Ação e Emoção. Você sabia?

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1 InfoRjamNº 10 Jornal Informativo do Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim Ano II Abr/2011 Nesta edição Você sabia? Ação e Emoção No dia 20 de maio de 2011, o Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim CEJAM comemora 20 anos de sua criação. Uma programação comemorativa especial está sendo elaborada para contemplar nossos colaboradores. Aguarde!

2 Editorial RECORDANDO O PASSADO... Às vésperas das comemorações do 20º aniversário do CEJAM, este é um bom momento para recordarmos suas origens. Ele foi idealizado pelo Prof. Dr; José Aristodemo Pinotti e sua equipe que, no início de 1991, assumiram o CRSMNADI (Centro de Referência da Saúde da Mulher, Nutrição, Alimentação e Desenvolvimento Infantil), sediado no Hospital Pérola Byington, recém alugado da Cruzada Pró- Infância pela Secretaria da Saúde do Estado. Iniciaram ali a implantação de dois importantes projetos: o PAISM (Programa de Atenção Integral à Saúde da Mulher) e o Programa de Nutrição, Alimentação e Desenvolvimento Infantil, este último comandado pela equipe do Prof. Fernando Nóbrega. Considerando as limitações orçamentárias, a rigidez burocrática da legislação pública e a estrutura insuficiente, o comando do CRSMNADI decidiu criar uma associação de caráter privado, sem fins lucrativos, de apoio e participação em suas ações: O Centro de Estudos e Pesquisas Dr João Amorim - CEJAM. Assim, contando com apoio financeiro inicial da Fundação Adib Jatene, surgia o nosso querido CEJAM, instituído em uma assembléia realizada no dia 20 de Maio de 1991, com a participação de 19 fundadores, todos profissionais do CRSMNADI. Graças a um convênio com a Secretaria de Estado da Saúde que durou dez anos, referendados pelos Secretários Nader Wafae, Carmino de Souza, Vicente Amato Neto e José da Silva Guedes, e comandados, até outubro de 1998, pelo Dr. Pinotti e pela Dra. Lucinha, contando com apoio e participação do CEJAM consolidou-se e aprimorou-se o PAISM, famoso internacionalmente, para através do Hospital Pérola Byinton, assistir a milhares de mulheres, atendendo-as como um verdadeiro Instituto da Mulher. Durante os 10 anos em que foi mantido o modelo Pérola, em convênio pioneiro com o CEJAM, uma referência nacional de atenção a saúde da mulher. Além do atendimento da queixa inicial, fazia-se um check up completo. Desta forma, foram detectados inúmeros casos iniciais de câncer, afecções pulmonares ou cardíacas, sem sintomas aparentes. Paralelamente, merecem destaque três iniciativas complementares pela sua importância: o atendimento móvel com trailers (Atendimento Móvel Avançado-AMA), os Postinhos de Atendimento à Mulher, na periferia de São Paulo, e uma equipe de agentes comunitárias, no Jardim Souza, precursora do Programa de Saúde da Família. Através desses serviços, identificou-se inúmeros tumores iniciais de mama, mulheres com diabetes ou hipertensão e especialmente centenas de processos iniciais de câncer de colo uterino, fazendo o exame papanicolau, em todas as mulheres atendidas. Infelizmente, com o encerramento do convênio com a Secretaria de Estado da Saúde em 2001, foram desativados os postinhos e o programa de agentes comunitários. Restou o AMA que, até hoje, é mantido pelo CEJAM, sem os trailers, mas com as equipes móveis. Foi assim que começou o nosso CEJAM, apoiando e participando desde seu início de ações de saúde da mulher e da criança para, à partir de 2002, assumir, num convênio com a Secretaria Municipal de Saúde, o Programa Saúde da Família, em seis Unidades de Saúde do Jardim Ângela, onde nos integramos com a comunidade e iniciamos nova e também inesquecível etapa da nossa história, chegando a 17 UBSs, 9 AMAs e 1 Hospital. Dr. Fernando Proença de Gouvêa Superintendente do CEJAM Acontece na UBS Programa Saúde da Família no dia a dia do Jardim Oceania O Jardim Oceania é um dos bairros mais carentes de Mogi das Cruzes. Área de ocupação, a região tem poucas ruas asfaltadas e quando a chuva cai mais forte, muitas delas ficam alagadas. Por esta região, todos os dias, está Débora da Silva, agente comunitária de saúde da UBS/PSF Jardim Layr. Débora não tem ideia de quanto caminha por dia. Mas sabe bem, que muitas