odemar Müller Conselheiro D. Müller Orlando Ferreira Conselheiro Femepe Osman Freire Conselheiro Celesc Osvaldo de Carvalho Filho Conselheiro Sadia S/A Sérgio Ribeiro Werner Conselheiro Promenac Silvio Braz Gugelmin Conselheiro Tarumá Silvio Emerson Douglas Vieira Conselheiro Lince Consultoria Sonia Maria Martini Conselheiro Salgados & Cia Wolfram Ehrenhard Echelmeier Conselheiro OAB Subseção CONSELHEIROS NATOS Frederico Olindio de Souza Conselheiro Nato Ex-Presidente Horácio de Figueiredo Conselheiro Nato Ex-Presidente Marco Aurélio Seára Júnior Conselheiro Nato Ex-Presidente Mário César Sandri Conselheiro Nato Ex-Presidente Noemi dos Santos Cruz Conselheiro Nato Ex-Presidente Odemari Miranda Ferrari Conselheiro Nato Ex-Presidente CÂMARAS Ewerton Alonso Coord. - Tecnologia da Informação Senac Christian Werner Neumann Coord. Porto Rogério Philippi Eduardo Wan Dall Coord. Responsabilidade Social Alucenter Jeane de Amorim Busana Bianchi Coord. - Construção Civil Ohmni Rodrigo Werner Seára Coord. Jovem Empreendedor - Blend Comunica Luciane dos Santos Coord. Mulher Empresária Registra Ltda. Silvio Emerson Douglas Vieira Coord Câmara de Segurança Lince Consultoria Claudio Melo Coord Empresas Estabelecidas às Margens da BR-101 Leopoldo Pandini Participações NÚCLEOS SETORIAIS Mariana Gonçalves Domareski Coord. - Corretores e Imobiliárias Terra Imóveis Bianca Rossi Coord. Marketing Effetiva Abrahão João Francisco Júnior Coord. Corretores de Seguros Arábia Corretora de Seguros Tadeu Pereira Raimundo Coord. CFC s CFC Itajaí Stefany Vicentim Coord. Automecânicas Auto Mecânica Vicentim 2 REVISTA ACII JUNHO DE 2011

3 EDITORIAL AResponsabilidade Social não é mais encarada como filantropia, mas como um fator determinante para o sucesso e o lucro das empresas. O que faz os empreendedores profissionalizarem mais seus projetos e ações realizadas para promoção e desenvolvimento social, no reconhecimento de seu papel no contexto social e econômico do município. O caminho desta profissionalização é o princípio da parceria envolvendo a questão econômica de forma a criar valor para a sociedade, enfrentando suas carências e desafios. Recentemente 58 empresas receberam a certificação por seus projetos de Responsabilidade Social. Na primeira edição foram 33, e nesta quinta edição registramos um aumento de aproximadamente 80%, que confirma o comprometimento dos empresários locais com o cumprimento dos objetivos do milênio. É a conscientização de que problemas e fraquezas sociais geram custos internos nas empresas. Dentro deste raciocínio nós empresários temos que tomar iniciativas de nos aproximarmos da sociedade. A Associação Empresarial de Itajaí sente-se honrada em ser parceira deste projeto responsável e que a cada ano se fortalece. Cabe a entidade também envolver cada vez mais os empreendedores, pois ações como essas evidenciam um envolvimento com as causas sociais e com o meio ambiente. Neste sentido, o reconhecimento e a divulgação dos projetos das empresas participantes do Selo Social, permitem uma grande visibilidade dos cases, além de incentivar a promoção das ações no setor social. JOÃO SOUZA Maria Izabel Pinheiro Sandri Presidente REVISTA ACII JUNHO DE

4 ENTREVISTA / Maria Elisabeth Bittencourt Projeto Crescer: Exercício de cidadania e comprometimento OProjeto Crescer atua em Itajaí, desde junho de 2006, na qualificação de jovens, entre 16 e 24 anos para a inserção destes no mercado de trabalho. A proposta, hoje já como Instituto Crescer Movimento, Cidadania e Juventude, tem o objetivo de oferecer a jovens de baixa renda qualificação profissional, respeitando sua condição como pessoa e auxiliando no seu processo de desenvolvimento, a fim de que exerça seus deveres e faça jus aos seus direitos como cidadãos através de formação, qualificação e garantia de seu primeiro emprego. As primeiras turmas já formadas tiveram ingresso de 100% no mercado de trabalho em empresas de forte impacto econômico da região. Como