material escolar Asseio e conservação Pag.11 Kits complementares de estão sendo distribuídos pelo Siemaco. Veja como adquirir.

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1 Asseio e conservação BLETIM INFRMATIV D SIEMAC-SP - SINDICAT DS TRABALHADRES EM S DE PRESTAÇÃ DE SERVIÇS DE ASSEI E CNSERVAÇÃ E LIMPEZA URBANA DE SÃ PAUL utubro 2012 Kits complementares de material escolar estão sendo distribuídos pelo Siemaco. Veja como adquirir. Pag. 05 Siemaco agora conta com uma unidade exclusiva para realização dos cursos e treinamentos. Venha conhecer! Rua Pirineus, 20 Santa Cecília (próximo a estação do metrô Marechal Deodoro) Telefone: E ainda, confira a agenda cursos de capacitação e as datas para inscrição de novas turmas de informática e inglês. Pag.11 Mexeu com Você, Mexeu com o Siemaco Siemaco realiza a fiscalização nos setores para verificar as condições de trabalho, bem como se estão sendo cumpridos os acordos firmados em convenção. Qualquer irregularidade, denuncie. Estamos de olho! pag. 08 e ainda: Siemaco realiza mutirão do emprego. pag. 02 Manifestação ajuda evitar o fechamento do Shopping Continental. pag. 02 Cesta básica, direito conquistado! pag. 05 CIPAs e SIPATs são destaque nas empresas. pag. 10

2 2 Siemaco faz manifestação no Shopping Continental Siemaco, juntamente com o Sindicato dos Comerciários, participou da manifestação pública contra o fechamento do Shopping Continental e, consequentemente, contra a demissão de centenas de trabalhadores, tanto comerciários quanto de prestadores de serviço. Shopping Continental, localizado no bairro do Jaguaré, é um dos 28 shoppings paulista que a prefeitura alega estar em situação irregular. Por isso, no dia 8 de setembro, o alvará de funcionamento do shopping foi cassado pela prefeitura. A cassação foi publicada no Diário ficial e, segundo o despacho, o empreendimento havia apresentado um recurso administrativo, mas os argumentos não foram aceitos e a licença de funcionamento, emitida em 1997, foi cassada. A prefeitura alega que o shopping não tem o Habite-se, documento que aponta que as obras foram realizadas de acordo com o projeto aprovado, e nem possui o Trad, que atesta que todas as obras exigidas para reduzir o impacto no trânsito foram realizadas. Cientes da importância da manutenção desses empregos, o objetivo dos manifestantes foi o de chamar a atenção da opinião pública para que a Prefeitura não impeça o funcionamento do shop ping enquanto a documentação é regularizada. Assim, após a ação pública, às 10 horas, horário em que as lojas abrem ao público, os trabalhadores entraram no shopping para cumprir sua jornada de trabalho. SIEMAC REALIZA MUTIRÃ D EMPREG Siemaco realizou Mutirão do Emprego visando preencher mais de 1000 vagas disponíveis no mercado nas áreas de copa, recepção, telefonia, limpeza e conservação (auxiliar, coordenador, fiscal, supervisor), portaria, administrativo e outras. A Bolsa de Empregos do Siemaco, que promoveu o mutirão, funciona desde o início do ano, atendendo empresas e trabalhadores e tem por objetivo facilitar e agilizar o preenchimento de vagas do setor. Para tanto, empresas com vagas disponíveis ou trabalhadores interessados em cadastrar seu currículo podem entrar em contato com o sindicato. Mais informações podem ser obtidas em nossa sede, localizada na: Alameda Eduardo Prado, 648 (próximo a estação do metrô Marechal Deodoro), com Lígia, no telefone ou pelo ligia@siemaco.com.br.

