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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003494/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/08/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR036527/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 08/08/2013 Confira a autenticidade no endereço SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE P DE MINAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM LUIZ DE FREITAS; E SINDICATO IND INST ELETR GAS HIDRS SANITS EST M GERAIS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCIO MOHALLEM; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DE INSTALAÇÕES ELÉTRICAS, GÁS, HIDRÁULICAS E SANITÁRIAS de Pará de Minas, com abrangência territorial em Pará de Minas/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO Serão aplicados os pisos abaixo: FUNÇÕES Instalador de rede de distribuição aérea de energia elétrica - (turma pesada - construção) Instalador de rede de distribuição aérea de energia elétrica Iniciante (turma pesada - construção) Instalador - Reparador de rede de distribuição aérea de energia elétrica - motorista SALÁRIO NORMATIVO R$ 774,00 R$ 679,40 R$ 1.075,00

2 Instalador - Reparador de rede de R$ 940,00 distribuição aérea de energia elétrica Encarregado de Instalador de rede R$ 1.182,50 de distribuição aérea de energia elétrica Motorista de caminhão guindaste R$ 913,75 Ajudante de instalador de rede de R$ 678,00 distribuição aérea de energia elétrica Instalador de serviços comerciais R$ 678,00 de baixa tensão - Motociclista Podador de árvore R$ 774,00 1º - Para efeitos de se considerarem cumpridos os salários normativos acima colocados, será considerada a parte fixa do salário acrescida de qualquer forma de remuneração variável (ex: comissões, produtividade, prêmios, bônus, etc.). É facultado a empresa diminuir a parte variável com o concomitante e proporcional aumento da parte fixa, sem que isso caracterize supressão ou redução salarial. 2º O adicional de periculosidade e as horas extras não se caracterizam como forma de remuneração variável. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL Os salários dos empregados integrantes da categoria profissional convenente serão reajustados, em 1 o de maio de 2013, com o percentual de 7,5 % (sete e meio por cento), percentual este que incidirá sobre os salários vigentes em 1 o de maio de 2012, ficando compensados todos os aumentos, reajustes ou antecipações, espontâneos ou compulsórios, que tenham sido concedidos a partir de 1 o de maio de 2012, salvo os decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de aprendizagem. CLÁUSULA QUINTA - ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE Os empregados admitidos após 1 o de maio de 2012, terão os salários reajustados em 1 o de maio de 2013, pelos índices constantes da tabela a seguir: MÊS DE ÍNDICE DE FATOR ADMISSÃO REAJUSTE MULTIPLICATIVO 2012 % Maio 7, Junho 6, Julho 6, Agosto 5, Setembro 4, Outubro 4, Novembro 3, Dezembro 3,

3 Janeiro 2, Fevereiro 1, Março 1, abril 0, º - Os percentuais incidirão sobre o respectivo salário de admissão, ficando compensados todos e quaisquer aumentos, reajustes ou antecipações salariais que tenham sido concedidos, observadas as normas da Cláusula Primeira desta Convenção. 2 o - Para fazer jus ao percentual do mês, o empregado deverá ter sido admitido até o respectivo dia 15 (quinze), sendo que as admissões posteriores ao dia 15 provocam reajustamento pelo índice do mês imediatamente seguinte. 3º - Com a aplicação dos critérios desta cláusula, o empregado mais novo não poderá ter salário superior ao do mais antigo na empresa, na mesma função Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA SEXTA - QUITAÇÃO Com o cumprimento das obrigações salariais previstas Neste acordo considerar-se-ão integralmente satisfeitas as determinações da Lei nº , de 14/02/2001, ficando expressamente quitadas eventuais perdas salariais que tenham ocorrido até 30 de abril de 2013 CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, ao empregado substituto será garantido o mesmo salário do substituído. CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE CHEQUE-SALÁRIOS As empresas deverão efetuar o pagamento dos salários de seus empregados respeitando o limite máximo imposto no Artigo 459 da CLT. CLÁUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO As empresas, quando do pagamento dos salários, deverão fornecer aos empregados, demonstrativos que contenham os valores pagos e os descontos que foram efetuados. CLÁUSULA DÉCIMA - DAS PARCELAS NÃO SALARIAIS Pactuam os Convenentes que a parcela paga pelas empresas para a manutenção do plano de saúde a favor de seus empregados, os valores pagos a título de habitação, o telefone celular, o bip, combustível, alimentação, bem como o veículo cedido pela empresa ou alugado do funcionário e terceiros para realização de suas atividades, não são considerados prestação in natura, para os efeitos do art. 458 da CLT, não se incorporando, para qualquer fim, aos salários daqueles mesmos empregados. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESCONTOS

4 Conforme permissivo do artigo 462 da CLT, fica previsto que será descontado dos proventos do empregado todo prejuízo ocasionado por dolo, independente de previsão contratual. e culpa (imprudência, negligência ou imperícia), com previsão no contrato de trabalho. E dentro desses prejuízos, estão multas de trânsito, multas que a empresa tomar de seu contratante por culpa ou dolo do empregado (ex: ausência do uso de EPI s, falhas na execução de procedimentos conhecidos e treinados, etc.), acidentes de trânsito, etc. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DIFERENÇAS SALARIAIS As diferenças decorrentes deste instrumento poderão ser pagas em duas parcelas, juntamente com os salários de JULHO e AGOSTO/2013. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PARCELAS RESCISÓRIAS - PAGAMENTO O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado dentro do prazo determinado em lei. 1º - O não atendimento dos prazos fixados em lei implicará no pagamento de multa prevista no 8º do art. 477 da CLT. 2º - No caso do não comparecimento do empregado no prazo fixado para receber os seus haveres, ou ter anotado sua CTPS, ficará a empresa desobrigada da multa caso comprove ter cientificado corretamente o empregado da data, local e atos necessários para o acerto rescisório. 3º - Quando do acerto rescisório, fornecerá a empresa ao empregado, a relação dos valores recolhidos ao FGTS em sua conta vinculada através de meio idôneo. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra Ocorrendo a prorrogação da jornada de trabalho, as empresas pagarão as horas extraordinárias de efetivo trabalho com o acréscimo de 70% (setenta por cento), e as horas in itinere com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento). 1º - O serviço realizado externamente, sem controle e sem a subordinação direta do empregador, não estará inserido nesta cláusula. 2º - Os empregados estarão enquadrados no art. 62, inciso I da CLT e isentos da obrigação de registro e controle de ponto desde que conste e esteja devidamente registradas e anotadas tais condições na Ficha de Registro de Empregados, na Carteira de Trabalho e no Contrato de Trabalho dos empregados. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INTEGRAÇÃO DE ADICIONAIS

