5. Quadro comparativo dos regimes de trabalho existentes no Brasil

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1 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado Natureza De natureza unilateral, imposto O servidor comissionado é pelo Estado, cuja característica regido em grande parte por principal é a submissão dos regras de natureza estatutária, servidores às disposições estatais, sendo, no entanto, aplicado aceitas no ato da investidura no cargo efetivo. 1 Lotação Órgãos da Administração PPública Direta, Autarquias e Fundações Públicas regras dos empregados do setor privado no caso da previdência. (Também não se lhes aplica as regras sobre estabilidade) Órgãos da Administração Pública Direta, Autarquias e Fundações Públicas Regime celetista com regras de direito público Contratual, resultante da negociação entre as partes, resguardadas regras de direito público essenciais para garantir os interesses públicos básicos. Empregos públicos são núcleos de encargos de trabalho a serem preenchidos por ocupantes contratados para desempenhá-los, sob relação trabalhista. Sujeitam-se a uma disciplina jurídica que, embora sofra algumas inevitáveis influências advindas da natureza pública da entidade contratante, basicamente, é a que se aplica aos contratos trabalhistas em geral; portanto, a prevista na Consolidação das Leis do Trabalho" 2 Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista Regime celetista Contratual, resultante da negociação entre as partes. Servidor Temporário Contratual, mas regido por legislação específica, a Lei 8.745/93. Não se aplica aos servidores temporários, as regras referentes aos empregados celetistas. Empresas, Associações, Órgãos da Administração Fundações Privadas, Pública Direta, Autarquias e Partidos Políticos Fundações e Públicas Entidades Religiosas 1 O regime estatutário foi concebido para atender a peculiaridades de um vínculo no qual não estão em causa tão só interesses empregatícios, mas sim interesses públicos básicos, visto que os servidores públicos são os próprios instrumentos da atuação do Estado Os direitos dos servidores são, na verdade, direitos que devem atender ao interesse público. Nesse aspecto, a própria estabilidade assegurada pela Constituição é um mecanismo de proteção da sociedade quanto ao poder discricionário da Administração. Visa garantir ao agente público a necessária isenção na sua conduta frente a pressões políticas. Esse regime é próprio das áreas de atividades e serviços nos quais o Estado tem que usar o seu poder de autoridade ou de polícia. Nesses setores, de formulação e coordenação de políticas; de regulação, de regulamentação, de fiscalização, dentre outros, é da mais alta relevância controlar o ato do agente público, de forma a fiscalizar a sua alta discrionaridade. São setores em que, por vezes, a qualidade do ato no que se refere á sua conformidade com a legislação e aos princípios da Administração Pública prepondera sobre a avaliação dos resultados concretos que dele poderão advir. Em um processo de fiscalização, por exemplo, é mais importante avaliar a conduta do agente, especialmente da conformidade com a Constituição, com a lei e com a norma, do que avaliar resultados de ordem financeira ou da alteração na conduta do fiscalizado, sobre a qual podem incidir outros fatores que fogem à governabilidade do agente público. Da mesma forma, em uma atividade de formulação de política pública, é muito mais relevante avaliar se a autoridade pública responsável promoveu um processo transparente, no qual houve o acesso das diversas partes interessadas do que os resultados da política, que somente poderão ser aferidos a longo prazo. 2 1

