PROCESSO SELETIVO SESI 06/2015 EXCLUSIVO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - (PCD)
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- Célia Galvão Philippi
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1 PROCESSO SELETIVO 06/2015 EXCLUSIVO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - (PCD) O Serviço Social da Indústria, Departamento Regional da Paraíba, torna pública a realização do Processo Seletivo Nº 06/2015 PCD destinado a recrutar e selecionar profissionais para o preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resolução Nº 001/2009, de 31 de março de 2009, do Conselho Nacional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 04 (quatro) vagas disponíveis, para atuarem nas unidades do /PB, conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Processo seletivo. 1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do site 1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverão ser feito somente por escrito, através do selecao@fiepb.org.br. 1.4 Quaisquer alterações referente à mudança de cargo na etapa inscrição só poderá ser realizada até a data final das inscrições. O candidato deverá informar a mudança através do corrigirdados@fiepb.org.br 1.5 As etapas deste processo seletivo estão descritas no item 4 deste Processo seletivo. 1.6 As datas previstas de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 8 deste Processo Seletivo. Podendo ser alteradas ou confirmadas pela comissão organizadora do Processo Seletivo, aos candidatos, através do site 2. DOS CARGOS Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO Salário: R$ 1.208,24 (Um mil duzentos e oito reais e vinte e quatro centavos) Jornada de Trabalho: 40 horas semanais Local de Trabalho: DIPLAM ÁREA DE PESQUISA E ESTATÍSTICA (DEPARTAMENTO REGIONAL CAMPINA GRANDE PB) Nº de vagas: 01 Vaga Requisitos Exigidos: OBRIGATÓRIO (S): - Ensino Médio Completo (certificado, histórico ou declaração) *; - Laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência com data de expedição não superior a 180 (cento e oitenta) dias, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença CID, bem como a provável causa da deficiência*; Documento; - Documento Original com foto. *Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição. 1
2 Outros: Noções em legislação trabalhista, contabilidade, finanças e orçamento, logística, administração geral, conhecimento intermediário de informática, Word, Excel e sistemas informatizados em geral. Principais Atividades: Prestar suporte administrativo a área de pesquisa e estatística, através do preenchimento de planilhas, edição de textos no computador, arquivamento de documentos, cópias de documentos, emissão de relatórios. Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL Salário: R$ 918,53 (novecentos e dezoito reais e cinquenta e três centavos) Jornada de Trabalho: 40 horas semanais Local de Trabalho: DIPLAM ÁREA DE PROJETOS (DEPARTAMENTO REGIONAL CAMPINA GRANDE PB) Campina Grande Nº de vagas: 03 Requisitos Exigidos: OBRIGATÓRIOS*: - Ensino Médio Completo (certificado, histórico ou declaração) *; - Laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência com data de expedição não superior a 180 (cento e oitenta) dias, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença CID, bem como a provável causa da deficiência*; Documento; - Documento Original com foto*. *Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição Outros: Conhecimentos básicos em informática, Word, Excel e PowerPoint. Noções de comunicação e marketing; Noções de qualidade no atendimento; Principais Atividades: Prestar suporte administrativo ao setor de projetos e aos gestores, através do preenchimento de planilhas, edição de textos no computador, arquivamento de documentos, cópias de documentos e conferencias de notas fiscais com relatórios financeiros. Apoiar nas comunicações e compromissos da área, através do atendimento telefônico, anotação e comunicação de recados e mensagens. 2.1 O /PB oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Vale Transporte, Auxílio Alimentação (opcional), Plano de Saúde Corporativo (opcional), respeitadas as determinações de seus normativos internos e do Acordo da Convenção Coletiva O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos selecionados por meio deste Processo Seletivo será o da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal. 3. INSCRIÇÕES 3.1 As inscrições para este Processo Seletivo serão realizadas exclusivamente pela internet através do endereço eletrônico no período de 10 de fevereiro a 17 de fevereiro de 2015, incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulário de inscrição, anexar uma cópia do currículo e laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência com data de expedição mão superior a 180(cento e oitenta) dias, conforme item
