Luís Alberto Santos Curral. Curriculum Vitae

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1 Luís Alberto Santos Curral Curriculum Vitae Maio 2011

2 I - DADOS PESSOAIS Nome:! Luís Alberto Santos Curral Nome adoptado em referências bibliográficas:! Curral, L. Filiação:! Alberto Madeira Curral! Maria Fernanda Rabaçal dos Santos Curral Bilhete de Identidade:! Nº Lisboa, 24/04/2007 Local e data de nascimento:! Lisboa, 25 de Dezembro de Nacionalidade:! Portuguesa. Estado civil:! Casado Residência:!! Lisboa. Rua Passos Manuel, nº 108 1º dtº Telemóvel:! Profissão e posição:! Professor Auxiliar. Instituição:! Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa! Alameda Universidade! Lisboa, Portugal.! Tf: ! Fax: Correio electrónico:! lcurral@fp.ul.pt 2

3 1 DESEMPENHO CIENTÍFICO a) Formação académica: Doutoramento em Psicologia, especialidade de Psicologia Social, Universidade de Lisboa, Titulo: Sharedness in work team innovation: A process model of team regulation. Orientador: Michael West, Aston University, UK. Maria José Chambel, Universidade de Lisboa. Classificação: Suma Cum Laude. Provas de Aptidão Pedagógica e Capacidade Científica para acesso à categoria de Assistente, Universidade de Lisboa, Titulo: Inovação em grupos de trabalho: O caso de equipas criativas de agências de publicidade. Orientador: Francisco Pina Prata, Universidade de Lisboa. Classificação: Muito Bom por unanimidade. Licenciatura em Psicologia, especialidade de Psicologia Social, Universidade de Lisboa, Classificação: 15 valores. 3

4 b) Qualidade e difusão escrita dos resultados da actividade de investigação: Artigos em revistas científicas com índice de impacto indexado no ISI (1) Tabernero, C., Chambel, M.J., Curral, L., & Arana, J.M. (2009). The role of taskoriented versus relation-oriented leadership on normative contract and performance. Social Behavior and Personality: An International Journal, 37, (Vezes citado: 1) (2) Chambel, M.J., & Curral, L. (2005) Stress in academic life: Work characteristics as predictors of students well-being and performance. Applied Psychology: An International Review, 54, (Vezes citado: 13) (3) Curral, L.A., Forrester, R.H., Dawson, J.F., & West, M.A. (2001). It s what you do and the way that you do it: Team task, team size, and innovation-related group processes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, (Vezes citado: 4) (4) Marques-Quinteiro, P., Passos, A.M., & Curral, L. (Resubmetido a convite do Editor). Team thought self-leadership and team effectiveness: When team collective efficacy and team reflexivity come out and play. Group and Organization Management. (5) Tabernero, C., Curral, L., & Chambel, M.J. (Resubmetido a convite do Editor). The development of relational normative contract in working groups. Sma# Group Research. (6) Marques-Quinteiro, P., & Curral, L. (Submetido). Goal orientation strategies and work role performance: The conditional indirect effect of self-leadership strategies. European Journal of Work and Organizational Psychology. (7) Marques-Quinteiro, P., Curral, L., & Passos, A.M., (Submetido). Adapting the revised self-leadership questionnaire to the portuguese context. European Journal of Psychological Assessment. 4

5 (8) Carvalho, I., Curral, L., & Barros, C. (Submetido). The relationship between the collective organizational identity orientation, the ideological psychological contract and socially innovative behaviors in non-profit organizations. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly. Artigos em revistas científicas sem índice de impacto mas indexadas em bases de dados internacionais (9) Santos, C.S., Caetano, A., & Curral, L. (2010). Atitude dos estudantes universitários face ao empreendedorismo: Como identificar o potencial empreendedor? Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, 9, (10) Santos, S.C., Curral, L., & Caetano, A. (2010). Cognitive maps in early entrepreneurship stages: From motivation to implementation. International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 11, (11) González, A.J.G., Rodriguez, Y.T., Curral, L., & Chambel, M.J. (2010). Aplicación de herramientas de comunicación de la plataforma WebCT en la tutorización de estudiantes universitários dentro del Espacio Europeo de Educacion Superior. Pixel Bit Revista de Medios y Comunicación, 37, (12) Curral, L., & Marques-Quinteiro, P. (2009). Self-leadership and work role inovation: Testing a mediation model with goal orientation and work motivation. Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones/ Journal of Work and Organizational Psychology, 25, (13) Curral, L.A., & Chambel, M.J. (1999). Processos de grupo em equipas de inovação. Psicologia, 13, (14) Chambel, M.J., & Curral, L.A. (1999). A homogeneidade cultural e a configuração estrutural da organização. Psicologia, 13, Livros e capítulos de livros 5

