Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO. Recursos Humanos ISSN

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1 Especial Online ISSN DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO Recursos Humanos

2 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL: EMPRESA DE SANEAMENTO DE VOLTA REDONDA, UM ESTUDO DE CASO. Aluno: INÁCIO, Flávia Gurgel. Orientador: SILVA, Elisa Mabel Vieira. A comunicação é um importante mecanismo dentro da eficiência organizacional, pois ela é o processo pelo qual a informação faz intercambio, e por onde é compreendida e compartilhada por duas ou mais pessoas, geralmente com a intenção de influenciar o comportamento de tais pessoas. A organização que não se comunica não existe para uma grande parcela da sociedade. Principalmente nos dias de hoje em que o mercado é altamente competitivo. O que diferencia uma organização da outra é exatamente a maneira como ela se relaciona com seu público e a imagem que estes têm dela. Desta forma este artigo desenvolver-se-á através de um estudo de caso realizado na empresa de saneamento, com a finalidade de identificar qual a importância da comunicação na eficiência de tal organização. E é dentro deste contexto que esta pesquisa busca compreender os tipos de comunicação utilizados na organização e sua contribuição para a eficiência e competitividade. Palavras-chave: Comunicação; organização; eficiência; competitividade.

3 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: A RELEVÂNCIA DO CAPITAL HUMANO. Aluno: LIMA, Jaqueline Ângela. Orientador: SANTOS, Zilda Maria Contesini dos. A globalização tem provocado inúmeras transformações no cenário econômico, havendo uma busca incessante em torno de novos mercados, produtos, negócios e competências que supram as necessidades das organizações em acompanhar a velocidade e a dinâmica das mudanças mundiais. O fenômeno das rápidas e intensas mudanças das empresas é mundial. Como parte dessas mudanças, sugere-se hoje novo olhar sobre o capital humano. Há essa necessidade, pois as organizações precisarão buscar ferramentas que venham ser utilizadas como vantagens competitivas e para isso, ela terá que primeiramente, fortalecer e desenvolver alianças empresariais e trabalhar com os seus funcionários de modo que estes sejam parceiros em todas as ocasiões. E para isso, os administradores atuais, deverão ser mais flexíveis e atentos às novas demandas por inovações, tecnologias, investir em conhecimentos para que o seu pessoal possa adquirir um desenvolvimento profissional com criatividade e novas visões, entendendo que são ativos organizacionais que podem fazer com que a organização em que fazem parte obtenha grande sucesso, e conseqüentemente, como parceiro desta, tenha o conhecimento que também alcançará o sucesso pessoal almejado. Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do capital humanos nas organizações e algumas ferramentas que poderão ser utilizadas para o desenvolvimento desse capital humano. Este artigo foi inicialmente elaborado através de pesquisas bibliográficas através de livros e artigos. Na segunda etapa foi realizado uma entrevista estruturada a fim de comprovar o objetivo desse artigo. Palavras-chave: Capital humano; motivação; cultura organizacional; liderança; treinamento; desenvolvimento.

4 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A UTILIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS Aluno: SILVA, Felipe Souza da. Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos. De acordo com as perspectivas do mercado atual, a Avaliação de Desempenho consiste num dos principais instrumentos para a estratégia da organização no que diz respeito a gestão de pessoas. Diante dessa necessidade, o objetivo principal desse estudo consiste em verificar a ferramenta de Avaliação de Desempenho como fator motivacional na gestão de pessoas. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo cuja amostra constituída por colaboradores e gestores de um centro médico localizado no município de Volta Redonda-RJ. Para avaliar a percepção dos respondentes, utilizou-se questionários apresentando questões que abordavam os fatores de Avaliação de Desempenho e Motivação dentro da empresa referida. O estudo inicia-se descrevendo os conceitos, as justificativas, os responsáveis, os objetivos, os benefícios, as abrangências, as vantagens e limitações, os requisitos e metodologias da Avaliação de Desempenho, posteriormente, apresenta as definições de motivação e suas principais teorias motivacionais, relacionando a Avaliação de Desempenho e Motivação. De acordo com a pesquisa, concluiu-se que tanto colaboradores e quanto gestores percebem que a Avaliação de Desempenho traz resultados positivos quanto à qualificação e reconhecimento do colaborador e contribui para o desenvolvimento da organização. Obtivemos um resultado significativo em relação à pesquisa apesar da empresa escolhida não utilizar esse instrumento com os seus colaboradores. Percebe-se que eles acreditam que a Avaliação de Desempenho seja um fator motivacional para a gestão de pessoas dentro de uma organização. Palavras-chave: Avaliação; Desempenho; Motivação; Qualidade; Desenvolvimento.

