CARTA PROPOSTA CARGO: DIRETORIA GERAL DO CAMPUS TERESINA ZONA SUL

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1 CARTA PROPOSTA CARGO: DIRETORIA GERAL DO CAMPUS TERESINA ZONA SUL NOME DO CANDIDATO: SUSANA SLOGAN: TRABALHO QUE FAZ EDUCAÇÃO PERFIL DA CANDIDATA SUSANA LAGO MELLO SOARES, 50 anos, casada, mãe de 3 filhas. Graduou-se pela Universidade Federal do Piauí em Licenciatura Plena em Construção Civil em 1982 e Bacharelado em Direito também pela UFPI em Especialista em Gestão Pública em 2010 pelo Instituo Federal do Paraná. Ingressou no serviço público - Secretaria de Educação do Piauí - em 1982, como professora do PREMEN Sul, e na então Escola Técnica Federal do Piauí - ETFPI - no cargo de professora em Ministrou aulas de Legislação e Normas, Desenho Técnico, Materiais de Construção, Mecânica dos Solos dentre outras nos cursos técnicos na ETFPI até Após a graduação em Direito foi designada Chefe do Serviço de Legislação e Normas do Departamento de Recursos Humanos da ETFPI e posteriormente assistente da chefia do mesmo departamento pelo período de 2 anos. Cedida para a Advocacia Geral da União- Procuradoria da União no Estado do Piauí em 1996, trabalhou por 6 anos como Representante Judicial da União e Procuradora-chefe substituta da Procuradoria da União no Piauí. Retornou para o Centro Federal de Educação Tecnológica do Piauí- CEFET em 2002 para ministrar aulas de Direito Civil, Direito Comercial e Trabalhista nos cursos de Administração e Contabilidade. Assumiu a Coordenação do Eixo de Gestão em Após as eleições diretas para Diretor Geral do CEFET-PI em 2004, assumiu a Diretoria de Ensino e por dois anos adquiriu experiência em gestão escolar. Após a passagem de 3 meses pela Diretoria de Relações Empresariais aceitou o desafio de instalar a UNED Teresina em maio de A UNED Teresina nasceu em decorrência de um processo de federalização do Centro Tecnológico de Teresina- CTT, construído e equipado parcialmente através de um convênio entre a Prefeitura de Teresina e o FNDE Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Decorridos 5 anos de intenso trabalho e superação de desafios a UNED Teresina, hoje, Campus Teresina Zona Sul é, atualmente, uma realidade. Contando Inicialmente com 6 servidores, 20 professores efetivos e 16 professores substitutos abriu suas portas em fevereiro de 2008 para receber 525 alunos em 5 cursos técnicos.

2 Atualmente são 1520 alunos matriculados em 7 cursos técnicos, 1 curso superior de tecnologia, 1 licenciatura e diversos cursos de formação inicial e continuada. O quadro atual de servidores contabiliza 45 técnicos administrativos e 82 docentes. Em m 2 de construção inseridos em uma área de 2,9 hectares de belos espaços verdes no centro sul de nossa Teresina, convivem alunos, servidores e seus familiares, num espaço onde todos trabalham incansavelmente para oferecer à comunidade teresinense e de cidades próximas uma educação profissional de qualidade, que propicie aos jovens e adultos de nosso Estado possibilidades de progresso pessoal e social. Diante da primeira oportunidade em que podemos eleger de forma democrática o Diretor Geral do Campus Teresina Zona Sul para o quadriênio , colocamos nossas propostas e nossa disposição de trabalho, com o propósito de melhorar cada dia mais o nosso querido Campus. PROPOSTAS EDUCAÇÃO EM PRIMEIRO LUGAR 1) Elaboração do Projeto Político Pedagógico do Campus com a participação efetiva da comunidade, observando a legislação vigente, as políticas educacionais emanadas do MEC, conjugadas com as políticas de desenvolvimento regional, estadual e do Município de Teresina; 2) Reformulação dos Projetos Pedagógicos dos Cursos adequando-os à nova realidade brasileira e sintonizando-os com as demandas socioeconômicas e culturais locais e regionais; 3) Reavaliação da oferta dos cursos existentes e proposição da oferta de novos cursos norteados para o atendimento aos arranjos produtivos locais do Estado e do Município; 4) Promover fóruns e debates com todos os segmentos do Campus Teresina Zona Sul visando colher sugestões para revisão da Organização Didática do IFPI, atualizando-a com a legislação educacional vigente; 5) Realização de Encontros e Debates com a participação de alunos, professores e técnicos administrativos para elaboração dos atos normativos de caráter pedagógico e administrativos necessários ao funcionamento do Campus; 6) Incrementar as ações de assistência estudantil com a ampliação dos benefícios de auxílio moradia, transporte, alimentação, bolsas de apoio ao ensino e de qualificação para empregabilidade visando a permanência e o êxito dos alunos; 7) Disponibilizar os serviços de assistência social, psicológica, médica e odontológica, dotando o Campus Teresina Zona Sul de servidores especializados e espaços físicos adequados ao atendimento dos estudantes, com foco central na prevenção à saúde, fortalecimento da auto estima e valorização das atitudes socioculturais e pessoais.