6 (15) Curral, L., & Passos, A.M. (Eds.). (no Prelo). Equipas eficazes em organizações de sucesso. Lisboa: Book7. (16) Curral, L., & Passos, A.M. (no Prelo). Direcções para o futuro. In L. Curral & A. M. Passos (Eds.), Equipas eficazes em organizações de sucesso. Lisboa: Book7. (17) Curral, L., & Gomes, C. (no Prelo). Processos de equipa: Acção, transição e interpessoais. In L. Curral & A. M. Passos (Eds.), Equipas eficazes em organizações de sucesso. Lisboa: Book7. (18) Gomes, C., & Curral, L. (no Prelo). Criatividade e inovação em equipas de trabalho. In L. Curral & A. M. Passos (Eds.), Equipas eficazes em organizações de sucesso. Lisboa: Book7. (19) Marques-Quinteiro, P., Curral, L., & Passos, A.M. (no Prelo). Equipas de trabalho pró-adaptativas: Quando as equipas lidam eficazmente com a mudança. In L. Curral & A. M. Passos (Eds.), Equipas eficazes em organizações de sucesso. Lisboa: Book7. (20) Passos, A.M., & Curral, L. (no Prelo). Equipas como sistemas dinâmicos. In L. Curral & A. M. Passos (Eds.), Equipas eficazes em organizações de sucesso. Lisboa: Book7. (21) Passos, A.M., & Curral, L. (no Prelo). O conflito nas equipas de trabalho. In L. Curral & A. M. Passos (Eds.), Equipas eficazes em organizações de sucesso. Lisboa: Book7. (22) Curral, L., & Chambel, M.J. (no Prelo) Diferentes níveis de troca social nos trabalhadores temporários: A empresa, o líder e a equipa. In M. J. Chambel (Ed.), Novos desafios para a Gestão de Recursos Humanos: O caso dos trabalhadores temporários. Lisboa: RH Editora. (23) Chambel, M.J., & Curral, L. (2008). Psicologia organizacional. Da estrutura à cultura. Lisboa: Livros Horizonte. (24) Chambel, M.J., & Curral, L. (2001). A comunicação nas organizações. In A. Caetano, J. Keating & A. Ferreira (Eds.). Psicologia Social das Organizações. Lisboa: MacGraw-Hill. 6

7 (25) Chambel, M.J, & Curral, L. (2000). Psicossociologia das Organizações, (3ª Ed). Lisboa: Texto Editora. (26) Chambel, M.J., Curral, L., Fortes Ferreira, L., & Morais, M.A. (2000). A gestão de recursos humanos e as percepções, atitudes e bem-estar dos trabalhadores: Um estudo comparativo entre dois casos. In A. D. Gomes, A. Caetano, J. Keating & M.P. Cunha (Eds.), Organizações em Transição. Coimbra: Imprensa da Universidade. (27) Chambel, M.J., Curral, L., & Ferreira, M. (1997). Satisfação no trabalho e satisfação familiar: Uma investigação preliminar. In H. Marchand & H. Rebelo-Pinto (Eds.), Família: Contributos da Psicologia e das Ciências da Educação. Lisboa: Educa. Outras publicações Construção e aplicação de uma escala de diagnóstico de Clima e Satisfação Organizacional em mais de 20 organizações (empresas industriais, de serviços, de saúde e de construção) tendo em vista a implementação de Processos de Mudança. 7

8 c) Qualidade de projectos de investigação:! Sou investigador do Centro de Psicologia Clínica e Experimental: Desenvolvimento, Cognição e Personalidade, da Universidade de Lisboa e membro do grupo de investigação O indivíduo, o trabalho e a família, coordenado pela Prof. ª Maria José Chambel. Apesar desta unidade ter tido uma classificação fair na avaliação de , este grupo, que iniciou a sua actividade apenas no ano de 2006, obteve o seguinte comentário no relatório da avaliação: Compared to the first group, group number 1208 is rather sma# but very active and attracting graduate students. When we met graduate students, they almost a# came %om this group and they were satisfied with the access they had to their supervisors despite the lack of space that obliges them to work at home or in the library. The coherence of this group was very evident to us. They articulated their interests around the triangle individuals, work, and family. Obviously this group does research and publishes nationa#y and internationa#y. We confess that we found a pity that this group is associated with the previous one because it wi# suffer %om the overa# rating of the unit.! Este centro de investigação, de acordo com a política de reestruturação dos centros de investigação da FCT, vai ser extinto, pelo que apresentei já a minha candidatura ao Centro de Investigação em Psicologia da Universidade de Lisboa (CIPUL). A minha candidatura insere-se na proposta de criação de uma linha de investigação em Psicologia Organziacional, apresentada em conjunto com os meus colegas Maria José Chambel e Filipa Castanheira. A nossa candidatura encontra-se actualmente em fase de apreciação pelo Conselho Científico do CIPUL. Coordenação de projectos de investigação 2010.! Apresentei, como Investigador Responsável, a concurso para financiamento pela FCT - PTDC/PSI-PSO/117603/2010 na área Científica de Psicologia Social e das Organizações, para o período de Janeiro de 2012 a Dezembro de 2013, um projecto de investigação intitulado Processos de Adaptação de Equipas a Exigências Imprevisíveis: Uma Perspectiva Multinível. O objectivo principal deste projecto é o de aumentar o conhecimento sobre os factores que favorecem a eficácia de uma equipa quando esta é confrontada com

9 mudanças imprevisíveis no contexto. Concretamente, que tipo de processos contribuem para a adaptação ao longo de diferentes etapas do processo, e que características e comportamentos dos membros de uma equipa influenciam os processos envolvidos na adaptação. Baseados na literatura anterior, defendemos que a adaptação ao nível da equipa depende tanto de processos que ocorrem ao nível da equipa; por exemplo, coordenação explícita e implícita e sistemas de memória transactiva, como de comportamentos e cognições individuais, como é exemplificado pela autoliderança, a abertura à mudança e a auto-eficácia de papel e, por isso, a investigação deve estudar este factores em simultâneo ! Coordenação do projecto de investigação Caracterização da Problemática da Toxicodependência no Conselho de Lisboa, resultante de um protocolo entre a Câmara Municipal de Lisboa e a Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa. Este projecto teve como objectivo caracterizar os factores familiares e sociais associados ao consumo de drogas ilícitas na cidade de Lisboa, foi desenvolvido por uma equipa de cinco psicólogos investigadores e 70 auxiliares de investigação e implicou a recolha de informação junto de uma amostra representativa da população do concelho de Lisboa, de todas as juntas de freguesia, escolas, centros de saúde e polícia. Este projecto foi coordenado em parceria com a Prof. ª Maria José Chambel (FPUL) ! Coordenação do projecto de investigação Determinantes da Satisfação com Projecto de Gestão Flexível do Currículo: A importância do Trabalho em Equipa, financiado pelo Instituto de Inovação Educacional. Este projecto teve como objectivo identificar os factores que contribuíam para a satisfação dos professores e satisfação e desempenho dos alunos com a gestão flexível do currículo. Os estudos envolveram a análise de 10 escolas, 60 equipas, 468 professores e 1331 alunos de região de LVT. Este projecto foi coordenado em parceria com a Prof. ª Maria José Chambel. 9