resultado deste investimento social, e como diferencial, os alunos ingressarão no mercado de trabalho com uma nova perspectiva de vida, resgatando sua dignidade para a construção da cidadania. Nesta edição da Revista da ACII, você vai conhecer um pouco mais deste projeto através da entrevista com uma das idealizadoras e presidente do Instituto, professora Maria Elisabeth Bittencourt. Mais do que cumprir a legislação, as empresas estarão colaborando para uma sociedade mais justa e solidária. ACII - Como começou o Projeto Crescer? Desde quando existe? Maria Elisabeth Bittencourt- O alto índice de usuários de drogas, a criminalidade e o desemprego levaram a idealização do projeto com a missão de promover o exercício da cidadania, da ética e da responsabilidade, através da FOTOS: JOÃO SOUZA aprendizagem profissional para a inserção no mercado de trabalho. Em junho de 2006 foi lançado o Projeto Crescer, duas turmas de 20 alunos, uma com foco voltado para a pesca e outra para as atividades Enquanto o aluno permanecer na empresa contratado como jovem aprendiz tem um acompanhamento para avaliação de seu desempenho. portuárias. O sucesso na empregabilidade dos adolescentes e o bom desempenho marcaram a iniciativa. ACII - Quantas pessoas trabalham no Crescer atualmente? Que tipos de profissionais estão atuando no projeto hoje? MEB - O Instituto Crescer - Movimento Cidadania e Juventude é uma ONG constituída por uma diretoria. Conta também com voluntárias e com as coordenadorias pedagógica, executiva e de saúde. Atuam junto aos alunos professores universitários, associações, sindicatos, empresários e membros da comunidade. ACII - Quais os obstáculos encontrados para gerenciar esse tipo de trabalho? MEB - O não cumprimento por algumas empresas da Lei de 19/12/ conhecida como "Lei da aprendizagem" - e a falta de recursos financeiros para as atividades do terceiro setor. Em SC, segundo dados do Ministério do Trabalho há a exigência de contratação de 60 mil aprendizes e, no entanto, segundo a mesma fonte encontram-se nessas condições apenas jovens. Ou seja, há uma demanda reprimida de contratos de trabalho formais de acordo com a citada Lei Embora nosso Estado na comparação com os demais da federação, conte com o menor índice de trabalhadores informais, dados de 2009 indicam a existência de jovens 4 REVISTA ACII JUNHO DE 2011

5 no mercado de trabalho das quais 10 mil ingressaram no mercado informal. Há um expressivo percentual de jovens egressos do ensino médio, não matriculados na universidade, e que não estão registrados como trabalhadores com carteira assinada. Pergunta-se: Onde estão estes jovens? Petrobras instalou unidade de ACII - O que mu- negócios em Itajaí dou do Projeto iniciado em junho de 2006 para o atual Instituto Crescer - Movimento Cidadania e Juventude? MEB - Em 2006 o Projeto Crescer fazia parte do Instituto Brasileiro de Estudos e Cooperação (IBRAEC), após seu fortalecimento sua aceitação e credibilidade junto às empresas foi criado o Instituto Crescer e o projeto passou a fazer parte do instituto. A parceria com mais empresas, o aumento de mais uma turma 20 adolescentes, a parceria com a Univali, a inserção dos adolescentes na universidade com bolsa integral do fundo social, as atividades voltadas à prevenção da saúde para os adolescentes foram mudanças significativas. adolescentes a maior dificuldade são os recursos financeiros para a qualificação. Precisamos fazer cumprir a lei da aprendizagem e conscientizar as empresa que trabalham com lucro real para que invistam o percentual permitido pela lei no Fundo da Criança e do Adolescente. ACII - Qual o papel das empresas na hora de aceitar o aluno que concluiu o projeto? MEB - Os alunos são qualificados para a inserção no mercado de trabalho como jovem Aprendiz. O empresário por sua vez, além de cumprir sua função social, contribui para a formação de um profissional mais capacitado para as atuais exigências do mercado de trabalho e com visão mais