Segmentação CATHO ONLINE LTDA. Empresa: Base: 34ª Edição. Região Geográfica: Grande São Paulo. Faturamento: R$ 31 a 45 milhões. Indústria Automotiva

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Segmentação CATHO ONLINE LTDA. Empresa: Base: 34ª Edição. Região Geográfica: Grande São Paulo. Faturamento: R$ 31 a 45 milhões. Indústria Automotiva"

Transcrição

1 Edição: Fevereiro/2011

2 Segmentação Empresa: CATHO ONLINE LTDA Base: 34ª Edição Região Geográfica: Grande São Paulo Faturamento: R$ 31 a 45 milhões Ramo de atividade: Indústria Automotiva

3 Apresentação Este é o Volume de nossa Pesquisa Salarial Online 34ª Edição. Nesta atualização da pesquisa, contamos com uma coleta de dados, realizada junto a profissionais em todo território nacional, de 48 ramos de atividades econômicas. Para um aproveitamento mais eficaz dos dados de remuneração apresentados, recomendamos aos usuários de nossas pesquisas a leitura atenta das 4 partes deste manual, e são elas: PARTE 1 - CARACTERÍSTICAS DA PESQUISA Metodologia Áreas por Volume Mercados PARTE 2 - RESULTADOS DA PESQUISA Terminologia Conceitos Estatísticos PARTE 3 - COMO USAR A PESQUISA Formas de Apresentação dos dados Como consultar os dados Como comparar os salários PARTE 4 - RELATÓRIOS COMPLEMENTARES Benefícios Distribuições Esperamos que este Volume seja útil na consulta ordenada dos resultados da Pesquisa Salarial.

4 Parte 1 - Características da Pesquisa O Objetivo desta seção é o de orientar os usuários da pesquisa para sua melhor compreensão e utilização. Destacamos alguns pontos fundamentais para a correta compreensão da nossa metodologia de coleta, tabulação, divisão por áreas e mercados selecionados. Metodologia A cada 3 meses é realizada uma pesquisa com profissionais em todo o Brasil, onde são coletadas diversas informações sobre os profissionais, como o seu cargo, salário, remuneração variável, benefícios e perfil (idade, nível de escolaridade, conhecimentos em idiomas) e sobre a empresa em que trabalha (ramo, região, faturamento), entre outras. Uma equipe de estatísticos analisa os dados coletados e realiza a tabulação das informações obtidas. Os dados coletados passam, por processos de triagem, análises, cortes estatísticos, projeções e validação por modelos estatísticos para cada nível hierárquico, grupo de cargos, região, faturamento e ramo de atividade, e todo esse processo é visando à obtenção de alto grau de consistência, confiabilidade e representatividade das informações. Ao final da tabulação, a edição atualizada da Pesquisa Salarial é publicada no site e fica disponível online para que os assinantes possam realizar quantas pesquisas salariais desejarem. É possível também solicitar um Kit de Books impresso ou em formato PDF (válido apenas para assinatura anual). Áreas por Volume Para facilitar o manuseio, dividimos nosso Kit em até 4 volumes, em cada um deles encontramos as principais áreas gerais, são eles: VOLUME 1 - Administração Geral, Financeiro/Contábil, Qualidade, Recursos Humanos, Sistemas/Informática/Internet. VOLUME 2 - Jurídica, Comercial, Comércio Exterior, Publicidade, Comunicação, Telecomunicações, Arquitetura. VOLUME 3 - Industrial/Operações, Materiais/Expedição/Compras/Logística, Engenharia. VOLUME 4 - Instituições Financeiras, Seguros, Saúde, Instituições de Ensino Superior, Instituições de Ensino Fundamental / Médio / Superior, Instituições de Ensino Profissionalizante / Escolas/Academias, Hotelaria/Turismo, Agronegócios e Hiper / Supermercados, Vestuário, Responsabilidade Social. Lembrando que o Volume 04 é específico apenas para alguns ramos de atividade econômica.

5 Parte 1 - Características da Pesquisa Mercados A consulta à pesquisa permite até 5 tipos de segmentações, de forma a obter resultados direcionados a realidade de sua empresa. As 3 segmentações básicas são as seguintes: Profissionais da Mesma Região - onde encontramos informações salariais dentro de uma mesma área territorial. Ao todo você poderá levantar informações de 21 regiões do país. Profissionais de empresas com o mesmo faturamento - onde encontramos informações salariais de empresas do mesmo tamanho ou com as mesmas características organizacionais. Nesta segmentação você poderá optar por até 7 faixas de faturamento. Profissionais de empresas do mesmo ramo onde encontramos informações salariais das empresas que atuam no mesmo ramo de negócio da sua empresa, neste campo você poderá optar por até 48 ramos de atividade econômica. Além das 3 segmentações básicas você terá mais duas referencias de mercado que podem auxiliá-lo em sua análise, são elas: Todos os Profissionais em Todo o Brasil onde encontramos informações salariais a nível nacional. Profissionais da mesma região e faturamento de empresa nesta segmen tação apresentamos os valores cruzados entre a sua região e o porte de sua empresa determinada pelo faturamento anual.

6 Parte 2- Resultados da Pesquisa Destacamos alguns pontos que são fundamentais para a correta compreensão dos termos e conceitos estatístico empregados. Terminologia Nossa pesquisa trabalha com informações de salário nominal (fixo), remuneração variável e benefícios. Sendo assim, sua empresa poderá identificar as várias práticas adotadas pelo mercado, considerando os itens componentes de um pacote de remuneração total, tendo em vista a definição de uma política de acordo com as estratégias de seu negócio e posicionamento de mercado. Você encontrará informações referentes às tendências de mercado para: Salário Nominal Que é o salário recebido mensalmente pelo ocupante do cargo, considerando-se apenas a parte fixa do salário (salário base) e na sua forma bruta, ou seja, não se considerando os descontos aplicados. Salário Nominal (Bruto Mensal) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Remuneração Variável Anual - É a soma anual do total de bônus, comissões, PLR e eventuais prêmios, recebidos pelo ocupante do cargo. Remuneração Variável Anual (Bruto Anual) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil

7 Parte 2- Resultados da Pesquisa Remuneração Total Monetária Anual É a soma do valor do Salário Nominal x 13 mais a Remuneração Variável Anual. Remuneração Total Monetária (Bruta Anual) Valor em Benefícios Anual É a soma anual de todos os benefícios quantificáveis pagos pela empresa para o cargo, tais como refeição, assistência médica, seguros, educação formal, veículos, etc. Valor em Benefícios (Recebido Anualmente) Remuneração Total Anual É a soma da Remuneração Total Monetária e do Valor em Benefícios Anual. Remuneração Total Anual (Monetária + Benefícios)

8 Parte 2- Resultados da Pesquisa Conceitos Estatísticos Para cada cargo, informações de remuneração e mercados apresentados, a pesquisa apresenta 4 medidas de tendência apresentadas são elas: Média - Medida correspondente ao valor da soma dos salários informados para o cargo dividido pelo número de salários informados. 1º Quartil - Medida que corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 75% dos salários informados são superiores a este nível e 25% dos salários são inferiores a este nível. Mediana - Medida que corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 50% dos salários informados são superiores a este nível e 50% dos salários são inferiores a este nível. 3º Quartil - Medida que corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 25% dos salários informados são superiores a este nível e 75% dos salários são inferiores a este nível.

9 Parte 3- Como usar a pesquisa Destacamos alguns pontos que são fundamentais para a correta compreensão dos termos e conceitos empregados, bem como identificar e procurar um cargo. Formas de Apresentação dos dados Jornada Os salários coletados foram compatibilizados em termos de carga horária na base de 220 horas mês, salvo os cargos com jornada reduzida, estes com a indicação de horas entre parênteses ao lado da nomenclatura do cargo. Como consultar os dados Cada Volume possui um índice remissivo com todos os cargos subdivididos por Área Geral, Área Específica e Cargo. Como comparar os salários Antes de qualquer comparação dos salários de sua empresa com os dados da pesquisa, verifique primeiro quais dos seus cargos seriam equivalentes aos cargos apresentados na pesquisa. Lembre-se que a distribuição de cargos na Pesquisa Salarial é feita pelo agrupamento de 3 fatores: a Área Geral, a Área Específica e o Cargo. A Área Geral corresponde à área ampla de atuação do cargo, encontra-se em destaque antes de cada subdivisão deste manual, e pode ser identificada pelo Índice Geral. Após encontrar a Área Geral, procure o setor no qual o cargo está inserido, verificando a Área Específica e o Cargo. Certifique-se também de que é este o cargo que você procura, lendo com atenção a Descrição de Cargo, assim como mostra a figura:

10 Parte 3- Como usar a pesquisa Os principais critérios para a escolha de qual informação salarial é mais adequada para a sua utilização tem um relacionamento direto com o mercado pesquisado, portanto temos as seguintes dicas para um melhor aproveitamento dos dados apresentados pela pesquisa salarial. Regiao Este mercado é o mais indicado para certos cargos, cujos ocupantes são apenas influenciados pelo mercado local de trabalho, desinteressando-se por ofertas de trabalho em outros locais. É o caso da mão-de-obra elementar que tende a procurar emprego em seu próprio bairro, cidade, ou região, por exemplo temos: Secretárias, Auxiliares e Assistentes em Geral, Operadores de Produção, etc. Faturamento Indicamos este mercado para os cargos que estão intimamente relacionados com o tamanho da empresa, principalmente nos aspectos relacionados com sua remuneração em decorrência da amplitude administrativa, volume de negócios, responsabilidade envolvida etc. São os casos de cargos de Coordenação, Supervisão, Gerentes e Diretores, e até mesmo de áreas, como os cargos de áreas comerciais. Tais cargos possuem características de remuneração diferentes quando se trata de empresas pequenas, médias ou grandes. Ramo de Atividade A presunção é de que deve existir alguma similaridade de operações e atividades que se traduz na tipologia dos cargos. São para os cargos onde existam similaridade na tecnologia empregada, processos e métodos de operação. Indicamos este mercado para cargos e segmentos específicos envolvidos com setores Bancário, Hospitais, Construção Civil, Indústria Química, engenheiros e técnicos especializados.

