SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO EMPREGADO. Direito do Trabalho (Legislação e Exercícios) MPU Prof. Stevão Gandh

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1 SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO EMPREGADO 1. (FCC TRT 24ª Região Técnico Judiciário 2006) Considera-se empregado toda pessoa física A) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. B) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. C) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. D) ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. E) que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 2. (FCC TRT 11ª Região Analista Judiciário ) A relação de emprego protegida pelas leis trabalhistas pressupõe A) prestação de serviços, contrato escrito e onerosidade. B) prestação de serviços a título oneroso ou gratuito, por pessoa física ou jurídica. C) subordinação técnica, onerosidade e pessoalidade. D) subordinação jurídica, pessoalidade, onerosidade e não-eventualidade. E) impessoalidade, eventualidade e formalidade na contratação. 3. (OAB/DF CESPE) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado A) empresário. B) trabalhador avulso. C) trabalhador autônomo. D) empregado. 4. (FCC TRT 16ª Região Técnico Judiciário 2009) Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horário de trabalho préestipulado, recebe salário, bem como recebe ordens de superiores hierárquicos, porém labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mário não possui dependência econômica com a empresa Y, uma vez que seu salário representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependência econômica com a empresa X em que seu salário representa 90% de seus rendimentos, é certo que Mário A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salário na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependência econômica não é requisito específico do contrato de emprego. C) não pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste. D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. E) só pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que há expressa proibição legal de pessoa física possuir dois contratos de 5. (FCC TRT 18ª REGIÃO TÉCNICO JUDICIÁRIO 2008) Os turmeiros ou gatos que agenciam o trabalho do bóia-fria (A) não estabelecem com ele vínculo empregatício, não sendo equiparados a empregador. (B) estabelecem com ele vínculo empregatício em razão da subordinação jurídica existente. (C) estabelecem com ele vínculo empregatício em razão da subordinação econômica existente. (D) estabelecem com ele vínculo empregatício, sendo equiparados a empregador na forma da Consolidação das Leis do Trabalho. (E) estabelecem com ele vínculo empregatício uma vez que suportam o risco do negócio em razão da capacidade econômico-financeira existente. 6. (OAB/DF CESPE) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta. A) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo. B) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar. C) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. E Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo. D) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de 1

2 penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. 7. (FCC TRT 12ª Região Analista Judiciário ) A liberdade na prestação de serviços, a possibilidade da prestação de serviços a mais de uma empresa, o fato do órgão sindical realizar a intermediação da mão-de-obra, além do curto período de tempo em que o serviço é prestado ao beneficiário, são características próprias e peculiares do A) trabalhador temporário. B) empregado público. C) trabalhador autônomo. D) trabalhador avulso. E) trabalhador eventual. 8. (TRT 5ª REGIÃO ANALISTA JUDICIÁRIO JUDICIÁRIA 2008 CESPE) Com referência ao conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte. _ É considerado trabalhador avulso aquele que presta serviços de forma autônoma, com profissionalismo e habitualidade, sem dependência ou subordinação para com o tomador do serviço, atuando por conta própria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida. 9. (JUIZ SUBSTITUTO DO TRABALHO TRT 22ª REGIÃO 2006) Considera-se trabalho avulso aquele em que o trabalhador eventual oferece sua força de trabalho por curtos períodos de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar especificamente em nenhum deles, não formando vínculo empregatício com esses tomadores. No entanto, conforme mandamento constitucional, os trabalhadores avulsos têm os mesmos direitos dos trabalhadores com vínculo empregatício permanente. Distingue-se o trabalho avulso do trabalho eventual porque, no primeiro caso, a mão-de-obra é disponibilizada através de uma entidade intermediária, no mercado específico de atuação. 10. (FCC TRT 12ª Região Analista Judiciário ) A relação jurídica de natureza contratual tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado", define-se como sendo a relação de A) emprego. B) C) atuação. D) atividade. E) exercício. 11. (FCC TRT 2ª Região Analista Judiciário ) Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Prefeitura de São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal contratação A) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE. B) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq. C) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq. D) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq. E) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq. 12. (TRT 16ª Região TRT 16ª Região Juiz do Trabalho 2005) Consideradas as afirmações abaixo, marque a resposta correta: I - Relação de trabalho é gênero que engloba todas as formas de contratação de prestação do trabalho existentes no mundo jurídico, incluída a relação de emprego, que é espécie daquela. II - Constituem características ou componentes da relação de emprego: prestação de trabalho por pessoa física a um tomador qualquer; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestação efetuada com não-eventualidade, e onerosidade. Assim, verifica-se a relação de emprego quando houver trabalho não-eventual, prestado intuitu personae, por uma pessoa física, com onerosidade, em situação de subordinação meramente econômica. III - A independência no ajuste e execução constitui o traço característico do trabalho autônomo, distinguindo-se da relação de emprego. 13. (FCC TRT 18ª Região Técnico Judiciário 2008) Após a edição da Constituição de Federal de 1988, a contratação irregular de trabalhador, por meio de empresa interposta, A) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública indireta ou fundacional. B) gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional. C) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública direta. D) gera vínculo de emprego apenas com os órgãos da Administração Pública indireta. E) não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional. EMPREGADO DOMÉSTICO 14. (FCC TRT 16ª Região Analista Judiciário ) Diana é empregada de uma república de estudantes; Danilo é vigia da residência de João, presidente de uma empresa multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica; e Marcio é jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, A) apenas Magali é considerada empregada doméstica. B) apenas Marcio é considerado empregado doméstico. 2

