Programa. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA e HOMOLOGNET. (Taniguchi) Bem-vindos ao Treinamento! Fontes do Direito Trabalhista. E qual será a metodologia?

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1 Bem-vindos ao Treinamento! PROJETO EDUCAÇÃO CONTINUADA 1. Fontes do Direito Trabalhista Programa 2. Extra: Certificação Digital para o FGTS 3. Sistema Homolognet o que é, legislação e vigência LEGISLAÇÃO TRABALHISTA e HOMOLOGNET Palestrante: Zenaide Carvalho 1 4. Conceitos e Cálculos na área trabalhista: empregado, empregador, férias, 13º salário, Aviso Prévio etc 5. TRCT como preencher os campos? 6. Procedimentos para Homologações 7. Homolognet: importação, digitação, campos e abas 4 E qual será a metodologia? Fontes do Direito Trabalhista 1. Apresentação de SLIDES: link para download na apostila. CLT 2. Exercícios de Cálculos em DUPLA. 3. PERGUNTAS no decorrer do treinamento (levante o dedo) 4. ou por no site 5. Celular no SILENCIOSO para não atrapalhar os colegas. 2 Constituição Federal artigo 7º Jurisprudência e Leis Ordinárias Acordos e Convenções Coletivas 5 Extra! Conectividade Social ICP Dificuldades são aliadas que possibilitam exteriorizar a capacidade latente. (Taniguchi) 3 Circular CEF 547/2011 e Manual CNS-ICP A partir de 01/01/2012, Uso OBRIGATÓRIO do certificado digital ICP padrão A1 ou A3 para envio da GFIP e acesso ao Conectividade Social. Empresa sem FGTS (prolaboristas) não precisa fazer certificado! O certificado.pri (disquete) vale para acesso até 31/12/2011 Acesso: 4 passos: 1. Ler Manual do CNS-ICP e a Circular CEF 547/11 2. Fazer certificado digital ICP no CNPJ* dos empregadores 3. Fazer o certificado digital dos procuradores (escritórios contábeis ou empregados da empresa): PF equiparada a PJ (empregador* ou procurador): CEI no certificado PF empregada (procuradora): PIS/PASEP no Certificado 4. Registrar os certificados e passar procurações no mesmo site até 30/12/

2 Sistema Homolognet O que é? Empregador art. 2 CLT Sistema que realiza cálculos da rescisão de contrato e emite o TRCT via internet. Informações abrangerão os últimos cinco anos (ou 7 anos) do contrato de trabalho Pode ser alimentado diretamente (online) ou com importação dos dados dos sistemas de folha de pagamento (offline) Empresa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação PESSOAL de serviços. Equiparam-se: Os profissionais liberais As instituições beneficentes Associações recreativas Outras instituições sem fins lucrativos 7 10 Legislação Homolognet e Vigência: 3 mudanças... NOVAS REGRAS PARA HOMOLOGAÇÕES Em vigor desde 15/07/2010 NOVO TRCT A partir de 1º de janeiro de 2011 SISTEMA HOMOLOGNET IN SRT 15/10 Portaria 1.621/10 Portaria 1.620/10 Uso facultativo, por enquanto... Layout do arquivo de importação (versão 2.10 de 10/02/2011) Manual de Assistência e Homologação (versão de 2007) Tutorial em áudio e vídeo (70 mb 8 EMPREGADO art. 3 CLT Toda Pessoa FÍSICA que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador sob a dependência deste e mediante salário. Caracteriza-se por: Pessoalidade Serviço não eventual Subordinação jurídica e hierárquica Pagamento de salário. 11 Perguntas respondidas Mte MENOR APRENDIZ art. 428 CLT A utilização do Homolognet é obrigatória? Ainda não... é FACULTATIVA (e só nas capitais). O Homolognet foi implantado nos sindicatos? Ainda não... Só quando for desenvolvido módulo específico e será usada a CERTIFICAÇÃO DIGITAL... 9 Contrato de trabalho especial por prazo determinado entre empresa e trabalhador entre 14 e 24 anos INSCRITO EM PROGRAMA DE APRENDIZAGEM. Quota: 5% a 15% das funções que demandem formação profissional (ver CBO) ME/EPP: dispensadas de contratar FGTS: 2% Jornada: 6 ou 8 horas Cartilha disponível em

3 Extra! Portadores de Necessidades Especiais art. 93 lei 8.213/91 Obrigatória a contratação para empresas acima de 99 empregados. 10% das vagas de ESTÁGIO serão para PNE (Lei /08) Contrato por Tempo Determinado - regras Até 2 anos: Lei 9.601/98 regulamentada pelo Decreto 2.490/98) Qtde de Empregados Cota Até 200 2% 201 a 500 3% 501 a % 1001 em diante 5% Art. 443 é válido quando: Atividade transitória Serviço transitório Por experiência (até 90 dias). Só pode ser renovado com o mesmo empregado após 6 meses EXTRA! EMPREGADOS DOMÉSTICOS Considera-se empregado(a) doméstico(a) aquele(a) maior de 16 anos que presta serviços de natureza contínua (freqüente, constante) e de finalidade não-lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. Não são regidos pela CLT e sim com alguns direitos na CF/88 e leis ordinárias (lei 5.859/72 alterada pela lei /06). Consultar o MANUAL do Trabalho Doméstico (disponível no site Não têm direito à carga horária de 44 horas, mas tem direito a DESCANSO SEMANAL. Contrato de Experiência Conhecimento recíproco entre as partes Duração: 15 a 90 dias Pode haver uma prorrogação neste período total O FGTS é OPCIONAL CONTRATO DE TRABALHO Art. 442 e ss CLT É o acordo TÁCITO ou EXPRESSO correspondente à relação de emprego. Dois tipos: 1.Prazo Indeterminado regra geral 2.Prazo Determinado (até 2 anos ou de experiência, até 90 dias) 15 Indenização nos términos de contrato Indeterminado: devido Aviso Prévio de 30 dias Determinado: primeira regra: Art 479 o empregador paga metade dos dias que faltam. Art. 480 empregado indeniza o empregador dos prejuízos que lhe causar. parágrafo 1º: a indenização não poderá ser superior àquela a que teria direito. 18 3