11 Parte 4 Relatórios Complementares Benefícios Neste relatório você encontra a distribuição geral dos benefícios concedidos para o cargo, de acordo com a amostra considerada para o cálculo dos salários. Apresenta quantos por cento possui o benefício. Favor notar que a soma das porcentagens poderá ser maior que 100%, pois os respondentes poderão receber mais de um benefício Distribuição dos Benefícios Assistência médica 0% Assistência odontológica 0% Cesta Básica 0% Tiquete refeição 0% Transporte fornecido pela empresa 0% Distribuições Nestes relatórios você encontra a distribuição do perfil dos ocupantes do cargo pesquisado, levantamos e apresentamos a distribuição porcentual em relação ao Vínculo Empregatício, Fluência na Língua Inglesa e Espanhola, Educação, Idade e Sexo. Exemplos: Educação Doutorado % Mestrado % MBA % Pós-Graduação/Especialização % Formação superior % Não fez ou não concluiu a universidade % Vinculo empregaticio CLT % Diretor Estatutário 2,0% Prestador de serviços - Fornece NF 5,0% Autônomo 6,0%

12 Administração Geral Arquivo Geral Coordenador, Supervisor ou Chefe Bibliotecário Assistente Auxiliar Arquivista Estagiário Diretoria / Gerência Presidente Vice-Presidente Diretor Assessor 20...

13 Índice Administração Geral Áreas Específicas: - Administrativo - Arquivo Geral - Diretoria / Gerência - Ouvidoria - Planejamento Empresarial - Secretaria - Segurança Patrimonial - Serviços Gerais

14 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Arquivo Geral Coordenador, Supervisor ou Chefe Coordenar as atividades da área administrativa da empresa, relacionadas às atividades de apoio tais como: segurança patrimonial, administração de serviços de higiene e limpeza, paisagismo, refeitório, etc., definindo metas e programas para cada setor, viabilizando e acompanhando os resultados dos trabalhos realizados em atendimento às necessidades da empresa. BASE Fevereiro 2011 Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 38,0% Assistência Odontológica 26,0% Seguro de Vida em Grupo 6,0% Seguro de Vida Individual 20,0% Tíquete Refeição 22,0% Tíquete Alimentação 12,0% Cesta Básica 18,0% Financiamentos e Empréstimos 10,0% Carro Nacional 6,0% Carro Importado 0,0% Previdência Privada 8,0% Auxílio Creche 0,0% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 0,0% Estudo de Pós-Graduação / MBA 0,0% Curso de Idiomas 0,0% Celular 16,0% Auxílio Aluguel 0,0% Transporte Fornecido pela Empresa 16,0% Motorista Particular 0,0% Cartão de Crédito Empresarial 0,0% Mensalidade de Clubes 0,0% Stock-Options 0,0% Segurança Particular 0,0% Viagens Turísticas 2,0% Restaurante na Empresa 14,0% Doutorado 0,0% Mestrado 0,0% MBA 14,3% Pós-Graduação/Especialização 7,1% Formação superior 42,9% Não fez ou não concluiu a universidade 35,7% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 0,0% Falo fluente com alguns erros 7,1% Falo com dificuldades 35,7% Técnico para leitura 14,3% Não falo 42,9% Sexo Masculino 57,1% Feminino 42,9% CLT 78,6% Diretor Estatutário 14,3% Prestador de Serviços - Fornece NF 0,0% Autônomo 7,1% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 7,1% Falo fluente com alguns erros 0,0% Falo com dificuldades 14,3% Técnico para leitura 14,3% Não falo 64,3% Idade Até 25 Anos 0,0% Entre 26 e 30 anos 28,6% Entre 31 e 40 anos 50,0% Entre 41 e 50 anos 14,3% Entre 51 e 60 anos 7,1% Acima de 60 anos 0,0% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 11

15 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Arquivo Geral Bibliotecário Responder pela padronização dos serviços técnicos de biblioteconomia e das demonstrações práticas e teóricas da técnica biblioteconômica em empresas, instituições públicas, escolas e universidades. Executar serviços de aquisição, conservação e guarda de livros, revistas e jornais, na biblioteca, utilizando regras de controle em fichas próprias, das entradas e saídas destes. BASE Fevereiro 2011 Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 46,9% Assistência Odontológica 34,4% Seguro de Vida em Grupo 12,5% Seguro de Vida Individual 25,0% Tíquete Refeição 28,1% Tíquete Alimentação 18,8% Cesta Básica 18,8% Financiamentos e Empréstimos 18,8% Carro Nacional 0,0% Carro Importado 0,0% Previdência Privada 9,4% Auxílio Creche 0,0% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 0,0% Estudo de Pós-Graduação / MBA 3,1% Curso de Idiomas 9,4% Celular 3,1% Auxílio Aluguel 0,0% Transporte Fornecido pela Empresa 21,9% Motorista Particular 0,0% Cartão de Crédito Empresarial 0,0% Mensalidade de Clubes 0,0% Stock-Options 0,0% Segurança Particular 0,0% Viagens Turísticas 3,1% Restaurante na Empresa 18,8% Doutorado 0,0% Mestrado 5,0% MBA 5,0% Pós-Graduação/Especialização 25,0% Formação superior 65,0% Não fez ou não concluiu a universidade 0,0% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 5,0% Falo fluente com alguns erros 25,0% Falo com dificuldades 25,0% Técnico para leitura 35,0% Não falo 10,0% Sexo Masculino 25,0% Feminino 75,0% CLT 100,0% Diretor Estatutário 0,0% Prestador de Serviços - Fornece NF 0,0% Autônomo 0,0% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 0,0% Falo fluente com alguns erros 10,0% Falo com dificuldades 20,0% Técnico para leitura 55,0% Não falo 15,0% Idade Até 25 Anos 30,0% Entre 26 e 30 anos 20,0% Entre 31 e 40 anos 35,0% Entre 41 e 50 anos 15,0% Entre 51 e 60 anos 0,0% Acima de 60 anos 0,0% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 12

16 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Arquivo Geral Assistente Manter organizado a Biblioteca e arquivo geral da empresa, bem como auxiliar nas atualizações de materiais da área e possíveis mudanças em seu layout. Prestar suporte a todas as outras áreas interessadas em materiais pertencentes a Biblioteca e/ou arquivo geral. BASE Fevereiro 2011 Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 37,5% Assistência Odontológica 20,3% Seguro de Vida em Grupo 6,3% Seguro de Vida Individual 7,8% Tíquete Refeição 28,1% Tíquete Alimentação 9,4% Cesta Básica 6,3% Financiamentos e Empréstimos 7,8% Carro Nacional 0,0% Carro Importado 0,0% Previdência Privada 1,6% Auxílio Creche 0,0% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 0,0% Estudo de Pós-Graduação / MBA 0,0% Curso de Idiomas 0,0% Celular 0,0% Auxílio Aluguel 0,0% Transporte Fornecido pela Empresa 10,9% Motorista Particular 0,0% Cartão de Crédito Empresarial 0,0% Mensalidade de Clubes 0,0% Stock-Options 0,0% Segurança Particular 0,0% Viagens Turísticas 0,0% Restaurante na Empresa 9,4% Doutorado 2,8% Mestrado 2,8% MBA 0,0% Pós-Graduação/Especialização 8,3% Formação superior 41,7% Não fez ou não concluiu a universidade 44,4% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 5,6% Falo fluente com alguns erros 8,3% Falo com dificuldades 19,4% Técnico para leitura 16,7% Não falo 50,0% Sexo Masculino 52,8% Feminino 47,2% CLT 89,5% Diretor Estatutário 0,0% Prestador de Serviços - Fornece NF 2,6% Autônomo 5,3% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 5,6% Falo fluente com alguns erros 11,1% Falo com dificuldades 13,9% Técnico para leitura 11,1% Não falo 58,3% Idade Até 25 Anos 55,6% Entre 26 e 30 anos 30,6% Entre 31 e 40 anos 11,1% Entre 41 e 50 anos 0,0% Entre 51 e 60 anos 2,8% Acima de 60 anos 0,0% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 13

