DIRETOR (A) COMERCIAL ESCRITÓRIO TETO BRASIL SÃO PAULO

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1 DIRETOR (A) COMERCIAL ESCRITÓRIO TETO BRASIL SÃO PAULO Identificação do Cargo Departamento / Área Cargo a que reporta (Liderança direta) Cargos sob sua dependência (Liderança direta) Organograma Comercial São Paulo Diretor Executivo Nacional Diretor de Recursos e Diretor de Comunicação São Paulo Resumo do Cargo Descrição do Cargo Pessoa encarregada de liderar e garantir a sustentabilidade financeira, a correta divulgação e posicionamento institucional (interno e externo) e a maximização da estratégia comercial do TETO no meio e longo prazo, coordenando as áreas de comunicação e recursos para o suporte da execução social.

2 Competências Funcionais Principais responsabilidades Direção e Estratégia Prospecção e fidelização de uma parceria com empresa área que nos permita voos de graça durante o ano Prospecção e fidelização de uma parceria com empresa operadora de telefone que nos permita desenvolver uma campanha com seus clientes no ano Prospecção e fidelização de uma parceria com um grupo de comunicações Prospecção e fidelização de uma parceria com empresas de venda dos insumos mais importantes no orçamento do TETO (isolantes, madeira, telha e/ou transporte terrestre) Prospecção e fidelização de uma parceria com uma empresa de varejo que nos permita desenvolver pelo menos uma campanha com seus clientes no ano Prospecção e fidelização de uma parceria com banco varejista que nos permita desenvolver pelo menos uma campanha com seus clientes no ano Executar e consolidar um evento de arrecadação relacionado ao Esporte ou afins (ex. Break Point, Jantar Beneficente Argentina, etc.) Executar e consolidar um evento de arrecadação relacionado com arte ou cultura (ex. ArTECHO, TETO e TINTA, TINTO -NY) Executar e consolidar um evento massivo de arrecadação relacionado a indivíduos (ex. corridas) Gestão e acompanhamento da campanha de denúncia do TETO Gestão e acompanhamento da campanha de posicionamento do TETO Formar e consolidar o Comitê comunicacional assessor Formar e consolidar o Comitê empresarial assessor Coordenação Planejamento e execução da Estratégia Comercial a 5 anos Zelar pela sistematização de experiências, boas práticas e gestão de parcerias do TETO Indicador 5 membros por um ano 5 membros por um ano Indicador Fidelizar as 6 alianças e consolidar os 5 eventos anuais 100% de contas e gestão no Salesforce. Documentação dos cases de êxito.

3 Zelar, junto com a área de comunicações e jurídico a correta utilização da marca, valorização e aplicação Assegurar o crescimento sustentável dos AMIGOS DO TETO Coordenar junto a direção executiva a participação e prospecção de redes de apoiadores e parceiros Assegurar a correta gestão da imprensa, meios de comunicação e incidência do TETO Assegurar o financiamento dos custos fixos com receita fixa de livre disposição Coordenação das áreas de Recursos e Comunicações para o acompanhamento/realização do planejamento anual Garantir a gestão social das áreas de recursos e comunicações Competências Transversais Valor de marca e registro. Crescimento de 100% por ano durante os próximos 3 anos Presencia em grupos e eventos de networing Correto posicionamento do TETO, top of mind ONG (4) Financiamento do 80% dos custos fixos em 2 anos Cumprimento do planejamento anual Times sociais como parte orgânica das áreas comerciais Competência Responsabilidade Autogestão Formação de Equipe Inclusividade Consequência Referência Descrição Realiza seu trabalho em tempo e forma: cumprindo com os prazos e compromissos estabelecidos. Tem consciência da importância do autocuidado para evitar situações desnecessárias de pressão ou doenças e promover um melhor rendimento. Avalia constantemente seu trabalho a partir de um olhar autocrítico. Aceita a crítica construtiva e admite seus erros quando se equivoca, considerando-o como uma forma de aprendizagem, melhoramento e crescimento profissional. É capaz de formar equipes de trabalho e conduzi-las, estabelecendo papeis e tarefas claras, dando seguimento adequado, delegando responsabilidades e interferindo em temas que requerem sua presença, opinião e/ou decisão. Consegue formar lideranças sob sua responsabilidade que são potenciais substitutos de seu cargo. Compromete a todos a desenvolver ao máximo seu potencial. Considera as necessidades e opiniões de voluntários (as), famílias de assentamentos e dirigentes em todos os aspectos e etapas de seu trabalho, integrando-os, validando sua participação e considerando-os na tomada de decisões. Tem abertura para receber opiniões de outros, desenvolvendo estratégias em relação com seus colegas e organizados. É coerente entre ações, condutas e palavras. Está comprometido com a honestidade e a confiança em cada faceta de seu trabalho. É exemplo para a equipe; por seu trabalho, transparência, critério, abertura, compromisso, liderança e convicção. Proatividade Competências Distintivas Conhecimentos Técnicos Capacidade de Gestão Desenvolve seu trabalho de maneira propositiva, olhando os problemas como oportunidades e desenvolvendo propostas e soluções inovadoras. Possui conhecimentos e destrezas que lhe permitem exercer efetivamente seu trabalho. Desenvolve os projetos que estão sob sua responsabilidade seguindo um processo adequado de gestão: planejamento, acompanhamento e avaliação; desde um olhar estratégico.