4 Indenização nos términos de contrato Determinado: segunda regra Art 481 CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado (é devido o aviso prévio). Jornada de Trabalho art. 57 e ss CLT CF 88/7º, XIII 8 horas diárias, 44 semanais, 220 mensais (máximo), facultada a compensação ou redução mediante Acordo Coletivo Art. 64 parágrafo único: Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês Contrato do Menor Aprendiz Art. 428 e 433 CLT Determinado, máximo de 2 anos salvo quando for Portador de Necessidades Especiais (PNE). Rescisão antecipada: Desempenho insuficiente Falta disciplinar grave Ausência injustificada à escola A pedido do aprendiz Não há a indenização dos artigos 479 e 480. Trabalho em Regime Parcial art. 58-A CLT Não exceda a 25 horas semanais Não pode fazer horas extras Exercício 1 Empregado contratado por período de experiência por 90 dias no dia 02/05/2011. Que dia deverá expirar seu contrato? 30/07/2011 Períodos de Descanso art. 66 e ss CLT Entre duas jornadas (na mesma empresa) = 11 horas Entre uma semana e outra = 24 horas Acima de 6 horas = 1 hora no mínimo Entre 4 e 6 horas = 15 minutos não computados na jornada de trabalho 21 Intervalos não concedidos = 50% a mais! 24 4

5 Banco de Horas Art. 59 CLT A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho... Extra! CONTROLE DE PONTO Art. 74 CLT e Portaria 1.510/09 Mte Obrigatório para empresas com mais de 10 empregados Pode ser feito de forma MANUAL, MECÂNICA ou ELETRÔNICA. Se de forma ELETRÔNICA, as instruções estão na Portaria 1.510/09 do Mte e obrigatório o uso do Programa de Controle de Ponto adaptado à Portaria desde 08/2009 e uso do REP (registrador eletrônico de ponto) a partir de 01/09/ Faltas ao Trabalho Desconto do DSR Lei 605/49 - Art 6º - Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. Horas Extras CF/88, 7º, XVI - Têm acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Se o empregado receber QUALQUER ADICIONAL (insalubridade, periculosidade ou noturno) deve ser calculada sobre o salário mais o adicional. Ver sempre situação mais benéfica ao empregado na Convenção Coletiva de Trabalho Reflexo do DSR nas H.Extras enunciado 72 TST Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. O Cálculo do Adicional do DSR é feito dividindo-se o valor da HORA EXTRA ou Comissão pelo número de dias úteis do mês e multiplicando-se pelo número de Descansos. Nas médias, o cálculo é efetuado em 1/6. Exercícios 2 = empregado chegou atrasado por uma hora. Quanto poderá ser descontado de seu salário? 1 hora + 1 dia do DSR 3 = Empregado com salário de R$ 695,00, 220 h mensais, 54 horas extras com 50%, mês de 25 dias úteis e 5 descansos. Qual o valor das Horas Extras? 695 : 220 x 1.5 x 54 = R$ 255,89 E o reflexo do DSR? R$ 255,89 : 25 * 5 = R$ 51,

6 Salário e Remuneração art. 457 e ss CLT SALÁRIO = É contraprestação de vida ao empregado pela prestação de serviço em decorrência do contrato de trabalho. REMUNERAÇÃO = é a soma de todos os proventos que o empregado está recebendo (salário + horas extras + adicionais etc) Exercício 4 Empregado foi demitido com aviso prévio indenizado. Seu salário fixo é de R$ 890,00. Qual o valor a ser considerado para desconto para a Previdência Social? R$ 890,00 + R$ 890,00 = R$ 1.780, Salário Regional SC LC 459/09 e LC 533/11 Tabela INSS e Salário Família A partir de 1º de janeiro de 2011: R$ 630,00 grupo I R$ 660,00 grupo II R$ 695,00 grupo III R$ 730,00 grupo IV Art. 3º LC SC 459/09 - Os pisos salariais instituídos nesta Lei Complementar se aplicam, exclusivamente, aos empregados que não tenham piso salarial definido em Lei Federal, Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho Tabela de Incidências INSS - FGTS - IRRF INSS: Lei 8.212/91 art. 28 e IN RFB 971/09 art. 58 FGTS: Lei 8.036/90 (8% para empregados comuns e 2% aos menores aprendizes) IRRF: Decreto 3.000/99 (RIR) e Mafon Exercício 5 Empregado admitido em 13/05/2011 e desligado em 19/07/2011, salário de R$ 730,00 e com 2 filhos menores de 14 anos. Quanto receberá de salário-família nos meses de maio, junho e julho? Maio = dias = 18 dias R$ 20,73 : 30 x 18 dias x 2 cotas = R$ 24,88 Junho = R$ 20,73 x 2 = R$ 41,46 Julho = R$ 20,73 : 30 x 19 dias x 2 cotas = R$ 26,