17 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Arquivo Geral Auxiliar BASE Fevereiro 2011 Atuar no tratamento, recuperação e disseminação da informação e executar atividades especializadas e administrativas relacionadas à rotina de unidades ou centros de documentação ou informação, quer no atendimento ao usuário, quer na administração do acervo, ou na manutenção de bancos de dados. Participar da gestão administrativa, elaboração e realização de projetos de extensão cultural. Colaborar no controle e na conservação de equipamentos. Participar de treinamentos e programas de atualização. Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 23,6% Assistência Odontológica 9,7% Seguro de Vida em Grupo 6,9% Seguro de Vida Individual 9,7% Tíquete Refeição 20,8% Tíquete Alimentação 11,1% Cesta Básica 12,5% Financiamentos e Empréstimos 5,6% Carro Nacional 1,4% Carro Importado 0,0% Previdência Privada 4,2% Auxílio Creche 5,6% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 2,8% Estudo de Pós-Graduação / MBA 0,0% Curso de Idiomas 0,0% Celular 5,6% Auxílio Aluguel 0,0% Transporte Fornecido pela Empresa 11,1% Motorista Particular 0,0% Cartão de Crédito Empresarial 0,0% Mensalidade de Clubes 0,0% Stock-Options 0,0% Segurança Particular 0,0% Viagens Turísticas 0,0% Restaurante na Empresa 6,9% Doutorado 0,0% Mestrado 0,0% MBA 0,0% Pós-Graduação/Especialização 0,0% Formação superior 22,0% Não fez ou não concluiu a universidade 78,1% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 4,9% Falo fluente com alguns erros 2,4% Falo com dificuldades 12,2% Técnico para leitura 14,6% Não falo 65,9% Sexo Masculino 41,5% Feminino 58,5% CLT 78,7% Diretor Estatutário 0,0% Prestador de Serviços - Fornece NF 8,5% Autônomo 12,8% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 4,9% Falo fluente com alguns erros 4,9% Falo com dificuldades 4,9% Técnico para leitura 4,9% Não falo 80,5% Idade Até 25 Anos 63,4% Entre 26 e 30 anos 12,2% Entre 31 e 40 anos 24,4% Entre 41 e 50 anos 0,0% Entre 51 e 60 anos 0,0% Acima de 60 anos 0,0% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 14

18 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Arquivo Geral Arquivista Organizar e controlar os arquivos de documentos e outros materiais, agrupando e classificando em ordem alfabética, cronológica, por assunto ou outros sistemas, para facilitar sua localização e consulta. Proceder ao arquivamento dos documentos segundo a classificação adotada e manter o controle sobre as consultas e retiradas para evitar o extravio dos mesmos. BASE Fevereiro 2011 Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 34,1% Assistência Odontológica 17,7% Seguro de Vida em Grupo 5,9% Seguro de Vida Individual 7,1% Tíquete Refeição 14,1% Tíquete Alimentação 11,8% Cesta Básica 8,2% Financiamentos e Empréstimos 3,5% Carro Nacional 1,2% Carro Importado 0,0% Previdência Privada 2,4% Auxílio Creche 0,0% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 0,0% Estudo de Pós-Graduação / MBA 0,0% Curso de Idiomas 0,0% Celular 1,2% Auxílio Aluguel 0,0% Transporte Fornecido pela Empresa 20,0% Motorista Particular 0,0% Cartão de Crédito Empresarial 0,0% Mensalidade de Clubes 0,0% Stock-Options 0,0% Segurança Particular 0,0% Viagens Turísticas 0,0% Restaurante na Empresa 5,9% Doutorado 0,0% Mestrado 0,0% MBA 0,0% Pós-Graduação/Especialização 9,3% Formação superior 33,3% Não fez ou não concluiu a universidade 57,4% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 5,6% Falo fluente com alguns erros 9,3% Falo com dificuldades 18,5% Técnico para leitura 18,5% Não falo 48,2% Sexo Masculino 46,3% Feminino 53,7% CLT 89,5% Diretor Estatutário 0,0% Prestador de Serviços - Fornece NF 8,8% Autônomo 1,8% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 1,9% Falo fluente com alguns erros 7,4% Falo com dificuldades 7,4% Técnico para leitura 14,8% Não falo 68,5% Idade Até 25 Anos 40,7% Entre 26 e 30 anos 25,9% Entre 31 e 40 anos 22,2% Entre 41 e 50 anos 11,1% Entre 51 e 60 anos 0,0% Acima de 60 anos 0,0% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 15

19 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Arquivo Geral Estagiário Cumprir os programas de estágio conforme determinações estabelecidas na área de atuação. Atuar na área de Arquivo Geral, envolvendo toda a rotina para desenvolver do seu aprendizado. BASE Fevereiro 2011 Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 0,0% Assistência Odontológica 0,0% Seguro de Vida em Grupo 0,0% Seguro de Vida Individual 100,0% Tíquete Refeição 0,0% Tíquete Alimentação 0,0% Cesta Básica 0,0% Financiamentos e Empréstimos 0,0% Carro Nacional 0,0% Carro Importado 0,0% Previdência Privada 0,0% Auxílio Creche 0,0% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 0,0% Estudo de Pós-Graduação / MBA 0,0% Curso de Idiomas 0,0% Celular 0,0% Auxílio Aluguel 0,0% Transporte Fornecido pela Empresa 100,0% Motorista Particular 0,0% Cartão de Crédito Empresarial 0,0% Mensalidade de Clubes 0,0% Stock-Options 0,0% Segurança Particular 0,0% Viagens Turísticas 0,0% Restaurante na Empresa 0,0% Doutorado 0,0% Mestrado 0,0% MBA 0,0% Pós-Graduação/Especialização 0,0% Formação superior 0,0% Não fez ou não concluiu a universidade100,0% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 15,4% Falo fluente com alguns erros 7,7% Falo com dificuldades 23,1% Técnico para leitura 7,7% Não falo 46,2% Sexo Masculino 38,5% Feminino 61,5% CLT 0,0% Diretor Estatutário 0,0% Prestador de Serviços - Fornece NF 0,0% Autônomo 0,0% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 23,1% Falo fluente com alguns erros 0,0% Falo com dificuldades 15,4% Técnico para leitura 7,7% Não falo 53,9% Idade Até 25 Anos 61,5% Entre 26 e 30 anos 23,1% Entre 31 e 40 anos 15,4% Entre 41 e 50 anos 0,0% Entre 51 e 60 anos 0,0% Acima de 60 anos 0,0% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 16

20 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Diretoria / Gerência Presidente Planejar, organizar, dirigir e controlar todas as atividades, de forma a permitir o desenvolvimento e continuidade da empresa. Estabelecer estratégias, políticas, programas e planos de curto, médio e longo prazos, assim como coordenar e acompanhar o seu desenvolvimento. Decidir sobre viabilidade de novos negócios. BASE Fevereiro 2011 Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 46,7% Assistência Odontológica 23,6% Seguro de Vida em Grupo 23,1% Seguro de Vida Individual 18,2% Tíquete Refeição 13,6% Tíquete Alimentação 5,8% Cesta Básica 7,4% Financiamentos e Empréstimos 9,1% Carro Nacional 15,7% Carro Importado 15,3% Previdência Privada 17,4% Auxílio Creche 1,2% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 1,2% Estudo de Pós-Graduação / MBA 4,1% Curso de Idiomas 2,9% Celular 49,2% Auxílio Aluguel 5,4% Transporte Fornecido pela Empresa 19,4% Motorista Particular 4,1% Cartão de Crédito Empresarial 11,6% Mensalidade de Clubes 2,5% Stock-Options 9,1% Segurança Particular 2,5% Viagens Turísticas 4,1% Restaurante na Empresa 19,0% Doutorado 10,5% Mestrado 31,6% MBA 10,5% Pós-Graduação/Especialização 21,1% Formação superior 15,8% Não fez ou não concluiu a universidade 10,5% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 57,9% Falo fluente com alguns erros 5,3% Falo com dificuldades 31,6% Técnico para leitura 0,0% Não falo 5,3% Sexo Masculino 94,7% Feminino 5,3% CLT 31,3% Diretor Estatutário 50,0% Prestador de Serviços - Fornece NF 18,8% Autônomo 0,0% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 26,3% Falo fluente com alguns erros 26,3% Falo com dificuldades 31,6% Técnico para leitura 0,0% Não falo 15,8% Idade Até 25 Anos 0,0% Entre 26 e 30 anos 5,3% Entre 31 e 40 anos 0,0% Entre 41 e 50 anos 31,6% Entre 51 e 60 anos 47,4% Acima de 60 anos 15,8% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 17

21 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Diretoria / Gerência Vice-Presidente É o segundo escalão executivo da empresa. Geralmente dirige as atividades de uma determinada Divisão da Companhia, ou grupo de funções importantes. Estabelece estratégias, políticas, programas e planos de curto, médio e longo prazo dentro de sua área de atuação, submetendo à apreciação e aprovação da Presidência. Participa na decisão sobre viabilidade de novos negócios. BASE Fevereiro 2011 Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 48,2% Assistência Odontológica 24,1% Seguro de Vida em Grupo 22,9% Seguro de Vida Individual 7,2% Tíquete Refeição 12,1% Tíquete Alimentação 8,4% Cesta Básica 9,6% Financiamentos e Empréstimos 4,8% Carro Nacional 15,7% Carro Importado 8,4% Previdência Privada 10,8% Auxílio Creche 0,0% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 3,6% Estudo de Pós-Graduação / MBA 4,8% Curso de Idiomas 3,6% Celular 37,4% Auxílio Aluguel 12,1% Transporte Fornecido pela Empresa 25,3% Motorista Particular 1,2% Cartão de Crédito Empresarial 3,6% Mensalidade de Clubes 2,4% Stock-Options 2,4% Segurança Particular 0,0% Viagens Turísticas 0,0% Restaurante na Empresa 15,7% Doutorado 7,4% Mestrado 3,7% MBA 40,7% Pós-Graduação/Especialização 29,6% Formação superior 18,5% Não fez ou não concluiu a universidade 0,0% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 59,3% Falo fluente com alguns erros 25,9% Falo com dificuldades 3,7% Técnico para leitura 3,7% Não falo 7,4% Sexo Masculino 96,3% Feminino 3,7% CLT 68,0% Diretor Estatutário 24,0% Prestador de Serviços - Fornece NF 8,0% Autônomo 0,0% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 14,8% Falo fluente com alguns erros 37,0% Falo com dificuldades 37,0% Técnico para leitura 3,7% Não falo 7,4% Idade Até 25 Anos 0,0% Entre 26 e 30 anos 0,0% Entre 31 e 40 anos 15,4% Entre 41 e 50 anos 61,5% Entre 51 e 60 anos 23,1% Acima de 60 anos 0,0% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 18