3 C) apenas Magali e Marcio são considerados empregados domésticos. D) apenas Diana, Magali e Marcio são considerados empregados domésticos. E) todos são considerados empregados domésticos. 15. (FCC TRT 13ª Região Analista Judiciário ) O trabalho desenvolvido por pessoa natural, na arrumação da casa, em proveito de unidade familiar que tenha residência fixa em área rural, caracteriza contrato A) doméstico. B) de trabalho urbano, da modalidade doméstica. C) doméstico, da modalidade esporádica. D) de trabalho rural. E) de trabalho urbano, se o contratante exercer atividade remunerada em área urbana. 16. (FCC TRT 16ª Região Técnico Judiciário 2009) Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida, Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria é a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da família com a função principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse caso, NÃO é(são) considerado(s) empregado(s) domésticos A) Osvaldo, apenas. B) Cida e Débora, apenas. C) Cida, Débora, Osvaldo e Maria. D) Cida, apenas. E) Cida, Débora e Maria, apenas. 17. (FCC TRT 2ª Região Analista Judiciário ) Quanto ao empregado doméstico, considere: I. É permitido ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado doméstico por fornecimento de vestuário. II. Em nenhuma hipótese poderá o empregador doméstico efetuar desconto no salário do empregado doméstico por fornecimento de moradia. III. As despesas pelo fornecimento de alimentação e higiene não têm natureza salarial nem se incorporam à remuneração do empregado para quaisquer efeitos. IV. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Está correto o que consta APENAS em A) II e III. B) I, II e III. C) III e IV. D) I e IV. E) II, III e IV. 18. (OAB/DF CESPE) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos A) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. B) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. C) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. D) o salário-família. 19. (FCC TRT 2ª Região Analista Judiciário ) Considere: I. Estabilidade provisória assegurada ao empregado acidentado. II. Estabilidade provisória assegurada à empregada gestante. III. Vale-transporte. IV. Adicional noturno e intervalo intrajornada. V. Seguro-desemprego. Em regra, são assegurados ao empregado doméstico os benefícios indicados APENAS em A) I, II, III e V. B) II, III e V. C) II e III. D) I, II e IV. E) III, IV e V. 20. (FCC TRT 19ª Região Analista Judiciário ) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores domésticos A) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário e licença-paternidade. B) a irredutibilidade do salário. C) o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. D) a garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável. E) o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei. 21. (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) Mariana, empregada doméstica, labora para a família Sócrates, que está se mudando para os Estados Unidos. A família Sócrates vendeu sua mansão para a família Demóstenes com toda a mobília e utensílios domésticos. Neste caso, Mariana A) terá rescindido o seu contrato de trabalho com a família Sócrates sem justa causa, podendo a família Demóstenes, caso queira, celebrar novo contrato de B) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores, respondendo a família Demóstenes subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas. C) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores, respondendo a família Demóstenes solidariamente pelas obrigações trabalhistas. D) terá o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinação legal neste sentido. E) não terá rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucessão de empregadores, mas a família 3

4 Demóstenes não responderá pelas obrigações trabalhistas até a sucessão. 22. (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) Maria trabalha na residência consular do Cônsul da África do Sul, desempenhando serviços domésticos no âmbito familiar e está grávida de dois meses. Neste caso, Maria A) é considerada empregada doméstica, mas não há qualquer espécie de estabilidade de empregado garantida aos empregados domésticos. B) não é considerada empregada doméstica por se tratar de residência consular, não havendo qualquer estabilidade de emprego. C) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. D) é considerada empregada doméstica e será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. E) não é considerada empregada doméstica, mas será vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto. 23. (JUIZ SUBSTITUTO DO TRABALHO_I_TRT_PI_22ª_REGIÃO_2006) Para configuração da relação de emprego doméstico são exigidos os elementos fático jurídicos gerais, e, ainda, os especiais, isto é, finalidade não lucrativa dos serviços, prestação dos serviços à pessoa ou família e prestação dos serviços no âmbito residencial. O empregado doméstico, entre outros direitos previstos em lei, tem direito ao vale-transporte, salário mínimo, licença à gestante, aviso prévio e seguro desemprego este último se estiver inserido, por ato voluntário do empregador, no regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. EMPREGADOR 24. (FCC TRT 24ª Região Técnico Judiciário 2006) Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei no 5.452/43: I. As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego. II. Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou delega a direção. III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Está correto o que se afirma APENAS em A) I e II. B) I e III. C) II. D) II e III. E) III. 25. (FCC TRT 12ª Região Analista Judiciário ) Apresenta-se como poder próprio do empregador A) opor-se por qualquer forma a que o trabalhador exerça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicarlhe outras sanções, ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exercício. B) obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar serviços fornecidos por pessoa por ele indicada. C) exercer a direção do trabalho, faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato laboral, deve ser exercida. D) obstar, injustificadamente, à prestação efetiva do E) exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir, desfavoravelmente, nas condições de trabalho dele ou nas de seus colegas. 26. (FCC TRT 23ª Região Técnico Judiciário 2007) Considere as assertivas a respeito de empregado e empregador. I. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. III. Equiparam-se ao empregador para efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência e as associações recreativas. IV. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em A) I, II e III. B) I e III. C) I e IV. D) II, III e IV. E) II e IV. RESPONSABILIDADE: SOLIDÁRIA E SUBSIDIÁRIA 27. (FCC TRT 4ª Região Técnico Judiciário 2006) Empresa com personalidade jurídica própria que 4

5 está sob a administração de outra constitui, para a legislação trabalhista, A) grupo econômico. B) empresa pública. C) empresa de economia mista. D) cooperativa de E) terceirização de serviços. 28. (FCC TRT 11ª Região Juiz Substituto 2005) O grupo econômico para fins trabalhistas, no ordenamento jurídico brasileiro, ocorre sempre que A) se encontrem empresas em que pelo menos um acionista seja comum, embora não participando da administração, mas detendo um mínimo de 1,0% (hum por cento) das ações de ambas. B) diversas empresas explorem o mesmo ramo de atividade, pouco importando as composições societárias. C) haja um conjunto de empresas juridicamente independentes, mas submetidas à unidade de direção e controle. D) haja uma pessoa jurídica proprietária, figurando como locadora de imóvel, e outra pessoa jurídica locatária, explorando atividade comercial ou industrial, ainda que de composições societárias distintas. E) uma pessoa natural ceda imóvel em caráter de comodato para que pessoa jurídica pertencente a um familiar ali se estabeleça. 29. (CESPE TRT 5ª Região Analista Judiciário ) Julgue o item abaixo, acerca de responsabilidade no âmbito do grupo econômico. _ Para a doutrina, a configuração de um grupo econômico não tem o condão de impor a todas as empresas a responsabilidade solidária quanto às obrigações trabalhistas, posto que cada uma delas possui personalidade jurídica própria, de modo que a responsabilidade será subsidiária, obrigando, primeiramente, o empregador direto e, se este não o fizer, serão as demais empresas condenadas a responder pelos débitos que houver. 30. (TRT 5ª REGIÃO ANALISTA JUDICIÁRIO JUDICIÁRIA 2008 CESPE) Com relação ao grupo econômico, julgue o item a seguir. _ A doutrina considera que, na hipótese de grupo econômico, em que todas as empresas são solidariamente responsáveis pelo adimplemento das obrigações trabalhistas, a anotação da carteira de trabalho e previdência social deverá ser feita somente pelo empregador direto do trabalhador e não por qualquer das empresas integrantes do grupo. 31. (FCC TRT 19ª Região Analista Judiciário ) De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo econômico, serão, para os efeitos da relação de emprego, A) solidariamente responsáveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das subordinadas. B) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. C) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. D) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e solidariamente cada uma das subordinadas. E) apenas solidariamente responsáveis a empresa principal. 32. (FCC TRT 11ª Região Juiz Substituto 2007) Sobre a sucessão trabalhista, é correto afirmar: A) Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos na empresa sucedida. B) O sucessor não é responsável pelos créditos trabalhistas dos empregados da sucedida, mesmo que estes continuem lhe prestando serviços. C) Há na lei, expressamente, a declaração da responsabilidade solidária entre sucedida e sucessora. D) Deve-se formalizar a realização de novos contratos de trabalho com os empregados que continuem prestando serviços à sucessora, podendo haver redução de direitos. E) A alteração na propriedade da empresa não está referida na lei para efeito do tratamento jurídico da sucessão trabalhista. 33. (FCC TRT 3ª Região Técnico Judiciário 2005) Na hipótese de fusão de duas empresas, os contratos de trabalho dos empregados de ambas as empresas A) serão suspensos. B) serão extintos. C) serão tornados sem efeito. D) não serão afetados. E) não serão afetados, desde que as empresas assim tenham pactuado. 34. (FCC MPU Técnico judiciário 2007) A alteração na estrutura jurídica da empresa (A) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano. (B) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. (C) faz surgir novo vínculo de emprego. (D) é causa obrigatória de rescisão do contrato de (E) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado. 35. (FCC TRT 19ª Região Analista Judiciário ) Na sucessão de empresas, a estipulação contratual de cláusula de não-responsabilização A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na integralidade os débitos cíveis, tributários e trabalhistas. B) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida solidariamente. C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até o valor da integralização de suas cotas sociais. 5

