LEI COMPLEMENTAR Nº 100, de 16 de abril de 2014.

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1 LEI COMPLEMENTAR Nº 100, de 16 de abril de Dispõe sobre o plano de cargos, carreira e remuneração dos servidores públicos municipais e da outras providencias. VOLMIR PIROVANO, Prefeito Municipal de Nova Erechim, Estado de Santa Catarina, no uso de suas atribuições que lhe CONFERE A Lei Orgânica Municipal, faz saber que a Câmara de Vereadores aprovou e eu promulgo a presente Lei: CAPÍTULO I DAS DISPISIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Fica instituído por esta Lei, o Plano de Cargos e Remuneração dos Servidores Públicos do Município, destinado a organizar os cargos e a remuneração do ocupantes dos cargos de provimento efetivo e comissionado, conforme Anexos I e II desta Lei. Art. 2º - Os cargos de provimento efetivo estão reunidos nos seguintes grupos profissionais: I Serviços Gerais SEG II Serviços Operacionais SOP III Serviços Auxiliares SAL IV Técnico Profissional TEP V Técnico Científico TEC Paragrafo Único A descrição dos cargos, regime de trabalho, carga horária, condições para ingresso e habilitação profissional, contam do anexo V, desta Lei. Art. 3º - Os cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, são os constantes do Anexo II. Art. 4º - Os servidores vinculados ao Magistério Público Municipal terão Plano de Cargos e Remuneração Próprio. Art. 5º - Para os efeitos desta Lei, entende-se por: I Grupo Profissional: é o conjunto de cargos agrupados segundo a natureza, complexidade das atribuições e do nível de escolaridade; II Cargo: é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas a um servidor;

2 III Vencimento: é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor certo fixado em Lei. IV Vencimentos: é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei; V Remuneração: é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em Lei. CAPÍTULO II DO INGRESSO E VENCIMENTO Art. 6º - Os cargos de provimento efetivo são acessíveis aos que preencham os requisitos básicos para investidura, previstos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, após aprovação em concurso público de prova ou prova e títulos. Art. 7º - O vencimento dos servidores ocupantes de cargo efetivo será estabelecido no Anexo I, de acordo com o grupo e o cargo de ingresso. Paragrafo Único É vedada a passagem do servidor de um nível para outro, salvo aprovação em concurso público. Art. 8º - Aplica-se aos ocupantes de cargos em comissão, de que trata o art. 3º, o vencimento e a gratificação de representação, constante do Anexo II. Art. 9º - A nomeação para exercício de cargo em comissão determina o afastamento do servidor do cargo efetivo de que for titular, ressalvados os casos de acumulação legal, hipótese em que poderá optar pela remuneração. Paragrafo Único No caso de opção pela remuneração do cargo efetivo o servidor percebe a gratificação de representação do cargo em comissão. CAPÍTULO III DA JORNADA DE TRABALHO Art. 10º - A jornada de trabalho dos Servidores Públicos Municipais não poderá ser inferior a 20 (vinte) ou superior a 40 (quarenta) horas semanais. Seção I Da ampliação e da redução da jornada de trabalho

3 Art. 11 A ampliação ou redução da jornada de trabalho dos servidores dar-se a pedido através de requerimento justificado ao chefe do poder executivo. 1º - No mês de dezembro de cada ano, havendo vaga, ou sempre que houver a ampliação do atendimento com consequente aumento de vagas, o Governo lançará Edital disciplinando a ampliação da carga horária até o limite de 40 (quarenta) horas semanais para os servidores interessados. 2º - A redução da Jornada de trabalho dar-se-á a pedido do servidor, mediante requerimento. 3º Em caso de mais de um servidor requerer ampliação de carga horária na mesma vaga, observar-se-á os seguintes critérios: I maior tempo de serviço público municipal; II maior idade. 4º O deferimento ou indeferimento do pedido será fundamentado no interesse público CAPÍTULO III DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 12º - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 3 (três) anos, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo. Art. 13º - No ato da posse o servidor será comunicado por escrito, pelo Setor de Recursos Humanos, de seus direitos e deveres, entre os quais o de ter o seu desempenho avaliado nos termos deste Decreto. Art. 14º - Durante o estágio probatório, será objeto de avaliação para o desempenho do cargo, os fatores assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Parágrafo Único - Para os efeitos do disposto no caput deste artigo, considera-se: I - Assiduidade: a presença do servidor no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente; II - Disciplina: a observância sistemática aos regulamentos e às normas emanadas das autoridades competentes; III - Capacidade de iniciativa: a habilidade do servidor em adotar providências em situações não definidas pela chefia ou não previstas nos manuais ou normas de serviço;

4 IV - Produtividade: a quantidade de trabalhos realizados num intervalo de tempo razoável que atenda satisfatoriamente à demanda do serviço; V - Responsabilidade: o comprometimento do servidor com suas tarefas, com as metas estabelecidas pelo órgão ou entidade e com o bom conceito da Administração Pública Estadual. Art. 15º - Serão adotados, para efeito de avaliação do desempenho funcional do servidor, os seguintes conceitos, atribuídos a cada um dos fatores de julgamento a que se refere o artigo anterior: I - Apto; ou II Inapto. 1º Caberá à Secretaria de Administração estabelecer as escalas de pontuação que devam corresponder aos conceitos de avaliação, bem como fixar os instrumentos específicos do sistema de avaliação. 2º A avaliação de desempenho funcional será apresentada em relatório circunstanciado, sendo obrigatória a indicação dos fatos, das circunstâncias e dos demais elementos que tenham servido de fundamento para a conclusão alcançada. Art. 16º - O servidor em estágio probatório será avaliado no desempenho do cargo em 3 (três) etapas: a primeira ocorrerá no 10º (décimo) mês do estágio probatório, a segunda, no 20º (vigésimo) mês e a última no 30º (trigésimo) mês. 1º Em cada etapa, o servidor será avaliado pela Comissão de Avaliação composta pelo titular do setor em que estiver lotado e por 02 (dois) servidores estáveis, sendo um deles, preferencialmente, do setor de Recursos Humanos, devendo ser indicados os elementos de convicção e a prova dos fatos narrados na avaliação. 2º A Comissão de Avaliação de Desempenho será instituída, impreterivelmente, no primeiro mês do período de estágio probatório do servidor, exceto quando o órgão ou entidade já tiver processo de avaliação em andamento. Art. 17º - Após cada etapa de avaliação, caso o servidor apresente desempenho insatisfatório, haverá entrevista da chefia imediata com o avaliando, para identificação de fatores que estejam prejudicando seu desempenho e proposição de alternativas para a sua melhoria. Parágrafo Único - Entende-se por chefia imediata o servidor ocupante de cargo de direção ou designado para função gratificada, responsável pela supervisão das tarefas cometidas ao servidor a ser avaliado. Art. 18º - Compete, também, aos avaliadores:

