AVALIAÇÃO PROGRESSIVA PARA FUTURO PROVIMENTO NO CARGO DE AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO

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1 AVALIAÇÃO PROGRESSIVA PARA FUTURO PROVIMENTO NO CARGO DE AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO PRIMEIRA ETAPA PROVAS OBJETIVAS - EDITAL Nº 01 -SIMULADO Nº 02 30/09/2015 O COORDENADOR DO SITE CONCURSEIRO 24 HORAS (C24H) torna pública a realização dos simulados para futuro provimento de vagas no cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), mediante as condições estabelecidas neste edital. 1 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES GERAIS: DA AVALIAÇÃO PROGRESSIVA PARA O CONCURSO AFT Os simulados serão regidos por este edital e outros que vierem a ser publicados e executados pelo site Os simulados visam aferir o desempenho dos alunos e servir como base para a distribuição de prêmios e brindes pelas melhores colocações nos certames A classificação final abrangida pela sequência dos simulados, compreenderá as seguintes fases, com pontuação acumulada a cada etapa: Primeira Etapa: Provas objetivas, de caráter seletivo, eliminatório e classificatório, de responsabilidade da coordenação do C24H. Será aplicada uma série de simulados nesta etapa. A quantidade total será definida e divulgada pela Coordenação do site, em edital específico Segunda Etapa: Provas discursivas, de caráter seletivo, eliminatório e classificatório, de responsabilidade da coordenação do C24H. Será aplicada uma série de simulados nesta etapa. A quantidade total será definida e divulgada pela Coordenação do site, em edital específico As provas objetivas e discursivas serão realizadas on-line, por intermédio das ferramentas disponíveis na internet Havendo indisponibilidade de recursos técnicos para acesso à internet, de responsabilidade exclusiva do candidato a futuro AFT, nos horários previamente definidos no edital e/ou comunicados publicados pela Coordenação, este será eliminado do simulado daquela data, sem nenhum tipo de pontuação, podendo voltar a se inscrever no simulado seguinte. 2 DO OBJETIVO FINAL: APROVAÇÃO NO CONCURSO PARA AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO 2.1 DOS REQUISITOS PARA INVESTIRURA NO CONCURSO: estudar, acumular horas bunda cadeira (HBC), estudar, superar as dificuldades e as barreiras que insistirão em aparecer no dia-a-dia, estudar e estudar Estará impedido de fazer um bom concurso o aluno que: a) Só fazer de conta que estuda, querendo se enganar a todo custo. b) Ser cabeça dura e não seguir uma estratégia de estudos que possa lhe trazer a mínima segurança na pré-autorização e pré-edital. c) Não regar a plantinha do conhecimento todo santo dia. 2.2 SUBSÍDIO INICIAL: a bagatela de R$ ,64, estabelecido pelo padrão I da classe A, Anexo I da Lei / R$ 370,00 de vale-coxinha. 2.3 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: contribuir para minimizar a exploração do capital sobre o trabalho, podendo atuar em diversas áreas de fiscalização, como por exemplo: a) Fiscalização do Recolhimento do FGTS b) Fiscalização do Cumprimento da Cota Mínima para Inclusão de Aprendizes no Mercado de Trabalho

2 c) Fiscalização do Cumprimento da Cota Mínima para Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho d) Fiscalização de Combate ao Trabalho Infantil e) Fiscalização do Trabalho Rural f) Fiscalização das Condições de Trabalho Análogas às de Escravos g) Fiscalização da Construção Civil h) Fiscalização de Combate à Informalidade na Contratação de Empregados i) Fiscalização de Atividades Urbanas j) Fiscalização de Prevenção de Riscos no Trabalho e outras mais. 2.4 JORNADA DE TRABALHO: horários flexíveis para o AFT que atua em atividade de fiscalização externa. É verificada a produtividade no desenvolvimento do trabalho, e não o cumprimento rígido de horários. 