MOTIVAÇÃO E MUDANÇA DE PARADIGMAS

Transcrição

1 MOTIVAÇÃO E MUDANÇA DE PARADIGMAS Márcia Souto de Araújo 2008 Desenvolvimento do Potencial Humano Priorizamos a educação na descoberta de talentos, desenvolvimento das competências, Globalização: atendimentos web/skype 1

2 Era do conhecimento Não háh dúvida de que o mundo vive uma mudança a de paradigma, um desconforto de todos em busca de respostas diante de tantas mudanças. as. TV - mudança a de comportamento Internet informação do mundo em tempo real Mudança é a palavra chave que impacta com a realidade interna. PARADIGMA Compreende-se o conjunto de valores e crenças que ditam o comportamento e as ações a coletivas em uma determinada época. Mudança a de Paradigmas = Mergulho na escuridão e incertezas. Mudança a de postura frente à vida. É difícil de ser quebrado, porque não questionamos os porquês das coisas, e isso é muito perigoso.(macacos) Esta mudança a sós é possível quando vivemos em nosso Potencial pleno. 2

3 Crença É aquilo que aprendemos desde criança a e adotamos como verdade. Evidentemente, algumas são verdadeiras, outras não. As crenças começaram através s de histórias e costumes. Elas são transmitidas pela religião, educação, mas principalmente por nossos pais. Não chore, não perca, não erre, não reparta, não toque nem a si mesmo, etc... Crenças Uma força a externa decreta seu destino. Não existe controle sobre o que acontece. Seu futuro está predestinado. Crenças limitantes mantêm pessoas prisioneiras a um sentimento falso de impotência. Medo da autoridade = medo do pai. Crescimento para o mesmo nível. n A mudança a dos velhos padrões, pode abrir a porta para uma capacitação maior. As crenças influenciam silenciosamente as pessoas quando elas fazem escolhas. 3

4 Percepção: figura e fundo Escolhas A cada dia vocês estão fazendo escolhas e acionando uma cascata de eventos que determinam o seu futuro. Um novo caminho: O mesmo percurso leva sempre ao mesmo lugar! É mais fácil f prosseguir com que você jáj sabe essa familiaridade traz segurança. a. 4

5 Dinâmica Em dupla: Escolher dois objetos quaisquer O parceiro irá dar 10 conexões que se pode fazer entre eles. Fazer uma escolha é decidir como expressar a sua energia. Fazemos escolhas o tempo inteiro. A forma como se expressa, causa um impacto em você e a uma multidão de outros a sua volta. A escolha é uma energia colocada em movimento que afeta tanto o presente como o futuro. Com quem vocês escolhem interagir e como vocês escolhem se relacionar com outros determina o estágio para uma seqüência de eventos que se desenvolve continuamente. Há agora um conhecimento comum que uma escolha de um simples indivíduo duo pode causar um impacto nas vidas de muitos. Vocês são este indivíduo duo e as suas escolhas realmente importam. 5

6 As pessoas na sua vida Reflitam como essas pessoas impulsionam as mudanças as dentro de vocês. (revisão de valores) Filhos Colegas de trabalho Companheiro (a) Diálogo encontro e crescimento Dialogar é um dos exercícios cios mais difíceis no relacionamento. DINÂMICA: Conversar em dupla sobre uma dessas mudanças. as. Reconheça a em você o momento que seu monólogo é mais alto que o do outro e você passa a não ouvi-lo mais,ouve sós a si mesmo conforme as suas verdades (quando começa a a julgar e colocar seus valores). Identifique o momento que não está ouvindo mais. Vetor = condutor, indicador, sinalização. 6

7 Reflexão Em que momento você ousou modificar sua antiga rota, fazendo um novo caminho, uma escolha diferente? Descartando os velhos hábitos h para experienciar algo inteiramente novo. Como isso mudou, marcou a sua vida? Criação Criar com uma perspectiva passada. As pessoas fazem isto o tempo todo, e então imaginam por que elas continuam a criar o que elas anteriormente criaram. Nunca ande pelo caminho traçado, ado, pois ele conduz somente até onde os outros foram. 7