2 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado Regime celetista com regras de direito público Regime celetista Quantitativo Ativos ,2 milhões com carteira Aposentados assinada Atribuições públicas Definição de Atribuições Marco constitucional Principal Legislação Aplicável Natureza da investidura Exercem atividades finalísticas e de meio dos órgãos da Administração Direta, Autarquias e Fundações As atribuições são definidas em lei Exercem atribuições de direção, chefia e assessoramento As atribuições são definidas em lei Exercem as atribuições finalísticas e de meio das empresas públicas e sociedades de economia mista As atribuições são definidas no contrato de trabalho assinado Não se aplica. Exercem atividades de interesse da entidade privada As atribuições são definidas no contrato de trabalho assinado Servidor Temporário Artigos 37, 38, 39, 40 e 41 Artigos 37, 38, 39, 40 e 41 Artigos 7º e 8º Artigos 7º e 8º Artigo 37, IX Lei 8112/90 Lei 8112/90 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) / Lei 7783/89 (Lei De Greve) A investidura em cargo público implica na assunção legal pelo servidor de um rol de atribuições públicas que se incorporam à sua vida particular, de exercício obrigatório, indelegáveis e irrenunciáveis, salvo por destituição oficial do cargo. 6 Possível a delegação de avocação de competências. A investidura em cargo público implica na assunção legal pelo servidor de um rol de atribuições públicas que se incorporam à sua vida particular, indelegáveis e irrenunciáveis, salvo por destituição oficial do cargo. 7 O emprego público implica na assunção pelo empregado e empregador de um rol de obrigações previamente negociadas e estabelecidas em contrato individual de trabalho firmado entre o Poder público e a pessoa física. A lei (CLT art. 3º) estabelece que é empregado todo aquele que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Esse dispositivo permite, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) / Lei 7783/89 (Lei De Greve) O emprego implica na assunção pelo empregado e empregador de um rol de obrigações previamente negociadas e estabelecidas em contrato individual de trabalho firmado entre o particulares A lei (CLT art. 3º) estabelece que é empregado todo aquele que prestar serviços de natureza não eventual a Exercem funções temporárias de excepcional interesse público As atribuições são definidas no contrato temporário assinado Lei 8745/93 Não ocupa nem cargo, nem emprego público, apenas exerce uma função pública. 3 Dados extraídos do SIAPE, em agosto de Dados extraídos da RAIS, em agosto de Dados extraídos do SIAPE, em agosto de O Código de Ética do servidor público estipula que a função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional (Decreto Nº DE 22/06/94) 7 O Código de Ética do servidor público estipula que a função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional (Decreto Nº DE 22/06/94) 2

3 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado Regime celetista com regras de direito público inclusive, que a pessoa física possa pleitear o reconhecimento do vinculo empregatício, ainda que esse não tenha sido estabelecido formalmente. Regime celetista empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Esse dispositivo permite, inclusive, que a pessoa física possa pleitear o reconhecimento do vinculo empregatício, ainda que esse não tenha sido estabelecido formalmente. Servidor Temporário Alteração do Regime Jurídico Forma de acesso Requisitos para o acesso Não tem direito adquirido a regime jurídico, sendo plenamente possível alterar o regime jurídico, respeitado, no entanto, o direito adquirido. Por concurso público de provas ou provas e titulas (art. 37, inciso II da CF) Acesso universal a brasileiros natos, naturalizados e estrangeiro, na forma da lei Exceções: as carreiras diplomática e de oficial das forças armadas e o cargo de Ministro de Estado da Defesa são restritos por força do art. 12, 3º da CF a brasileiros natos Estabilidade Assegurada estabilidade constitucional ao cargo efetivo. Somente é possível a Não tem direito adquirido a regime jurídico, sendo plenamente possível alterar o regime jurídico, respeitado, no entanto, o direito adquirido. Livre nomeação e exoneração, independente de concurso público. Acesso universal a brasileiros natos, naturalizados e estrangeiro, na forma da lei Não tem estabilidade. Não pode ser alterado o contrato de trabalho, sem a anuência do empregado e desde que não implique direta ou indiretamente prejuízo a este. Por concurso público de provas ou provas e titulas (art. 37, inciso II da CF) Acesso universal a brasileiros natos, naturalizados e estrangeiro, na forma da lei Não tem estabilidade, mas há segurança: processo administrativo, estabelecido por Não pode ser alterado o contrato de trabalho, sem a anuência do empregado e desde que não implique direta ou indiretamente prejuízo a este. Mediante observância de regras próprias do empregador A critério do empregador, observada a proibição do uso dos critérios de admissão baseado em cor, sexo, idade, estado civil ou outros critérios discriminatórios. A critério do empregador, resguardado o direito de demissão por justa causa Não tem direito adquirido a regime jurídico, sendo plenamente possível alterar o regime jurídico, respeitado, no entanto, o direito adquirido. Processo seletivo simplificado. No caso de calamidade pública, não há seleção. Para o professor visitante pode ser feita análise curricular. Acesso universal a brasileiros natos, naturalizados e estrangeiro, na forma da lei Não tem estabilidade. 3