5 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A GESTÃO DE PROJETOS EM EMPRESAS DE SERVIÇOS: ESTUDO DE CASO EXPLORATÓRIO EM EMPRESA DE PROMOÇÃO DE EVENTOS Aluno: JUNIOR, Celso Luis Oppelt. Orientador: MERABET, Daniel de Oliveira Barata. O mercado atual tem apresentado disputas cada vez mais acirradas, fazendo com que empresas busquem continuamente um diferencial competitivo. Empresas de pequeno e médio porte apresentam algumas deficiências quando se trata de modelos de gestão, então processos não formais são adaptados de acordo com a visão de cada líder. Este trabalho trata a gestão de projetos como uma estratégia competitiva, enriquecido com dados empíricos adquiridos através de uma entrevista com o diretor da Open Eventos. Do ponto de vista acadêmico, existem poucos trabalhos focalizando a efetiva contribuição dos modelos acima para a gestão dos projetos no setor estudado. Além disto, o foco de análise destes modelos está nos processos internos à organização. Nota-se pelo estudo que empresas atuantes neste setor, como a estudada parece gerir de uma forma muito próxima a gestão de projetos, mas nada formal, auxiliando a aplicação desse modelo de gestão, que se torna o objetivo deste estudo. Palavras-chave: Gestão de Projetos; Estratégia Competitiva; Diferencial Competitivo; Empresas de pequeno e médio porte;

6 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA NO REFINAMENTO DOS TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Aluno: SALES, Tatiana Barbosa de. Orientador: REIS, Patrícia Nunes Costa. Partindo da hipótese de que uma empresa para se manter competitiva no mercado globalizado, precisa buscar estratégias de forma contínua, torna-se necessário estabelecer um programa gerencial que promova a permanente capacitação de seus atores organizacionais. Com base nesta assertiva, este artigo visa promover estudos sobre conceitos, modelos, características e relevância de Treinamento e do Desenvolvimento no contexto empresarial. Por este trabalho foram avaliadas duas empresas da região através de pesquisa estruturada, direcionando o resultado para a realidade atual visando proporcionar à essas corporações reflexões sobre procedimentos de atualização conceitual do tema abordado. Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimentos Levantamento; Planejamento; Execução; Avaliação.

7 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A APLICABILIDADE DOS INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE URBANO NO MUNICÍPIO DE VOLTA REDONDA Aluno: BOTELHO, Flávia Borges. Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos. Atualmente às pessoas tentam realizar seus objetivos pessoais e profissionais através das organizações e por outro lado às empresas precisam de profissionais qualificados para o cumprimento da tarefa organizacional. Nesse contexto, a área de Recursos Humanos desempenha uma função de extrema importância na organização de uma empresa. Esta função consiste em exercer um mecanismo adequado com a finalidade de encontrar um profissional apto às exigências da empresa. Assim sendo, este artigo tem como objetivo verificar os instrumentos mais utilizados no processo de seleção de pessoal em uma empresa de transporte urbano no Município de Volta Redonda. Para a verificação destes instrumentos foi feita uma pesquisa e aplicada em uma empresa do ramo de transporte urbano no Município de Volta Redonda a fim de verificar a aplicação destes instrumentos de seleção na empresa. Palavras-chave: seleção; instrumentos; aplicabilidade.