3 DAS INSCRIÇÕES NO SIMULADO 3.1 A inscrição do aluno implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento. 3.2 A inscrição deverá ser efetuada, exclusivamente via Internet, por meio do link no período compreendido entre as 20 horas do dia 30 de setembro de 2015 e 22 horas do dia 11 de novembro de 2015, considerado o horário de Brasília-DF, mediante confirmação da inscrição. 3.3 A Coordenação não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 4 DA ETAPA ABRANGIDA POR ESTE EDITAL 4.1 O simulado regulado por este edital fará parte da primeira etapa do certame, prevista no item , com a aplicação de 1 (uma) prova objetiva: de conhecimentos Gerais e conhecimentos Específicos, relativas às disciplinas cujos programas constam do Anexo I deste Edital, todas de caráter seletivo, eliminatório e classificatório, conforme discriminado a seguir: Provas Disciplinas Nº de Assertivas Pesos Mínima de pontos líquidos por Disciplina Máximo por Prova Mínimo do conjunto das provas 1 e 2 Língua Portuguesa Conhecimentos Gerais Raciocínio Lógico- Quantitativo Noções de Informática Administração Geral e Pública Direitos Humanos

3 Total 70 Direito Constitucional Conhecimentos Específicos Direito Administrativo Direito Previdenciário Economia do Trabalho Direito do Trabalho Sociologia do Trabalho Segurança e Saúde no Trabalho Total 90 5 DA APLICAÇÃO DAS PROVAS 5.1 As provas objetivas P1 e P2, com duração de 5 horas, serão aplicadas em única chamada, na data de 15 de novembro de 2015, com início às 16 horas e término às 21 horas (observado o horário oficial de Brasília). Nos prazos anteriores, já está incluso o período para preenchimento e envio da folha de respostas. 5.2 O acesso à página para abrir e/ou imprimir o arquivo PDF contendo as questões, será liberado no dia 15 de novembro de 2015 às 15 horas e 45 minutos, no endereço eletrônico Para acessar o aluno deve realizar o login e acessar pelo painel do aluno. A visualização das questões não deverá acontecer antes do horário marcado para o início da resolução da prova. 5.3 A folha de respostas deverá ser enviada até o horário marcado para encerramento da resolução da prova, e seu acesso para preenchimento constará no portal do aluno, com login devidamente realizado. 6 DO GABARITO PRELIMINAR 6.1 O gabarito oficial preliminar será publicado no endereço eletrônico na data provável de 15 de novembro de 2015, a partir das 22 horas (observado o horário oficial de Brasília). 7 DOS RECURSOS 7.1 Admitir-se-á um único recurso, por questão, para cada candidato, relativamente ao gabarito ou ao conteúdo das questões, desde que devidamente fundamentado; 7.2 Se do exame dos recursos resultar em anulação de questão, os pontos a ela correspondentes serão atribuídos a todos os futuros AFTs que procederam a resolução das provas, independentemente da formulação de recurso; 7.3 Se, por força de decisão favorável a impugnações, houver modificação do gabarito divulgado antes dos recursos, as provas serão corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, não se admitindo recurso dessa modificação decorrente das impugnações;

4 7.4 O recurso deverá ser formulado e enviado, via Internet, a partir das 23 horas do dia 15 de novembro de 2015, até às 23 horas e 59 minutos do dia 16 de novembro de 2015, no endereço eletrônico seguindo as orientações ali contidas. 8 DO GABARITO DEFINITIVO DO SIMULADO Nº O gabarito oficial definitivo do simulado nº 02 será publicado na data provável de 18 de novembro de 2015, a partir das 20 horas (observado o horário oficial de Brasília), no endereço eletrônico 9 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA PROVA OBJETIVA 9.1 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcações das folhas de respostas, será igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordância com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordância com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso haja marcação em branco. 