21/02/2011 Página 1 de 5. Série 5º período. Eixo de Formação Eixo de Formação Profissional

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1 21/02/2011 Página 1 de 5 PLANO DE ENSINO - Curso Semestral Disciplina DIREITO DO TRABALHO I Curso Graduação Série 5º período Eixo de Formação Eixo de Formação Profissional Turmas A, B, D Código 086 Carga horária 48 horas relógio 58 horas-aula Revisão 08 Professor(es) Professor: Me. Leonardo de Oliveira Rezende Página 1 de 5 A EMENTA Teoria Geral do Direito do Trabalho: Formação, Fontes e Princípios. Direito individual do Trabalho e seu objetivo. Contrato de Trabalho. Sujeitos da Relação de Emprego. B COMPETÊNCIAS I. Analisar e elaborar textos com fundamentação jurídica, demonstrando domínio de conceitos e utilização adequada da terminologia. II. Interpretar e valorizar os fenômenos jurídicos e sociais de forma crítica, reflexiva e multidisciplinar III. Possuir capacidade e aptidão para a aprendizagem autônoma e dinâmica. IV. Utilizar o raciocínio jurídico na argumentação, persuasão, no julgamento e na tomada de decisões. VII. Intervir e transformar a realidade circundante com ética e de acordo com os princípios do Estado Democrático de Direito. VIII. Demonstrar domínio amplo das técnicas e estratégias de mobilização, articulação, transposição e aplicação de conhecimentos para a solução de casos concretos em diferentes contextos. X. Atuar em equipe de modo participativo, respeitoso, cooperativo, lidando com os conflitos de modo produtivo. C HABILIDADES Ler, compreender e interpretar textos jurídicos. Abstrair e categorizar elementos. Pesquisar, ler e analisar jurisprudência. Pesquisar documentos e bibliografia. Realizar pesquisa eletrônica de material jurídico. Demonstrar capacidade de análise e crítica. Analisar situações-problema e formular as respectivas soluções jurídicas. Generalizar conclusões a partir da resolução de problemas práticos. Elaborar, apresentar e sustentar argumentos pertinentes. Justificar. Participar de debates de maneira construtiva. Saber ouvir e reagir a provocações fundamentadas. Expressar-se adequadamente em linguagem escrita e oral. Redigir documentos normativos, textos doutrinários, instrumentos contratuais, peças processuais.

2 21/02/2011 Página 2 de 5 Compreender o regramento jurídico do direito constitucional e sua inserção no sistema jurídico brasileiro, relacionando os institutos entre si e com as ordens jurídicas internacional e constitucional. Desenvolver análise interdisciplinar. Contextualizar o ordenamento jurídico na realidade econômica e social brasileira contemporânea, analisando o seu impacto nos processos de transformação social e desenvolvimento econômico. Trabalhar em equipe. Compreender e interpretar sistematicamente as normas constitucionais. Conhecer os conceitos, as normas e os institutos jurídicos básicos do direito constitucional. Produzir trabalhos científicos com padrões satisfatórios de correção formal e qualidade substantiva. D OBJETIVOS E IMPORTÂNCIA DA DISCIPLINA NA FORMAÇÃO DO EGRESSO O Direito do Trabalho é uma disciplina de fundamental importância no mundo atual, visto que não se pode conceber a efetiva inserção do indivíduo em seu meio social sem que ele esteja integrado ao mundo do trabalho. Desta forma, a disciplina ultrapassa os limites acadêmicos e teóricos para possibilitar ao aluno, desde logo, uma compreensão da legislação trabalhista a partir de suas experiências cotidianas. Em razão de tudo isto, o estudo da disciplina emerge como forma de fortalecer a cidadania e valorizar as relações interpessoais. E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Evolução Histórica do Direito do Trabalho; Fontes; Princípios; Natureza Jurídica; Aplicação da norma trabalhista no tempo e no espaço; Sujeitos do contrato de Trabalho; Contrato de Trabalho. 1. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 1.1. Tipos: Fontes formais autônomas Fontes formais heterônomas Fontes controversas 1.2. Hierarquia das fontes 1.3. Conflito das fontes formais no direito do trabalho - métodos para aferição da norma mais favorável 2. PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO 2.1. Princípio da proteção 2.2. Princípio da norma mais favorável 2.3. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas 2.4. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 2.5. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva 2.6. Princípio da intangibilidade contratual objetiva 2.7. Princípio da intangibilidade salarial 2.8. Princípio da primazia da realidade 2.9. Princípio da continuidade da relação de emprego Princípio in dubio pro operario (ou in dubio pro misero): 3. PRINCÍPIOS COMUNS A OUTROS RAMOS DO DIREITO TAMBÉM APLICÁVEIS AO DIREITO DO TRABALHO 3.1. Princípio da razoabilidade 3.2. Princípio da boa-fé