22 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Diretoria / Gerência Diretor Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros, administrativos, estruturação, racionalização, e adequação dos serviços diversos, tendo em vista os objetivos da organização. BASE Fevereiro 2011 Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 40,8% Assistência Odontológica 19,8% Seguro de Vida em Grupo 22,0% Seguro de Vida Individual 9,5% Tíquete Refeição 16,0% Tíquete Alimentação 7,5% Cesta Básica 9,7% Financiamentos e Empréstimos 7,9% Carro Nacional 14,8% Carro Importado 3,0% Previdência Privada 8,1% Auxílio Creche 0,8% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 1,2% Estudo de Pós-Graduação / MBA 4,4% Curso de Idiomas 2,7% Celular 42,6% Auxílio Aluguel 6,0% Transporte Fornecido pela Empresa 15,0% Motorista Particular 0,9% Cartão de Crédito Empresarial 5,7% Mensalidade de Clubes 1,0% Stock-Options 2,4% Segurança Particular 0,8% Viagens Turísticas 1,7% Restaurante na Empresa 15,0% Doutorado 2,7% Mestrado 12,3% MBA 37,9% Pós-Graduação/Especialização 24,1% Formação superior 19,9% Não fez ou não concluiu a universidade 3,1% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 31,0% Falo fluente com alguns erros 28,7% Falo com dificuldades 24,5% Técnico para leitura 7,7% Não falo 8,1% Sexo Masculino 90,8% Feminino 9,2% CLT 51,0% Diretor Estatutário 21,2% Prestador de Serviços - Fornece NF 24,9% Autônomo 2,9% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 14,9% Falo fluente com alguns erros 23,8% Falo com dificuldades 28,4% Técnico para leitura 16,1% Não falo 16,9% Idade Até 25 Anos 0,0% Entre 26 e 30 anos 2,7% Entre 31 e 40 anos 19,6% Entre 41 e 50 anos 45,4% Entre 51 e 60 anos 27,7% Acima de 60 anos 4,6% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 19

23 CATHO ONLINE LTDA. Área Específica: Cargo: Diretoria / Gerência Assessor BASE Fevereiro 2011 Assessorar no planejamento estratégico e dimensionamento da estrutura hierárquica e organizacional da empresa, além de participar das decisões estratégicas da Presidência. Atuar como representante da Presidência em reuniões internas e externas e representá-la, mediante procuração, em visitas a clientes e fornecedores, órgãos/repartições públicas e em outros compromissos que se façam necessários. Salário Nominal (Bruto Mensal) Remuneração Variável (Bruto Anual) VALORES EM R$ Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A - Todo Brasil B - Mesma Região C - Mesmo Faturamento D - Mesmo Ramo E - Mesma região e faturamento Remuneração Total Monetária Valor em Benefícios Remuneração Total Anual (Bruta Anual) (Recebido Anualmente) (Monetária + Benefícios) Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil A B C D E Distribuição dos Benefícios Educação Vinculo Empregatício Plano de Saúde / Seguro Saúde 37,5% Assistência Odontológica 19,2% Seguro de Vida em Grupo 15,5% Seguro de Vida Individual 8,1% Tíquete Refeição 21,7% Tíquete Alimentação 11,8% Cesta Básica 12,3% Financiamentos e Empréstimos 9,9% Carro Nacional 6,8% Carro Importado 0,2% Previdência Privada 6,9% Auxílio Creche 1,7% Auxílio Escola (Instrução dos filhos) 0,5% Estudo de Pós-Graduação / MBA 2,6% Curso de Idiomas 1,9% Celular 26,8% Auxílio Aluguel 3,1% Transporte Fornecido pela Empresa 13,8% Motorista Particular 0,0% Cartão de Crédito Empresarial 0,0% Mensalidade de Clubes 0,0% Stock-Options 0,0% Segurança Particular 0,0% Viagens Turísticas 0,6% Restaurante na Empresa 14,8% Doutorado 0,7% Mestrado 1,7% MBA 10,1% Pós-Graduação/Especialização 23,0% Formação superior 44,0% Não fez ou não concluiu a universidade 20,6% Fluência na língua Inglesa Falo e escrevo corretamente 10,5% Falo fluente com alguns erros 10,1% Falo com dificuldades 25,4% Técnico para leitura 17,7% Não falo 36,4% Sexo Masculino 52,2% Feminino 47,9% CLT 83,1% Diretor Estatutário 0,0% Prestador de Serviços - Fornece NF 6,3% Autônomo 10,7% Fluência na língua Espanhola Falo e escrevo corretamente 4,3% Falo fluente com alguns erros 10,8% Falo com dificuldades 19,9% Técnico para leitura 17,2% Não falo 47,8% Idade Até 25 Anos 5,7% Entre 26 e 30 anos 15,1% Entre 31 e 40 anos 42,1% Entre 41 e 50 anos 22,0% Entre 51 e 60 anos 12,4% Acima de 60 anos 2,6% Material de uso exclusivo da empresa CATHO ONLINE LTDA.. Proibida a comercialização ou divulgação deste material. 20

24

Melhores Empresas para Estagiar 2008

Melhores Empresas para Estagiar 2008 Melhores Empresas para Estagiar Realização: CIEE / IBOPE Inteligência / ABRH-SP Outubro/ Metodologia As empresas interessadas inscrevem-se no prêmio através do site O cadastro é validado pelo IBOPE a partir

Leia mais

Pesquisa de Remuneração

Pesquisa de Remuneração Pesquisa de Remuneração Por OD&M BÓSNIA BRASIL BULGÁRIA CROÁCIA ITÁLIA LITUÂNIA MACEDÔNIA MONTENEGRO SÉRVIA ESLOVÊNIA www.odmconsulting.com.br 02 GI GROUP APRESENTA OD&M CONSULTING NOVAS SOLUÇÕES A MESMA

Leia mais

Para aa Fornecedores. Rede de Obras. Serviço de Informações Oportunidades d de obras para comercial, marketing e vendas

Para aa Fornecedores. Rede de Obras. Serviço de Informações Oportunidades d de obras para comercial, marketing e vendas Para aa Fornecedores Rede de Obras Serviço de Informações Oportunidades d de obras para comercial, marketing e vendas Informações de acordo com a sua necessidade Com o objetivo de atender a sua empresa

Leia mais

Oportunidade de Desenvolvimento e Crescimento Profissional: ASSISTENTE DE TI

Oportunidade de Desenvolvimento e Crescimento Profissional: ASSISTENTE DE TI ASSISTENTE DE TI Código: 0190 Atribuições da Função : Prestar serviços de suporte técnico aos usuários de TI. Realizar apoio técnico em projetos de Desenvolvimento / Manutenção de Sistemas, permitindo

Leia mais

FIPECAFI e IBRI divulgam resultado da 5ª Pesquisa sobre o Perfil e a Área de Relações com Investidores

FIPECAFI e IBRI divulgam resultado da 5ª Pesquisa sobre o Perfil e a Área de Relações com Investidores FIPECAFI e IBRI divulgam resultado da 5ª Pesquisa sobre o Perfil e a Área de Relações com Investidores Os resultados da 5ª Pesquisa sobre o perfil e a área de Relações com Investidores no Brasil divulgado

Leia mais

INSTRUMENTO DE APOIO GERENCIAL

INSTRUMENTO DE APOIO GERENCIAL INSTRUMENTO DE APOIO GERENCIAL 0405 05 IDENTIFICAÇÃO: Título: ORÇAMENTO EMPRESARIAL Atributo: ADMINISTRAÇÃO EFICIENTE Processo: PLANEJAMENTO E CONTROLE ORÇAMENTÁRIO O QUE É : É um instrumento de planejamento

Leia mais

Descrição: Atendimento ao publico e telefone. Segunda a sexta-feira das 17:30 as 22:30 e nos sábados das 11:30 as 15:30

Descrição: Atendimento ao publico e telefone. Segunda a sexta-feira das 17:30 as 22:30 e nos sábados das 11:30 as 15:30 SELECIONA Recepcionista - Chapecó/SC Remuneração: R$ 600.00 Benefícios: VT, cartão de compras, plano odontológico Descrição: Atendimento ao publico e telefone. Segunda a sexta-feira das 17:30 as 22:30

Leia mais

Vendedor Externo - Chapecó/SC Tipo de contrato: Remuneração: Benefícios: Descrição: Turno: Requisitos: Ref.:

Vendedor Externo - Chapecó/SC Tipo de contrato: Remuneração: Benefícios: Descrição: Turno: Requisitos: Ref.: Vendedor Externo - Chapecó/SC Fixo de 900,00, ajuda de custo, comissão de 8% sobre as vendas, diária de 70,00. Descrição: Vendedor externo. Fará viagens para o interior de São Paulo e interior de Minas

