(ANEXO I) Termo de referência

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1 (ANEXO I) Termo de referência 1. Apresentação Tornamos público, para conhecimento dos interessados, que a Prefeitura Municipal de Novo Hamburgo, através da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social receberá os Planos de Trabalhos das entidades que pleiteiam firmar Contrato de Gestão, conforme lei municipal nº 1407/2006, para executar Serviço de Proteção Social Básica no Domicílio Para Pessoas com Deficiência e Idosas no âmbito municipal. Cabe salientar que, para firmar contrato de gestão a entidade previamente deverá ter estabelecido o Vinculo SUAS com a Secretaria de Desenvolvimento Social no exercício de Objeto O Serviço de Proteção Social Básica no domicílio para pessoas com deficiência e idosas tem por finalidade a prevenção de agravos que possam provocar o rompimento de vínculos familiares e sociais dos usuários. Visa a garantia dos direitos, o desenvolvimento de mecanismos para a inclusão social, a equiparação de oportunidades e a participação e do desenvolvimento de autonomia das pessoas com deficiência e idosas, a partir de suas necessidades e potencialidades individuais e sociais, prevenindo situações de risco. 3. Das diretrizes do atendimento do Serviço de Proteção Social Básica no domicílio para pessoas com deficiência e idosas: 3.1 Deve contribuir com a promoção do acesso de pessoas com deficiência e pessoas idosas aos serviços de convivência e fortalecimento de vínculos e a toda rede socioassistencial, aos serviços de outras políticas públicas, entre elas educação, trabalho, saúde, transporte especial e programas de desenvolvimento de acessibilidade, serviços setoriais e de defesa de direitos e programas especializados de habilitação e reabilitação. 3.2 Desenvolver ações extensivas as famílias dos usuários, de apoio, informação, orientação e

2 encaminhamento, com foco na qualidade de vida, exercício da cidadania e inclusão da vida social, sempre ressaltando o caráter preventivo do serviço. 3.3 O planejamento das ações deverá ser realizado pela entidade, de acordo com a territorialização e a identificação da demanda pelo serviço. 3.4 Deve ser referenciado ao CRAS do território 3.5 O trabalho deverá ser sistematizado e planejado por meio de um PIA Plano individual de Atendimento, instrumento de observação, planejamento e acompanhamento das ações realizadas. No PIA, serão identificados os objetivos a serem alcançados, as vulnerabilidades e as potencialidades dos usuários. 4. Do público a ser atendido, objetivos e do trabalho a ser desenvolvido: 4.1Pessoas com deficiência e/ou pessoas idosas que vivenciam situação de vulnerabilidade social pela fragilização de vínculos familiares e sociais e/ou pela ausência de acesso a possibilidades de inserção, habilitação social e comunitária, em especial: beneficiários do Benefício de Prestação Continuada (BPC) e membros de famílias beneficiárias de programas de transferência de renda. 4.2 Dos objetivos: prevenir agravos que possam desencadear rompimento de vínculos familiares e sociais; prevenir confinamento de idosos e/ou pessoas com deficiência Identificar situações de dependência Prevenir o abrigamento institucional de pessoas com deficiência e/ou pessoas idosas com vistas a promover a sua inclusão social Desenvolver estratégias para estimular e potencializar recursos das pessoas com deficiência e de pessoas idosas, de suas famílias e da comunidade no processo de habilitação, reabilitação e inclusão social Oferecer possibilidades de desenvolvimento de habilidades e potencialidades, a defesa de direitos e o estimulo e a participação cidadã Incluir usuários e familiares no sistema de proteção social e serviços públicos, conforme necessidades, inclusive pela indicação de acesso a benefícios e programas de transferência de renda Contribuir para resgatar e preservar a integridade e a melhoria da qualidade de vida dos usuários e ainda para a construção de contextos inclusivos. 4.3 Do trabalho a ser desenvolvido: Proteção social proativa, acolhida, visita domiciliar, escuta, encaminhamento para cadastro

