CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

Transcrição

1 EDITAL N. 01/2016, DO TERMO DE PARCERIA N. 035/2016 DO INSTITUTO JURÍDICO PARA EFETIVAÇÃO DA CIDADANIA - MINAS GERAIS PROCESSO DE SELEÇÃO DE COLABORADORES PARA ATUAR NOS PROGRAMAS DE PREVENÇÃO À CRIMINALIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS Art. 1º: O Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, organização da sociedade civil de interesse público, faz saber a todos que no período de 22/04/2016 até 29/04/2016 estarão abertas inscrições para a seleção de colaboradores conforme descrito no art. 2º deste edital, no âmbito do Termo de Parceria nº 035/2016, firmado entre o Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania Minas Gerais e a Secretaria de Estado de Defesa Social de Minas Gerais, no âmbito da Coordenadoria Especial de Prevenção à Criminalidade, nos termos desta convocação e das normas previstas no Estatuto e na Política de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da instituição. CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO 1 Art. 2 o : Os postos de trabalho, local de trabalho, número de vagas, remuneração e benefício se encontram descritos no quadro sinóptico constante do anexo I deste edital. Parágrafo 1º. Para se inscrever, o candidato deverá escolher apenas um único cargo, conforme o código indicado no anexo I, sendo vedado a inscrição para mais de um cargo. Parágrafo 2º. A inscrição no cargo vincula o candidato selecionado, que não poderá pleitear a permuta ou a troca da localidade onde irá exercer suas funções, sendo que a indicação da Unidade de Prevenção à Criminalidade onde irá desenvolver suas funções fica a critério do empregador, não havendo qualquer ordem de escolha ou privilégio quanto a este aspecto. Parágrafo 3º. Em caso do candidato por equívoco se inscrever em mais de um cargo prevalecerá a inscrição que houver sido efetuada primeiro, com base no horário de remessa do . Parágrafo 3º. Para efeitos deste edital considera-se: a) Fica Vivo!: Programa de Controle de Homicídios Fica Vivo!

2 b) PMC: Programa Mediação de Conflitos; c) CEAPA: Programa Central de Acompanhamento de Penas e Medidas Alternativas d) Presp: Programa de Inclusão Social de Egressos do Sistema Prisional Art. 3º. As cargas horárias e salários brutos constam do quadro abaixo, sendo que as funções reguladas pela CLT possuem ainda o benefício de Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale Transporte (na forma da lei) e Auxílio Alimentação; ao estagiário são garantidos os direitos previstos na legislação aplicável. Cargo Carga Horária Semanal Salário (R$) Gestor Social 40 horas 3.080,00 Técnico Administrativo 40 horas 1.577,94 Supervisor Metodológico Cargo de gerenciamento, mínimo de 40 horas semanais 3.803,78 Analista Social 30 horas 2.200,00 Estagiário 20 horas 650,00 Regime jurídico CLT CLT CLT CLT Lei n /08 2 SOBRE OS PROGRAMAS DE PREVENÇÃO SOCIAL À CRIMINALIDADE

3 Art. 4º. As informações relativas aos Programas de Prevenção à Criminalidade do estado de Minas Gerais, que compõem a Política de Prevenção à Criminalidade de Minas Gerais, se encontram disponíveis no endereço eletrônico e poderão ser objeto de avaliação dos candidatos em qualquer fase do processo de seleção. DOS REQUISITOS PARA O CARGO Art. 5º. São pré-requisitos para o cargo: I) De Supervisor Metodológico: Graduação em qualquer curso de Ciências Sociais Aplicadas ou Ciências Humanas; II) De Gestor Social: Graduação em qualquer curso de Ciências Sociais Aplicadas ou Ciências Humanas; III) De Analista Social: Graduação em Psicologia, Serviço Social, Ciências Sociais ou História para o Programa Fica Vivo!; Graduação em Direito, ou Psicologia ou Serviço Social para os Programas Presp e CEAPA; Graduação em Direito, Psicologia, Serviço Social ou Ciências Sociais para o Programa Mediação de Conflitos; IV) De Técnico Administrativo: Ensino Médio Completo em Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação MEC; V) De Estagiário: Estar cursando Graduação em Psicologia, Serviço Social, Ciências Sociais ou História para o Programa Fica Vivo!; Graduação em Direito, ou Psicologia ou Serviço Social para os Programas Presp e CEAPA; Graduação em Direito, Psicologia, Serviço Social ou Ciências Sociais para o Programa Mediação de Conflitos; 3 Parágrafo 1º. Os pré-requisitos mencionados deverão ser comprovados no ato da entrevista, mediante a apresentação de cópia autenticada do diploma de conclusão ou declaração de colação de grau com comprovante do requerimento do diploma, ou da declaração de matrícula (estagiários), não se admitindo qualquer outro meio de prova. Parágrafo 2º. O candidato que deixar de apresentar a documentação apontada no parágrafo anterior estará imediatamente eliminado do certame.