7 Múltiplos vínculos ao RGPS Art. 64 e 67 IN RFB 971/09 Exercício 7 Usado para trabalhadores que no mês contribuíram para a Previdência Social em outras empresas. O trabalhador deve apresentar o comprovante da retenção (contra-cheque da empresa onde já sofreu desconto ou declaração) da mesma competência ou competência anterior. Junior tem salário de R$ 3.000,00 e um dependente para fins de imposto de renda. Quanto pagará de IRRF? R$ x 11% (INSS) = R$ 330,00 Desconto do dependente = R$ 157,47 O contribuinte individual deve apresentar recibo com identificação da empresa que fez a retenção. O desconto da contribuição será feito considerando o teto máximo do salário de contribuição, deduzindo o valor já descontado na empresa anterior. 37 Cálculo do IRRF = 3.000,00 330,00 157,47 = R$ 2.512,53 Tabela faixa) x15% = R$ 376,88 Dedução = 293,58 Valor do IRRF = R$ 376,88 293,58 = R$ 83,30 40 Exercício 6 Adicionais Penosos = Adicional Noturno = Empregado com salário de R$ 2.000,00 no mês, apresentou comprovante que já descontou Previdência Social sobre R$ 2.000,00. Quanto sofrerá de desconto previdenciário? Trabalho Urbano art. 73 da CLT A hora noturna terá um adicional de no mínimo 20% sobre a hora diurna Cada hora é computada em 52m30s Horário entre 22h e 5h R$ = R$ 4.000,00 Teto = R$ 3.689,66 Desconto máximo = R$ 405,86 Desconto já efetuado = 11% de 2.000,00 = R$ 220,00 Desconto na empresa = 405,86 220,00 = R$ 185,86 Trabalho Rural Lei 5.889/73 Lavoura: 21 às 5h Pecuária: 20 e 4h Adicional mínimo de 25% Desconto do IRRF Exercício 8 Leo trabalha em período noturno e tem salário fixo de R$ 890,00. Qual o valor do seu adicional noturno? Deduções permitidas: R$ 890,00 x 20% = R$ 178,00 Pensão Alimentícia R$ 157,47 por dependente Isenções do IRRF? Contribuições à Previdência Social Art. 39, XX RIR Contribuições ao FAPI Considera-se a data do PAGAMENTO e não a competência!

8 Adicional de Insalubridade art. 189 a 192 CLT NR 15 Trabalho insalubre dá direito ao adicional sobre o salário mínimo da região: Grau mínimo: 10% Grau médio: 20% Grau máximo: 40% Eliminação do Risco art. 194 CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. A CCT poderá determinar valores maiores Deverá haver novo LAUDO Exercício 9 Exercício 10 Diego trabalha em empresa cujo acordo coletivo determinou que o Adicional de Insalubridade será pago pelo piso da categoria, no valor de R$ 790,00, mesmo salário de Diego. O risco da atividade é de grau médio. Quanto receberá Diego de Adicional de Insalubridade? Mateus tem direito ao adicional de periculosidade e seu salário é de R$ 1.210,00. Qual o valor do adicional? R$ 1.210,00 x 30% = R$ 363,00 R$ 790,00 x 20% = R$ 158, Adicional de Periculosidade Art. 193 CLT Atividades com contato permanente com inflamáveis ou explosivos Adicional de 30% sobre seu salário Quem delibera sobre o adicional devido? Perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho (laudos). FÉRIAS Art. 129 e ss CLT Direito de descanso remunerado que o empregado tem após um ano de vigência do seu contrato de trabalho. O número de dias varia conforme o número de faltas não justificadas. A prioridade de marcação é do empregador

9 Férias Períodos - exemplos Aquisitivo: 01/02/2010 a 31/01/2011 Férias Tabelas Concessivo: 01/02/2011 a 31/01/2012. Gozo: dentro do período concessivo As férias são pagas com mais 1/3 e inclui as médias de h.extras, comissões e ou o acréscimo dos adicionais habitualmente recebidos Férias Férias Coletivas Pode incluir 50% do 13º salário, se solicitado em janeiro Abono Pecuniário = conversão de 1/3 das férias em trabalho. Férias em dobro = direito do empregado que não goza as férias dentro do período concessivo. Toda empresa ou setores Dois períodos nunca inferiores a 10 dias 15 dias antes = comunicado ao Mte e Sindicato Empregados com menos de 1 ano = proporcional e inicia novo período Férias Prazos Aviso = 30 dias antes do gozo Recebimento = 2 dias antes do gozo Aviso do empregado que quer abono pecuniário = 15 dias antes de terminado o período aquisitivo Perda do Direito a Férias Acidente de trabalho ou auxílio-doença de mais de 6 meses no período aquisitivo, mesmo que descontínuos Mais de 30 dias de licença remunerada Iniciar novo período no retorno Perda das férias proporcionais, na dispensa por justa causa As férias indenizadas na rescisão contratual não incidem INSS, FGTS ou IRRF