10 Participação em projectos de investigação! Os temas centrais da investigação desenvolvida ao longo do meu percurso académico encontram-se sobretudo ligados a três domínios científicos: Desenvolvimento e adaptação de equipas de trabalho; Empreendedorismo e Inovação, Relações de Trabalho em Trabalhadores Temporários, e Sucesso em Alunos Universitários. Os principais programas de investigação que têm vindo a ser desenvolvidas em cada uma destas três áreas são: I.! Adaptabilidade e inovação em equipas de trabalho Este programa procura estudar de que forma podemos assegurar a melhoria e a adaptação contínua ao longo do tempo, exigida cada vez mais às equipas, enquanto unidades de trabalho das organizações e tem vindo a ser desenvolvido em colaboração com os Professores Michael West e Cláudia Sacramento (Universidade de Aston, UK), Mark Griffin (University of Western Australia) e Jeffrey Houghton (West Virginia University, USA) e Ana Margarida Passos (ISCTE-IUL). O projecto conta ainda com a colaboração dos doutorandos Andreia Pais, Catarina Gomes, Cristina Fachada, Elsa Costa e Pedro Quinteiro. No âmbito deste tema de investigação foram publicados 3 artigos científicos, estão mais 4 submetidos em revistas internacionais e 1 livro em fase final de edição. No âmbito deste tema de investigação foram submetidos 2 projectos para financiamento à FCT. Um como Investigador Responsável, já referido no ponto anterior, e outro como membro da equipa de investigação, intitulado Adaptação das equipas em contextos organizacionais dinâmicos (PTDC/EGE-GES/119882/2010), cujo Investigador Responsável é a Prof. ª Ana Margarida Passos. II.! Liderança de equipas Programa de investigação-acção tendo em vista o desenvolvimento de competências de liderança de equipas no contexto dos serviços de conhecimento intensivo. No âmbito deste programa foram desenvolvidos dois projectos, ambos coordenados pela Prof. ª Maria José Chambel. O primeiro, intitulado A Liderança Transformacional na Construção de Equipas Eficazes, decorreu entre 2000 e 2003 e visou promover a eficácia das equipas de Operacionais de Aeroporto dos Aeroportos de Portugal. A sua 10

11 implementação foi efectuada em estreita articulação com a Direcção de Recursos Humanos da Empresa Ana - Aeroportos de Portugal. O segundo projecto de investigação-acção, intitulava-se O Desenvolvimento de Competências de Liderança Transformacional e decorreu também nos anos 2002 e Este projecto visou promover as competências dos Directores de Hotel do grupo ACCOR de Portugal. A sua implementação foi efectuada em estreita articulação com a Direcção de Recursos Humanos do grupo ACCOR- Portugal. III.! Empreendedorismo e Inovação Programa de investigação sobre processos cognitivos e estruturas de conhecimento inerentes ao reconhecimento de oportunidades de negócio em empreendedores. O programa tem sido desenvolvido em pareceria com o Prof. António Caetano (ISCTE- IUL) e com a colaboração da doutoranda Susana Correia Santos. No âmbito deste tema de investigação foram publicados 2 artigos científicos e estão mais 2 em preparação. Sou também membro do Entrepreneurial Potential and Experience Project ( um projeto de pesquisa fundado por antigos alunos BIARI (Brown International Advanced Research Institute) financiado pelo Santander Universidades e ISCTE-IUL - Instituto Universtário de Lisboa - Portugal. Neste projeto estão envolvidos alunos de doutoramento e jovens doutorados de diferentes países, como Portugal, EUA, Brasil, Índia, Uruguai, Itália, Reino Unido e Gana. IV.! Relações de Trabalho em Trabalhadores Temporários Programa de investigação que tem como objectivo analisar o impacto da Gestão de Recursos Humanos (GRH) na relação de emprego dos trabalhadores temporários, considerando que as políticas e práticas de GRH podem atenuar ou agravar as diferenças nas condições de emprego entre os trabalhadores temporários e permanentes. O programa tem sido desenvolvido exclusivamente no âmbito do projecto de investigação Relação de emprego nos trabalhadores temporários: As implicações da gestão de recursos humanos, financiado pela FCT (PTDC/PSI-PTO/102046/2008) e cujo Investigador Responsável é a Prof. ª Maria José Chambel, sendo eu membro da equipa de investigação. 11

12 V.! Sucesso em Alunos Universitários Programa de investigação sobre a relação entre o bem-estar e o sucesso académico de estudantes universitários. O programa tem sido desenvolvido em colaboração com a Prof. ª Maria José Chambel (FPUL) e, mais recentemente com a Prof. ª Alexandra Marques Pinto (FPUL) no âmbito do projecto de investigação Insucesso e Abandono Escolares na Universidade de Lisboa: Cenários e Percursos, financiado pela FCT (PTDC/ ESC/64875/2006) e cujo Investigador Responsável é a Prof. ª Ana Nunes de Almeida (Pró-reitora da UL). Este projecto tem como objectivo identificar as possíveis causas sociais e pedagógicas do insucesso escolar na Universidade de Lisboa, para fundamentar a criação de políticas inclusivas. O projecto integrou docentes e investigadores de várias Unidades Orgânicas da UL que realizaram diversos estudos. A equipa de que faço parte teve como principal objectivo avaliar as exigências e recursos académicos com impacto no bem-estar e desempenho académico nos estudantes da FPCEUL e foi coordenada pela Prof. ª Alexandra Marques Pinto. 12