6 D) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida subsidiariamente. E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até seis meses após a efetivação da sucessão das empresas. 36. (CESPE Consultor do Senado 2002) A propósito do contrato de trabalho e de seus contratos afins, julgue os itens a seguir. _ A empreitada representa o vínculo jurídico pelo qual um dos contratantes, pessoa natural ou jurídica, obriga-se a executar obra certa, mediante pagamento de quantia fixa, enquanto, na relação de emprego, ocorre a contratação de uma atividade pessoal, nãoeventual e onerosa, dirigida pelo contratante. 37. (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) A rede de lojas de departamento Areia Branca terceirizou, regularmente, o serviço de conservação e limpeza de suas lojas à empresa Limpe Bem, assim como o serviço de vigilância à empresa Segura Mais. Neste caso, havendo inadimplência das obrigações trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca A) não poderá ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais. B) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais. C) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e solidariamente pelos da empresa Segura Mais. D) poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e subsidiariamente pelos da empresa Segura Mais. E) poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais. 38. (CESPE TRT 9ª Região Analista Judiciário ) Com relação aos sujeitos e aos responsáveis pela relação laboral, julgue os próximos itens. _ Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. _ Considera-se empregador a pessoa física ou jurídica que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço, exceto no âmbito doméstico, em que tais requisitos não se exigem. _ A existência de grupo econômico resulta na necessária responsabilidade subsidiária da empresa principal em relação a cada uma das suas subordinadas, assim como aquelas empresas que estejam sob sua direção, controle ou administração. _ O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, acarreta a responsabilização do tomador dos serviços para responder, no mesmo plano da empresa prestadora dos serviços, pelas verbas devidas. _ A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. CONTRATO DE TRABALHO 39. (FCC TRT 12ª Região Técnico Judiciário 2007) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego; nesse sentido e, a seu respeito, deve ser observado que A) qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, haverá vínculo empregatício entre ela e seus associados, bem como entre estes e os tomadores de serviços daquela. B) o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita ou expressamente, podendo, todavia, ser estabelecido verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. C) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. D) o contrato por prazo determinado não será válido quando versar sobre atividades empresariais de caráter transitório. E) o contrato por prazo determinado não será válido quando tratar de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo. 40. (FCC TRT 12ª Região Analista Judiciário ) A presença do elemento subjetivo ausência de uma declaração de vontade das partes no sentido de limitar a duração do contrato e do elemento objetivo que se traduz na necessidade de uma declaração de vontade de qualquer dos contraentes para que o contrato finde, caracteriza o contrato A) de natureza intelectual. B) de natureza empresarial. C) por prazo indeterminado. D) individual. E) de salário variável. 41. (CESPE TRT 9ª Região Analista Judiciário ) Em relação aos requisitos e efeitos dos contratos de trabalho, julgue os itens subseqüentes. _ O contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tácito, e seus requisitos são a pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo determinado, como exceção ao princípio da continuidade, entretanto, só é válido nas situações e pelo tempo expressamente previstos em lei. _ A CLT autoriza a formação de cooperativas destinadas a prestação de serviços. Não há vínculo de emprego entre elas e seus associados ou entre estes e os tomadores da mão-de-obra, exceto quando a 6

7 associação for mera simulação ou resultar em fraude aos direitos trabalhistas. _ A alteração da estrutura social das empresas não afeta os contratos havidos com seus empregados. _ O dono de obra é, em qualquer caso, responsável direta ou solidariamente pelos trabalhadores que tenham prestado serviços para a sua construção, ainda que esses trabalhadores tenham sido contratados por empreiteiros, quando estes inadimplirem o contrato com os respectivos empregados ou ajudantes. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 42. (FCC TRT 2ª Região Analista Judiciário ) Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado. Está correto o que consta APENAS em A) I, II e IV. B) I, II e III. C) II, III e IV. D) III e IV. E) I e II. 43. (FCC TRT 4ª Região Analista Judiciário ) Considere as afirmações abaixo: I. Não é válido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades empresariais de caráter transitório. II. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado, ainda que o término deste último tenha decorrido da realização de acontecimento certo. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado por mais duas vezes, passará a vigorar sem determinação de prazo. É correto APENAS o que consta em A) I. B) II. C) I e III. D) III e IV. E) II e IV. 44. (FCC TRT 6ª Região Analista Judiciário ) O contrato de trabalho por prazo determinado A) exime o empregador do pagamento de indenização quando a rescisão ocorrer antes de expirado o termo ajustado. B) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de certos acontecimentos. C) que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. D) na modalidade de contrato de experiência pode ser estipulado por, no máximo, três períodos de 30 (trinta) dias cada um. E) é lícito, qualquer que seja a sua finalidade. 45. (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, A) nenhum dos contratos de trabalho serão prorrogados por prazo indeterminado. B) os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado. C) somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado. D) somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado. E) o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado. 46. (FCC TRT 18ª Região Técnico Judiciário 2008) A empresa SOL necessita contratar empregado para a execução de serviço específico, ou seja, técnico especializado na implantação de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa A) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro deste período. B) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. C) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. D) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro deste período. E) não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa 7

