Relatório final das acções de formação de RH
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- Wagner de Escobar Canedo
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1 Relatório final das acções de formação de RH Tal como consta no programa de formação «controlo de infecção/resíduos hospitalares», destinado às assistentes operacionais, enviado a V. Ex.ª em 6/05/2011, foram levadas a cabo as acções de formação que contaram com a presença e colaboração dos elementos indigitados da comissão de controlo de infecção, em cada unidade de saúde. Estas foram realizadas com a seguinte calendarização: Quadro 1 Calendarização das acções de formação MAIO SETEMBRO Unidade de Saúde Datas Arganil H 14-17H Góis 14-17H Lousã 14-17H Miranda do Corvo 14-17H Oliveira do Hospital 9-13H 14-17H Tábua 14-17H Pampilhosa da Serra 9-13H Vila Nova de Poiares 9-13H 1
2 As acções levadas a cabo tiveram a presença dos profissionais, tal como descriminados no quadro seguinte: Quadro 2 Nº de presenças nas acções de formação Categoria profissional Assistentes operacionais Assistentes técnicos técnicos Coordenador da Unidade Unidades de Cuidados de Saúde Miranda Oliveira Pampilhosa Vila Arganil Góis Lousã do do da Tábua Nova Corvo Hospital Serra Poiares b) 1 Enfermeiro chefe 1 1 a) 1 1 a) 1 Interlocutor da UAG Interlocutor do C. C. de Infecção Médico de Saúde Pública Técnico de Saúde Ambiental a) a) c) Outros 2 d) 4 e) 1 e) Total a) Enfermeiro chefe e elemento da CCI são o mesmo funcionário; b) Coordenadora da USF Trevim Sol; c) Esteve também presente a Técnica de Saúde Ambiental da Pampilhosa da Serra; d) Enfermeiras; e) Estagiários 2
3 Como sendo um dos objectivos deste programa, a criação da equipa local de gestão de resíduos hospitalares foram propostos os seguintes elementos para a constituição dessas equipas: Quadro 3 Equipa local de Arganil Maria Santos Gomes Deolinda Moreira Cristina Baeta Avelino Pedroso Fernando Afonso Quadro 4 Equipa local de Góis Helena Gregório Amélia Carvalho Isabel Afonso Henrique Mendes Cristina Alves 3
4 Quadro 5 Equipa local de Lousã Assistentes operacionais Ivette Rodrigues USF Trevim Sol Rosário Antunes USF Serra da Lousã Sandra Barreto Fausto Cardoso USF Serra da Lousã Lurdes Almeida USF Trevim Sol Graça Correia Jorge Cruz Quadro 6 Equipa local de Miranda do Corvo Graça Lopes Noémia Marreco Anabela Corino Henrique Mendes Avelino Antunes 4
5 Quadro 7 Equipa local de Oliveira do Hospital Assistentes operacionais Ivone Neves Rosa Martins Jorge Silva Mário Carlos Santos Maria Guiomar Sarmento Conceição Madeira Quadro 8 Equipa local de Pampilhosa da Serra Manuela Dias Ercília Dias Miguel Ângelo António Queimadela Baptista Lúcia Dias 5
6 Quadro 9 Equipa local de Tábua Otília Pereira António Brito José Coimbra Lurdes Gomes Sofia Bernardes Alexandra Vieira Quadro 10 Equipa local de Vila Nova de Poiares Júlia Soares José Augusto Vítor Pereira Júlia Rodrigues António Queimadela Baptista Sónia Veloso 6
7 Considerações finais Concluiu o grupo de trabalho do programa de resíduos hospitalares que as acções de formação decorreram de forma positiva. O número de presenças foi significativo, bem como a participação dos intervenientes. As interpelações mais frequentes relacionaram-se com algumas das inconformidades, já detectadas no diagnóstico da situação, e aqui, por esses funcionários, realçadas, tais como: escassez de sacos e contentores; produtos de limpeza e de higienização; fardamento de trabalho inexistentes e/ou não adequado; escassez de EPI; indefinição de procedimentos e dos circuitos e, ainda, a não designação/formalização do(s) responsável(eis) pela gestão dos resíduos hospitalares. Foi sentido, em geral, pelos profissionais que o encaminhamento dos RH produzidos nos domicílios é um problema acrescido pelo facto de não haver definição e normalização de procedimentos; de não haver equipamentos para o seu acondicionamento e transporte e, ainda, pela diversidade de situações e número de profissionais envolvidos neste processo. Concluídas que foram as acções de formação é do nosso entendimento que a direcção deste ACES, com a formalização/nomeação das equipas locais de RH indigitadas, em cada uma das unidades de saúde, com a homologação do manual e do plano de gestão de RH e com as conclusões do diagnóstico de situação dos resíduos hospitalares no ACES PIN 1, terá à disposição toda a documentação necessária para que, a partir deste momento, possa promover a gestão eficiente de todos os RH produzidos no seu conjunto. Reforça-se a necessidade de resolver a curto prazo a situação, potencialmente grave do ponto de vista da saúde pública, dos resíduos líquidos laboratoriais e de RX. Como se reforça, ainda, a necessidade de adequar ou reformular/eliminar a armazenagem dos resíduos hospitalares produzidos nas extensões de saúde. 7
8 Esta acção de formação completar-se-á quando, a cada um dos formandos, for disponibilizado o competente certificado de participação, emitido pela direcção do ACES. Vila Nova de Poiares, 14 de Outubro de 2011 (Alexandra Vieira) (Avelino Antunes) (Cristina Alves) (Henrique Mendes) 8
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