3 socioeconômico, orientação e encaminhamentos, orientação sociofamiliar, desenvolvimento do convívio familiar, grupal e social, inserção na rede de serviços socioassistenciais e demais políticas, informação, comunicação e defesa de direitos, fortalecimento da função protetiva da família, elaboração de instrumento técnico de acompanhamento e desenvolvimento do usuário, mobilização para a cidadania e documentos pessoais. 4.4 O serviço deve ser executado no domicílio do usuário, de abrangência municipal, em dias úteis ou quando a demanda for identificada. 4.5 Impacto social esperado: Prevenção de ocorrência de situações de risco social tais como o isolamento, situações de violência e violações de direitos e demais riscos identificados pelo trabalho de caráter preventivo junto aos usuários Redução e prevenção de situações de isolamento social e abrigamento institucional, bem como da ocorrência de riscos sociais, seu agravamento ou reincidência; Famílias protegidas e orientadas, pessoas inseridas em serviços e oportunidades; Aumento de acessos a serviços socioassistenciais e setoriais e a ampliação do acesso aos direitos sociais. 4.6 Da documentação a ser entregue mensalmente Deverá encaminhar mensalmente instrumento comprobatório da execução do serviço no domicílio 4.7 Participar das capacitações promovidas pela Secretaria de Desenvolvimento Social, no âmbito da Gerencia de Monitoramento de ONG's, bem como pela Gerência de Nutrição e Saúde. 5. Das condições de participação 5.1 Poderão participar do presente edital as entidades de natureza privada sem fins lucrativos, devidamente registradas no Conselho Municipal de Assistência Social, que possuam em seu estatuto social: objetivos compatíveis com a natureza dos Eixos declarados para este edital, comprovando o mínimo de três (3) anos de existência, a ser comprovada pela inscrição no CNPJ, atuação e experiência no objeto proposto, além de capacidade técnica e operacional para desenvolvimento das atividades previstas e cumprimento das metas estabelecidas. 5.2 No caso de aprovação do plano de trabalho, a assinatura do Contrato de Gestão ficará condicionada à apresentação do Registro ativo. (vigente) 5.3 Não serão pactuados Contrato de Gestão cuja proponente tiver indeferida sua renovação no COMAS ou tenha protocolado solicitação de renovação com data posterior à data de entrega dos

4 planos de trabalho. 5.4 Somente poderão participar do chamamento entidades de natureza privada sem fins lucrativos que não tenham impedimentos legais para estabelecer vínculos com a Administração Pública. 5.5 O Responsável técnico da instituição deverá ser necessariamente um Assistente Social com registro ativo no Conselho Regional de Serviço Social, com carga horária mínima na instituição de 12horas semanais. 6. Da apresentação e conteúdo do plano de trabalho: 6.1 Cada entidade poderá apresentar apenas 01(uma) proposta para pactuação. 6.2 O serviço deverá ser executado no município de Novo Hamburgo respeitando o território e a matricialidade sócio familiar. Ainda contará pontos, as instituições que desenvolverem planos de trabalho nos bairros que estão desprotegidos da Política Municipal de Assistência Social que são: Boa Saúde, Kephas, Canudos (Vilas Iguaçú, Kippling, Marisol), Rondônia (Vila das Flores), Santo Afonso (Vila Palmeira) e Industrial. 6.3 Deverão ser entregues os documentos em envelopes. 6.4 Os envelopes deverão ser entregues pela entidade proponente, até o dia 23 de fevereiro de 2016 das 9h às 18h no endereço Rua David Canabarro, número 20 5 º andar na Secretaria Integrada dos Conselhos Municipais. 6.5 Os envelopes deverão conter a documentação solicitada e o Plano de Trabalho da entidade em sua totalidade, com todas as páginas numeradas com sua face externa os seguintes dizeres: Identificação do envelope Edital de chamamento público /2016 Projeto : nome do projeto Entidade: CNPJ: Conteúdo do envelope: plano de trabalho/ documentação exigida 6.6 Sobre o plano de trabalho: (conforme anexo VI) 6.7 Diagnóstico da realidade que será objeto das atividades da parceria, devendo ser demonstrado o nexo entre essa realidade e as atividades ou metas a serem atingidas. 6.8 Descrição das metas quantitativas e mensuráveis a serem atingidas e de atividades a serem executadas, devendo estar claro, preciso e detalhado o que se pretende realizar ou obter, bem

