EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO E EXTERNO Nº.001/2013

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1 EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO E EXTERNO Nº.001/ DO PREÂMBULO A Faculdade de Rolim de Moura - FAROL, Portaria Ministerial nº 2960 de 22 de outubro de 2003 DOU de 23 de outubro de Localizada na rodovia 383 km 1 Sul - Lote 79 Gleba 14 Zona Rural - Rolim de Moura/RO, rh@farol.edu.br (69) / , torna público que estará recebendo inscrições para o banco de talentos para o cargo de professor de educação superior. 2. DAS CARACTERÍSTICAS DO CARGO E DO PERFIL PROFISSIONAL 2.1 Área de atuação: Sistema de Informação, Administração, Ciências Contábeis, Direito, Psicologia, Pedagogia e História. 2.2 Cargo: professor (a) de educação superior no segmento ocupacional de psicologia e computação Escolaridade mínima: especialista Competências profissionais gerais: a) Experiência técnico-pedagógica e prática de sala de aula na área de atuação; experiência em atuação em sistema de informação, competência em administrar conflitos em sala de aula, espírito de liderança e competências individuais, como: conhecimento (informação, conceitos, idéias, experiências), perspectivas (colocar o conhecimento em ação); b) Ter domínio das competências e bases tecnológicas do componente curricular que ministra; c) Facilidade de relacionamento interpessoal, liderança, espírito de equipe, assiduidade; pontualidade; colaborador; 3. DAS EXIGÊNCIAS LEGAIS 3.1Poderão participar do presente processo seletivo, brasileiros (as) natos (as) ou naturalizados (as), com idade superior a 18 (dezoito) anos.

2 3.3 Não possuir condenação criminal transitada em julgado. 4. DAS DISPONIBILIDADES DE VAGAS 4.1 Processos para formação de banco de talentos. 4.2 Banco de Talentos para os cursos e suas especificações: Curso: Direito Docente graduado em Direito e especializado (especialização em qualquer área do direito ou educação) com experiência de no mínimo 6 meses no ensino superior. O profissional deve ter habilidade com informática básica, manipulação de mídias digitais, incluindo habilidade com diário eletrônico e internet ( ) e didática para o ensino superior. Além das habilidades, o docente deve ter competências de administrar conflitos em sala de aula, espírito de liderança e competências individuais, como: conhecimento (informações, conceitos, idéias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem). Deseja-se um profissional que possa ministrar aulas para maior parte das disciplinas do curso de Direito da FAROL. Curso: Contabilidade e Administração Docente graduado em Ciências Contábeis e especializado (especialização em qualquer área do Contabilidade/Administração/Educação) com experiência de no mínimo 6 meses no ensino superior ou experiência em sala de aula com o ensino médio comprada. O profissional deve ter habilidade com informática básica, manipulação de mídias digitais, incluindo habilidade com diário eletrônico e internet ( ) e didática para o ensino superior. Além das habilidades, o docente deve ter competências de administrar conflitos em sala de aula, espírito de liderança e competências individuais, como: conhecimento (informações, conceitos, idéias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem). Deseja-se um profissional que possa ministrar aulas para maior parte das disciplinas do curso de Ciências Contábeis/Administração da FAROL.

3 Curso: Psicologia Docente graduado e especializado na área de psicologia. O profissional deve ter habilidade com informática básica, manipulação de mídias digitais, incluindo habilidade com diário eletrônico e internet ( ) e didática para o ensino superior. Além das habilidades, o docente deve ter competências de administrar conflitos em sala de aula, espírito de liderança e competências individuais, como: conhecimento (informações, conceitos, idéias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem). Deseja-se um profissional que possa ministrar aulas para maior parte das disciplinas do curso, no entanto que tenha maior ênfase nas disciplinas de Psicologia do Trânsito e Psicologia e Gestão de Pessoas. Curso: Sistemas de Informação Docente com graduação e especialização, com experiência mínima de 6 meses no ensino superior ou experiência com sala de aula. O docente deve ter competências em administrar conflitos em sala de aula, espírito de liderança e competências individuais, como: conhecimento (informações, conceitos, idéias, experiências), perspectiva (colocar o conhecimento em ação), atitude (fazer as coisas acontecerem), assiduidade e pontualidade. Deseja-se profissional que possam ministrar aulas para maior parte das disciplinas do curso, ou que tenham maior ênfase em um ou mais dos seguintes conteúdos: Desenvolvimento: Infraestrutura: Análise de sistemas: Estrutura de dados: Matemática: Gerenciais: Linguagens comerciais: C#, Java, Delphi; Desenvolvimento Web e WebDesign: PHP, HTML5 e CSS, Javascript; Banco de dados: SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Firebird; Sistemas operacionais; Redes de computadores; Arquitetura e organização de computadores; Segurança e auditoria de sistemas; Análise de sistemas orientados a objetos; Análise de sistemas estruturados; Engenharia de software: padrão de projetos, testes, refactoring; Estrutura de dados: Java, C, C#; Algoritmos: Java, Pascal, Delphi; Álgebra linear;