13 Financiamentos internacionais e nacionais obtidos para projectos de investigação ! Candidatura a financiamento pela FCT do projecto Processos de Adaptação de Equipas a Exigências Imprevisíveis: Uma Perspectiva Multinível. (PTDC/PSI- PSO/117603/2010) ! Projecto de investigação Employment relationship in temporary workers: Human resources management importance (IR: Prof. ª Maria José Chambel), financiado no âmbito do Concurso para projectos de I&D em todos os domínios científicos da FCT (PTDC/PSI-PTO/102046/2008) ! Projecto de investigação Insucesso e Abandono Escolares na Universidade de Lisboa: Cenários e Percursos (IR: Prof. ª Ana Nunes de Almeida). Projecto financiado no âmbito do Concurso para projectos de I&D em todos os domínios científicos da FCT (PTDC/ESC/64875/2006) ! Projecto de investigação Caracterização da Problemática da Toxicodependência no Conselho de Lisboa (IR: Dr. Luís Curral e Prof. ª Maria José Chambel) - projecto financiado pela CML ! Projecto de investigação Determinantes da Satisfação com Projecto de Gestão Flexível do Currículo: A importância do Trabalho em Equipa (IR: Dr. Luís Curral e Prof. ª Maria José Chambel), financiado pelo Instituto de Inovação Educacional. d) Orientação de trabalhos académicos: Orientação de tese de doutoramento em curso na Universidade de Lisboa (1) Tese de doutoramento em Psicologia, na especialidade de Psicologia Social, na Universidade de Lisboa, de Cristina Paula de Almeida Fachada, com o tema Competências Pessoais do Oficial Piloto Aviador: Traços Disposicionais, Características Adaptativas e História de Vida. (co-orientação com o Prof. Telmo Baptista). A doutoranda completou o Programa de Estudos Avançados com a classificação de 17 valores. 13

14 (2) Tese de doutoramento em Psicologia, na especialidade de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, na Universidade de Lisboa, de Marisa da Cunha Teixeira Rodrigues Pais, com o tema Equipas Geograficamente Distribuídas (EGD) Factor Crítico de Sucesso nas Organizações Actuais. A doutoranda completou o Programa de Estudos Avançados com a classificação de 18 valores. (3) Tese de doutoramento em Psicologia, na especialidade de Psicologia Social, na Universidade de Lisboa, de Elsa Costa Silva, com o tema Olhar Quem Cuida: Bem-Estar Geral e Profissional de Técnicos de Saúde. (coorientação com a Prof. ª Alexandra Marques Pinto). Orientação de tese de doutoramento em curso noutras Universidades (4) Tese de doutoramento em Gestão, na especialidade de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa de Silvia Maria Coelho Martins, com o tema Transição para a reforma: Consequências no bem-estar e satisfação com a vida de trabalhadores reformados. A doutoranda encontra-se actualmente no 1º ano do Programa de Doutoramento. (5) Tese de doutoramento em Gestão, na especialidade de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, de Pedro Marques Quinteiro, com o tema Gestão de recursos humanos em ambientes altamente imprevisíveis. Este doutorando ganhou uma bolsa de mérito atribuída pelo ISCTE-IUL. O doutorando encontra-se actualmente no 2º ano do Programa de Doutoramento. (6) Estágio pós-graduado para preenchimento do pré-requisito de doutoramento, de Kristina Hauschildt, no Graduiertenkolleg Business aspects of loosely coupled systems and Electronic Business, da Chrisitan-Albrechs University at Kiel, Germany, com o tema Self-leadership: Effects on team members inrole and extra-role behaviors., orientado pelo Professor Udo Konradt. O 14

15 estágio teve a duração de três meses com o objectivo desenvolver um estudo sobre o papel da auto-liderança enquanto preditor de comportamentos inovadores nas organizações. (7) Tese de doutoramento em Gestão, na especialidade de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, de Catarina Joana Gomes, com o tema Práticas de gestão de recursos humanos e factores facilitadores de inovação. Esta doutoranda ganhou uma bolsa de mérito atribuída pelo ISCTE-IUL. A doutoranda encontra-se actualmente no 3º ano do Programa de Doutoramento. (8) Tese de doutoramento em Gestão, na especialidade de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, de Susana Helena Correia Santos, com o tema Entrepreneurship dynamics: Opportunities recognition and development process. A doutoranda encontra-se actualmente no 3º ano do Programa de Doutoramento. Doutorandos Bolseiras da FCT (1) Catarina Joana Gomes (2) Silvia Maria Coelho Martins (3) Susana Helena Correia Santos 15

16 Orientação de dissertações de mestrado já concluídas I. Mestrado Integrado em Psicologia, Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, da Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa: 2010 (1) Andreia Alexandra Salgueiro de Oliveira Rosa, com o título O impacto do afecto e da criatividade no reconhecimento de oportunidades de negócio em potenciais empreendedores. (2) Ângela Vitória Casaca Botelho, com o título Criatividade e inovação: O papel de moderação da reflexividade da equipa. (3) Joana Filipa Dinis Lourenço de Almeida, com o título O papel mediador da relação líder-membro na relação entre o estilo de liderança transformacional e a coesão da equipa: Um estudo com equipas em contexto militar. (4) Mafalda Morais Carvalho Neto Cabrita, com o título A qualidade da relação lídermembro como factor de mediação entre as práticas de recursos humanos e o compromisso organizacional em trabalhadores temporários. (5) Mariana Garcia Cadaveira, com o título Estudo com trabalhadores temporários: LMX, cumprimento de obrigações e engagement. (6) Marina Isabel Gomes Garcia da Silva, com o título A formação outdoor como instrumento de melhoria das competências essenciais ao trabalho em equipa (KSAs): Um estudo quasi-experimental com militares. (7) Paulo Tiago Marinheiro Ramos com o título A influência das práticas de recursos humanos no engagement organizacional e a qualidade da relação líder-membro como factor de mediação: Um estudo com trabalhadores temporários. (8) Vânia da Silva Leitão com o título Savoring e engagement profissional: O papel moderador do tipo de eventos positivos na relação entre estratégias de savoring e engagement nos trabalhadores temporários. 16