5 como os meios utilizados para tanto. 6.9 Prazo para execução das atividades e cumprimento das metas Definição de indicadores, quantitativos e qualitativos, a serem utilizados para aferição do cumprimento das metas Elementos que demonstrem a compatibilidade dos custos com os preços praticados no mercado ou com outras parcerias da mesma natureza, devendo existir elementos indicativos da mensuração desses custos, tais como: tabela de remuneração conforme anexo, cotações, ou quaisquer outras informações disponíveis ao público Plano de aplicação dos recursos a serem desembolsados pela administração pública Valores a serem repassados pela Administração pública mediante cronograma de desembolso (anexo VIII) compatível com os gastos das etapas, vinculadas às metas Estimativa de valores a serem recolhidos para pagamento de encargos previdenciários e trabalhistas das pessoas envolvidas diretamente na consecução do objeto, durante o período de vigência proposto Despesas com aluguel, água, luz, internet e telefone não devem ultrapassar 15% do valor do repasse O plano de trabalho apresentado não deverá contemplar despesas com: Administração e manutenção da entidade, tais como: aluguel, água, luz e telefone; Despesas com serviços de cartório e transporte, coleta ou entrega de encomendas da administração da entidade ou do objeto da parceria; Contratação de serviços de consultoria e assessoria técnica, mesmo que para o exercício dessas funções dentro do objeto da parceria; Serviços de guarda e segurança patrimonial; Realização de despesas com ornamentação, cerimonial, coffe- break, brindes ou regalos; Qualquer despesa realizada para funcionários da administração da entidade que não trabalharem diretamente para a execução do objeto da parceria; Taxi, combustível e estacionamento para funcionários da administração da entidade e dos participantes das atividades do objeto da parceria, exceto vans, micro-ônibus, ônibus e similares utilizados pelos usuários beneficiários do objeto da parceria; Realização de despesas a título de taxa de administração, de gerência ou similar, bem como pagamento ou remuneração de qualquer natureza a dirigente, diretor ou coordenador administrativo, mesmo que não estatutário; Pagamento, a qualquer título, a servidor ou empregado público municipal, estadual ou

6 federal integrante de quadro de pessoal de órgão ou entidade pública da administração direta ou indireta, inclusive por serviços de consultoria ou assistência técnica e contábil; Realização de despesas com taxas bancárias, multas, juros ou correção monetária, inclusive referentes a pagamentos ou recolhimentos fora dos prazos, exceto quando houver atraso do repasse do recurso motivado pela administração pública; Realização de despesas de publicidade, salvo as previstas no plano de trabalho e diretamente vinculadas ao objeto da parceria, de caráter educativo, informativo ou de orientação social, das quais constem nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades, servidores públicos ou dirigentes da proponente; Aquisição de materiais permanentes, bem imóveis e veículos de quaisquer espécies; Realização de reformas, obras, manutenção de bens imóveis ou veículos de quaisquer espécies; Encargos trabalhistas com recurso federal NÃO podem ser pagos com recurso do repasse. 7. Sobre a documentação: 7.1 Declaração de habilitação (conforme anexo II) e Declaração de Qualificação técnica (conforme anexo III); 7.2 Declaração quanto aos menores de idade (conforme anexo IV) e Declaração de conhecimento da legislação pertinente a este edital (anexo V); 7.3 Cartão de CNPJ demonstrando que a Organização da Sociedade Civil tenha, no mínimo, 03 (três) anos de existência, com cadastro ativo ( 7.4 Cópia do Estatuto Social da Organização da Sociedade Civil e suas alterações ou Contrato Social registrado; 7.5 Cópia da ata de posse da atual diretoria, devidamente registrada; 7.6 Relação nominal atualizada dos membros da diretoria, com o número de inscrição no CPF e função ocupada; 7.7 Cópia do RG e do CPF do presidente ou responsável pela entidade proponente; 7.8 Caso possua, certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social; 7.9 Certidão de regularidade do FGTS ( Certidão negativa de débitos trabalhistas ( Prova de regularidade à Fazenda Federal ( Prova de regularidade junto à Fazenda Estadual (