3 21/02/2011 Página 3 de 5 4. APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO TERRITÓRIO, NO TEMPO E NO ESPAÇO 4.1. Aplicação do Direito do Trabalho no Território 4.2. Aplicação do Direito do Trabalho no Tempo 4.3. Aplicação do Direito do Trabalho no Espaço Conflito entre normas autônomas no direito interno. 5. RELAÇÃO DE EMPREGO X RELAÇÃO DE TRABALHO 5.1. Caracterização da relação de emprego 5.2. Elementos de validade da relação de emprego 5.3. Natureza Jurídica da Relação de Emprego 5.4. Sujeitos da relação de emprego o empregado Empregado (conceito e elementos de caracterização) Tipos especiais de empregados Empregado doméstico Empregados adventícios Trabalhador Temporário Altos empregados e empregados de confiança Aprendiz Trabalhador rural Figuras de trabalhadores detentores de uma relação de trabalho e não de emprego Trabalhador eventual Trabalhador voluntário Estagiário Trabalhador avulso 5.5. Figuras especiais controvertidas Relação de emprego entre cônjuges e relação de emprego entre familiares Cooperado x cooperativa de trabalho x tomador de serviços 5.6. Sujeitos da relação de emprego o empregador Conceito Tipos Empresa e estabelecimento Grupo de empresas Sucessão Trabalhista Tipos especiais de empregadores Dono da obra Terceirização Empregador doméstico Responsabilização do empregador Responsabilidade direta Responsabilidade solidária Responsabilidade subsidiária Hipóteses questionáveis de responsabilidade 5.7. Poder diretivo do empregador 6. CONTRATO DE TRABALHO 6.1. Conceito 6.2. Objeto 6.3. Características 6.4. Forma 6.5. Contrato por prazo indeterminado

4 21/02/2011 Página 4 de Contrato por prazo determinado Duração formas de fixação da data final formas de contratação sucessão de contratos Prorrogação Extinção antecipada do contrato sem justa causa, por iniciativa do empregador Extinção antecipada do contrato sem justa causa, por iniciativa do empregado Cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada do contrato a prazo Tipos previstos por normas especiais Contrato de trabalho por prazo determinado Lei 9.601/ Contrato de trabalho temporário, Lei 6.019/ Contrato de safra, Lei 5.889/ Contrato de obra certa, Lei 2.959/ Contrato do atleta profissional, Lei 9.615/ Contrato do artista, Lei 6.533/ Contato do radialista (alguns, não todos), Lei 6.615/ Contrato de técnico estrangeiro, Decreto Lei 691/ Contrato de treinador de futebol Lei 8.950/ Contrato do peão de rodeio, Lei / Prova do contrato de trabalho 6.8. Pré-contratação 6.9. Contrato de trabalho a tempo parcial F- ESTRATÉGIAS DE ENSINO E APRENDIZAGEM Aulas expositivas e leituras orientadas de textos. Exercícios de fixação e atividades práticas supervisionadas. Observação: A entrada dos acadêmicos em sala será permitida até 10 (dez) minutos após o horário oficial previsto para o início da aula. G ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de pesquisa a ser realizado pelos alunos acerca da evolução do conceito de subordinação na caracterização do empregado. Este trabalho não valerá pontos, servindo apenas para completar a carga horária (1 hora aula). H DISTRIBUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA CARGA HORÁRIA AULAS ATIVIDADES PRÁTICAS TOTAL TURMA DIURNA TEÓRICAS SUPERVISIONADAS 58 horas-aula 52 horas-aula 6 horas aula 58 horas-aula CARGA HORÁRIA TURMA NOTURNA AULAS TEÓRICAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TOTAL 58 horas-aula 58 horas-aula 0 horas aula 58 horas-aula

5 21/02/2011 Página 5 de 5 I SISTEMA DE AVALIAÇÃO O sistema de avaliação segue as diretrizes regimentais. SISTEMA DE AVALIAÇÃO Turmas A, B Turma D Prova escrita 10,00 10,00 1º bimestre 2º bimestre Prova escrita 10,00 10,00 As provas escritas serão aplicadas conforme calendário acadêmico estabelecido pela Coordenação do Curso, podendo conter questões de múltipla escolha e questões dissertativas. A matéria das provas bimestrais é cumulativa. A prova final versará sobre todo o conteúdo programático ministrado no semestre. J Bibliografia Básica BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr. MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas. K - BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CASSAR, Voglia Bonfim. Direito do trabalho. São Paulo: Impetus. MAIOR, Jorge Luiz Souto. Curso de direito do trabalho teoria geral do direito do trabalho. parte I. 1 ed. São Paulo:Ltr.v. I NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. São Paulo: LTr. SILVA, Homero Batista Mateus da. Curso de direito do trabalho aplicado. São Paulo: Elsevier. v. I ao X Assinatura do Professor Data da elaboração 30/01/2015 Assinatura do Professor Coordenador Data da aprovação.