4 DAS HABILIDADES Art. 7º. São habilidades desejáveis para os cargos, de forma geral, que o candidato possua: I) Dinamismo na execução de atividades; II) Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças; III) Conhecimento no uso do programa Excel; IV) Disponibilidade para a carga horária exigida e flexibilidade no horário inclusive para finais de semana e período noturno V) Conhecimento em termos da política de prevenção; VI) Experiência no mesmo trabalho ou em trabalhos similares; VII) Facilidade na escrita. Parágrafo Único. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, obedecendo ao horário de funcionamento, a política de gestão de pessoas, o manual de rotinas dos Recursos Humanos, o Código de Ética e demais normas atinentes aos regulamentos internos. 4 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Art. 8º. As atribuições para cada um dos cargos constam no documento intitulado termo de referência dos programas de prevenção publicado no site DA INSCRIÇÃO Art. 9º. As inscrições serão realizadas no período de 22/04/2016 a 29/04/2016, devendo o candidato encaminhar seu currículo, no padrão indicado no anexo deste edital, para os seguintes endereços eletrônicos, para os seguintes cargos: I) De Supervisor Metodológico:supervisormetodologico@gmail.com II) De Gestor Social: gestorsocialijuci@gmail.com

5 III) De Analista Social: IV) De Técnico Administrativo: V) De Estagiário: Parágrafo 1º. No campo assunto o candidato deverá indicar o código do cargo definido no anexo deste edital e nome do candidato. Parágrafo 2º. Após 1 dia útil contado do dia posterior ao encerramento das inscrições, será publicada no site da instituição ( a lista de todos os inscritos por cargo e por localidade, sendo concedido o prazo de manifestação de 24 horas a contar do dia posterior à data de publicação da lista para que eventuais candidatos que se sintam prejudicados pela não inclusão do nome na listagem de inscrição possam se manifestar. Parágrafo 3º. A manifestação deve ocorrer através do apontado ao candidato para inscrever-se. Parágrafo 4º. Os candidatos cujas inscrições foram efetuadas fora do padrão estabelecido no parágrafo primeiro e no anexo II, ou efetuadas sem envio do currículo, ou com envio do currículo fora do padrão, serão eliminados sem que sequer sejam submetidos ao barema de análise curricular (anexo III). 5 ASPECTOS GERAIS DO PROCESSO SELETIVO Art. 10. A seleção constante desta convocação será composta de 03 (TRÊS) etapas, conforme especificado abaixo, sendo todas de responsabilidade do Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania- Minas Gerais, a saber: 1) Análise curricular; 2) Prova objetiva; 3) Entrevista. Parágrafo 1º. Todas as etapas serão eliminatórias e classificatórias.

6 Parágrafo 2. O resultado das etapas será disponibilizado no site conforme as diretrizes deste edital, sendo que nenhum candidato receberá qualquer tipo de ligação telefônica. Parágrafo 3º. A pontuação obtida pelo candidato em cada uma das fases será publicada apenas por ocasião da publicação do resultado final do certame, sendo que até tal momento só serão considerados classificados ou desclassificados. Parágrafo 4º. Após a publicação do resultado final do certame, o candidato aprovado para vaga deverá manifestar em 48 horas a contar do dia seguinte à publicação do resultado, sua concordância em desempenhar o cargo, devendo para tanto fazê-lo diretamente ao rh1.ijuci@gmail.com, indicando no assunto o código do cargo e seu nome. Parágrafo 5º. A manifestação do candidato não obriga a contratação imediata, que deverá ser efetuada conforme a viabilidade e a melhor operacionalização da implantação da parceria. 6 Parágrafo 6º. As etapas II e III do processo seletivo serão realizadas preferencialmente na cidade em que a vaga é ofertada, em locais previamente publicados no site Parágrafo 7º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos determinará o cancelamento da inscrição do candidato, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis. Parágrafo 8º. As atas dos processos seletivos, os cartões de resposta, assim como os demais registros atinentes ao certame, ficarão à disposição dos candidatos, na sede do IJUCI-MG, Departamento de Gestão de Pessoas, situada à Rua dos Timbiras, 2875, Barro Preto, Belo Horizonte-Minas Gerais, durante 3 (três) dias contados a partir do dia seguinte da publicação do resultado final, das 09 às 11 horas. Parágrafo 9º. Poderá ser formado cadastro de reserva, conforme lista publicada com o resultado final, com validade de 180 dias.