3 3 IT promove Auditoria Participativa de Gênero em Montevidéu diretor do Siemaco Fábio Cruz esteve de 13 a 17 de agosto em Montevidéu - Uruguai como representante da UGT na Auditoria Participativa de Gênero, realizada pela IT. Embora denominado auditoria, o evento não tem caráter financeiro, pois se trata de uma auditoria social, qualitativo, que aplica um método participativo para promover o aprendizado e o sentido de pertinência com respeito ao processo e seus resultados. Fundamentalmente, o evento tem o objetivo de ser o princípio de um processo de autoevolução de sindicalistas no trabalho junto às bases. Para atingir seu objetivo principal durante a auditoria foi possível conhecer os mecanismos que os sindicatos participantes estão implantando aos temas relativos à gênero; aumentar a oferta de serviços oferecidos aos associados dos sindicatos a partir do ponto de vista de gênero; revisar mecanismos e práticas sindicais sobre o tema; e discutir quais os recursos são destinados para as atividades específicas. Ao final do evento, que contou com representantes sindicais do Mercosul, foi possível elaborar um plano de ação para que as avançar quanto ao tema junto a centrais participantes possam seus sindicatos associados. Encontro Binacional proporciona troca de experiências sindicais entre o Brasil e o México A UGT (União Geral dos Trabalhadores) e o IPRS (Instituto de Promoção Social), do Brasil, juntamente com o INDISPEM (Instituto para el Desarrollo Integral de los Servidores Públicos Del Estado de México) e o CENPRS (Centro Nacional de Promoción Social), do México realizaram de 18 a 25 de agosto, o Encontro Sindical Binacional Brasil-México. objetivo do evento foi fazer uma análise da realidade econômica, social, política, cultural e sindical da situação que prevalece no Brasil e no México para, em seguida, fazer uma reflexão sobre as experiências sindicais dentro do contexto de ambas as realidades e procurando consolidar os vínculos entre os trabalhadores dos países participantes. evento, realizado na cidade de Toluca, no México, contou com a presença de líderes sindicais dos dois países, entre eles os diretores do Siemaco Edson André dos Santos e Elmo Nicácio, que lá estiveram representando a UGT, juntamente com uma delegação de mais de 15 pessoas.

4 4 ASSÉDI MRAL: TD CUIDAD É PUC. assédio moral é uma realidade presente em todas as profissões e acontece somente no ambiente de trabalho. Trata-se de uma agressão psíquica tão intensa que muitas vezes a saúde do trabalhador fica comprometida, levando-o a várias doenças físicas e psicológicas. Não é fácil para o trabalhador livrar-se do assédio moral, principalmente porque na maioria das vezes ele ocorre por parte dos superiores hierárquicos. Assim, antes de comprometer sua saúde, confira algumas dicas: Não se isole, apesar desta ser a sua primeira tendência; Não ceda ao desânimo e à depressão, participe das atividades coletivas mesmo que o ignorem; Não pense que você é o único, normalmente existem outros colegas vítimas do assédio; Antes de qualquer atitude precipitada, procure os meios legais. riente-se juridicamente e saiba como agir em casos extremos. DIGA NÃ A ASSÉDI MRAL, DENUNCIE A SIEMAC. CRIMES DE RACISM U INJÚRIA? A Secretaria de Participação e Parceria (SMPP) promoveu no dia 13 de setembro o Terceiro Debate Crimes de Racismo ou Injúria? evento, organizado pela Coordenadoria de Assuntos da População Negra (CNE) em parceria com o Centro de Referência dos Direitos Humanos na Prevenção e Combate ao Racismo, foi realizado na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Estado de São Paulo, localizada na Rua Martins Fontes, º andar Centro. Diretores e assessores do Siemaco também participaram do evento, que teve como proposta reunir profissionais da área de Direito, gestores de recursos humanos, dirigentes sindicais e organizações sociais de combate ao racismo para discutir a temática racial no âmbito do trabalho. Siemaco repudia qualquer forma de discriminação e participa dos debates sobre esses assuntos de forma atuante para combater esse tipo de abuso.