4 Cálculo diferencial e integral; Probabilidade e estatística; Teoria geral da administração; Empreendedorismo em TI; WebMarketing; E-business; Governança corporativa em TI; WebEconomia; Curso: Pedagogia e História Docente com graduação e especialização, com experiência mínima de 6 meses no ensino superior ou experiência com sala de aula. O docente deve ter competências em administrar conflitos em sala de aula, espírito de liderança e competências individuais, como: conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências), perspectiva (colocar o conhecimento em ação), atitude (fazer as coisas acontecerem), assiduidade e pontualidade. Disciplinas: * Metodologia e Conteúdos Básicos de Língua Portuguesa * Metodologia e Conteúdos Básicos de Geografia e História * Língua Brasileira de Sinais LIBRAS 5. DA PUBLICAÇÃO 5.1 O presente edital será tornado público, por meio dos seguintes veículos: 5.1.1Via site da Instituição No mural da Instituição FAROL; Na coordenação do curso solicitante; No departamento de Recursos Humanos; 6. DO LOCAL DAS INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES 6.1 As inscrições serão realizadas nos seguintes endereços: Na FAROL Faculdade de Rolim de Moura Rodovia 383 km 1 Sul - Lote 79 Gleba 14 Zona Rural - Rolim de Moura/RO, no departamento de recursos humanos das 08:30 às11:30 e 18:30 às 21:30; No site da FAROL

5 7. DO PRAZO E INFORMAÇÕES PARA INSCRIÇÃO 7.1- Em caso de constatação da não veracidade das informações fornecidas pelo (a) candidato (a) a inscrição será automaticamente cancelada sem aviso prévio; 7.2 A documentação comprobatória dos pré-requisitos e experiência profissional exigido (Currículo Lattes atualizado) para o cargo deste processo seletivo deverá ser ENTREGUE, mediante solicitação do departamento de Recursos Humanos Os candidatos que atenderem aos pré-requisitos e experiência profissional exigido para o cargo deste processo seletivo, estarão habilitados a participarem do mesmo e serão comunicados via sobre a data da segunda fase. 8. DO PROCESSO SELETIVO, DAS FASES E DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 8.1 O processo seletivo constará de 2 (duas) fases de natureza eliminatória e classificatória a saber: Fase I: Todos (as) os (as) candidatos (as) serão submetidos (as) a avaliação do perfil psicológico com um profissional habilitado e disponibilizado pelo RH da FAROL. Sendo divulgado se o candidato está apto ou não para participar da banca de avaliação via ou telefone; Fase II: Os (as) candidatos (as) classificados (as) para a fase II serão avaliados por meio de aula expositiva com tema à definir, para a apresentação à comissão composta com no mínimo 03 (três) avaliadores. Nesta fase os avaliadores deverão atribuir nota de 0 a 10 a cada candidato, considerando os aspectos elencados abaixo e a pontuação máxima a ser atribuída por item: a) Segurança e conhecimento do assunto (0 a 10 pontos); b) Metodologia e técnica (0 a 10 pontos); c) Desenvoltura e postura ética dos (as) candidatos (as) (de 0 a 10 pontos); d) Habilidade de comunicação e expressão oral dos (as) candidatos (as) (de 0 a 10 pontos); e) Sociabilidade dos (as) candidatos (as): expressão corporal, amabilidade, cordialidade e atenção (de 0 a 10 pontos).