5 I - proceder ao cadastramento dos servidores a serem avaliados, requisitando informações ao setor competente; II - formalizar o resultado das avaliações; III - dar conhecimento dos resultados de cada avaliação ao interessado. Parágrafo Único - Os avaliadores deverão pautar seus trabalhos com observância aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade e eficiência, sob pena de sanção disciplinar, na forma da lei. Art. 19º - Seis meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, sem prejuízo de sua continuidade até o final do período. Parágrafo Único - Concluído com aprovação o estágio probatório, o servidor adquirirá estabilidade no serviço público. 1º Será considerado reprovado no estágio probatório, o servidor que obtiver Nota Final inferior a 7,0 (sete) pontos. 2º O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. Art. 20º - O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e afastamentos, bem como na hipótese de participação em curso de formação e no caso de cessão, observado o disposto na Lei Complementar nº 025/01, sendo retomado a partir do término do impedimento. Parágrafo Único - Não se aplica a suspensão do estágio probatório quando o afastamento do servidor ocorrer em virtude de férias. Art. 21º - Será assegurado ao servidor, ao longo do processo de avaliação, o direito a ampla defesa e ao contraditório, nos termos do art. 5º, inciso LV, da Constituição Federal. 1.º Em cada etapa de avaliação, o servidor poderá interpor recurso contra o resultado da avaliação à Comissão de Recursos, composta por três servidores estáveis. 2.º Caberá à Secretaria de Administração estabelecer os instrumentos necessários para o exercício, pelos servidores, dos direitos assegurados no caput desse artigo. Art. 22º - A contagem de tempo de estágio probatório será interrompida durante o período em que o servidor estiver respondendo à processo administrativo disciplinar, devendo, neste caso, ser juntados ao processo de avaliação, informações e documentos que comprovem o fato. Art. 23º - As avaliações de desempenho iniciadas anteriormente à edição desta Lei ficam ratificadas, devendo as etapas seguintes observar as disposições da nova regulamentação. CAPÍTULO IV

6 DOS CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO Art. 24º - O Poder Executivo Municipal, observada a dotação orçamentária e a disponibilidade de recursos, possibilitará a participação dos servidores públicos em cursos de capacitação, treinamento e desenvolvimento, congressos, seminários, palestras e demais encontros ou reuniões, que tenham por objetivo a modernização, a racionalização dos serviços públicos, o desenvolvimento pessoal e profissional, bem como em momentos formativos versando sobre os temas de Concepção e Prática no Serviço Público Municipal e Administração Pública. Parágrafo único - Quando tais eventos forem promovidos, coordenados ou autorizados pela administração municipal e sindicato da categoria, será fornecido declaração ou certificado de participação, para que o servidor utilize-o para os fins de progressão por mérito. CAPÍTULO V DOS DIREITOS E VANTAGENS Seção I Adicional de Titulação Art. 25 º - O servidor ocupante de cargo efetivo que apresentar titulo superior aquele exigido para o cargo, para o qual foi concursado, terá direito ao adicional correspondente, estabelecido no anexo III, desta lei. 1º - O percentual será calculado sobre o vencimento do servidor e discriminado separadamente na folha de pagamento, de acordo com a denominação da verba, constante no mesmo anexo. 2º - A concessão do adicional de que trata o caput deste artigo, dar-se-á após a apresentação do novo titulo, devidamente registrado no órgão competente, acompanhado de requerimento, junto à Secretaria Municipal de Administração. 3º - É vedado o acumulo de adicional de titulação, sob a mesma denominação. Seção II Progressão por Mérito Art. 26º - A progressão por mérito de 1% (um por cento) será concedida ao servidor municipal ocupante de cargo efetivo, no mês de maio de cada ano, que preencher os seguintes requisitos:

7 I obter percentual igual ou superior a 80% (oitenta por cento) na avaliação de desempenho; e II apresentar, no mínimo, 16 (dezesseis) horas de curso de aperfeiçoamento, realizadas de janeiro a dezembro do ano anterior, dentro da área de atuação ou afim. III A Administração Pública deverá oferecer anualmente cursos de atualização, aperfeiçoamento e/ou especialização na área, disciplina ou formação profissional do cargo efetivo, num somatório de 16 (dezesseis) horas, devendo sua realização ter ocorrido entre o dia posterior à data da progressão anterior e o dia da data de início das inscrições para a nova progressão; IV Serão admitidos certificados de cursos, seminários e palestras expedidos pelo Sindicato dos Servidores Municipais. 1º O percentual da Progressão por Mérito será aplicada sobre o vencimento básico do servidor, em verba própria, a ser criada no sistema de folha de pagamento, sob a denominação Progressão por Mérito. 2º Para fins de concessão, no mês de março de cada ano, o Setor de Recursos Humanos emitirá Decreto estabelecendo o prazo de apresentação dos certificados e avaliações dos cursos para fins de progressão por mérito. Seção III Funções de Confiança Art. 27º - As funções de confiança serão exercidas, exclusivamente, por servidores efetivos, de livre escolha do Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 28º - Os Servidores Públicos Municipais que assumirem funções de chefia, assessoramento e direção receberão a título de Função Gratificada um percentual de 10% a 50% sobre seu vencimento base, em verba separada na folha de pagamento sob a denominação Função Gratificada. 1 - Ficam limitas a 28 (vinte e oito) o número de Funções Gratificadas. CAPÍTULO VI DO ENQUADRAMENTO Art. 29º - Os servidores públicos municipais efetivos, em exercício na data da publicação desta Lei, serão enquadrados, observado o grupo, cargo e o nível correspondente do Anexo I, da presente lei.