5 5 Siemaco realiza distribuição de material escolar Siemaco está entregando kits de material escolar complementar para todos os associados que tem filhos matriculados no Ensino Fundamental. Diretores e assessores estão fazendo as entregas nos locais de trabalho, contemplando os trabalhadores do asseio e conservação, limpeza urbana e áreas verdes. s kits são distintos entre os dois níveis de ensino: Ensino Fundamental I (1º ao 5º ano) contém 2 cadernos brochura; 1 apontador; 1 caixa de lápis de cor; 2 lápis; 1 borracha; 2 colas tenaz; 1 régua; 1 tesoura ponta arredondada); 1 caixa de canetinha; 2 canetas esferográficas (azul e vermelha) e 1 estojo. Ensino Fundamental II (6º ao 9º ano), composto de 2 cadernos universitários; 1 apontador; 4 canetas esferográficas (2 na cor azul, 1 preta e 1 vermelha); 2 lápis; 1 borracha; 1 régua; 1 transferidor; 1 compasso; 1 esquadro e 1 estojo. Solicite o seu kit para os representantes do sindicato ou compareça na sede do Siemaco para retirar. CESTA BÁSICA Atenção contratadas, contratantes e trabalhadores Conforme a Cláusula Décima Segunda da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, fica proibido o desconto da cesta básica em caso de faltas justificadas dos trabalhadores. Ainda assim, o Siemaco vem recebendo denúncias de empresas que continuam a não pagar o benefício mesmo com o trabalhador apresentando atestado médico. Vale ainda lembrar que o benefício da cesta básica pode ser pago em cartão ou in natura. Nesse caso, ela deve ser composta dos seguintes itens: 2 pacotes de 5 kg de arroz agulhinha tipo 1 3 latas de 900 ml de óleo de soja 4 pacotes de 1 kg de feijão 2 latas de 140 g de extrato de tomate 2 kg de açúcar refinado 2 latas de 135 g de sardinha em óleo 1 kg de sal refinado 1 lata de 180 g de salsicha 1 kg de farinha de trigo 1 pote de 300 g de tempero completo 1 kg de macarrão 1 lata de 700 g de goiabada/marmelada ½ kg de café torrado e moído com selo ABIC ½ kg de fubá 1 caixa de papelão

6 6 Proativa Setor: Ministério da Saúde s trabalhadores da empresa Proativa, que prestam serviços nas dependências do Ministério da Saúde, vinham recebendo com atraso os pagamentos dos salários e dos benefícios de ticket refeição, cesta básica e vale-transporte, e ainda, como se não bastasse a empresa não estava fornecendo os EPIs obrigatórios aos trabalhadores e não havia efetuado o pagamento do PPR Programa de Participação nos Resultados. Diante da denúncia dos trabalhadores e a constatação das irregularidades pelo sindicato, a empresa após ser notificada, regularizou os pagamentos dos salários e dos benefícios e providenciou os EPIs. Quanto ao PPR, a empresa estará fazendo o levantamento do período de apuração e efetuará o pagamento aos companheiros. Estamos de olho! Tejofran Setor: Hospital Albert Einstein Dia 28 de agosto o Siemaco realizou uma assembleia com os trabalhadores da Tejofran que prestam serviços no Hospital Albert Einstein para discutir um modelo de Programa de Benefícios Progressivos. modelo proposto foi aprovado pelos trabalhadores e tem por objetivo diminuir as faltas e, ao mesmo tempo, aumentar os ganhos do trabalhador.