ampla da própria sociedade. Portanto, mais que uma obrigação legal, a aprendizagem é uma ação de responsabilidade social e um importante fator de promoção da cidadania. ACII - Existe um acompanhamento após a conclusão? MEB - Enquanto o aluno permanecer na empresa contratado como jovem aprendiz tem um acompanhamento para avaliação de seu desempenho. Esta atividade é realizada em parceria com o departamento de recursos humanos das empresas e os professores contratados pelo Instituto Crescer, conforme prevê a legislação. ACII - A aceitação no meio empresarial é fácil ou demanda de muito trabalho? MEB - Precisamos fazer cumprir a lei da aprendizagem e conscientizar as empresas que trabalham com lucro real para que invistam o percentual permitido pela lei no Fundo da Criança e do Adolescente. Mais do que cumprir a legislação, as empresas estarão colaborando para uma sociedade mais justa e solidária. ACII - A contratação após a conclusão acontece com facilidade? Existe mercado para todos que fazem o Crescer? MEB - Este ano a inserção teve início antes mesmo de terminar a qualificação. Existe mercado para muito mais REVISTA ACII JUNHO DE

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7 ARTIGO A importância do estágio na formação do profissional contábil No Brasil, a contabilidade vem se destacando de maneira surpreendente, tornando-se uma área de trabalho ampla e necessária tanto para pessoas físicas quanto para as jurídicas. Todo este reconhecimento é fruto da atuação dos profissionais contábeis, que mediante seu profissionalismo, conseguem desempenhar seus deveres, respeitando os valores éticos. Apesar deste reconhecimento, existem alguns fatores preocupantes, um deles esta relacionada à falta de mão de obra qualificada no país. Embora exista 412 mil profissionais registrados no CFC (Conselho Federal de Contabilidade), esta deficiência é considerada um desafio para a área de Ciências Contábeis, conforme publicado em abril de 2011 no jornal da Folha de São Paulo. Para complementar, o coordenador de pós-graduação em Contabilidade da FEA-USP (Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade), Edgar Cornachione, se manifesta em entrevista ao referido jornal afirmando que realmente são necessárias pessoas dinâmicas e qualificadas para acompanhar o momento de crescimento da economia brasileira e da evolução da Contabilidade. Como forma de incentivo para viabilizar o acesso do acadêmico no campo de atuação profissional, foi instituída a Lei nº de 1977 que dispõe sobre os estágios dos estudantes de estabelecimentos de ensino superior e ensino profissionalizante, cuja finalidade está em abrir portas para os acadêmicos, possibilitando agregar a prática com o conhecimento teórico. Visando o desenvolvimento profissional dos estudantes, abriuse uma porta para o incentivo a profissionalização dos mesmos, assegurando aos alunos uma oportunidade de aprendizagem, cujo objetivo esta em aprimorar e enriquecer seus conhecimentos, preparando-os para o ingresso no mercado de trabalho. Esta porta possibilitou a passagem de milhares de estudantes desde 1977 através da Lei nº 6.494, onde se instituiu a figura do estágio profissional. O estágio é considerado a forma pelo qual se funde o conhecimento teórico com o prático, sob apoio educacional, também definido pelo art. 1º da Lei nº como, Ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos [...]