Leia mais

Despesas de Viagem. Estudo

Despesas de Viagem. Estudo Despesas de Viagem 2014 Estudo SOBRE O ESTUDO A Carreira Muller, empresa especializada em consultoria de gestão de pessoas, desenvolveu o estudo Despesas de Viagens com o objetivo de publicar valores e

Leia mais

Parecer Técnico sobre a Metodologia de Cálculo dos Custos de Pessoal na Empresa de Referência

Parecer Técnico sobre a Metodologia de Cálculo dos Custos de Pessoal na Empresa de Referência watsonwyatt.com CONTRIBUIÇÃO AO PROCESSO DE AUDIÊNCIA PÚBLICA 052/2007 Parecer Técnico sobre a Metodologia de Cálculo dos Custos de Pessoal na Empresa de Referência 09 de Abril de 2008 Número de Empresas

Leia mais

Oportunidades de Trabalho. Sem taxa de cadastro. Área Administrativa

Oportunidades de Trabalho. Sem taxa de cadastro. Área Administrativa Oportunidades de Trabalho Sem taxa de cadastro Área Administrativa Auxiliar Administrativo Serviços Externos Irá atuar na entrega e instalação de Cartuchos para Impressora em empresas de Chapecó. Salário

Leia mais

Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica

Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica por Camila Hatsumi Minamide* Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos

Leia mais

P R O G R A M A T R A I N E E 2 0 1 6

P R O G R A M A T R A I N E E 2 0 1 6 P R O G R A M A T R A I N E E 2 0 1 6 9ª Edição Introdução É com grande satisfação que o Grupo Protege inicia a 9ª edição do Programa Trainee, visando contratar, desenvolver e reter jovens com potencial

Leia mais

Aux. Farmácia - Chapecó/SC Tipo de contrato: Remuneração: Benefícios: Descrição: Turno: Requisitos:

Aux. Farmácia - Chapecó/SC Tipo de contrato: Remuneração: Benefícios: Descrição: Turno: Requisitos: Aux. Farmácia - Chapecó/SC Remuneração: R$ 500,00 até 1000,000 Plano de Saúde Restaurante Próprio Seguro de vida em grupo Vale transporte: somente para o Descrição: Conhecimento em atendimento ao cliente;

Leia mais

Sobre o Grupo Pão de Açúcar. Participe do programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar!

Sobre o Grupo Pão de Açúcar. Participe do programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar! Participe do programa de Trainee 2011 do Grupo Pão de Açúcar! Venha fazer parte de uma empresa multiformato, composta por supermercados, hipermercados, lojas de produtos eletrônicos/eletrodoméstios, lojas

Leia mais

Sistemas Empresariais. Capítulo 3: Sistemas de Negócios. Colaboração SPT SIG

Sistemas Empresariais. Capítulo 3: Sistemas de Negócios. Colaboração SPT SIG Capítulo 3: Sistemas de Negócios Colaboração SPT SIG Objetivos do Capítulo Explicar como os SI empresariais podem apoiar as necessidades de informação de executivos, gerentes e profissionais de empresas.

Leia mais

Colaboração nas Empresas SPT SIG Aplicações Empresariais

Colaboração nas Empresas SPT SIG Aplicações Empresariais Capítulo 3: Sistemas de Apoio Gerenciais Colaboração nas Empresas SPT SIG Aplicações Empresariais Objetivos do Capítulo Explicar como os SI empresariais podem apoiar as necessidades de informação de executivos,

Leia mais

Estudo ABERJE 2012 Comunicação Interna. Comunicação Interna

Estudo ABERJE 2012 Comunicação Interna. Comunicação Interna Estudo ABERJE 2012 JULHO DE 2012 20 2012 ABERJE Pesquisa 2012 Associação Brasileira de Comunicação Empresarial Concepção e planejamento: Prof. Dr. Paulo Nassar Coordenação: Carlos A. Ramello Desenvolvimento:

Leia mais

PORTFÓLIO INSTITUCIONAL

PORTFÓLIO INSTITUCIONAL PORTFÓLIO INSTITUCIONAL Fundada em 01/08/2006 a PILLAR ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA - ME é uma empresa formada por profissionais capacitados, com o objetivo de prestar assessoria em serviços técnicos e

Leia mais

1 - Por que a empresa precisa organizar e manter sua contabilidade?

1 - Por que a empresa precisa organizar e manter sua contabilidade? Nas atividades empresariais, a área financeira assume, a cada dia, funções mais amplas de coordenação entre o operacional e as expectativas dos acionistas na busca de resultados com os menores riscos.

Leia mais

A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros

A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros Adriano Arruda - 2009 FICHA TÉCNICA DIREÇÃO EXECUTIVA Adriano Arruda DIREÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA Adriano Meirinho SUPERVISÃO DE PRODUÇÃO

Leia mais

COORDENADOR SÊNIOR (CONSULTORIAS) (Candidaturas serão aceitas até o dia 22/2/2013 envie seu CV para asantos@uniethos.org.br)

COORDENADOR SÊNIOR (CONSULTORIAS) (Candidaturas serão aceitas até o dia 22/2/2013 envie seu CV para asantos@uniethos.org.br) COORDENADOR SÊNIOR (CONSULTORIAS) DESCRIÇÃO GERAL: O Coordenador Sênior do Uniethos é responsável pelo desenvolvimento de novos projetos, análise de empresas, elaboração, coordenação, gestão e execução

Leia mais

EIXO TECNOLÓGICO: DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL E SOCIAL FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA CAPACITAÇÃO

EIXO TECNOLÓGICO: DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL E SOCIAL FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA CAPACITAÇÃO EIXO TECNOLÓGICO: DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL E SOCIAL FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA CAPACITAÇÃO Cursos destinados a pessoas com escolaridade variável, que objetivam desenvolver competências necessárias

Leia mais

RECRUTAMENTO, RETENÇÃO E MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NO MERCADO JURÍDICO. Copyright 2013. Todos os direitos reservados à Santivo Consultores.

RECRUTAMENTO, RETENÇÃO E MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NO MERCADO JURÍDICO. Copyright 2013. Todos os direitos reservados à Santivo Consultores. RECRUTAMENTO, RETENÇÃO E MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NO MERCADO JURÍDICO O MERCADO DO TRABALHO ATUAL Cerca de 7% das posições abertas no mercado Brasileiro são para profissionais formados em Direito; Colaboradores

Leia mais

DELIBERAÇÃO CONSUNI Nº 028/2001

DELIBERAÇÃO CONSUNI Nº 028/2001 DELIBERAÇÃO CONSUNI Nº 028/2001 Dispõe sobre a criação do Sistema Integrado de Bibliotecas SIBi e aprovação do seu regulamento. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO, na conformidade do Processo nº PREX- 1785/2001,

Leia mais

Desde 2008. Mídia Kit 2015. encontrasãopaulo. www.encontrasaopaulo.com.br

Desde 2008. Mídia Kit 2015. encontrasãopaulo. www.encontrasaopaulo.com.br Desde 2008 Mídia Kit 2015 encontrasãopaulo www.encontrasaopaulo.com.br Introdução O Mídia Kit 2015 do guia online Encontra São Paulo tem o objetivo de contextualizar a atuação do site no segmento de buscas

Leia mais

ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL - ESPECIALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/DESENVOLVIMENTO

ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL - ESPECIALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/DESENVOLVIMENTO ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL - ESPECIALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/DESENVOLVIMENTO Requisitos: graduação em qualquer curso da área de Tecnologia da Informação - Elaborar

Leia mais

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ORGANIZAÇÃO CURRICULAR E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS 1 ORGANIZAÇÃO CURRICULAR E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS SUMÁRIO INTERATIVO ENTENDENDO SOBRE O PROGRAMA TELECURSO TEC... 3 ÁREAS DE ESTUDO DO TELECURSO

Leia mais

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS POR DISCIPLINA / FORMAÇÃO. a) Administração

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS POR DISCIPLINA / FORMAÇÃO. a) Administração Anexo II a que se refere o artigo 2º da Lei nº xxxxx, de xx de xxxx de 2014 Quadro de Analistas da Administração Pública Municipal Atribuições Específicas DENOMINAÇÃO DO CARGO: DEFINIÇÃO: ABRANGÊNCIA:

Leia mais

PESQUISA SALARIAL 2011. Março de 2012

PESQUISA SALARIAL 2011. Março de 2012 PESQUISA SALARIAL 2011 Março de 2012 Introdução Histórico Em Setembro de 2010 a ABRADi, associação nacional que congrega as associações regionais de agências digitais por todo o país, contratou a REMUNERAR

Leia mais

PESQUISA SALARIAL 2011. Março de 2012

PESQUISA SALARIAL 2011. Março de 2012 PESQUISA SALARIAL 2011 Março de 2012 Introdução Histórico Em Setembro de 2010 a ABRADi, associação nacional que congrega as associações regionais de agências digitais por todo o país, contratou a REMUNERAR

Leia mais

Pesquisa de Remuneração. Pesquisa de Remuneração Edição 2012

Pesquisa de Remuneração. Pesquisa de Remuneração Edição 2012 Pesquisa de Remuneração Edição 2012 Consultoria - Gestão de Capital Humano Pesquisa de Remuneração A Deloitte conta com importantes métodos e parâmetros para ajudá-lo a definir mais adequadamente as estratégias