17 2009 (9) Pedro Quinteiro com o título A relação entre auto-liderança e orientação para os objectivos na predição da criatividade organizacional. (10) Rodrigo Souza com o tema O papel da motivação intrínseca enquanto moderadora da relação entre clima de criatividade e inovação de papel ; 2008 (11) Sancha Isabel Vasques Ferreira, com o título Relação entre trabalho emocional, burnout e os processos de interacção na equipa de trabalho: Um estudo com bombeiros sapadores portugueses. (12) Romina Brandão, com o título O impacto das exigências emocionais e do trabalho em equipa no burnout: O papel do coping social como variável mediadora. (13) João Sales Frade com o título Inovar com iniciativa: Autonomia, exigência de inovação, clima para a iniciativa e produção de inovação." (14) Joana Mamede Hasse com o título Efeito mediador do clima de equipa na relação de troca entre colaboradores e organização. (15) Rita de Figueiredo Rodrigues com o título Qual o impacto da informação e formação na resistência à mudança quando se introduz um novo sistema de gestão de informação? II. Mestrado em Psicologia, Área de especialização em Stress e Bem-Estar, da Faculdade de 2008 Psicologia da Universidade de Lisboa: (16) Lília Maria Evans de Almeida, com o título A inovação como mediadora da relação entre trabalho em equipa e bem-estar em equipas de saúde. 17

18 III. Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, do Departamento de Economia do ISCTE-IUL: 2009 (17) Carlos Norberto Braceiro, com o título A relação empregado-organização: O impacto das relações de troca nas atitudes de satisfação e nos comportamentos de cidadania organizacional. (18) Isabel Maria Ribeiro Pereira Goulão, com o título Clima de serviço e práticas de recursos humanos como antecedentes da satisfação do empregado e dos comportamentos de ligação ao cliente. Orientação de dissertações de mestrado em curso Mestrado Integrado em Psicologia, Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, da Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa: (19) Inês Perestrello Morais, sobre o tema Liderança de equipas e desempenho. (20) Nuno Filipe Braga sobre o tema Variáveis cognitivas preditoras do comportamento empreendedor. (21) Sara Machado Cruz Ferreira sobre o tema Adaptabilidade em equipas hospitalares. (22) Valéria Patricia Leite sobre o tema Variáveis cognitivas preditoras do comportamento empreendedor.

19 e) Qualidade e difusão oral dos resultados das actividades de investigação: Participação como orador convidado em congressos, conferências e seminários I Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. ISCTE. Comentador da sessão temática: E-Learning & B-Learning Guest Speaker at Work & Organization Psychology Group Colloquium. Aston Business School, UK. Dual-process models of team shared cognition: The case of R&D teams. Comunicações orais e posters em congressos, conferências e seminários (1) Curral, L., & Chambel, M.J. (Julho, 2011). The mediating effect of LMX on the relationship between HR practices and work engagement: Comparing temporary and permanent workers in manufacturing industry. Comunicação oral integrada num simpósio a apresentar no 12 th European Congress of Psychology, Istambul. (2) Marques-Quinteiro, P., & Curral, L. (Fevereiro, 2010). Auto-liderança e inovação de papel: Efeitos de mediação com a orientação dos objectivos e a motivação intrínseca. Comunicação oral apresentada no VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga. (3) Marques Pinto, A. & Curral, L. (Março, 2010). Academic work demands and resources and higher education students well-being. Seminário organizado e apresentado na 9th Conference of the European Association of Organizational and Health Psychology, Roma. (4) Curral, L., Chambel, M.J., Figueira, C., Castanheira, F., & Marques-Pinto, A. (Março, 2010). The impact of the Bolonha process on student s well-being: A comparison of pre and post Bolonha students on their perceptions of work demands, control, peer support and well-being. Comunicação oral integrada num simpósio apresentado na 9th Conference of the European Association of Organizational and Health Psychology, Roma. 19

20 (5) Figueira, C., Castanheira, F., Curral, L., Chambel, M.J., & Marques-Pinto, A. (Março, 2010). Volunteering and higher education students well-being and academic performance. Comunicação oral integrada num simpósio apresentado na 9th Conference of the European Association of Organizational and Health Psychology, Roma. (6) Castanheira, F., Chambel, M.J., Figueira, C., Curral, L., & Marques-Pinto, A. (Março, 2010). Higher education students representations of factors associated to burnout and engagement. Comunicação oral integrada num simpósio apresentado na 9th Conference of the European Association of Organizational and Health Psychology, Roma. (7) Marques-Pinto, A. Castanheira, F., Chambel, M.J., Figueira, C., & Curral, L. (Março, 2010). Academic demands and resources` impact on higher education students` burnout and engagement: An application of the Job Demands-Resources model. Comunicação oral integrada num simpósio apresentado na 9th Conference of the European Association of Organizational and Health Psychology, Roma. (8) Correia-Santos, S., Caetano, A., Curral, L., & Spagnoli, P. (2010). How to assess the entrepreneurial potential. International Council for Sma# Business Conference - ICSB Cincinatti, USA. (9) Correia-Santos, S., Caetano, A. & Curral, L. (July 2010). Psychosocial processes of entrepreneurship: the theoretical gap between personnel selection and entrepreneurship. Brown International Advanced Research Institute: Technology Management and Entrepreneurship. Brown University, Providence, Rhode Island, USA. (10) Marques-Quinteiro, P., Curral, L., & Passos, A.M. (Setembro, 2010). Para além da auto-gestão: Quando os líderes geram auto-líderes. Comunicação oral apresentada na Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Dilemas de uma Sociedade em Transformação, IPS, Setubal. (11) Pais, A.,& Curral, L. (Setembro, 2010). Equipas geograficamente distribuídas (egd): factor crítico de sucesso das organizações actuais. Comunicação oral apresentada na Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Dilemas de uma Sociedade em Transformação, IPS, Setubal. 20