. Além do ato educativo, o estágio tem função social para os estagiários, já que ele aprende com a prática no ambiente real de trabalho, desenvolvendo habilidades como a convivência com outros profissionais adquirindo conhecimento. O estágio pode proporcionar benefícios tanto para o aluno no que diz respeito à oportunidade de aprendizado na atuação profissional, possibilitando, após o término do estágio, sua efetivação na empresa bem como, para a instituição empregatícia que, além de, cumprir com seu papel na sociedade agindo com responsabilidade social, reduz os seus custos, já que o estágio não caracteriza vínculo empregatício. Para que o processo de estágio atinja sua finalidade é neces- sária a participação e o compromisso de três atores: a universidade, as empresas e os acadêmicos. As universidades devem seguir três pilares para alcançar plenamente sua missão: ensino, pesquisa e extensão. O estagio dos acadêmicos de Ciências Contábeis em escritórios de contabilidade ou setores contábeis dentro das mais diversas empresas, é uma atividade de extensão, que retroalimenta o sistema universitário. Segundo o Projeto Pedagógico do Curso de Ciências Contábeis da Univali, o estagio não-obrigatório é aquele desenvolvido pelo acadêmico como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória, que visa a preparação para o trabalho produtivo de estagiários que estejam freqüentando o ensino regular na Univali, em conformidade com a Lei nº de 25 de setembro de Ainda segundo o projeto pedagógico, o aluno de Ciências Contábeis poderá atuar como estagiário desenvolvendo as atividades de escrituração contábil, auxiliar administrativo, fiscal, tributário, analista financeiro, controller, recursos humanos, etc. Na visão das empresas o interesse está em buscar estagiários que tenham iniciativa, talento, disponibilidade em aprender e capacidade para evoluir. Os profissionais contábeis vêem no estágio uma maneira de treinar e capacitar os acadêmicos vislumbrando que os mesmos possam se tornar futuros colaboradores em seus escritórios. Já os acadêmicos vêem no estágio um modo de encontrar uma oportunidade de atuar na área contábil atrelando seus conhecimentos teóricos, adquiridos dentro da universidade, a prática contábil. Para que todas as partes relacionadas ao processo de estágio (universidade, alunos e empresa) alcancem seus objetivos, faz-se necessário que as mesmas possuam uma relação de co-responsabilidade, tanto na divulgação dos estágios quanto na avaliação dos mesmos durante sua execução. O estágio na área contábil torna-se assim, uma ferramenta extremamente importante para a formação profissional dos futuros contadores, visto que coloca os acadêmicos na vivência das atividades próprias da contabilidade, trazendo aprendizado, experiência e habilidades necessárias aos futuros profissionais que ingressarão no mercado de trabalho Suzete Antonieta Lizote Bacharel em Ciências Contábeis DIVULGAÇÃO UNIVALI REVISTA ACII JUNHO DE

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9 Certificação ocorreu no dia 8 de junho ACII e Prefeitura certificam empresas com Selo Social Uma cerimônia ocorrida no dia 8 de junho na Sociedade Guarani certificou 58 empresas no Programa Selo Social 2010/2011. O evento, que chegou a sua quinta edição, foi realizado pela Câmara de Responsabilidade Social da Associação Empresarial de Itajaí (ACII) em parceria com a Prefeitura de Itajaí. A presidente da ACII, Maria Izabel Pinheiro Sandri, destacou que a entidade se sente honrada em ser parceira deste projeto responsável e que a cada ano se fortalece. Cabe a ACII envolver cada vez mais empresários, pois ações como essas evidenciam um envolvimento com as causas sociais e com o meio ambiente, ressaltou. O Selo Social é um programa que consiste no reconhecimento por parte do Poder Público às empresas que realizam investimentos na área social que beneficiam tanto os seus funcionários como a comunidade. A filosofia do programa é de que, quando o empreendedor investe um real em conquista social para o seu funcionário ou para a comunidade, o cidadão beneficiado deixa de usar a estrutura pública, gerando economia para o município. O evento contou com a presença do Secretário Nacional da Presidência da República, Wagner Caetano Alves de Oliveira. Selo Social certificou 58 empresas e instituições FOTOS: MICHELE CANEZ Relação de empresas que receberam Selo Social Viacabo Colégio São José Diretiva Consultoria Weg Equipamentos Elétricos S.A (Unidade Itajaí) Mil Negócios Ltda. Ric Tv Record Unimed Litoral Semasa