6 A comissão avaliadora poderá ser constituída por membros efetivos (Coordenadora Pedagógica do eixo, Gerencia de Recursos Humanos, Diretor Geral ou Acadêmico, Docente da área afim e/ou membros suplentes (pedagogos (as), coordenadores de cursos de outra área ou docentes de educação superior). 8.2-Para obtenção da nota classificatória será calculada a média aritmética somando-se as notas dos avaliadores e cujo resultado não poderá ser inferior a 7,0 (sete) pontos para aprovação Serão classificados (as) os (as) candidatos (as) que obtiverem a pontuação igual ou superior a 7,0 (sete) ao final da fase II A ordem de classificação dos candidatos (as) se dará de forma decrescente, ou seja, o (a) candidato (a) primeiro (a) colocado (a) será aquele que alcançar a maior nota Havendo empate entre candidatos (as), serão utilizados para desempate os seguintes critérios: Maior nota na prova especifica - 4 pontos Maior escolaridade - 3 pontos Mais tempo de experiência na função - 2 pontos Maior idade - 1 pontos Permanecendo o empate, será feito sorteio na presença dos (as) candidatos (as) empatados (as) 9. DAS DATAS DE REALIZAÇÃO DAS PROVAS, PUBLICAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL 9.1 As provas serão realizadas no local onde foi efetuada a inscrição conforme a seguir: A Faculdade de Rolim de Moura - FAROL, Portaria Ministerial nº 2960 de 22 de outubro de 2003 DOU de 23 de outubro de Localizada na rodovia 383 km 1 Sul - Lote 79 Gleba 14 Zona Rural - Rolim de Moura/RO, rh@farol.edu.br (69) As provas serão realizadas no horário conforme cronograma (Item 10).

7 9.2.1Qualquer alteração no cronograma será disponibilizado no do candidato; 9.3 O (A) candidato (a) deverá comparecer ao local designado para a aula expositiva com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário previsto para início da prova, com material que utilizará na aula expositiva O (A) candidato (a) que por força maior não puder estar no município onde se inscreveu no dia da prova, poderá com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas justificar e fundamentar por escrito o motivo que o impede de estar presente no dia da avaliação Após análise pela Coordenação de Recursos Humanos e se acatado sua justificativa poderá fazer a prova em outro dia com data e hora marcada (máximo duas semanas). 9.5 Não haverá segunda chamada ou repetição de prova. O não comparecimento, qualquer que seja a alegação, acarretará a eliminação automática do (a) candidato (a) Será excluído do Processo de Seletivo o(a) candidato(a) que: a) Chegar ao local da prova após o horário marcado para início da prova; 10. CRONOGRAMA O processo seletivo obedecerá ao cronograma abaixo: Data Período de Inscrição (Data Prevista) 29/10 a 08/11/2013 Fase I Avaliação de currículo de acordo com perfil solicitado pela 19 a 29/11/2013 coordenação (área de atuação); Avaliação do perfil psicológico (Data Prevista) Fase II Banca avaliadora (Data Prevista) 11 a 18 /12/2013 O resultado será divulgado via para cada candidato; 12. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO 12.1 São requisitos para contratação:

8 Ter sido aprovado (a) e classificado (a) no presente processo de seleção; Quando houver vaga no quadro de pessoal da IES, para o qual o (a) candidato (a) tiver obtido classificação necessária; 13. DA VIGÊNCIA DO PRESENTE PROCESSO SELETIVO 13.1 O presente processo tem validade pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar da data de publicação do resultado final, podendo ser aproveitados pela ordem de classificação, os (as) candidatos (as) para provimento de vaga no mesmo cargo e na mesma unidade para a qual tenha obtido classificação A aprovação e a classificação final geram, para o(a) candidato(a), apenas a expectativa de direito à contratação. A FAROL reserva-se o direito de proceder à contratação, em número que atenda ao seu interesse e às suas necessidades Os (As) candidatos (as) aprovados (as) e classificados (as) que não forem convocados(as) ficarão registrados no Banco de Talentos do FAROL durante o prazo de vigência do Processo de Seleção Se no final do período de vigência do processo ainda existir candidato (a)s a serem convocados (as), a validade do presente processo poderá a critério da Direção Geral ou Presidente da Mantenedora ser prorrogado por outros períodos. Departamento de Recursos Humanos FAROL Faculdade de Rolim de Moura