7 Parágrafo 10º. Eventuais recursos em relação ao resultado final poderão ser dirigidos à Presidente da instituição, por escrito, enviados pelo correio e diretamente ao endereço apontado no parágrafo 8º deste artigo, e em 24 horas após o esgotamento do prazo nele mencionado. Art. 11. O IJUCI-MG não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação, por erro de digitação do endereço de para o cargo pretendido, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. DA ETAPA DE ANÁLISE CURRICULAR Art. 12. Os currículos serão classificados conforme o barema anexo a este edital. Art. 13. Serão convocados para a prova até 5 vezes o número de vagas por cargo. 7 Art. 14. Em caso de empate entre candidatos submetidos à análise curricular pelo barema, será critério de desempate o maior tempo de trabalho em um dos programas da Política de Prevenção; persistindo o empate, será critério de desempate o maior tempo de trabalho no Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais; persistindo o empate será dada classificação ao candidato com maior qualificação acadêmica; persistindo o empate será classificado o candidato mais velho. Art. 15. Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (análise de currículo) serão selecionados para participar da segunda etapa, observado o disposto no art. 12 DA PROVA ESCRITA Art. 16. A prova escrita versará sobre as políticas de prevenção à criminalidade do Estado de Minas Gerais e tem como objetivo aferir o nível de conhecimento do candidato acerca das políticas de prevenção, detendo caráter apenas eliminatório.

8 Parágrafo primeiro. O conteúdo objeto de avaliação da prova escrita está disponível no site Parágrafo segundo. A prova escrita será composta de 10 questões fechadas, terá duração de 1 hora e deverá ser aplicada preferencialmente em cada uma das localidades onde as vagas são oferecidas, em endereço e horário a ser previamente publicado no site Parágrafo terceiro. Considerar-se-ão aprovados na prova escrita os candidatos que atingirem 60% de acertos (6 questões). Parágrafo quarto. A lista de locais de realização da prova escrita, com data e horário, será publicada no site sendo que nenhum candidato será informado por ou telefone, devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 3 dias corridos, a contar da sua publicação. Art. 17. Serão convocados para a etapa de entrevista até 3 vezes o número de vagas por cargo. Parágrafo único. Em caso de empate nesta fase, será critério de desempate o maior tempo de trabalho em um dos programas da Política de Prevenção; persistindo o empate, será dada classificação ao candidato com maior tempo de trabalho no Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania Minas Gerais; persistindo o empate, será classificado o candidato com maior qualificação acadêmica; persistindo o empate será classificado o candidato mais velho. 8 Art. 18. Para o cargo de estagiário não será realizada prova escrita, sendo que serão admitidos à entrevista 3 vezes o número de cargos ofertados por localidade, sendo aplicáveis os mesmos critérios de desempate elencados no parágrafo único do art. 16º. Parágrafo único. A classificação dos candidatos mencionados no caput será efetuada tendo em conta o barema de análise de currículo, anexo a este edital. DA ENTREVISTA Art. 19. Na terceira etapa da seleção, os candidatos selecionados conforme as regras referentes às etapas anteriores serão entrevistados individualmente, em caráter eliminatório e classificatório. Parágrafo primeiro. Para a seleção do cargo de Analista Social e Estagiário poderá ser utilizada entrevista em grupo, a fim de aferir os critérios de entrevista elencados no barema de entrevista. Parágrafo segundo. Durante a entrevista, serão observados os critérios elencados no barema, sendo que de tudo será lavrada ata, devendo a banca pontuar e deliberar em unanimidade.