10 Exercício 11 Exercício 12 Antonio foi admitido em 14/04/2010 e vai tirar férias a partir de 02/05/2011, mas faltou sem justificativa por 12 dias no período aquisitivo. Seu salário é de R$ 1.920,00. Responda às perguntas da apostila! 55 Ana foi admitida em 16/06/2011, com salário de R$ 1.100,00. Quantos avos terá direito de 13º salário em 2011? 7/12 avos Qual o valor do Adiantamento do 13º salário? R$ : 12 x 7 : 2 = R$ 320,83 Quanto receberá líquido de 13º salário até 20/12/2011? R$ : 12 x 7 = R$ 641,67 R$ 641,67 x 8% INSS = R$ 51,33 Líquido = 641,67 51,33 320,83 = R$ 269,51 58 Resposta do Exercício 11 Antonio foi admitido em 14/04/2010 e vai tirar férias a partir de 02/05/2011, mas faltou sem justificativa por 12 dias no período aquisitivo. Seu salário é de R$ 1.920,00. Período aquisitivo? 14/04/2010 a 13/04/2011 Dias de férias? 24 dias Avisado? 02/04/2011 Dia do Pagto? 29/04/2011 Retornar? 26/05/2011 Valor Bruto? : 30 * 24 = R$ /3 (512) = R$ 2.048,00 Desconto INSS? 11% = 225,28 Valor Líquido? R$ 1.803,51 IRRF? R$ 19,21 Médias CLT e Convencionado Médias de HE e Comissões devem ser consideradas nos pagamentos de Férias, 13º Salário e Aviso Prévio, bem como o reflexo do DSR (na proporção de 1/6). Ver se há situação mais benéfica na CCT. Na homologação, levar demonstrativo e cópia da CCT. Aviso Prévio 12 últimos meses 13º salário Janeiro até o mês anterior ao pagamento FÉRIAS HORAS EXTRAS COMISSÕES Vencidas Período Aquisitivo 12 últimos meses Proporcionais Período da proporção º Salário Lei 4.090/62, 4.749/65, Dec /65 Gratificação natalina 1/12 avos da remuneração de dezembro por cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias. 1ª parcela (adiantamento) = até 30/11 2ª parcela = até 20/12 Diferença de remuneração variável (h.extras ou comissões) = até 5º dia útil de janeiro O adiantamento não precisa ser pago a todos no mesmo mês. 57 Regras para descontos nas Rescisões art. 477, 5º Qualquer compensação no pagamento não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado Saldo negativo = rescisão deve ser zerada

11 Prazo para pagamento das Rescisões Contratuais Art º CLT - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Rescisão por Culpa Recíproca art. 484 CLT Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. De acordo com o enunciado nº 014 do TST, sendo reconhecida a culpa recíproca, o trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais. Nota: geralmente este tipo de rescisão será decidida na Justiça Trabalhista Direitos nas Rescisões Contratuais Extinção da empresa por Força Maior - art. 502 CLT Direitos do empregado: II - não tendo direito à estabilidade, metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente à metade Despedida Indireta Art. 483 CLT O empregado dispensa o empregador. Esse tipo de rescisão é decidida na justiça trabalhista. Morte do Empregador Individual art º No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Nota: Alguns juristas entendem ser semelhante à despedida indireta, sendo devidos todos os direitos

12 Cessação da empresa por morte do empregador art. 485 CLT Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 477 e 497. Nota: em caso de morte do empregador, os direitos serão devidos quando não houver sucessão do empregador. E a tal cláusula assecuratória? Na hipótese de haver a previsão no contrato de experiência de cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada (Artigo 481 da CLT) será devido o aviso prévio ao empregado Aviso Prévio e Multas na Rescisão Contratual Art. 487 CLT - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: CF/88, 7º, XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei. Lei 7.238/84 artigo 9º O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS Nos contratos determinados... Art. 479 CLT - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Art. 480 CLT - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. Rescisões com Homologação Obrigatória art. 4º, IN SRT 15/10 Contratos de mais de 1 ano Aviso indenizado projetar o contrato para mais de 1 ano Aposentadorias nos casos acima 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições

13 Aviso Prévio Contagem de Prazo art. 15 IN SRT 15/10 Exercício 13 O AP é irrenunciável pelo empregado, salvo se comprovar obtenção de outro emprego. Integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Caso o empregador não permita que o empregado trabalhe, deve indenizar. Inválido na fluência da garantia do emprego e férias 73 No dia 02/05/2011 empregado foi ao DP, onde recebeu o Aviso Prévio Indenizado. Pergunta 1. Qual data deve ser aposta na Comunicação do Aviso Prévio? 2. Quando inicia o Aviso Prévio Indenizado? 3. Quanto termina o Aviso Prévio Indenizado? 4. Que data deve ser colocada na página do contrato da CTPS? 5. Que data deve ser colocada na página de Anotações Gerais da CTPS? 6. Até que data deve ser paga a sua rescisão contratual? 7. Que data deve ser colocada no TRCT como data do Aviso Prévio? 02/05/ /05/ /06/ /06/ /05/ /05/ /05/2011 Data de resposta 76 Aviso Prévio Contagem de Prazo art. 15 IN SRT 15/10 Exercício 14 Calcular a Rescisão abaixo O prazo de 30 dias conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicação. Prazo para pagamento da rescisão com aviso prévio indenizado: quando o prazo extinguir em dia não útil, pode ser pago no próximo dia útil. Aviso parcial: pagar em até 10 dias contados a partir da dispensa do cumprimento, salvo se o termo final ocorrer antes. Admissão: 12/07/2010 Dispensa: 17/05/2011 com Aviso Prévio Indenizado Salário fixo: R$ 1.745,00 (data base 01/07) Recebeu 50% de 13º Salário e adiantamento de R$ 700,00 Faltou dias 02, 03, 04 e 05/05. Pensão de ½ salário minimo (não é proporcional) Aviso Prévio Indenizado Anotação na CTPS e no TRCT Resposta do Exercício 14 Art 17 IN SRT 15/10. Na página do contrato: último dia da data projetada Em anotações gerais: último dia trabalhado Proventos Valor R$ Descontos Valor R$ Salários dias INSS salários Aviso Prévio INSS 13º salário 13º salário Adiantamento 13º Aviso Prévio Adiantamento 13º Férias Propor. Pensão Alimentícia Férias Aviso 1/3 Férias No TRCT: último dia trabalhado Total Proventos Total Descontos Líquido a Receber

14 NOVO TRCT Obrigatório a partir de 1º de janeiro/2011 Novos Documentos Novo TRCT Anexo I Como preencher? Novos Documentos Novo TRCT Anexo I Instruções para Preenchimento * Gerais e Dados do Contrato * Campos até o 116 são preenchidos pelo empregador. Pode ser impresso em verso e anverso. Campos 150 e 152 pelo empregado, DE PRÓPRIO PUNHO Novos Documentos Novo TRCT anexo I Instruções para Preenchimento Dados do Contrato Campo 21 - Tipo de Contrato: por extenso Contrato de Trabalho por prazo indeterminado 2. Contrato de Trabalho por prazo determinado, com cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada* (art. 481 CLT) 3. Contrato de Trabalho por prazo determinado, sem cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada (contrato de experiência habitual e outros por tempo determinado) (indenização art 479 e 480) * Rescisão antecipada: devido o aviso prévio (art. 481 CLT, CF art. 7 - XXI, Enunciado TST 163, regras do contrato indeterminado)

15 Instruções para Preenchimento Dados do Contrato Campo 22 Causa do afastamento: Só precisa usar os códigos no Homolognet Instruções para Preenchimento Dados do Contrato Campo 27 Código de afastamento: informar o CÓDIGO DE SAQUE (01, 02, 03, 04). Se não houver SAQUE, preencher com a expressão NÃO. No canto superior direito do TRCT, informar o código da CHAVE para saque do FGTS. (Circular CEF 537/11). 85 Cód. Saque Situação 01 Despedida pelo empregador, sem justa causa. 04 Término do contrato por tempo determinado, inclusive o contrato de experiência Para outros códigos de SAQUE, consulte a CIRCULAR CEF 537/ Instruções para Preenchimento Dados do Contrato Campo 22 Causa do afastamento detalhes... Rescisão por falecimento do empregador individual, sem continuação da atividade: é devido o aviso prévio mas não a multa de 40% do FGTS. Rescisão Indireta: art. 483 CLT, por falta grave do empregador. É devido o aviso prévio (empregado deve comunicar ao empregador) e geralmente recebe somente através de Ação Trabalhista. Rescisão Por Culpa Recíproca: quando ambas as partes reconhecem seus erros = 50% do Aviso Prévio, Férias e 13º salário saca FGTS multa de 20% do FGTS (Enunciado 14 TST, art. 484 CLT) Rescisão por Força Maior (art. 501 e 502 CLT): acontecimento inevitável em relação à vontade do empregador. Recebe os direitos por metade. Instruções para Preenchimento Dados do Contrato Campo 30 CATEGORIA DO TRABALHADOR: informar conforme tabela constante no Manual da GFIP (CAIXA FGTS): Cód. 01 Empregado; Categoria 03 Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS; 04 Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n 9.601/98), com as alterações da Medida Provisória n , de 24/08/2001; 06 Empregado doméstico; 07 Menor Aprendiz Lei nº /2005; 31 e 32: Entidade laboral: Código e CNPJ do sindicato do empregado Instruções para Preenchimento Dados do Contrato Campo 23 Remuneração do mês anterior ao afastamento: salário recebido + HE + adicionais Campo 25 Data do Aviso Prévio: data efetiva do aviso e não do início do Aviso. Exemplo: avisou ao empregado 31/08 para cumprimento de 01 a 30/09. A data é 31/08. Campo 26 Data de afastamento: último dia trabalhado ou a projeção, no caso do empregado ter ficado 7 dias em casa no final do aviso prévio trabalhado. Instruções para Preenchimento Dados do Contrato Campo 50 SALDO DE SALÁRIOS: Saldo de XX/dias Salário (líquido de yy/faltas acrescidas do DSR informar os dias líquidos, já descontado o DSR. Exemplo: em mês de 30 dias, empregado faltou um dia e vai ter o desconto de mais um dia de DSR. Saldo de 28 dias Salário (líquido de 1 falta acrescida do DSR)