Transportes e Armazéns Andrade Cruz Bancri Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) Colégio Salesiano - Itajaí Cootravale Dicave Volvo Effetiva Comunicação & Marketing Forer Comércio Exterior Ltda. Universidade do Vale do Itajaí (Univali) Farma e Farma S.A Jornal Diarinho Itajaí Shopping Salgados & Cia Localfrio Itajaí Escola de Idiomas Fisk Máxima Contabilidade Max Imóveis Ltda. Open Trade Logística Internacional Ltda. Prospera Trading Importação & Exportação Ltda. Revendedores Promenac Ltda. RLP Comércio e Assistência Técnica Ltda (Multisystems) Silvestre Som Ltda. Me. Superintendência do Porto de Itajaí Tatacon Construtora Ltda. Time Log Agenciamento Ltda. Tripservice Consultoria em Viagens e Eventos Trust Trading e Logistic Viaseg Segurança e Vigilância Ltda. Vitalmar Comércio e Indústria de Pescados Ltda. Vênus Comissária de Despachos Aduaneiros Ltda Viação Praiana Ltda Despachante Vavá Aldri Distribuidora de Gêneros Alimentícios Ltda. Itamirim Clube de Campo GDC Alimentos S.A Plêiade Consultoria e Desenvolvimento Ltda. Me. BRF Brasil Foods S/A Assessoria Contábel Tupã Ltda Heusi Comissária Despachos e Agenciamentos Ltda Multilog S.A Flora Biotecnologia Ltda. Alucenter Sociedade de Segurança Privada Ltda Grupo Satel Armazenabem Empresa de Transporte Coletivo Itajaí Ltda. Barbieri Litoral Colégio Cenecista Pedro Antônio Fayal Seara Alimentos S.A Braskarne Comércio e Armazéns Gerais Ltda Itavel Itajaí Veículos Ltda. REVISTA ACII JUNHO DE REVISTA ACII JUNHO DE

10 22º TROFÉU EMPRESÁRIO DO ANO FOTOS: STÚDIO SUSI BELLINI Homenagens na passagem dos 82 anos da ACII U ma cerimônia muito prestigiada e movimentada no dia 27 de maio marcou a passagem dos 82 anos da ACII e a entrega do 22º Troféu Empresário do Ano. O evento reuniu quase 500 pessoas entre autoridades, associados, homenageados, imprensa e convidados em geral. Como em todos os anos a ACII homenageou oito empresários e ou empresas que se destacaram no ano anterior. Entre eles o grande homenageado da noite, o empresário Samuel de Miranda Heusi, da TripService Consultoria e Eventos. No discurso que agradeceu o reconhecimento, o Empresário do Ano muito emocionado, fez uma breve retrospectiva da trajetória e deu ênfase aos amigos, família e colaboradores que sem- pre estão e estiveram ao seu lado. Antes de receber o troféu, parte do trabalho desenvolvido pela empresa foi apresentado através de um vídeo. Os demais homenageados também tiveram seus serviços e empresas destacados em audiovisual e receberam uma placa personalizada em reconhecimento ao trabalho realino aeroporto zado. Na noite festiva as empresas que code Navegantes memoram este anoinstalou 25, 50 e 150uma anos de fundação também foram lembradas pela ACII. sala vip para O 22º Troféu Empresário do ano seus clientes contou com o patrocínio APM Terminals, Brasfrigo, Brasil Foods, Brava Beach, Estaleiro Shalom Brasil, Petrobras, TripService e o apoio institucional da Univali e apoio da Femepe e Ohmni Arquitetura. Empresa conta com uma equipe de aproximadamente 60 colaboradores 10 REVISTA ACII JUNHO DE 2011 REVISTA ACII JUNHO DE

11 NOTAS ACII recepcionará novos associados A Associação Empresarial de Itajaí (ACII) recepcionará no dia 18 de julho, seus novos associados. Serão cerca 30 novas empresas no quadro de associados que vem fortalecer ainda mais a entidade. A recepção acontecerá durante um happy hour oferecido pelo Grupo Hestia e programado para ter início as 18h30min. Durante o encontro cada novo associado apresentará sua empresa ou serviço e em seguida receberá o Certificado de Associado. Esta será a segunda recepção do ano. No dia 28 de abril outras 57 empresas integraram o quadro de associados da ACII. Novo convênio DIVULGAÇÃO ACII Imobiliária itajaiense recebeu o prêmio pelo segundo ano consecutivo Max Imóveis recebe o TOP OF MIND 2011 AMax Imóveis, associada da ACII desde julho de 1998, recebeu no dia 02 de junho na Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC) pela