Pesquisa de Treinamento. Realização: SINDINFOR
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- Denílson Thomaz Camelo Estrada
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1 Pesquisa de Treinamento Realização: SINDINFOR
2 Execução Método: Ligações telefônicas Universo: 1200 empresas Contatos efetuados: 377 empresas Responderam: 117 Não responderam / Não souberam/ Não podiam atender: 143 Telefone não atende: 73 Telefone inexistente: 17 Responsável não estava: 15 Telefone ocupado: 12 Número de ligações: em torno de 900 Tempo médio de cada ligação: 5 minutos Tempo total estimado: 75 horas Prazo de execução: 15 dias úteis (3 semanas)
3 Pergunta 1: Quais as três principais linguagens de programação que sua empresa utiliza? Programação Respostas % Java PHP Delphi Total % As três linguagens mais citadas representam 43% das principais utilizadas nas empresas pesquisadas. 54 outras linguagens foram citadas. Dentre elas, 30 linguagens foram citadas uma única vez por 30 empresas, representando 14% do universo pesquisado.
4 Pergunta 2: Sua empresa investe em cursos e treinamentos para a equipe? Classificação Respostas % Suficiente Pouco suficiente Insuficiente Não responderam 3 3 Total % Geral 18% 3% 47% Suficiente Pouco Suficiente Insuficiente 32% Não responderam
5 Pergunta 2: Investimento em Treinamento Região Metropolitana de Belo Horizonte Classificação Respostas % Suficiente Pouco suficiente Insuficiente Não responderam 2 2 Total % Região Metropolitana de Belo Horizonte 2% 20% 38% 41% Suficiente Pouco suficiente Insuficiente Não responderam
6 Pergunta 2: Investimento em Treinamento - Uberlândia Classificação Respostas % Suficiente Pouco suficiente 2 10 Insuficiente 2 10 Não responderam 1 5 Total % 10% 10% 5% Uberlândia 76% Suficiente Pouco suficiente Insuficiente Não responderam
7 Pergunta 3: Identifique, entre as escalas, as ofertas de cursos/treinamento por setor TÉCNICO Geral Necessidade Respostas % Muito carente Carente Pouco carente Menos carente O setor técnico é o mais deficiente na avaliação geral. As empresas entendem que a demanda é maior que a oferta de cursos e treinamentos na área.
8 Pergunta 3: Oferta de cursos/treinamento por setor TÉCNICO Região Metropolitana de Belo Horizonte Necessidade Respostas % Muito carente Carente Pouco carente Menos carente Nota-se que na RMBH a disparidade entre as escalas Muito carente e Menos carente cai significativamente.
9 Pergunta 3: Oferta de cursos/treinamento por setor TÉCNICO Uberlândia Necessidade Respostas % Muito carente 3 17 Carente 4 22 Pouco carente 2 11 Menos carente 9 50 Nas empresas de Uberlândia já tem uma inversão das necessidades. Isso é devido a cultura que as empresas tem de valorização dos funcionários.
10 Pergunta 3: Identifique, entre as escalas, as ofertas de cursos/treinamento por setor COMERCIAL Geral Necessidade Respostas % Muito carente Carente Pouco carente Menos carente O setor comercial é bem equilibrado. É possível notar que 50% tem carências mais aparentes e o restante não vê o setor com tanta necessidade.
11 Pergunta 3: Oferta de cursos/treinamento por setor COMERCIAL Região Metropolitana de Belo Horizonte Necessidade Respostas % Muito carente Carente Pouco carente Menos carente Na capital, a necessidade por aperfeiçoamento no setor comercial é possível ver uma pequena diferença. Entretanto, nada significativo.
12 Pergunta 3: Oferta de cursos/treinamento por setor COMERCIAL Uberlândia Necessidade Respostas % Muito carente 5 24 Carente 6 29 Pouco carente 2 10 Menos carente 8 38 Nas empresas de Uberlândia tem-se uma inversão das necessidades. Isso é devido a cultura que as empresas tem de valorização dos funcionários.
13 Pergunta 3: Identifique, entre as escalas, as ofertas de cursos/treinamento por setor FINANCEIRO Geral Necessidade Respostas % Muito carente Carente Pouco carente Menos carente Em análise geral é possível ver que, no setor financeiro, 64% das empresas acreditam ter opções suficiente de aprimoramento.
14 Pergunta 3: Oferta de cursos/treinamento por setor FINANCEIRO Região Metropolitana de Belo Horizonte Necessidade Respostas % Muito carente Carente Pouco carente Menos carente Na capital, mantém as vastas oportunidades para o setor. 63% dos entrevistados acreditam que a carência é bem pequena.
15 Pergunta 3: Oferta de cursos/treinamento por setor FINANCEIRO Uberlândia Necessidade Respostas % Muito carente 1 6 Carente 4 24 Pouco carente 3 18 Menos carente 9 53 Em Uberlândia a pouca carência desse tipo de oportunidade sobe para 71%.
16 Pergunta 3: Identifique, entre as escalas, as ofertas de cursos/treinamento por setor RECURSOS HUMANOS Geral Necessidade Respostas % Muito carente Carente Pouco carente Menos carente No setor de recursos humanos, mais de 58% afirmam que os cursos e treinamentos são suficiente para suprir as necessidades.
17 Pergunta 3: Oferta de cursos/treinamento por setor RECURSOS HUMANOS Região Metropolitana de Belo Horizonte Necessidade Respostas % Muito carente Carente Pouco carente Menos carente Na capital, a carência se sobrepõe a pouca carência, entretanto a diferença bem apertada.
18 Pergunta 3: Oferta de cursos/treinamento por setor RECURSOS HUMANOS Uberlândia Necessidade Respostas % Muito carente - - Carente 5 28 Pouco carente 4 22 Menos carente 9 50 Em Uberlândia a filosofia das empresas em promover cursos e treinamentos para sua equipe torna a necessidade menor.
19 Pergunta 4: Quanto profissionais, com os perfis abaixo, tem na sua empresa? Geral Cargo Respostas % Técnico de Suporte Analista de Implantação Analista de Negócios Total % Profissionais Técnico em Suporte Analista de Implantação Analista de Negócios
20 Pergunta 4: Quanto profissionais, com os perfis abaixo, tem na sua empresa? Região Metropolitana de Belo Horizonte Cargo Respostas % Técnico de Suporte Analista de Implantação Analista de Negócios Total % Profissionais Técnico em Suporte Analista de Implantação Analista de Negócios
21 Pergunta 4: Quanto profissionais, com os perfis abaixo, tem na sua empresa? Uberlândia Cargo Respostas % Técnico de Suporte Analista de Implantação Analista de Negócios Total % Profissionais Técnico em Suporte Analista de Implantação Analista de Negócios
22 Pergunta 5: Há necessidade de contratação de profissionais da área técnica? Geral Respostas Número % Sim Não Não responderam 10 9 Total RMBH Uberlândia Respostas Número % Sim Não Não responderam 7 8 Total Respostas Número % Sim Não 8 38 Não responderam 3 14 Total
23 Pergunta 5: Há necessidade de contratação de profissionais da área técnica? Geral Cargo Vagas % Analista de desenvolvimento 34 45% Analista de negócios 19 25% Analista de implantação 5 7% Técnico de suporte 9 12% Programador 8 11% O cargo com maior demanda é o de Analista de Desenvolvimento, representando 45% da necessidade apresentada.
24 Região Metropolitana de Belo Horizonte Cargo Vagas % Analista de desenvolvimento 28 45% Analista de negócios 23 23% Analista de implantação 5 8% Técnico de suporte 8 13% Programador 7 11% Uberlândia Cargo Vagas % Analista de desenvolvimento 6 46% Analista de negócios 5 38% Analista de implantação - - Técnico de suporte 1 8% Programador 1 8%
25 Pergunta 6: Faturamento anual das empresas? Geral Classificação* Quantidade % Menor Maior Não responderam** Total % Faturamento 21% 62% Menor Maior Não responderam **Não sabia / não quis/ não podia. *Caso haja mais de uma empresa, considere o grupo.
26 Pergunta 6: Faturamento Região Metropolitana de Belo Horizonte Classificação* Quantidade % Menor Maior Não responderam** Total % Faturamento 23% 59% Menor Maior Não responderam **Não sabia / não quis/ não podia. *Caso haja mais de uma empresa, considere o grupo.
27 Pergunta 6: Faturamento Uberlândia Classificação* Quantidade % Menor Maior 2 9 Não responderam 4 19 Total % Faturamento 9% 72% Menor Maior Não responderam **Não sabia / não quis/ não podia. *Caso haja mais de uma empresa, considere o grupo.
28 Pergunta 7: Número de funcionários Geral Número de funcionários Geral Belo Horizonte Uberlândia* Foram pesquisadas 117 empresas, sendo 66% então na Região Metropolitana de Belo Horizonte e 34% em Uberlândia. Em Uberlândia, apenas duas empresas representam 60% do número total de funcionários
29 Conclusões Demandas A partir dos dados apresentados é possível perceber que os cursos apresentados no Projeto de Apoio entre o INDI e o MGTI 2022 tem uma demanda latente. Onde fazer: A Região Metropolitana de Belo Horizonte e Uberlândia foram pesquisada por se tratar de duas macro regiões. Sendo assim, nota-se que, a princípio, esses polos devem receber uma atenção inicial na formação dos cursos. A facilidade de acesso ao publico a ser atingido. Projeções: A amostra representa 10% do universo apresentado, por isso as análises de estimativas devem ser feitas com essa base.
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