9 Parágrafo terceiro. A lista de locais de realização da entrevista, com data e horário, será publicada no site sendo que nenhum candidato será informado por ou telefone, devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 3 dias corridos, a contar da sua publicação. Parágrafo quarto. Poderá ocorrer entrevistas por videoconferência. DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO Art. 20. A instituição obedecerá a ordem de classificação dos candidatos e realizar a contratação na melhor forma e prazo, para atendimento ao interesse público na boa execução do termo de parceria. Parágrafo 1º. No momento da contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade da contratação, será automaticamente eliminado, convocando-se o candidato seguinte no cadastro de reserva do cargo. Parágrafo 2º. O candidato classificado está vinculado à localidade, mas sua alocação nas localidades em que haja mais de um centro de prevenção á criminalidade dependerá exclusivamente do entendimento do empregador. 9 Art. 21. O candidato aprovado deverá seguir as diretrizes apontadas oportunamente pelo setor de Gestão de Pessoas do IJUCI-MG e atender ao prazo estipulado apara a apresentação de documentos para a contratação, sob pena de desclassificação. DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO Art. 22. O processo seletivo terá vigência de 180 (cento e vinte) dias, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado por igual período. DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES Art. 23. Após 3 meses de contrato de trabalho, todos os colaboradores serão submetidos à avaliação de desempenho. Belo Horizonte, 22 de abril de Viviane Tompe Souza Mayrink. Presidente

10 ANEXO I LISTA DE CARGOS COM CÓDIGO DE INSCRIÇÃO Localidade Cargo Programa N. de Vagas Código Araguari Analista Social CEAPA 3 ARA ANA CEAPA Araguari Estagiário CEAPA 3 ARA EST CEAPA Araguari Gestor Social CEAPA 1 ARA GES CEAPA Araguari Técnico Administrativo CEAPA 1 ARA TÉC CEAPA Betim Analista Social CEAPA 3 BE ANA CEAPA Betim Analista Social Presp 3 BE ANA Presp Betim Analista Social Fica Vivo! 7 BE ANA FV Betim Analista Social PMC 9 BE ANA PMC Betim Estagiário CEAPA 3 BE ESTAG CEAPA Betim Estagiário Presp 2 BE ESTAG Presp Betim Estagiário Fica Vivo! 5 BE ESTAG FICA VIVO Betim Estagiário PMC 7 BE ESTAG PMC BH e RMBH Gestor Social CEAPA e Presp 9 BE GES CEAPA e Presp BH e RMBH Gestor Social Fica Vivo! PMC 9 BE GES Fica Vivo! PMC Betim Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 BE TÉC CEAPA e Presp Betim Técnico Administrativo Fica Vivo! e PMC 4 BE TÉC Fica Vivo! e PMC BH Analista Social Fica Vivo! 31 BH ANA Fica Vivo! BH Analista Social PMC 32 BH ANA PMC BH Analista Social CEAPA 18 BHANA CEAPA BH Analista Social Presp 11 BH ANA Presp BH Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC 12 BH TÉC Fica Vivo! PMC BH Técnico Administrativo Fica Vivo! 1 BH TÉC Fica Vivo! BH Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 BH TÉC CEAPA e Presp BH Estagiário Fica Vivo! 24 BH EST Fica Vivo! BH Estagiário PMC 22 BH EST PMC 10

11 BH Estagiário CEAPA 6 BH EST CEAPA BH Estagiário Presp 4 BH EST Presp BH Supervisor metodológico CEAPA 2 SUP CEAPA BH Supervisor metodológico PRESP 2 SUP PRESP BH Supervisor metodológico Fica Vivo! 2 SUP FICA VIVO BH Supervisor metodológico PMC 2 SUP PMC Contagem Analista Social CEAPA 4 CO ANA CEAPA Contagem Analista Social Presp 3 CO ANA PRESP Contagem Analista Social Fica Vivo! 5 CO ANA FV Contagem Analista Social PMC 5 CO ANA PMC Contagem Estagiário CEAPA 3 CO EST CEAPA Contagem Estagiário Presp 2 CO EST Presp Contagem Estagiário Fica Vivo! 3 CO EST Fica Vivo Contagem Estagiário PMC 4 CO EST PMC Contagem Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 CO TÉC CEAPA e Presp Contagem Técnico Administrativo Fica Vivo! e PMC 2 CO TÉC Fica Vivo! e PMC Govern. Valadares Analista Social CEAPA 4 GV ANA CEAPA Govern. Valadares Analista Social Presp 3 GV ANA PRESP Govern. Valadares Analista Social PMC 5 GV ANA PMC Govern. Valadares Analista Social Fica Vivo! 4 GV ANA FV Govern. Valadares Estagiário CEAPA 3 GV EST CEAPA Govern. Valadares Estagiário Presp 3 GV EST Presp Govern. Valadares Estagiário PMC 4 GV EST PMC Govern. Valadares Estagiário Fica Vivo! 1 GV EST Fica Vivo! Govern. Valadares Gestor Social Fica Vivo! e PMC 1 GV GES Fica Vivo! e PMC Govern. Valadares Gestor Social CEAPA e Presp 1 GV GES CEAPA e Presp Govern. Valadares Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 GV TÉC CEAPA e Presp Govern. Valadares Técnico Administrativo Fica Vivo! e PMC 2 GV TÉC Fica Vivo! e PMC Ipatinga Analista Social PMC 2 IP ANA PMC 11

