Sistemas de Informação I

Transcrição

1 + Sistemas de Informação I Extreme Programming I Ricardo de Sousa Britto rbritto@ufpi.edu.br

2 Você gostaria de trabalhar assim?

3 Análise de Requisitos Longe de acordo Requerimentos Complexo Anarquia Perto de Acordo Simples Perto da certeza Tecnologia Longe da certeza

4 Análise de Requisitos

5 Análise de Requisitos

6 Desenvolvimento seqüencial versus paralelo Requerimentos Projeto Código Teste Ao invés de completar uma coisa por vez Metodologias ágeis fazem um pouco de cada coisa, todo o tempo.

7 Custo de mudança nas metodologias tradicionais

8 Custo de mudança nas metodologias ágeis

9 Manifesto Ágil - Valores Indivíduos e interações Software que funciona Colaboração do cliente Resposta à mudanças sobre Processos e ferramentas Documentação abrangente Negociação de contrato Seguir um plano

10 Metodologias Ágeis n Extreme Programming (XP) n Scrum n Crystal n Lean n Kanban

11 Visão Geral do XP } XP é um processo de desenvolvimento que busca assegurar que o cliente receba o máximo da equipe de desenvolvimento. } É organizado em torno de um conjunto de valores e práticas que atuam hamônicamente assegurar alta qualidade de software } Adequado principalmente para: Projetos com requisitos vagos e dinâmicos; Desenvolvimento orientado a objetos; Equipes pequenas, preferencialmente até 12 pessoas; Desenvolvimento incremental.

12 Equipe XP n Uma equipe que utilize XP é composta normalmente pelos seguintes papéis: n Gerente de projeto n Coach n Analista de Teste n Redator Técnico n Desenvolvedor

13 Equipe XP

14 Gerente de Projeto } Gerente de projeto serve de ponte entre a equipe, os clientes e eventuais fornecedores. } Ele assegura que as pessoas certas dialoguem dentro da equipe e fora dela. } Gerentes de projeto também devem monitorar o progresso da equipe e ajudá-la a perceber continuamente tudo o que já foi conquistado. } Devem motivar os membros da equipe através do orgulho de estar construindo um software bem feito. } Deve administrar pressões externas e comunicar o que está acontecendo a todos os envolvidos no projeto.

15 Coach n É o responsável técnico do projeto. Possui como principal função garantir que a equipe siga as práticas recomendadas pelo XP. n Deve assegurar, primariamente, o bom funcionamento do processo de desenvolvimento. n Pode atuar também na implementação do sistema.

16 Analista de Teste n Ajudam clientes e desenvolvedores a escrever testes para as histórias, antes mesmo que elas sejam implementadas. n Trabalham com os desenvolvedores ao longo da iteração, ajudando-os a automatizar os testes. n Quando a equipe não consegue automatizar alguns testes, os analistas de teste os executam manualmente.

17 Redator Técnico } Um dos desafios de um projeto XP é o ritmo semanal de desenvolvimento. } Se a equipe tiver que manter documentos extensos e muito elaborados, ela dificilmente será capaz de entregar um conjunto significativo de novas funcionalidades a cada iteração. } Redatores técnicos asseguram que a documentação evolua de forma iterativa, atualizando os documentos mais perto do fim das iterações. } Dessa forma, eles descrevem o que foi feito de fato pelos desenvolvedores, ao invés daquilo que eles combinaram que iriam fazer.

18 Desenvolvedor n É a pessoa que analisa, projeta e codifica o sistema. n Dentro do XP, não existem divisões entre analistas, projetistas, programadores... n Cada desenvolvedor exerce diferentes papéis em diversos momentos do projeto n Multifuncionalidade

19 Valores do XP n O XP se baseia em 4 valores fundamentais: n Feedback n Comunicação n Simplicidade n Coragem

20 Feedback n Cliente aprende com o sistema que utiliza e re-avalia suas necessidades, gerando feedback para equipe de desenvolvimento. n Desenvolvedores geram feedback para cliente apresentando estimativas, riscos técnicos, alternativas de design... n Processo de troca de informação feito mais rapidamente que em metodologias tradicionais.

21 Feedback

22 Comunicação n A comunicação entre cliente e equipe permite que todos os detalhes do projeto sejam tratados com atenção merecida. n XP procura garantir que a comunicação ocorra da forma mais direta e eficaz possível n Comunicação face-a-face (nem sempre possível, mas ideal); n Comunicação por meio de documentação.

23 Comunicação

24 Simplicidade n Deve-se implementar apenas o suficiente para atender a cada necessidade do cliente. n Codificar funcionalidades que resolvam os problemas de hoje. n Evitar trabalho especulativo; n Implementando apenas o necessário, o cliente recebe mais rapidamente a funcionalidade n Feedback mais frequentes; n Cliente pode utilizar funcionalidade no seu negócio.

25 Simplicidade Uso de funcionalidades desenvolvidas em sistemas de software

26 Coragem n XP é uma metodologia nova e muitas de suas premissas contrariam as metodologias tradicionais. n A adoção de XP exige da equipe coragem para aplicar seus valores e princípios, de modo a se desenvolver com qualidade.

27 Coragem

28 Código Coletivo