REGULAMENTA O INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE EMPREGADOS

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1 REGULAMENTA O INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE EMPREGADOS DO SESCOOP/PR E DA OCEPAR. RESOLUÇÃO Nº. 26 SESCOOP/PR de 14/03/2005. INTRODUÇÃO O desenvolvimento das empresas depende cada vez mais da postura estratégica adotada com relação à qualificação do quadro funcional e à qualidade de vida no trabalho. Diante deste cenário, esta Norma visa nortear o incentivo ao desenvolvimento de pessoal quanto à capacitação profissional dos empregados do SESCOOP/PR e da OCEPAR, em consonância com as necessidades de evolução e o alcance dos objetivos estratégicos das entidades. OBJETIVO I- Definir modalidades de incentivo e critérios de concessão de incentivo ao desenvolvimento dos empregados do SESCOOP/PR; Definir modalidades de incentivo e critérios de concessão ao desenvolvimento dos empregados da OCEPAR (beneficiária na qualidade de contribuinte do SESCOOP/PR e conforme deliberado pelo Conselho Nacional do SESCOOP); I Para fins do disposto no item anterior condiciona-se à oportunidade e à conveniência da aplicação, no presente programa, pela concedente, de recursos financeiros porventura disponíveis e previstos no orçamento anual. CAMPO DE APLICAÇÃO Artigo 1º. OCEPAR. Esta Norma aplica-se aos empregados do SESCOOP/PR e da

2 CONCEITUAÇÃO Artigo 2º. Para efeitos desta Norma, considera-se: I- Interessado: empregado que pretende receber o benefício de que trata esta Resolução; Beneficiário: empregado que efetivamente recebe o benefício de que trata esta Resolução; I dele seja parceira; Concedente: O SESCOOP/PR e, eventualmente, outra entidade que IV- Bolsa de Estudo: Incentivo decorrente de convênio celebrado entre o SESCOOP/PR e instituições de ensino que atendam ao disposto no artigo 5º, inciso II, sendo destinado aos beneficiários que participarem de Programas de Desenvolvimento Humano de longa duração de interesse do SESCOOP e da OCEPAR. V- Programas de Desenvolvimento Humano: contempla todos os eventos de capacitação, sejam eles de curta, média ou longa duração: a) Eventos de curta duração: contempla a participação de beneficiários em congressos, seminários, palestras, visitas a feiras e workshops, com carga horária de até 40 (quarenta) horas. b) Eventos de média duração: contempla a participação de beneficiários em treinamentos com carga horária superior a 40 (quarenta) e inferior a 100 (cem) horas. c) Eventos de longa duração: contempla a participação de beneficiários em cursos de graduação, extensão, pós-graduação, mestrado, doutorado, especialização e aperfeiçoamento em geral, com carga horária igual ou superior a 100 (cem) horas. d) Eventos modulares: contempla a participação de beneficiários em cursos de idiomas, de informática e assemelhados, com carga horária compatível ao programa do curso. 2

3 MODALIDADES DE INCENTIVO Artigo 3º. Para a participação dos interessados nos eventos previstos nesta Resolução poderá ser concedido o benefício na forma abaixo relacionada: I- para a participação em eventos de longa duração poderá ser concedida bolsa de estudo, desde que prevista em convênio ou parceria com instituições de ensino devidamente habilitadas, na forma do inciso II do artigo 5º, e nos valores e percentuais estipulados pelo artigo 5º, inciso III; para a participação em eventos de curta e média duração poderá ser concedido o pagamento do valor do curso, de acordo com o deliberado pelo Comitê e aprovado pela Superintendência e Presidência. I para a participação em eventos modulares poderá ser concedido o pagamento de mensalidades, na forma do inciso II do artigo 5º, e nos valores e percentuais estipulados pelo Artigo 5º, inciso III; Artigo 4º. Para Programas de Desenvolvimento Humano fora de Curitiba, além do estabelecido para os eventos de longa-duração, poderá ser concedido aos beneficiários o pagamento de: passagem, hospedagem e diárias reguladas pela normatização. CONCESSÃO DE BOLSA DE ESTUDO Artigo 5º. Para eventos de longa duração e modulares, será, na medida do possível, concedida bolsa de estudo, observando-se os seguintes critérios: I- poderão receber o incentivo apenas os empregados pertencentes ao quadro efetivo de pessoal do SESCOOP/PR ou da OCEPAR há mais de 01 (um) ano; os beneficiários dos cursos de graduação, extensão, especialização, pós-graduação lato-sensu e stricto-sensu, mestrado, doutorado, e aperfeiçoamento em geral, só farão jus ao incentivo se os cursos 3