7 7.13 Prova de regularidade junto à Fazenda Municipal (deve ser solicitado na Secretaria da Fazenda do Município); 7.14 Alvará de localização e funcionamento, excepcionalmente será aceito o comprovante de protocolo anterior à entrega da proposta; 7.15 Comprovação via extrato bancário, de que a conta citada na planilha cadastral não contém recursos estranhos ao conveniamento, nem mesmo saldo de aplicações financeiras, salvo valor de recurso próprio depositado a título de abertura de conta ou declaração do banco informando o encaminhamento de abertura da conta Plano de trabalho conforme anexo V; 7.17 Cronograma de desembolso (anexo VII); 7.18 Todos os documentos exigidos deverão ser apresentados em sua via original ou cópia autenticada. Os documentos obtidos pela internet poderão ser apresentados em forma original ou em cópia xerográfica; 7.19 O plano de trabalho e os demais documentos deverão ser apresentados, de acordo com os seguintes requisitos: Preenchimento por meios mecânicos; Redação clara, sem emenda, rasuras ou entrelinhas; Apresentação de valores grafados em algarismo arábico e também por extenso, sendo que no caso de divergência, prevalecerá à designação por extenso O plano de trabalho e os documentos contidos nos envelopes não deverão ser encadernados, para posterior autuação e juntada na forma de processo administrativo. 8. Dos recursos financeiros do edital e despesas do plano de trabalho: 8.1 Será disponibilizado a pactuação de 30 metas Valor por meta: R$ 123,43 9. Da avaliação dos planos de trabalho: 9.1 A avaliação e seleção dos planos de trabalho serão realizadas pela Comissão de Avaliação e Seleção composta por agentes públicos, designados por ato publicado em meio oficial de comunicação, sendo pelo menos 2/3(dois terços) de seus membros servidores ocupantes de cargos permanentes do quadro de pessoal da administração pública realizadora do chamamento público a partir dos critérios de desempate. 9.2 Nenhum membro da Comissão de Avaliação e Seleção poderá ser integrante das entidades

8 proponentes a serem avaliadas, também será impedida de participar da comissão de seleção pessoa que, nos últimos 5 (cinco) anos, tenha mantido relação jurídica com, ao menos 1(uma) das entidades em disputa, devendo declarar-se impedido para análise e julgamento, em respeito ao princípio da impessoalidade. 9.3 Caberá a comissão, avaliar os impedimentos dos membros da comissão para análise e julgamento da entidade. 9.4 As análises serão avaliadas pela Comissão a quem caberá a: Análise da condição e capacidade da proponente para participar do presente chamamento público, que ocorrerá em duas modalidades: eliminatória (itens de 1 à 15 da lista completa dos documentos a serem entregues) e de pontuação (itens de 16 e 17 da lista completa dos documentos a serem entregues), em que será considerado, obrigatoriamente, o cumprimento deste edital; Avaliação dos planos de trabalho apresentados; 9.5 Para a avaliação dos planos de trabalho apresentados a Comissão observará os seguintes parâmetros: A consonância da proposta com a Política Municipal de Assistência Social Proteção Social Básica Serviço de Proteção Social Básica no Domicílio Para Pessoas com Deficiência e Idosas; A consonância com a legislação vigente; O mapeamento da distribuição dos serviços implantados na cidade de Novo Hamburgo; Capacidade técnica e operacional da entidade de natureza privada, sem fins lucrativos, para executar o plano de trabalho; Quadro de recursos humanos compatíveis com a proposta observando-se as funções do mesmo no plano de trabalho, bem como a carga horária mínima para profissionais do Serviço Social; Compatibilidade entre a proposta apresentada, a natureza e as normas técnicas que compõem o tipo do objeto; 9.6 Seleção das propostas aptas; 9.7 A comissão de avaliação e seleção apresentará parecer avaliando as propostas das entidades, manifestando e justificando a escolha daquelas que atingiram maior pontuação para executar o serviço proposto, de acordo com critérios a seguir: A experiência da entidade proponente na área do serviço; A viabilidade do plano de trabalho quanto ao objeto, metodologia proposta e cronograma, bem como a pertinência aos objetivos propostos com vistas na normativa do Serviço de Proteção