7 7 Novagel Setor: Mercado Municipal de São Paulo (Mercadão) empresa Novagel perdeu o contrato de prestação de serviços no A Mercado Municipal do Parque Dom Pedro (Mercadão). Diante do ocorrido, o Siemaco convocou para reunião os representantes da empresa e da associação dos permissionários (Renome), porém, frente ao proposto pelas partes e a não solução do problema, não houve conciliação e os trabalhadores decidiram em assembleia geral, buscar seus direitos através do sindicato, junto a justiça do trabalho. Comatic Setor: Hospital Campo Limpo No último dia 02/10/2012, o SIEMAC participou da Mesa Redonda realizada no Ministério do Trabalho juntamente com os representantes do Hospital Campo Limpo e da empresa Comatic para solução quanto ao vestiário masculino. problema era que o local estava sendo utilizado também para depósito de cadeiras e mesas do hospital, causando desconforto e impossibilitando sua utilização pelos trabalhadores. Diante da situação exposta pelo sindicato aos representantes, ficou acordado mediante o Ministério do Trabalho, que serão instaladas provisoriamente algumas divisórias e que no prazo de 60 dias, será iniciada as obras para a reforma do local. Madrif Setor: VIAÇÃ VIP ITAIM PAULISTA A empresa estava em atraso com o pagamento dos benefícios da cesta básica e do vale refeição, além do PPR. Como se não bastasse, a empresa também não estava fornecendo os EPIs obrigatórios. Para regularizar a situação, o Siemaco fez uma reunião com representantes da empresa que regularizaram a situação de imediato.

8 8 Mike Service Setor: Construtora Tenda / Centro problema constatado pelo sindicato nesse setor era a falta de refeitórios e banheiros para os trabalhadores. Para solucionar o problema, o representante do sindicato fez uma reunião com a contratante e a encarregada do setor, estipulando o prazo de 30 dias para que os banheiros e o refeitório estivessem prontos para uso. caso foi resolvido no prazo determinado e os trabalhadores agora contam com melhores condições para executar seu trabalho. Provac Setor: CEU Tiquatira e CEU Jaçanã Após fiscalização nos dois setores, o Siemaco constatou que a empresa continuava descontando a cesta básica dos trabalhadores que faltavam mesmo apresentando atestado médico, contrariando assim a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. sindicato encaminhou um ofício para a empresa, que regularizou a situação e se comprometeu a não fazer mais esses descontos. ATS Setor: Condomínio Guarapiranga Park sindicato constatou que os prestadores de serviços na portaria do condomínio, utilizam cadeiras em péssimo estado de conservação, sendo prejudicial à saúde dos trabalhadores. Imediatamente foi encaminhado um ofício para a empresa e para o contratante solicitando a regularização da situação. Foi realizada de imediato a troca das cadeiras e comunicaram que estarão realizando uma reforma de melhoria no refeitório. CASS RESLVIDS Socram Setor: SESI Vila das Mercês e Ipiranga A empresa não havia feito nenhum pagamento do PPR, nem referente ao período de apuração de julho a dezembro de 2011 e de janeiro a junho de Siemaco enviou um ofício para a empresa cobrando o pagamento em atraso. representante da empresa compareceu no sindicato comprometendo-se a efetuar o pagamento no dia 20 de setembro, cumprindo o combinado.

9 9 Dalkia Setor: Hospital Geriátrico Dom Pedro II Em fiscalização no Hospital Geriátrico Dom Pedro II ficou constatado que os trabalhadores ainda não tinham recebido o PPR. Além disso, os vestiários estavam com goteiras e armários quebrados. No refeitório, a situação não era diferente, também com goteiras e um fogão totalmente sem condições de uso. Imediatamente o Siemaco mandou um ofício para a empresa, exigindo a reforma dos dois locais e o pagamento do PPR. Após o recebimento do ofício do sindicato, a empresa pagou o PPR aos funcionários. representante do sindicato voltou novamente ao local e constatou que a reforma dos vestiários foram providenciadas. depois antes Única Setor: Gredigy Telemarketing / Barra Funda Ao fazer uma fiscalização no setor, o sindicato constatou que os produtos de limpeza estavam armazenados no vestiário das trabalhadoras. Diante da situação, no mesmo dia foi encaminhado um ofício para a empresa, com cópia para o contratante, a fim de resolver o problema o quanto antes. Num prazo de 20 dias os produtos de limpeza já estavam armazenados corretamente em local separado do vestiário. Solução que envolveu o sindicato e as empresas contratada e contratante, que se prontificaram em resolver o problema. Socicam Setor: Terminal Campo Limpo As trabalhadoras que prestam serviços no Terminal Campo Limpo procuraram o Siemaco para reclamar do encarregado do setor que nitidamente tratava homens e mulheres de forma diferente. Segundo as companheiras informaram, o encarregado aplicava advertências e suspensão em quem fizesse os apontamentos errados, mas a mesma regra não valia para os homens que, mesmo com os apontamentos feitos de forma errada, nunca eram punidos. Siemaco esteve no setor e constatou que as denúncias das trabalhadoras procediam e, por isso, foi enviado um ofício para a empresa determinando uma solução rápida para o problema. A empresa se comprometeu em verificar a situação. Após uma nova visita ao setor, o sindicato constatou que o funcionário foi transferido para outro setor.

