Encargos Sociais, BDI e Curva ABC

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1 Senai Dendezeiros Área de Construção Civil Encargos Sociais, BDI e Curva ABC Unidade Curricular: Orçamento de Obras e Controle de Custos Emanuele Cristian Fer

2 Senai Dendezeiros Área de Construção Civil ENCARGOS SOCIAIS

3 Custo de mão-de-obra Custo da mão-de-obra = salário + encargos sociais e trabalhistas Qual o percentual a aplicar? Os encargos apresentam-se sob duas óticas: Encargos em sentido estrito são os encargos sociais, trabalhistas e indenizatórios previstos em lei e aos quais o empregador está obrigado. É esta modalidade a mais usada entre os orçamentistas. Encargos em sentido amplo aos encargos sociais, trabalhistas e indenizatórios somam-se outras despesas que podem ser referenciadas ao homem-hora, tais como alimentação, transporte, EPI, seguro em grupo e até horas extras habituais.

4 Custo de mão-de-obra Horistas são os operários remunerados com base na quantidade de horas trabalhadas. São os operários que têm suas horas apropriadas em cartões de pontos e para fins de orçamento, integram a mão-de-obra que figuram nas composições de custos diretos. São horistas: servente, carpinteiro, pedreiro, armador, encanador, etc. Mensalistas são os funcionários remunerados numa base mensal. São aqueles cujo valor mensal é o referencial de remuneração. São os integrantes da equipe técnica, administrativa e de suporte da obra e que figuram nos custos indiretos das obras. São mensalistas: engenheiro, mestre, secretária, motorista, viga, topógrafo, etc.

5 Encargos sociais Grupo A: encargos básicos (incidem sobre a folha de pagamento) Grupo B: cobrem despesas com dias não trabalhados, que recebem incidência de A Grupo C: cobrem despesas com indenizações, que não recebem incidência de A Grupo D: incidência de A sobre B

6 Encargos sociais: Grupo A A.1 INSS Contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social incide sobre a remuneração paga no decorrer no mês em referência. Percentual fixado em lei. A.2 FGTS Contribuição para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Dos 8,50% recolhidos, apenas 8,00% vai para o trabalhador; o 0,5% restante vai para o governo. Percentual fixado em lei. A.3 SALÁRIO-EDUCAÇÃO Recolhimento feito sobre o salário do empregador. Destina-se a custear a educação pública. Percentual fixado em lei.

7 Encargos sociais: Grupo A A.4 SESI CONTRIBUIÇÃO PARA O Serviço Social da Indústria. Percentual fixado em lei. A.5 SENAI Contribuição para o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Percentual fixado em lei. A.6 SEBRAE Contribuição para o Serviço de Apoio à Pequena e Média Empresa. Percentual fixado em lei. A.7 INCRA Contribuição para o Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária. Percentual fixado em lei. A.8 SEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO O acidente de trabalho na construção civil foi enquadrado no grau de risco 3 (grave) pela legislação. Percentual fixado em lei.

8 Encargos sociais: Grupo A 16,80%

9 Encargos Trabalhistas: Grupo B TOTAL 276

10 Encargos Trabalhistas: Grupo B

11 Encargos Trabalhistas: Grupo B

12 Encargos Trabalhistas: Grupo B ANO 365 Férias -30 Repouso semanal remunerado -48 Feriados -11 Auxílio-enfermidade -2,65 Acidente de trabalho -2,00 Licença-paternidade -0,14 Faltas justificadas -2,00 Total 269,21

13 Encargos Trabalhistas: Grupo B B.1 FÉRIAS O pagamento das férias é acrescido de 1/3 (abono) (30/269,21) x 1,3333 = 14,86% B.2 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O repouso semanal é pago ao trabalhador - 48/269,21 = 17,83% B.3 FERIADOS A CLT impõe o pagamento dos dias feriados e santificados ao empregador - 11/269,21 = 4,09% B.4 AUXÍLIO-ENFERMIDADE Os primeiros 15 dias de afastamento são de responsabilidade do empregador - 2,65 / 269,21 = 0,98%