5 Os adicionais representados por horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade, adicional de transferência e prêmios de produção, desde que percebidos em caráter habitual, serão acrescidos ao salário normal, pela média duodecimal, para efeito de pagamento de 13º salário, férias normais ou proporcionais e de aviso prévio, bem como para efeito de pagamento de repouso semanal remunerado, excetuando quanto a este, as parcelas integrativas que tenham sido calculadas e pagas em proporção ao salário mensal, hipóteses em que a integração ao repouso já se fez de forma corrida. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ALIMENTAÇÃO/MORADIA As empresas se obrigam a fornecer aos seus empregados hospedagem e alimentação, quando estes estiverem prestando serviços fora da cidade de Para de Minas, exceto aqueles residentes na localidade onde prestam serviços. Para aqueles empregados que prestam serviços em Para de Minas as empresas se obrigam a fornecer 1 (uma) refeição/dia de trabalho, em regime de cozinha industrial, credenciamento de restaurantes ou vale refeição/alimentação, conforme opção do trabalhador que valerá pela vigência da presente CCT, sendo que, no caso de vale refeição o mesmo será no valor de R$ 9,45 (nove reais e quarenta e cinco centavos), sendo que o desconto do empregado referente ao vale refeição/alimentação fica limitado a 5% (cinco por cento). 1º - A partir de 01/12/2013 o vale refeição será reajustado para R$ 10,00 (dez reais). 2º- Ficam excluídas da obrigação desta Cláusula as empresas que fornecem Cesta Básica de Alimentos aos seus empregados. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL As empresas se obrigam a pagar aos dependentes do empregado que vier a falecer, habilitados perante a Previdência Social, importância equivalente a um salário nominal do mês do falecimento, a título de auxílio funeral. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO I As empresas farão, em favor dos seus empregados, e sem ônus para os mesmos, um seguro de vida e acidentes em grupo observadas as seguintes coberturas mínimas: 1. R$ ,,00 (Dezessete mil, quatrocentos e setenta e quatro reais), em caso de morte do empregado, independente do local ocorrido; 2. R$17.474,,00 (Dezessete mil, quatrocentos e setenta e quatro reais em caso de invalidez permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as seqüelas definitivas, mencionando o grau ou porcentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. 3. R$17.474,,00 (Dezessete mil, quatrocentos e setenta e quatro reais), em caso de invalidez permanente e irreversível por doença. A perda da existência independente será caracterizada pela ocorrência de quadro clínico incapacitante, decorrente de doença, que inviabilize de forma irreversível o pleno exercício das relações autonômicas do segurado.

6 4. R$ 8.737,00 (Oito mil, setecentos e trinta e sete reais), em caso de morte do cônjuge do empregado (a); 5. R$ 4.368,00 (Quatro mil, trezentos e sessenta e oito reais), em caso de morte de cada filho menor de 18 (dezoito) anos ou economicamente dependente do segurado, cuja condição de dependência econômica deverá ser comprovada, limitado a 04 (quatro); 6. R$ ,00 (Quatro mil, trezentos e sessenta e oito reais) em favor do empregado (a) quando ocorrer o nascimento de filho (a) portador (a) de invalidez causada por doença congênita, o (a) qual não poderá exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado médico até o sexto mês após o dia do seu nascimento; 7. Ocorrendo a morte do empregado, independente do local ocorrido, os beneficiários do seguro deverão receber 50 Kg de alimentos; 1º - As indenizações, independente de cobertura, deverão ser processadas e pagas aos beneficiários do seguro, no prazo não superior a 24 (vinte e quatro) horas após entrega da documentação completa exigida pela seguradora; 2º - Os valores das coberturas mínimas ajustadas nesta Cláusula, com valores base maio/2013 sofrerão anualmente, atualizações pela variação do IGP-DI da Fundação Getúlio Vargas. 3º - A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do caput desta Cláusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios por parte da empresa e a efetivação ou não de desconto no salário do empregado, o qual deverá, se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima. 4º - As coberturas e as indenizações por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui o outro. 5º - As empresas e/ou empregadores não serão responsabilizadas, sob qualquer forma, solidária ou subsidiariamente, na eventualidade da seguradora contratada não cumprir com as condições mínimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo. 8. Além das coberturas previstas no caput desta Cláusula, a apólice de seguro de vida em grupo deverá contemplar uma cobertura para auxílio funeral, no valor de até R$ 2.653,00 (dois mil e seiscentos e cinquenta e três reais) em caso de falecimento do trabalhador por acidente de trabalho. Ocorrendo a morte do empregado, a empresa ou empregador receberá uma indenização de até 10% (dez por cento) do capital básico segurado vigente, a título de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório trabalhista devidamente comprovadas. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO II As empresas poderão optar pela contratação, em favor dos seus empregados e sem ônus para os mesmos, de um outro tipo de seguro de vida e acidentes em grupo com a seguinte cobertura mínima:

7 1. R$ 25,575,00 (vinte e cinco mil, quinhentos e setenta e cinco reais), em caso de morte do empregado, invalidez permanente por acidente e PAED - Pagamento Antecipado especial por doenças profissionais. 1º - As indenizações, independente de cobertura, deverão ser processadas e pagas aos beneficiários do seguro, no prazo não superior a 24 (vinte e quatro) horas após a entrega da documentação completa exigida pela seguradora; 2º - A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do caput desta Cláusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios por parte da empresa e a efetivação ou não de desconto no salário do empregado, o qual deverá, se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima. 3º- As empresas e/ou empregadores não serão responsabilizadas, sob qualquer forma, solidária ou subsidiariamente, na eventualidade da seguradora contratada não cumprir com as condições mínimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA - DAS MULTAS DE TRÂNSITO As empresas deverão firmar com seus empregados um termo de acordo sobre a utilização e responsabilidade sobre os veículos a estes entregues para a realização de suas tarefas e manter controle idôneo de utilização de veículo pelo trabalhador. 1º - Acaso verificada a existência de negligência, dolo ou imperícia do trabalhador pela utilização do veículo e verificando-se a existência de multas de trânsito, deverá ser o mesmo notificado em tempo hábil, para poder, juntamente ou separadamente com a empresa, apresentar defesa junto ao órgão próprio. 2º - Deverá proceder a empresa ao auxílio a seu empregado para que este possa proceder à emissão de defesa administrativa junto ao órgão próprio, fornecendo os documentos necessários para a elucidação de ato que repute de interesse do empregador ou de força maior. 3º - Caso a empresa sonegue a informação necessária ou não possibilite que o empregado ofereça defesa administrativa, não poderá descontar dos salários do trabalhador o valor imposto na multa de trânsito. 4º - Fica desde já estabelecido que a empresa poderá igualmente interpor recurso administrativo da multa CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTA DE REFERÊNCIA As empresas abrangidas por esta Convenção, não exigirão cartas de referência dos candidatos a emprego, por ocasião do processo de seleção. O referido documento somente será fornecido no caso do ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas não abrangidas por esta Convenção. Quando solicitados e desde que conste de seus registros, a empresa informará os cursos concluídos pelo empregado.

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - READMISSÃO DE EMPREGADOS No caso de readmissão de empregado para a mesma função anteriormente exercida na empresa, não será celebrado contrato de experiência, desde que a readmissão ocorra num prazo inferior a 12 meses e o empregado tenha trabalhado pelo menos 6 meses na empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CTPS - FUNÇÃO Recomenda-se às empresas lançarem nas CTPS de todos os seus empregados, as funções exercidas pelos mesmos. Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA As empresas se obrigam, ao dispensar o empregado por justa causa, a entregar-lhe mediante recibo, comunicação escrita com consignação do motivo, desde que solicitado pelo empregado, sob pena de, assim não procedendo, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, presumir-se a dispensa como sendo sem justa causa. Mão-de-Obra Temporária/Terceirização CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRATOS DE EMPREITEIROS Recomenda-se às empresas que ao contratarem serviço de empreiteiro ou fornecedor de mão-de-obra, oriente os mesmos no sentido do cumprimento das obrigações legais, especialmente em relação ao INSS e ao FGTS, bem como da presente Convenção Coletiva. Portadores de necessidades especiais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DEFICIENTE FÍSICO Recomenda-se às empresas, à medida do possível, nos seus respectivos setores, o aproveitamento de mão-de-obra de portador de algum tipo de deficiência. Mão-de-Obra Jovem CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EMPREGADO ESTUDANTE O empregado estudante, matriculado em curso regular previsto em lei, mediante comprovação prévia com o mínimo de 48 horas, e com posterior comprovação da prestação, desde que os horários dos exames sejam coincidentes com o horário de trabalho, poderá se ausentar do serviço no horário da prova, sem prejuízo do salário. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - GESTANTE - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO As empresas dão garantia de emprego ou salário à empregada gestante, pelo período de 90 (noventa) dias, após a data da cessação da licença previdenciária da CLT (art. 392, "caput"), ressalvadas as hipóteses de término de contrato por prazo determinado, cometimento de falta grave ou pedido de demissão. Estabilidade Portadores Doença Não Profissional