4 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado exoneração/demissão do cargo nos seguintes casos: a) processo administrativo, b) sentença judicial, c) procedimento de avaliação (mediante disposições legais) ou por d) excesso de despesa (CF, art. 41, 1º) Quanto à exoneração/demissão de cargo vitalício só é possível por sentença judicial transitada em julgado (CF, art. 95, inciso I) Delimitação do exercício das funções Organização da força de trabalho O servidor público deve se ater ao exercício exclusivo das atribuições típicas do cargo em que foi investido. O exercício de outras funções pode representar abuso de poder e desvio de finalidade, denunciáveis por quaisquer cidadãos ou outras partes interessadas. A fixação das atribuições do cargo público objetivam a delimitação do espaço de atuação do agente, na defesa do interesse público. Em carreiras ou cargos isolados, criados por lei O servidor público deve se ater ao exercício exclusivo das atribuições típicas do cargo em que foi investido. O exercício de outras funções pode representar abuso de poder e desvio de finalidade, denunciáveis por quaisquer cidadãos ou outras partes interessadas. A fixação das atribuições do cargo público objetivam a delimitação do espaço de atuação do agente, na defesa do interesse público. Os cargos não são distribuídos em classes, não havendo portando carreira. Regime celetista com regras de direito público regulamento interno para demissões. O desempenho de funções fora do previsto em contrato de trabalho deve ser denunciado pelo empregado, caso esse se sinta prejudicado, mas não configura prejuízo para o interesse público. A fixação das responsabilidades do empregado e das suas atribuições objetivam o atendimento aos interesses das partes do próprio empregado (de não executar atividades para as quais não se sinta devidamente remunerado) e do Poder Público, de poder exigir o desempenho esperado do empregado. Definida pelo estatuto da entidade estatal Regime celetista ou mesmo sem a existência de causa justificadora. O desempenho de funções fora do previsto em contrato de trabalho deve ser denunciado pelo empregado, caso esse se sinta prejudicado. A fixação das responsabilidades do empregado e das suas atribuições objetivam o atendimento aos interesses das partes do próprio empregado (de não executar atividades para as quais não se sinta devidamente remunerado) e do empregador de poder exigir o desempenho esperado do empregado. Definida pelo empregador Servidor Temporário As funções a serem desempenhadas estão previstas no contrato temporário a ser celebrado pelo servidor. Estas funções estão listadas na Lei 8.745/93, como, por exemplo, as de professor temporário, recenseador do IBGE, dentre outras. Exercem apenas funções específicas, não ocupando cargos ou empregos públicos. Natureza Cargos efetivos e vitalícios, com Cargos de provimento em Empregos, com investidura por Empregos privados. Não se aplica. 4