segunda vez consecutiva, o Prêmio TOP OF MIND. A empresa foi a marca mais lembrada do Vale do Itajaí no segmento de imobiliárias. A Max Imóveis foi a única empresa itajaiense a receber o prêmio nestes últimos dois anos. A empresa está desde 1997 no mercado imobiliário de Itajaí, Balneário Camboriú e região, nas áreas de vendas, locação e administração. A Max conta com duas amplas lojas em Itajaí e Balneário Camboriú. A equipe conta com mais de 70 profissionais com especialização em venda de lançamentos, venda de imóveis de terceiros e locação anual. O Top of Mind 2011 é uma premiação entregue às marcas mais citadas pelos consumidores. O evento é promovido pelo jornal A Notícia em parceria com o Instituto Mapa. DIVULGAÇÃO MAX IMÓVEIS JOÃO SOUZA Convênio foi assinado pela diretora da Clínica, Monyca Valéria Bertani de Andrade A Associação Empresarial de Itajaí (ACII) assinou no dia 06 de junho convênio de parceria com a Clínica Andrade, que vem desde 2005 se consolidando na prestação de serviços voltados às áreas da saúde, contando com um corpo clínico compostos por uma equipe multidisciplinar de profissionais competentes e comprometidos. O convênio visa oferecer aos associados, concessão de descontos e parcelamento nos serviços e tratamentos. Maiores informações: ou pelo fone: (47) Areunião de Diretoria da ACII, programada para ocorrer no dia 11 de julho, terá na pauta a apresentação de Bancas Públicas do Curso de Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Conforme tradicionalmente ocorre na entidade, dois formandos irão apresentar seus trabalhos de conclusão de curso na Alunos da Univali apresentarão trabalhos de conclusão de curso na entidade Apresentação de Bancas Públicas na ACII sede da entidade. A condução dos trabalhos deverá ficar sob a responsabilidade do coordenador do Curso e a avaliação será feita por uma mesa examinadora composta por dois professores da Univali. A reunião é aberta ao público e tem início programado para às 18h30min na sede da ACII. 12 REVISTA ACII JUNHO DE 2011

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13 JOÃO SOUZA ACII realizou reunião itinerante no Parque Dom Bosco Diretores e associados da Associação Empresarial de Itajaí (ACII), além de convidados estiveram no dia 20 de junho no Parque Dom Bosco. Na oportunidade a entidade realizou reunião itinerante que foi comandada pelo vice presidente da ACII, Otílio Emílio (Lola) Dalçoquio. O diretor do Parque, Pe Sandro Poffo, apresentou algumas das atividades desenvolvidas pela instituição ao longo dos 50 anos, bem Diretor do Parque falou das atividades e projetos para o local como, as novas propostas previstas para o local. Entre os projetos para melhorias na instituição estão a construção de uma capela, a reforma do telhado onde fica localizado o Curso de Panificação e a revitalização do Ginásio de Esportes. O diretor do Parque também deu ênfase a intenção de reativar o Projeto Higiene e Saúde, trabalho voltado a higiene pessoal dos alunos mais carentes atendidos no local. Acolher, educar e evangelizar, com esta missão o Instituto Lar da Juventude de Assistência e Educação, conhecido popularmente como Parque Dom Bosco, foi fundado por padres salesianos em 25 de março de 1961 e atualmente conta com 50 funcionários. A instituição, que oferece entre outros serviços curso de capacitação profissional, atua na sociedade em prol da educação, evangelização e de um trabalho de crescimento integral dos jovens menos favorecidos, na perspectiva de uma transformação social destes e de suas famílias. Suas atividades possuem como fundamento o Sistema Preventivo, um método educacional pensado por Dom Bosco. 14 REVISTA ACII JUNHO DE 2011