4 Administração Eficiente de Recursos Identificação de Prioridades Empatia Comunicação Orientação ao Serviço Respeito Adaptabilidade É austero e consciente no uso dos recursos da Instituição. Sabe gerenciar a sobrecarga de trabalho, tendo a capacidade de identificar prioridades e necessidades da área, sem perder a calma e clareza em seu trabalho. É capaz de colocar-se no lugar do outro, estabelecendo relações baseadas no respeito mútuo e na confiança. Desenvolve relações efetivas de trabalho com superiores, pares, subordinados, voluntários e comunidades. Provê direção e informação claras e dá suporte a supervisionados e pares. Tem abertura para que exista uma comunicação de duas ou mais vias e dá espaço ao diálogo e intercâmbio de ideias. Mostra sempre disposição, entrega e atitude de serviço em seu trabalho e frente às necessidades da equipe. Capacidade e humildade para escutar aos demais, receber críticas, considerar opiniões diversas e ceder. Adapta-se e trabalha efetivamente com uma variedade de situações, indivíduos ou grupos. Integração Energia Autocontrole Emocional Melhora de Clima Envolve-se e participa de instâncias e atividades institucionais transversais. Transmite paixão e convicção sobre a importância do trabalho que o TETO faz e sua área de trabalho, sendo capaz de motivar e convocar a mais pessoas para nossa missão. Mantém o controle de si mesmo (a) em situações estressantes, para enfrentar hostilidade de outros, ou ao trabalhar em condições de alta pressão. Promove relações baseadas na proximidade e na confiança, gerando espaços gratos de trabalho e apoiando a melhorar o clima de trabalho, a gestão de pessoas e compreensão de outros. Alcances do Cargo Aspecto Baixo Médio Alto Documentos Dinheiro ou Documentos Bancários Informação Confidencial Materiais, Equipes, Máquinas Supervisão de pessoas Tomada de Decisões Requisitos Educacionais Requisitos do Cargo

5 Nível Educacional Formação Formação Complementária (Desejável mas não excludente) Idiomas Manejo de PC (Especificar Programas) Profissional universitário Marketing, Administração ou afins Gestão de projetos e liderança. Português fluente, espanhol e inglês intermediário Manejo de ferramentas básicas de Microsoft Office/Google e Salesforce. Experiência Valorizada Área de Experiência Descrição Anos TETO/TECHO ETERNA Horário de Trabalho Jornada com Turnos Dias de Trabalho Semanal Observações Experiência em Voluntariado permanente nas áreas de Comunicação ou Recursos Experiência profissional em organizações relacionadas com a área de marketing, gestão comercial ou afins Período Integral Salário Bruto R$ 2.313, 51 Condições do Cargo 2 anos 2 anos Segunda a Sexta, período integral e atividades nas comunidades aos finais de semana. Residir na Região Metropolitana de São Paulo Disponibilidade de viagens às cidades onde o TETO tem escritório. Permanência esperada no cargo: 1,5 anos com possibilidade de renovação

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