9 Social Básica no Domicílio Para Pessoas com Deficiência e Idosas; O interesse público e impacto social, considerando as áreas mais vulneráveis; Os critérios utilizados para a avaliação dos planos de trabalho estão descritos no anexo VII, estabelecendo-se que as propostas que não atingirem 50% da pontuação máxima estarão automaticamente desclassificadas. 9.8 As categorias de despesas proposta no cronograma de desembolso deverão ter sua utilização justificada conforme modelo (anexo VIII); 9.9 Após a apreciação, deliberação e conclusão dos trabalhos da comissão, o resultado final com as entidades selecionadas será publicado na página oficial da Prefeitura Municipal de Novo Hamburgo e no mural da Secretaria Integrada dos Conselhos Caso julgue necessário, em caráter excepcional, a equipe técnica da Secretaria de Desenvolvimento Social poderá realizar diligência para melhor deliberação Serão realizadas visitas técnicas apenas nas instituições que não firmaram contrato de gestão no ano de Da formalização e do prazo de vigência do Contrato de Gestão 10.1 O contrato de gestão a ser assinado terá como base a minuta do anexo VI Os trâmites para o contrato de gestão seguirão obrigatoriamente as regras da legislação correlatada O financiamento dos planos de trabalho aprovados será realizado sob forma de Contrato de Gestão, pelo prazo máximo de vigência de 10(dez) meses, de março a dezembro de 2016, sem interrupção de atendimento durante o prazo de vigência Durante a execução do contrato de gestão, o repasse financeiro ficará condicionado à fiscalização do ente público que realizará a análise da prestação de contas e verificação in loco. O descumprimento do contrato de gestão ou não apresentação de documentação pertinente implicará a suspensão do repasse financeiro a entidade até que ocorra a sua regularização Caso a entidade não regularize a situação até o fim da vigência do ajuste, não serão repassadas as parcelas suspensas. 11. Dos prazos 11.1 A contar a data da publicação do edital, a seleção dos planos de trabalho respeitará o seguinte cronograma: Entrega dos planos de trabalho: até o dia 23/02/2016 das 9h às 18h no endereço acima

10 mencionado Análise, avaliação e seleção dos planos de trabalho pela comissão de Avaliação e Seleção: do dia 23/02/2016 ao dia 26/02/ Publicação do julgamento da proposta e da classificação no site: 27/02/ Prazo para recursos 29/02/ Homologação e publicação do resultado final 01/03/ Período de conveniamento com o órgão gestor: março/ Período de vigência dos termos dos contratos de gestão: de março de 2016 a dezembro de 2016.