10 DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE PARA PREMIAÇÃO 10.1 Para apuração do desempate dos futuros AFTs empatados até uma casa decimal, será verificada a seguinte ordem decrescente de critérios: a) Maior nota na disciplina de Direito do Trabalho b) Maior nota na disciplina de Segurança e Saúde no Trabalho c) Maior nota na disciplina de Economia do Trabalho d) Maior nota da prova P 2 e) Horário de entrega do gabarito (melhor classificação para o que entregou o gabarito primeiro) 11 DO RESULTADO FINAL DO SIMULADO Nº O resultado final das notas obtidas no Simulado nº 02, será publicado no endereço eletrônico na data provável de 20 de novembro de 2015, a partir das 20 horas. 12 DA PREMIÇÃO ESTIPULADA PARA O SIMULADO Nº Para obter a premiação, o futuro AFT deverá ter atingido, pelo menos, 50% de nota mínima em P 1, em P 2 e no geral A premiação será definida da seguinte forma: a) 1º colocado: CURSO COMPLETO AFT + 4 SEMANAS DE COACHING APEDE b) 2º colocado: CURSO COMPLETO AFT c) 3º colocado: CURSO COMPLETO AFT d) 4º colocado: CURSO COMPLETO AFT e) 5º colocado: CURSO COMPLETO AFT f) 6º colocado: 70% DE DESCONTO CURSO COMPLETO AFT g) 7º colocado: 60% DE DESCONTO CURSO COMPLETO AFT h) 8º colocado: 50% DE DESCONTO CURSO COMPLETO AFT i) 9º colocado: 40% DE DESCONTO CURSO COMPLETO AFT j) 10º colocado: 30% DE DESCONTO CURSO COMPLETO AFT

5 12.3 A premiação será disponibilizada ao(s) contemplado(s) em até 10 (dez) dias após a publicação do resultado final do simulado A premiação será insubstituível por outros prêmios não mencionados no item A premiação será intransferível para outra pessoa que não seja a titular da resolução do simulado. Somente o classificado e contemplado, conforme as regras expressas nesse edital, poderá gozar dos prêmios oferecidos. 13 DA AVALIAÇÃO PROGRESSIVA DOS SIMULADOS PARA AFT HABILITAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 13.1 Somente será considerado habilitado para participar da Segunda Etapa da avaliação progressiva, aquele futuro AFT classificado na Primeira Etapa que, cumulativamente, ao longo da aplicação das provas: a) tenha obtido, no mínimo, 40% (quarenta por cento) dos pontos ponderados em cada uma das disciplinas que integram as provas objetivas 1 e 2; b) tenha obtido, no mínimo, 60% (sessenta por cento) do somatório dos pontos ponderados do conjunto das provas objetivas 1 e 2; 13.2 Ainda que o futuro AFT não atinja os mínimos necessários no Simulado nº 02, expressos no item 13.1, poderá se recuperar na sequência da primeira etapa da avaliação progressiva, visto que para habilitação à Segunda Etapa, será considerada a média de todas as provas objetivas aplicadas na Primeira Etapa da avaliação progressiva Edital específico será publicado para detalhar o método de avaliação que será aplicado na Segunda Etapa (provas discursivas), além da pontuação atribuída para os habilitados e classificados nesta fase. 14 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 14.1 O simulado previsto neste edital é apenas o primeiro de uma série de provas previstas para a primeira etapa provas objetivas. A quantidade de simulados abrangentes por esta etapa será informada em edital específico Somente depois de considerada esgotada a primeira etapa é que será realizado o cálculo final das notas, para efeito de eliminação e classificação à segunda etapa. A quantidade de simulados abrangentes para a segunda etapa, também será informada em edital específico O prêmio máximo, que será informado em edital específico, será distribuído somente após o encerramento e apuração de todas as notas obtidas nas duas etapas da avaliação progressiva do Simulado PARA AFT O resultado provisório da primeira etapa da avaliação progressiva, com a média da pontuação acumulada de todos os simulados realizados, poderá ser acessado no endereço eletrônico Todos os arquivos referentes ao Simulado poderão ser acessados no endereço eletrônico único Demais dúvidas poderão ser esclarecidas pelo coordenacaosimulados@concurseiro24horas.com.br.