8 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE VOLTA REDONDA A PARTIR DA DÉCADA DE 70. Aluno: SANTOS, Flávia Faria. Orientador: FARIA, Lucimeire Cordeiro da Silva. De acordo com estudos da autora Probst, vemos que as mulheres vêm lutando para ver as leis que favorecem as mulheres serem realmente colocadas em prática e respeitadas na integra como licença maternidade, estabilidade pelo seu estado de gravidez, amamentação e jornada de trabalho. O objetivo final desta pesquisa será, identificar a situação atual e o nível de discriminação da mulher no mercado de trabalho no município de Volta Redonda. De acordo com vários autores, no mercado de trabalho atual, estamos vendo as mulheres se qualificarem cada vez mais e melhor, a discriminação ainda existe, mas, com a melhor qualificação e o crescimento da disputa no mercado, a tendência é a diminuição desta discriminação infundada. Estudos da autora Tatiane, relatam bem esta melhora na relação da mulher com a sociedade. A metodologia utilizada para atingir os objetivos traçados nesta pesquisa será bibliográfica, com o levantamento dos principais debates sobre o assunto abordado e Pesquisa de Campo realizada de forma aleatória, no município de Volta Redonda, com setenta e três mulheres com a utilização de um questionário estruturado. Conforme os resultados encontrados, verificou-se que das mulheres entrevistas no município de Volta Redonda, as mesmas não sofrem ou não sofreram discriminação em sua inserção no mercado de trabalho, e identificou-se também que a política de cargos e salários adotados pelas organizações são as mesmas entre homens e mulheres. Palavras-chave: Mulheres; Discriminação; Mercado de Trabalho; Inserção; Preconceito.

9 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO ANÁLISE DA APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ORGANIZAÇÃO Aluno: BARCELAR, Cristiane Alves. Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares. Atualmente as organizações estão cada vez mais buscando a inovação e o aprendizado contínuo. Procurando obter uma cultura que enfatiza o compartilhamento de conhecimento, novas idéias, espírito de equipe e valorização do trabalhador. Com isso, buscam utilizar ferramentas dentro da gestão de pessoas para desenvolver seus funcionários bem como a própria empresa. E umas das ferramentas que as empresas estão implantando será o foco desse artigo, que é a Avaliação de Desempenho tendo a finalidade de demonstrar as formas de avaliar o desempenho. Serão feitos questionamentos a respeito do processo de avaliação do desempenho na organização, o método de avaliação utilizado pela empresa e análise da uniformidade do processo de avaliar o desempenho dentro da organização, permitindo aos gestores analisar a ferramenta de avaliação de desempenho de forma eficaz, possibilitando melhorias tanto para empresa quanto aos seus colaboradores. Palavras-chave: avaliação de desempenho; recursos humanos e gestão de pessoas.

10 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A ADAPTABILIDADE DA CULTURA COMO FATOR ESTRATÉGICO DE SUCESSO ORGANIZACIONAL. Aluno: CIPRIANO, Sibila Guilherme. Orientador: REIS, Patrícia Nunes Costa. A premissa básica deste artigo é desenvolver estudos referentes à essência da adaptabilidade da cultura como fator estratégico, com foco no ambiente organizacional harmonioso favorecendo um bom entrosamento da corporação entre os stakeholders, pautada nas crenças e valores, transformando em vantagem competitiva necessária ao fortalecimento da gestão empresarial num cenário cada vez mais competitivo e dinâmico. As organizações têm sido alvos da atenção dos pesquisadores em comportamento organizacional, no que se atribui e consequentemente, as formas de gerenciá-las. A gestão da cultura organizacional torna-se, hoje um dos mais importantes desafios gerenciais, a empresa queria garantir a sua sobrevivência e efetividade. Palavras-chave: Cultura Organizacional; Estratégia; Ambiente Organizacional.

11 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS DE QUALIDADE VIDA NO TRABALHO Aluno: Alexssandra Verissimo da Silveira. Orientador: OLIVEIRA, Gilmar Gonçalves de. O presente artigo endereça a questão da importância dos programas de qualidade de vida no trabalho, propondo a aplicabilidade de programas que visam tornar o ambiente de trabalho mais agradável e tratam da saúde física e psicológica dos colaboradores, fazendo com que se sintam motivados e satisfeitos para desempenhar suas tarefas diárias, o que consequentemente fará aumentar a produtividade. Para tanto adotou-se pesquisa de campo com utilização de questionário através de perguntas fechadas, buscando analisar se as empresas da área hospitalar localizadas na Região Sul Fluminense se utilizam dos programas de qualidade de vida no trabalho. O texto desenvolve abordagem teórica formalmente instituída por conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho, programas de bem-estar e suas vantagens. Por fim, o artigo questiona os resultados na aplicabilidade dos programas de qualidade de vida no trabalho com foco na motivação e aumento da produtividade. Palavras-chave: Qualidade; Produtividade; Motivação; Benefícios; Satisfação.