vezes é inevitável esticar a conversa em parte das 15 visitas domiciliares que realiza diariamente. Esta população é muito carente. Muitas vezes temos que ajudá-los também com problemas familiares, conta. A dedicação é recompensada com elogios. Alguns agradecem, outros se emocionam: Quando fiquei de cama, a Débora me salvou, graças a Deus ela está aqui, declara Seu Claudemir. Eu tinha me afastado da Unidade, mas agora voltei por causa dela, confessa Seu Natanael. Agente comunitária desde 2007, Débora acredita na importância do Programa Saúde da Família e é parte importante nas melhorias para o bairro, que desde a implementação do Programa Saúde da Família pela Secretaria Municipal de Saúde de Mogi das Cruzes em parceria com o CE- JAM presenciou o aumento considerável dos atendimentos e do acompanhamento das gestantes da região. A Unidade Básica de Saúde Jardim Layr atualmente atende cerca de 1200 famílias e realiza em média 300 consultas ao mês. A agente comunitária de Saúde Débora, que conseguiu trazer de volta os usuários para a Unidade 2 InfoRjam - Ano II - nº 10 - Abr/2011

3 Acontece na AMA Fluxo de Rouparia: assunto para a Rede Integrada de Serviços de Saúde Rapidez nas informações, atendimento humanizado, profissionais capacitados. Para o funcionamento da Rede Integrada de Serviços de Saúde é preciso superar-se e desenvolver, com o mesmo empenho, também as questões de logística. O fluxo de rouparia é um exemplo prático da importância da integração. Todas as segundas, quartas e sextas-feiras, todo o enxoval utilizado nas AMAs sob gestão da OS- CEJAM é recolhido e higienizado na própria lavanderia do Hospital Municipal Dr. Moysés Deutsch - M Boi Mirim para, logo em seguida, ser devolvido nas Unidades de Saúde AMA. O motorista Ivan da Silva é o responsável do mês pela tarefa. Às 7 horas da manhã, ele já está na rua para poder recolher a tempo o enxoval das nove Unidades AMA. Tudo precisa estar no Hospital por volta das 10 horas para que a reposição seja feita imediatamente. Seguindo o fluxo, a lavanderia do Hospital Municipal Dr. Moysés Deutsch recebe das AMAs cerca de 100 quilos de roupas, três vezes por semana. Funcionário do setor, Naldecir explica que a lavagem de uma quantidade como esta leva mais ou menos 50 minutos. Ao todo, por dia, são higienizados quilos de roupa. Assim que Ivan realiza a entrega, começa a separação das peças que deverão ser repostas nas Unidades imediatamente. Ao ser perguntado sobre a rotina, faz questão de dizer que é feliz e poder ajudar a comunidade com o trabalho. A distribuição continua durante a tarde. Ivan percorre as AMAs levando o enxoval limpinho. Todo processo começa e termina dentro dentro da microrregião, fortalecendo a Rede Integrada de Serviços de Saúde (RISS). Atenção à Gestante Rede de Proteção à Mãe Paulistana comemora cinco anos No dia 8 de março, a Rede de Proteção à Mãe Paulistana completou cinco anos de sua criação. Com números expressivos, que justificam seu sucesso, o Programa já acompanhou mais de 500 mil nascimentos. Desde sua implantação, em 2006, foram cerca de 3 milhões de consultas de pré-natal, 3,7 milhões de exames, além de 585 mil ultrassonografias. Parte importante do Programa, gerenciado a partir de uma parceria entre a Secretaria Municipal de Saúde, o Hospital Samaritano e o CEJAM, as Orientadoras Hospitalares, foram homenageadas na solenidade que marcou o aniversário do Mãe Paulistana. As Orientadoras Hospitalares são 38 profissionais, contratadas pelo CEJAM, presentes no dia a dia das 38 maternidades do Município, onde atua o Programa. Elas são capacitadas para ouvir, atender e apoiar cada gestante. InfoRjam - Ano II - nº 10 - Abr/2011 3