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - RETORNO LICENÇA PREVIDENCIÁRIA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO As empresas dão garantia de emprego ou salário ao empregado que retornar à emprega após gozo de licença previdenciária por motivo de doença, pelo período de 90 (noventa) dias após o retorno Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO OU CONTRIBUIÇÃO NO PERÍODO DE PRÉ- APOSENTADORIA O empregado que contar com mais de 02 (dois) anos contínuos de serviços prestados a mesma empresa e que comprovadamente estiver a 12 (doze) meses para aquisição do direito à aposentadoria integral, prevista nos arts. 52 a 58 da Lei 8.213/91, não poderá ser dispensado até que complete o tempo necessário à obtenção de sua aposentadoria. 1º - A garantia prevista nesta cláusula somente ocorrerá quando o empregado tiver completado o tempo necessário à aposentadoria, quando cessará para a empresa a obrigação prevista na cláusula, mesmo que o empregado não se aposente por sua vontade ou por culpa do Instituto Previdenciário. 2º - Os benefícios previstos nesta cláusula somente serão devidos, igualmente, caso o empregado, no ato de sua dispensa, informe à empresa, por escrito, encontrar-se em um dos períodos de pré-aposentadoria, previstos no 1º anterior. 3º - Caso a empresa resolva dispensar o empregado, dentro de qualquer das hipóteses previstas nesta cláusula, poderá fazê-lo, mas ficará obrigada a reembolsá-lo mensalmente pelo mesmo valor que ele pagar junto à Previdência Social durante o período que faltar para completar o tempo de contribuição referido no "caput", e que permanecer como contribuinte autônomo ou voluntário e que será, portanto, conforme previsto, no máximo de 12 meses. 4º - Obtendo o empregado novo emprego, cessa para a empresa a obrigação prevista no parágrafo anterior. 5º - Para efeito do reembolso, competirá ao empregado comprovar, mensalmente, perante a empresa o pagamento que houver feito aos cofres da Previdência. Outras normas de pessoal CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS E AFASTAMENTOS E SALÁRIOS As empresas fornecerão aos seus empregados, quando de seu desligamento a Relação dos Salários de Contribuição para fins previdenciários e fiscais. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE 6 HORAS Nas empresas onde se caracterizar turnos ininterruptos de revezamento sujeitos à jornada de 6 (seis) horas, recomenda-se a imediata aplicação do dispositivo constitucional pertinente. Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIAS PONTES

10 As empresas poderão liberar o trabalho em dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, através da compensação, anterior ou posterior, dos respectivos dias, desde que aceita a liberação e a forma de compensação por, no mínimo 2/3 de seus empregados. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO BANCO DE HORAS As empresas poderão formar bancos de horas na forma abaixo: 1) A empresa controlará por meios de cartões ou fichas individuais, da forma mecânica, eletrônica ou manual as horas extras trabalhadas e as folgas concedidas; 2) Para cada hora trabalhada, equivalerá a uma hora de folga, exceto quando o trabalho for executado em domingos e feriados, onde a compensação no banco de horas se fará na proporção de 1 (uma) hora trabalhada, para 2 (duas) horas a serem folgadas; 3) O período para apuração do saldo do banco de horas será de 12 (doze) meses começando em 01/05/2013 e terminando em 30/04/ ) Findo este período, se houver saldo de horas pró-trabalhador, serão pagas como horas extras. Se o saldo for pró-empresa, estas não poderão ser descontadas, nem computadas para descontos futuros; 5) Em caso de rescisão de contrato por pedido de demissão ou por justa causa, havendo saldo pró-empresa, poderá ser feito o desconto das horas nas verbas rescisórias e havendo saldo pró-empregado as horas serão pagas sem o acréscimo da cláusula terceira; 6) Em caso de rescisão de contrato sem justa causa e havendo saldo pró-empregado as horas extras serão pagas com acréscimo da cláusula terceira; 7) As empresas que não adotarem o banco de horas, pagarão as horas extras produzidas acrescida de 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMPENSAÇÃO E/OU PRORROGAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO As empresas ficam autorizadas a celebrar com seus empregados, acordo de compensação e/ou prorrogação de jornadas, reduzindo ou eliminando jornada de um dia, com acréscimo nos demais dias da semana, observando o limite legal semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, sem que isso importe em pagamento, pelos acréscimos, do adicional de horas extras. Controle da Jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - JORNADA ESPECIAL DE 12X36 HORAS Faculta-se a adoção do sistema de trabalho denominado Jornada Especial, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para o serviço de vigia. 1º - Para os que trabalham sob a denominada Jornada Especial, as 12 (doze) horas serão entendidas como normais, sem incidência de adicional referido na cláusula 3ª (terceira), ficando esclarecido igualmente não existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas em uma semana, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que é próprio desta Jornada Especial.