3 3.2 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler este Processo seletivo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto e as informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato. 3.3 O preenchimento do formulário eletrônico implicará o conhecimento das normas e aceitação das condições estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 3.4 Os candidatos poderão se inscrever para apenas 01 (uma) vaga das que forem divulgadas neste Processo seletivo. No caso de o candidato se inscrever para mais de 01 (uma) vaga deste Processo seletivo, será considerada válida a última inscrição efetuada para a vaga, diversa da inicialmente pretendida. 3.5 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o /PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher o formulário eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente. 3.6 O /PB não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 3.7 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá indicar, dentro do período de inscrições, via selecao@fiepb.org.br, os recursos especiais necessários e apresentar o laudo médico especificando o tipo de deficiência que possui e o grau ou nível de deficiência, de forma que justifique o atendimento especial solicitado. 3.8 As inscrições para o presente Processo Seletivo destinam-se exclusivamente pra Pessoas com Deficiência PCD, assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto Federal nº 5.296/2004 e suas alterações, têm assegurado o direito de inscrição neste Processo Seletivo, desde que atendam aos pré-requisitos e que a necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo para o qual concorrem. 3.9 O candidato com Necessidades Especiais deverá se inscrever na forma especificada neste Edital, identificando no momento da inscrição, em formulário específico, o tipo de deficiência específica e a necessidade a ser atendida, bem como laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência com data de expedição não superior a 180 (cento e oitenta) dias, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença CID, bem como a provável causa da deficiência. 4. ETAPAS DA SELEÇÃO 4.1 O Processo Seletivo constará de quatro etapas, onde em cada uma delas será atribuída nota ao candidato. As notas atribuídas não possuem caráter classificatório não existindo correlação de pontuação entre as etapas ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR de caráter eliminatório: A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, relativos à escolaridade exigida, conforme descrito no item 2 deste Processo seletivo Os candidatos que, por intermédio do seu currículo, deixarem de atender a um ou mais prérequisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo O resultado da análise curricular será divulgado aos candidatos através do site 3
4 ª ETAPA: APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS de caráter eliminatório: Os candidatos classificados na avaliação curricular serão convocados para comprovar os requisitos exigidos para a vaga à qual se inscreveu, apresentando para verificação na data/horário solicitados o ORIGINAL DESSES DOCUMENTOS ou a CÓPIA AUTENTICADA, conforme o item 2 deste Processo seletivo munidos de documento oficial com foto. Todos os requisitos de formação exigido pelo cargo item 2 deste Processo como: Certificados, Histórico escolar, Diploma, Pós- Graduação devem ser de conclusão, sendo fornecido pela Instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e atualizados com o período de no máximo 6 meses. - Laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência com data de expedição não superior a 180 (cento e oitenta) dias, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença CID, bem como a provável causa da deficiência Os candidatos que apresentarem Declaração de conclusão da formação exigida para o cargo, conforme item 2, deve ser de no máximo 72 horas de emissão Os candidatos que não apresentarem a documentação solicitada serão automaticamente eliminados do processo seletivo ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES (CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO): Serão convocados para a Avaliação de Habilidades os candidatos classificados na etapa de Apresentação de Documentação Comprobatória A etapa da Avaliação de Habilidades consiste na verificação de aspectos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de situação problema, aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo, conforme itens abaixo º ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES TÉCNICA AVALIAÇÃO PRÁTICA de caráter eliminatório e classificatório: Serão convocados para a Avaliação de Habilidades Técnica Avaliação Prática os candidatos classificados na etapa de APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS A etapa da Avaliação de Habilidades consiste na verificação de aspectos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio da aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo AVALIAÇÃO DE HABILIDADES TÉCNICA AVALIAÇÃO PRÁTICA - Consiste na avaliação técnica conforme as atividades que virão a ser desempenhada pelo cargo AVALIAÇÃO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL - consiste na verificação de aspectos comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo A Avaliação de Habilidades será realizada por um representante do setor de Recursos Humanos do SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA Departamento Regional da Paraíba e técnicos da área requisitante da vaga e terá pontuação de 0 a 10 e/ou de acordo com escala definida A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem decrescente da nota atribuída à etapa de Avaliação de Habilidades, a qual será definida pela média aritmética entre as notas das provas de Avaliação de Habilidades Comportamental e Técnica. Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Avaliação de habilidades. 4