16 Instruções para Preenchimento Verbas Rescisórias Campo 56 Horas extras aaa (quantidade) XXX% (percentual): caso existam mais de uma verba, criar os subitens 56.1, 56.2, ) Campo 66 Férias vencidas: caso existam mais de uma verba, criar os subitens 66.1, 66.2, ). Campo 67 (não aparece no TRCT) Férias vencidas (reflexo/dobra): caso existam mais de uma verba, criar os subitens 67.1, 67.2, ). Instruções para Preenchimento Verbas Rescisórias campos definidos, que não aparecem no TRCT Campo 72 - Percentagem; Campo 73 - Prêmios; Campo 74 - Viagens; Campo 75 - Sobreaviso; Campo 76 - Prontidão; Campo 77 - Adicional por Tempo de Serviço; Campo 78 - Adicional por Transferência de Localidade de Trabalho; Campo 79 - Salário Família Excedente ao Valor Legal; Campo 80 - Abono/Gratificação de Férias Excedente 20 Dias Salário; Campo 81 - Valor Global Diárias para Viagem - Excedente 50% Salário; Instruções para Preenchimento Verbas Rescisórias Campo 64 13º Salário Exercícios Anteriores: caso existam mais de uma verba, criar os subitens 64.1, 64.2, ) Campo 60 - Multa artigo 477 8º/CLT: pagamento da rescisão fora do prazo 1º dia útil imediato ao término do contrato, 10º dia contado da data da notificação da demissão, ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa do cumprimento. Campo 61 - Multa artigo 479/CLT: indenização de metade dos dias que faltam para o término do contrato, quando este não prevê cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. Instruções para Preenchimento Verbas Rescisórias campos definidos, que não aparecem no TRCT Campo 82 - Ajuda de Custo art. 470/CLT (mudança); Campo 83 - Etapas Marítimos; Campo 84 - Licença -Prêmio Indenizada; Campo 85 - Quebra de Caixa; Campo 86 - Participação nos Lucros ou Resultados; Campo 87 - Indenização a Título de Incentivo à Demissão; Campo 88 - Bolsa Aprendizagem; Campo 89 - Abonos Desvinculados do Salário; Campo 90 - Ganhos Eventuais Desvinculados do Salário; Campo 91 - Reembolso Creche; Campo 92 - Reembolso Babá; Sobreaviso x Prontidão SOBREAVISO ( 2º DO ART. 244 DA CLT) O EMPREGADO EFETIVO PERMANECE EM SUA PRÓPRIA CASA (E NÃO EM OUTRO LOCAL), PERMANECE EM ESTADO DE EXPECTATIVA DURANTE SEU DESCANSO, AGUARDANDO A QUALQUER MOMENTO O CHAMADO PARA O SERVIÇO. NÃO TEM O EMPREGADO CONDIÇÕES DE ASSUMIR COMPROMISSOS, POIS PODE SER CHAMADO DE IMEDIATO, COMPROMETENDO ATÉ SEUS AFAZERES FAMILIARES, PESSOAIS OU ATÉ SEU LAZER. CADA ESCALA DE SOBREAVISO SERÁ, NO MÁXIMO, DE 24 HORAS. AS HORAS DE SOBREAVISO, PARA TODOS OS EFEITOS, SERÃO CONTADAS À RAZÃO DE 1/3 DO SALÁRIO NORMAL. PRECONIZAM ALGUNS QUE A HORA DE SOBREAVISO PREVISTA NO 2º DO ART. 244 DA CLT SEJA APLICADA NÃO SÓ AO FERROVIÁRIO, MAS POR ANALOGIA AOS MÉDICOS, ENGENHEIROS,MOTORISTAS ETC. PRONTIDÃO ( 3º DO ART. 244 DA CLT) O EMPREGADO FICA NAS DEPENDÊNCIAS DA EMPRESA AGUARDANDO ORDENS, ESTANDO PORTANTO, À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. A ESCALA DE PRONTIDÃO SERÁ NO MÁXIMO, DE 12 HORAS. AS HORAS DE PRONTIDÃO SERÃO, PARA TODOS OS EFEITOS, CONTADAS À RAZÃO DE 2/3 DO SALÁRIO-HORA NORMAL. Instruções para Preenchimento Verbas Rescisórias campos definidos, que não aparecem no TRCT Campo 93 - Gratificação Semestral; Campo 94 - Salário do Mês Anterior à Rescisão; Campo 95 - Outras Verbas (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 95.1, 95.2, ); Campo 96 - Indenização art. 9º, Lei nº 7.238/84: (dispensa 30 dias antes da data do Ac.Coletivo); Campo 97 - Indenização Férias Escolares; Campo 98 - Multa do art. 476-A, 5º, da CLT: dispensa em período de suspensão contratual para curso, equivalente a uma maior remuneração do empregado; Campo 99 - Ajuste do saldo devedor