10 10 Siemaco se reuniu com trabalhadores da Mopp representante do siemaco se reuniu com os trabalhadores da Mopp que prestam serviços no Hospital do Mandaqui. objetivo foi esclarecer dúvidas a respeito de Carga Horária, Escala de Revezamento, Declarações e Atestados Médicos, Benefícios e Sindicalizações conforme solicitação dos trabalhadores. Siemaco acompanha realização de CIPAs e SIPATs nas empresas s locais visitados foram: Empresa: CCR Cleaning Setor: Clube Hebraica Empresa: Tejofran Setor: Metrô - linha azul Empresa: Samhi Setores: Sesc Consolação e Sesc Pinheiros Empresa: ISS Setor: Hospital swaldo Cruz Empresa: Demax Setor: Ceagesp Imagem da eleição da CIPA no Metrô - linha azul Empresa: Centro Setores: Shopping Higienópolis, Terminal Amaral Gurgel e Hospital Cachoeirinha Empresa: Liderança Setores: Escola Paulista de Medicina e TRT Barra Funda Empresa: Top Service Setor: Souza Cruz Tatuapé Empresa: Star Clean Setor: Tivit Ipiranga Empresa: Life Work Setor: Correios Leopoldina Empresa: Brasanitas Setor: Pátio Itaquera Empresa: Guima Setor: Escritório Empresa: sesp Setores: Bradesco Av. Paulista e HSBC Bank Faria Lima Empresa: ALL Clean Setor: Escritório Empresa: Top Clean Setor: Arno Mooca Assistência Social Familiar Sindical - ASF Sindical: direito do trabalhador No mês de agosto, uma trabalhadora da Provac que prestava serviços no CEU Jaçanã foi vítima de um problema cardíaco, vindo a falecer. Siemaco foi informado da ocorrência e imediatamente procurou tanto a empresa quanto os familiares da companheira para orientar quanto aos direitos da Assistência Social Familiar, a qual a família do trabalhador, em caso de morte ou invalidez, tem direito ao recebimento desse benefício. Se você tem dúvidas quanto ao benefício, procure um representante do Siemaco para esclarecimentos.

