NOTA: Este Balanço Social foi elaborado de acordo com o determinado pelo Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de Outubro.

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1 BALANÇO SOCIAL 2010

2 NOTA: Este Balanço Social foi elaborado de acordo com o determinado pelo Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de Outubro. icha técnica: Título: Balanço Social 2010 Editor: Direcção Regional de Educação de Lisboa e Vale do Tejo (DRELVT) / DSG / DAPO Recolha dos dados, concepção e elaboração: Antónia Teixeira Edição digital: disponível para consulta e download na intranet da DRELVT. Edição impressa: foi feita uma tiragem de 10 exemplares na reprografia da DRELVT Lisboa, Abril de 2011 DRELVT 2

3 Índice Balanço Social 2010 Apresentação 5 Caracterização dos Recursos Humanos 6 Efectivo por modalidade de relação jurídica 7 Efectivo por grupo de pessoal e escalão etário 80 Efectivo por antiguidade 10 Efectivo por nível de escolaridade 11 obilidade dos Recursos Humanos 13 Admissões e regressos de trabalhadores 14 Saídas de trabalhadores 15 udanças de situação dos trabalhadores 16 Prestação de Trabalho e Absentismo 17 odalidades de horário 18 Horas de trabalho extraordinário 19 Dias de ausência ao trabalho 20 Acidentes em serviço 21 Encargos com o Pessoal 22 Remunerações e encargos 23 Remunerações mensais ilíquidas 24 ormação Profissional / Relações Profissionais / Disciplina 25 Número de acções de formação e participantes 26 Número de horas despendidas em acções de formação 27 Relações profissionais e disciplina 28 DRELVT 3

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5 Apresentação O Balanço Social de 2010 da Direcção Regional de Educação de Lisboa e Vale do Tejo (DRELVT), elaborado de acordo com as orientações estabelecidas no decreto-lei nº 190/96, de 9 de Outubro, fornece um conjunto de informações relativas à caracterização socioprofissional deste departamento do inistério da Educação. O Balanço Social constitui um valioso instrumento de informação, permitindo à organização e, em particular à direcção de topo, introduzir mais racionalidade no planeamento e na gestão. Do Balanço Social de 2010 são de salientar os seguintes aspectos: O total do efectivo da DRELVT em 2010, a 31 de Dezembro, era de 246 trabalhadores, 62 homens e 184 mulheres, representando estas 74 % do total. Verificou-se em relação a período homólogo do ano anterior uma redução global de 17 trabalhadores. A idade média do efectivo é de 50 anos, menos um ano em relação ao ano anterior. Concentram-se nos escalões etários dos e anos os grupos com mais elementos (118). Estes 2 grupos representam 48 % do efectivo. O nível médio de antiguidade é 25 anos, sendo de salientar que 101 elementos têm mais de 30 anos de serviço, representando 41 % do efectivo. O nível de escolaridade é elevado, apresentando 197 trabalhadores formação de nível superior, equivalente a 80 % do efectivo. O principal motivo de ausência ao trabalho foi a doença, com 1468 dias de ausência, verificando-se uma diminuição de 283 dias de faltas por doença em relação ao ano anterior. Verificou-se, em relação a período homólogo de 2009, uma redução da taxa de absentismo de 0,5 %. DRELVT 5

6 CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUANOS DRELVT 6

7 Efectivo por modalidade de vinculação e género Recursos humanos segundo vinculação Sup Dirigent e Inter superior Assistente Assist Operacio nal Informá tico Docente Tec Diag e terap efectivos T Nomeação definitiva T CT em funções públicas por tempo indeterminado Comissão de serviço no âmbito da LVCR T T Efectivo por relação jurídica de emprego 0% 3% Nomeação definitiva 97% CT em funções públicas por tempo indeterminado Comissão de serviço no âmbito da LVCR DRELVT 7

8 Efectivo por grupo de pessoal e género Sup Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap Efectivo por escalão etário Estrutura etária (em 31 de Dezembro) asculino eminino Até 18 anos e mais TOTAL Nível édio de Idade = 50 anos DRELVT 8

9 Efectivo por escalão etário (Global) Nota: até aos 30 anos só há um trabalhador; os trabalhadores entre os 50 e os 59 anos representam 48 % do efectivo. 6% 2% 1% 2% 9% 24% 19% 24% 13% Efectivo por escalão etário (Homem/ulher) Homens ulheres DRELVT 9

10 Efectivo por antiguidade Estrutura antiguidades (em 31 de Dezembro) asculino eminino Até 5 anos ou mais anos 3 3 TOTAL Nível médio de antiguidade = 25 anos Efectivo por antiguidade Até 5 anos ou mais ulheres Homens DRELVT 10

11 Efectivo por nível de escolaridade Estrutura habilitacional (em 31 de Dezembro) asculino eminino enos de 4 anos de escolaridade 4 anos de escolaridade anos de escolaridade anos de escolaridade anos de escolaridade anos de escolaridade Bacharelato ou curso médio Licenciatura estrado Doutoramento TOTAL Efectivo por nível de escolaridade 8% 2% 7% 5% 6% 3% 69% 4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9 anos de escolaridade 11anos de escolaridade 12 anos de escolaridade Bacharelato ou curso médio Licenciatura estrado Doutoramento DRELVT 11

12 Efectivo por nível de escolaridade e sexo ano s de es co laridade 6 ano s de es co laridade 9 ano s de es co laridade 11 ano s de es co laridade 12 ano s de es co laridade Bacharelato Licenciatura es trado Do uto ramen to ulheres Ho mens Trabalhadores portadores de deficiência Trabalhadores portadores de deficiência Sup Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap 9 DRELVT 12