12 Ipatinga Analista Social Fica Vivo! 3 IP ANA FV Ipatinga Analista Social CEAPA 4 IP ANA CEAPA Ipatinga Analista Social Presp 3 IP ANA PRESP Ipatinga Estagiário PMC 2 IPA EST PMC Ipatinga Estagiário Fica Vivo! 1 IPA EST Fica Vivo! Ipatinga Estagiário CEAPA 4 IPA EST Ceapa Ipatinga Estagiário Presp 2 IPA EST Presp Ipatinga Gestor Social Fica Vivo! PMC, CEAPA e Presp 1 IPA GES Fica Vivo! PMC, CEAPA e Presp Ipatinga Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC 1 IPATÉC Fica Vivo! PMC Ipatinga Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 IPA TÉC CEAPA e Presp Juiz de Fora Analista Social CEAPA 4 JF ANA CEAPA Juiz de Fora Analista Social Presp 4 JF ANA PRESP Juiz de Fora Estagiário CEAPA 4 JUE EST CEAPA Juiz de Fora Estagiário Presp 2 JUE EST Presp Juiz de Fora Gestor Social CEAPA e Presp 1 JF GES CEAPA e Presp Juiz de Fora Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 JF TÉC CEAPA e Presp Montes Claros Analista Social PMC 5 MOC ANA PMC Montes Claros Analista Social Fica Vivo! 4 MOC ANA FV Montes Claros Analista Social CEAPA 3 MOC ANA CEAPA Montes Claros Analista Social Presp 3 MOC ANA PRESP Montes Claros Estagiário CEAPA 3 MOC EST CEAPA Montes Claros Estagiário Presp 2 MOC EST Presp Montes Claros Estagiário Fica Vivo! 2 MOC EST Fica Vivo! Montes Claros Estagiário PMC 2 MOC EST PMC Montes Claros Gestor Social FicaVivo! PMC 1 MOC GES FicaVivo! PMC Montes Claros Gestor Social CEAPA/Presp 1 MOC GES CEAPA/Presp Montes Claros Técnico Administrativo CEAPA/Presp 1 MOC TÉC CEAPA/Presp Montes Claros Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC 2 MOC TÉC Fica Vivo! PMC Ribeirão das Neves Analista Social CEAPA 3 RN ANA CEAPA 12