3 8) Aprimorar e ampliar os projetos de extensão para difusão do conhecimento especialmente voltados às comunidades carentes no entorno do Campus, com concessão de bolsas para alunos, servidores administrativos e docentes; 9) Estimular a pesquisa e a inovação tecnológica com a instalação do NIT- Núcleo de Inovação Tecnológica e a ampliação do Programa de Iniciação Científica, com aumento no número de bolsas para alunos e criação de bolsas para docentes; 10) Dinamizar os convênios de parceira com empresas e órgãos públicos visando incrementar o quantitativo de estágios e empregos, bem como aperfeiçoar a sistemática de acompanhamento e encaminhamento para estágios e empregos dos alunos; 11) Oferta de cursos de qualificação e requalificação para alunos egressos, possibilitando a estes melhor inserção no mercado de trabalho; 12) Incentivar a realização de eventos esportivos, científicos e culturais de forma sistemática, integrando alunos, docentes e servidores administrativos de todos os cursos do Campus Teresina Zona Sul, com planejamento prévio e a confecção do calendário anual de eventos. VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES 1) Elaborar o Plano de Capacitação de Docentes e Técnicos Administrativos focado nas áreas específicas de suas respectivas atuações visando melhoria na qualidade de ensino e dos serviços administrativos prestados à comunidade escolar; 2) Democratizar a oferta de MINTER s e DINTER s a todos os servidores do IFPI, especificamente em suas áreas de formação, bem como possibilitar o afastamento dos servidores para cursos de mestrado/doutorado. 3) Proporcionar a participação de docentes e técnicos administrativos em Congressos, Seminários e Cursos de atualização em suas áreas de formação e atuação com a elaboração de calendário anual e previsão de despesas; 4) Promover eventos esportivos e comemorações em datas festivas para melhor interação e socialização dos servidores do Campus Teresina Zona Sul. AMPLIAÇÃO E REFORMA DE ESPAÇOS FÍSICOS 1) Construção de um auditório e áreas de convivência integradas e harmonizadas aos espaços verdes já existentes, que venham possibilitar a realização de eventos

4 científicos e culturais e a criação de espaços agradáveis para a permanência dos alunos e servidores; 2) Construção de uma biblioteca ampla e aquisição de acervo bibliográfico para todas áreas de conhecimento e modalidades de ensino, em especial e em caráter de urgência para os cursos superiores, para atender as exigências legais por ocasião do processo de avaliação e reconhecimento dos cursos; 3) Construção de um novo bloco para suprir a demanda de espaços físicos para a realização de atividades pedagógicas e administrativas, bem como para a instalação de novos laboratórios para realização de aulas práticas e atividades de pesquisa e extensão; 4) Urbanização do espaço físico do Campus Teresina Zona Sul, com a construção de uma passarela e iluminação para a Avenida Maranhão,reivindicando junto ao poder público a instalação de novas e confortáveis paradas de ônibus, melhorando o acesso ao transporte coletivo disponível na região; 5) Reforma dos laboratórios de Solo, Canteiro de Obras, Topografia, Química Aplicada e Saneamento, Cozinha, Costura e Tecidoteca para instalação de equipamentos adquiridos no ano de 2012; 6) Reforma e ampliação do Refeitório, com instalação de sala para nutricionista, câmara frigorífica, ambiente para acomodação de demais funcionários e melhoria do acesso dos fornecedores; 7) Implantação do fornecimento de refeições no turno da noite; 8) Replanejamento do espaço destinado a estacionamento e construção de coberturas para veículos; 9) Construção de garagem para veículos oficiais e acomodação para funcionários terceirizados (limpeza e conservação, vigilância, motorista e manutenção predial); 10) Aquisição de ônibus e outros veículos para otimizar a frota existente, proporcionando o incremento de visitas técnicas; 11) Disponibilizar computadores, impressoras e demais recursos multimídia bem como acesso a Internet em todos os ambientes do Campus Teresina Zona Sul, em especial na biblioteca para utilização pelos alunos em seus trabalhos escolares; 12) Aquisição de equipamentos para modernização dos laboratórios do Campus Teresina Zona Sul. DEMOCRATIZAÇÃO E ÉTICA NA GESTÃO 1) Implementação de Encontros, Debates e Seminários com a participação de alunos, professores e técnicos administrativos para formulação das políticas de gestão

5 administrativa e pedagógica, culminando com a elaboração do Planejamento Estratégico do Campus Teresina Zona Sul; 2) Valorização do processo de Avaliação Institucional, utilizando os resultados obtidos como instrumento de planejamento e gestão do Campus Teresina Zona Sul; 3) Reivindicar junto à Reitoria delegação de competência para elaboração de instrumentos normativos e a prática de atos administrativos, dotando os Campi de autonomia pedagógica, administrativa e financeira; 4) Publicação dos atos administrativos da Reitoria e da Direção Geral do Campus, bem como a agenda de eventos e demais informes em murais, jornal ou outro meio publicitário local, melhorando a comunicação externa e interna; 5) Realização de eleições periódicas para Coordenações de Eixo/Cursos promovendo a participação de todos os docentes no exercício da função; 6) Realização de encontros periódicos dos setores administrativos para avaliação do cumprimento de metas e socialização das atividades desenvolvidas, visando melhorar a integração e comunicação interna entre os servidores; 7) Realização de concurso público e nomeação imediata de servidores técnicos administrativos e professores a fim de suprir carências em setores administrativos e em cursos/ disciplinas; 8) Designação de servidores para o exercício de funções gratificadas por critérios de capacidade técnica, prevalecendo sempre o caráter meritório.

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