Feliz Dia dos Pais. Oceano de Notícias. Tal pai, tal filho. Capacitação. Doação Doação de um bicicletário ao Metrô Rio para a Estação do Estácio.

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1 Oceano de Notícias Informativo interno mensal Manual de U so da Marca E lementos Primários da Atlântica e da Internacional Marítima marca prioritária Ano I. Número 2. Agosto de 2012 marca horizontal marca vertical Destaque Atlântica e Internacional Marítima Tal pai, tal filho Em comemoração ao Dia dos Pais, a Atlântica e a Internacional Marítima mostram como a relação pai e filho, no ambiente de trabalho, pode ser exemplo de profissionalismo e tradição, sem perder o companheirismo, respeito e amor. Capacitação O Grupo Atlântica Símbolo isolado desenvolvendo suas lideranças operacionais. logotipo isolado PÁGINA 3 Doação Doação de um bicicletário ao Metrô Rio para a Estação do Estácio. PÁGINA 3 PÁGINA 5 Feliz Dia dos Pais Filial Guarujá A Internacional Marítima apresenta a sua Filial Guarujá. PÁGINA 4 Treinamento Curso promove a capacitação de amarradores. PÁGINA 5 PÁGINA 4

2 reconhecimentos Parabéns para a atlântica Comemoramos, neste mês, 37 anos do Grupo Atlântica! No vigor de sua juventude, o Grupo ganha al- Luiz Carlos Cantanhede Fernandes Presidente gumas particularidades que, sem dúvida alguma, fazem a diferença no segmento em que atuamos. Estamos cada vez mais fortes com o início da implantação de um sistema de gestão integrando a Atlântica e a Internacional Marítima. Todo esse investimento empreendido para tornar o Grupo Atlântica uma das mais importantes empresas de prestação de serviços no Brasil, tem a sua sustentação nas pessoas. Elas são o valor máximo da nossa instituição! Trabalhamos para oferecer ao mercado o melhor padrão de serviço, e sem a contribuição e dedicação de nossos colaboradores jamais alcançaríamos patamares tão altos como os que alcançamos. A vocês, o nosso reconhecimento à presteza e capacidade de transformar sonhos em realidade. São 37 anos de muitos desafios e conquistas, e contando sempre com a participação essencial de todos. Muito obrigado! Participe do Oceano de Notícias. Dê sua sugestão: Canal de Ouvidoria Interna (COI) COI@internacionalmaritima.com.br (98) Gerência de Planejamento e Gestão (GEPEG) gepeg@grupoatlantica.com.br (98) Premiação RSQA No mês de junho, as áreas e colaboradores que obtiveram o melhor desempenho foram: Administração: gerência de Tecnologia e Informação, com a gestão do Sr. Paulo Moraes. Operação Individual: a técnica em Segurança do Trabalho, Suellen Coelho. OperaçÃo Equipe: contrato Brigada Alumar, com coordenação de Neriel Pacheco. O Grupo Atlântica parabeniza todos os premiados! Cliente Vale Desempenho do Contrato de Amarração Mais um resultado positivo! Dessa vez, o reconhecimento foi da Vale (Diretoria do Porto Norte) para a Internacional Marítima, Contrato de Amarração/Vale, pela colocação em 3º lugar na Rotina de Saúde e Segurança das empresas fornecedoras de serviços no mês de maio. Para o Carlos César Pestana, técnico de segurança do trabalho, o resultado foi merecido pelo esforço de toda a equipe. Estar envolvido, interessado, inteiro no que se faz, assim como sentir-se desafiado, isso traz motivação. A equipe motivada é aquela que, seja qual for a situação, olha os obstáculos de frente, como barreiras a serem transpostas e não como problemas a serem carregados como fardos. O reconhecimento foi entregue pelo Gerente de Saúde e Segurança do Porto Norte, Valério Gomes. expediente. Oceano de Notícias. Uma publicação da Atlântica e Internacional Marítima. Coordenação: Comitê de Comunicação (98) Jornalista responsável: Amélia Aranha, MTb RJ. Redação e edição: Luana Santos, Conrerp e Camilla Miranda. Revisão: Teresa Viana. Tiragem: Empresa Responsável: AMG Comunicação. (98) ameliaaranha@amgcomunicacao.com.br 2