12 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO SUCESSO DA EMPRESA Aluno: ALVES, Meire Lucy Oliveira. Orientador: OLIVEIRA, Gilmar Gonçalves de. Este trabalho apresenta um breve estudo de implantação da Qualidade de Vida no Trabalho conceituando e enfatizando sua importância, após pesquisa realizada em empresas localizadas na cidade de Volta Redonda. Portanto, isso é necessário para que as empresas tenham em seus colaboradores, uma força de trabalho verdadeiramente preparada para enfrentar uma árdua rotina de trabalho na qual o mercado globalizado impõe. Aborda-se também a importância da preservação da saúde e da educação como instrumentos promotores da qualidade de vida. Enfim, este estudo tratará da qualidade de vida como ferramenta de gestão, para realização do sucesso pessoal e organizacional. Palavras-chave: Qualidade; Saúde; Educação; Desenvolvimento; Relacionamento.

13 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO Aluno: DOMINGUES, Marcelo Vial. Orientador: OLIVEIRA, Gilmar Gonçalves de. O objetivo deste trabalho é conhecer e avaliar as vantagens e as dificuldades da formação de equipes de alto desempenho; como estas equipes são formadas; os vários tipos de equipes; a comunicação na equipe; quando uma equipe se torna uma equipe de alto desempenho; conflitos existentes nas equipes e como tratá-los através da liderança. Os resultados desta revisão bibliográfica sugerem que equipes de alto desempenho podem levar as organizações a um nível de performance máximo, desde que as condições ideais para o seu desenvolvimento estejam presentes. Equipes de alto desempenho são um investimento de longo prazo e exigem da organização que planeja implantá-las, um comprometimento maior do que o simples desejo de ter equipes como parte da sua estrutura. Palavras-chave: Equipes de alto desempenho; Equipes; Administração de Recursos Humanos.

14 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO COACHING NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Autora: ZERBONE, Ângela Fátima Pereira. Orientador: OLIVEIRA Gilmar Gonçalves de. O objetivo do estudo visa apresentar o papel do coaching no desenvolvimento de equipes. A metodologia utilizada foi através de pesquisas bibliográficas tendo como desenvolvimento do trabalho, as diferenças entre grupo e equipe, conceituação de lideranças e suas classificações e posteriormente a conceituação, significados, objetivos do coaching e sua aplicabilidade dentro da organização. De acordo com os resultados, pode-se afirmar que desenvolver pessoas através do coaching traz resultados positivos para a organização. Palavras-chave: Equipe; Coaching; Liderança; Feedback.

15 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA PERCEPÇÃO DE FUTUROS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS Aluno: SOUZA, Cátia Henriqueta Araújo de. Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos. O objetivo principal deste trabalho consiste em avaliar a percepção e importância do tema Qualidade de Vida no trabalho para futuros gestores de recursos humanos. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo com questões fechadas sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho. O estudo apresenta a definição, o histórico, os modelos e os programas de Qualidade de Vida no Trabalho, Obteve-se resultados importantes quanto a percepção dos respondentes quanto aos fatores preponderantes e determinantes da Qualidade de Vida no Trabalho para o indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização. De acordo com a pesquisa conclui-se a importância da implantação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas organizações percebidas pelos futuros profissionais da área de Recursos Humanos, dentro de uma visão parcial e restrita. Palavras-chave: Qualidade de Vida; Programas; Desempenho.

