NP-NORMAS E PROCEDIMENTOS EM SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

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1 Página 1 de 7 1. OBJETIVO 1.1. Estabelecer procedimentos técnico-administrativos para Registro, Análise e Investigação de Acidente do Trabalho envolvendo os servidores públicos e empregados fundacionais do HUBFS. 2. CAMPO DE APLICAÇÃO 2.1. Esta NP (Normas e Procedimentos) é aplicável no âmbito do HUBFS. 3. DEFINIÇÕES 3.1. DO TRABALHO é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho (Lei N o 8.213/91, Art. 19); 3.2. SEM AFASTAMENTO é aquele que não impossibilita ao acidentado retornar às suas atividades no mesmo dia ou no dia subseqüente de trabalho; 3.3. COM AFASTAMENTO é aquele que resulta em incapacitação temporária, incapacitação permanente ou morte do acidentado; 3.4. DE TRAJETO é o que ocorre fora do local e horário de trabalho, desde que na execução de ordem ou na realização de serviços sob autoridade da empresa, ou ainda no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive, veículo de propriedade do empregado e que não haja interrupção ou alteração do trajeto por motivo alheio ao trabalho; 3.5. DOENÇA é aquela produzida pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade (doença profissional) ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado devendo constar de relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e Previdência Social;

2 Página 2 de INCAPACITAÇÃO TEMPORÁRIA é a redução, em caráter temporário (parcial ou total), da capacidade para o trabalho, conforme parecer do médico avaliador, causada pelo acidente do trabalho com afastamento; 3.7. INCAPACITAÇÃO PERMANENTE é a redução, em caráter permanente (parcial ou total), da capacidade para o trabalho, conforme parecer do médico avaliador, impossibilitando ao acidentado retornar às suas atividades profissionais até que uma futura avaliação seja realizada; 3.8. LESÃO LEVE é aquela que permite ao acidentado, após receber atendimento médico, retornar imediatamente ou no dia subsequente de trabalho, às suas atividades laborais; 3.9. LESÃO MODERADA é aquela que provoca o afastamento do acidentado por período não superior a 15 dias, a contar do dia subseqüente ao do evento infortunista; LESÃO GRAVE é aquela que impede o acidentado de retornar às suas atividades laborais em período não inferior a 16 dias, a contar do dia subseqüente ao do acidente LESÃO SUBJETIVA é aquela cujos sintomas apenas podem ser comprovados através de investigação com exames complementares, ou seja, os sinais/déficit não são visualmente perceptíveis. As recomendações citadas nesta NP, para acidente do trabalho, são integralmente aplicáveis aos casos de doenças profissionais e do trabalho. 4. PROCEDIMENTOS 4.1. O HUBFS deverá prover recursos para o encaminhamento do acidentado ao serviço médico de urgência e emergência, público ou privado bem como, acompanhar a evolução do estado de saúde das vítimas desses eventos infortunistas; 4.2. O médico do trabalho, coordenador do PCMSO, deve ser informado da ocorrência de acidente do trabalho, visando o acompanhamento da evolução do quadro clínico do acidentado e realização do Exame de Retorno ao Trabalho em consonância com os critérios legais estabelecidos na NR 7;

3 Página 3 de Sem prejuízo do amparo ao trabalhador, garantido pela legislação vigente, e sem se eximir da respectiva responsabilidade legal e social, para efeitos administrativos, não são considerados acidentes do trabalho as lesões, comprovadamente, auto-infringidas; 4.4. As lesões consideradas subjetivas devem ser investigadas sob a responsabilidade do médico do trabalho, coordenador do PCMSO, com vistas ao estabelecimento do Nexo Causal, ou seja, a constatação ou não da relação de causa e efeito entre a patologia x trabalho; 4.5. Para os casos de acidente do trabalho com óbito, a autoridade policial deve ser comunicada e o local deve ser isolado e as atividades interrompidas até que seja realizada a perícia técnica. A área somente poderá ser liberada pela autoridade legal. 6. COMUNICADO 6.1. É responsabilidade, de todo empregado ou prestador de serviço, comunicar acidente do trabalho que venha sofrer ou presenciar; 6.2. A CIAT COMUNICAÇÃO INTERNA DE DO TRABALHO deve ser emitida, a partir do momento em que o evento infortunista é registrado, pelo servidor público ou empregado fundacional, junto a Divisão de Gestão de Pessoas visando subsidiar a protocolização eletrônica da CAT junto ao Órgão Descentralizado do INSS; 6.3. A CAT COMUNICAÇÃO DE DO TRABALHO deve ser emitida, após análise do conjunto de informações envolvendo o evento infortunista, para todo e qualquer acidente do trabalho. O registro junto ao INSS deverá ser feito no prazo legal (24 horas) úteis após a data da ocorrência do acidente do trabalho; 6.4. O ATESTADO MÉDICO deve ser preenchido e assinado pelo médico que prestar os primeiros atendimentos médicos à vítima de acidente do trabalho. Deverá conter todos os dados constantes no ITEM 7.1, visando o correto preenchimento da CAT Comunicação de Acidente do Trabalho;