13 Ribeirão das Neves Analista Social Presp 4 RN ANA Presp Ribeirão das Neves Analista Social Fica Vivo! 7 RN ANA FV Ribeirão das Neves Analista Social PMC 8 RN ANA PMC Ribeirão das Neves Estagiário CEAPA 3 RI EST CEAPA Ribeirão das Neves Estagiário Presp 2 RI EST Presp Ribeirão das Neves Estagiário PMC 6 RI EST PMC Ribeirão das Neves Estagiário Fica Vivo! 4 RI EST Fica Vivo! Ribeirão das Neves Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 RIN TÉC CEAPA e Presp Ribeirão das Neves Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC 3 RIN TÉC Fica Vivo! PMC Santa Luzia Analista Social Presp 3 SL ANA Presp Santa Luzia Analista Social CEAPA 4 SL ANA CEAPA Santa Luzia Analista Social PMC 5 SL ANA PMC Santa Luzia Analista Social Fica Vivo! 5 SL ANA FV Santa Luzia Estagiário CEAPA 3 SA EST CEAPA Santa Luzia Estagiário Presp 2 SA EST Presp Santa Luzia Estagiário PMC 4 SA EST PMC Santa Luzia Estagiário Fica Vivo! 3 SA EST Fica Vivo! Santa Luzia Técnico Administrativo CEAPA/Presp 1 SL TÉC CEAPA/Presp Santa Luzia Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC 2 SL TÉC Fica Vivo! PMC Uberaba Analista Social CEAPA 3 URA ANA CEAPA Uberaba Analista Social Presp 3 URA ANA PRESP Uberaba Estagiário CEAPA 3 URA EST CEAPA Uberaba Estagiário Presp 2 URA EST Presp Uberaba Gestor Social CEAPA e Presp 1 URA GES CEAPA e Presp Uberaba Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 URA TÉC CEAPA e Presp Uberlândia Analista Social CEAPA 5 UDI ANA CEAPA Uberlândia Analista Social PRESP 4 UDI ANA PRESP Uberlândia Analista Social Fica Vivo! 4 UDI ANA FV Uberlândia Analista Social PMC 4 UDI ANA PMC 13

14 Uberlândia Estagiário CEAPA 3 UDI EST CEAPA Uberlândia Estagiário PRESP 2 UDI EST PRESP Uberlândia Estagiário Fica Vivo! 2 UDI EST Fica Vivo! Uberlândia Estagiário PMC 4 UDI EST PMC Uberlândia Gestor Social CEAPA/PRESP 1 UDI GES CEAPA/PRESP Uberlândia Gestor Social Fica Vivo! PMC 1 UDI GES Fica Vivo! PMC Uberlândia Técnico Administrativo CEAPA e Presp 1 UDI TÉC CEAPA e Presp Uberlândia Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC 1 UDI TÉC Fica Vivo! PMC Vespasiano Analista Social PMC 2 VES ANA PMC Vespasiano Analista Social Fica Vivo! 2 VES ANA FV Vespasiano Analista Social CEAPA 3 VES ANA Presp Vespasiano Estagiário PMC 2 VES EST PMC Vespasiano Estagiário Fica Vivo! 2 VES EST FICA VIVO Vespasiano Estagiário CEAPA 3 VES EST CEAPA Vespasiano Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC 1 VES TÉC Fica Vivo! PMC Vespasiano Técnico Administrativo CEAPA 1 VESTÉC CEAPA 14

15 ANEXO II BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR- 3 (três) pontos para curso de formação em Excel, limitado a 3 (três pontos) Comprovação por apresentação de cópia autenticada do certificado de conclusão de curso Escolaridade/ Formação 3 (três) pontos para segunda graduação em andamento em área diversa da apresentada como pré-requisito para o cargo, limitado a 3 (três) pontos Comprovação por apresentação de cópia autenticada de comprovante de matrícula no curso 5 (cinco) pontos para segunda graduação concluída em área diversa da apresentada como pré-requisito para o cargo, OU para curso de pós-graduação concluído, em ambos os casos limitado a 5 (cinco) pontos Comprovação por apresentação de cópia autenticada do certificado de conclusão de curso 15 7 (sete) pontos para Mestrado concluído, limitado a 7 (sete) pontos; 10 (dez) pontos para Doutorado concluído, limitado a 10(dez) pontos. Comprovação por apresentação de cópia autenticada do certificado de conclusão de curso Experiência profissional de no mínimo 1 (um) ano em atividades e rotinas de gestão administrativa e organizacional Experiência profissional em ONGs, programas ou projetos governamentais, movimentos sociais, com interface na área de direitos humanos 1 (um) ponto para cada mês de experiência no Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, como voluntário ou colaborador, limitado a 12 pontos; 2 (dois) pontos para cada mês de experiência em atividades profissionais desenvolvidas em programas de prevenção à criminalidade do estado de Minas Gerais, limitado a 24 (vinte e quatro) pontos; 1 (um) ponto para cada mês de experiência em atividades não especificadas ou objeto neste edital, limitado a 6 (seis) pontos Cópia autenticada da CTPS com a anotação ou declaração de prestação de serviço voluntário Cópia autenticada da CTPS com a anotação Cópia autenticada da declaração de trabalho ou de serviços