14 Empresa tem administração familiar Catarinense Distribuidora de Congelados: 25 Anos ACatarinense Congelados chega aos 25 anos com uma gestão profissional, na qual as duas gerações estruturam juntas a continuidade do negócio. O processo de sucessão passou por várias etapas formação técnica, planejamento estratégico, coaching orientadas pelo professor Félix Theiss, especialista no assunto. Agora a família se reveza na execução das metas traçadas. Em 1986, Paulo Sabatke e Zélia aceitaram o desafio de fundar a empresa com o Certificado Digital tem grande aceitação Acertificação digital, que garante a autenticidade e a integridade da co municação eletrônica com a Receita Federal do Brasil (RFB) foi implantada em junho de 2010 pela ACII. Neste primeiro ano a procura foi bem significativa e a entidade registrou de junho de 2010 a maio de 2011 a emissão de 886 validações para pessoas físicas e jurídicas. Uma média de 74 atendimentos mês. O serviço foi implantado através de uma parceria com a Certisign, companhia com foco exclusivo no desenvolvimento de soluções de certificação digital e com o aval da Federação das Associações Empre- objetivo de distribuir os Sorvetes Gelato (Unilever) que mais tarde deu origem aos Sorvetes Nestlé/Garoto. Dada a oportunidade de mercado, a Catarinense, reforçada por Joice e Paulo Neto filhos dos fundadores diversifica com a linha de congelados o crescimento sustentável do negócio. Na edição passada da Revista da ACII, que comemorava 82 anos da entidade e homenageava empresas com anos de fundação, divulgamos erroneamente o nome do diretor administrativo. sariais de Santa Catarina (FACISC). A certificação digital é destinada a profissionais liberais e empresas. Além de Itajaí o serviço atende as cidades de Balneário Camboriú, Camboriú, Brusque, Gaspar, Ilhota e Navegantes. A tecnologia permite, por exemplo, o acesso a todos os serviços disponíveis no site da Receita Federal do Brasil (RFB). Dentre eles, o acompanhamento da situação fiscal, cópias de declaração anteriores, comprovantes de arrecadação, REDARF- NET, procurações eletrônicas, fontes pagadoras e o envio da DIPJ e DCTF. O certificado digital oferece também benefícios como agilidade e redução de custos com a desmaterialização de processos. Outras características positivas da ferramenta são a eliminação de papel e, consequentemente, maior aproveitamento do espaço físico, uma vez que todo e qualquer documento assinado digitalmente tem validade jurídica. ÁLBUM DE FAMÍLIA Facisc comemora 40 anos Aredução da carga tributária, dos juros e dos gastos públicos, a promoção da melhoria da infraestrutura, a competitividade das empresas catarinenses, a promoção do associativismo e o desenvolvimento sustentável são apenas alguns dos pilares que a Federação das Associações Empresariais de Santa Catarina vem sustentando ao longo de quatro décadas. Ao completar 40 anos no dia 26 de junho de 2011, a FACISC reforça o seu comprometimento com a luta pelos interesses da classe empresarial e consequentemente o desenvolvimento socioeconômico de Santa Catarina. Para o presidente da entidade, Alaor Tissot, é por tudo isso que a Facisc se fortalece a cada ano. Neste momento que completamos quatro décadas queremos reforçar o papel da Federação como aglutinador do movimento empresarial e solidificar ainda mais o associativismo em Santa Catarina, explica. Eventos A Facisc vai promover uma série de eventos para marcar a passagem da data. O primeiro deles foi a Expogestão realizada em Joinville de 7 a 10 de junho, onde a federação teve um estande comemorativo. No dia 1º de julho acontecerá dois grandes eventos, uma Sessão Solene em homenagem à Facisc na Assembleia Legislativa e o Jantar Comemorativo no Clube 12 de Agosto, ambos em Florianópolis. Do dia 7 a 28 de julho a Facisc promoverá as Reuniões Plenárias em várias cidades diferentes no Estado. Ao todo são 11 reuniões que receberão nomes de ex-presidentes da Federação em homenagem aos serviços prestados ao associativismo. Neste mesmo momento a entidade dá largada ao processo sucessório, onde nestes eventos serão eleitos os vice-presidentes regionais. (Texto: Ass. Comunicação FACISC) REVISTA ACII JUNHO DE

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