6 15 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DO SIMULADO Nº 02 Atividades Datas e prazos Publicação do Edital 30/09/2015 Prazo para inscrições Liberação do acesso à página do simulado A partir das 20 horas do dia 30/09/2015 às 22 horas do dia 11/11/2015 A partir das 15 horas e 45 minutos do dia 15/11/2015 Início da resolução do simulado A partir das 16 horas do dia 15/11/2015 Prazo para envio da folha de respostas Até às 21 horas do dia 15/11/2015 Publicação do gabarito oficial preliminar Prazo para interposição de recursos Publicação do gabarito oficial definitivo Publicação do resultado final do simulado nº 02 Data provável de 15/11/2015, a partir das 22 horas A partir das 23 horas do dia 15/11/2015 até às 23 horas e 59 minutos do dia 16/11/2015 Data provável de 18/11/2015, a partir das 20 horas Data provável de 20/11/2015, a partir das 20 horas PROVA 1 CONHECIMENTOS GERAIS ANEXO I PROGRAMAS AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO 2015/2016 LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2. Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuação gráfica. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e outros elementos de sequenciação textual. 4.2 Emprego/correlação de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.2 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.3 Emprego dos sinais de pontuação. 5.4 Concordância verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocação dos pronomes átonos. 6Reescritura de frases e parágrafos do texto. 6.1 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualização de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 7 Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da República). 7.1 Adequação da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequação do formato do texto ao gênero. RACIOCÍNIO-LÓGICO QUANTITATIVO: 1. Estruturas lógicas. 2. Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e

7 compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lógicos. 4. Lógica de primeira ordem. 5. Princípios de contagem e probabilidade. 6. Operações com conjuntos. 7. Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais. 8. Trigonometria. 9. Matrizes, Determinantes e Solução de Sistemas Lineares. 10. Álgebra. 11. Combinações, Arranjos e Permutação. 12. Probabilidade, Variáveis Aleatórias, Principais Distribuições de Probabilidade, Estatística Descritiva, Amostragem, Teste de Hipóteses e Análise de Regressão. 13. Geometria Básica. 14. Juros Simples e Compostos, Taxas de Juros, Desconto, Equivalência de Capitais, Anuidades e Sistemas de Amortização. 15. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio matemático (que envolvam, entre outros, conjuntos numéricos racionais e reais - operações, propriedades, problemas envolvendo as quatro operações nas formas fracionária e decimal; conjuntos numéricos complexos; números e grandezas proporcionais; razão e proporção; divisão proporcional; regra de três simples e composta; porcentagem); raciocínio sequencial; orientação espacial e temporal; formação de conceitos; discriminação de elementos. NOÇÕES DE INFORMÁTICA:1 Noções de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edição de textos, planilhas e apresentações (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos básicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de correio eletrônico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 Sítios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discussão. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. 5 Segurança da informação. 5.1 Procedimentos de segurança. 6. Noções de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA: 1 Evolução da administração. 1.1 Principais abordagens da administração (clássica até contingencial). 1.2 Evolução da administração pública no Brasil (após 1930); reformas administrativas; a nova gestão pública. 2 Processo administrativo. 2.1 Funções de administração: planejamento, organização, direção e controle. 2.2 Processo de planejamento Planejamento estratégico: visão, missão e análise SWOT Análise competitiva e estratégias genéricas Redes e alianças Planejamento tático Planejamento operacional Administração por objetivos Balancedscorecard Processo decisório. 