14 Encargos Trabalhistas: Grupo B B.5 ACIDENTE DE TRABALHO Os primeiros 15 dias de afastamento são de responsabilidade do empregador - 2,00 / 269,21 = 0,74% B.6 LICENÇA-PATERNIDADE São 5 dias de afastamento do empregado, pagos ao trabalhador (a licença-maternidade não entra no cômputo porque o empregador não arca com ela, e sim o governo) - 0,14 / 269,21 = 0,05% B.7 FALTAS JUSTIFICADAS São aquelas abonadas pelo empregador, se enquadradas nas categorias regulamentadas - 2,00 / 269,21 = 0,74% B.8 13º SALÁRIO Bonificação anual e que corresponde a um salário e paga no final do ano - 30,00 / 269,21 = 11,14%

15 Encargos Trabalhistas: Grupo B

16 Encargos Indenizatórios: Grupo C C.1 AVISO PRÉVIO Obrigação do empregador em avisar ao trabalhador, com antecedência de mínima de 30 dias, que irá rescindir seu salário unilateralmente. Aviso prévio indenizado o trabalhador se desliga da empresa e recebe seu salário adicional (ou proporcional ao período, se inferior a um ano); Aviso prévio trabalhado o trabalhador continua trabalhando no período referente ao aviso, com direito a ter sua jornada reduzida em 2 horas; Adota-se que as construtoras praticam o aviso prévio indenizado em 100% dos casos e considerando que a permanência média de um operário é de 9,67 meses (Fonte: Ministério do Trabalho), temos: 30 / 269,21 x (12/9,67) = 13,83%

17 Encargos Indenizatórios: Grupo C C.2 MULTA POR RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Quando a demissão é sem justa causa a empresa deve pagar uma multa de 50% sobre o saldo da conta do FGTS, sendo 40% para o empregado e 10% a título de contribuição social. Adotou-se que 95% das demissões são sem justa causa; 50% x (A2 + A2 x B) x 95% = 0,50 x (0, ,085 x 0,5043) x 0,95 =6,07% C.3 INDENIZAÇÃO ADICIONAL Se a demissão se der por justa causa, no período de 30 dias antes da data-base da correção salarial, o trabalhador tem direito a um salário adicional. Considerando que a permanência média de um operário é de 9,67 meses e que a média histórica de demissões nessa época é de 5%, temos: 30 / 269,21 x (12 / 9,67) x 5% = 0,69%

18 Encargos Indenizatórios: Grupo C

19 Incidências Cumulativas: Grupo D D.1 INCIDÊNCIA DE A SOBRE B 0,1680 X 50,43% = 8,47% D.2 INCIDÊNCIA DE FÉRIAS SOBRE O AVISO PRÉVIO 0,1486 X 13,83% = 2,06% D.3 INCIDÊNCIA DO 13º SALÁRIO SOBRE O AVISO PRÉVIO 0,1114 X 13,83% = 1,54% D.4 INCIDÊNCIA DO FGTS SOBRE O AVISO PRÉVIO 0,0850 X 13,83% = 1,18% TOTAL: 13,25%

20 Total A+B+C+D Grupo A: 16,80% Grupo B: 50,43% Grupo C: 20,24% Grupo D: 13,25% Total: 100,72%

21 Custo de mão-de-obra ADICIONAIS LEGAIS A legislação trabalhista criou alguns adicionais ao salário, a fim de indenizar condições desfavoráveis de prestação do trabalho. Esses adicionais não tem a natureza de encargos. Assim, não devem integrar a tabela de encargos e sim ser adicionado ao salário. À partir daí ser aplicado o percentual de encargos sociais e trabalhistas.

22 Custo de mão-de-obra Trabalho Noturno A legislação assume que o trabalho noturno é mais desgastante do que é o diurno, além de privar o trabalhador do horário convencional de repouso; O adicional noturno representa um incremento de 20% sobre o salário do trabalhador; O adicional noturno tem vigência durante o período compreendido entre as 22 horas de uma dia e as 05 horas do dia seguinte; Essa jornada de 7 horas corresponde à jornada diurna de 8 horas, sendo que a hora noturna, segundo a legislação, tem a duração de 52,5 minutos; 60 / 52,5 x 1,20) = 1,3714 ou 37,14%

23 Custo de mão-de-obra Insalubridade O adicional de insalubridade ocorre quando ocorre um trabalho em condições insalubres, que exponha os empregados a agentes nocivos a saúde, acima dos limites de tolerância (Condições das Leis do Trabalho, art.189); A Norma Regulamentadora NR-15 traz um quadro que classifica cada fonte de insalubridade conforme o grau. O adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo.