8 vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo indeterminado. 47. (FCC TRT 19ª Região Analista Judiciário ) O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é A) inválida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo máximo de 60 dias permitidos pela legislação. B) inválida tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinha decorrido mais de 6 meses do término do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação. C) inválida em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do período de um ano. D) válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos acontecimentos. E) inválida tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa. 48. (FCC TRT 19ª Região Técnico Judiciário 2008) A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa A) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 60 dias. B) não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. C) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias. D) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias. E) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias. 49. (FCC MPU Técnico Judiciário 2007) O contrato de experiência transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando (A) é celebrado por prazo superior a 45 dias. (B) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa. (C) é prorrogado uma única vez. (D) o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil que se seguir. (E) é anotado na CTPS do empregado. 50. (OAB/DF CESPE) A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta. A) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. B) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes. C) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. D) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. 51. (OAB/DF CESPE) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em A) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. B) atividades empresariais de caráter transitório. C) contrato de empreitada. D) contrato de experiência. 52. (Cespe_Analista Judiciário_TRT_16ª Região_2005) Pedro celebrou contrato de experiência por 60 dias com uma empresa de construção civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogação desse período por mais 30 dias. Nessa situação, atingido o termo final previsto e optando a empresa pela rescisão do contrato, não será devido o pagamento do aviso prévio. 53. (CESPE_Analista Judiciário_Área Administrativa_TRT_2005) Os contratos de experiência podem ser fixados por 90 dias, prorrogáveis uma única vez por igual período. ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 54. (FCC TRT 12ª Região Técnico Judiciário 2007) Relativamente ao tema da alteração do contrato de trabalho, deve ser observado que A) nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem prejuízos ao empregado. B) se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. C) ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. D) em caso de necessidade, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da 8

9 prevista em contrato; nesse caso, obriga-se a um pagamento suplementar, não inferior a 50% (cinqüenta por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade. E) as despesas resultantes da transferência do empregado correrão por conta do empregador; ademais, é lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 55. (CESPE TRT 5ª Região Analista Judiciário ) Acerca dos intervalos interjornadas e das alterações no contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. _ Caracteriza-se o jus variandi como a possibilidade de o empregador fazer, unilateralmente, e em certas hipóteses, pequenas modificações no contrato de trabalho, desde que estas não alterarem significativamente o pacto laboral nem causem prejuízos ao empregado. 56. (FCC TRT 4ª Região Analista Judiciário ) A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado A) constitui alteração ilegal do contrato de B) encerra direito potestativo do empregador. C) depende de previsão contratual. D) pressupõe motivo relevante e concordância do empregado. E) é possível desde que o empregado continue percebendo a gratificação por função. 57. O empregador que determina ao empregado em domicílio que passe a trabalhar na sede da empresa pratica ato (A) lícito, desde que haja concordância expressa do empregado. (B)) lícito, desde que a alteração não acarrete mudança de domicílio do empregado e o empregador pague as despesas de locomoção. (C) lícito, tendo em vista seu poder de comando, uma vez que regra prevalente estatui que a obrigação de fazer do empregado deve ser cumprida na sede da empresa. (D) ilícito, que enseja a rescisão do contrato de trabalho, facultado, antes, ao empregado, o direito de pleitear o restabelecimento da cláusula infringida. (E) ilícito, tendo em vista que a habitualidade se incorpora ao contrato de trabalho do empregado. 58. A transferência do empregado que labora no período noturno para o período diurno de trabalho (A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a redução salarial. (B) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este já se encontrava integralizado no salário do reclamante. (C) implicará na perda do direito ao adicional noturno, mas fará jus o reclamante ao pagamento de multa no valor de três salários mínimos. (D) implicará na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefício para a higidez física e mental do trabalhador. (E) implicará na perda do direito ao adicional noturno, mas fará jus o reclamante ao pagamento de multa no valor dos últimos cinco salários recebidos. 59. João, funcionário da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez em setembro de Diante da aposentadoria de João, a empresa Alfa contratou Francisco para substituí-lo, deixando clara para Francisco a situação interina de seu emprego, já que, se João fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria reintegrado em sua função. João recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada. Nessa situação, em relação a Francisco, a empresa Alfa A) deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento da indenização devida pelo rompimento do contrato de B) poderá rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma vez que João assumirá novamente o cargo. C) deverá manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra função, já que João reassumirá sua função originária. D) poderá rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem indenização, uma vez que o cientificou previamente da situação de interinidade do seu contrato de 60. Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro de 2005 para exercer suas funções no município A. O contrato de trabalho de Renato previa, expressamente, a possibilidade de transferência em decorrência da necessidade do serviço. No mês de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o município B, sob o argumento da necessidade do serviço, porém sem a comprovação da citada necessidade do serviço. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. A) A transferência de Renato seguiu os parâmetros previstos na CLT, não existindo nenhuma irregularidade. B) Renato sabia desde o início do pacto laboral que poderia ser transferido a qualquer tempo, já que o seu contrato previa tal possibilidade em caso de necessidade do serviço. Logo, a transferência ocorreu de forma correta. C) Apesar de existir previsão de transferência no contrato de trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade do serviço, pois, se não o fizer, a transferência presume-se abusiva. D) A transferência não pode se concretizar, já que a legislação atual veda qualquer tipo de transferência de empregados, sendo garantida a inamovibilidade. 61. (CESPE TRT 5ª Região Analista Judiciário ) Acerca das alterações e modalidades de interrupção do contrato de trabalho, do aviso prévio e 9

10 do inquérito para apuração de falta grave, julgue os próximos itens. _ A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os serviços para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remuneração a ele referente, assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vínculo empregatício. _ Durante o aviso prévio, se a rescisão do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, será assegurada ao empregado a redução de duas horas diárias em sua jornada de trabalho, sem prejuízo ao recebimento do salário integral. 62. (CESPE TRT 9ª Região Analista Judiciário ) Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a rescisão do contrato de Com relação a esse assunto, julgue os itens subseqüentes. _ A distinção principal entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é que, na suspensão, as obrigações principais das partes não são exigíveis, enquanto, na interrupção, apenas o são parcialmente, resultando que, na suspensão, não há trabalho nem remuneração e, na interrupção, não há trabalho, mas o empregado continua a receber salário. _ A suspensão disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na rescisão injusta do contrato de 63. (FCC TRT 11ª Região Analista Judiciário ) A interrupção do contrato de trabalho corresponde à cessação temporária e parcial dos efeitos do contrato de São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho o afastamento do empregado em razão de A) falecimento do cônjuge e auxílio-doença superior a 6 meses. B) aposentadoria por invalidez e licença-paternidade. C) prestação do serviço militar e alistamento eleitoral. D) colação de grau e doação de sangue. E) casamento e alistamento eleitoral. 64. (FCC TRT 16ª Região Analista Judiciário ) Considere as seguintes hipóteses: I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o décimo quinto dia, por motivo de acidente do II. Marta encontra-se sem laborar porque não há serviço na empresa empregadora em razão da modificação do maquinário de seu setor. III. Mario faltou ao serviço para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. IV. Núbia está afastada de seu emprego uma vez que é membro de órgão paritário da Previdência Social. São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas APENAS em A) II e III. B) I e III e IV. C) II, III e IV. D) I e II. E) I, II e III. 65. (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) Considere: I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o período do aviso prévio. II. Empregado que falta dois dias em razão do falecimento de ascendente. III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doação de sangue. IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. São consideradas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as situações indicadas APENAS em A) I, II e III. B) II, III e IV. C) III e IV. D) I e II. E) I e IV. 66. (FCC TRT 15ª Região Analista Judiciário ) Considere as seguintes hipóteses: I. O período entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego em razão do cancelamento de aposentadoria por invalidez. II. O período em que o empregado ficou afastado do emprego em prisão aguardando julgamento da justiça comum em razão da prática de crime. III. A ausência do empregado no dia 1o de maio em razão do feriado do dia do IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS. São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em A) I e II. B) I, II e IV. C) III e IV. D) II e III. E) I, III e IV. 67. (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) César candidatou-se a vereador da cidade de Goiânia e foi eleito. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, seu contrato de trabalho será A) extinto sem justa causa, fazendo jus às verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade de rescisão contratual. B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. 10