2.3 Organização Estrutura organizacional Tipos de departamentalização: características, vantagens e desvantagens de cada tipo Organização informal Cultura organizacional. 2.4 Direção Motivação e liderança Comunicação Descentralização e delegação. 2.5 Controle Características Tipos, vantagens e desvantagens Sistema de medição de desempenho organizacional. 3 Gestão de pessoas. 3.1 Equilíbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. 3.3 Gestão por Competências Objetivos, características e vantagens. 3.4 Gestão de desempenho. 4 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. 4.1 Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade. 4.2 Ferramentas de gestão da qualidade. 4.3 Modelo da fundação nacional da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gestão de projetos. 5.1 Elaboração, análise e avaliação de projetos. 5.2 Principais características dos modelos de gestão de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gestão de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos. 6.3 Noções de estatística aplicada ao controle e à melhoria de processos.9 Ética no serviço público. 9.1 Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (Decreto nº 1.171/1994). DIREITOS HUMANOS: 1 Teoria geral dos direitos humanos. 1.1 Conceito, terminologia, estrutura normativa, fundamentação. 2 Afirmação histórica dos direitos humanos. 3 Direitos humanos e a responsabilidade do Estado. 4 Direitos humanos na Constituição Federal. 5 Documentos históricos

8 brasileiros Institucionalização dos direitos e garantias fundamentais. 7 Política nacional de direitos humanos. 8 Programas nacionais de direitos humanos. 9 Globalização e direitos humanos. 10 A proteção internacional dos direitos humanos. 11 Fundamentos dos direitos humanos. 12 Características dos direitos humanos no direito internacional. 13 Interpretação e aplicação dos tratados internacionais de proteção aos direitos humanos. 14 As três vertentes da proteção internacional da pessoa humana Direitos humanos, direito humanitário e direito dos refugiados. 15 A interligação entre o direito internacional e o direito interno na proteção dos direitos humanos. 16 A Constituição brasileira e os tratados internacionais de direitos humanos. 17 Sistema internacional de proteção dos direitos humanos. 18 Universalismo e relativismo cultural Precedentes históricos. 19 O sistema da liga das nações. 20 A Organização Internacional do Trabalho (OIT). 21 Instrumentos internacionais de direitos humanos. 22 O núcleo de direito internacional dos direitos humanos Carta das Nações Unidas Declaração universal de direitos humanos Pacto internacional de direitos civis e políticos Pacto internacional de direitos econômicos, sociais e culturais Convenção internacional sobre a eliminação de todas as formas de discriminação racial Convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra a mulher Convenção contra a tortura e outros tratamentos ou penas cruéis, desumanos ou degradantes Convenção sobre os direitos da criança Convenção internacional sobre a proteção de direitos de todos os migrantes trabalhadores e membros de suas famílias. 23 Os limites dos direitos humanos na ordem internacional. 24 A natureza objetiva da proteção internacional dos direitos humanos. 25 Mecanismos de proteção contra as violações de direitos humanos. 26 Responsabilidade internacional em matéria de direitos humanos. 27 Regra do esgotamento dos recursos internos na proteção dos direitos humanos. 28 Mecanismo unilateral e mecanismo institucional ou coletivo. 29 A proteção dos direitos humanos na ONU Sistemas convencional e extraconvencional da ONU. 30 Sistema europeu de direitos humanos. 31 Sistema interamericano de direitos humanos Comissão interamericana de direitos humanos e corte interamericana de direitos humanos Proteção dos direitos humanos no Mercosul. 32 Responsabilidade internacional dos estados por violações de direitos sociais, econômicos e culturais. 33 Mecanismos coletivos e afirmação do indivíduo como sujeito de direito internacional. 