16 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS Aluno: LEAL, Luciene Correia. Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares. O presente artigo visa mostrar que há muitos anos as pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE) vêm buscando igualdade de direitos com os não deficientes. A lei federal 8213/91 fixa a obrigatoriedade de reserva de vagas para deficientes, essas vagas são para pessoas com deficiência, porém, habilitadas. Mas as empresas esquecem esse programa e as pessoas não reclamam seus direitos. Diz-se que os PNE são tratados de forma assistencialista e que essa reserva de vagas fere o princípio da igualdade. Mesmo com a existência de leis, a inclusão de deficientes no mercado de trabalho ainda é um desafio, além do preconceito, os empregadores queixam-se da falta de mão-de-obra qualificada. Poucos completam o 2º grau, uma dificuldade a mais para sua entrada no mercado. Diante de tudo, fica evidente a necessidade de uma mudança de mentalidade de empregados e empregadores. As empresas precisam cumprir a lei de cotas, mas precisam de pessoas qualificadas para os cargos disponíveis, por isso, é necessária uma parceria entre as organizações, entidades de ensino e a sociedade. A maioria das pessoas portadoras de necessidades especiais não possui conhecimento sobre a lei de cotas, não sabe o que ela assegura em termos de direitos dentro da sociedade. Palavras-chave: deficiência; empresas; sociedade; mercado de trabalho; PNE.

17 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES DO NÍVEL OPERACIONAL NAS INDÚSTRIAS DA REGIÃO SUL FLUMINENSE Aluno: FREITAS, Gisele. Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares. O grande desafio das organizações modernas é o de valorizar e reconhecer o seu capital humano oferecendo meios para o desenvolvimento do mesmo apoiando e incentivando na conquista de novos desafios e realizações pessoais e profissionais. O presente artigo tem como finalidade compreender como as organizações desenvolvem programas motivacionais voltados para o nível operacional. A organização deve mostrar ao funcionário sem receio a importância de cada um dentro de uma equipe, além de esclarecer que todos são ferramentas fundamentais para o sucesso organizacional, tendo como objetivo comum o alcance da excelência. Para verificação destes itens, foi elaborada uma pesquisa e aplicada em duas empresas do setor industrial: TUVIBRA Industrial e Construtora S/A e Saint-Gobain Canalização a fim de verificar os programas motivacionais desenvolvidos e seu impacto. Palavras-chave: Motivação; organização; colaborador.

18 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Aluno: ASSIS, Naira Silva de. Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares. O presente artigo apresenta a questão da importância da qualidade de vida no trabalho dentro das organizações, que quando integrada na empresa proporciona uma maior socialização por parte dos funcionários, criando um ambiente de trabalho favorável, integração com superiores, com colegas de trabalho, visando sempre à compreensão das necessidades dos funcionários. A qualidade de vida no trabalho se preocupa com aspectos importantes que são os fatores motivacionais, autoestima e auto-realização, o bem-estar do colaborador, segurança no trabalho e com a eficácia organizacional, focalizada no potencial humano. Um programa adequado de qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. Para tanto se adotou pesquisa de campo com utilização de questionário através de perguntas fechadas, buscando analisar se os colaboradores de uma empresa privada de Volta Redonda possuem qualidade de vida dentro da organização em que trabalham. O texto desenvolve o conceito de qualidade de vida no trabalho, sua importância dentro da organização, programas de melhoria na qualidade de vida no trabalho e doenças causadas por sua carência. Sendo assim, o artigo questiona a importância e a influencia da qualidade de vida no trabalho nos processos de clima organizacional, ambiente saudável, motivação e entre outros que são refletidos na produtividade e saúde dos colaboradores. Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho; organizações; ambiente favorável; programas de melhoria; produtividade.

19 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO OS DESAFIOS PARA INSERÇÃO DO PROFISSIONAL A PARTIR DOS 40 ANOS NO MERCADO DE TRABALHO Aluno: FERREIRA, Daniele Parreira. Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos. A finalidade deste artigo foi identificar os desafios para inserção do profissional a partir dos quarenta anos no mercado de trabalho. Com o aumento do desemprego, os profissionais passam a se preocupar e buscar maneiras para se inserirem no mercado de trabalho ou até mesmo de se manterem. No cenário, em que nos encontramos aonde predominam a competitividade, velhos valores foram abandonados e novos paradigmas incorporados. No entanto, empresas buscam profissionais com habilidades e competências tais como: capacidade de liderança, de solucionar problemas, postura ética, entusiasmo, dinamismo, determinação, dentre outras. Por outro lado, os profissionais cada vez mais devem se qualificar, buscando sempre a empregabilidade através de cursos, especializações, procurando sempre ser empregável. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Para pesquisa de campo foi aplicado questionários com perguntas abertas e fechadas com trinta profissionais ativos ou não no mercado de trabalho a fim de levantar questões referentes à inserção dos mesmos nas organizações. Pode-se concluir através da pesquisa que, o principal fator da exclusão destes indivíduos é a discriminação a faixa etária, mais com isso descobriu-se que a falta de qualificação igualmente prejudica na entrada dos mesmos no mercado de trabalho. Palavras-chave: Mercado de Trabalho; Perfil do Profissional; Empregabilidade.