5 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado dos cargos investidura por concurso publico e comissão, cuja investidura é cargos em comissão de livre feita por livre nomeação. exoneração, por autorização constitucional (CF, art. 37, inciso II) Funções de confiança regulação do regime de trabalho Estrutura de cargos e salários Acumulação de cargos Estrutura remuneratória As funções de confiança são exclusivas de servidores públicos (CF, art. 37, inciso XV) A relação empregatícia observa o princípio da reserva legal e da impessoalidade. Disposta pela lei (reserva legal) Proibida acumulação exceto nas hipóteses do art. 37, inciso XVI, da Constituição (no caso de professor, médico e técnico/professor) Estrutura composta por vencimento básico acrescido de vantagens pecuniárias decorrentes do cargo fixadas pela lei (gratificações e adicionais) No atual ordenamento jurídico, não há previsão de bônus ou prêmios de produtividade. Observa teto remuneratório correspondente ao subsídio de ministro do Supremo Tribunal Federal Não podem ser acumulados com cargo em comissão. A relação empregatícia observa o princípio da reserva legal e da impessoalidade. Criados por lei e destinados apenas a funções de direção, chefia e assessoramento. O servidor ocupante de cargo efetivo pode acumular com cargo comissionado, mas não perceberá as duas remunerações integralmente. Regime celetista com regras de direito público concurso público e cargos de confiança, de livre exoneração, por autorização legislativa. O estatuto da entidade pública de regime privado pode prever funções internas próprias, no estatuto, a serem preenchidas por seus empregados do quadro. Relação empregatícia regulada pelas negociações entre o Poder Público e os empregados, observadas regras básicas de direito público (legislação e normas) Estabelecida pelo estatuto interno da entidade Proibida acumulação de cargo público e emprego e de dois empregos, salvo nas hipóteses do art. 37, inciso XVI, da Constituição Recebe parcela única. Estrutura remuneratória estabelecida por estatuto, aprovado ou não por decreto. Não observa teto remuneratório Pode incluir gratificações, adicionais e prêmios/bônus de produtividade, inclusive a participação nos lucros Regime celetista Não se aplica. Regulação privada das relações empregatícias: relação contratual que pressupõe liberdade de negociação Estabelecida pelo estatuto interno da entidade Não há proibição de acumulação de emprego público, a não ser aquela que for negociada em acordo coletivo Estrutura remuneratória estabelecida pelo empregador. Pode incluir gratificações, adicionais e prêmios/bônus de produtividade, inclusive a participação nos lucros Servidor Temporário O servidor temporário não pode exercer funções de confiança. A relação observa disposições legais e contratuais. Não se aplica Não pode acumular com cargo ou emprego público, exceto no caso do professor substituto e de profissional da área médica. A remuneração do servidor temporário é prevista no contrato a ser celebrado. 5

6 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado Valores de Remuneração Redução de Salários/ Remuneração Alteração do Salário/ Remuneração Há reserva legal para fixação e alteração da remuneração/subsidios dos servidores. Há reserva legal para fixação e alteração da remuneração/subsidios dos servidores Regime celetista com regras de direito público Remuneração estabelecida por acordo/convenção coletiva, na qual há avaliação da capacidade de pagamento do Poder Público Não é possível Não é possível Possível, mediante acordo/convenção coletiva Somente por Lei Somente por Lei Por meio de convenção ou acordo coletivo Regime celetista Estabelecida por acordo/convenção coletiva Possível, mediante acordo/convenção coletiva Por meio de convenção ou acordo coletivo Servidor Temporário Há reserva legal para fixação dos valores pagos aos servidores temporários Não é possível Por meio de aditivo ao contrato Benefícios Benefícios constitucionais Estabelecidos por lei e de natureza geral para todos os servidores públicos. Estabelecidos pela CF, art. 39, 3 º,: os benefícios estabelecidos pelo art. 7º da CF menos: a) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa: Indenização compensatória (multa ) b) FGTS c) Piso salarial seguro desemprego d) Convenção e acordo coletivo e) Participação nos lucros ou nos resultados f) Outros Estabelecidos por lei e de natureza geral para todos os servidores públicos. Estabelecidos pela CF, art. 39, 3 º,: os benefícios estabelecidos pelo art. 7º da CF menos: a) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa: Indenização compensatória (multa ) b) FGTS c) Piso salarial seguro desemprego d) Convenção e acordo coletivo Participação nos lucros ou nos resultados Outros Negociais: entre Poder Publico e empregados. Observa referenciais de mercado Estabelecidos pela CF Art. 7º: a) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa: Indenização compensatória (multa ) b) Seguro desemprego c) FGTS d) Piso salarial e) Irredutibilidade do salário, salvo negociada em acordo ou convenção coletiva f) 13º salário g) salário-família h) remuneração do trabalho noturno superior ao diurno i) repouso semanal remunerado j) férias remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais. k) Licença-gestante Negocial: entre empregador e empregados. Observa referenciais de mercado. Estabelecidos pela CF Art. 7º: r) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa: Indenização compensatória (multa ) s) Seguro desemprego t) FGTS u) Piso salarial v) Irredutibilidade do salário, salvo negociada em acordo ou convenção coletiva w) 13º salário x) salário-família Estabelecidos por lei. Não se aplica. 6

