ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP014890/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/12/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR047289/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 14/09/2010 SIND.TRAB.EMP.TRANS.ROD.URB.CA ANEXOS LITORAL NORTE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO ISRAEL; E IMARUI LESTE DISTRIBUICAO E LOGISTICA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). WAGNER JORGE BRAZ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIÁRIO, URBANO, CARGAS SECAS E MOLHADAS, CATEGORIAS DIFERENCIADAS E ANEXO, com abrangência territorial em Caraguatatuba/SP, Ilhabela/SP, São Sebastião/SP e Ubatuba/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DOS SALARIOS NORMATIVOS As entidades signatárias decidem estabelecer os seguintes pisos salariais para a categoria profissional conforme segue: Cargos Salário Maio/2009 Motorista de Carreta R$ 1.070,60

2 Motorista de Truck e Veículos Leves/ R$ 975,66 Motorista de Empilhadeira Conferente R$ 963,54 Ajudante R$ 595,06 Repositor R$ 679,46 Faxineiro/Copeiro R$ 535,00 Vendedor Externo Motorizado R$ 808,00 Ajudante de Pátio R$ 595,06 Parágrafo Primeiro - Os valores dos Pisos Salariais representam o mínimo que os empregados ocupantes desses cargos devem receber. Parágrafo Segundo - O percentual incidente sobre os Pisos Salariais será devido, unicamente, nas empresas que estiverem praticando os valores fixados no instrumento normativo firmado entre o Sindicato Profissional e o Patronal. Nas empresas que já praticarem valores superiores, fica assegurada a correção mínima estabelecida na Cláusula Segunda. Parágrafo Terceiro - O piso de admissão do Vendedor Externo Motorizado corresponde à soma da parte Fixa mais Comissões, se assim for o critério de remuneração, ou então apenas comissões, se assim estiver definido no seu Contrato de Trabalho. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A empresa reajustará os salários da categoria profissional no dia 1º maio de 2010, tendo por base os salários vigentes no mês anterior. Sobre esses salários aplicarão o reajuste de 6% a titulo de aumento, baseado no INPC, exceto para as funções de motoristas de entrega e

3 ajudantes de entrega e pátio que receberam antecipação de aumento salárial no mês de dezembro de 2009, nas proporções de: para motoristas de entrega 10,8% e ajudante de entrega e pátio 8,9%. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO E DESCONTO NOS SALÁRIOS Adiantamento e Pagamento Salarial O pagamento do salário deverá ser feito até o 5º (quinto) dia útil de cada mês subsequente ao vencido, incorrendo a empresa infratora nas penalidades legais. O fornecimento de adiantamento quinzenal deverá ser solicitado por escrito pelo empregado. Descontos no Salário Os descontos salariais, em caso de multa de trânsito, furto, roubo, quebra de veículo e avaria de carga, só serão admitidos se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado, sendo que as despesas com a obtenção dos Boletins de Ocorrência serão suportadas pela empresa. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - INTERVALO REMUNERADO Sempre que os salários forem pagos através de bancos, será assegurado ao trabalhador intervalo remunerado, a critério da empresa, de tal modo que não prejudique o andamento do serviço, para que o mesmo receba seu ganho, sendo que esse intervalo não corresponderá àquele destinado a descanso e refeição do empregado. CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Ao empregado admitido para exercer a mesma função de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, exceto por justa causa, será garantida, ressalvada a vantagem pessoal, o mesmo salário da função ou salário normativo para ela existente. CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão a seus empregados comprovantes de pagamento, que deverá conter a identificação da firma, a discriminação de todas as verbas pagas e os descontos por

4 ela efetuados. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Periculosidade CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Ocorrendo trabalho em condições de periculosidade de modo eventual, descontínuo ou intermitente ao longo da jornada, será devido o adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário base. Comissões CLÁUSULA DÉCIMA - GARANTIAS DO COMISSIONISTA Aos empregados remunerados exclusivamente à base de comissões, percentuais préajustados sobre vendas, fica assegurada a garantia de uma remuneração mínima de R$ 808,00 (oitocentos e oito reais) nela incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia. Parágrafo Único - Ao valor fixado nesta Cláusula não será incorporados abonos ou antecipações decorrentes de eventual legislação superveniente. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONISTA A remuneração do repouso semanal dos comissionistas será calculada tomando-se por base o total das comissões auferidas durante o mês, dividido pelos numero de dias trabalhados e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no artigo 6º da Lei 605/49. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - INTEGRAÇÃO DAS COMISSÕES NO CÁLCULO DAS VERBAS REMUNERATÓRIAS O calculo da remuneração das férias, do aviso-prévio e do 13º salário dos comissionistas, inclusive na rescisão contratual, terá base na média das remunerações dos 12 (doze) últimos meses anteriores aos mês do pagamento. Parágrafo único: Para a integração das comissões no cálculo do 13º salário será