17 Instruções para Preenchimento * Deduções * Que NÃO aparecem no TRCT: Campo Vale -Transporte; Campo Reembolso do Vale -Transporte; Campo Vale -Alimentação; Campo Reembolso do Vale - Alimentação; Campo Contribuição para o FAPI (fundo de Aposentadoria Programada Individual); Campo Contribuição Sindical Laboral; Anexo IV Termo de Homologação COM Ressalvas Gerado pelo Homolognet após a conferência da rescisão TRCT com uso do Homolognet Anexo II Outros Documentos instituídos pela IN SRT 15/2010 Ainda sem modelo divulgado, a ser emitido pelo Órgão Homologador: IV - Termo de Comparecimento de uma das partes; Gerado apenas pelo HOMOLOGNET Inclui o número do TRCT Inclui o código de Segurança Não tem os campos para Formalização da Rescisão 2 folhas V - Termo de Comparecimento de ambas as partes, sem homologação da rescisão em face de discordância quanto aos valores constantes no TRCT; e VI - Termo de Compromisso de Retificação do TRCT Anexo III Termo de Homologação Sem Ressalvas Gerado pelo Homolognet após a conferência da rescisão NOVOS PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÕES IN SRT 15/10 em vigor desde 15/07/2010 Nas rescisões em que não for usado o Homolognet (todas) Em quaisquer rescisões devem ser observadas as novas regras

18 Dispensados de Homologação 1. Empregador Órgão Público Procedimentos na Homologação Assistente verificar: I - a regularidade da representação das partes; II - a existência de causas impeditivas à rescisão; III - a observância dos prazos legais ou, em hipóteses mais favoráveis, dos prazos previstos em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa; IV - a regularidade dos documentos apresentados; V - a correção das informações prestadas pelo empregador; VI - o efetivo pagamento das verbas devidas; VII - recolhimento do FGTS; 2. Empregador Doméstico 103 VIII - o pagamento da indenização do FGTS IX - indícios de qualquer tipo de fraude, no saque de FGTS e Seguro- Desemprego. 106 Órgãos Competentes para Homologar Correção na Homologação e Ressalvas 1. Sindicato Laboral 1. Orientação e esclarecimento das partes 2. Incorreção de dados do contrato: Termo de Compromisso de Retificação do TRCT (com uso do Homolognet) 2. Órgão local do MTE 3. Incorreções não sanadas: fiscalização 3. Na falta dos acima, nesta ordem: Ministério Público, defensor público, juiz de paz 4. Com a concordância do empregado: a incorreção não impede a homologação (fazer ressalvas) Procedimentos na Homologação Assistente: Devem constar das Ressalvas I - inquirir o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no TRCT; e II - verificar a existência de dados não lançados no TRCT, observados os prazos previstos no inc. XXIX do art. 7º da Constituição Federal. Parágrafo único. O assistente deverá esclarecer às partes que: I - a homologação de rescisão por justa causa não implica a concordância do empregado com os motivos ensejadores da dispensa; e II - a quitação do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. I - parcelas e complementos não pagos e não constantes do TRCT; II - matéria não solucionada, nos termos desta Instrução Normativa; III - a expressa concordância do empregado em formalizar a homologação e IV - quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do assistente

19 Impedimentos à Homologação 1. Estabilidade (por iniciativa do empregador) 2. Suspensão contratual 3. Irregularidade de representação das partes 4. Insuficiência de documentos 5. incorreção não sanável 6. Falta de prova de pagamento 7. ASO com Inapto 8. Fraude 1. Dinheiro ou cheque administrativo no ato 2. Ordem bancária, depósito ou transferência eletrônica 3. Empregado não alfabetizado: somente em dinheiro, no ato da Homologação Pagamento Partes presentes na Homologação 1. Empregado menor de 18 anos: presença do representante legal (exceto emancipados) HOMOLOGNET Sistema: 2. Empregador: o próprio, procurador ou preposto com carta (vide modelo) 3. Empregado pode ter procurador (procuração com firma reconhecida em cartório) 4. Morte do Empregado: Habilitados perante à Previdência Social, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pública Veja na apostila, modelo de Carta de Preposto 110 para dúvidas: homolognet@mte.gov.br 113 Documentos para Homologação 1. TRCT em 4 vias 2. CTPS atualizada 3. Livro ou Ficha de Registro atualizada 4. Notificação da demissão 5. Extrato FGTS e GRF paga das competências não localizadas 6. GRRF Multa Rescisória 7. Seguro Desemprego 8. ASO demissional ou periódico na validade 9. Documentos: legitimidade dos representantes 10. Carta de preposto e instrumentos de mandato 11. Prova do pagamento 12. Instrumento de Acordo Coletivo 13. Outros documentos: PPP, Cartão de Ponto... Cadastro das Empresas no Homolognet Sistema: 1) Cadastrar empresa: CNPJ e CPF do responsável e clicar em Cadastre-se 2) Cadastrar usuários: CNPJ e CPF do responsável e clicar em Alterar 3) Rescisões: CNPJ do empregador, CPF do USUÁRIO e SENHA e clicar em Entrar

20 Incluir Usuário Cadastro das Empresas no Homolognet - USUÁRIO Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) 1. Pode ter informação de uma ou várias rescisões. 2. Arquivo com extensão XML, gerado pelo sistema de folha de pagamento. 3. Acesso pelo Módulo Internet, opção Transmissão de Arquivo. 115 HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Cadastro das Empresas no Homolognet - USUÁRIO Funcionário da Empresa ou Vinculado ao Escritório Contábil Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) 1. Tela de entrada no homolognet: A SENHA é enviada para o de cada USUÁRIO cadastrado 116 HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Cadastro das Rescisões no Homolognet Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) 1. módulo Internet (online) 2. módulo exportação (offline) 2. Opção Rescisão Transmissão de Arquivo Pela dor... ou pelo amor! HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Layout do arquivo: HOMOLOGNET Zenaide Carvalho