5 NF = NHT 1. P 1 + NHT 2. P 1 + NHC.P 2 (P 1. 2) +P 2 Onde: NHT: Nota de Habilidade Técnica do avaliador N1 e N2, podendo variar de 0 a 10 NHC: Nota de Habilidade Comportamental, podendo variar conforme escala P1: Peso atribuído à NHT com valor igual a 2,0 P2: Peso atribuído à NHC com valor igual a 1,0 NF: Nota Final (60% para classificar) 5. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 5.1 Os critérios utilizados para desempate serão, na ordem indicada, os seguintes: 1º: Maior nota na Avaliação Técnica- Avaliação Prática. 2º: Maior nota na Avaliação Comportamental 3 : Maior Idade. 6. ADMISSÃO 6.1 Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de Vagas. 7. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO 7.1 Além dos requisitos obrigatórios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato selecionado no Processo Seletivo deverá atender as seguintes condições: ter nacionalidade brasileira; estar em gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal; ter, no mínimo, 18 anos completos na data da contratação; estar apto física e mentalmente para o exercício das atribuições do Cargo; estar em dia com suas obrigações eleitorais e militar, na forma da Lei. 7.2 Os candidatos selecionados deverão comparecer à Unidade de Recursos Humanos para apresentar, no prazo determinado pela instituição, a documentação exigida para admissão, constituindo a não apresentação dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratação e exercício do Cargo. 7.3 O candidato selecionado, quando convocado, deverá apresentar os documentos em 01 (uma) via para admissão (Anexo I): 7.4 Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exame Médico Admissional que será realizado com base nas atribuições inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condições de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo. 7.5 Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos considerados aptos no Exame Médico Admissional. 7.6 O Exame Médico Admissional será realizado pelo Serviço Médico do /PB, e/ou por entidade credenciada pelo mesmo. 7.7 Após a convocação para dar início às atividades profissionais, o candidato deverá apresentar-se no prazo máximo de 24(vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito à contratação. 5
6 7.8 O contrato de trabalho será, inicialmente, experimental, pelo período máximo de 90 (noventa) dias, convertendo-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado após o término do período de experiência, caso tenha obtido êxito na avaliação de adaptação. 7.9 O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo. 8. BANCO DE TALENTOS 8.1 Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporão um Banco de Talentos e poderão ser aproveitados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato SELECIONADO, bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do /PB, durante o período de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da 3ª etapa deste Processo Seletivo 8.2 O Banco de Talentos estará limitado de acordo com o quadro a baixo: CARGOS ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL NUMERO MÁXIMO DE VAGAS NO BANCO DE TALENTOS MÁXIMO 10 VAGAS MÁXIMO 10 VAGAS 8.3 A validade do Banco de Talentos será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período, a contar da data início de período de inscrição deste Processo seletivo. 9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 9.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da Instituição, mediante aviso prévio aos candidatos. ETAPA Inscrições Resultado da 1ª Etapa: Análise Curricular Realização da 2ª Etapa: Apresentação da documentação comprobatória Realização da 3ª Etapa: Avaliação de Habilidades Técnica Realização da 3ª Etapa: Avaliação de Habilidades Comportamental Resultado da 3ª Etapa: Avaliação de Habilidades DATA PROVÁVEL 10 de Fevereiro a 17 de Fevereiro 20 de Fevereiro de de Fevereiro de de Março de de Março de de Março de 2015 HORÁRIO PROVÁVEL Abertura dia 09/08 00h00min Encerramento dia 19/08 23h59min A partir de 18h00min A definir A definir A definir A partir de 18h00min LOCAL Endereço eletrônico: Informado aos candidatos no endereço eletrônico: Informado aos candidatos no endereço eletrônico: Informado aos candidatos no endereço eletrônico: Informado aos candidatos no endereço eletrônico: Informado aos candidatos no endereço eletrônico: 10. DISPOSIÇÕES FINAIS 10.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no Processo Seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste. 6
