A pa p rceria Aon Hewitt eng n a g ja j m a en e t n o Valor Econômico

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3 A parceria A Aon Hewitt acredita que conhecer os fatores que impactam o engajamento dos funcionários de uma empresa é premissa para o desenvolvimento de talentos com foco em alta performance. Produzimos hipóteses sólidas, estimulamos conexões e promovemos análises precisas que influenciam a priorização da agenda estratégica de Recursos Humanos. O Valor Econômico é o mais influente e maior veículo de negócios, economia, legislação e finanças do Brasil. Referência para os maiores líderes e investidores do mercado, é reconhecido pelo conteúdo altamente especializado, disponível em diferentes plataformas. Produz diversas publicações na área de recursos humanos e gestão, incluindo a revista anual Valor Carreira As Melhores na Gestão de Pessoas.

4 O Estudo As avaliações de engajamento são a base fundamental para o estudo das Melhores na Gestão de Pessoas, oferecendo um panorama de como a empresa está em relação às outras organizações. Essas avaliações auxiliam a empresa na tomada de ações para aumentar a eficiência e o desempenho financeiro de seu negócio. Há 12 anos no mercado, nosso objetivo é medir o engajamento e identificar as categorias de satisfação que mais o impactam, influenciando estrategicamente a agenda de Recursos Humanos de modo a focar-se nas ações mais relevantes. A participação no Estudo As Melhores na Gestão de Pessoas garante: 1) A entrega de um relatório gratuito com os índices da empresa comparados aos resultados das 35 Melhores 2014; 2) O acesso aos mais recentes papers globais de engajamento da Aon Hewitt; 3) Acesso ao exclusivo Índice de Alta Performance (HPW)

5 Você deseja se tornar destaque em Gestão de Pessoas? Participação gratuita; A única pesquisa que mede o engajamento dos seus funcionários; Exclusivo Índice de Alta Perfomance (HPW); Relatório de participação gratuito com os índices da empresa comparados às 35 Melhores 2014; Acesso aos papers globais de engajamento; Fortalecer a marca com a credibilidade do mais influente veículo de negócios do Brasil. Inscreva-se através do link até 18 de Abril. (Toda empresa poderá se inscrever desde que tenha pelo menos 100 funcionários registrados na folha de pagamento na data da inscrição e atue há pelo menos três anos no mercado nacional.)

6 Cronograma Inscrições 10 de Fevereiro a 18 de Abril Sistema de acompanhamento da pesquisa envio do login do sistema Período da pesquisa - pesquisa online (pesquisa com funcionários e entrega dos questionários do RH) Período da pesquisa pesquisa em papel (pesquisa com funcionários) Apuração dos resultados Comunicação dos resultados Envio do relatório gratuito de participação Premiação 6 de Março 6 de Março a 13 de Junho 6 de Março a 26 de Maio Julho Agosto Setembro Outubro Obs: O período de aplicação da pesquisa independe da data de inscrição.

7 Metodologia Evolução da Pesquisa com Funcionários Alta Desempenho (Resultados de Negócio) Correlação com Desempenho do Negócio Comprometimento (Atitude) Engajamento (Comportamento) O quanto as pessoas querem e de fato agem para contribuir para o sucesso da organização O quanto as pessoas querem melhorar os resultados do negócio Baixa Satisfação (Sentimento) O quanto as pessoas gostam de ser parte de sua organização

8 Metodologia Nós vemos engajamento quando os funcionários: EMPENHAM-SE PERMANECEM FALAM Falam positivamente sobre a empresa para os colegas de trabalho, potenciais funcionários e clientes. Têm um intenso desejo de fazer parte como membro da organização. Mostram esforço extra e engajamento nas atitudes, contribuindo para o sucesso do negócio.

9 Como funciona a pesquisa? O Estudo abordará dois públicos: Funcionários: convidaremos uma amostra para responder a um questionário com 80 questões de engajamento e categorias de satisfação. RH: o RH deverá responder a dois questionários online (um qualitativo e um quantitativo) referentes às políticas de gestão de pessoas da empresa. O período de aplicação da pesquisa independe da data de inscrição ou seja, a empresa poderá escolher o melhor período para aplicar a pesquisa com os funcionários, desde que o processo esteja finalizado até 13 de Junho. Além disso, o responsável pela condução da pesquisa terá acesso a uma ferramenta chamada Sistema de Acompanhamento da Pesquisa, no qual estarão disponíveis todas as informações referente ao Estudo e prazos.

10 Índice de Alta Performance - HPW (optativo) O Índice de Alta Performance (HPW) é um índice adicional e não compõe a nota final do Estudo (ranking das Melhores), e por isso essa etapa é optativa. Este índice investiga os 4 pilares de uma força de trabalho de alta performance (Responsabilidade, Recompensas, Oportunidades e Confiança) e fornece um resumo dos pontos fortes atuais da empresa. Funcionários: no questionário respondido pelos funcionários haverá 8 questões referentes ao índice HPW, respondidas apenas pelos participantes que se marcarem em cargos de liderança. Executivo de RH e Presidente (opcional): receberão por informações para acesso a um rápido questionário online referente ao índice HPW (o para envio será informado pelo responsável da pesquisa no momento da inscrição). O objetivo deste questionário e avaliar a visão desses líderes a respeito de aspectos da organização ligados à criação de uma cultura de alta performance.

11 Sistema de Acompanhamento da Pesquisa O Sistema de Acompanhamento da Pesquisa (SAP) é uma ferramenta que apoiará o responsável pela condução da pesquisa no passo a passo do Estudo. O acesso ao sistema é enviado diretamente para o cadastrado no momento da inscrição. Esta ferramenta possui orientações para a condução da pesquisa, atividades e prazos, modelos de comunicados e modelo dos questionários do RH. Nela o responsável pela pesquisa também poderá acompanhar a taxa de adesão da pesquisa com os funcionários (no caso de aplicação online ou mista).

12 Obrigado! Nós fazemos o engajamento acontecer!