24 Custo de mão-de-obra Periculosidade O adicional de periculosidade é devido quando o trabalho é exercido em atividades ou operações perigosas que impliquem contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado (CLT, art. 193); A periculosidade é uniforme e dispensa graduação indenizatória, ou seja seu percentual é único e equivale a 30% sobre o salário do empregado. Os adicionais de insalubridade e de periculosidade não se acumulam. Aplica-se o que for mais vantajoso para o trabalhador.

25 Itens não obrigatórios (encargos intersindicais) Vale-transporte, café da manhã, almoço, seguro de vida, assistência médica, EPI, etc. Resultados de acordos sindicais ou iniciativas da empresa São deduzidos do imposto de renda Trabalhador paga uma parte 6% sobre salário/mês para o vale-transporte 1% sobre salário/hora por dia trabalhado para vale-refeição

26 Encargos intersindicais: Grupo E Alimentação 13,03% Café da manhã 6,11% Vale-transporte 21,72% Cesta básica 6,36% Seguro de vida e acidentes em grupo 0,82% EPI 3,01% Total 51,05% Total de encargos com grupo E = 151,74%

27 E.S.

28 Senai Dendezeiros Área de Construção Civil BDI Benefício e Despesas Indiretas

29 Benefícios e despesas indiretas (BDI) Benefícios: margem de lucro da empresa, acrescida de uma margem de risco Despesas indiretas: custos indiretos, que não podem ser alocados diretamente a serviços específicos

30 Benefícios e despesas indiretas (BDI) BDI = Benefícios e Despesas Indiretas é o quociente entre o custo indireto acrescido do lucro e o custo direto. O BDI inclui: Despesas indiretas Custo da administração central; Custos financeiros; Imprevistos; Impostos; Lucro. BDI é o percentual que se deve aplicar ao custo direto para se chegar ao preço de venda (ou faturamento).

31 Considerações sobre BDI 1.Nem toda obra tem o mesmo BDI; 2.No cálculo do BDI só entram os impostos que incidem sobre o faturamento; 3.O BDI não tem limite superior; 4.Para uma mesma obra, duas empresas não necessariamente chegam a ter o mesmo BDI; 5.Obras grandes, longas e simples tendem a ter um BDI reduzido, enquanto que obras complexas, rápidas e pequenas trabalham com BDI mais elevado.

32 Custos Indiretos Todo custo que não entrou no custo direto da obra, não integrando os serviços de campo orçados. Em outras palavras, é todo custo que não entrou no custo direto da obra. O custo indireto oscila em função dos seguintes aspectos;

33 Origem das despesas

34 Despesas indiretas 1.Pessoal Equipe Técnica Engenheiro (gerente do contrato, produção, engenharia); Mestre; Encarregados (de carpintaria, de armação, de pedreiros); Técnico (edificações, segurança); Estagiários Equipe de apoio Almoxarife; Ferramenteiro; Comprador; Equipe de serviços gerais (eletricista, encanador, servente) Equipe de topografia.

35 Despesas indiretas Equipe Administrativa Chefe de escritório; Auxiliar administrativo; Secretária; Telefonista; Porteiro; Vigia. Mobilização e desmobilização da obra Montagem do canteiro; Custo de deslocamento do pessoal (passagens, transporte, alojamento provisório; Mobilização e desmobilização de equipamentos; Aluguel de imóveis para escritório, depósito, canteiro, etc.

36 Despesas indiretas Mobilização e desmobilização da obra (cont.) Tapumes e cercas; Ligações provisórias de água, energia, esgoto e telefone; Placas da obra Equipamentos Andaime; Betoneira; Elevador de carga; Grua; Guincho; Vibrador e mangote; etc

37 Despesas indiretas Equipamentos Administrativos Ar Condicionado, ventilador; Bebedouro; Computadores; Impressoras; Telefones; Copiadora; Mobiliário; Rádios; Relógio de Pontos; Televisao.