Leia mais

ÁREA: CONTÁBIL / FISCAL / ADM / RH / ECONOMIA / PUBLICIDADE

ÁREA: CONTÁBIL / FISCAL / ADM / RH / ECONOMIA / PUBLICIDADE Cadastre seu currículo em nosso site Valores de cadastro: R$ 25,00 (nível fundamental /médio /técnico) R$ 30,00 (nível superior (em andamento ou concluído)) Informações: (49) 3329.6218 ÁREA: CONTÁBIL /

Leia mais

VAGAS. Ger Supply Chain. Coord Adm Vendas / Gerente Jr

VAGAS. Ger Supply Chain. Coord Adm Vendas / Gerente Jr VAGAS Ger Supply Chain Coord Adm Vendas / Gerente Jr Superior Completo e MBA em Logística Experiência na posição de 5 anos mínimo Reporte: Diretor Industrial Inglês Fluente e desejável espanhol Reportando-se

Leia mais

CADASTRE SEU CURRICULO GRATUITAMENTE EM NOSSO SITE WWW.MDRH.BR SELECIONA:

CADASTRE SEU CURRICULO GRATUITAMENTE EM NOSSO SITE WWW.MDRH.BR SELECIONA: Aux. Administrativo - Chapecó/SC Remuneração: R$ 1100.00 Refeitório e vale transporte Descrição: Acerto com os motoristas, conferencia dos novos pedidos para liberação da compra, cobrança e demais atividades

Leia mais

Seleciona : Área Administrativa Gestor de Custos Gerente de Compras Controller - Concórdia Coordenador de RH

Seleciona : Área Administrativa Gestor de Custos Gerente de Compras Controller - Concórdia Coordenador de RH Seleciona : Área Administrativa Gestor de Custos Empresa do ramo de transporte seleciona gestor de custos para auditorias nas filiais. Superior Completo em Ciências Contábeis ou Administração. Diferencial

Leia mais

SC 53/15. 24 fevereiro 2015 Original: inglês. Comitê de Estatística 8. a reunião 4 março 2015 Londres, Reino Unido

SC 53/15. 24 fevereiro 2015 Original: inglês. Comitê de Estatística 8. a reunião 4 março 2015 Londres, Reino Unido SC 53/15 24 fevereiro 2015 Original: inglês P Comitê de Estatística 8. a reunião 4 março 2015 Londres, Reino Unido Política de divulgação de informações Antecedentes 1. Em julho de 2002 a Organização publicou

Leia mais

Cargo Descrição e Requisitos Benefícios

Cargo Descrição e Requisitos Benefícios Vitória, 25 de Junho de 2012. A Selecta, empresa de Recrutamento e Seleção, divulga as vagas de emprego em aberto, com destaque para: Vendedor Externo, Assistente de Crédito e Cobrança, Auxiliar Administrativo,

Leia mais

IBRI e FIPECAFI divulgam resultado de Pesquisa do Profissional e Área de RI. Levantamento traça atual estágio das Relações com Investidores no Brasil

IBRI e FIPECAFI divulgam resultado de Pesquisa do Profissional e Área de RI. Levantamento traça atual estágio das Relações com Investidores no Brasil IBRI e FIPECAFI divulgam resultado de Pesquisa do Profissional e Área de RI Levantamento traça atual estágio das Relações com Investidores no Brasil A 6ª Pesquisa sobre a área e os profissionais de Relações

Leia mais

Aspectos Sociais de Informática. Simulação Industrial - SIND

Aspectos Sociais de Informática. Simulação Industrial - SIND Aspectos Sociais de Informática Simulação Industrial - SIND Jogos de Empresas Utilizada com sucesso para o treinamento e desenvolvimento gerencial Capacita estudantes e profissionais de competência intelectual

Leia mais

Oportunidades Para sucesso!

Oportunidades Para sucesso! Operador Produção - Chapecó/SC Remuneração: R$ 765.00 Descrição: Auxilia do processo de extrusão e maquinas. 3 primeiros meses trabalho no horário 13:20 as 22:00 Após os 3 meses no horário 21:00 as 05:00

Leia mais

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU R E G I M E N T O G E R A L PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU Regimento Geral PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU Este texto foi elaborado com as contribuições de um colegiado de representantes da Unidades Técnico-científicas,

Leia mais

REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSO DE ENGENHARIA QUÍMICA

REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSO DE ENGENHARIA QUÍMICA REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSO DE ENGENHARIA QUÍMICA Coronel Fabriciano 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. OBJETIVOS 1 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2 4. ATRIBUIÇÕES 2 5. LOCAIS DE ESTÁGIO E AGENTES DE INTEGRAÇÃO

Leia mais

Segundo seu Regulamento, aprovado em 17/08/83, a Clínica Psicológica do Departamento da UFPE tem como objetivos:

Segundo seu Regulamento, aprovado em 17/08/83, a Clínica Psicológica do Departamento da UFPE tem como objetivos: Clínica Psicológica da UFPE Plano Institucional de Estágio Supervisionado Apresentação A Clínica Psicológica é uma entidade pública, ligada ao Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Pernambuco,

Leia mais

A CRESCER RH dispõe de vagas em diversas áreas Interessando enviar currículo para. Endereço: Avenida Getulio Dorneles Vargas; 540 N 2ª andar - Centro.

A CRESCER RH dispõe de vagas em diversas áreas Interessando enviar currículo para. Endereço: Avenida Getulio Dorneles Vargas; 540 N 2ª andar - Centro. A CRESCER RH dispõe de vagas em diversas áreas Interessando enviar currículo para crescerh@crescerh.com.br e/ou realizar cadastro no site Endereço: Avenida Getulio Dorneles Vargas; 540 N 2ª andar - Centro.

Leia mais

Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2015. www.pageexecutive.com

Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2015. www.pageexecutive.com Pesquisa Salarial Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2015 1 Índice Apresentação Metodologia Destaques Benefícios Outros Benefícios Forma de contratação Seguro D&O Presidente Diretor Financeiro Diretor

Leia mais

SELECIONA: Venda Externa - Chapecó/SC Remuneração: Benefícios: Descrição: Requisitos: Ref.: Auxiliar Marketing - Chapecó/SC Remuneração: Descrição:

SELECIONA: Venda Externa - Chapecó/SC Remuneração: Benefícios: Descrição: Requisitos: Ref.: Auxiliar Marketing - Chapecó/SC Remuneração: Descrição: Venda Externa - Chapecó/SC Remuneração: R$ 1570.00 Benefícios: Benefícios: NETBOOK, CELULAR; VEÍCULO;ALIMENTAÇÃO;DESPESAS COM VIAGENS; CESTA BÁSICA; CARTÃO DE CONVENIO;SEGURO DE VIDA Descrição: Vendas

Leia mais

MANUAL DE CONTROLES INTERNOS POLÍTICAS CORPORATIVAS

MANUAL DE CONTROLES INTERNOS POLÍTICAS CORPORATIVAS 8 - Política de segurança da informação 8.1 Introdução A informação é um ativo que possui grande valor para a COOPERFEMSA, devendo ser adequadamente utilizada e protegida contra ameaças e riscos. A adoção

Leia mais

2 Desenvolvimento Humano

2 Desenvolvimento Humano 2 Desenvolvimento Humano A área de Desenvolvimento Humano realiza: recrutamento e seleção interna, ações de treinamento e desenvolvimento dos empregados, gestão do Pano de Cargos e Salários, programas

Leia mais

MQS do Brasil Consultoria, Assessoria e Treinamento. Segurança do Trabalho, RH, Gestão da Qualidade, e Meio Ambiente.

MQS do Brasil Consultoria, Assessoria e Treinamento. Segurança do Trabalho, RH, Gestão da Qualidade, e Meio Ambiente. MQS do Brasil Consultoria, Assessoria e Treinamento Segurança do Trabalho, RH, Gestão da Qualidade, e Meio Ambiente. Realização de cursos, treinamento e palestras. 1 ISO 9001:2008 - Interpretação e Implementação

Leia mais

ÁREA: CONTÁBIL / FISCAL / ADM / RH / ECONOMIA / PUBLICIDADE

ÁREA: CONTÁBIL / FISCAL / ADM / RH / ECONOMIA / PUBLICIDADE ÁREA: CONTÁBIL / FISCAL / ADM / RH / ECONOMIA / PUBLICIDADE ASSISTENTE ADMINISTRATIVA Necessário experiência com comercial/vendas interna, cálculos e rotina administrativa e aos sábados até ao meio dia

Leia mais

Pesquisa Perfil das Empresas de Consultoria no Brasil

Pesquisa Perfil das Empresas de Consultoria no Brasil Pesquisa Perfil das Empresas de Consultoria no Brasil 2014 Objetivo Metodologia Perfil da Empresa de Consultoria Características das Empresas Áreas de Atuação Honorários Perspectivas e Percepção de Mercado

Leia mais

TERMOS DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOA FÍSICA

TERMOS DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOA FÍSICA TERMOS DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOA FÍSICA 1. PROJETO IDF SAÚDE Nº 06/2014 2. TÍTULO Consultoria individual especializada em Engenharia Clínica/Biomédica. 3. ENQUADRAMENTO NO PROJETO Componente

Leia mais

Faculdade de Tecnologia SENAI Roberto Simonsen

Faculdade de Tecnologia SENAI Roberto Simonsen 1 SUMÁRIO Conteúdo 1. APRESENTAÇÃO... 3 2. O CURSO... 3 3. PERFIL DO TECNÓLOGO EM MANUTENÇÃO INDUSTRIAL... 3 4. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES... 3 5. CONDIÇÕES GERAIS DO ESTÁGIO... 5 6. MATRÍCULA...