5 adotada a média comissional a janeiro a dezembro, podendo a parcelo do 13º salário, correspondente as comissões de dezembro, ser paga até o 5º (quinto) dia útil de janeiro. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS Ao vendedor motorizado, por receber salário estritamente a base de comissão, apesar de lhe ser garantida a retirada mínima fixada, terá direito a receber o adicional de 50% (cinqueta por cento), sobre a hora excedente ao limite do banco de horas, calculado pela media da totalidade das comissões auferidas nos últimos 6 (seis) meses, dividindo-se pelo total de horas prestadas percebida no mesmo período. Fica estipulado que por receber, o vendedor motorizado remuneração a base de comissão já tem remunerada toda a jornada efetivamente trabalhada, devendo ser integrado apenas o adicional sobre a hora excedente. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE REFEIÇÃO A empresa fornecerá a todos os empregados vale refeição no valor de R$ 9,00 por dia trabalhado, que não se incorporará aos salários para toda e qualquer finalidade. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá mensalmente a todos os empregados, uma cesta básica padrão. Terá direito a este benefício o Empregado que não tiver nenhuma falta injustificada durante o mês. Para os empregados que não estiverem na ativa ou afastados por conta do INSS, a empresa fornecerá a cesta básica por um período máximo de 6 (seis) meses, a partir do mês de afastamento. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONVÊNIO MÉDICO A empresa manterá convênio médico para todos os seus Empregados, assumindo integralmente seu valor. O empregado que for afastado por acidente de trabalho a empresa assumirá integralmente o pagamento do convênio. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL Na ocorrência de falecimento do Empregado, a empresa pagará, ao seu beneficiário legal, o valor equivalente a 1 salário contratual, para auxiliar nas despesas de seu funeral.

6 Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO O "PTS" (Prêmio por Tempo de Serviço), de natureza indenizatória, que faz jus todo empregado com 5 (cinco) ou mais anos de serviço prestado ao mesmo empregador, será de 5% (cinco por cento), calculado sobre o seu salário nominal, observado o teto obtido através do Motorista de Carreta. Parágrafo Único - O "PTS" não tem natureza salarial, para quaisquer fins de integração em verbas contratuais e resilitórias ou equiparação salarial, sendo devido a partir do mês seguinte àquele que o empregado completar o biênio a serviço da empresa, não sendo devido cumulativamente. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTA DE RECOMENDAÇÃO Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, as empresas ficarão obrigadas a fornecerem carta de referência, desde que solicitadas pelo empregado. Mão-de-Obra Temporária/Terceirização CLÁUSULA VIGÉSIMA - TRANSPORTADOR AUTÔNOMO Entre o proprietário de veículo de carga que se agrega ou tenha se agregado a uma empresa de transportes, para realizar, com seu próprio veículo, operação de transporte de cargas, assumindo os riscos ou gastos da operação, tais como combustível, manutenção, peças, desgaste e avaria do veículo, e as empresas ora representadas pelo sindicato patronal, não haverá, em qualquer hipótese, relação de emprego, na acepção legal do termo, não podendo o referido proprietário do veículo, se beneficiar de quaisquer direitos previstos na lei celetista, ou de quaisquer convenções coletivas já firmadas pelos sindicatos signatários,

7 independentemente da forma de pagamento, encontrando-se assim o proprietário de veículo de cargas agregado, taxativamente excluído da categoria profissional do sindicato ora acordante. Parágrafo Primeiro - Não haverá qualquer tipo de vínculo ou responsabilidade, subsidiária ou solidária, em relação a eventuais créditos de trabalhadores convocados pelos proprietários de veículos de cargas acima mencionados, para auxiliá-los na operação de transportes e a empresa de transporte de cargas. Parágrafo Segundo - Por ocasião da contratação do autônomo, as empresas solicitarão cópia da contribuição sindical destes. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR As empresas concederão estabilidade ao empregado em idade de prestação de Serviço Militar, desde a data do alistamento até 60 (sessenta) dias, após o desengajamento ou da dispensa, previstos na Lei n o /64. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA As empresas assegurarão aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 1 (um) ano da aquisição do direito a aposentadoria e que contem 5 (cinco) anos de serviço na mesma, o emprego ou salário, durante o período que faltar para se aposentar, excetuando-se os casos de demissão por justa causa, de extinção do estabelecimento ou motivo de força maior comprovada, desde que por elas avisadas.