11 D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original. 68. Mário, empregado da empresa TITO, será pai pela segunda vez. Porém, seu segundo filho nascerá da união estável que mantém com Joana. Neste caso, Mário (A) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de sete dias. (B) não terá direito a licença paternidade uma vez que não é casado legalmente com Joana. (C) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de três dias. (D) não terá direito a licença paternidade uma vez que a licença paternidade só é devida no nascimento do primeiro filho. (E) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de cinco dias. 69. No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I. Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II. Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III. Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude de casamento. IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Júri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipóteses indicadas APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) II e III. (D) I, III e IV. (E) II e IV. 70. É causa de suspensão do contrato de trabalho (A) afastamento por até 15 dias, com percepção do auxílio-doença. (B) ausência por até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. (C) prestação de serviço militar obrigatório. (D)) aposentadoria por invalidez. (E) exercício de mandato sindical. 71. Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente a exercer normalmente suas funções. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta. A) Joaquim teria o direito de retornar ao emprego. B) O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez após o transcurso de cinco anos. C) O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria o retorno de Joaquim ao emprego. D) A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto não poderia ser cancelada em nenhuma situação. 72. A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de A) suspensão. B) interrupção. C) prorrogação. D) rescisão. QUESTÃO Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados A) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. B) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. C) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. D) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 74. (FCC TRT 2ª Região Analista Judiciário ) Com relação à extinção do contrato individual de trabalho em razão da prática, pelo empregado, de ato considerado falta grave caracterizador da justa causa da respectiva rescisão, é correto afirmar: A) Em regra, o período a ser considerado para a caracterização do abandono de emprego é de 10 dias. B) A insubordinação está relacionada ao descumprimento de ordens gerais de serviço. C) Para haver justa causa, é preciso que o empregado seja condenado criminalmente, embora a sentença criminal não tenha transitado em julgado. D) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. E) Pratica ato de improbidade e mau procedimento o empregado que assedia sexualmente seu colega de 75. (FCC TRT 19ª Região Técnico Judiciário 2008) Mário falsificou certidão de nascimento de filho para receber salário-família. João utilizou-se do corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de 11

12 A) improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. B) improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. C) incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação. D) incontinência de conduta, mau procedimento e indisciplina. E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação. 76. (FCC TRT 20ª Região Analista Judiciário ) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é correto afirmar que A) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria. B) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço específico. C) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual. D) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado. E) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem. 77. (FCC TRT 3ª Região Técnico Judiciário 2005) O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador A) determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa. B) determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos interesses da empresa e não aos próprios interesses. C) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa. D) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado. E) transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento. 78. (CESPE TRT 5ª Região Analista Judiciário ) Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. _Considere a seguinte situação hipotética. Antônio, auxiliar de serviços gerais de determinado supermercado, foi flagrado subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento. Nessa situação, Antônio praticou um ato de improbidade, o que constitui justa causa para a rescisão do contrato. _ A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. _ Quando houver pagamento de salário, os dias de paralisação em decorrência de uma greve serão considerados causa de interrupção do contrato de 79. (CESPE TRT 9ª Região Analista Judiciário ) Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a rescisão do contrato de Com relação a esse assunto, julgue os itens subseqüentes. _ A condenação criminal do empregado, por si, já enseja motivo justo para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. _ O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinação do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. _ O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente. 80. (TRT 13ª Região TRT 13ª Região Juiz do Trabalho 2006) Assinale a alternativa incorreta: a) comete falta grave o empregado que, em serviço, pratica ato lesivo à honra de colega de trabalho; b) tendo em vista ser classificada como doença, a embriaguez habitual, de acordo com moderna corrente jurisprudencial e doutrinária, não é mais qualificada como justa causa para a despedida do empregado; c) a desídia é uma falta grave que se caracteriza pela conduta sexual inadequada do trabalhador, em serviço ou fora dele; d) o empregado que se apropria de bens ou valores do empregador comete falta grave tipificada como ato de improbidade pela CLT; e) a falta de polidez, educação, respeito aos demais colegas de trabalho, capazes de prejudicar o ambiente onde se desenvolvem as atividades laborais, constitui a falta grave tipificada como mau procedimento. 81. (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) Quanto à rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. II. Não há distinção entre os atos de incontinência de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinônimos tipificados pela Consolidação das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinação o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de trinta 12

13 dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer. Está correto o que consta APENAS em A) III e IV. B) I, II e III. C) I e IV. D) I, III e IV. E) II e IV. 82. (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de A) 40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada. C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. D) 20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada. 83. (FCC TRT 19ª Região Analista Judiciário ) A Justiça do Trabalho reconheceu culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador A) pagará multa de 40% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada. B) pagará multa de 30% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada. C) pagará multa de 20% do valor dos depósitos e o empregado sacará a conta vinculada. D) não pagará multa sobre o valor dos depósitos, mas o empregado poderá sacar a conta vinculada. E) não pagará multa sobre o valor dos depósitos e o empregado também não poderá sacar a conta vinculada. 84. Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho, Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o disque-sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta. (B) insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta. (D) desídia, insubordinação e indisciplina. (E) desídia, indisciplina e incontinência de conduta. 85. É causa de extinção do contrato de trabalho, que exclui o pagamento do aviso prévio (A) a rescisão indireta. (B) a suspensão das atividades da empresa em virtude da decretação da falência. (C) a extinção do estabelecimento comercial. (D) a rescisão injusta. (E)) o término do contrato de experiência. 86. Manoel é empregado de uma empresa individual. Em decorrência da morte do empregador da mencionada empresa, Manoel ingressou com uma reclamação trabalhista objetivando a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa do empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT. Com referência à situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. A) A morte do empregador é motivo de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa do empregado. B) A morte do empregador empresa individual é um dos casos de demissão sem justa causa para fins de verbas rescisórias. C) A morte do empregador empresa individual constitui hipótese de motivo justificado, mas não de justa causa. D) Não existe necessidade de Manoel ingressar com ação judicial para a rescisão contratual, pois, ocorrendo a morte do empregador, o contrato de trabalho estará automaticamente rescindido. QUESTÃO A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados A) sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa. B) com justa causa, com fundamento no motivo de força maior. C) com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa. D) com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa. 88. Tito, empregado da empresa Pégasus Ltda., fumava no interior do escritório da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço. Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 13