4 Opinião Saúde e Educação Constituída como um processo social de construção do conhecimento e de desenvolvimento da consciência crítica com a finalidade de transformar a realidade, a Educação pode ocorrer de maneira formal ou informal. Iniciada na família, a educação se prolonga por toda a vida social e em outras instituições como a escola e o trabalho, sofre ainda influência dos meios de comunicação e dos mecanismos de disseminação de informações no reforço de ideias. Desta forma, a Educação está diretamente relacionada a melhoria da saúde individual e coletiva, pois se caracteriza como uma prática capaz de ampliar as habilidades cognitivas do indivíduo e os hábitos e atitudes para solucionar problemas, possibilitando as pessoas a atuarem com eficiência e eficácia sobre algum aspecto de sua vida individual ou social, permitindo a incorporação de estilos de vida saudáveis. Além disso, a ação educativa envolve o processo ensino-aprendizagem mediado pela comunicação, ou seja, a produção de significados formais. É por meio deste processo de formação específica que as pessoas passam a incorporar significados à sua vida e agem a partir desses valores. Inserido neste contexto, a formação e qualificação do profissional de saúde deve ter como objetivo primordial a abordagem integral do processo saúde-doença, afim de capacitar profissionais habilitados a responderem às necessidades de saúde da população brasileira. Nesta lógica se insere também a Educação Permanente em Saúde que possibilita a transformação da organização do serviço e do processo de trabalho dos profissionais de saúde. Assim, espaços que proporcionam vivências e concretizam processos de ensino-aprendizagem para a formação e capacitação de pessoas e profissionais de saúde, como a Escola de Saúde CEJAM, são representações importantes e indispensáveis para a melhoria do cuidado e assistência à saúde da população. Lívia Keismanas é enfermeira formada pela Escola de Enfermagem da USP, Doutora em Enfermagem e Saúde Coletiva e diretora da Escola de Saúde CEJAM Hospital Municipal Dr. Moysés Deutsch - M Boi Mirim A importância do Trabalho Voluntário Por Luciana Ciucci O Hospital Municipal Dr. Moysés Deutsch M Boi Mirim iniciou em 2010 parceria com Departamento de Voluntários do Hospital Israelita Albert Einstein. Desde então, muitas realizações já foram conquistadas. Em novembro, a partir de doações foram inauguradas sete salas de aula dedicadas à capacitação da população do M Boi Mirim. Foram oferecidas variedades de cursos profissionalizantes como, por exemplo, rotinas administrativas, copeiro hospitalar, A equipe de voluntários do HIAE também está na microrregião do M`Boi Mirim 4 InfoRjam - Ano II - nº 10 - Abr/2011 cuidador, etc que formaram 82 pessoas. A meta para 2011 é ampliar o projeto, lançar novos cursos e aumentar as oportunidades para a comunidade e para o próprio Hospital, que também se beneficia descobrindo talentos. A brinquedoteca do Hospital Municipal Dr. Moysés Deutsch M`Boi Mirim também é um projeto concretizado com a ajuda dos Voluntários do Hospital Israelita Albert Einstein. Um espaço criado para as crianças participarem de atividades lúdicas e pedagógicas, por meio de brincadeiras, desenhos, pinturas e sessões de leitura com contadores de histórias. Tudo para proporcionar momentos agradáveis aos pequenos, o que ajuda na recuperação e na alta pediátrica. O Departamento de Voluntários do Hospital Israelita Albert Einstein existe desde 1955, tem mais de 400 integrantes e exerce um importante papel social. Sua participação no Hospital Municipal Dr. Moysés Deutsch- M`Boi Mirim é apenas um pequeno exemplo diante da grandiosidade do trabalho profissional e consciente que vem sendo realizado pelo grupo durante todos esses anos. Luciana Ciucci é Assessora de Comunicação e Imprensa do Hospital Municipal Dr. Moysés Deutsch M Boi Mirim

5 Programa Doutor Conforto em Ação O acidente não tirou os sonhos de Mateus, muito menos seu sorriso. Pouco tempo depois do dia em que ele e sua mãe foram atropelados por um carro desgovernado, dentro de sua própria casa, o Programa Dr. Conforto foi acionado para fazer uma visita ao garoto, internado no Hospital Municipal Dr Moysés Deutsch-M Boi Mirim. Pouco tempo depois, o menino recebeu uma cadeira de rodas adequada aos seus 10 anos, passou a fazer reabilitação no NIR- O Programa e seus primeiros voluntários: Lucília, Lory, Beatriz, Luiz, Floriza, Ana Cecília, Marcelo, Creuza e Benita Centro de Reabilitação e voltou a estudar, graças ao transporte conseguido junto ao Prohdom, que o leva todos os dias à escola. Mateus e sua mãe Ofélia foram abraçados pelo Programa Doutor Conforto. Nascido pelas mãos do Doutor Fernando Proença de Gouvêa, em 2000, o Dr. Conforto colocou em prática um grande desejo de seu idealizador: o trabalho voluntário, assim como era