16 ANEXO III - BAREMA DE ENTREVISTA Aspecto Padrão para avaliação Forma de aferição Peso Disponibilidade do candidato Suficiente ou insuficiente (caráter eliminatório) Disponibilidade para início imediato no cargo e possibilidade de cumprimento do horário de trabalho, conforme especificidades da função Não se aplica Conhecimento técnico da função para a qual é selecionado. Estabilidade de vínculos empregatícios e pontualidade Suficiente ou insuficiente (caráter eliminatório) 5 para excelente (experiências em mais de uma empresa por mais de um ano em cada uma, caráter classificatório), 3 para razoável (uma experiência de mais de um ano, caráter classificatório) e I para insuficiente (nenhuma experiência numa mesma empresa por mais de seis meses; ou impontualidade na entrevista) Conhecimentos específicos acerca dos programas e respostas ao que lhe for questionado Não se aplica Tempo de permanência em empregos anteriores; observação de assiduidade e pontualidade na entrevista e ao longo do processo Peso 5 16 Capacidade de comunicação e expressão Capacidade resposta a situações complexas De 0 a 10 (análise comparativa entre os candidatos entrevistados).. Suficiente ou insuficiente (caráter eliminatório) Objetividade e clareza na expressão verbal e postura adequada na situação da entrevista. Uso correto do idioma. Resolução adequada à situação específica colocada à apreciação do candidato Peso 3 Não se aplica

17 ANEXO IV MODELO DE CURRÍCULO Código do Cargo pretendido: Dados pessoais: Nome: Endereço: Telefone (fixo, celular e de recado): Estado civil e idade: Escolaridade: a) Graduação 1: ( ) concluída ( )em andamento Curso: b) Graduação 2: ( ) concluída ( ) em andamento Curso: c) Pós-Graduação: ( ) concluída ( ) em andamento Curso: d) Mestrado: ( ) concluída ( ) em andamento Área de concentração: Título da dissertação: e) Doutorado: ( ) concluída ( ) em andamento Área de concentração: Título da tese: 17 Possui curso de formação em EXCEL?: ( ) sim ( ) não

18 Experiência Profissional Nome da Empresa 1: Cargo: Data da Entrada: Data da Saída Nome da Empresa 2: Cargo: Data da Entrada: Data da Saída:: (o candidato pode inserir as experiências que considerar importantes, acrescentando campos para empresa 3, 4, 5, etc, respeitada a forma indicada) 18 Observações consideradas importantes pelo candidato, em relação a experiências outras e conhecimentos ligados à formação complementar: (em até 500 caracteres) Por que você se candidatou a este cargo? (em até 500 caracteres)

19 Anexo V LISTA DE ORGANIZADORES DA PROVA (POR CARGO POR LOCALIDADE) Araguari Analista Social CEAPA Roberto Teodoro da Rocha Araguari Gestor Social CEAPA Roberto Teodoro da Rocha Araguari Técnico Administrativo CEAPA Roberto Teodoro da Rocha Betim Analista Social CEAPA Roberto Teodoro da Rocha Betim Analista Social Presp Roberto Teodoro da Rocha Betim Analista Social Fica Vivo! Roberto Teodoro da Rocha Betim Analista Social PMC Roberto Teodoro da Rocha BH e RMBH Gestor Social CEAPA e Presp Roberto Teodoro da Rocha BH e RMBH Gestor Social Fica Vivo! PMC Roberto Teodoro da Rocha Betim Técnico Administrativo CEAPA e Presp Roberto Teodoro da Rocha Betim Técnico Administrativo Fica Vivo! e PMC Roberto Teodoro da Rocha BH Analista Social Fica Vivo! Maria Célia Gonçalves e Silva BH Analista Social PMC Maria Célia Gonçalves e Silva BH Analista Social CEAPA Maria Célia Gonçalves e Silva BH Analista Social Presp Maria Célia Gonçalves e Silva BH Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC Maria Célia Gonçalves e Silva BH Técnico Administrativo Fica Vivo! Maria Célia Gonçalves e Silva BH Técnico Administrativo CEAPA e Presp Maria Célia Gonçalves e Silva Contagem Analista Social CEAPA Ludmila Coelho Contagem Analista Social Presp Ludmila Coelho Contagem Analista Social Fica Vivo! Ludmila Coelho Contagem Analista Social PMC Ludmila Coelho Contagem Técnico Administrativo CEAPA e Presp Ludmila Coelho Contagem Técnico Administrativo Fica Vivo! e PMC Ludmila Coelho Govern. Valadares Analista Social CEAPA Rosemary Clara de Freitas 19