7 10.2 As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/alteração até a finalização do Processo Seletivo, serão divulgados através dos s informados pelos candidatos no ato da inscrição Caberá recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias úteis após a divulgação do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos (Edifício da FIEP), situada à Avenida Manoel Gonçalves Guimarães, 195, José Pinheiro, Campina Grande - PB A classificação dos candidatos em Banco de Talentos não gera direito subjetivo a contratação, sendo uma mera expectativa de direito, diante da natureza jurídica privada atinente ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Cabendo ao /PB a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do Processo Seletivo Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem a qualquer etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (após o início da etapa) não poderão realizála, sendo também automaticamente desclassificados Não será permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrônicos, máquinas calculadoras ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. Ao fiscal da prova, caberá a incumbência de cientificar expressamente que o porte de tais utensílios resulta em desclassificação imediata do candidato, devendo o consignar a ata, caso haja ocorrência Não serão permitidas, durante a realização das provas a comunicação entre candidatos ou com terceiros O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova de conhecimentos com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul e do documento de identificação original e oficial com foto. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulário próprio Em nenhuma hipótese será permitido o ingresso de candidatos nos locais de prova após o seu início Não haverá segunda chamada para realização das avaliações. O não comparecimento a essas etapas implica na eliminação automática do candidato Não serão fornecidos informações ou dados de candidatos a terceiros O candidato deverá responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada uma das provas deste processo, e de todas as suas alterações Não serão fornecidas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas deste processo de seleção O candidato que desejar alterar dados cadastrais poderá fazê-lo através do corrigirdados@fiepb.org.br. 7
8 10.16 O Local e horário onde as etapas deste Processo Seletivo serão realizadas poderão, a critério do /PB, ser alterados O /PB poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados O /PB poderá adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados É de inteira responsabilidade de o candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados junto ao /PB, durante a realização do Processo Seletivo e, se classificado, será responsável pelos prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não convocação para contratação O candidato que, no momento da convocação, desistir da vaga, deverá informar sua desistência por meio de Declaração (Anexo II). Campina Grande, 10 de fevereiro de Josileide Maria da Cunha Castro Gerente da Unidade de Recursos Humanos - em exercício 8
9 ANEXO I NOME: (Constar nome de casado(a), se for, verificando na certidão) RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - atual e anteriores. 01 (uma) foto 3x4. Cópias: Cédula de Identidade - RG; Cadastro de Pessoa Física CPF; Título de Eleitor; Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP, se já for cadastrado; Cópia da Cédula de Identidade Profissional, emitido pelo conselho regional. Comprovante de quitação com as obrigações militares (Reservista ou Certificado de Dispensa de Incorporação- CDI), se do sexo masculino; Carteira Nacional de Habilitação, somente para cargo de Motorista; Documentação da homologação junto ao INSS, apenas para Pessoas com Deficiência; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Frente/Verso e Experiência; Certidão de Nascimento (se solteiro), Certidão de Casamento (se casado); Certidão de Nascimento dos filhos de até 14 anos de idade: até 6 anos de idade apresentar carteira de vacinações; a partir de 7 anos de idade apresentar comprovante de frequência escolar. Comprovante de residência constando endereço completo, inclusive o Código de Endereçamento Postal CEP. Curriculum Vitae: Anexar cópias dos certificados de cursos, eventos, seminários, etc; Anexar cópias dos comprovantes de experiências não registradas na Carteira de Trabalho e Previdência Social-CTPS. Comprovante de Escolaridade (Diploma, Certificado ou Declaração); Conta (Preencher campo, exceto para colaboradores de CG, não obrigatoriamente): Agência: Operação: Nº Conta: Telefones: Residencial Celular: 9
10 ANEXO II DECLARAÇÃO Eu,, RG Nº declaro abrir mão da vaga para o cargo de, regido pelo Processo Seletivo nº do, em virtude de. Campina Grande/ PB, de de Assinatura Campina Grande, de fevereiro de
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