realizado por seu pai, Doutor Ignácio Proença. Era dia 27 de novembro de 2000 e eu estava chegando a uma reunião de família com meu Pai. Quando andávamos pela rua eu disse a ele que eu achava muito bacana a iniciativa dele de visitar doentes nos hospitais, levando um conforto para estas pessoas. Em seguida disse: pai, porque o Senhor não cria um programa no Cejam que multiplicasse essas ações que o senhor faz, conta Ana Proença. A ideia estava lançada. Com o objetivo inicial de levar apoio e orientação à pacientes hospitalizados, em asilos, albergues ou mesmo em casa, ou realizar doações de itens médicos como cadeiras de rodas, próteses, muletas, etc. Os pedidos chegavam via carta, , etc. O Programa passou a ser sustentado por doações, de poucos, mas fiéis colaboradores. Eu ficava sempre de anteninha ligada às pessoas a seu redor, na empresa, na faculdade, etc. Quando eu ouvia uma estória de alguém que necessitava de algo, logo pedia a ajuda de meu Pai para mobilização de todos na busca da ajuda. E assim esse voluntariado foi crescendo e foi mostrando a nós que existe muita gente disposta a ajudar, completa a também voluntária Ana. Assim como o CEJAM, o Programa cresceu e atualmente engloba diversas ações. A principal delas é o acompanhamento de pacientes, visitas a internados, busca de agendamentos para consultas com especialistas, marcações de cirurgias, etc... As visitas periódicas à asilos continuam, mas atualmente o Dr. Conforto abrange também ações promovidas nas próprias Unidades de Saúde sob gestão do CEJAM como apoio em campanhas, passeios... Os voluntários Marcelo, Lory e Ana na primeira visita à Mateus no Hospital do M`Boi Mirim Todo colaborador pode ser um voluntário do Programa Doutor Conforto. Procure o Instituto de Responsabilidade Social através do responsabilidadesocial@saudeprev.com.br CEJAM online InfoRjam - Ano II - nº 10 - Abr/2011 5

6 Entrevista CEJAM 20 anos Transparência e Trabalho em Equipe são as razões do crescimento do CEJAM Floriza Mendes é a funcionaria mais antiga do CEJAM. Presente nos mais diferentes momentos da Instituição, viveu (intensamente) a Instituição, que completará 20 anos em Em entrevista ao INFOR- JAM, relembrou momentos e destacou as principais qualidades da família CEJAM. Como começou a sua história com o CEJAM? Fui contratada como escrituraria para trabalhar na sede do CEJAM, que ainda era na Rua Sampaio Vidal, em Pinheiros. Depois fui transferida com a sede para a Rua Humaitá, onde fazia um pouco de tudo (recebia e entregava documentos externos, substituía funcionárias que faltavam). Até o dia em que fui nomeada a secretária da diretoria, onde permaneço até o momento com o nosso superintendente. Na época, o CE- JAM tinha mais ou menos 30 funcionários. Quais foram os momentos mais marcantes da Instituição nestes 20 anos? Foi o encerramento do convênio com a Secretaria Estadual de Saúde que teve como consequencia a demissão em massa, que aconteceu logo nos primeiros anos da Instituição, foi um momento marcante, pois foi triste, mas o CEJAM deu a volta por cima. De mais importante destaco a assinatura do convênio com a Secretaria Municipal de Saúde, e o dia em que o CEJAM recebeu o título de Organização Social do Município de São Paulo. O que você observa como a maior transformação do CEJAM no seu crescimento? Tínhamos uma equipe pequena que cuidava de tudo: recursos humanos, social, compras, processos seletivos, etc. Com o tempo o CEJAM cresceu, e os departamentos se ampliaram e foram instituídos novos departamentos, para uma melhor organização. A que você atribui todo este crescimento? A visão e o empenho dos gestores, Doutor Fernando Proença, João e o Ademir, a transparência, a ética e o trabalho em equipe. O CEJAM é uma Instituição que trabalha de maneira muito transparente. Já o trabalho em equipe foi algo que começou desde o início e até hoje as pessoas se envolvem muito com as ações. No CEJAM o colaborador é tratado como pessoa e não como número, costuma dizer o Dr. Proença que somos Uma grande Família. Este é o segredo do crescimento do CEJAM. O que você sonha para o CEJAM nos próximos 20 anos? Com a ideologia que o CEJAM tem, imagino se expandindo até mesmo para outros Estados do Brasil. O que o CEJAM representou na sua vida pessoal? Tudo. Quando eu entrei no CEJAM, eu mal sabia digitar. Ele me ensinou tudo, até eu finalmente, me formar no curso de Administração de Empresas, no ano passado. Que mensagem você transmitiria aos colaboradores neste aniversário que se aproxima? A palavra chave que vale para todos nós é inovação e comunicação. Todo colaborador deve pensar em inovar sempre. 6 InfoRjam - Ano II - nº 10 - Abr/2011