11 11 CENTRAL DE CURSS SIEMAC Siemaco agora conta com uma unidade exclusiva para cursos e treinamentos Na antiga sede do Siemaco, agora, está funcionando exclusivamente para cursos e treinamentos. Esta nova unidade tem por objetivo atender os trabalhadores que procuram se aperfeiçoar na profissão ou voltar a estudar. Venha nos visitar! Curso de capacitação profissional Todos os meses, o sindicato oferece uma série de cursos. Em agosto o novo curso de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental surpreendeu as expectativas, tivemos mais de 90 participantes. Confira a agenda de treinamentos até o fim do ano UTUBR/12 DATA CURS LCAL HRÁRI 17 Práticas Profissionais de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental - PARTE I *NV* Central 18H00 22H00 18 Limpeza Hospitalar - com base no último manual hospitalar da ANVISA Santo Amaro 18H00 22H00 19 Portaria Santo Amaro 16H30 22H30 19 Motivaçao Central 18H00 22H00 19 Compostagem - Práticas Profissionais de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental - PARTE II Central 18H00 20H30 23/10 a 18/12 Capacitação em Jardinagem 48H *NV* (terças e quintas-feiras) Central + Reciclázaro 14H00 17H00 25 Encarregado Santo Amaro 16H30 22H30 26 Profissionalização em Aux. de Limpeza Central 18H00 22H00 26 Motivação Santo Amaro 18H30 22H30 Rua Pirineus, 20 (próximo a sede e ao metrô Marechal Deodoro) Telefone: NVEMBR/12 DATA CURS LCAL HRÁRI 08 Profissionalização em Aux. de Limpeza Santo Amaro 18H00 22H00 08 Portaria Central 16H30 22H30 09 Supervisão Central 18H00 22H00 09 Recepção Santo Amaro 18H30 22H30 21 / 23 / 28 e 30 Liderança e Motivação de Equipes (16H) Central 18H00 22H00 22 Supervisão Santo Amaro 18H00 22H00 23 Portaria Santo Amaro 16H30 22H30 24 Copa Central 08H00 12H00 30 Encarregado Central 16H30 22H30 DEZEMBR/12 DATA CURS LCAL HRÁRI 03 e 05 Recepção e Atendimento 8H *NV* Central 18H00 22H00 05 Tratamento de Pisos Central 18H00 22H00 06 Limpeza de Vidros Central 16H30 22H30 07 Portaria Central 16H30 22H30 08 Limpeza Hospitalar Central 08H00 12H00 12 Práticas Profissionais de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental - PARTE I Central 18H00 22H00 13 Portaria Santo Amaro 16H30 22H30 14 Marketing pessoal e Análise de currículo (Preparação para o Mercado de Trabalho) Central 18H00 22H00 14 Limpeza de Vidros Santo Amaro 16H30 22H30 19 Compostagem - Práticas Profissionais de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental - PARTE II Central 18H00 20H30 VAGAS LIMITADAS!

12 12 Sustentabilidade na Limpeza Ambiental Neste novo curso o participante aprende sobre os conceitos de sustentabilidade e como poderá contribuir em sua vida pessoal e profissional para a preservação e conservação dos diversos recursos necessários para a manutenção da vida em nosso planeta. PARTICIPE! Cursos de Inglês e Informática As inscrições já estão abertas para as próximas turmas, que começam em Janeiro Reserve já a sua vaga. Central de Cursos Siemaco Rua Pirineus, 20 Telefone: VAGAS LIMITADAS! Educação Continuada Ensino Fundamental (1º ao 9º ano) e Ensino Médio. Conclua seus estudos em tempo reduzido. Sempre é tempo de aprender! As aulas são gratuitas e realizadas em 5 locais: Jabaquara, Consolação, Marechal Deodoro, Itaquera e Capão Redondo. A certificação é realizada através de aprovação nas provas de eliminação de matérias, realizada pelo Governo Federal. Parceria Matrículas pelo telefone ou na Rua Pirineus, 20 próximo a estação do metrô Marechal Deodoro EXPEDIENTE SEDE: Alameda Eduardo Prado, 648 Santa Cecília CEP: Tel.: SUBSEDE: Rua Dr. Carlos Augusto de Campos, 165 Santo Amaro CEP: Tel: siemaco@siemaco.com.br Presidente Moacyr Pereira Supervisão Wagner Antonelli Jornalista Responsável Isabel D Amico (MTB 12093) Projeto Gráfico AGPC Comunicação Impressão WT Indústria Gráfica Novidade SIEMAC Curso de Capacitação em Jardinagem Siemaco, em parceria com a NG RECICLÁZAR, está oferecendo o Curso de Capacitação em Jardinagem. curso é gratuito e as vagas são limitadas. Com duração de 2 meses, o curso inclui aulas práticas. Faça sua Inscrição! Início: 23 de outubro Término: 18 de dezembro Carga horária: 48 horas Horários: 3 as e 5 as das 14h00 às 17h00 Local: Centro de Formação Profissional e Educação Ambiental (CEFPEA) Avenida Ariston Azevedo, 10 Bairro do Belém As inscrições podem ser feitas na Central de Cursos do Siemaco: Rua Pirineus, 20 Santa Cecília Tel.: Tiragem Exemplares