13 OBILIDADE DOS RECURSOS HUANOS DRELVT 13

14 Admissões e regressos de trabalhadores Grupo de pessoal Relação jurídica efectivo Procedimento concursal Sup Inter superior Assisten te Assist Operacional Informáti co Docente Tec Diag e terap T T Cedência de interesse público obilidade interna Regresso de licença Comissão de serviço Outras situações T 1 1 T 1 1 T T T Admissões e regressos de trabalhadores Sup Inter superior Assistente Assist Operaciona Informático Docente Tec Diag e terap DRELVT 14

15 Saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço por motivo de saída otivo das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço (Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro) Sup Inter superior Assistente Assist Operaci onal Informá tico Docent e Tec Diag e terap orte Reforma/Aposentação Limite de idade Pena disciplinar expulsiva Exoneração a pedido do trabalhador Cessaçâo por mútuo acordo Cessaçâo da comissão de serviço Outros motivos DRELVT 15

16 udanças de situação dos trabalhadores udança de situação dos trabalhadores (Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro) Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório por opção gestionária Nomeação em regime substituição Consolidação da mobilidade na categoria Sup Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap DRELVT 16

17 PRESTAÇÃO DE TRABALHO E ABSENTISO DRELVT 17

18 Trabalhadores por modalidade de horário de trabalho odalidades Gr. Pessoal Sup Inter superior Assisten te Assist Operaci onal Informáti co Docente Tec Diag e terap Horário rígido Horário flexível Horários desfasado Jornada contínua Trabalho por turnos Específico 1 1 Isenção de horário TOTAL Trabalhadores segundo o período normal de trabalho (PNT) PNT inferior ao praticado a tempo completo Trabalhadores segundo o período normal de trabalho (PNT) Tempo completo Regime especial DL 325/99 Regime especial DL 324/99 35 horas 28 horas 17h30 Tempo parcial ou outro regime 30 h/ jornada contínua Sup Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap DRELVT 18

19 Horas de trabalho extraordinário segundo modalidade de prestação Horas de trabalho extraordinário, segundo prestação do trabalho e género (Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro) Trabalho extraordinário diurno Trabalho em dias de descanso semanal obrigatório TOTAL Dias de ausência ao trabalho por motivo e género Dias de ausência ao trabalho (Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro) Sup Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap / Protecção na parentalidade alecimento de familiar Doença Acidente em serviço ou doença profissional Assistência a familiares Trabalhadorestudante Por conta do período de férias Greve Outras TOTAL DRELVT 19

20 Taxa de Absentismo (homens e mulheres) asculino 2.6% 2.4% 2,4% eminino 6.7% 3.2% 2,0% 5.3% 3% 2,5% Dias de ausência por grupo de pessoal Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente Tec Diag e terap Dias de ausência por motivo Protecção na parentalidade alecimento de familiar Doença Acidente em serviço ou doença profissional Assistência a familiares Trabalhadorestudante Por conta do período de férias Outras DRELVT 20

21 Acidentes em serviço Tipos Sem dias de baixa Acidentes no local de trabalho 1 a 3 dias de baixa 4 a 30 dias de baixa Superior a 30 dias de baixa Número total de acidentes 8 Número de acidentes com baixa Número de dias perdidos por acidentes ocorridos no ano Número de dias perdidos por acidentes ocorridos em anos anteriores Acidentes em serviço Número casos Incapacidade permanente declarados no ano Incapacidade permanente absoluta Incapacidade permanente parcial Incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual Incapacidade temporária e absoluta 4 Incapacidade temporária e parcial 4 8 DRELVT 21

22 ENCARGOS CO OS TRABALHADORES DRELVT 22

23 de encargos com pessoal Tipo de encargo Valor em Euros Remuneração base (*) ,05 Suplementos remuneratórios ,00 Prémios de desempenho ,41 Prestações sociais ,00 Benefícios sociais Outros encargos com pessoal , ,00 Nota: (*) incluindo subsídio de férias e de Natal. 5% 0% 2% 0% 0% Remuneração base (*) Suplementos remuneratórios Prémios de desempenho Prestações sociais Benefícios sociais 93% Outros encargos com pessoal Encargos anuais com formação por tipo de acção Tipo de acção Valor em Euros Despesas com acções internas Despesas com acções externas 3.990,00 TOTAL 3.990,00 DRELVT 23

24 Remunerações mensais ilíquidas referidas ao mês de Dezembro Escalão de remuneração/género asculino eminino Remuneração ( ) asculino eminino ínima 583,58 532,08 áxima 4.512, ,81 60 Estrutura remuneratória DRELVT 24

25 ORAÇÃO PROISSIONAL RELAÇÕES PROISSIONAIS DISCIPLINA DRELVT 25

26 Número de acções de formação por tipo e duração Tipo Duração enos de 30 horas De 30 a 59 horas De 60 a 119 horas 120 horas ou mais Acções internas Acções externas Número de participações/participantes em acções de formação Tipo Acções internas Acções externas Gr. Pessoal Nº de participações Inter superior Assistente Assist Informá Operaciona tico l Docente Nº de participações Nº de participações N.º de participantes Número de participantes por grupo profissional Participantes em acções de formação Inter superior Assiste nte Assist Operaci Informáti co Docente DRELVT 26

27 Número de horas despendidas em formação Tipo Gr. Pessoal Inter superior Assistente Assist Operacion al Informático Docente Acções internas Acções externas Horas despendidas, acções externas Horas despendidas, acções internas Inter superior Assistente Assist Operacional Informático Docente DRELVT 27

28 Relações profissionais Em 2010 estavam sindicalizados 13 trabalhadores. Disciplina Não foram instaurados processos durante o ano de DRELVT 28