7 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado Regime celetista com regras de direito público l) licença-paternidade m)aviso prévio n) livre associação civil e direito de greve o) participação nos lucros ou nos resultados p) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. q) dentre outros. Regime celetista y) remuneração do trabalho noturno superior ao diurno z) repouso semanal remunerado aa) férias remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais. bb) Licençagestante cc) licençapaternidade dd) aviso prévio ee) livre associação civil e direito de greve ff) participação nos lucros ou nos resultados gg) reconheciment o das convenções e acordos coletivos de trabalho. hh) dentre outros. Servidor Temporário Benefícios assistenciais Estabelecidos por lei ou norma geral do Poder Público, alcançando todos os servidores Estabelecidos por lei ou norma geral do Poder Público, alcançando todos os servidores Estabelecidos por lei, norma ou negociados pelos empregados e o Poder Público, em acordo coletivo. Estabelecidos por lei, norma ou negociados pelos empregados e o Poder Público, em acordo coletivo. Estabelecidos por lei ou norma geral do Poder Público, alcançando todos os servidores Promoção de servidor público O art. 39, 2º estabelece que a participação em cursos promovidos por escolas de governo constituem requisito para Não integra carreira, inexistindo promoção. Requisitos de promoção estabelecidos por estatuto e acordo coletivo, convenção coletiva Aplicadas regras privadas de promoção e ascensão profissional Não integra carreira, inexistindo promoção. 7

8 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado promoção na carreira Possui regime de previdência Regime de previdência Social; própria principais características: a) recolhimento em favor da Sistema União previdenciário b) valor da aposentadoria e pensão é o valor integral da remuneração do servidor ativo. c) Há paridade em ativos e inativos para algumas categorias d) Faz jus a licença de acidente do trabalho, com remuneração integral e por tempo determinado e) Licenças com prazo diferenciado Regime celetista com regras de direito público Regime de previdência Social; - valores da aposentadoria e pensão calculados com base em teto de contribuição Regime celetista Regime de previdência Social; Servidor Temporário Regime de previdência Social; Vantagens trabalhistas Não são possíveis por meio de acordos ou convenções coletivas Não são possíveis por meio de acordos ou convenções coletivas Estabelecidas em acordo coletivo: Participação nos lucros Auxílio alimentação Licença prêmio, com possibilidade de conversão em espécie Abonos na freqüência Férias de mais de 30 dias Abono de permanência Previdência complementar Assistência médica subsidiada Empréstimos para tratamento odontológico outros Quaisquer vantagens, estabelecidas em acordo coletivo ou diretamente no contrato de trabalho individual: Segundo a Lei 8.745/93, possuem como direitos : a) férias remuneradas com pelo menos 1/3; b) 13 salário; c) indenização pela metade dos valores a receber, em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho; Fórum para Justiça Federal Justiça Federal Justiça do Trabalho Justiça do Trabalho Justiça Federal 8