8 Art. 30º - Os servidores públicos municipais, não poderão utilizar-se dos títulos que já tenham sido objeto de concessão de vantagens ou exigidos para o provimento do cargo. CAPÍTULO VII DO QUADRO DE EXTINÇÃO QUANDO VAGAR - EQV Art. 31º - O cargo de Auxiliar de Manutenção e Conservação, Auxiliar de Serviços Florestais e Jardineiro do Grupo I SEG, os cargos: Agente de Serviços fazendários e Agente de Manutenção do Grupo II SOP, os cargos: Técnico em Contabilidade, Técnico em Tributação e Técnico em Saúde Pública do Grupo IV TEP, e o cargo de Bio-químico do Grupo V - TEP serão extintos quando vagarem pela presente lei. CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 32º - O menor vencimento base do Município é o estabelecido no Anexo I, Cargo 01.01, da presente Lei. Art. 33º - O vencimento do servidor, constante no Anexo II, servirá de referencial para concessão das vantagens prevista nesta Lei, sendo vedado progredir no referido Anexo. Art. 34º - Os valores constantes dos Anexos I e II serão revistos no mês de maio de cada ano. Art. 35º - O Chefe do Poder Executivo Municipal designará uma comissão para operacionalizar o enquadramento a que se refere esta Lei. Art. 36º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 37º - Revogam-se as disposições em contrario, em especial as Leis Complementares nº 022/2001 de 11 de abril de 2001, nº 067 de 16 de outubro de 2009, e as demais disposições em contrário. Nova Erechim (SC), em 16 de abril de Volmir Pirovano Prefeito Municipal Registrado e publicado Em data supra, no local de costume Fabiane Balen Secretária Municipal de Administração, Finanças e Planejamento

9 ANEXO I QUADRO DE CARGOS PERMANENTES Grupo Código Cargo Vencimento Nº de vagas 1 Serviços Auxiliar de serviços gerais 797,27 25 Gerais (SEG) Vigia 797, Agente Comunitária de Saúde 901, Auxiliar de serviços externos 1.311, Serviços Auxiliares (SAU) 3 Serviços Operacionais (SOP) 4 Técnico Profissional (TEP) Auxiliar Administrativo 901, Auxiliar de Consultório Dentário 901, Motorista de veículos leves 901, Recepcionista 901, Fiscal de Tributos, Obras e Vigilância Sanitária 1.222, Educador Social 1.222, Pedreiro de manutenção e conservação 1.161, Motorista 1.311, Agente Administrativo 1.311, Operador de Máquinas 1.311, Mecânico 1.311, Secretária da Escola 1.311, Eletricista 1.311, Agente de saúde pública 1.311, Assistente Administrativo 1.542, Assistente Financeiro 1.542, Assistente Tributário 1.542, Técnico em enfermagem 1.550, Técnico em administração 1.978, Técnico em agropecuária 1.978, Técnico em controle interno 1.978, Técnico em atividades de engenharia 1.978, Técnico de manutenção de equipamentos de informática 1.978,79 02

10 5 Técnico Cientifico (TEC) Farmacêutico 20 horas 1.754, Fisioterapeuta 20 horas 1.754, Fonoaudiólogo 20 horas 1.754, Médico Veterinário 20 horas 1.754, Engenheiro Civil 20 horas 2.105, Nutricionista 20 horas 2.105, Psicólogo 30 horas 2.105, Assistente Social 40 horas 2.618, Coordenador Municipal de Educação ,96 02 horas Profissional de Educação Física - 40 horas 2.618, Enfermeiro - 40 horas 3.198, Engenheiro Agrônomo - 40 horas 3.198, Médico Veterinário - 40 horas 3.198, Odontólogo - 20 horas 3.198, Controlador Interno - 40 horas 2.968, Médico 20 horas 5.750, Advogado 20 horas 4.134, Contador - 40 horas 4.749, Médico 30 horas 8.625, Odontólogo 40 horas Médico 40 horas ,00 02

11 ANEXO II QUADRO DE VAGAS E TABELA DE VENCIMENTOS/SUBSÍDIOS DOS CARGOS EM COMISSÃO DE LIVRE NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO Código Cargo Nível Nº de Vencimento Gratificação Total vagas Subsidio representação Secretário Municipal , Chefe de Gabinete CC , , , Assessor Jurídico CC , , , Tesoureiro CC , , , Diretor de CC , , ,07 Departamento Assessor de CC , , ,05 departamento Chefe de CC ,49 896, ,00 Departamento Subchefe de CC ,81 659, ,63 departamento Assessor de CC ,81 659, ,63 Imprensa Monitor de CC ,52 409,52 819,04 Programas Sociais Coordenador de Programa CC ,62 311,62 622,46

12 ANEXO III ADICIONAL DE TITULAÇÃO Título Denominação da Verba % Sobre o vencimento do Servidos Ensino Fundamental Adicional Ensino Fundamental 5 Ensino Médio Adicional Ensino Médio 5 Graduação Adicional de Graduação 10 Especialização Adicional de Especialização 10 Mestrado Adicional de Mestrado 10

13 ANEXO IV ADICIONAL DE FUNÇÃO FUNÇÃO DENOMINAÇÃO DA VERBA % SOBRE O VENCIMENTO DO SERVIDOR Operador de máquina Adicional de Operador de Trator de Esteira, Motoniveladora, 14 Escavadeira Hidráulica, Agente de saúde pública Retroescavadeira Adicional de técnico em enfermagem 8