21 Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) 2. Tela de instalação do Java 1.6 Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) Após o envio é possível visualizar as rescisões rejeitadas e consultar as rescisões HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) 2. Opção Arquivo Exportar Arquivo Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) O sistema só critica e REJEITA as rescisões com dados incorretos ou com Direitos Trabalhistas menores que os previstos na CLT. HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) Relatório de Rescisões Rejeitadas 2. Informações comuns a TODAS as rescisões. 3. Depois clique em Selecionar para localizar o arquivo.xml e Enviar. HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho

22 Rescisões no Homolognet por Exportação de arquivo (OFFLINE) Rescisão Consultar Rescisão Rescisões no Homolognet por digitação via internet () Digitar Identificação de Empregador... HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Rescisões no Homolognet por digitação via internet () Na Página de Autenticação, no link são solicitados os dados de USUÁRIO (CNPJ/CEI, CPF e SENHA) para acessar o sistema. Rescisões no Homolognet por digitação via internet () Digitar Identificação de Empregador... Nota: Conta Especial Emprego/Salário art. 590 CLT: 4º Usada para empresas do Simples Nacional HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Rescisões no Homolognet por digitação via internet () Na aba Rescisão deve ser selecionado o módulo Nova Rescisão e a seguir Digitar Rescisão. Identificação Empregado Gravar após preenchimento. HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho

23 Dados do Contrato 1. Data do afastamento 2. Categoria do trabalhador 3. Causa de Afastamento Dados do Contrato - Críticas 1. Tipo de Trabalhador Urbano ou Rural - Incompatibilidade 4. Tipo de Contrato 5. Comprovou novo emprego durante o período do Aviso? 6. Tipo de Trabalhador HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Rescisão do Aprendiz Inclusão da Movimentação - Afastamentos e Retornos Últimos 84 meses 1. Categoria do trabalhador: 7 2. Causa de Afastamento 3. Tipo de Contrato 4. Desconto: prejuízo = R$ 0,00 Ver tabela na apostila... HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Confirmar as Informações! Férias últimos 85 meses (7 anos) NAR NÚMERO DE ACOMPANHAMENTO DA RESCISÃO HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho

24 13º Salário - últimos 5 anos (e faltas dos anos não pagos) Rescisão em Elaboração... O sistema caiu! HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Aba Financeiro Informar dados de salário e outras verbas pagas nos últimos 7 anos. Tela Manutenção Inclusão de Rubricas Produtos Rubricas externas Descontos Externos Formação do salário: FIXO VARIÁVEL FIXO e VARIÁVEL Detalhe: se o trabalhador recebe salário + horas extras, por exemplo, deve ser informado FIXO e VARIÁVEL. Tipo de Salário Fixo: Hora Mensal Diário Confirmar! HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Financeiro Nota Metodológica Inclusão de Rubrica (Proventos) 1. Várias rubricas cadastradas (vide NOTA METODOLÓGICA). 2. Informar para cada mês os códigos das rubricas salariais que compuseram a remuneração mensal paga ao trabalhador nos últimos 85 meses. 3. Considerar os valores efetivamente PAGOS. 4. Incluir o MÊS DA RESCISÃO de acordo com a NOTA METODOLÓGICA. 5. Pode-se repetir as rubricas para os próximos meses. HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho

25 Inclusão de Rubrica (Proventos) Descontos (VIDE TABELA...) data da quitação...gravar!!! HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Inclusão de Rubrica (Proventos) No último mês deve ser informado a quantidade de DSR que o empregado tem direito, exceto da última semana. Em caso de MENSALISTAS, informar 0 (zero). Informar NO MÍNIMO os últimos 24 meses. Visualizar rescisão... E conferir!!! HOMOLOGNET Zenaide Carvalho HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Dados Auxiliares CLT ou Convencionado? Emitir Prévia do TRCT para conferência Relatorio.pdf HOMOLOGNET Zenaide Carvalho

26 Próximos Passos: 1. Agendar a homologação com o Min. Do Trabalho 2. Juntar a documentação 3. Providenciar o pagamento ou cheque 4. Comparecer com o empregado no Min. Do Trabalho Após a conferência é possível RETIFICAR a Rescisão No dia da homologação serão emitidos o Termo de Homologação sem Ressalvas, Termo de Homologação com Ressalvas, Termo de Comparecimento de Uma das Partes ou Termo de Compromisso de Retificação do TRCT. HOMOLOGNET Zenaide Carvalho OBRIGADA!!! Veja o link na apostila para download da apresentação! Após a Correção é possível Emitir TRCT (a rescisão não pode mais ser alterada) Relatorio.pdf. HOMOLOGNET Zenaide Carvalho Artigos HOMOLOGNET Zenaide Carvalho A rescisão então pode ser impressa com NÚMERO e CÓDIGO DE SEGURANÇA HOMOLOGNET Zenaide Carvalho