9 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado Solução de Litígios Trabalhistas Direito de Sim, amparado no art 5º, XXXIV,a, Sim, amparado no art 5º, Petição CF XXXIV,a, CF Administrativa Legislação que rege a tramitação das petições administrativas Prazo para Solução de Controvérsias Administrativas Regime celetista com regras de direito público Sim, amparado no art 5º, XXXIV,a, CF Regime celetista Sim, amparado no art 5º, XXXIV,a, CF Servidor Temporário Sim, amparado no art 5º, XXXIV,a, CF Lei 9.784/99 Lei 9.784/99 Lei 9.784/99 Não se aplica Lei 9.784/99 30 dias a partir da conclusão da instrução, nos termos do art. 49- Lei 9.784/99 30 dias a partir da conclusão da instrução, nos termos do art. 49- Lei 9.784/99 30 dias a partir da conclusão da instrução, nos termos do art. 49-Lei 9.784/99 Não se aplica 30 dias a partir da conclusão da instrução, nos termos do art. 49-Lei 9.784/99 Direito à Negociação Direta entre Categorias de Servidores e a Administração Pública Não Não Sim, nos termos do art 6º, XXVI, CF Sim, nos termos do art 6º, XXVI, CF Não Direito à apreciação Judicial do Conflito Possibilidade de Redução Salarial Sim Sim Sim Sim Sim Não Não Sim Sim Não Direito de Sim Sim Sim Sim Sim 9

10 Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor Comissionado Formação de Associação para Defesa de seus Interesses Regime celetista com regras de direito público Regime celetista Servidor Temporário Direito de Constituição de Sindicato Sim Sim Sim Sim Sim Possibilidade de Cessão a Outros Entes Públicos Sim Sim Não Sim Sim 10

11 6. Quadro comparativo dos benefícios assegurados aos trabalhadores nos regimes de trabalho existentes na Administração Pública e no regime celetista geral Benefícios Aspecto Regime estatutário Regime Estatutário Servidor sem vinculo com cargo em comissão Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa: Estabelecidos por lei e de natureza geral para todos os servidores públicos. Estabelecidos pela CF, art. 39, 3 Estabelecidos por lei e de natureza geral para todos os servidores públicos. Estabelecidos pela CF, art. 39, 3 Regime celetista com regras de direito público Negociais: entre Poder Publico e empregados. Observa referenciais de mercado Estabelecidos pela CF Art. 7º: Regime celetista Negocial: entre empregador e empregados. Observa referenciais de mercado. Estabelecidos pela CF Art. 7º: Servidor Temporário Estabelecidos por lei. Convenção e acordo coletivo Não contempla Não contempla contempla contempla Não contempla Participação nos lucros ou nos Não contempla Não contempla contempla contempla Não contempla resultados Indenização compensatória -multa Não contempla Não contempla contempla contempla Não contempla Seguro desemprego Não contempla Não contempla contempla contempla Não contempla FGTS Não contempla Não contempla contempla contempla Não contempla Piso salarial Não contempla Não contempla contempla contempla Não contempla Irredutibilidade do salário, salvo negociada em acordo ou convenção coletiva Não tem Não contempla Não contempla contempla contempla Não contempla 13º salário contempla contempla contempla contempla contempla salário-família contempla contempla contempla contempla contempla remuneração do trabalho noturno contempla contempla contempla contempla contempla superior ao diurno repouso semanal remunerado contempla contempla contempla contempla Não contempla férias remuneradas com, pelo contempla contempla contempla contempla Não contempla menos, 1/3 a mais. Licença-gestante contempla contempla contempla contempla contempla licença-paternidade contempla contempla contempla contempla Não contempla aviso prévio Não contempla Não contempla contempla contempla Não contempla livre associação civil e direito de greve contempla contempla contempla contempla Não contempla 11

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14 Serviço Social do Comércio - SESC Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT Lei de criação DL nº 9.853/194 6 DL nº º 8.621/194 6 DL nº 4.048/194 2 LEI nº 8.706/199 3 Decreto Instituidor competência Governança conselho deliberativo Representação do Poder Publico presidente diretoria- Executiva Decreto nº CNC minoritária Presidente /1967 da CNC Decreto nº CNC /1967 Decreto nº 494/1962. CNI CNT planejar e executar direta ou indiretamente medidas que contribuam para o bem estar social e a melhoria do padrão de vida dos comerciários e suas famílias e, bem assim para o aperfeiçoamento moral e cívico da coletividade organizar e administrar escolas de aprendizagem comercial organizar e administrar escolas de aprendizagem industrial gerenciar, desenvolver, executar, direta ou indiretamente, e apoioar programas voltados à promoção social do trabalhador em transporte rodoviário e do transportador autônomo, notadamente nos campos da preparação, treinamento e aperfeiçoamento profissional minoritária minoritária minoritária Presidente da CNC Presidente da CNI Presidente da CNT Nomeada pelo presidente do conselho Nomeada pelo presidente do conselho Nomeada pelo presidente do conselho Nomeada pelo presidente do conselho 14