14 ANEXO V ESPECIFICAÇÃO DE GRUPOS E CARGOS DO QUADRO PERMANENTE 1. GRUPO I SERVIÇOS GERAIS SEG 1.1 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO GRUPO Os servidores deste grupo encarregam-se das atividades de vigilância, conservação, limpeza de edifícios, instalações e mobiliário, serviços de portaria, copa, cozinha, jardinagem, lubrificação, borracharia e lavagem de veículos e máquinas, datilografia, recepção, além de atividades correlatas, de nível subalterno, de natureza operacional e de menor grau de complexidade. 1.2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS a) Auxiliar de Serviços Gerais Zelar pela manutenção das instalações, mobiliários e equipamentos do órgão. Executar trabalhos braçais; Executar serviços de limpeza nas dependências internas e externas do órgão, jardins, garagens e seus veículos. Executar serviços auxiliares de limpeza, revisão e acondicionamento das peças e lubrificação das máquinas. Manter em condições de funcionamento os equipamentos de proteção contra incêndios ou quaisquer outras relativas à segurança do órgão. Executar serviços de copa, cozinha, com atendimento aos servidores e alunos. Receber, protocolar e entregar correspondência interna e externa. Requisitar material necessário aos serviços. Processar cópia de documentos. Receber, orientar e encaminhar o público, informando sobre localização de pessoas ou dependências do órgão. Receber e transmitir mensagens. Encarregar-se da abertura e fechamento das dependências do órgão. Encarregar-se da limpeza e polimento de veículos e máquinas. Relatar as anormalidades verificadas. Atender telefone e transmitir ligações. Executar outras tarefas afins, de acordo com as necessidades peculiares do órgão.

15 b) Vigia Manter vigilância em geral. Controlar a entrada e saída de pessoas e veículos no recinto de trabalho, exigindo, quando for o caso, identificação ou autorização para o ingresso. Relatar anormalidades verificadas. Requisitar reforço policial, quando necessário, dando ciência do fato ao chefe imediato. Verificar, após o expediente normal do órgão, o fechamento de janelas e portas. Desenvolver outras tarefas semelhantes. c) Agente Comunitária de Saúde Desenvolver ações que busquem a integração entre a equipe de saúde e a população adscrita à UBS, considerando as características e as finalidades do trabalho de acompanhamento de indivíduos e grupos sociais ou coletividade; Trabalhar com adscrição de famílias em base geográfica definida, a micro-área; Estar em contato permanente com as famílias desenvolvendo ações educativas, visando à promoção da saúde e a prevenção das doenças, de acordo com o planejamento da equipe; Cadastrar todas as pessoas de sua micro-área e manter os cadastros atualizados; Orientar famílias quanto à utilização dos serviços de saúde disponíveis; Desenvolver atividades de promoção da saúde, de prevenção das doenças e de agravos, e de vigilância à saúde, por meio de visitas domiciliares e de ações educativas individuais e coletivas nos domicílios e na comunidade, mantendo a equipe informada, principalmente a respeito daquelas em situação de risco;

16 Acompanhar, por meio de visita domiciliar, todas as famílias e indivíduos sob sua responsabilidade, de acordo com as necessidades definidas pela equipe; Cumprir com as atribuições atualmente definidas para os ACS em relação à prevenção e ao controle da malária e da dengue, conforme a Portaria nº 44/GM, de 3 de janeiro de Utilizar instrumentos para diagnóstico demográfico e sócio-cultural da comunidade; Promover ações de educação para a saúde individual e coletiva; Registrar, para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde, de nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde; Estimular a participação da comunidade nas políticas públicas voltadas para a área da saúde; Realizar visitas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco à família; Participar de ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras políticas que promovam a qualidade de vida. d) Auxiliar de serviços externos Zelar e cuidar da limpeza e conservação dos cemitérios municipais, máquinas e ferramentas de trabalho; Percorrer a área sob sua responsabilidade; Inspecionar no sentido de impedir incêndios e depredações; Comunicar qualquer irregularidade verificada; Cavar e auxiliar nas sepulturas, exumar cadáveres e transportar corpos; Construir e reparar sepulturas; Providenciar o serviços de manutenção em geral; Ter sob a sua guarda materiais destinados às atividades de seu setor de trabalho e outros; Solicitar e manter controle de materiais necessários à limpeza, manutenção e conservação dos locais sob sua responsabilidade; Executar tarefas auxiliares, tais como construir, abrir, limpar e preparar sepulturas; Operar, entre outras, máquinas de pequeno porte, serras, cortador de grama, máquinas de fabricar telas, arame e similares;

17 Limpar estátuas e monumentos; Zelar pelo funcionamento e limpeza de equipamentos utilizados ou em uso; Carregar e descarregar veículos em geral; Transportar, arrumar e elevar mercadorias, materiais de construção, móveis e outros; Proceder à abertura de valas; Efetuar serviço de capina em geral; Varrer, escovar, lavar e remover lixos e detritos das vias públicas e próprios municipais; Zelar pela conservação e manutenção de sanitários públicos; Auxiliar no recebimento, pesagem e contagem de materiais; Aplicar inseticida e fungicidas; Cuidar de terrenos baldios; Controlar sepultamentos e preenchimento da autorização para abertura de sepulturas. Executar tarefas afins. 1.3 REGIME DE TRABALHO/CARGA HORÁRIA - Estatutário - 40 horas semanais 1.4 CONDIÇÕES PARA INGRESSO - Concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos 1.5 HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Auxiliar de Serviços Gerais - Alfabetizado Vigia - Alfabetizado Agente Comunitário de Saúde - Ensino Fundamental Completo Auxiliar de Serviços Externos - Ensino Fundamental Completo 2. GRUPO II SERVIÇOS OPERACIONAIS SOP 2.1 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO GRUPO Os servidores deste grupo encarregam-se das atividades de ordem auxiliar, de natureza repetitiva e complexidade mediana, envolvendo a execução de todo e qualquer serviço de caráter administrativo, financeiro, tributário, enfermagem simplificada, de engenharia relativa e pedreiro, carpinteiro e pintor, operação de equipamentos de processamento de dados e mecânica. 2.2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS a) Auxiliar Administrativo Transcrever atos oficiais; Preencher formulários, fichas, cartões e outros;

18 Providenciar material de expediente; Selecionar e arquivar documentos; Colaborar na redação de relatórios anuais e parciais atendendo exigências do órgão; Realizar registros em geral; Providenciar os serviços de reprografia e multiplicação de documentos; Secretariar autoridades de hierarquia superior, taquigrafando, redigindo expedientes relacionados as suas atividades; Preparar documentos necessários para o funcionamento do órgão; Operar aparelhos de processamento de dados e outros equipamentos eletrônicos; Executar outras atividades correlatas. b) Auxiliar de consultório dentário Confeccionada modelos em gesso; Revela e monta radiografias; Orienta os pacientes sobre a saúde bucal; Controla e agenda consultas; Auxilia o odontólogo nos procedimentos; Zelar pela limpeza e ordem do material, de equipamentos e de dependências de unidades de saúde; Integrar a equipe de saúde. Participar de atividades de educação em saúde. Executar outras tarefas afins. 2.3 REGIME DE TRABALHO/CARGA HORÁRIA: Estatutário/40 horas semanais 2.4 CONDIÇÕES PARA INGRESSO: Concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos 2.5 HABILITAÇÃO PROFISSIONAL Auxiliar Administrativo - Alfabetizado Auxiliar de consultório Dentário - ensino médio com treinamento específico de no mínimo 300 horas.

19 3. GRUPO III SERVIÇOS OPERACIONAIS SOP 3.1 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO GRUPO Os servidores deste grupo desempenham tarefas diretamente ligadas aos trabalhos de operação, construção, recuperação e manutenção de máquinas, equipamentos recuperação e manutenção de máquinas, equipamentos e implementos de produção, estradas, obras civis, embarcações, condução e transporte de equipamento de terraplanagem, envolvendo a execução de serviços de caráter administrativo, financeiro, tributário, além de outras atividades correlatas. 3.2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS a) Motorista de Veículos Leves Dirigir veículos oficiais, transportando materiais e equipamentos. Zelar pelo abastecimento, conservação e limpeza do veiculo sob sua responsabilidade. Efetuar pequenos reparos no veiculo sob sua responsabilidade. Comunicar ao chefe imediato a ocorrência de irregularidade ou avarias com a viatura sob sua responsabilidade. Proceder controle continuo de consumo de combustível, lubrificação e manutenção em geral. Proceder mapeamento de viagens, identificação do usuário, tipo de carga, seu destino, quilometragem, horário de saída e chegada. Auxiliar na carga e descarga do material ou equipamento. Tratar os passageiros com respeito e urbanidade. Manter atualizada a documentação de habilitação do profissional e do veiculo. Atender as necessidades de deslocamento a serviço segundo determinações dos usuários registrando ocorrências. Executar outras tarefas afins. b) Recepcionista Atender o publico em geral; Encaminhar as pessoas para os Departamentos; Organizar e controlar serviços de recepção; Encaminhar documentação e correspondências em geral; Operar centrais telefônicas, troncos e ramais; Orientar e emitir pareceres sobre os serviços referentes a centrais telefônicas; Atender as chamadas internas e externas, localizando pessoas quando solicitadas; Controlar e auxiliar as ligações de telefone automático;

20 Prestar informações gerais relacionadas com o órgão; Manter registro de ligações a longa distância; Receber e transmitir mensagens pelo telefone; Comunicar ao chefe imediato os defeitos verificados nos ramais e mesa; Fornecer dados para elaboração de expedientes à empresa concessionária dos serviços telefônicos, a respeito de mudança, instalação, retirada, defeito, etc.; Propor normas de serviços e remodelação de equipamento; Executar tarefas semelhantes. c) Fiscal de Tributos, Obras e Vigilância Sanitária Fiscalizar o cumprimento do Código Tributário, Código de Postura, Código de Edificação e Zoneamento e demais disposições legais e regulamentares pertinentes; Verificar a exatidão dos lançamentos efetuados pelos contribuintes nos livros fiscais e contábeis à vista dos documentos correspondentes; Efetuar diligências para verificação de notas fiscais de prestação de serviço, apuração de denuncias, concessão de inscrição municipal e informações em processo fiscal; Notificar e aplicar penalidades previstas em Lei e regulamentos municipais; Localizar evasões ou clandestinidade de receitas municipais; Atender consultas de caráter tributário, fiscal de postura, edificações e zoneamento; Cooperar na atualização e aperfeiçoamento da legislação tributaria e de planejamento urbano; Executar inspeção em livros, documentos, registro e imóveis, para constatar a satisfação plena do Crédito Tributário Municipal. Fiscalizar o transporte coletivo municipal, os taxis e lotações, os serviços funerários e outros serviços municipais permitidos, autorizados ou concedidos pelo município; Desincumbir-se de outras atribuições ou tarefas semelhantes; Atuar na área de saúde publica, no cumprimento dos regulamentos municipais. d) Educador Social Executar, sob supervisão técnica, atividades sócio-educativas e administrativas nos programas e nas atividades de Proteção Social Básica às pessoas que mantém vínculo

21 com a família e comunidade, incluindo ações sócio-educativas de convivência, promoção social; Atendimento com recursos emergenciais e de geração de trabalho e renda e nos programas e nas atividades desenvolvidas pela Proteção Social Especial de Média Complexidade com atendimento às famílias e indivíduos com seus direitos violados, mas cujos vínculos familiares e comunitários não foram rompidos e Proteção Social Especial de Alta Complexidade onde as famílias e indivíduos se encontram sem referência e/ou em situação de risco, necessitando ser retirados de seu núcleo familiar e/ou comunitário. Participar da elaboração do projeto de vida da criança e do adolescente; Acompanhar e apoiar o projeto profissional do jovem; Orientar a criança nos deveres educacionais, morais e cívicos; Promover a adequação do ambiente domiciliar e institucional; Abordar crianças, adolescentes, adultos e idosos em situação de risco social, para a inserção familiar ou o encaminhamento a ações, projetos e programas sociais; Conceber e realizar projetos na área da educação, promovendo parcerias, trabalhando com interdependência com outros profissionais nas áreas de saúde, segurança e da integração no mercado de trabalho; Definir estratégias de atendimento e de avaliação das crianças, adolescentes e adultos; Prevenir situações de crise vistoriando sistematicamente as instalações físicas e os materiais utilizados nas atividades; Realizar a segurança preventiva e interventiva junto às crianças e adolescentes dentro e fora das unidades de medidas protetivas ou socioeducativas; Planejar e desenvolver a proposta pedagógica das ações, projetos e programas em que estiver vinculado; Dinamizar projetos educativos extraescolares, promovendo a mediação entre a escola e as famílias; Executar outras atividades compatíveis com as especificadas, conforme as necessidades do Município. e) Pedreiro de Manutenção e Conservação Trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; Construir e reparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares; Preparar ou orientar a preparação de argamassa; Fazer reboco; preparar e aplicar caiações; Fazer blocos de cimento; Construir formas e armações de ferro para concreto; Colocar telhas, azulejos, ladrilhos, armar andaimes; Assentar e recolocar aparelhos sanitários, tijolos, telhas e outros;

22 Trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de construção; Cortar pedras; Armar formas para fabricação de tubos; Remover materiais de construção; Responsabilizar-se pelo material utilizado; Calcular orçamentos e organizar pedidos de material; Responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução próprias do cargo; Executar outras tarefas afins. f) Motorista Dirigir veículos oficiais, transportando materiais, pessoas e equipamentos; Zelar pelo abastecimento, conservação e limpeza do veículo sob sua responsabilidade; Efetuar pequenos reparos no veículo sob sua responsabilidade; Comunicar ao chefe imediato a ocorrência de irregularidades ou avarias com a viatura sob sua responsabilidade; Proceder o controle contínuo de consumo de combustível, lubrificantes e manutenção em geral; Proceder o mapeamento de viagens, identificando o usuário, tipo de carga, seu destino, quilometragem, horários de saída e chegada; Auxiliar na carga e descarga do material ou equipamento; Tratar os passageiros com respeito e urbanidade; Manter atualizado o documento de habilitação profissional e do veículo; Atender as necessidades de deslocamento a serviço segundo determinações dos usuários registrando ocorrências. Executar outras tarefas afins. g) Agente Administrativo Selecionar, organizar e manter atualizados, arquivos, cadastros e fichas funcionais. Prestar auxílio à toda atividade técnica, desenvolvida na sua área de atuação;

23 Organizar e controlar os serviços de recepção, encaminhamento de documentação e correspondência em gera; Controlar e arquivar publicações oficiais; Orientar e elaborar a classificação, codificação, catalogação e tramitação de papéis e documentos sob sua responsabilidade; Proceder controle de provimento e vacância de cargos; medidas destinadas a simplificar o trabalho e a redução do custo das operações; Atender usuários da biblioteca; Executar serviços de expedição de documentos como: identificação, serviço militar, carteira de trabalho, INCRA, Ipesc, INSS. Expedir relatórios das atividades desenvolvidas no setor. Receber e transmitir ao superior mensagens recebidas. Executar outras tarefas correlatadas às descrições acima. h) Operador de Máquinas Providenciar a lavação, o abastecimento e a lubrificação da máquina; Efetuar pequenos reparos na máquina sob sua responsabilidade; Dirigir/operar máquinas como: trator de pneus, rolo compactador, perfuratriz, motoniveladoras, patrolas, tratores, pás carregadeiras e similares; Comunicar ao chefe imediato a ocorrência de irregularidades ou avarias com a máquina sob sua responsabilidade; Proceder ao controle contínuo de consumo de combustível, lubrificação e manutenção em geral; Proceder o mapeamento dos serviços executados, identificando o tipo de serviço, o local e a carga horária; Manter atualizada a sua carteira nacional de habilitação e a documentação da máquina; Efetuar os serviços determinados, registrando as ocorrências;

24 Executar outras tarefas afins. i) Mecânico Identificar defeitos mecânicos e orientar os reparos necessários. Orientar e treinar mecânicos auxiliares quanto à técnica e processos de trabalhos que necessitam de maior aperfeiçoamento. Executar trabalhos de rotina, relacionados à montagem, reparo e ajustagem e motores à combustão de baixa e alta compressão, movidos à gasolina, óleo diesel ou outros conjuntos mecânicos de automóveis, caminhões, tratores, pás-carregadeiras e outros. Desmontar, reparar, montar e ajustar cubos de roda, carburador, manga de eixo de transmissão, bomba d água, de gasolina, caixa de mudança, freio, embreagem, rolamentos, retentor, radiador, válvula, diferencial, distribuição, direção, engrenagem, amortecedor, magnetos, manetos, bielas e pistões. Desmontar, reparar e montar distribuidores. Desmontar, reparar, montar, ajustar, retificar e localizar defeitos ocasionais em motores a combustível. Manter atualizada a sua carteira nacional de habilitação e a documentação da máquina, retificar cilindros, eixos, válvulas, relevos, comandos de válvulas e buchas. Trocar óleo dos veículos, lavagem e lubrificação de máquinas. Executar a retirada de vasamento de óleo, trova e recuperação de peças danificadas, etc. Executar serviços de emergência no sistema elétrico dos veículos, tais como: troca da chave, relês, instalações de faróis, recuperação de chicotes danificados por curto circuitos. Executar serviços de lubrificação, lavagem dos equipamentos, troca de óleo e limpeza dos filtros. Executar demais serviços que exijam uma oficina mecânica de manutenção, menos retífica de motores e outros que exijam mão de obra mais especializadas. Executar outras tarefas afins;

25 Executar outras tarefas afins; j) Secretária da Escola Atender o público em geral; Executar trabalhos relacionados com a organização e atualização dos arquivos e fichários; Redigir instruções, minutas de cartas e ofícios, memorandos e atos administrativos da escola, sobre assuntos do órgão; Preparar documentos necessários para o funcionamento do órgão; Manter atualizados os fichários dos alunos; Prestar informações gerais relacionadas com o órgão; Organizar e controlar os serviços de recepção, encaminhamento de documentação e correspondência em geral; Orientar e elaborar a classificação, codificação, catalogação e tramitação de papeis e documentos sob sua responsabilidade; Atender usuários da biblioteca; Executar outras tarefas afins; l) Eletricista Utilizar EPI 's e EPC 's, e seguir procedimentos e/ou normas de segurança, conforme o trabalho, responsabilizando-se pelos aspectos de segurança física, operacional, de ordem e de limpeza do local de trabalho; Executar medições de grandezas dimensionais, utilizando o sistema internacional de medidas (SI) e o sistema inglês; Executar medições de grandezas elétricas, utilizando instrumentos analógicos e digitais; Selecionar e utilizar adequadamente as ferramentas na execução dos serviços; Identificar, e utilizar adequadamente materiais e componentes de aplicação em eletricidade; Interpretar desenhos e diagramas elétricos; Identificar condições anormais de funcionamento em: Circuitos de iluminação, de força e de medição; Circuitos de controle, de sinalização e de comando; e Dispositivos e equipamentos. Executar serviços de montagem de componentes e acessórios para circuitos demedição, de iluminação, de força, de comando, de controle e de sinalização;

26 Executar serviços de instalação de circuitos de iluminação, de força, de comando de controle e de sinalização; Executar serviços de manutenção em circuitos de iluminação, de força, de comando de controle e de sinalização; Executar serviços de manutenção em equipamentos e componentes elétricos; Registrar as atividades de manutenção elétrica nos planos, nas ordens de serviços; m) Agente de Saúde Pública Executar procedimentos de enfermagem, de acordo com as normas técnicas da instituição. Participar na orientação à saúde do individuo e grupos da comunidade. Participar de ações de saúde desenvolvidas pela comunidade. Fazer notificação de doenças transmissíveis. Participar das atividades de vigilância epidemiológica. Fazer coleta de material para exame de laboratório e complementares, quando solicitado. Administrar medicamentos, mediante prescrição e utilização técnica de aplicação adequada. Lavar, empacotar e esterilizar material utilizando técnicas apropriadas. Desenvolver atividades de pré e pós consulta médica, odontológica, de enfermagem e de atendimento de enfermagem. Participar da prestação de assistência à comunidade em situações de calamidade e emergência. Efetuar visita domiciliar. Solicitar material de consumo e permanente, necessários as suas atividades. Realizar os registros das atividades executadas em formulários próprios. Promover a melhoria das condições sanitárias do meio ambiente. Executar tarefas afins. n) Assistente Administrativo

27 Coordenar e executar trabalhos relacionados com a organização e atualização dos arquivos e fichários; Redigir instruções, ordens de serviço, minutas de cartas, ofícios, memorando s e atos administrativos sobre assuntos do órgão; Minutar contratos em geral; Auxiliar na aquisição e suprimento de materiais permanentes e de consumo, divulgação de editais e outras atividades correlatas; Fazer anotações nas fichas, nos livros e nos exemplares de ocorrências em geral; Colaborar na redação de relatórios anuais e parciais atendendo exigências do órgão; Expedir atestados, lavrar termos de posse, apostilas, certidões e termos de ocorrência em geral, a simplificar o trabalho e a redução do custo das operações; Realizar registro em geral; Providenciar os serviços de reprografia e multiplicação de documentos; Secretariar autoridades de hierarquia superior, taquigrafando, redigindo expedientes relacionados as suas atividades; Preparar documentos necessários para o funcionamento do órgão; Sugerir métodos e processos de trabalho para simplificação, recebimento, classificação, registro, guarda, codificação, tramitação e conservação de documento, processos e papeis; Operar aparelhos de processamento de dados e outros equipamentos eletrônicos; Executar outras atividades correlatas; Operador de sistemas. o) Assistente Financeiro Preparar documentos financeiros e de desembolso; Elaborar termo de conferencia de caixa e demonstração de saldo; Efetuar registros de movimentação bancaria e orçamentária; Elaborar guias de recolhimento e ordens de pagamento; Relacionar notas de empenho, subempenho e de anulação emitidas no mês; Classificar a receita e despesa; Operar aparelhos de processamento de dados e outros equipamentos; Registrar os bens móveis e imóveis e manter atualizado o cadastro do órgão; Executar demais atribuições semelhantes as descritas acima. p) Assistente Tributário Organizar e manter atualizados arquivos, fichas referentes ao cadastro imobiliário e de contribuintes do Município; Efetuar lançamentos nas fichas cadastrais; Elaborar certidões e demais atoa administrativos; Participar da atualização da planta de valores; Manter atualizada a legislação tributaria municipal;

28 Propor medidas para atualizar e aperfeiçoar a legislação tributaria Municipal; Processar documentos de arrecadação; Operar equipamentos de processamento de dados eletrônicos. Prestar informações aos contribuintes municipais; Executar outras atividades correlatas. 3.3 REGIME DE TRABALHO/CARGA HORÁRIA: Estatutário/40 horas semanais 3.4 CONDIÇÕES PARA INGRESSO: Concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos 3.5 HABILITAÇÃO PROFISSIONAL Motorista de Veículos Leves - Alfabetizado, com CNH. Recepcionista - Ensino Fundamental Completo Fiscal de Tributos, Obras e Vigilância Sanitária Ensino Fundamental Completo Educador Social Ensino Médio Completo Pedreiro de Manutenção e Conservação - Ensino fundamental anos iniciais, 4ª série completa. Motorista - Alfabetizado, com CNH. Agente Administrativo - Ensino Fundamental Completo. Operador de Máquinas - Alfabetizado, com CNH. Mecânico Ensino Médio, com treinamento específico ou com experiência; Secretária da Escola - Ensino Fundamental Completo. Eletricista - Ensino Fundamental Completo. Agente de Saúde Pública - Ensino Fundamental Completo. Assistente Administrativo Ensino Fundamental Completo Assistente Financeiro Ensino Fundamental Completo Assistente Tributário - Ensino Fundamental Completo 4. GRUPO IV TÉCNICO PROFISSIONAL TEP 4.1 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO GRUPO Os servidores deste grupo desempenham tarefas que envolvem planejamento, organização, coordenação, avaliação, fiscalização, instrução, execução e controle dos trabalhos técnico administrativos nas diversas áreas de laboratório, agropecuária, estatística, contábil, serviços de engenharia, educação, saúde e desenvolvimento comunitário, além de outras atividades correlatas. 4.2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS a) Técnico em Enfermagem

29 Assistir ao Enfermeiro, no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de Enfermagem. Na prestação de cuidados diretos de Enfermagem a pacientes em estado grave, na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral em programas de vigilância epidemiológica. Na prevenção e controle sistemático da infecção hospitalar. Na prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes durante a assistência de saúde. Participação nos programas e nas atividades de assistência integral à saúde individual e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários de alto risco. Participação nos programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de doenças profissionais e do trabalho. Integrar a equipe de saúde. Compreender os fatores determinantes do aparecimento da doença no indivíduo; Executar métodos de promoção, prevenção e controle da doença; Aplicar métodos de limpeza, desinfecção e ou esterilização de instrumentos e superfícies; Conhecer e manipular os utensílios utilizados nos procedimentos hospitalares e ambulatoriais. Reconhecer a forma de organização dos Estabelecimentos de saúde e o processo de municipalização com estratégia de implantação do Sistema Único de Saúde (SUS); Prestar cuidados de enfermagem que visam romper a cadeia epidemiológica das infecções; Manusear arquivos e documentos relativos ao paciente, observando-se o sigilo ético; Realizar técnicas de higiene para o controle e prevenção das doenças; Cuidar da organização e administração da unidade hospitalar ou ambulatorial em trabalha; Participar no planejamento e prestar cuidados integrais de enfermagem ao indivíduo na saúde e doença; Ser conhecedor das políticas de saúde pública vigentes e da sua inserção neste sistema; Dominar técnicas de educação em saúde e aplica-las, através de orientações junto ao paciente;

30 b) Técnico em Administração Executar trabalhos relacionados com a organização e atualização dos arquivos e fichários. Redigir instruções, ordens de serviço, minutas de cartas, ofícios, memorandos e atos administrativos sobre assuntos do órgão. Minutar contratos em geral. Auxiliar na aquisição e suprimento de material permanente e de consumo, divulgação de editais e outras tarefas correlatas. Fazer anotações nas fichas, nos livros e nos exemplares de ocorrências verificadas nos registros em geral. Colaborar na redação de relatórios anuais ou parciais atendendo a exigências ou normas do órgão. Expedir atestados, lavrar termos de posse, apostilas, certidões e termos de ocorrência em geral. Preparar documentos necessários para o funcionamento do órgão. Realizar registros em geral. Secretariar autoridades de hierarquia superior, taquigrafando, redigindo expedientes relacionados as suas atividades. Providenciar os serviços de reprografia e multiplicação de documentos. Sugerir métodos e processo de trabalho para simplificação, recebimento, classificação registro, guarda, codificação, tramitação e conservação de documentos, processo e papéis em geral. Colaborar nos estudos e elaboração de trabalhos técnicos relativos a projetos de planos de ação. Acompanhar ou participar da elaboração de anteprojetos de leis e decretos. Realizar estudos e pesquisas sobre atribuições de cargos, a fim de possibilitar sua classificação e retribuição, a organização de novos quadros de serviços, novos sistemas de ascensão, progressão e avaliação de cargos. Participar na elaboração de projetos ou planos de organização dos serviços, inclusive para a aplicação de processamento eletrônico. Estudar e propor normas para administração de material. Desempenhar tarefas semelhantes.

31 c) Técnico em Agropecuária Elaborar e orientar estudos ou programas para recuperação e desenvolvimento de propriedades rurais, serviços de instalação de posto, observando a técnica conveniente. Emitir pareceres e sugestões sobre o aspecto da atividade agropecuária, atendendo ao seu aperfeiçoamento e às condições sociais do homem do campo. Orientar a execução do trabalho de campo na área de mecanização do solo, fertilizante mineral e orgânico e auxiliar na elaboração de projetos respectivos. Prestar assistência e orientação aos agricultores e criadores. Atender consultas feitas por lavradores e criadores. Orientar a produção, administração e planejamento agropecuária. Organizar e inspecionar granjas, pomares, hortas e plantações em geral. Orientar a armazenagem e comercialização de produtos de origem animal e vegetal. Orientar e fiscalizar os trabalhos de experimentação de campo. Prestar assistência e orientação nos programas de extensão rural. Orientar trabalhos de conservação do solo. Participar dos trabalhos de experimentação, abrangendo: adubação, variedades resistentes à ferrugem, herbicidas e fungicidas. Participar de previsões de safras. Prestar assistência no tocante ao crédito agrícola. Orientar a produção de sementes e mudas. Executar outras tarefas semelhantes. d) Técnico em Controle Interno Acompanhar a execução orçamentaria, financeira e patrimonial do município; Classificar a despesa dentro dos padrões exigidos pela legislação que trata do orçamento público;

32 Executar trabalhos de processamento dos empenhos de despesas, com fornecimento de demonstrativos mensais; Elaborar e processar a folha de pagamento do pessoal do poder executivo municipal; Efetuar a escrituração e digitação dos diversos expedientes relacionados com a contabilidade pública; Emitir balancetes mensais e trimestrais; Emitir balanço anual; Participar da elaboração da proposta da Lei de orçamento, anualmente; Desempenhar outras tarefas afins. e) Técnico em Atividades de Engenharia Efetuar pesquisas, levantamentos, coleta de dados e registro de observações relativas a recrutamento de mão-de-obra, solos, construções, equipamentos, aparelhos, materiais e instalações. Efetuar detalhamento de projetos, como auxiliar de engenheiro ou arquiteto, em cálculos, no preparo de detalhes e elaboração de orçamento de materiais e mão de obra. Executar serviços de operação, intervindo tecnicamente nos trabalhos de provisão de materiais, orientando o pessoal na utilização de máquinas e equipamentos utilizados na obra, exercendo funções de: recebimento de materiais, conferência de notas, controle de material na obra e acompanhamento dos trabalhos, analisando seu custo real. Efetuar estudos com o objetivo de adquirir conhecimentos tecnológicos e técnicos no sentido de identificar, equacionar e resolver problemas de sua área de atuação. Auxiliar na elaboração de propostas de execução de obras. Orientar e elaborar demonstrativos gráficos, tabelas, especificações e outros instrumentos de execução e controle. Preparar relatórios e informações sobre andamento de obras. Executar serviços inerentes a: locação do eixo da rodovia, nivelamento do eixo da rodovia, levantamento de sessões transversais, cálculo de curvas circulares e de transição, conferência dos RN,PC,PT,ST,TS. Acompanhar o engenheiro em serviços referentes à topografia. Executar levantamentos altimétricos e planimétricos da cidade e distritos, de "TALWEGS, de bacias hidráulicas e hidrográficas, de jazidas, de propriedades rurais, locando linhas de limite. Mapear áreas de alcance da topografia. Executar demarcações e discriminações. Executar a locação de projetos urbanos, edifícios, pontes, barragens e obras públicas em geral.