21 (12) Curral, L., & Marques Pinto, A. (Maio, 2009). Work-related well-being of firefighters. Simpósio organizado e apresentado no XIV European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela. (13) Ferreira, S., Curral, L., & Marques-Pinto, A. (Maio, 2009). The moderating effect of teamworking on the relationship between emotional labour and burnout in professional firefighters. Comunicação oral integrada num simpósio apresentado no XIV European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela. (14) Gomes, C., Curral, L., & Marques-Pinto, A. (Maio, 2009). The mediating effect of prosocial coping in the relationship between emotional demands among team members and individual engagement. Comunicação oral integrada num simpósio apresentado no XIV European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela. (15) Correia-Santos, S., Curral, L., & Caetano, A. (Maio, 2009). Cognitive maps and the motivation for entrepreneurial activity. Comunicação oral apresentada no XIV European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela. (16) Curral, L., & Carvalho, I.S. (Setembro, 2008). The mediating effect of teamwork on the relationship between social exchange and individual performance. Comunicação oral apresentada no 12th International Workshop on Teamworking, Birmingham. (17) Carvalho, I.S., Curral, L., & Chambel, M.J. (Fevereiro, 2007). The development of psychological contract breach and violation: The influence of relationship quality. Comunicação oral apresentada, a convite da organização, no EAWOP Sma# Group Meeting on Psychological Contract, Zurique. (18) Chambel, M.J., Curral, L., Marques-Pinto, A., & Castanheira, F. (Maio, 2007). In the end over work has a price. Poster apresentado no XIII European Congress of Work and Organizational Psychology, Estocolmo. (19) Marques Pinto, A., & Curral, L., Chambel, M.J., & Castanheira, F. (Maio, 2007).Life is more than work: Leisure time as a buffer of excessive work demands effects on burnout. Poster apresentado no XIII European Congress of Work and Organizational Psychology, Estocolmo. 21

22 (20) Tabernero, C., Chambel, M.J., & Curral, L. (Maio, 2005). The role of leadership on group normative contract: Development and breach. Comunicação oral apresentada no XII European Congress of Work and Organizational Psychology, Istambul. (21) Curral, L. (Setembro, 2005). Creativity and innovation in the work context: A multi-cultural perspective. Simpósio organizado e apresentado no VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa. (22) Curral, L., & Chambel, M.J. (Setembro, 2005). Predictors of innovation in hospital teams. Comunicação oral integrada num simpósio apresentado no VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa. (23) Curral, L., & Chambel, M.J. (Setembro, 2005). Differences between idea generation and idea implementation in the process of innovation within R&D teams. Comunicação oral integrada num simpósio apresentado no VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa. (24) Tabernero, C., Chambel, M.J., & Curral, L. (Setembro, 2005). Impacto del liderazgo percibido sobre el tipo de contrato normativo, los procesos grupales y el desempeño. Comunicação oral apresentada no IX Congreso Nacional de Psicología Social, Corunha. (25) Curral, L., & Chambel, M.J. (Setembro, 2004). Penso logo insisto: Preditores da inovação em equipas de I&D. Comunicação oral apresentada no II Congresso Hispano- Português de Psicologia, Lisboa. (26) Tabernero, C., Chambel, M.J., & Curral, L. (Setembro, 2004). A importância da liderança no desenvolvimento do contrato psicológico nas equipas de trabalho: um estudo de laboratório. Comunicação oral apresentada no II Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa. (27) Chambel, M.J., & Curral, L. (Setembro, 2004). A importância da implicação dos professores com a escola para o bem-estar dos seus alunos. Comunicação oral apresentada no II Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa. (28) Tabernero, C., Chambel, M.J., & Curral, L. (Abril, 2003). Desarrollo y ruptura del contrato psicológico en grupos de trabajo. Comunicação oral apresentada no VIII Congresso Nacional de Psicología Social, Málaga, Espanha. 22

23 (29) Curral, L., & Chambel, M.J. (Julho, 2002). Teambuilding interventions to improve team climate for innovation. Comunicação oral apresentada no XXV International Congress of Applied Psychology, Singapura. (30) Chambel, M.J., & Curral, L. (Julho, 2002). Climate for innovation as a predictor of successful change in a educational context. Comunicação oral apresentada no XXV International Congress of Applied Psychology, Singapura. (31) Tabernero, C., Chambel, M.J., & Curral, L. (Julho, 2002). Effect of development and breach of group psychological contract on group processes and performance. Poster apresentado no XXV International Congress of Applied Psychology, Singapura. (32) Chambel, M.J., & Curral, L. (Abril, 2001). Stress in academic life: Academic work characteristics as predictors of students health. Comunicação oral apresentada no X European Congress on Work and Organizational Psychology, Praga, Republica Checa. (33) Chambel, M.J., & Curral, L. (Maio, 2000). Stress nos estudantes universitários. Comunicação oral apresentada no I Congresso Hispano- Português de Psicologia, Santiago de Compostela. (34) Chambel, M.J., Curral, L., Fortes-Ferreira, L., & Morais, M. (Junho,1999). A gestão de recursos humanos e as percepções, atitudes e bem-estar dos trabalhadores. Comunicação oral apresentada no IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional, Coimbra. (35) Chambel, M.J., & Curral, L. (Julho, 1994). A estrutura e a cultura organizacional: Duas variáveis interdependentes. Comunicação oral apresentada no XXIII International Congress of Applied Psychology, Madrid. (36) Chambel, M.J., & Curral, L., & Ferreira, M. (Julho, 1994). O Clima organizacional e as atitudes dos seus membros: A validação de um instrumento. Poster apresentado no XXIII International Congress of Applied Psychology, Madrid. (37) Chambel, M.J., & Curral, L., & Ferreira, M. (Outubro, 1994). A satisfação familiar e a satisfação no trabalho: Uma investigação preliminar. Comunicação oral apresentada no I Encontro sobre a Família, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade de Lisboa. 23

