Unidade 3 Dos contribuintes e segurados 3.1 Contribuintes 3.2 Segurados 3.3 Filiação e inscrição.

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1 1. IDENTIFICAÇÃO CÓDIGO DA DISCIPLINA: D-54 PERÍODO: 9º CRÉDITO: 04 NOME DA DISCIPLINA: DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL. NOME DO CURSO: DIREITO 2. EMENTA CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 A evolução da Seguridade Social. A seguridade social no Direito Brasileiro. Proteção e Previdência. Regime Geral de previdência Social. Custeio da Seguridade Social. Benefícios da Previdência Social. Acidente do Trabalho. Noções elementares de processo previdenciário. 3. OBJETIVOS GERAL Compreensão de diversos conceitos definidores ou subjacentes ao sistema de proteção social, como também dos princípios, autonomia, natureza e fontes de Direito da Seguridade Social e do Direito Previdenciário e suas aplicações, influências e conseqüências na Previdência Social Brasileira. ESPECÍFICOS - Apresentar aos alunos às principais categorias jurídicas de Direito da Seguridade Social e sua problemática quanto à atuação de tais institutos, tornando-os aptos a conhecerem os pontos básicos da Legislação Previdenciária, mormente quanto ao seu plano de custeio e de benefícios. - Preparar os discentes adequadamente para a vida profissional na área judicial e extrajudicial, por meio de aulas, debates e outros trabalhos. 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Unidade 1 A Seguridade Social e sua evolução 1.1 Noção acerca da Seguridade Social 1.2 A Seguridade Social ao longo da história 1.3 A Seguridade Social no Brasil 1.4 O Direito da Seguridade Social e sua Autonomia 1.5 Natureza Jurídica da Seguridade Social 1.6 Fontes do Direito da Seguridade Social Unidade 2 Seguridade Social na Constituição Federal Objetivos, Organização e

2 Princípios Constitucionais: 2.1. Princípios da Seguridade Social (art. 194 CF/88) Universalidade de Cobertura e Atendimento Seletividade e Distributividade na proteção dos Serviços e benefícios Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços entre urbanos e rurais Eqüidade na participação do custeio Irredutibilidade dos Benefícios Diversidade da base de financiamento (Tríplice forma de Custeio) Caráter descentralizado e democrático da gestão Administrativa Pré-existência de Custeio Unidade 3 Dos contribuintes e segurados 3.1 Contribuintes 3.2 Segurados 3.3 Filiação e inscrição. Unidade 4 Das contribuições 4.1 Salário-de-contribuição 4.2 Salário Base 4.3 Contribuição da União 4.4 Contribuição do trabalhador 4.5 Contribuição da empresa 4.6 Contribuição do produtor rural e do segurado especial 4.7 Contribuição do empregador rural - pessoa jurídica 4.8 Arrecadação e Recolhimento de contribuições Unidade 5 Isenção, Remissão e Anistia Unidade 6 Arrecadação e Fiscalização das Contribuições Sociais 6.1 Competência; 6.2 Arrecadação e recolhimento; Obrigações Acessórias; 6.4 Prerrogativas da fiscalização; 6.5 Inadimplemento 6.6 Restituição de contribuições, compensação e reembolso de benefícios; 6.7 Parcelamento de débitos Unidade 7 Responsabilidade Solidária 7.1 Construção Civil; 7.2 Grupo Econômico; 7.3 Responsabilidade dos Sócios e Titulares; 7.4 Tomador de Serviço; 7.5 Administradores Públicos; 7.6 Operador Portuário e Órgão Gestor de mão de obra Unidade 8 Decadência e Prescrição 8.1 Conflito normativo entre a Lei de Custeio e o CTN;

3 8.2 A decadência na exegibilidade das contribuições; 8.3 A prescrição do direito de cobrança das contribuições; 8.4 Prescrição na restituição e compensação de contribuições; 8.5 Prazo do requerimento de desconstituição de exigência fiscal; 8.6 Prova de inexistência de débito. Unidade 9 - Crédito da Seguridade Social 9.1 Dívida Ativa da Seguridade Social 9.2 Certidão negativa de débito 9.3 Restituição e compensação de contribuições 9.4 Prescrição e Decadência da Seguridade Social 9.5 Crimes contra a Seguridade Social Unidade 10 Dos Crimes Previdenciários Apropriação indébita previdenciária; Inserção de dados falsos em sistema de informações; Modificação e alteração não autorizada de sistema de informações; Sonegação de contribuição previdenciária; Divulgação de informações sigilosas/reservadas; 10.6 Falsidade Documental; 10.7 Falsificação de documento público; 10.8 Violação do sigilo funcional; 10.9 Equiparação a funcionário Público Unidade 11- Da Previdência Social Natureza jurídica Finalidade e princípios básicos da previdência social 11.3 Segurados e Dependentes 11.4 Beneficiários da previdência social Períodos de carência; Calculo do benefício; Reajustamento e Revisão do valor dos benefícios; Pagamento dos benefícios Benefícios em espécie: a) Aposentadoria; b)pensão por morte; c)auxílio-doença; d) Auxílio-Reclusão; e) Auxílio-Acidente; f)salário-família; g)salário-maternidade; h) Abono Anual; i)benefício Assistencial (LOAS) Benefícios extintos; Serviço social; Habilitação e reabilitação profissional;