3 O que está acontecendo na Atlântica Programa de Capacitação das Lideranças Operacionais A fim de melhorar a qualidade dos serviços prestados, bem como a satisfação dos colaboradores, o Grupo Atlântica está desenvolvendo seus líderes. Trata-se do Programa de Capacitação das Lideranças Operacionais, que tem como objetivo iniciar um processo de desenvolvimento dos líderes operacionais, capacitando os inspetores, líderes, encarregados, supervisores e coordenadores de operação da empresa. Os encontros com as lideranças ocorrem uma vez por mês para cada turma, às quintas-feiras, na sede da Atlântica. Doação Avaliação do Atendimento Interno Partindo da necessidade de ouvir colaboradores, fornecedores e todos que, diariamente, são atendidos na sede da empresa, a Atlântica implantou a Avaliação do Atendimento Interno, com o objetivo de melhorar continuamente o atendimento em todas as áreas. Serão duas as formas de pesquisa: uma, pelo site que atenderá todos os contratos e filiais para avaliação interna. E a outra, através das urnas deixadas na recepção e SESMT, na sede da Atlântica. Dessa forma, quem não tem acesso à internet também terá a chance de dar sua opinião. Essa é uma ferramenta importante, com o intuito de melhorar o atendimento. Os formulários serão entregues para cada área responsável e os resultados e o tratamento deverão constar no relatório gerencial de cada gestor. Portal do Colaborador O Grupo Atlântica fez a doação de um bicicletário ao Metrô Rio, que foi colocado na Estação do Estácio, Rio de Janeiro. A colaboradora Deise Luciano esteve presente e registrou a ação. Integração de novos colaboradores Para orientar os colaboradores que ingressam na empresa, o Grupo Atlântica promove, uma vez por semana, o Treinamento de Integração. Os candidatos que estão em processo admissional têm a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre as diretrizes organizacionais (Missão, Visão, Valores e Princípios), Políticas, Benefícios, Pagamentos e Descontos, além dos procedimentos internos. Por meio de uma apresentação, os setores de Recursos Humanos (RH), Departamento Pessoal (DP) e Serviço Especializado em Saúde e Medicina do Trabalho (SESMT) ministram cada aspecto do treinamento, que geralmente ocorre às terças-feiras, na sede da empresa. Como veículo de divulgação de informações internas, o Portal do Grupo Atlântica vem recebendo elogios de quem o utiliza. Além da veiculação de informações sobre tudo o que acontece na empresa, o Portal oferece diversos links de consultas para o colaborador da Atlântica. O Gildevan Ferreira, da Gestão de Contratos Parauapebas (GE- PAR), elogiou o portal e agradeceu aos técnicos do TI. Essa opção de consultar o contracheque na página inicial do Grupo Atlântica ficou ótima. Obrigado. Através da página, é possível a visualização de informações básicas, como: consultar contracheque, responder pesquisas sobre atendimento interno e ter avisos sobre status de CNV's, reciclagem e ASO. O Portal do Colaborador pode ser acessado por qualquer colaborador do Grupo, sendo necessários somente sua matrícula e seu CPF. 3

4 o que está acontecendo na internacional marítima Capacitação de Amarradores Com o objetivo principal de levar a teoria da amarração aos novos colaboradores contratados, o Curso de Capacitação de Amarradores, ministrado por Heyder Fernando, supervisor de frota, traz a introdução do trabalho de amarração no porto, que será aperfeiçoado na prática do trabalho. A maioria dos novos amarradores nunca trabalhou na área marítima, outros são marinheiros auxiliares, moços de convés, mas nenhum tem experiência com amarração, informou Heyder. Durante o curso foram dadas instruções de como fazer nós e recolhimento de cabos. O curso introdutório durou uma semana e foi dividido em vários módulos. O encerramento do curso contou com a presença do supervisor da Vale José Geraldo Fava, dos diretores da Internacional Marítima Péricles Barros, diretor de operações e José Roberto Francisconi, diretor administrativo. Filial Guarajá Em outubro de 2007, após vencer a licitação que garantiria o direito de operar as Travessias Litorâneas do Estado de São Paulo, a Internacional Marítima instalou sua primeira filial na cidade de Guarujá, a fim de iniciar as atividades nos âmbitos de operação e manutenção. Prestes a completar cinco anos de atividades, a filial conta hoje com aproximadamente 640 colaboradores, grande parte pertencente ao setor operacional. Além dos serviços de operação, a manutenção também faz parte do ramo de atividades que a organização atua, oferecendo suporte às embarcações da DERSA, bem como a outras embarcações que forem designadas. Para o Gerente de Operação e Manutenção, Jorge Castro, a filial ainda tem muitos desafios pela frente. Estamos sempre buscando a excelência em nossos serviços para atender às expectativas do nosso cliente. Conforto, segurança e agilidade no sistema de travessias são desafios permanentes, finaliza Castro. Previna-se! Ingresso na Área Marítima Com a expansão e a valorização do setor naval nos últimos anos, o número de vagas no mercado de trabalho e de pessoas interessadas em ingressar na área marítima aumentou. Para os interessados, portanto, é importante saber que há necessidade de uma formação específica, obtida através de cursos ministrados pelas Capitanias dos Portos de cada estado e pelos Centros de Instrução. Todos os anos são divulgados editais de processos seletivos para os cursos nos sites da Marinha. Os cursos duram 3 (três) meses e dão subsídios para o início da carreira. Logo após, o marítimo adquire uma carteira de habilitação (CIR) que designa sua categoria, é compatível com o grau de conhecimento do aquaviário e indica a abrangência de sua atuação por embarcação. A capacitação profissional, contudo, vai além desses pré-requisitos (formação e CIR), como lembra bem a psicóloga Christiane Vilaça, responsável pela gestão da área de RH da Internacional Marítima. "Competências como: atenção, iniciativa, organização, orientação para a segurança e bom relacionamento interpessoal são indispensáveis para o pleno desenvolvimento das atividades de um marítimo", ressaltou. Mais informações nos sites abaixo: CIABA CIAGA Esse foi o tema da Campanha de Vacinação 2012 realizada pela Internacional Marítima nos dias 4, 5, 10 e 11 de julho, com o objetivo de alcançar o maior número de colaboradores para a imunização de doenças e, por consequência, a realização do trabalho com mais segurança. CAPITANIA DOS PORTOS (MA) 4