24 f) Outros elementos da actividades científica: Editor membro do corpo editorial em revistas científicas internacionais e nacionais Membro do Conselho Científico da revista Comportamento Organizacional e Gestão, editada pelo ISPA Revisão de artigos científicos Revisor de artigos integrados nos volumes III, e IV de Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, ISCTE Programa de Estudos Pós-Graduados em Psicologia Social e Organizacional Revisor de comunicações submetidas ao XIV European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Espanha Revisor da revista PSICOLOGIA. Revista da Associação Portuguesa de Psicologia, Editada pela Colibri. Revisor da revista Comunicação e Sociedade. Editada pelo CECS - Centro de Estudos de Comunicação e Sociedade da Universidade do Minho Prémios científicos e académicos Bolsa de curta duração atribuída ao abrigo do protocolo de cooperação bilateral entre o Instituto de Cooperação Científica e Tecnológica Internacional e o British Council. Projecto de investigação na Aston Business School, Aston University, UK a Bolsa de Doutoramento atribuída pela FCT (SFRH/BD/13963/2003). 24

25 Organização de congressos, conferências e seminários 2011! Organizadora do seminário A Gestão de Recursos Humanos dos Trabalhadores Temporários Divulgação dos resultados de um projecto de investigação à comunidade cientifica e empresarial, Faculdade de Psicologia, Universidade de Lisboa. 2011! Membro da Comissão Organizadora do workshop Human Resource Management of Temporary Workers, Faculdade de Psicologia, Universidade de Lisboa. 2010! Membro da Comissão Científica da Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Dilemas de uma Sociedade em Transformação, Setembro de 2010, Instituto Politécnico de Setúbal. 2010! Organizadora do Encontro Gestão de Recursos Humanos nos Trabalhadores Temporários: Apresentação de um projecto de investigação à comunidade cientifica e empresarial, Faculdade de Psicologia, Lisboa. 2009! Membro da Comissão Científica do I Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional. Tendências e Desafios para o Desenvolvimento das Organizações, ISCTE, Lisboa. 2005! Membro da Comissão Organizadora do VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa. 2003! Membro da Comissão Organizadora do XI European Congress on Work and Organizational Psychology, Lisboa. 25

26 Membro de júris de avaliação científica de bolsas, projectos e unidades de investigação 2011! Arguente convidado (Discussant) no II Biannual International PhD Meeting in Social and Organizational Psychology, a ter lugar no ISCTE-IUL em Maio ! Arguente convidado (Discussant) nos Painéis de Avaliação Semestral do Programa Doutoral de Desenvolvimento e Gestão de Recursos Humanos do ISCTE- IUL ! Arguente convidado (Discussant) nos IV e V Seminários de Pesquisa do Programa Doutoral de Psicologia Social e das Organizações do ISCTE ! Membro do painel de avaliação dos relatórios dos doutorandos em gestão do ISCTE. 2008! Membro do painel de avaliação do concurso para Research Fe#owship in the area of Human Resources Management at ISCTE, ao abrigo do programa Ciência 2008 da FCT. Membro de júri de provas e concursos académicos I. Provas de doutoramento: 2011 (1) Arguente das provas de Doutoramento em Psicologia, especialidade de Psicologia Social, na Universidade de Sevilla, do mestre Alfonso Javier Garcia González com o título Variables psicosociales que inciden en la calidad de vida del alumnado participante en programas universitarios de mayores. (2) Membro do júri das provas de Doutoramento em Psicologia, especialidade de Psicologia Social, na Universidade de Lisboa, do mestre Rui Pedro Castela Pacheco Almeida Ângelo com o título Psicologia da saúde ocupacional dos bombeiros Portugueses: O papel das exigências e recursos profissionais na promoção do bemestar psicológico. 26

27 2010 (3) Arguente (External Examiner) das provas de Doutoramento em Management, na Aston University, da mestre Taghrid Saleh Suifan com o título Team effectiveness: A test of input-process-output model. (4) Membro do júri das provas de Doutoramento em Psicologia, especialidade de Psicologia Social na Universidade de Lisboa, da mestre Mafalda Cristina Salema Casimiro Belo com o título Primeira e segunda gerações nas pequenas empresas familiares: Padrões culturais, práticas de gestão de recursos humanos e cumprimento do contrato psicológico (5) Membro do júri das provas de Doutoramento em Psicologia, especialidade de Psicologia Social, na Universidade de Lisboa, da mestre Filipa Vieira da Silva Castanheira com o título Burnout no serviço ao cliente: O papel das organizações na criação de ambiente de trabalho saudáveis. (6) Arguente das provas de Doutoramento em Gestão, especialidade de Organização e Desenvolvimento de Recursos Humanos, no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa, da mestre Maria de Mesquita Sousa Lima com o título Processos de troca social na gestão dos recursos humanos : O papel da confiança organizacional. (7) Arguente das provas de Doutoramento em Psicologia Social e Organizacional, no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa, da mestre Susana Mota Tavares com o título O fenómeno da identificação organizacional: Contributos para a sua explicação. (8) Avaliador externo das provas de Doutoramento Europeu em Psicologia Social na Universidade Jaume I, da licenciada Laura Lorente com o título Exploring the power of self-efficacy: some empirical studies from the social cognitive perspective."