Leia mais

Informações sobre oportunidades de trabalho na INTELECTO CONTACT CENTER

Informações sobre oportunidades de trabalho na INTELECTO CONTACT CENTER Informações sobre oportunidades de trabalho na INTELECTO CONTACT CENTER ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL Salário a combinar São Bernardo do Campo/SP Atribuições: Atendimento aos clientes, organização

Leia mais

CURSOS ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CURSOS ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROJETO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES ANO 2007 CURSOS ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS INTRODUÇÃO: Tendo como objetivo propiciar ao aluno um conjunto de oportunidades que se refletirão, de forma direta

Leia mais

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS INEP

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS INEP MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS INEP Alunos apontam melhorias na graduação Aumenta grau de formação dos professores e estudantes mostram que cursos possibilitam

Leia mais

BANCOS BLOCO 2. Recursos Humanos. SEADE Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados ANO-BASE 2001 CÓDIGO PAEP DA EMPRESA - FNDC/CT VERDE AMARELO

BANCOS BLOCO 2. Recursos Humanos. SEADE Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados ANO-BASE 2001 CÓDIGO PAEP DA EMPRESA - FNDC/CT VERDE AMARELO BANCOS BLOCO 2 Recursos Humanos ANO-BASE 2001 CÓDIGO PAEP DA EMPRESA - GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO Secretaria de Economia e Planejamento SEADE Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados FINEP FINANCIADORA

Leia mais

Instituto de Assessoria para o Desenvolvimento Humano - IADH TERMO DE REFERÊNCIA. Processo Seletivo Simplificado

Instituto de Assessoria para o Desenvolvimento Humano - IADH TERMO DE REFERÊNCIA. Processo Seletivo Simplificado Instituto de Assessoria para o Desenvolvimento Humano - IADH TERMO DE REFERÊNCIA Processo Seletivo Simplificado Processo Administrativo nº: 00/05, de 5/0/05 Processo Seletivo Simplificado nº: 00/05, de

Leia mais

SELECIONA para atuar em Chapecó e região:

SELECIONA para atuar em Chapecó e região: SELECIONA para atuar em Chapecó e região: Analista Comercial Preferencialmente do sexo masculino. Suporte técnico, operacional e atendimento externo para manutenção da rede credenciada, elaboração e envio

Leia mais

ANEXO II DESCRIÇÃO SUMÁRIA

ANEXO II DESCRIÇÃO SUMÁRIA ANEXO II DESCRIÇÃO SUMÁRIA de Cargos, Nível, Resumo de Atribuições, Formação e Habilitação Classe/Nível: Intermediário: Classe/Nível: C FORMAÇÃO E HABILITAÇÃO CARGOS EXIGIDAS Assistente Alunos Auxiliar

Leia mais

Remuneração e Carreiras no Setor Público

Remuneração e Carreiras no Setor Público Remuneração e Carreiras no Setor Público Trabalho de RH Plano de Carreiras, Cargos e Salários Prof: Allan Claudius Alessandra Rodrigues, André Garzon, Bárbara Coelho, Daniele kuhlmann, Flaviane Graziele,

Leia mais

CADASTRE SEU CURRICULO GRATUITAMENTE EM NOSSO SITE WWW.MDRH.BR

CADASTRE SEU CURRICULO GRATUITAMENTE EM NOSSO SITE WWW.MDRH.BR Auxiliar Contábil - Chapecó/SC Remuneração: R$ 950.00 Benefícios: Vale Transporte + Plano de Saúde Descrição: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE TAREFAS: - Lançamentos de documentos fiscais no sistema da empresa. -

Leia mais

INTERESSADOS DEVERÃO CADASTRAR CURRICULO GRATUITAMENTE EM NOSSO SITE WWW.MDRH.COM.BR MAIS INFORMAÇÕES TELEFONE 49-3323 5804

INTERESSADOS DEVERÃO CADASTRAR CURRICULO GRATUITAMENTE EM NOSSO SITE WWW.MDRH.COM.BR MAIS INFORMAÇÕES TELEFONE 49-3323 5804 Gerente Administrativo - Chapecó/SC Tipo de contrato: Indiferente Descrição: Atuará na área administrativa/ financeira na negociação com bancos, controle de contas, liberação de pagamentos,financiamentos.

Leia mais

15ª Edição 2014 Exercício 2013

15ª Edição 2014 Exercício 2013 Pesquisa de Indicadores de Gestão de Pessoas Apresentação 15ª EDIÇÃO REFERENTE A DADOS DE DEZEMBRO/2013 Primeira vez que a pesquisa é realizada com a Universidade Metodista, por meio do Grupo de Estudos

Leia mais

PARTE IV Consolidação do Profissional como Consultor. Técnicas de Consultoria Prof. Fabio Costa Ferrer, M.Sc.

PARTE IV Consolidação do Profissional como Consultor. Técnicas de Consultoria Prof. Fabio Costa Ferrer, M.Sc. FATERN Faculdade de Excelência Educacional do RN Coordenação Tecnológica de Redes e Sistemas Curso Superior de Tecnologia em Sistemas para Internet Técnicas de Consultoria Prof. Fabio Costa Ferrer, M.Sc.

Leia mais

Remuneração: R$ 1500,00 até 2000,00

Remuneração: R$ 1500,00 até 2000,00 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO (4 HORAS) - CHAPECÓ/SC Benefícios: Refeitório Transporte Plano de Saúde da Unimed Descrição: Treinamentos (de acordo com a necessidade da empresa). 2- Verificação de elaboração

Leia mais

Pesquisa Semesp. A Força do Ensino Superior no Mercado de Trabalho

Pesquisa Semesp. A Força do Ensino Superior no Mercado de Trabalho Pesquisa Semesp A Força do Ensino Superior no Mercado de Trabalho 2008 Ensino superior é um forte alavancador da carreira profissional A terceira Pesquisa Semesp sobre a formação acadêmica dos profissionais

Leia mais

Censo da Educação Superior 2010: análise crítica dos resultados para a tomada de decisões estratégicas

Censo da Educação Superior 2010: análise crítica dos resultados para a tomada de decisões estratégicas Censo da Educação Superior 2010: análise crítica dos resultados para a tomada de decisões estratégicas 6 de dezembro de 2011 Sumário Apresentação Coleta Principais conceitos CICQES Apresentação Disposição:

Leia mais

LAYOUT FINAL DE PEDIDOS

LAYOUT FINAL DE PEDIDOS LAYOUT FINAL DE PEDIDOS Página 1 de 12 INDICE INDICE... 2 INTRODUÇÃO... 3 CONSIDERAÇÕES INICIAIS... 3 OBJETIVOS DO LAYOUT... 3 DESCRIÇÃO DOS CAMPOS... 3 PRODUTO VISA VALE... 4 ORGANIZAÇÃO DOS REGISTROS...

Leia mais

Curso de Especialização em GESTÃO E LOGÍSTICA HOSPITALAR

Curso de Especialização em GESTÃO E LOGÍSTICA HOSPITALAR Curso de Especialização em GESTÃO E LOGÍSTICA HOSPITALAR ÁREA DO CONHECIMENTO: Administração e Saúde. NOME DO CURSO: Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, especialização em Gestão e Logística Hospitalar.

Leia mais

Edital GERIR HUGO Nº 003/2015 Processo Seletivo Simplificado para Contratação Engenheiro de Segurança do Trabalho

Edital GERIR HUGO Nº 003/2015 Processo Seletivo Simplificado para Contratação Engenheiro de Segurança do Trabalho Edital GERIR HUGO Nº 003/2015 Processo Seletivo Simplificado para Contratação Engenheiro de Segurança do Trabalho O Instituto GERIR, entidade de direito privado e sem fins lucrativos, classificado como

Leia mais

MANUAL DO. estagiário

MANUAL DO. estagiário MANUAL DO estagiário ESTÁCIO SUMÁRIO MANUAL DO ESTAGIÁRIO 1) Vai fazer estágio...5 a) Importância do estágio...5 b) Estágio obrigatório x estágio não obrigatório...5 c) Como é a legislação de estágio?...5

Leia mais

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS (396 hs)

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS (396 hs) MBA ASSER RIO CLARO 2010 MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS (396 hs) Objetivos do curso: Capacitar os profissionais de gestão administrativa e de pessoas a refletir e agir na sua vida prática

Leia mais

Faculdade de Tecnologia SENAI/SC em Florianópolis EDITAL DE PROCESSO SELETIVO. Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos a distância

Faculdade de Tecnologia SENAI/SC em Florianópolis EDITAL DE PROCESSO SELETIVO. Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos a distância Faculdade de Tecnologia SENAI/SC em Florianópolis EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos a distância A Faculdade de Tecnologia SENAI/SC em Florianópolis, informa

Leia mais

Ass. de Comunicação www.ptexto.com.br. Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work

Ass. de Comunicação www.ptexto.com.br. Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work Veículo: Site Revista Making Of Data: 20/08/2009 Seção: Marketing Pág.: www.revistamakingof.com.br Assunto:

Leia mais

Universidade Presidente Antônio Carlos Faculdade de Ciências Humanas e Exatas Curso de Administração Campus VI

Universidade Presidente Antônio Carlos Faculdade de Ciências Humanas e Exatas Curso de Administração Campus VI A) Área de Administração Geral ÁREAS E ATIVIDADES DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO O estagiário desta área de interesse deverá participar de atividades essenciais de uma empresa, tais como: marketing, produção,

Leia mais

UNIBRASIL Faculdades Integradas do Brasil MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE TURISMO

UNIBRASIL Faculdades Integradas do Brasil MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE TURISMO UNIBRASIL Faculdades Integradas do Brasil MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE TURISMO CURITIBA 2011 CURSO DE TURISMO ESCOLA DE NEGÓCIOS MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Ao fazer o

Leia mais

PROGRAMA FORTALECER Edital de Projetos REGULAMENTO

PROGRAMA FORTALECER Edital de Projetos REGULAMENTO PROGRAMA FORTALECER Edital de Projetos REGULAMENTO Sumário 1. O EDITAL... 2 1.1. Natureza e objetivos... 2 1.2. Princípios orientadores... 2 1.3. Foco temático do edital... 2 2. QUEM PODE PARTICIPAR...