8 O novo paradigma é uma abordagem radicalmente nova para a vida. É necessário nestes tempos um novo modo de encarar suas escolhas. É importante estar presente e consciente ao fazerem as escolhas, reconhecendo o poder que vocês têm para criar no mundo. para estarem agora realmente capacitados, vocês devem desejar se libertar das respostas habituais, do julgamento sobre as escolhas passadas e das preocupações sobre as suas futuras opções. Os paradigmas são como verdades absolutas e como pressupostos básicos b sobre a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos com as pessoas. Funcionam como filtros, nos impedindo de ver novas oportunidades. Superar o efeito paradigma pode ser um fator fundamental para determinar o sucesso ou fracasso profissional de uma pessoa. 8

9 Trabalho Passamos a acreditar que a maneira habitual de realizar alguma tarefa, é a única maneira possível. Neste caso, os paradigmas tornam- se barreiras a nossa capacidade de aceitar e compreender as novas idéias ias ou novos produtos. Lembrem-se que profissionalmente vocês estão onde desejaram estar. Suas escolhas o colocaram aí. a O que precisa fazer para sentir-se realizado? Pro-atividade? Liderança? a? Criatividade? É seu o Poder da Escolha Um paradigma é uma maneira como percebemos, compreendemos e interpretamos o mundo à nossa volta. É uma maneira diferente de olhar as pessoas e as coisas. A maioria das descobertas científicas é resultado de quebras de paradigmas 9

10 Final da década d de 60 os relógios funcionavam por um sistema de molas, e todos tinham de dar corda nos relógios periodicamente. A Suíç íça a detinha 70% do mercado de relógios mundiais, e recebeu uma oferta para mudar o sistema de molas para o sistema de quartzo, nova invenção da época. Rejeitou a invenção, e com isto, pouco anos depois perdeu o mercado mundial para os japoneses. Um professor americano, Chester Carlson,, apresentou à IBM e General Electric,, nos anos 40, sua nova invenção. Uma geringonça que tirava cópias c de documentos. Estas empresas rejeitaram sua idéia, ia, que foi aceita pela Xerox. Resultado, criou-se um mercado bilionário de copiadoras e a IBM e GE perderam uma fantástica oportunidade. 26 L do A 7 PC 12 M em 1 A 7 C do A I 101 d 2 L de 1 M 40 D de Q 12 N em 1 R M= 1000 em A R 3 CP 4 C em um T de X Charadas 10

11 Bloqueio de Potencial Pleno Esse modo de viver acarreta comportamentos padronizados que marcam nossas relações pessoais e profissionais (caráter) Quando perdemos a capacidade de mudar, envelhecemos emocionalmente. Crise = oportunidade de mudança. a. É o choque entre 2 idéias. ias. A antiga e a nova. É necessária uma enorme coragem para que se ouça a as novas idéias. ias. Motivação Ver as dificuldades como desafios que provocam em nós n s a criatividade para realizar nossos projetos e sonhos. Referência interna baseada no respeito a si mesmo e no amor ao trabalho, com o norte apontado em direção à busca da felicidade! Construir uma personalidade capacitada para lidar adequadamente com a era da informação. 11

12 Em nossa vida pessoal e profissional, quebrar os paradigmas pode ter uma influência determinante. Fazer planejamento, administrar de forma profissional sua vida traçando ando objetivos e metas de forma organizada e documentada. Implementar um plano de gestão profissional em sua carreira poderá criar as condições ideais para o sucesso pessoal e profissional. Seu sucesso não vai ocorrer por acaso, mas em função de um planejamento profissional. A PEDRA O distraído do tropeçou ou nela O bruto a usou como projétil O empreendedor, usou-a a para construir Para o menino, foi brinquedo Drummond a poetizou Michelangelo extraiu-lhe a mais bela escultura Davi matou Golias Em todos esses homens a diferença a não estava na pedra, mas no homem. Não existe pedra em seu caminho que você não possa aproveitá-la para seu próprio prio crescimento. 12

13 ORIENTAÇÃO INDIVIDUAL Atendimento via WEB / SKYPE dra.marcia@soutolins.com.br (11)