20 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO VANTAGENS E DESVANTAGENS DO SISTEMA DE CUSTEIO ABC EM 7 FABRICANTES DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO E AUTOPEÇAS DO BRASIL Aluna: CROQUE, Rita de Cássia. Orientadora: FARIA, Lucimeire Cordeiro da Silva Faria. O ponto em questão desta monografia foi demonstrar as vantagens e desvantagens da aplicação do sistema de custeio baseado em atividades (Custeio ABC) nas empresas fabricantes automobilísticas e autopeças do Brasil. A aplicabilidade de um método de custeio que seja ideal para a empresa é fundamental, pois resulta em suas precificações. Para apresentar esta discussão foi empregada a metodologia de revisão bibliográfica e pesquisa de campo. Esta pesquisa foi realizada em 75 empresas obtendo resposta de 7 empresas do setor automobilístico e autopeças. Pode-se notar que nenhuma das empresas utiliza o sistema de custeio ABC podendo concluir que as vantagens deste sistema apresentadas pelas corporações é por ser mais justo em sua precificação e por ter um rateio mais correto, porém é um sistema muito oneroso, complexo e demorado, por este motivo não é utilizado nas empresas. O objeto apresentado é intrínseco a toda a sociedade, aos empresários e as academias escolares. O custeio ABC por sua forma de rateio considerar os custos de acordo com as atividades exercidas para a elaboração do produto, o transforma em um método mais justo, porém também traz consigo suas desvantagens, pelo sistema não conter uma uniformidade em relação aos termos de determinação das atividades e das bases de alocações dos custos, faz com que leve muito tempo para ser empregado o que o torna um método oneroso e um quanto raro nas empresas, porém se estes termos forem aplicados corretamente a empresa pode tirar muitos proveitos, além da precificação ser mais coerente, mostra aos administradores formas de atenuar ou até mesmo eliminar seu custos, tornando um gerenciamento mais apropriado as corporações. Palavras-chave: ABC; custeio; vantagens; desvantagens; automobilístico.

21 DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO FATOR MOTIVACIONAL DE ALAVANCAGEM ORGANIZACIONAL. Aluno: FREITAS, Pablo. Orientador: REIS, Patrícia Nunes Costa. A motivação é uma peça muito importante para o desenvolvimento tanto de funcionários quanto da empresa, porém para quem ela é mais interessante, a quem ela causa mais falta, em que momento deve se fiscalizar o que o colaborador espera da empresa onde trabalha, quais são os motivos para que ele, o colaborador queira estar e permanecer cada dia mais na empresa ajudando-a a desenvolver e, procurando também desenvolver-se com ela não se pode apenas contratar e esquecer do funcionário como se fosse algo inútil e descartável deve-se sempre mantê-lo o mais próximo possível ainda mais nos tempos contemporâneos onde vem se firmando com o crescimento da economia mundial antigas e novas teorias para motivar funcionários, que cada vez mais exigem dos locais aonde irão prestar seus serviços. Com base nisto foi desenvolvido uma pesquisa que mencionasse qual o fator motivacional que os colaboradores estão à procura. O artigo foi desenvolvido mediante pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo estruturada. O trabalho sugere à reflexão por parte da alta gerência em buscar dentre as teorias apresentadas, uma que ajuste à sua forma de gestão, evidenciando que o colaborador necessita ser valorado, respeitado e se sentir motivado à concepção de seus objetivos, visando alcançar equilíbrio emocional, que a curto prazo resultará em benefícios positivos para as corporações. Palavras-chave: Motivação; fator motivacional; teorias motivacionais; colaborador.