4 Página 4 de O EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO deverá ser realizado pelo Médico do Trabalho, no primeiro dia de retorno ao trabalho de empregado ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de acidentado do trabalho, ocasião em que deverá ser emitido o ASO Atestado de Saúde Ocupacional de retorno ao trabalho contendo parecer apto ; 7. RESPONSABILIDADES 7.1. SERVIDORES PÚBLICOS: Informar à sua gerência imediata a ocorrência de acidente do trabalho que vitimar a si próprio ou terceiros; Procurar assistência médica; Solicitar ao médico que prestar os primeiros atendimentos, o devido preenchimento do ATESTADO MÉDICO, contendo, no mínimo, os seguintes dados: Data e hora do atendimento; Duração provável do tratamento, se houver afastamento; Descrição e natureza da lesão; Diagnóstico; CID, CRM e assinatura do médico que prestar o primeiro atendimento. Encaminhar o ATESTADO MÉDICO à Divisão de Gestão de Pessoas visando à adoção das ações necessárias à emissão da CIAT Comunicação Interna de Acidente do Trabalho EMPREGADOS FUNDACIONAIS: Informar à sua gerência imediata a ocorrência de acidente do trabalho que vitimar a si próprio ou terceiros; Procurar assistência médica; Solicitar ao médico que prestar os primeiros atendimentos, o devido preenchimento do ATESTADO MÉDICO, para efeito de emissão de CAT Comunicação de Acidente do Trabalho, contendo, no mínimo, os seguintes dados: Data e hora do atendimento; Duração provável do tratamento, se houver afastamento;

5 Página 5 de 7 Descrição e natureza da lesão; Diagnóstico; CID, CRM e assinatura do médico que prestar o primeiro atendimento. Encaminhar o ATESTADO MÉDICO à Divisão de Gestão de Pessoas visando à adoção das ações necessárias à emissão da CAT; 7.2. GERÊNCIA DO ACIDENTADO: Orientar toda a equipe subordinada à sua chefia, a observar e cumprir todos os procedimentos deste padrão por ocasião da ocorrência de acidente do trabalho; Responsabilizar-se pelo encaminhamento do ATESTADO MÉDICO à Divisão de Gestão de Pessoas, quando o servidor público ou empregado acidentado estiver impossibilitado de encaminhá-lo pessoalmente; Participar do processo de análise de acidentes em conjunto com o SESMT Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, CIPA, acidentado (quando possível) e testemunhas; Participar do estudo das causas geradoras do acidente e do estabelecimento das medidas de controle a serem recomendadas; Participar da implementação das ações de controle; Participar da avaliação da eficácia das medidas implementadas; 7.3. CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE S: Participar do estudo das causas geradoras do acidente e do estabelecimento das medidas de controle a serem recomendadas; Participar da implementação das ações de controle; Participar da avaliação da eficácia das medidas implementadas; 7.4. SESMT/DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS: Analisar o conjunto de informações envolvendo o evento infortunista e promover a emissão da CIAT COMUNICAÇÃO INTERNA DE DO TRABALHO e o devido registro da CAT COMUNICAÇÃO DE DO TRABALHO, junto ao INSS, no prazo legal de 1

6 Página 6 de 7 (Hum) dia útil, a contar da data de ocorrência do acidente do trabalho em consonância com a Lei 8.213, de 24 de Julho de 1991; Promover o Controle Estatístico dos Acidentes do Trabalho; Participar da divulgação das causas do acidente, das ações de controle propostas e seus desdobramentos; Fornecer ao servidor público, uma cópia da CIAT Comunicação Interna de Acidente do Trabalho; Fornecer ao empregado fundacional, uma cópia da CIAT Comunicação Interna de Acidente do Trabalho e uma cópia da CAT Comunicação de Acidente do Trabalho, devidamente assinada pelo preposto da FADESP, anexando na mesma, cópia do protocolo de envio em meio eletrônico; Orientar o empregado fundacional acidentado quando o evento infortunista caracterizar Auxílio Doença Acidentário. 8. ANEXOS Modelo CIAT COMUNICAÇÃO INTERNA DE DO TRABALHO; Modelo do formulário de Análise de Acidente do Trabalho 9. BASE LEGAL Legislação Previdenciária Lei 8.213, de 24 de Julho de 1991, Portaria SSMT/MTb de N o 3.214/78 e ABNT NBR ; Portaria SSMT/MTb de N o 3.214, de 08 de Junho de 1978, que dispõe sobre Normas Regulamentadoras de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho e suas alterações. 10. VIGÊNCIA Este documento entra em vigor a partir de 01/05/ ELABORADOR Joaquim Assis do Amaral SESMT/Divisão de Gestão de Pessoas

7 Página 7 de RESPONSÁVEL Rosângela Rocha Pires Divisão de Gestão de Pessoas 13. APROVADOR Dr. Murilo Souza Morhy Diretor do HUBFS Belém-Pa., 01 de maio de 2010 Direção do HUBFS