8 Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ARMÁRIOS INDIVIDUAIS/HIGIENIZAÇÃO As empresas se obrigam a manter no local de trabalho água potável para consumo de seus empregados, sanitários masculino e feminino em perfeitas condições de higiene, armários individuais para a guarda de roupas e pertences pessoais dos empregados desde que a troca de roupa decorra de exigência da atividade desenvolvida. Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA DE ESTUDANTES O empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente terá abonada a falta para prestação de exames escolares, desde que avise seu empregador, no mínimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovação posterior. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - HORA EXTRA As partes estabelecem alguns critérios de compensação, saldando eventual excesso de trabalho do empregado, uma vez que, em regra geral, os Empregados desta categoria, nos moldes da previsão legal contida no inciso I do artigo 62 da CLT, não cumprem sua jornada de trabalho no espaço físico da empresa contratante, desfigurando desta forma a permanente fiscalização e controle do Empregador, em razão da efetiva, fiel e precisa apuração da jornada laboral. Parágrafo Primeiro - Neste critério o Empregador, independente do empregado cumprir ou não eventuais horas extras, remunera uma média fixa mensal, já incluídos os reflexos sobre

9 DSRs. A empresa concederá aos empregados Motoristas Carreteiros o pagamento de d 60 (sessenta) horas-extras fixas mensais. A todos os Motoristas de Entrega e Ajudantes de Entrega, o pagamento das 60 (sessenta) horas extras será paga nos meses de dezembro, janeiro e fevereiro e 30 (trinta) horas-extras fixa nos meses de março,, abril, maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro e novembro ficando desobrigadas do controle de horário ou pagarão as horas efetivamente trabalhadas. Parágrafo Segundo - Os sistemas de compensação de jornada nos contratos de trabalho regrados pelo presente acordo, quais sejam: pagamento de horas extras fixa; apuração efetiva e pagamento ou compensação nos moldes do banco de horas, previstos nesta convenção, uma vez que já autorizados via norma coletiva ficam dispensados de pacto individual. Parágrafo Terceiro - A empresa remunerará as horas extras com um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal. As horas extras realizadas aos domingos e/ou feriados, não serão regidas pelas regras deste acordo. O presente acordo não prejudicará o direito dos empregados quanto ao intervalo de alimentação ou quanto ao repouso semanal. Parágrafo Quarto - As horas-extras fixas, que a empresa vinha remunerando, por forças das Convenções Coletivas anteriores, não integrarão o salário, na hipótese de exclusão. Parágrafo afo Quinto - Fica terminantemente proibida a aplicação do banco de horas para os empregados nas funções de Motorista Carreteiro, Motorista de Entrega e Ajudante de Entrega. Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO As empresas interessadas poderão de comum acordo, estender a jornada de trabalho além do limite contratual, desde que necessário ao atendimento de especificidades do serviço, da operação de transporte ou que decorram de eventos fora do controle do empregador e do

10 empregado, tais como: acidentes de trânsito, congestionamentos, demoras e filas de coletas/entregas, quebra ou defeitos mecânicos no veículo e ocorrências de força maior, sendo que o excesso de jornada em um dia poderá ser compensado. Parágrafo Primeiro - O Banco de Horas ajustado entre as partes terá vigência de 12 (dose) meses, com inicio no dia 01 de abril de 2010 à 31 de março de Parágrafo Segundo - A utilização do saldo existente no Banco de Horas será feita em igualdade de condições, ou seja, na razão de uma hora depositada, para cada hora utilizada. Parágrafo Terceiro? O saldo credor do empregado no Banco de Horas ao final, uma vez não compensadas as horas extras, as mesmas serão pagas, observados os percentuais contidos na presente convenção coletiva. Havendo débito, o mesmo será suportado pela empresa, não acarretando em desconto ao empregado. O saldo devedor registrado pelo Banco de Horas ao final de sua vigência será diferido (transferido) para o período seguinte, e assim sucessivamente, até que seja compensado. Parágrafo Quarto - As horas extras realizadas e lançadas no Banco de Horas, bem como todas as movimentações feitas durante o ano, sejam a crédito ou a débito, constarão de demonstrativo especial, ao final de cada mês, e repassado ao trabalhador. Parágrafo Quinto - Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, que seja por iniciativa da Empresa ou do empregado, a empresa pagará o saldo credor existente no Banco de Horas, com os acréscimos estabelecidos na presente convenção coletiva. Havendo saldo devedor do empregado, o mesmo não será descontado. Parágrafo Sexto - A ampliação da jornada laboral, para os fins do Banco de Horas, deverá obedecer às regras desta cláusula, respeitando o princípio da razoabilidade, assegurando-se ao trabalhador os intervalos destinados ao repouso e alimentação. Parágrafo Sétimo - Ficam excluídos da presente cláusula e respectivos parágrafos, os empregados contemplados na Cláusula Sexta, Parágrafo Primeiro.