38 Despesas indiretas Equipamentos de Proteção Coletiva Bandeja de proteção; Extintor de incêndio; Telas de proteção. EPI s Ferramentas Balde; Escantilhão; Marreta; Enxada; Carrinho de mão.

39 Despesas indiretas Despesas Correntes Consumo de energia; Consumo de água e esgoto; Material de escritório; Cópias; Fotografias; Combustível Despesas com Pessoal Aluguel de casas; Alimentação; Transporte; Mudanças (relocação de pessoal); Exames admissionais e demissionais

40 Outros custos Custos Acessórios Complementam o orçamento da obra Rateio da Administração Central Imprevistos e Contingências Despesas Tributárias

41 Administração Central Administração central (2% a 5% da obra): Pessoal técnico e administrativo Serviços de contabilidade, assessoria jurídica, etc. Despesas gerais do escritório central (aluguel, energia, telefone, etc.) Outros Custos de comercialização Custos financeiros Transporte de pessoal

42 Imprevistos e Contingências Fatores Imprevistos De força maior: são decorrentes de eventos de grande impacto Naturais; econômicos; sócio-político De previsibilidade relativa: são eventos que têm probabilidade de ocorrer Naturais, econômicos e humanos Aleatórios: são causalidades de difícil previsão

43 Despesas Tributárias COFINS Contribuição para Financiamento da Seguridade Social: Competência federal; Base de cálculo faturamento; Alíquota 3%. PIS Programa de Integração Social: Competência federal; Base de cálculo faturamento; Alíquota 0,65%. ISS Imposto sobre Serviço Competência municipal; Base de cálculo preço do serviço prestado; Alíquota varia de município para município

44 BDI

45 Senai Dendezeiros Área de Construção Civil CURVA ABC

46 O que é Curva ABC? Importância: Qual os principais Insumos? Total de cada insumo na obra? Sua representatividade? Ex: Cimento e Servente Função: Relação de insumos, em ordem decrescente de custos. No topo estão os principais insumos da obra em termos de custo

47 Curva ABC Faixas os insumos podem ser agrupados em três faixas Faixa A engloba os insumos que perfazem 50% do custo total; Faixa B engloba os insumos entre os percentuais acumulados de 50 e 80% do custo total; Faixa C todos os insumos restantes.

48 Exemplo Serviço Un Qtde Custo Unitário Custo Total Alvenaria m , ,00 Chapisco m ,02 404,00 Emboço m , ,40 Reboco m ,85 274,00 Azulejo m , ,80 Pintura m ,92 436,80 TOTAL 8.629,00 Qtde total de cada insumo = qtde unitária em cada serviço x qtde total do serviço Custo total de cada insumo = qtde total do serviço x custo unitário em cada serviço

49 Tabela Curva ABC Insumo un. custo unitário Qtde total Custo total % % acumulado Faixa Azulejo m2 16,00 176, ,00 32,63% 32,63% Pedreiro h 6,90 236, ,40 18,87% 51,51% A Servente h 4,20 350, ,00 17,04% 68,54% Argamassa pronta kg 0,90 704,00 633,60 7,34% 75,88% B tijolo cerãmico un. 0, ,00 625,00 7,24% 83,13% Azulejista h 6,90 57,60 397,44 4,61% 87,73% Cimento kg 0, ,40 257,28 2,98% 90,72% Areia m3 35,00 6,81 238,35 2,76% 93,48% Cal kg 0,25 873,60 218,40 2,53% 96,01% Pintor h 6,90 28,00 193,20 2,24% 98,25% C Massa corrida kg 3,00 23,20 69,60 0,81% 99,05% Tinta latez PVA l 7,00 6,80 47,60 0,55% 99,61% Selador l 5,00 4,80 24,00 0,28% 99,88% Lixa un. 0,50 20,00 10,00 0,12% 100,00% TOTAL 8.628,87 100,00%

50 Observações Do ponto de vista econômico, é muito mais eficaz buscar um desconto num insumo da faixa A do que num das faixas B ou C Em obras de edificações são utilizados cerca de 500 insumos, nota-se que deles, perfaz-se 80% do custo Os principais programas de orçamento já geram a Curva ABC Curva ABC de serviços e de insumos