20 Govern. Valadares Analista Social Presp Rosemary Clara de Freitas Govern. Valadares Analista Social PMC Rosemary Clara de Freitas Govern. Valadares Analista Social Fica Vivo! Rosemary Clara de Freitas Govern. Valadares Gestor Social Fica Vivo! e PMC Rosemary Clara de Freitas Govern. Valadares Gestor Social CEAPA e Presp Rosemary Clara de Freitas Govern. Valadares Técnico Administrativo CEAPA e Presp Rosemary Clara de Freitas Govern. Valadares Técnico Administrativo Fica Vivo! e PMC Rosemary Clara de Freitas Ipatinga Analista Social PMC Rosemary Clara de Freitas Ipatinga Analista Social Fica Vivo! Rosemary Clara de Freitas Ipatinga Analista Social CEAPA Rosemary Clara de Freitas Ipatinga Analista Social Presp Rosemary Clara de Freitas Ipatinga Gestor Social Fica Vivo! PMC, CEAPA e Presp Rosemary Clara de Freitas Ipatinga Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC Rosemary Clara de Freitas Ipatinga Técnico Administrativo CEAPA e Presp Rosemary Clara de Freitas Juiz de Fora Analista Social CEAPA Viviane Mayrink Juiz de Fora Analista Social Presp Viviane Mayrink Juiz de Fora Gestor Social CEAPA e Presp Viviane Mayrink Juiz de Fora Técnico Administrativo CEAPA e Presp Viviane Mayrink Montes Claros Analista Social PMC Viviane Mayrink Montes Claros Analista Social Fica Vivo! Viviane Mayrink Montes Claros Analista Social CEAPA Viviane Mayrink Montes Claros Analista Social Presp Viviane Mayrink Montes Claros Gestor Social FicaVivo! PMC Viviane Mayrink Montes Claros Gestor Social CEAPA/Presp Viviane Mayrink Montes Claros Técnico Administrativo CEAPA/Presp Viviane Mayrink Montes Claros Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC Viviane Mayrink Ribeirão das Neves Analista Social CEAPA Ludmila Andrade Ribeirão das Neves Analista Social Presp Ludmila Andrade Ribeirão das Neves Analista Social Fica Vivo! Ludmila Andrade 20

21 Ribeirão das Neves Analista Social PMC Ludmila Andrade Ribeirão das Neves Técnico Administrativo CEAPA e Presp Ludmila Andrade Ribeirão das Neves Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC Ludmila Andrade Santa Luzia Analista Social Presp Ludmila Andrade Santa Luzia Analista Social CEAPA Ludmila Andrade Santa Luzia Analista Social PMC Ludmila Andrade Santa Luzia Analista Social Fica Vivo! Ludmila Andrade Santa Luzia Técnico Administrativo CEAPA/Presp Ludmila Andrade Santa Luzia Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC Ludmila Andrade Uberaba Analista Social CEAPA Roberto Teodoro da Rocha Uberaba Analista Social Presp Roberto Teodoro da Rocha Uberaba Gestor Social CEAPA e Presp Roberto Teodoro da Rocha Uberaba Técnico Administrativo CEAPA e Presp Roberto Teodoro da Rocha Uberlândia Analista Social CEAPA Roberto Teodoro da Rocha Uberlândia Analista Social PRESP Roberto Teodoro da Rocha Uberlândia Analista Social Fica Vivo! Roberto Teodoro da Rocha Uberlândia Analista Social PMC Roberto Teodoro da Rocha Uberlândia Gestor Social CEAPA/PRESP Roberto Teodoro da Rocha Uberlândia Gestor Social Fica Vivo! PMC Roberto Teodoro da Rocha Uberlândia Técnico Administrativo CEAPA e Presp Roberto Teodoro da Rocha Uberlândia Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC Roberto Teodoro da Rocha Vespasiano Analista Social PMC Martha Coridola Vespasiano Analista Social Fica Vivo! Martha Coridola Vespasiano Analista Social CEAPA Martha Coridola Vespasiano Técnico Administrativo Fica Vivo! PMC Martha Coridola Vespasiano Técnico Administrativo CEAPA Martha Coridola Belo Horizonte - MG Supervisor Metodológico todos Viviane Mayrink 21