11 (ANEXO II) DECLARAÇÃO DE HABILITAÇÃO AO CHAMAMENTO PÚBLICO Eu...representante legal da Organização da Sociedade Civil... DECLARO, para os devidos fins de direito, sob as penas da lei, que a entidade por mim representada cumpre plenamente os requisitos de habilitação definidos no EDITAL DE CHAMAMENTO PÚBLICO Nº e seus anexos, que não incorre em suspensão de participação em licitações, e não se encontra impedida de contratar com a administração pública. Por ser expressão de verdade e sob as penas da lei firmamos o presente., em de de Nome completo e assinatura do representante legal da entidade

12 (ANEXO III) DECLARAÇÃO DE QUALIFICAÇÃO TÉCNICA Declaramos para os devidos fins de direito, que possuímos a capacidade técnica para executar o ora proposto no plano de trabalho apresentado e que possuímos em nosso quadro funcional profissionais responsáveis pela execução do Serviço conforme quadro abaixo: Nome Completo Profissão Nº do registro profissional Carga horária semanal Por ser expressão de verdade e sob as penas da lei firmamos o presente, em de de Assinatura do presidente da Organização da Sociedade Civil RG do Presidente Assinatura do contador ou administrador da Organização da Sociedade Civil Número do Registro profissional

13 (ANEXO IV) DECLARAÇÃO QUANTO AOS MENORES DE IDADE Declaramos para os devidos fins de direito, em cumprimento ao inciso XXXIII, do art. 7º da Constituição Federal, de que não possuímos em nosso quadro funcional menores de 18 (dezoito) anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre, e de menores de 16 (dezesseis) anos em qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 (quatorze) anos. Por ser expressão de verdade, firmamos o presente., em de de Razão Social: Assinatura do presidente da Organização da Sociedade Civil

14 (ANEXO V) DECLARAÇÃO DE CONHECIMENTO DA LEI 1407/2006 Eu representante legal da Organização da Sociedade Civil DECLARO para os devidos fins de direito, que temos conhecimento da Lei 1407/2006, a qual dispõe a qualificação da pessoa jurídica de direitos privados como organização social, e dá outras providências para executar o serviço sujeitando-se às condições ali estabelecidas e COMPROMETENDO-ME especialmente em: - Utilizar os recursos transferidos de acordo com o Contrato de Gestão, dentro do prazo de vigência estipulado (março a dezembro de 2016). Por expressão de verdade, firmamos o presente., em de de Assinatura do Presidente da Organização da Sociedade Civil

15 (ANEXO VI) PLANO DE TRABALHO ASSISTÊNCIA SOCIAL Dados de Identificação da Entidade Nome da entidade: CNPJ: Data de Fundação: Endereço: Nº Complemento: Bairro: CEP: Município: UF: Página da internet: DDD Telefone: Ramal: Fax: Conta corrente: Banco: Agência: Praça de pagamento: Dados de identificação do dirigente da Entidade Nome do dirigente da entidade: CPF: Cargo ou função: Data da posse: Duração do mandato: Endereço: Nº Complemento: Bairro: CEP: Município: UF: DDD Telefone: Ramal: Fax: Histórico da Instituição (descrever um breve histórico da instituição) Certificados, títulos, registros e prêmios recebidos Principais parcerias Nº do edital que está concorrendo Nome do Projeto

16 Metas a serem pactuadas Faixa etária a ser atendida ( ) 0 à 6 anos ( ) 19 à 59 anos ( ) 7 à 14 anos ( ) 60 anos ou mais ( ) 15 à 18 anos Sexo do público atendido ( ) Feminino ( ) Masculino ( ) Misto Apresentação (Descrever brevemente o que é o projeto, como e porquê ele foi criado/idealizado, a quem se destina, o perfil socioeconômico do público beneficiado e como será desenvolvido.) Justificativa (Justificar brevemente a importância do projeto) Área de atuação na entidade (Descrever brevemente como é a área de atuação onde o projeto será desenvolvido) Objetivo Geral do Projeto 1. Objetivos específicos (no máximo três) 2. 3.