14 A) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. B) Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no interior do escritório, não cabe a aplicação da justa causa a Tito, já que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vício de fumar, e não um ato de indisciplina. C) A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar no interior do escritório, pois estaria utilizando do seu poder econômico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. D) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desídia, ou seja, a falta culposa, já que agia com negligência em relação à proibição emanada da direção da empresa. 89. A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salários. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta. A) Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador. B) Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos salários. C) Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados. D) Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato por parte do empregado. 90. Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um domingo, quando gozava seu descanso semanal remunerado, discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o fisicamente. No processo criminal movido por Pedro, por lesões corporais leves, Jurandir se beneficiou da suspensão condicional do processo, mediante o pagamento de cestas básicas a uma instituição de caridade, além da restrição de não poder se ausentar da cidade enquanto perdurasse o período de suspensão. Ao tomar conhecimento do processo criminal, André, proprietário da Empresa Alfa,demitiu Jurandir por justa causa. Com relação à situação hipotética acima, assinale a opção correta. A) A suspensão condicional do processo, por ser uma espécie de condenação criminal, é motivo suficiente para a demissão por justa causa aplicada a Jurandir. B) O processo criminal não é motivo para demissão por justa causa, salvo nos casos de condenação imposta que torne impossível a continuidade do C) A conduta praticada por Jurandir é ofensiva à boa fama da empresa, o que ensejaria uma demanda por danos morais, mas não justificaria demissão por justa causa. D) A demissão por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau procedimento de Jurandir. PRESCRIÇÃO 91. (FCC TRT 11ª Região Analista Judiciário ) O prazo prescricional para ajuizar ação trabalhista, após a extinção do contrato de trabalho, é de até A) 1 ano, podendo ser reclamados créditos relativos aos 2 últimos anos em que o trabalhador prestou serviços. B) 2 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período trabalhado, ainda que superior a 5 anos. C) 2 anos, podendo ser reclamados créditos relativos aos 5 anos anteriores ao ajuizamento da ação. D) 5 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período trabalhado. E) 7 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período trabalhado. 92. (FCC TRT 16ª Região Técnico Judiciário 2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora. Neste caso, em regra, não estarão prescritos direitos trabalhistas do ano de A) 2004 em diante. B) 2006 em diante. C) 2003 em diante. D) 2002 em diante. E) 2007 em diante. 93. (FCC TRT 2ª Região Técnico Judiciário 2008) No que tange à prescrição, analise: _ É vintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de 94. (CESPE TRT 9ª Região Analista Judiciário ) Quanto à prescrição e decadência trabalhistas, julgue os itens subseqüentes. _ Os créditos trabalhistas prescrevem em cinco anos para os trabalhadores urbanos, observado o prazo limite de dois anos da extinção do contrato de trabalho, e em dois anos para os trabalhadores rurais. 95. Faz um ano que Tício teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tício laborava para a empresa há dez anos, em regra, ele terá mais 14

15 (A) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os últimos cinco anos de seu contrato de (B) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os últimos quatro anos de seu contrato de (C) dois anos para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os últimos quatro anos de seu contrato de (D) dois anos para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os últimos cinco anos de seu contrato de (E) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de JORNADA DE TRABALHO 96. (FCC TRT 6ª Região Técnico Judiciário 2006) A jornada normal de trabalho é de A) 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal. B) 7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias. C) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais. D) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias. E) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal. 97. (FCC TRT 4ª Região Analista Judiciário ) Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada legal é de A) quatro horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. B) seis horas e está prevista na Constituição Federal. C) cinco horas e está prevista na Constituição Federal. D) quatro horas e está prevista em legislação especial. E) oito horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. 98. (CESPE TRT 5ª Região Analista Judiciário ) Acerca do trabalho extraordinário, dos intervalos interjornadas e das alterações no contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. _ Computa-se como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o que exceda sua jornada normal de 99. (FCC TRT 3ª Região Analista Judiciário ) Considere as seguintes afirmativas: I. No sistema denominado banco de horas, instituído por força de acordo ou convenção coletiva do trabalho, a compensação do excesso de horas trabalhadas deve ocorrer no período máximo de um ano. II. As variações de horário no registro de ponto serão computadas como jornada extraordinária quando não excederem de 15 minutos diários. III. Os empregados em regime de tempo parcial não podem prestar horas extras. IV. Não havendo previsão expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho referente a adicional de horas extras da categoria, o trabalho suplementar será remunerado sem o respectivo adicional. Está correto o que se afirma APENAS em A) I e III. B) I, III e IV. C) II e III. D) II. E) I (FCC TRT 20ª Região Técnico Judiciário 2006) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de A) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite máximo de dez horas diárias. B) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite máximo de doze horas diárias. C) seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite máximo de nove horas diárias. D) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite máximo de doze horas diárias. E) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite máximo de dez horas diárias (FCC TRT 23ª Região Analista Judiciário ) Maria trabalha na empresa Tato realizando serviço suplementar com habitualidade há 1 ano e quatro meses. Seu empregador pretende suprimir as horas extras prestadas por Maria. Neste caso, A) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao valor de 2 meses das horas suprimidas. B) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao valor de 1 mês das horas suprimidas. C) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao último salário recebido. D) não será assegurado a Maria qualquer valor a título de indenização, uma vez que a supressão de horas extras é benéfica ao trabalhador. E) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente a 50% do último salário recebido. 15

16 102. (FCC TRT 23ª Região Técnico Judiciário 2007) Com relação a jornada de trabalho é correto afirmar: A) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, deverão observar a jornada de trabalho não excedente de oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais. B) Serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário de ponto, não excedentes de três minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários. C) Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local do trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte será computado como jornada de D) A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de três, mediante acordo escrito entre empregador e empregado. E) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais (FCC TRT 3ª Região Técnico Judiciário 2005) Entre duas jornadas de trabalho deve haver um período de descanso de, no mínimo, A) 8 horas. B) 10 horas. C) 11 horas. D) 12 horas. E) 15 horas (FCC TRT 4ª Região Analista Judiciário ) O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestação de serviços às 23h00min, poderá reiniciar os serviços no dia seguinte a partir de A) 06h00min. B) 07h00min. C) 08h00min. D) 09h00min. E) 10h00min (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) Maria, Joana e Diana são empregadas da empresa ÁGUA, atuando as três na função de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diária de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho diária de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diária de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, será obrigatório um intervalo intrajornada de quinze minutos para A) Diana, apenas. B) Maria, Joana e Diana, igualmente. C) Joana e Diana. D) Maria, apenas. E) Maria e Joana Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou, durante a primeira semana do mês de outubro de 2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor às 8 h, laborando até as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. A) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008. B) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008. C) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi regular a jornada de trabalho cumprida. D) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei (CESPE TRT 5ª Região Analista Judiciário ) Acerca dos intervalos interjornadas e das alterações no contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. _ Quando o empregador não respeitar o intervalo mínimo de descanso interjornadas, deverá pagar as horas subtraídas do trabalhador como horas extras Quanto à duração do trabalho, é correto afirmar que (A) o limite legal do intervalo intrajornada pode ser elastecido, a critério do empregador, desde que respeitada a jornada diária de 8 horas de trabalho efetivo. (B) o direito à hora noturna reduzida não se aplica ao vigia. (C)) o limite mínimo de intervalo de uma hora, para jornada que exceda a seis horas, pode ser reduzido, por ato do Ministro do Trabalho, se o estabelecimento atender às exigências relativas a refeitórios e quando os empregados não estiverem sob o regime de prorrogação de jornada. (D) nas atividades insalubres e perigosas, quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina do (E) o divisor, para cálculo do salário-hora do empregado que trabalha em jornadas de seis horas, é (FCC TRT 11ª Região Analista Judiciário ) Em regra, os intervalos para descanso não são computados na duração do A lei prevê, no entanto, algumas exceções, que correspondem a intervalos remunerados porque computados na jornada de Inclui-se nesta hipótese o A) repouso de 10 minutos a cada período de 90 minutos trabalhados, nos serviços permanentes de mecanografia. B) intervalo para alimentação concedido aos empregados que cumprem jornada inferior a 4 horas. 16

17 C) descanso de 15 minutos concedido aos trabalhadores que cumprem jornada superior a 4 horas e inferior a 6 horas. D) intervalo para refeição e descanso de, no mínimo, uma hora concedido aos trabalhadores que cumprem jornada de 8 horas. E) intervalo interjornadas inferior a 11 horas (FCC TRT 15ª Região Analista Judiciário ) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, A) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado reduzido de 1/3. B) não devem ser remuneradas como extraordinárias exatamente em razão do regime de revezamento. C) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado pela metade. D) devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. E) devem ser remuneradas como extraordinárias, mas o respectivo adicional é computado legalmente na proporção de 15% em razão do regime de revezamento (FCC TRT 15ª Região Técnico Judiciário 2009) Maria é empregada da empresa KILO e Moisés é empregado da empresa LITRO. Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do mês seguinte haverá, além do intervalo intrajornada para alimentação e repouso, um intervalo de quinze minutos para café da manhã e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecerá gratuitamente a alimentação de todas as refeições e que a empresa LITRO cobrará R$ 50,00 pelas refeições, que Maria e Moisés terão um acréscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moisés possui jornada de trabalho diária de seis horas, é correto afirmar que A) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço extraordinário, porque a empresa LITRO está efetuando cobrança monetária das refeições fornecidas. B) nenhum dos empregados terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço extraordinário, porque a alimentação regular é considerada benéfica à saúde dos obreiros. C) Maria e Moisés terão direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço extraordinário, porque representarão tempo à disposição da empresa. D) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço extraordinário, porque possui jornada de trabalho reduzida. E) somente Moisés terá direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como serviço extraordinário, mas a remuneração do serviço extraordinário será reduzida pela metade em razão dos benefícios trazidos com a alimentação (FCC TRT 23ª Região Técnico Judiciário 2007) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não excedendo de seis horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de A) 25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas. B) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas. C) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas. D) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas. E) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas (FCC TRT 4ª Região Analista Judiciário ) A exigência de que o transporte do empregado seja fornecido pelo empregador, quando o local de trabalho é de difícil acesso ou não é servido por transporte público, é requisito que caracteriza a jornada A) in itinere. B) extraordinária. C) reduzida. D) especial. E) contratual (CESPE TRT 9ª Região Analista Judiciário ) Com relação à jornada de trabalho, julgue os itens subseqüentes. _ O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, em condução própria, quando tratar-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, deve ser computado na jornada de trabalho para fins de percepção de horas extras (TRT 13ª Região TRT 13ª Região Juiz do Trabalho 2006) Uma empresa rural, distante de qualquer centro urbano, não servida por transporte público e situada em local de acesso difícil, fornece aos seus trabalhadores condução para ida ao trabalho e para o retorno às suas residências. Nestas circunstâncias, seria certo afirmar: I. a empresa deve descontar do salário dos seus empregados o transporte fornecido; II. o tempo de percurso na viagem de ida e volta deve ser computado na jornada de trabalho; III. o transporte oferecido pela empresa é um benefício ao trabalhador e por esta razão não deve ser computado na jornada de trabalho; IV. o tempo de percurso pode ser computado na jornada, mas isso depende de liberalidade da empresa; V. o tempo de percurso não será computado na jornada se o trabalhador receber remuneração de acordo com a sua produção; 17