28 2008 (9) Arguente (External Examiner) das provas de Doutoramento em Management, na Aston University, da mestre Cláudia Sacramento com o título The interactive effect of workplace stressors and mood on creativity and implementation activities: a dual level approach. (10) Arguente das provas de Doutoramento em Psicologia Social, na Universidade de Salamanca, da licenciada Jessica Mendoza Moheno, com o título Relaciones del Marketing Interno y Cultura Organizacional. (11) Avaliador externo das provas de Doutoramento em Psicologia Social na Universidade de Salamanca da licenciada Elena Briones Pérez com o título Processo de aculturación de adolescentes inmigrantes residentes en Espana (12) Avaliador externo das provas de Doutoramento em Psicologia Social na Universidade de Salamanca da licenciada Alicia Arenas Moreno com o título Autorregulación y afrontamiento del error en tareas complejas: Contextos de promoción vs. prevención (13) Membro suplente do júri das provas de Doutoramento Europeu em Psicologia Social, na Universidade Complutense de Madrid, de Angel Barrasa Notario com o título Integrating leadership behavior and climate perceptions in teamwork: Antecedents, structure, and influence on work group s innovation, satisfaction, and effectiveness in organizations.. II. Programa de estudos avançados 2010 (14) Arguente da avaliação do Curso de Formação Avançada do Doutoramento em Psicologia, área de especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho 28

29 e das Organizações, da Universidade de Lisboa, de Fátima de Jesus Domingos Ernesto, com um projecto intitulado (15) Arguente da avaliação do Curso de Formação Avançada do Doutoramento em Psicologia, área de especialização em Psicologia Social, de Susana de Deus Monteiro, intitulada Stress e bem-estar em first responders. III. Provas de mestrado: 2010 (1) Arguente das provas de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos no ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, de Karoline Queiroz de Agrela, com o título Estudo de caso: A liderança através do empowermement e sua relação com os comportamentos de cidadania organizacional. (2) Arguente das provas de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos no ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, de Carlos Manuel Correia Amaral, com o título O efeito moderador das necessidades de pertença à organização na relação entre percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduo (3) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de Daniela Luís Cardoso, com o título Engagement nos enfermeiros: Qual o papel do líder transformacional? (4) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de Sónia Silva Gomes, com o título Burnout em enfermeiros no início de carreira. (5) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de 29

30 Ana Isabel Furtado, com o título Troca social e comportamentos de cidadania organizacional-que relação?. (6) Arguente das provas de Mestrado em Gestão de Empresas no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa de Nuno Miguel Pinto Codeço, com o título Capital intelectual e o desempenho financeiro das empresas. (7) Arguente das provas de Mestrado em International Management no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa de Danilo Ballotta, com o título Public speaking and representations: A critical review. (8) Arguente das provas de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa de Patrícia Matos, com o título O clima e o contrato psicológico: A relação com as atitudes de satisfação e compromisso (9) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de Ana Patrícia Pimenta dias, com o título Relação entre o suporte organizacional e a satisfação com o trabalho: O papel mediador da facilitação do trabalho-família. (10) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de Ana Rita Ramos Fontinha, com o título Contingências do trabalho contigente: Contratos psicológicos, atractividade do cliente, insegurança no trabalho e empregabilidade. (11) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, João Ricardo Pinheiro da Silva, com o título Cumprimento do contrato psicológico e atitudes: O papel moderador da segurança de emprego e da empregabilidade. (12) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de 30

31 Maria Benedita Aroso, com o título Gestão de desempenho: Percepções, mitos e realidades. (13) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de Marta Rodrigues Pereira Cota, com o título Estudo da reciprocidade na percepção do cumprimento e natureza das obrigações. (14) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de Nadine Costa Caldas, com o título Trabalhadores temporários e a termo: A percepção de cumprimento psicológico, suporte organizacional e implicação afectiva. (15) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, Patrícia Cristina Rocha da Costa Ferreira com o título Contrato psicológico triangular: Estudo da percepção dos temporários sobre o cumprimento das obrigações por parte da agência e da organização cliente. (16) Arguente das provas da dissertação do Mestrado Integrado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, de Sandra Vieira Mendes, com o título O efeito da disponibilização de benefícios organizacionais, da sua utilização e da percepção de suporte organizacional na facilitação do trabalho para a família. (17) Arguente das provas de Mestrado em International Management no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa de Carmen Wargborn, com o título Managing motivations in organizations: Why employee relationship management matters. (18) Arguente das provas de Mestrado em Psicologia Social e Organizacional no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa de Soraia Alamahomed Jamal, com o título O papel da formação em segurança no desenvolvimento de comportamentos de segurança em contexto militar. 31

32 2007 (19) Arguente das provas de Mestrado em International Management no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa de Diana Malyszek, com o título Portuguese-Polish cross cultural comparison at the business level (20) Arguente das provas de Mestrado em Psicologia Social e Organizacional no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa de Kalpna Kirtikumar, com o título As dimensões facilitadoras da percepção do ajustamento à função: A socialização dos polícias de segurança pública. (21) Arguente das provas de Mestrado em Administração e Planificação da Educação na Universidade Portucalense de Ana Rosa Gato, com o título A eficácia dos departamentos curriculares em escolas do ensino secundário. Associações científicas a que pertenço Membro da International Association of Applied Psychology ao presente. Membro da European Association on Work and Organisational Psychology ao presente. Membro da Associação Portuguesa de Psicologia ao presente. Membro da Association for Psychological Science ao presente. 32