34 Implementação das decisões de responsabilização internacional do Estado por violação de direitos humanos. 35 Instrumentos e Normas Internacionais de Direitos Humanos Declaração Universal dos Direitos Humanos (Resolução Assembleia ONU de ) Convenção Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo nº 27, em e promulgada pelo Decreto nº 678, de ). 36 A Auditoria Fiscal do Trabalho como agente de proteção e concretização dos direitos fundamentais dos trabalhadores Segurança e Saúde no Trabalho Combate à redução análoga ao trabalho escravo Discriminação e ações afirmativas Direitos da mulher, da Criança, do Adolescente e do Idoso Direito das Pessoas com Deficiência. 37 Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto nº 7.037/2009 Eixos Orientadores II e III). PROVA 2 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituição: 1.1. conceito, classificação. 1.2 Princípios fundamentais Aplicabilidade das normas constitucionais. Normas de eficácia plena, contida e limitada. Normas programáticas Interpretação das normas constitucionais. 2. Poder Constituinte: conceito, finalidade, titularidade e espécies, reforma da constituição, cláusulas pétreas. 3. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos políticos. 4. Da organização político-administrativa: das competências da União, Estados e Munícipios. 5. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. 6. Do Poder Executivo. 7. Do Poder Legislativo. 8. Do Poder Judiciário. 9. Supremacia da Constituição. Controle de

9 Constitucionalidade. Sistemas de Controle de Constitucionalidade. Ação Direta de Inconstitucionalidade. Ação Declaratória de Constitucionalidade. Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental. 10. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública. 11. Da Ordem Econômica e Financeira. 12. Da Ordem Social. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Noções de Estado e Governo. Conceito de Administração Pública: sentidos amplo e estrito, formal e subjetivo ou orgânico, e material e objetivo ou funcional. 2. Fontes do Direito Administrativo: doutrina e jurisprudência, lei formal, regulamentos administrativos, estatutos e regimentos, instruções, tratados internacionais, costumes. Princípios da administração pública. 3. Princípios constitucionais da Administração Pública: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência. Princípio da supremacia do interesse público sobre o privado. Princípio da indisponibilidade do interesse público. Princípio da razoabilidade e proporcionalidade. Princípio da autotutela. Princípio da continuidade dos serviços públicos. Regime jurídico administrativo. 4. Administração pública direta e indireta. Órgãos públicos e entidades. Centralização, descentralização e desconcentração da atividade administrativa do Estado. Empresas públicas e sociedades de economia mista. Subsidiárias. Participação do Estado no capital de empresas privadas. Autarquias e fundações públicas. Consórcios públicos. 5. Contratos de Gestão. Terceiro Setor: entidades paraestatais. Agências Executivas. Agências Reguladoras. 6. Poderes Administrativos: poder vinculado, poder discricionário, poder hierárquico, poder disciplinar, poder regulamentar e poder de polícia. Abuso de poder. Deveres administrativos: poder-dever de agir, dever de eficiência, dever de probidade e dever de prestar contas. 7. Agentes públicos: agentes políticos, administrativos, honoríficos, delegados e credenciados. Diferença entre servidor público e empregado público. Disposições constitucionais gerais e específicas relativas aos agentes públicos. 8. Atos Administrativos: fatos da Administração Pública, atos da Administração Pública e fatos administrativos. Conceito, formação, elementos, atributos e classificação. Mérito do ato administrativo. Discricionariedade. Ato administrativo inexistente. Atos administrativos nulos e anuláveis. Teoria dos motivos determinantes. Revogação, anulação e convalidação do ato administrativo. 9. Responsabilidade civil do Estado. Ação de Indenização. Ação Regressiva. Controle da Administração Pública: Conceito. Tipos e Formas de controle. Controle Interno e Externo. Controle Prévio, Concomitante e Posterior. Controle Legislativo. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle Jurisdicional. Meios de Controle Jurisdicional. 10. Lei do Processo Administrativo Federa (LPAF)(Lei nº 9784/1999). 11.Lei de Improbidade administrativa (LIA) (Lei nº 8.429/1992). 12. Lei 8.112/90 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União. 13. Serviços públicos: conceito, classificação, regulamentação, formas e competência de prestação. DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 1. Seguridade Social: origem e evolução no Brasil; conceituação; organização e princípios constitucionais. 2. Regime Geral da Previdência Social: beneficiário, benefícios e custeio. 3. Salário-de-contribuição: conceito, parcelas integrantes e excluídas, limites mínimo e máximo; saláriobaseenquadramento, proporcionalidade e reajustamento. 4. Planos de benefícios da previdência social: espécies de benefícios e prestações, disposições gerais e específicas, períodos de carência, salário-debenefício, renda mensal do benefício, reajustamento do valor do benefício. 5. PIS/PASEP. 6. Legislação acidentária. 7. Microempreendedor individual. 8. Legislação Previdenciária: conteúdo; fontes e autonomia. (Lei nº 8.212/ Títulos I a V, Título VI - Introdução e Capítulo I e Titulo VIII; Lei nº 8.213/1991). 9. Regulamento da Previdência Social. 9.1 Decreto nº 3.048/1999 e alterações. ECONOMIA DO TRABALHO:1. Economia do trabalho. Conceitos básicos e definições. População e força de trabalho. População economicamente ativa e sua composição: empregados, subempregos e desempregados. Rotatividade da Mão de obra. Indicadores do mercado de trabalho. 2. O mercado de

10 trabalho. Demanda por trabalho: o modelo competitivo e modelos não competitivos, as decisões de emprego das empresas, custos não salariais, elasticidades da demanda. 3. Oferta de trabalho: a decisão de trabalhar e a opção renda x lazer, a curva de oferta de trabalho, elasticidades da oferta. O equilíbrio no mercado de trabalho. 4. Os diferenciais de salário. Diferenciação compensatória. Capital Humano: educação e treinamento. Discriminação no mercado de trabalho. Segmentação no mercado de trabalho. 5. Desemprego. A taxa natural de desemprego. Tipos de desemprego e suas causas. Salário eficiência e modelos de procura de emprego. 6. Instituições e mercado de trabalho. A intervenção governamental: política salarial e políticas de emprego. Assistência ao desemprego. Modelos tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo de preferência salarial. Sindicato: monopólio bilateral e monopsônio. 7. O mercado de trabalho no Brasil. Mercado de trabalho formal e informal. DIREITO DO TRABALHO:1. Introdução ao Direito do Trabalho. Caracterização. Autonomia. Origem e Evolução. Fontes. Princípios.Interpretação, Integração e Aplicação. 2. Relações de Trabalho Relação de emprego vs. Relação de Trabalho Caracterização da Relação de Emprego. 3. Relações de Trabalho: Trabalho Avulso, Trabalho Eventual, Trabalho Autônomo, Trabalho Voluntário, Trabalho Cooperado, Estágio, Trabalho Portuário. 4. Empregado: Caracterização, Empregado de Formação Intelectual, Altos Empregados, Empregado Doméstico, Empregado Rural, Aprendizagem (Lei nº /2000. Decreto nº 5.598/2005), Demais Espécies (mãe social, professor, aeronauta). 5. Empregador: Caracterização, Grupo de Empresas, Consórcio de Empregadores, Sucessão Trabalhista, Poder Diretivo do Empregador, Responsabilização por verbas trabalhistas. 6. Terceirização Trabalhista. 7. Contrato de Trabalho: Conceito, Caracterização, Características, Elementos, Direitos e Deveres, Nulidade, Transação e Renúncia. Contratos Individuais, Plúrimos, Coletivos e Contrato de Equipe. 8. Modalidades de Contrato de Trabalho: Contrato por Tempo Indeterminado, Contrato por Tempo Determinado (Contrato de Experiência, Contrato de Safra, Contratual de Obra Certa, Contrato de Temporada, Contrato Temporário). 9. Contratos Afins. Efeitos dos Contratos de Trabalho. Poder no Contrato de Trabalho. 