18 a) todas as respostas estão erradas; b) só a I e a III estão corretas; c) só a IV e a V estão corretas; d) só a II está correta; e) só a V está correta (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o direito à percepção das horas in itinere. II. Se existe transporte público, mas ele é insuficiente, não há direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular não é circunstância que gera o direito às horas in itinere. IV. Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas in itinere remuneradas não se limitarão ao trecho não alcançado pelo transporte público. Está correto o que consta APENAS em A) III e IV. B) I e II. C) I, II e III. D) II e IV. E) I e III (FCC TRT 12ª Região Técnico Judiciário 2007) Relativamente ao tema da jornada de trabalho, tem-se que A) a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 12 (doze) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. B) não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 15 (quinze) minutos, observado o limite máximo de 30 (trinta) minutos diários. C) se considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais. D) o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional a sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. E) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), mediante contrato coletivo de 118. (FCC TRT 15ª Região Técnico Judiciário 2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de quinze minutos. II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. IV. Em regra, os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. Está correto o que se afirma SOMENTE em A) I e II. B) I e IV. C) I, II e III. D) II, III e IV. E) III e IV (FCC TRT 6ª Região Analista Judiciário ) Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteção especial consistente em A) cômputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remuneração acrescida de 20% sobre a hora diurna. B) repouso obrigatório de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados. C) proibição do trabalho extraordinário e remuneração acrescida de 50% sobre a hora diurna. D) jornada limitada a 6 (seis) horas diárias. E) período mínimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra (FCC TRT 11ª Região Analista Judiciário ) Em relação ao trabalho noturno, a CLT estabelece o seguinte: Horário Adicional Cômputo da hora (A)) 24 às 6 25% 60 min (B)) 24 às 6 20% 55 min (C)) 22 às 5 30% 55 min (D)) 22 às 5 20% 52min30s (E)) 21 às 6 10% 52min39s 121. (FCC TRT 13ª Região Analista Judiciário ) A jornada noturna de trabalho, que deve ter remuneração superior à diurna, nos termos da Constituição da República, compreende A) qualquer hora trabalhada depois do pôr-do-sol de um dia e antes do amanhecer do dia seguinte. B) no horário de verão, as horas trabalhadas entre 21:00 e 07:00 horas. C) fora do horário de verão, as horas trabalhadas entre 22:00 e 06:00 horas. D) para o trabalhador urbano, as horas trabalhadas entre 21:00 e 05:00 horas. E) para o trabalhador na pecuária, as horas trabalhadoras entre 20:00 e 04:00 horas (TRT 13ª Região TRT 13ª Região Juiz do Trabalho 2006) A legislação brasileira trata diferentemente o trabalho realizado no horário diurno daquele efetuado no horário noturno. No que diz respeito ao tratamento legal do trabalho noturno, não seria correto afirmar: a) o trabalho noturno tem remuneração superior ao trabalho diurno; 18

19 b) o trabalho noturno rural e o trabalho noturno urbano têm o mesmo tratamento legal; c) a hora noturna é, legalmente falando, inferior àquela trabalhada no horário diurno; d) a garantia de remuneração diferenciada ao trabalho noturno é assegurada na Constituição Federal; e) o menor de 18 (dezoito) anos não pode trabalhar no horário noturno (FCC TRT 15ª Região Analista Judiciário ) Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido também o adicional quanto às horas prorrogadas. II. Para a Consolidação das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21:00hs de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte. III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado valor superior através de Convenção Coletiva de Trabalho. IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. Está correto o que se afirma SOMENTE em A) I e II. B) I, II e IV. C) I, III e IV. D) III e IV. E) I e IV (FCC TRT 18ª Região Analista Judiciário ) Convenção Coletiva de Trabalho de determinada categoria aumentou o adicional noturno para 50% sobre a hora diurna. Neste caso, esse aumento é A) inválido, uma vez que o limite legal máximo para o adicional noturno é de 20% sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulação em contrário. B) válido, mas dispensa o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52 e 30. C) válido, não dispensando o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52 e 30. D) inválido, uma vez que Convenção Coletiva de Trabalho não é instrumento hábil para aumentar adicional noturno. E) inválido, uma vez que o limite legal máximo para o adicional noturno é de 30% sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulação em contrário (FCC TRT 19ª Região Analista Judiciário ) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para A) André, apenas. B) Joana, apenas. C) João, apenas. D) João e Joana. E) André e Joana (FCC TRT 20ª Região Analista Judiciário ) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno A) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna. B) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte. C) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna. D) terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e 30 segundos. E) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24 horas de um dia e às 6 horas do dia seguinte (FCC TRT 20ª Região Técnico Judiciário 2006) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a hora do trabalho noturno será computada como de A) sessenta minutos. B) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos. C) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. D) cinqüenta minutos e sessenta segundos. E) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos (FCC TRT 23ª Região Analista Judiciário ) Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno, recebendo o respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal adicional já se encontrava incorporado na remuneração do empregado. B) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do pagamento de indenização correspondente a um salário mínimo vigente. C) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno. D) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de Mário ocorreu a sua revelia. E) implicará na perda do direito ao adicional noturno. DIREITOS SOCIAIS 129. (FCC TRT 4ª Região Analista Judiciário ) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal: A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. B) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma da lei. 19

20 C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário. D) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. E) jornada suplementar com adicional mínimo de 25% (FCC TRT 4ª Região Analista Judiciário ) A irredutibilidade salarial A) pode ser determinada em sentença normativa. B) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal em sentido contrário. C) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. D) pode ser estabelecida em contrato individual de E) depende de fixação em lei complementar (FCC TRT 16ª Região Analista Judiciário ) Os trabalhadores urbanos e rurais têm assegurado, além de outros, direito I. à remuneração do serviço extraordinário, superior, no máximo, em vinte e cinco por cento à do normal. II. ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. III. à proteção em face da automação, na forma da lei. IV. à proibição de distinção entre profissionais que exercem trabalho manual, técnico e intelectual. V. ao seguro desemprego, em caso de desemprego voluntário e involuntário. Está correto o que se afirma APENAS em A) I e V. B) III e V. C) II e IV. D) I, II e V. E) II, III e IV (FCC TRT 16ª Região Técnico Judiciário 2009) Considere as seguintes assertivas: I. É garantido o seguro-desemprego em caso de desemprego voluntário ou involuntário. II. O décimo terceiro salário deve ser calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. III. Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada é de seis horas, salvo negociação coletiva. IV. O aposentado tem o direito de votar nas organizações sindicais, salvo o de ser votado. V. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. Está correto o que se afirma APENAS em A) III e IV. B) II, III e V. C) I, II e IV. D) I, IV e V. E) I e III (FCC TRT 16ª Região Técnico Judiciário 2009) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado. B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sábados e domingos. C) a remuneração do trabalho noturno inferior, no máximo em vinte por cento à do diurno. D) a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa. E) o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no máximo de trinta dias, nos termos da lei (FCC TRT 19ª Região Técnico Judiciário 2008) Mário, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor suplente do sindicato de sua categoria de Passadas as eleições, Mário recebeu a boa notícia de que havia sido eleito. Neste caso, Mário A) poderá ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como diretor suplente de sindicato. B) terá vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. C) terá vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleições até um ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. D) terá vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura até seis meses após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. E) terá vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleições até seis meses após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave (FCC TRT 20ª Região Analista Judiciário ) Em relação aos Direitos Sociais dos trabalhadores urbanos e rurais, estabelece a Constituição Federal, além de outros, que A) nas empresas de mais de 120 (cento e vinte) empregados, é assegurada a eleição de até três representantes destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes os entendimentos direto com os empregadores. B) é assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. C) é vedada a dispensa do empregado sindicalizado eleito, até 2 anos após o final do mandato. D) a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em 30% à do normal. E) a ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, até o limite de 1 ano após a extinção do contrato de trabalho 136. (FCC TRT 20ª Região Analista Judiciário ) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir 20

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