5 Ações INTEGRADAS Tal pai, tal filho Feliz Dia dos Pais Respeito, admiração e bom exemplo são palavras de filhos para pais que são espelhos para sua vida profissional. Do outro lado, temos: orgulho, amor e cumplicidade. É o que sentem os pais que se declaram fãs dos filhos que decidiram seguir os mesmos passos. A Atlântica e a Internacional Marítima têm exemplos de como a relação pai e filho no mesmo ambiente de trabalho pode ser levada com muito profissionalismo. Para o colaborador Agnaldo (Pai), encarregado de limpeza industrial no contrato Vale, trabalhar na Atlântica é herança de família, pois teve o exemplo do pai, que trabalhou na empresa e hoje se sente orgulhoso em ver seu filho, Agnaldo (filho), motorista de carreta, Contrato das Unidades Móveis, seguindo os mesmos passos. Quando surgiu a chance para meu filho trabalhar na Atlântica, eu fiquei muito feliz, declarou. Para Agnaldo (Filho), o exemplo do pai foi um incentivo a mais na escolha da carreira. Sempre soube do gosto dele em trabalhar na Conhecendo o 5S O 5S é um programa de melhoria comportamental de origem japonesa, composto por 5 atividades iniciadas com a letra S, cujo objetivo é preparar uma empresa ou qualquer espaço físico. O primeiro S é o Seiri que quer dizer utilização, arrumação, organização e seleção. O sentido é manter apenas os itens necessários no ambiente de trabalho. Benefícios: liberação de espaço, redução de custos e estoques, reaproveitamento de recursos, redução de acidentes, eliminação de itens fora de uso, eliminação de dados e controles ultrapassados e eliminação de tempo de procura. Como aplicar: 1) Analise tudo o que está no local de trabalho 2) Separe aquilo que é necessário do que é desnecessário 3) Verifique a utilidade de cada item, perguntando: Agrega valor? 4) Mantenha somente o necessário Indique se é verdadeiro ou falso: 1. ( ) É correto afirmar que Seiri é igual a utilização, saúde,organização, sistematização 2. ( ) O sentido do Seiri é manter apenas os itens necessários no ambiente de trabalho. 3. ( ) Os benefícios do Seiri é obstruir o espaço, aumentar os custos e eliminar tempo 4. ( ) Um dos quatro passos para aplicação é perguntar se o item agrega valor? Confira na próxima edição o Seiton e as repostas do exercício acima. 5 empresa; então aproveitei a oportunidade e recebi muitos incentivos. Na Internacional Marítima, um trio demonstra que a relação entre pai e filho ajuda no dia a dia, apesar de que, no ambiente de trabalho, eles são apenas: comandante e marinheiros. Para Raimundo (pai), os filhos são profissionais como os outros colegas e a relação familiar nunca foi problema. O filho Raimundo, que é marinheiro e cujo comandante é seu próprio pai, também concorda: Obedeço ao meu comandante e cumpro as suas ordens. Marinaldo, também marinheiro, admite que o pai foi incentivador, além de bom exemplo: Sempre gostei e queria entrar para a área marítima e meu pai me incentivou ainda mais. Nos dois exemplos, as relações são de colegas de trabalho, mas os colaboradores não podem esconder que o orgulho e a admiração que têm por seus pais e filhos vão além do profissionalismo. Afinal, o carinho prevalece nas duas relações! explicando SEU DIREITO Salário Família O que é? Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos, com salário mensal de até R$915,05, para auxiliar no sustento dos filhos com idade de até 14 anos ou inválidos de qualquer idade. Para concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição. Valor do benefício: De acordo com a Portaria Interministerial nº 2, de 6 de Janeiro de 2012, o salário família é de R$32,22 por filho de até 14 anos ou inválido de qualquer idade para quem ganha até R$608,80. Para o trabalhador que recebe de R$ 608,81 até R$915,05, o valor do salário-família por filho de até 14 anos ou inválido de qualquer idade é de R$22,00. Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados. Os tutelados, desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento; devendo, em ambos os casos, ser comprovada a dependência econômica.

6 Circulando a informação A Atlântica e a Internacional Marítima apresentaram o seu mais novo veículo de comunicação interna: Oceano de Notícias. Em sua 1ª edição, o informativo trouxe os principais acontecimentos das empresas e recebeu muitos elogios. Veja abaixo as fotos: 6