4 Unidade 12 Tempo de Contribuição para fins Previdenciários Unidade 13 Das Ações Previdenciárias 13.1 Competência 13.2 Via Administrativa; 13.3 Juizados Especiais Cíveis na Justiça Federal; Emenda Constitucional nº 20 e a criação da previdência social para o servidor público A Emenda Constitucional nº 41/2003 e as novas regras sobre aposentadorias do servidor público Emenda Constitucional nº 47/2005 e as novas regras de transição. 5. PROCEDIMENTOS PEDAGÓGICOS * Aulas expositivas, dialogadas e participativas. * Leituras orientadas e comentadas. * Debates temáticos. * Estudos discursivos em grupo, críticas bibliográficas, oficinas em sala de aula e seminários. à Recursos metodológicos: Quadro, pincel, textos de apoio ao assunto constante no programa com a participação de todos os alunos e a sistematização pelo professor. Uso de retroprojetor, data show e outras técnicas didáticas. 6. SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO A avaliação da aprendizagem contemplará: ü 1. Avaliação qualitativa ü - A avaliação deve ser mais um momento no processo de ensino-aprendizagem ü destinado à formação do aluno, à pesquisa e ao questionamento, e não simplesmente para verificação do nível de apreensão dos conteúdos, o que, todavia, também deve ser aferido, utilizando-se para tanto dos critérios e métodos pedagógicos conhecidos para aferição do aprendizado (critério subjetivo). ü - A avaliação envolverá, além do aproveitamento de cada aluno nas provas (critério objetivo), também os seguintes requisitos: assiduidade, pontualidade, dedicação, participação, interesse, uso da interdisciplinaridade, capacidade de interpretação e crítica, bem como a postura ética e compromissada na condução das atividades acadêmicas relacionadas a cada disciplina (critério subjetivo). ü 2. Avaliação quantitativa ü - Dentro dessa perspectiva, poderão ser aplicadas provas (escritas e/ou orais),questionários (inopinados ou previamente marcados), trabalhos escritos,fichamentos de livros, dissertações sobre temas relacionados a cada disciplina, trabalhos de pesquisa (individual ou em grupo), seminários e outros

5 métodos didático-pedagógicos de avaliação mais adequados a cada disciplina, ressaltando sempre a importância do domínio do vernáculo pátrio como importante instrumento na atividade profissional do futuro jurista/operador do direito, que será objeto de avaliação obrigatória em todas as atividades acadêmicas (critério objetivo). ü 3. Atribuição de nota ao aluno ü - Será considerado aprovado na disciplina o aluno que atender, sucessivamente, aos seguintes requisitos: a) aprovado por média (média acima de 7,0) ou submetido à prova final e que obtenha a nota mínima necessária (média final 5,0); e, b) não ultrapassar a 25% (vinte e cinco por cento) de faltas não justificadas da carga-horária total na respectiva disciplina. 7. BIBLIOGRAFIA BÁSICA KERTZMAN, Ivan. Curso Prático de Direito Previdenciário, 5ª ed. Salvador: Juspodvm, CASTRO, Carlos Alberto Pereira de; e LAZZARI, João Batista. Manual de Direito Previdenciário. 9.ed. rev. e atual. Florianópolis: Conceito Editorial, CORREIA, Marcus Orione Gonçalves; e Érica Paula Barcha. Curso de Direito da Seguridade Social. 3. ed. rev. ampl. e atual. São Paulo: Saraiva, COMPLEMENTAR CARDONE, Marly Antonieta; CUSTÓDIO, Marcio. Legislação de previdência social anotada. 2.rev.atual. São Paulo - SP: Atlas, 2003 IBRAHIM, Fábio Zambite, Curso de Direito Previdenciário Série Acadêmica 12. ed. Niterói: Impetus, GÓES, Hugo Medeiros de. Manual de Direito Previdenciário. Rio de Janeiro: Ferreira, GONÇALVES, Ionas Deda. Direito Previdenciário. 2.ed. São Paulo: Saraiva, LEGISLAÇÃO BRASIL. Lei nº de 24 de julho de DOU de 25/07/1991. BRASIL. Lei nº de 24 de julho de DOU de 25/07/1991.

6 BRASIL. Decreto nº de 06 de maio DOU de 07/05/1999. BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Promulgada em 05 de outubro de LOCAL: Imperatriz-MA MÊS/ANO: FEVEREIRO/2011 NOME DO PROFESSOR: Cledilson Maia da Costa Santos ASSINATURA DO PROFESSOR:

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