17 Metodologia (Descrever como serão realizadas as ações para atingir os objetivos propostos no projeto, incluindo os referenciais teóricos adotados) Monitoramento e avaliação do trabalho (Descrever os métodos, técnicas e instrumentos que serão utilizados para monitorar a execução do projeto e avaliar os resultados.) Estrutura física da instituição (Descrever brevemente como é o local onde serão desenvolvidas as atividades se na sede da Organização Social Civil e/ou em outro espaço físico, equipamentos disponíveis no local, etc.) Demonstrativo de pessoal Nome Completo Profissão Nº do Registro Profissional Carga horária semanal

18 Valor total do projeto Autenticação Nome do responsável técnico pelo projeto: DDD Telefone: Assinatura (carimbo com CNPJ da Instituição) Novo Hamburgo, de de. (ANEXO VII) Ficha de Avaliação dos Planos de Trabalho Entidade: Título do Projeto: Modalidade: Público Alvo: Metas a serem pactuadas: Valor total mensal:

19 Orientação: É função dos membros da Comissão de Seleção, atribuir uma nota de zero (0,0) a dez (10,0) e zero (0,0) a vinte (20,0), por item, totalizando cem (100) pontos, considerando os seguintes critérios: Critério Pontuação Total 1 - Os objetivos, foco, diretrizes, público-alvo, estratégias de atendimento correspondem às disposições estabelecidas no Edital nº Até 10 2 A justificativa é convincente e o problema está bem delimitado Até 10 3 A metodologia está clara e coerente com os objetivos apresentados. Até O plano de trabalho está articulado com a Rede de atendimento (parcerias na execução) e apresenta relevância (importância do plano de trabalho perante a realidade local) 5 O plano de trabalho apresenta estrutura lógica e sequencial entre as etapas propostas, considerando as despesas necessárias para cada fase ou etapa e os recursos e preços apresentados são coerentes com as tabelas e parâmetros utilizados pelo mercado local. 6- O plano de trabalho apresenta sustentabilidade técnica e financeira de continuidade sem os repasses da pactuação com a Administração Pública. 7 O plano de trabalho apresenta impacto social e reordenamento institucional quando necessário. (transformações a que se propõe realizar) Até 20 Até 20 Até 20 Até 10 TOTAL Até 100 Recomendações/alterações e sugestões dos membros da Comissão de Seleção: Assim sendo a Comissão Designada entende que o plano de trabalho estará habilitado para receber o financiamento da Administração Municipal no valor de R$ após as seguintes alterações Nome Secretaria Assinatura

20 Nome da entidade proponente: (ANEXO VIII) Cronograma de Desembolso DADOS DO PROJETO CNPJ: Plano de aplicação (em R$ 0,00) Descrição Despesas Correntes R$ Capital R$ Concedente Proponente Concedente Proponente TOTAL

21 Autenticação: Data: / / Data: / / Assinatura do presidente da Assinatura do responsável - PMNH Instituição proponente Nome da entidade proponente: Ano de exercício: 1º mês 2º mês 3º mês 4º mês 5º mês 6º mês Concedente (em R$ 0,00) 7º mês 8º mês 9º mês 10º mês 11º mês 12º mês TOTAL ACUMULADO DE RECURSOS DO CONCEDENTE (EM R$ 0,00) Proponente Financeira Bens Materiais Insumos Recursos Humanos Recursos Físicos TOTAL DE RECURSOS DO PROPONENTE (EM R$ 0,00) Recursos Humanos/Outros Projetos R$ TOTAL GERAL DOS RECURSOS R$ Autenticação: Data: / / Data: / / Assinatura do presidente Assinatura do responsável técnico Declaração de acompanhamento de execução de convênio Eu, presidente da entidade, no município de Novo Hamburgo no estado do Rio Grande do sul, declaro para fins de celebração de contrato que acompanharei a execução do objeto comprometendo-me, ao final da execução, emitir relatórios sobre a execução do contrato. Autenticação Data: / / Local Assinatura do presidente Data: / / Local Assinatura do representante juridicamente Constituído da instituição proponente

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