7 Prevenir é Viver com Qualidade! Caminhada: Pratique! Controlar o peso, os índices glicêmicos, reduzir a pressão arterial, socializar-se. A prática da caminhada é tudo isso. Uma atividade muito simples, mas que, se praticada de maneira regular traz inúmeros benefícios para quem a pratica. Para promover esta atividade física, as Unidades Básicas de Saúde, costumam organizar os grupos de caminhada, que acontecem, em geral, três vezes por semana. Formado em sua maioria por idosos, vai além do cuidado com o corpo e torna-se importante símbolo de qualidade de vida. Jorge e Leandro promovendo a caminhada nas UBSs do M Boi Mirim Incentivamos as pessoas a, principalmente, sair do sedentarismo. Mas também valorizamos a inclusão social, nos grupos as pessoas conversam, melhoram a auto-estima. Também incentivamos os usuários a frequentar a Unidade Básica de Saúde, mostrando que este é um lugar onde se trabalha a prevenção, explica o orientador físico Leandro. Conheça o SESMT: Serviço Especializado em Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho O Principal objetivo do SESMT é promover a saúde e proteger a integridade física do trabalhador no local do Trabalho. O SESMT atua com a promoção da qualidade de vida laboral, visando à diminuição de acidentes no trabalho com a prevenção de doenças ocupacionais, Reabilitação e ações educativas no âmbito da Segurança e Saúde ocupacional. Dentro das ações educativas podemos citar SIPAT Semana O SESMT que faz parte do Departamento de Recursos Humanos do CEJAM Interna de Prevenção a Acidente do Trabalho, onde é explanado sobre assuntos ligados ao nosso dia a dia como, DST, Alcoolismo, Drogas, entre outros. A Equipe conta com Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, Técnicos em Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar Técnico Administrativo. A equipe realiza visitas técnicas para levantamento das necessidades estruturais e EPI S de acordo com a necessidade de cada Serviço. InfoRjam - Ano II - nº 10 - Abr/2011 7

8 Horta comunitária na UBS/ESF Nossa Senhora de Fátima mobiliza comunidade e profissionais de saúde Desde que eu comecei a vir para cá, esqueci das dores, das doenças..., conta a usuária Valdeni Alves. Graças a uma horta comunitária, a comunidade passou a se envolver no dia a dia da UBS/ESF Nossa Senhora de Fátima, em Embu das Artes, e claro, a ter uma alimentação mais saudável. O terreno começou a ser cultivado há quase um ano em um espaço ao lado da Unidade. Mantida por agentes comunitários de saúde e comunidade, o local que antigamente servia de depósito de entulho virou produção de vários tipos de legumes e hortaliças. O que é produzido vira almoço comunitário ou vai para a mesa de todo mundo. Hoje, muita gente acorda mais cedo para participar do grupo de caminhada e já ficar na Unidade para cuidar da manutenção da horta. Através de escala, todos acabam participando do trabalho, que acontece geralmente às terças e sextas-feiras. Carpir, pegar no pesado foi o mais difícil, relem- A horta comunitária uniu profissionais de saúde e comunidade bra a usuária Terezinha Barroso. Além de profissionais da Unidade, a horta comunitária da UBS/ESF recebe o apoio da Secretaria Municipal do Meio Ambiente de Embu das Artes. Profissionais do Projeto Dengue visitam o local com regularidade. Como conta a colaboradora Célia Maria: O pessoal aqui sempre acata nossas orientações, estão de parabéns. INFORjam - Jornal Informativo do Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim Conselho Editorial: Dr. Fernando Proença de Gouvêa, Ademir Medina Osório, João Francisco Romano e Marcelo Neves Jornalista Responsável: Luciana Zambuzi (Mtb /SP) Fotos: Luciana Zambuzi Agradecimentos: Michel Araújo e Ana Proença Arte: Marcelo Sassine assessoriadeimprensa@saudeprev.com.br Tiragem: exemplares 8 InfoRjam - Ano II - nº 10 - Abr/2011