11 2º - Fica assegurado, no curso da Jornada Especial, um intervalo de (01) uma hora para repouso e refeição. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PONTO ELETRÔNICO Conforme diretrizes da Portaria 373, de 25/02/2011 em harmonia com a Portaria 1.510, de 21/08/2009, ambas do Ministério do Trabalho e Emprego, este instrumento coletivo de trabalho permite que a(s) empresa(s) adote(m) sistema alternativo de controle eletrônico de jornada de trabalho. Faltas CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FALTA JUSTIFICADA POR ATESTADO MÉDICO Quando houver compensação de horas, a ausência justificada por atestado médico será paga com base na jornada correspondente ao dia da ausência. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - INÍCIO DAS FÉRIAS Deverá coincidir com o primeiro dia útil da semana, exceto em relação ao pessoal sujeito a revezamento, cujo início não poderá coincidir com o dia de repouso. Férias Coletivas CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FÉRIAS COLETIVAS Recomenda-se às empresas que mantenham em estudos, se for o caso, no sentido da introdução do sistema de férias coletivas para seus empregados, tendo-se em vista serem elas mais convenientes para ambas as partes. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CANCELAMENTO DE FÉRIAS Nos casos de cancelamento de férias antes concedidas e marcadas, o empregador restituirá ao empregado as despesas que tenha feito, objetivando o uso e gozo das mesmas, devendo aquelas serem rigorosamente comprovadas. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho

12 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ÁGUA POTÁVEL As empresas se comprometem a dotar os locais de trabalho de água potável, própria ao consumo humano. Equipamentos de Segurança CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - EPI`S - SEGURANÇA DO TRABALHO As empresas se obrigam a observar as normas legais e regulamentares de segurança e medicina do trabalho, fornecendo, gratuitamente, aos seus empregados, todos os equipamentos de segurança, zelando, igualmente, pela higiene dos recintos onde são prestados os serviços. Uniforme CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES As empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados, gratuitamente, até 2 (dois) uniformes de trabalho por ano, quando o uso destes for por elas exigido. CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CIPA As empresas se obrigam a comunicar à Entidade Sindical de Trabalhadores respectiva, com 45 (quarenta e cinco) dias de antecedência, a realização das eleições da CIPA. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS OU ODONTOLÓGICOS As empresas aceitarão como válidos os atestados médicos ou odontológicos expedidos pelos profissionais liberais que prestem serviços à entidade sindical dos empregados, desde que esta mantenha convênio com o INSS, e caso as empresas não tenham serviços médico/odontológicos próprios. Primeiros Socorros CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PRIMEIROS SOCORROS As empresas deverão manter em local de fácil acesso dos empregados, a disposição dos primeiros socorros em caso de acidente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - REMOÇÃO As empresas garantirão a remoção do empregado acidentado no trabalho, da forma mais rápida e eficiente possível.