4 citados forem ministrados por instituições autorizadas pelos competentes órgãos públicos e reguladores, estiverem vinculados às atividades por eles desempenhadas e forem de interesse do SESCOOP/PR e OCEPAR; I O valor percentual máximo para concessão da bolsa de estudo, nos eventos de longa duração é de 65% (sessenta e cinco por cento) do valor do curso, limitado ao valor mensal de R$- 400,00 (quatrocentos reais) por bolsa; IV- As bolsas de estudo de que trata o caput dependerão de convênio ou parceria celebrada entre o SESCOOP/PR e as entidades de ensino. V- As bolsas de estudo ainda, dependerão de Termo de Compromisso a ser firmado entre SESCOOP/PR e o beneficiário, constando as obrigações das partes. Artigo 6º. São condições para concessão da bolsa, além das citadas no artigo 5º. I- Apresentação de justificativa do gerente ou coordenador da área, quanto a vinculação e importância do curso requerido para o desenvolvimento profissional do empregado dentro da empresa e da área específica de atuação; O curso pretendido deverá estar inserido no Plano de Trabalho do SESCOOP/PR. I o interessado deverá enviar solicitação formal para participação no curso ao seu superior hierárquico, que, se referendado, será encaminhado à Gerência de Desenvolvimento Humano, acompanhada das justificativas de sua necessidade, conteúdo programático, custos, nome e endereço completo da instituição executora, período e horário do curso; IV- a Gerência de Desenvolvimento Humano fará análise detalhada do requerimento do interessado, em consonância com o Plano de Desenvolvimento Profissional dos empregados do SESCOOP/PR e OCEPAR, remetendo-o para análise do Comitê de Análise de Projetos 4

5 do SESCOOP/PR, e as justificativas constantes do processo, considerando a importância do curso para o desenvolvimento da área/setor, como também para o desenvolvimento das funções e os resultados esperados; Artigo 7º. A manutenção da bolsa fica condicionada a(o): I- apresentação semestral à GDH da freqüência e rendimento, de acordo com os critérios exigidos pelo estabelecimento de ensino; encaminhamento à GDH dos comprovantes de licença médica ou afastamento por motivo de serviço, quando o rendimento ou a freqüência do beneficiário no curso, durante o semestre, for abaixo da média fixada pelo estabelecimento de ensino; I relatório semestral do bolsista encaminhado à GDH, identificando os impactos positivos do investimento realizado, bem como a freqüência e resultados alcançados pelo beneficiário, no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis após o término do mesmo. Parágrafo Único: No caso trancamento de matrícula, o beneficiário ficará temporariamente impedido de solicitar novo curso, observado o estabelecido no artigo 19º desta Resolução. PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS DE CURTA E MÉDIA DURAÇÃO Artigo 8º. Para a participação em eventos de curta e média duração o interessado deverá, obrigatoriamente, enviar à Gerência de Desenvolvimento Humano, nos termos do Artigo 6º III, pedido formal acompanhado de justificativa de sua necessidade, além do conteúdo programático, nome e endereço completo da instituição executora, período e horário do curso e o custo do referido evento. Artigo 9º. A Gerência de Desenvolvimento Humano adotará o mesmo procedimento previsto no artigo 7º desta Resolução, se cabível. 5