Leia mais

ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Indústria de Médio Porte do Noroeste do RS contrata: ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Formação superior completa, preferencialmente em Contabilidade; Disponibilidade de fixar residência no Noroeste

Leia mais

Como calcular o número necessário de servidores? E QUANDO O PROCESSO DE TRABALHO NÃO É QUANTIFICÁVEL COM FACILIDADE? ALTERNATIVA 2 Uma possibilidade para transpor essa restrição seria a utilização de um

Leia mais

APRESENTAÇÃO DO CET-FAESA

APRESENTAÇÃO DO CET-FAESA APRESENTAÇÃO DO CET-FAESA A FAESA, com atuação na área de ensino há mais de 40 anos, fundou em 2004 a Faculdade de Tecnologia FAESA, CET-FAESA, que há 10 anos oferece graduações Tecnológicas de forma pioneira

Leia mais

Introdução à Teoria Geral da Administração

Introdução à Teoria Geral da Administração à Teoria Geral da Administração Disciplina: Modelo de Gestão Página: 1 Aula: 01 Página: 2 O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas

Leia mais

Brochura - Panorama ILOS

Brochura - Panorama ILOS Brochura - Panorama ILOS c Custos Logísticos no Brasil - 2014 - Apresentação O tema custos é uma preocupação recorrente dos executivos de logística no Brasil. Por isso, de dois em dois anos, o ILOS vai

Leia mais

Frequently Asked Questions Perguntas & Respostas

Frequently Asked Questions Perguntas & Respostas Frequently Asked Questions Perguntas & Respostas FAQ (frequently asked questions) Perguntas e Respostas 1 Quando surgiu a UNS? A UNS Idiomas iniciou suas atividades na cidade de São Paulo, onde está localizada

Leia mais

LEI 691/84 RESPONSABILIDADE (ART. 14), e leis 1.044/87, 5.133/09 RESPONSÁVEIS PELO ISS OBSERVAÇÃO

LEI 691/84 RESPONSABILIDADE (ART. 14), e leis 1.044/87, 5.133/09 RESPONSÁVEIS PELO ISS OBSERVAÇÃO LEI 691/84 RESPONSABILIDADE (ART. 14), e leis 1.044/87, 5.133/09 construtores, os empreiteiros principais e os administradores de obras dos subempreiteiros, exclusivamente de mão-de-obra de encostas) administradores

Leia mais

REGULAMENTO DE ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO PARA O CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DA UFPR

REGULAMENTO DE ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO PARA O CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DA UFPR REGULAMENTO DE ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO PARA O CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DA UFPR DA NATUREZA Art.1 o No Projeto Pedagógico do Curso de Ciências Econômicas, as diretrizes curriculares incluem o estágio

Leia mais

PESQUISA SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE NO BRASIL. Luiz E. M. Pagnez Valeria C. Bertolucci Viviane C. J. Macedo

PESQUISA SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE NO BRASIL. Luiz E. M. Pagnez Valeria C. Bertolucci Viviane C. J. Macedo PESQUISA SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE NO BRASIL Luiz E. M. Pagnez Valeria C. Bertolucci Viviane C. J. Macedo Fevereiro de 2011 INTRODUÇÃO Pesquisa sobre recrutamento e seleção online no Brasil Para

Leia mais

II. Contexto organizacional. III. Funções / Principais Resultados Esperados TERMO DE REFERÊNCIA

II. Contexto organizacional. III. Funções / Principais Resultados Esperados TERMO DE REFERÊNCIA TERMO DE REFERÊNCIA Assistente de Programa I. Informação sobre o posto LOCAL: Brasília, DF, Brasil Prazo de candidatura: De 20.04 a 10.05.2015 Tipo de contrato: Service Contract -( SB3-3 ) Nível do Posto

Leia mais

PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - 2015

PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - 2015 PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - 2015 A RHUMO CONSULTORIA Empresa com mais de 20 anos no mercado, especializada na construção e implementação de soluções personalizadas nas áreas de Remuneração, Desenvolvimento

Leia mais

Brochura - Panorama ILOS. Supply Chain Finance Como o Supply Chain pode contribuir no planejamento financeiro das empresas - 2015 -

Brochura - Panorama ILOS. Supply Chain Finance Como o Supply Chain pode contribuir no planejamento financeiro das empresas - 2015 - Brochura - Panorama ILOS Supply Chain Finance Como o Supply Chain pode contribuir no planejamento financeiro das empresas - 2015 - Por que adquirir este Panorama ILOS? O Supply Chain Finance é a forma

Leia mais

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PROJETO BARUERI

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PROJETO BARUERI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PROJETO BARUERI O Plano de Cargos e Salários aqui apresentado é resultado do entendimento e alinhamento dos direcionadores do Modelo de Organização e Gestão e das Políticas e

Leia mais

ÁREA: CONTÁBIL / FISCAL / ADM / RH / ECONOMIA / PUBLICIDADE

ÁREA: CONTÁBIL / FISCAL / ADM / RH / ECONOMIA / PUBLICIDADE ÁREA: CONTÁBIL / FISCAL / ADM / RH / ECONOMIA / PUBLICIDADE AUX. ADMINISTRATIVO Escolaridade: Ensino médio completo Experiência: Necessário experiência com rotinas administrativas Informações Adicionais:

Leia mais

OS DADOS GERALMENTE OU SÃO INSUFICIENTES OU ABUNDANTES. PARA PROCESSAR O GRANDE VOLUME DE DADOS GERADOS E TRANSFORMÁ-LOS EM INFORMAÇÕES VÁLIDAS

OS DADOS GERALMENTE OU SÃO INSUFICIENTES OU ABUNDANTES. PARA PROCESSAR O GRANDE VOLUME DE DADOS GERADOS E TRANSFORMÁ-LOS EM INFORMAÇÕES VÁLIDAS O ADMINISTRADOR EM SUAS TAREFAS DIÁRIAS AJUSTA DADOS OS DADOS GERALMENTE OU SÃO INSUFICIENTES OU ABUNDANTES. 1.EXCESSO DE DADOS DISPENSÁVEIS 2. ESCASSEZ DE DADOS RELEVANTES NECESSITA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÕES

Leia mais

Curso de Especialização em MBA EXECUTIVO EM CONSULTORIA E PLANEJAMENTO EMPRESARIAL

Curso de Especialização em MBA EXECUTIVO EM CONSULTORIA E PLANEJAMENTO EMPRESARIAL Curso de Especialização em MBA EXECUTIVO EM CONSULTORIA E PLANEJAMENTO EMPRESARIAL ÁREA DO CONHECIMENTO: Administração. NOME DO CURSO: Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, especialização em MBA Executivo

Leia mais

ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E NEGÓCIOS

ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E NEGÓCIOS 1 ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E NEGÓCIOS Carga MBA Horária de A 420 DISTÂNCIA horas ou 12 meses Aprofundar Objetivo área de finanças conhecimentos e negócios. específicos relativos às habilidades dos profissionais

Leia mais

Pessoas e Negócios em Evolução

Pessoas e Negócios em Evolução Empresa: Atuamos desde 2001 nos diversos segmentos de Gestão de Pessoas, desenvolvendo serviços diferenciados para empresas privadas, associações e cooperativas. Prestamos serviços em mais de 40 cidades

Leia mais

Cadastro das Principais

Cadastro das Principais 46 Cenário Econômico Cadastro das Principais Corretoras de Seguros Primeiras conclusões Francisco Galiza O estudo ESECS (Estudo Socioeconômico das Corretoras de Seguros), divulgado pela Fenacor em 2013,

Leia mais

TERMO DE REFERENCIA. Programa Pernambuco: Trabalho e Empreendedorismo da Mulher

TERMO DE REFERENCIA. Programa Pernambuco: Trabalho e Empreendedorismo da Mulher TERMO DE REFERENCIA Programa Pernambuco: Trabalho e Empreendedorismo da Mulher Supervisão Geral No âmbito do Programa Pernambuco: Trabalho e Empreendedorismo da Mulher, conveniado com a Secretaria Especial

Leia mais

Faculdade de Tecnologia SENAI Florianópolis e SENAI em Tubarão EDITAL DE PROCESSO SELETIVO. Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos

Faculdade de Tecnologia SENAI Florianópolis e SENAI em Tubarão EDITAL DE PROCESSO SELETIVO. Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos Faculdade de Tecnologia SENAI Florianópolis e SENAI em Tubarão EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Projetos A Faculdade de Tecnologia SENAI/SC em Florianópolis em parceria

Leia mais