13 Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS As empresas reservarão espaço para afixação de aviso da Entidade Profissional respectiva em local interno e apropriado para tal, limitados os avisos porém, aos interesses da categoria profissional, sendo vedada, por conseguinte, além do que é expressamente defeso por lei, a utilização de expressões desrespeitosas em relação aos empregadores ou à categoria econômica e assuntos de natureza político-partidária. Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - VISITA DIRETORES SINDICAIS As empresas se obrigam a receber Diretores credenciados das respectiva entidade Sindical convenente, para tratar de assuntos do interesse da categoria profissional, desde que préavisadas, com antecedência mínima de 48 horas, e cientes do assunto em pauta. Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL As empresas descontarão de todos os seus empregados, associados ou não à entidade profissional convenente, como simples intermediárias, 1 (um) dia de salário do mês de JULHO/ º - Após o desconto e no prazo de dez (10) dias, farão o recolhimento do montante descontado à entidade profissional convenente, conforme guia própria, sob pena de efetuá-lo com acréscimo da correção monetária verificada pela variação do IGPM, além de multa de 2% (dois por cento) por mês de atraso. 2º - As empresas deverão fornecer à entidade profissional correspondente, listagem contendo nome e valor descontado de seus empregados abrangidos pelo presente desconto. 3 o - O desconto de que trata o caput desta cláusula fica condicionado a Oposição ou não do empregado, manifestada por escrito perante ao Sindicato até 10 (dez) dias antes do pagamento do salário de JULHO/2013 reajustado. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL Conforme decidido pela Assembléia Geral da Entidade Patronal Convenente, as empresas, associadas ou não, estão obrigadas a recolher a contribuição à Entidade Patronal respectiva, destinada ao custeio de programas de assistência às empresas na área do Direito do Trabalho Coletivo. 1º - Oportunamente a Entidade Patronal enviará guias às empresas de sua categoria econômica, contendo o valor, prazo e demais condições para o recolhimento. 2º - O atraso no recolhimento implicará no pagamento de multa. 3º- As empresas que não concordarem com o recolhimento previsto nesta cláusula, deverão se manifestar em carta entregue ao Sindicato Patronal

14 respectivo, até 10 (dez) dias antes do vencimento. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL Conforme decidido pela Assembléia Geral da Entidade Patronal, as empresas associadas ou não, ficam obrigadas a recolher Contribuição Confederativa Patronal à entidade sindical correspondente, destinada ao custeio do sistema confederativo, nos termos do art. 8º, IV da Constituição Federal. 1º - Oportunamente o Sindicato Patronal enviará guias às empresas de sua categoria econômica, com valor, prazo e demais condições para o recolhimento. 2º - O atraso no recolhimento implicará no pagamento de multa. 3º - As empresas que não concordarem com o recolhimento previsto nesta cláusula, deverão se manifestar em carta entregue ao Sindicato Patronal respectivo, até 10 (dez) dias antes do vencimento. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MANUTENÇÃO DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO A presente Convenção Coletiva Trabalho reconhece e mantém a validade de todos os Acordos Coletivos de Trabalho firmados entre a entidade representativa operária e as empresas do setor Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - APLICAÇÃO DA C.C.T A presente Convenção não se aplica às empresas que ajustam Acordos Coletivos de Trabalho em separado. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - MULTA A parte que descumprir quaisquer das obrigações de fazer, estipuladas na presente Convenção, pagará à outra uma multa de valor equivalente a 1 (um) dia de trabalho, sendo que, se o descumprimento for por parte da empresa, a multa reverterá a favor do empregado prejudicado. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ALTERAÇÃO NO SISTEMA NEGOCIAL Caso sobrevenha Lei Constitucional ou Ordinária alterando o atual sistema legal sobre negociações coletivas, as partes se reunirão para exame e discussão sobre as novas regras instituídas.

15 JOAQUIM LUIZ DE FREITAS Presidente SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE P DE MINAS MARCIO MOHALLEM Presidente SINDICATO IND INST ELETR GAS HIDRS SANITS EST M GERAIS