6 PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS MODULARES Artigo 10º. Para a participação de interessado em eventos modulares deverá ser observado, no que couber, o previsto no artigo 7º desta Norma. APROVAÇÃO DO PEDIDO Artigo 11º. Sendo analisado e deliberado pelo Comitê do SESCOOP/PR, o pedido do interessado, será encaminhado para o Superintendente e para o Presidente do SESCOOP/PR para aprovação. Artigo 12º. Havendo aprovação, a participação do interessado em eventos de curta e/ou média duração poderá ser custeada integralmente pelo SESCOOP/PR, respeitados os limites desta resolução. PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO FORA DE CURITIBA. Artigo 13º. O beneficiário que sair para participar de programa de desenvolvimento humano fora de Curitiba, fará jus ao recebimento de diária(s), conforme normas pertinentes, para custear sua permanência e participação no evento, conforme artigo 4º desta Resolução. Artigo 14º. A solicitação do interessado para participar de programa fora de Curitiba será analisada pela chefia imediata e encaminhada à Gerência de Desenvolvimento Humano, para que esta emita seu parecer acerca do evento, devendo o interessado observar o disposto nos artigos 6º e 7º desta Resolução, no que couber. Artigo 15º. O interessado que participar de programas de desenvolvimento humano fora de Curitiba ficará obrigado a elaborar e apresentar relatório contendo todas as informações acerca do(s) assunto(s) tratado(s) no evento, no prazo máximo de até 5 (cinco) dias úteis após o término do mesmo, encaminhando-o a Gerência de Desenvolvimento Humano. 6

7 RESPONSABILIDADES DO BENEFICIÁRIO Artigo 16º. Repassar os conhecimentos adquiridos nos Programas de Desenvolvimento Humano aos empregados do SESCOOP/PR, da OCEPAR e demais interessados. Artigo 17º. Enviar cópia, semestralmente, à Gerência de Desenvolvimento Humano, da freqüência e do rendimento escolar, bem como elaborar relatório quando da participação em evento fora de Curitiba, conforme prevê o artigo 7º, inciso III desta Norma. Artigo 18º. Enviar à Gerência de Desenvolvimento Humano, cópia do certificado de conclusão ou documento que o substitua, quando da conclusão de qualquer curso custeado pelo SESCOOP/PR. Artigo 19º. O abandono, pelo beneficiário de quaisquer bolsas/incentivos patrocinados pelo presente programa, bem como a resilição contratual, à seu pedido, durante o evento, ou logo em seguida poderá ser considerado pelo SESCOOP/PR como dano à entidade, nos termos do artigo 462, parágrafo primeiro, da Consolidação das Leis do Trabalho. AVALIAÇÃO DE RESULTADOS Artigo 20º. O beneficiário apresentará ao final de cada semestre uma avaliação qualitativa do curso realizado, com exceção dos eventos de curta duração, como forma de acompanhar e mensurar os resultados alcançados, bem como da aplicação dessas competências para a melhoria do seu trabalho no âmbito do SESCOOP/PR. Artigo 21º. Nos cursos de longa duração o beneficiário apresentará também a avaliação referida no artigo 20º, ao finalizar o curso. Artigo 22º. Esta avaliação qualitativa buscará o constante aperfeiçoamento do processo visando a sua efetividade. 7

8 FORMULÁRIO UTILIZADO Artigo 23º. Os formulários a serem utilizados para a requisição da bolsa de estudo, será instituída por portaria do Presidente do Conselho Estadual do SESCOOP/PR. DISPOSIÇÕES GERAIS Artigo 24º. Excepcionalmente, poderá o Presidente do Conselho de Administração do SESCOOP/PR, conceder o incentivo de desenvolvimento profissional em condições diferentes das estabelecidas nesta norma, sendo esta condição, obrigatoriamente, referendada pelo Conselho Estadual de Administração. Artigo 25º. As dúvidas e os casos omissos que surgirem na aplicação desta norma serão dirimidos, em conjunto, pela Superintendência e Presidência do SESCOOP/PR. Artigo 26º. A concessão aos interessados dos benefícios ora previstos será analisada pelo Comitê de Análises de Projetos do SESCOOP/PR (Portaria 001/2001, de ), após análise objetiva dos proveitos que serão auferidos pela concedente, aprovará ou não a concessão do benefício observado o disposto nesta resolução, remetendo suas conclusões à apreciação da Superintendência e Presidência do SESCOOP/PR. Esta Resolução entra em vigor na data de sua assinatura, revogada a Resolução nº 17, de 15/02/2002. Curitiba/PR, 14 de Março de JOÃO PAULO KOSLOVSKI Presidente SESCOOP/PR. 8