11 Intervalos para Descanso CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O trabalho no descanso semanal remunerado ou feriados será compensado na proporção de 1 hora de trabalho por 1 hora de descanso (ausência ou redução da jornada de trabalho). As folgas compensatórias (ausência ou redução da jornada de trabalho) serão fixadas pela Empregadora, podendo, todavia, ser programadas diretamente entre o empregado e o seu superior hierárquico, atendendo a conveniência de ambas as partes. Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ARQUIVOS E SISTEMAS ELETRÔNICOS Os equipamentos, softwares, arquivos de dados, as informações armazenadas eletronicamente, os sistemas de informações utilizados pelo Empregado para exercício de sua função, são de exclusiva propriedade material e intelectual da Empresa, obrigando-se o Empregado a utilizá-lo somente para desincumbir-se das atribuições e responsabilidades do seu cargo, ficando estabelecido que a Empresa tem todo o direito de verificar as mensagens que recebe e/ou transmitir, respondendo o Empregado pelo uso incorreto que vier a fazer do sistema, bem como, pelos danos que causar à Empresa. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO Eventuais interrupções do trabalho, ocasionadas por culpa da empresa ou decorrentes de caso fortuito ou força maior, não poderão ser descontadas e nem trabalhadas posteriormente, sob a rubrica de compensação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TOLERÂNCIA DE ATRASOS As empresas, concederá uma tolerância de atraso de até 15 (quinze) minutos, por semana, sendo que esse atraso deverá ser compensado no mesmo dia, ou durante a semana de

12 ocorrência, salvo a existência de outro critério mais favorável ao Trabalhador. Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS Para efeito de justificação e abono de faltas e atrasos, as empresas aceitarão os atestados médicos e odontológicos do ambulatório dos Sindicatos acordantes. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME E EPI Quando exigido o uso de uniforme pelo empregador, este será obrigado a fornecê-lo gratuitamente, aos empregados, dispensando igual tratamento, quando forem exigidos os usos de equipamentos de segurança, prescritos por lei ou em face da natureza do trabalho prestado. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS As empresas colocarão à disposição do Sindicato dos Empregados quadro de avisos nos locais de trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária partidária ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos serem enviados ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixa- lo prontamente. Contribuições Sindicais

13 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAIL Por ocasião do recolhimento da Contribuição Sindical, as empresas enviarão cópias das guias de recolhimento juntamente com a relação nominal dos empregados, ao Sindicato da categoria profissional. Parágrafo Único - Observado o disposto no Artigo 545, da CLT, as empresas descontarão, em folha de pagamento, as mensalidades associativas de seus empregados, em favor de seu Sindicato, procedendo ao recolhimento, até 10 (dez) dias após a efetivação do aludido desconto. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - NÃO INCORPORAÇÃO SALARIAL DE BENEFÍCIOS EXTRA Todo e qualquer beneficio adicional, de qualquer natureza, espécie ou origem, que as Empresas, espontaneamente já concedem ou vierem a conceder aos seus Empregados, não serão considerados, em qualquer hipótese e para nenhum efeito, como parte do salário ou remuneração do Empregado, não podendo ser objeto de qualquer tipo de postulação seja a que título for. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - TACÓGRAFO/RASTREADOR Os equipamentos destinados ao controle de velocidade ou segurança dos veículos, tais como tacógrafos, rastreadores, computadores de bordo, Pager, celulares, etc., dada a sua clara destinação de controle de velocidade dos veículos e segurança de seus tripulantes, não poderão, por esta mesma razão, virem a ser utilizados, seja qual for a justificativa, fundamento ou motivação, como prova de controle de jornada dos condutores dos veículos ou seus acompanhantes, dada a clara e evidente destinação dos citados equipamentos.

14 FRANCISCO ISRAEL Presidente SIND.TRAB.EMP.TRANS.ROD.URB.CA ANEXOS LITORAL NORTE WAGNER JORGE BRAZ Sócio IMARUI LESTE DISTRIBUICAO E LOGISTICA LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço