O Ambiente que Estimula a Formação de Equipes Fora de Série.

Transcrição

1 O Ambiente que Estimula a Formação de Equipes Fora de Série.

2 Exemplos de Equipes Fora de Série:

3 Qual é a sua história pessoal sobre uma Equipe Fora de Série?

4 Excelência Pessoal/ Individual Pontes Excelência Empresarial/ Equipe fora de Série S Identificação IDENTIDADE Motivação Dedicação RELAÇÕES PROCESSOS Sociedade/ Mercado/ Própria Empresa Segurança RECURSOS

5 Nos casos que vocês discutiram, qual das pontes era a mais presente ou a mais forte?

6 Estamos criando o melhor ambiente para a Equipe Fora de Série? IDENTIDADE RELAÇÕES Abordagem Artística e Vivenciada; Criada pelo Grupo; Vantagem mais sustentável e duradoura; Processo único de cada Grupo; Traz Transformação. PROCESSOS RECURSOS Abordagem Técnica; Compra, desenvolve, implementa; Vantagem temporária; Eu também tenho.

7 Muito Obrigado! João Luiz Souza Adigo Consultores

8 Grande Pirâmide de Gizé 2650 AC Uma das 7 Maravilhas do Mundo. Aproximadamente 160m de altura, com bases de 250m de comprimento. Construída por trabalhadores durante 20 anos. Composta de 2 milhões de blocos de 1,5 ton.

9 Projeto Manhattan Desenvolvimento da Bomba Atômica ( ) pessoas, trabalhando em segredo, em 13 locais diferentes. Cientistas e engenheiros, auto dirigidos, trabalhando em um problema que não sabiam como resolver. Senso inimaginável de urgência Alemanha também trabalhava na bomba. Conseguiram o resultado desejado em um tempo inacreditável.

10 The Royal Society of London Livre intercâmbio de idéias e promoção das "verdades da ciência". Alguns membros: Newton, Haley (astrônomo), Hooke (motor a vapor). Enviavam suas descobertas, para os demais membros. Em apenas 70 anos as ciências da anatomia, zoologia, química, física, astronomia e botânica foram formadas, dando origem à Revolução Industrial.

11 Forças Militares de Operações Especiais Existem desde o Império Romano. Grupos de Elite, difíceis de ingressar, treinamento longo: tiro, resistência física e psicológica, combates urbanos e em selva. Altamente treinados para missões de altíssimo risco. Operam individualmente ou em pequenos grupos, em condições precárias e ambientes hostis. Conseguem resultados desproporcionais ao seu tamanho.

12 Seleção Brasileira Masculina de Voleibol Três décadas de Investimentos e Modelo de Gestão diferenciados, com resultados consistentes. Entre 1987 e 2003 de 149 torneios internacionais disputados, o Brasil subiu ao pódio 142 vezes. Tri-campeão mundial, 9 vezes Campeão da Liga Mundial, 2 medalhas de ouro e 2 de prata nas Olimpíadas. Elevação do voleibol a 2º esporte nacional. Expansão do modelo de sucesso para o volei feminino e de praia.

13 Cirque du Soleil Fundado em Quebec, em 1984, por dois ex-artistas de rua, Guy Laliberté e Daniel Gauthier. Cada espetáculo é a síntese da inovação do circo, com enredo, cenário e vestuário próprios, contando com música ao vivo. Passou de um show com 73 artistas, para mais de empregados, de mais de 40 países, com 15 espetáculos apresentados simultaneamente. Recebeu diversos prêmios em vários países.

14 Mineiros do Chile /agosto/ mineiros presos a 800m de profundidade, em galeria de 1,5 Km, com ar rarefeito, 32ºC e pouca luz. Bebiam água contaminada com óleo e comiam uma ração de 1 colher de atum e ½ copo de leite a cada 48 hs. 17 dias sem comunicação com o mundo externo e após 14 dias, acabou a comida. Esperávamos a morte chegar. 22/agosto/2010 Estamos bien en el refúgio los 33. Todas as decisões eram tomadas em processos de votação.

15 Mineiros do Chile Governo instalou acampamento para os familiares, médicos e psicólogos acompanharem o processo de resgate. Todos tiveram treinamento sobre os procedimentos para a operação. Foram definidos papéis e rotinas bem claras para os mineiros se ocuparem e realizarem as tarefas necessárias: refeição, banho, faxina. Em 12/outubro, às 23:55hs, teve início o processo de resgate dos trabalhadores, acompanhado por mais de 1 bilhão de pessoas em todo o mundo. O Sr. Luis Iribarre, líder do Grupo, foi o último mineiro a deixar a mina.