10. Remuneração: Salário e Remuneração. Conceito e distinções. Composição do Salário. Modalidades de Salário. Formas e meios de pagamento do salário: 13º salário. Equiparação Salarial: Princípio da Igualdade de Salário, Desvio de Função. Salário Mínimo: Irredutibilidade e Garantia. 11. Repouso Semanal Remunerado. Duração do Trabalho: Jornada de Trabalho, Períodos de Descanso, Trabalho Noturno e Trabalho Extraordinário, Sistema de Compensação de Horas. 12. Férias: Direito à Férias e sua Duração, Concessão e época das férias, Remuneração e Abono de Férias. 13. Formação do Contrato de Trabalho. Alteração Contrato de Trabalho: Alteração unilateral e alteração bilateral; O IusVariandi. Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho: Formas de Distinção. 14. Cessação do Contrato de Trabalho: Caracterização; Modalidades; Indenização. 15. Aviso Prévio. Estabilidade: Formas de Estabilidade; Despedida e Reintegração de Empregado Estável. 16. FGTS. Prescrição e Decadência. 17. Trabalho da Mulher: Estabilidade da Gestante; Licença Maternidade. Combate ao Trabalho em Condições Análogas à de Escravo. 18. Trabalho da Criança e do Adolescente Trabalho Infantil. 19. Direito Administrativo do Trabalho Identificação do Trabalho Fiscalização do Trabalho Assistência na Rescisão do Trabalho. 20. Direito Coletivo do Trabalho: Caracterização; Origem e Evolução; Princípios; Liberdade Sindical (Convenção 87 da OIT). Sistema Sindical (Conceito, Categorias). Negociação Coletiva (Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho). Conflitos Coletivos de Trabalho. 21. Greve. Comissões de Conciliação Prévia. SOCIOLOGIA DO TRABALHO:1. O Conceito de Trabalho. Trabalho: ação, necessidade e coerção. 2. O trabalho no pensamento clássico. A divisão social do trabalho. Exploração e Alienação. 3. Trabalho e Progresso Técnico. Divisão do trabalho e distribuição de tarefas. Processo de trabalho e organização de trabalho. Trabalho parcial e integral. Trabalho artesanal, manufatura e grande indústria. A crise da

11 sociedade do trabalho. O determinismotecnológico. 4. População e Emprego. População, população ativa e população ocupada. 5. Trabalho e empresa. Poder e decisão na empresa. Estrutura e organização da empresa. A classe dirigente. Valores e atitudes. Os valores do Trabalho. Trabalho e remuneração. O sistema de assalariamento. 6. A ação sindical e sua tipologia. Greves e conflitos trabalhistas. SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO:1. SST na CF/ SST na CLT. 3. NR 1 Disposições Gerais. 4. NR 2 Inspeção Prévia. 5. NR 3 Embargo e Interdição.6. NR 4 SESMT. 7. NR 5 CIPA. 8. NR 6 Equipamentos de Proteção Individual. 9. NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO. 10. NR 08 Edificações. 11. NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA+I NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade. 13. NR 11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais. 14. NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão. 15. NR 14 Fornos. 16. NR 15 - Atividades e Operações Insalubres. 17. NR 16 - Atividades e Operações Perigosas. 18. NR 17 Ergonomia. 19. NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção. 20. NR 23 - Proteção Contra Incêndios. 21. NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho. 22. NR 26 - Sinalização de Segurança. 23. NR 28 - Fiscalização e Penalidades. 24. NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário. 25. NR 30 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário. 26. NR 31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura. 27. NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde. 28. Normas Internacionais da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Convenção nº 81 Inspeção do Trabalho (Decreto nº /1987). Convenção nº 139 Prevenção e controle de riscos profissionais causados por substâncias ou agentes cancerígenos (Decreto nº 157/1991). Convenção nº 148 Proteção dos Trabalhadores contra os riscos profissionais devidos à contaminação do ar, ao ruído, às vibrações no local de trabalho (Decreto nº /1986). Convenção nº 155 Segurança de Saúde dos Trabalhadores (Decreto nº 1.254/1994). Convenção nº 161 Serviços de Saúde do Trabalho (Decreto nº 127/1991).