15 Serviço Social do Transporte -SEST Serviço Nacional de Aprendizagem Rural - SENAR Lei de criação LEI Nº 8.706/199 3 Lei nº 8.315/199 1 Decreto Instituidor competência Governança conselho deliberativo Representação do Poder Publico presidente diretoria- Executiva CNT gerenciar, desenvolver, executar, minoritária Presidente Nomeada pelo direta ou indiretamente, e apoioar da CNT presidente do programas voltados à promoção conselho social do trabalhador em transporte rodoviário e do transportador autônomo, notadamente nos campos da alimentação, saúde, cultura, lazer e segurança no trabalho Decreto nº 566/1992 a lei cria o SENAR e dá competência à CNA para organizar e administrar Serviço Brasileiro de Lei nº Decreto nº Poder Público Apoio às Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE /1990 Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP MP nº 1.715/199 8 Decreto nº 3.017/1999 Poder Público organizar, admnistrar e executar em todo o território nacional o ensino da formação profissional rural e a promoção social do trabalhador rural, em centros instalados e mantidos pela instituição ou sob a forma de cooperação, dirigida aos trabalhadores rurais planejar, coordenar e orientar programas técicos, projetos e atividades de apoio às micro e pequenas empresas em conformidade com as políticas nacionais organizar, administrar e executar em todo o territorio nacional o ensino de formação profissional, desenvolvimento e promoção social do trabalhador em cooperativa e dos cooperados minoritária minoritária minoritária Presidente da CNA eleito entre seus membros Nomeada pelo presidente do conselho eleitos pelo conselho deliberativo presidente Nomeada pelo da presidente do Organizaçã conselho o das Cooperativa s Brasileiras 15

16 Serviço Social da Indústria - SESI Lei de criação DL nº 9.403/ Agência Brasiliera Lei de Desenvolvimento nº11.080/2 Industrial - ABDI 004 Agência de Promoção de Exportações do Brasil - Apex Brasil Lei nº /20 03 Agência Brasiliera Lei de Desenvolvimento nº11.080/2 Industrial - ABDI 004 Decreto Instituidor competência Governança conselho deliberativo Representação do Poder Publico presidente diretoria- Executiva Decreto nº CNI minoritária /1965 Decreto nº º 5.352/2005 Decreto nº 4.584/2003 Decreto nº º 5.352/2005 Poder Público Poder Público Poder Público estudar, planejar e executar direta ou indiretamente medidas que contribuam para o bem estar social dos trabalhadores na indústria e nas atividades assemelhadas, concorrendo para a melhoria do padrão geral de vida no país e, bem assim, para o aprefeiçoamento moral e cívico e o desenvolvido do espírito de solidariedade entre as classes promover a execução de políticas de desenvolvimento industrial, especialmente as que contribuam para a geração promover a execução de políticas de promoção de exportações, em cooperação com o Poder Público, especialmente as que favoreçam as empresas de pequeno porte e a geração de empregos promover a execução de políticas de desenvolvimento industrial, especialmente as que contribuam para a geração Majoritária majoritária Majoritária nomeado pelo Presidente da República escolhido e nomeado pelo Presidente da República escolhido e nomeado pelo Presidente da República escolhido e nomeado pelo Presidente da República Nomeada pelo presidente do conselho escolhida e nomeada pelo Presidente da República escolhida e nomeada pelo Presidente da República escolhida e nomeada pelo Presidente da República 16